lead_fr: Orgues, cloches et carillon

title_fr: Journées du patrimoine 2021 - Visite n° 8 - Cathédrale Saint-Pierre

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Orgues, cloches et carillon

Bâtie entre le 12e et le 13e siècle sur un ensemble plus ancien, la cathédrale Saint-Pierre de Genève est d’abord liée au faste de la maison de Savoie; dotée d’un orgue, elle a accueilli de prestigieux maîtres de chapelle. Les premières cloches sont installées au 15e siècle, dont la célèbre «Clémence» de 1407 nommée en l’honneur de l’antipape Clément VII. Le beffroi actuel de la tour nord date de cette époque.

A la Réforme, l’orgue est détruit et il faut attendre 1757 pour qu’un orgue soit rétabli. Il est remplacé en 1866 et 1907 et l’instrument actuel, emblématique et salué internationalement, est inauguré en 1965. La chapelle des Macchabées, pour sa part, abrite un orgue de 1888 du célèbre facteur allemand Walcker, conservé dans son état d’origine, témoin historique exceptionnel.

Dès 1749, un carillon automatique de 8 timbres règle l’écoulement du temps, affirmant l’importance de l’Eglise et l’expertise technologique genevoise. Revendu à la Ville au cours du 19e siècle, il est remplacé en 1931 par le carillon actuel situé dans la flèche, composé d’abord de 16 cloches, augmenté à 37 en 2011, avec une sonnerie automatique et un clavier manuel. En plus du carillon et du tocsin, 7 cloches de volée situées dans les tours nord et sud forment la sonnerie de la cathédrale.

Sous la houlette de spécialistes de facture, d’histoire et de pratique de ces instruments de musique, ces visites vous permettront d’explorer un patrimoine méconnu et d’en découvrir des aspects rarement présentés, notamment les technologies de fabrication des cloches et des orgues, ainsi que les mécanismes de jeu et de sonnerie.


type_fr: Brochures

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Journées du patrimoine 2023 - Brochure PDF

content_fr:
Réemploi et recyclage

Les Journées européennes du patrimoine 2023 soulèvent une question fondamentale : comment préserver le patrimoine bâti et profiter de la pérennité de ce dernier pour contribuer aux objectifs actuels de durabilité et de « neutralité carbone ». Le thème de cette édition met ainsi l’accent sur la valeur de la substance bâtie ancienne, autant que sur sa rareté, son évolution et sur l’usage qu’il convient de faire de ressources limitées.

Le patrimoine que nous voulons transmettre aux générations futures doit s’inscrire dans un environnement de qualité. Après une période d’euphorie et d’utilisation débridée de nos ressources, nous devons aujourd’hui réduire la consommation d’énergie dans le cadre de projets de développement urbain et d’assainissement de bâtiments, tout en préservant la substance bâtie ancienne. Comment concilier ces objectifs ? Quels enseignements pouvons-nous retenir du passé ? Quels peuvent être les apports des techniques contemporaines ?

« Faire du neuf avec du vieux » n’est pas un phénomène propre à notre époque. La plupart des « monuments » et vestiges archéologiques ont déjà connu plusieurs cycles de vie, suite à l’usure, à des dégradations ou des accidents, à l’évolution des usages, des besoins et des goûts. L’étude du patrimoine bâti – la compréhension des chantiers anciens, réalisés avec une grande économie de moyens et une réutilisation importante des matériaux – ouvre sans doute des pistes de réflexion pour les défis qui nous attendent ces prochaines décennies.

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Les Journées européennes du patrimoine se dérouleront à Genève les 10 et 11 septembre 2022. Intitulée "Temps libre", cette 29e édition propose aux visiteurs et visiteuses de se plonger dans l'histoire des lieux de loisirs genevois. L'occasion également pour le canton et la Ville de Genève de repenser en partie cet évènement, notamment à travers la création de partenariats avec des acteurs et institutions locales comme la HEAD, l'Association d'usagères-ers-x des Bains des Pâquis, Patrimoine suisse Genève, le MEG, les communes genevoises et beaucoup d'autres. La piétonisation de la place de Neuve, consacrée, le temps d’un weekend, haut lieu du temps libre genevois, est également au programme.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Les Journées du patrimoine font peau neuve

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Depuis 1994, les Journées européennes du patrimoine (JEP) sont organisées à Genève, l'ensemble des cantons romands s'y associent en 2000 et aujourd'hui, Genève et Vaud sont en Suisse les cantons où la manifestation connaît le plus d'engouement. Le canton et la Ville de Genève s'associent cette année encore pour présenter sous un angle nouveau les lieux patrimoniaux qui nous entourent. A travers la thématique des temps libres, les JEP souhaitent célébrer le nouveau monde induit par l'avancée sociale du 20e siècle que représente la création des lieux de loisirs. Fruits de l'instauration de la semaine de cinq jours et de l'avènement du temps partiel, ces lieux représentent alors un renouveau dans la manière de vivre et d'occuper son temps libre. Aussi, pour rester dans cet esprit, les JEP reviennent cette année avec une réelle volonté d'innover, tant dans la forme que dans les propositions faites à son public. Les lieux d'expositions, de délassement et de sport seront à l'honneur afin d'offrir une expérience unique rythmée par des démonstrations sportives et musicales. A travers la découverte du pôle d'activité nautique de Port-Choiseul à Versoix, ou encore de l'histoire des bains des Pâquis, plusieurs espaces lacustres du canton seront présentés. Kayak, canoë, balade sur la Neptune feront également partie des activités aquatiques proposées. "A travers une programmation particulièrement riche élaborée en collaboration étroite avec les propriétaires ou occupants des lieux, les Journées du patrimoine nous invitent cette année à découvrir le patrimoine genevois sous l'angle de la modernité et de l'innovation. Aussi, j'invite la population à profiter de son temps libre pour participer aux différentes activités proposées", annonce Antonio Hodgers, conseiller d'Etat chargé du département du territoire.

Hommage à la place de Neuve

Bordée par un nombre impressionnant d’institutions, la place de Neuve est un lieu incontournable de la culture genevoise. Cette année, les Journées européennes du patrimoine lui rendent hommage en l'occupant et la consacrant, le temps d’un weekend, haut lieu du temps libre genevois! Avec au programme: visites guidées, brunch du terroir, danse, concerts, performances, portes ouvertes, expositions… Et pour pouvoir profiter de l’endroit durant la journée du dimanche, voitures, trams et bus sont invités à contourner la place, rendant ainsi la place piétonne et entièrement consacrée aux visiteurs et visiteuses. "Je me réjouis de cette fermeture exceptionnelle, qui va permettre aux Genevoises et Genevois de profiter pleinement et en toute quiétude de cette place emblématique et de se réapproprier l'espace public grâce aux nombreuses activités qui seront proposées durant cette journée", déclare Frédérique Perler, conseillère administrative chargée du Département de l’aménagement, des constructions et de la mobilité de la Ville de Genève.

Cœur Grenat

La HEAD, partenaire de cette 29e édition, a réalisé un travail de recherche sans précédent afin de faire revivre l'ancien stade de foot des Charmilles. Déserté en 2003 en raison de sa faible capacité et de sa vétusté, il est laissé à l’abandon pendant neuf ans avant d’être rasé en 2011 pour laisser la place au parc Gustave & Leonard Hentsch, voisin du campus de la HEAD-Genève. Projection du documentaire Cœur Grenat, co-produit pour l'occasion par le département de cinéma de l'école, défilé de mode inspiré par le football ou encore revisite du célèbre album Panini seront à découvrir sur le campus de la HEAD-Genève.

…et du matrimoine

En continuité avec la Journée du matrimoine initiée en 2021, plusieurs visites mettront l’accent sur le sport féminin et l’histoire des femmes dans le sport. Au programme, notamment, un entraînement de course à pied collectif au Centre sportif du Bout-du-Monde, suivi de la projection en plein air du film Free to run, qui retrace l'histoire de l'émancipation des femmes à travers cette discipline. Des animations de sports urbains, un tournoi de foot féminin et une visite guidée mettant en lumière les pionnières romandes de l’alpinisme permettront également d’animer le souvenir de la contribution des femmes à notre héritage culturel commun.

A travers cette programmation festive, ce ne sont pas moins de 34 visites qui seront proposées pendant le week-end. Retrouvez le programme complet sur: https://www.journeesdupatrimoine.ch/programme.

Pour toute information complémentaire:

M. Antonio Hodgers, en contactant Mme Paulinede Salis, secrétaire générale adjointe, département du territoire, T. +41 22 546 60 47 ou 076 304 20 66;

Mme Frédérique Perler, en contactant Mme Anaïs Balabazan, chargée de communication, département de l’aménagement, des constructions et de la mobilité, T. 022 418 20 53.


lead_fr: Les 14 et 15 septembre 2019, la population genevoise est attendue pour la 26e édition de cette importante manifestation culturelle, placée sous le thème national «Couleurs». MM. Antonio Hodgers, président du Conseil d'Etat, chargé du département du territoire, et Rémy Pagani, conseiller administratif de la Ville de Genève, chargé du département des constructions et de l'aménagement, ont officiellement lancé aujourd’hui cet événement. Nouveautés de cette édition: des visites nocturnes sur la plaine de Plainpalais et à la cathédrale Saint-Pierre - à ne pas manquer!

title_fr: Les Journées européennes du patrimoine 2019 en «Couleurs»

content_fr:
De la couleur à Genève? Cette interrogation peut paraître saugrenue tant la monotonie sur le thème du gris-vert semble prévaloir dans notre canton. Et pourtant, en y regardant de plus près, en passant les portes ou en élevant le regard, une variété étonnante de couleurs et de décors se révèle. Qu’elles soient appliquées ou propres au matériau mis en œuvre, les couleurs sont indissociables de la conception architecturale et participent de l’histoire de chaque édifice.

Lieux de culte

Depuis toujours, les couleurs ont une portée symbolique et très tôt leur présence dans l’église fait débat, sont-elles matière ou lumière? Au 15e siècle, l’atelier du peintre Giacomo Jaquerio orna de fresques, selon des codes bien établis, la chapelle de Tous-les-Saints à Saint-Gervais ainsi que celle des Macchabées à Saint-Pierre, dont le décor médiéval flamboyant fut restauré sur la base d’un projet de Viollet-le-Duc. De même, qui pourrait croire aujourd’hui que la cathédrale Saint-Pierre était à sa conception polychrome ? Au milieu du 19e siècle, dans le nouveau quartier des Tranchées, l’église de l’Exaltation de la Sainte-Croix, communément appelée «église russe», propose un programme iconographie remarquable, qui a retrouvé son éclat lors de sa dernière restauration en 2017.

Les couleurs de la ville

L'évolution des façades, maintes fois restaurées, permet difficilement de deviner ce qu’elles étaient à leur origine et les maisons genevoises des 17e et 18e siècles nous offrent aujourd’hui une image sans doute bien différente de celle de l’époque de leur construction. Dès le 19e siècle, les bâtiments en molasse s’animent dès lors que les matériaux se diversifient et que la peinture ou des tesselles s'en mêlent. Au gré de visites itinérantes, les participants sont invités à en saisir toutes les nuances, de la pierre de taille et des enduits en Vieille Ville aux décors multicolores des halls d’entrée du quartier des Eaux-Vives et de Plainpalais.

Lors de ces déambulations, le public relèvera également les teintes spécifiques de certains toits, dont les tuiles Nuancées Rouge, Jaune ou Brune proviennent des historiques «Tuileries de Bardonnex», ainsi que les motifs fleuris qui égayent nos espaces verts, riches de milliers de fleurs produites dans les serres du service des espaces verts (SEVE) à Vessy. Ces deux lieux de productions ouvriront exceptionnellement leurs portes à l’occasion des Journées du patrimoine.

En avant le spectacle!

Quand on pense «spectacle», le rouge et l’or s’imposent à notre imaginaire et ce sont bien ces couleurs qui habillent, aujourd’hui encore, le Casino-Théâtre de la rue de Carouge, qui se prépare à être restauré. A l’Alhambra (d’Al-Hamra, La Rouge) Carmen Perrin fait répondre le pourpre des fauteuils à des bandes de couleurs métallisées qui, du sol au plafond, captent et réfractent la lumière. Au Grand Théâtre, qui a ré-ouvert ses portes en février dernier après des années de travaux, c’est un véritable festival de couleurs qui attend les visiteurs. Et le spectacle se poursuivra dans la rue… ainsi la nuit, tout autour de la plaine de Plainpalais, les immeubles se parent de néons de couleurs, telle une exposition à ciel ouvert.

20e siècle

Impossible de parler couleur et architecture sans évoquer Le Corbusier et sa polychromie architecturale, qui est une véritable œuvre en soi. Le grand architecte définit deux collections de couleurs proposant 63 nuances harmonieuses et combinables à l'infini. Une conférence, un atelier et la visite de l’immeuble Clarté permettront d’appréhender le rapport entre le volume, l’espace et la couleur tel que perçu et défini par Le Corbusier. Le principe de la Synthèse des arts que l’architecte et artiste développe au début du 20e siècle est parfaitement illustré à la fin des années 1960 à La Tourelle, où l’architecte Paul Waltenspühl confie chaque entrée de cet ensemble résidentiel à l’inspiration d’un artiste différent.

Peu auparavant, à Arcoop, construit par les frères Honegger, la blancheur immaculée des coursives contraste avec les couleurs vives des accès aux locaux. Dix ans plus tard, c’est une composition de surfaces colorées, à lire parfois comme des anamorphoses, qui anime les façades d’Avanchet-Parc. Cet ensemble, réalisé pour 7000 habitants, fruit d’une collaboration hors-pair entre syndicats, associations patronales et un promoteur, mérite une nouvelle découverte!

Du côté des institutions

Le musée Ariana prend part à ces Journées pour raconter comment la couleur peut être un défi pour les céramistes d’hier et les artistes d’aujourd’hui… Un défi ? La couleur et ses phénomènes optiques le sont assurément pour les savants qui ont cherché à les mesurer et à les expliquer, comme il nous le sera démontré au musée d’histoire des sciences. Les deux musées proposent visites et ateliers, pour petits et grands !

Enfin, en marge de notre programme, les archives de la RTS présentent les métiers de la restauration et de la documentation d’archives visuelles et la Fondation Gandur pour l’art ouvrira exceptionnellement les portes de sa collection archéologique pour un voyage dans la symbolique des couleurs.

Programme pour le canton de Genève: www.journeesdupatrimoine.ch

Programme pour la Suisse: www.venezvisiter.ch

Images du programme disponibles jusqu'au 16 septembre via ce lien: https://we.tl/t-KTFwc4lcrX

Le programme par thèmes:

Lieux de culte

Visite 5 et 5bis: Polychromies à la cathédrale Saint-Pierre et La chapelle des Macchabées

Visite 6: Saint-Pierre la nuit

Visite 7: Dévotion, costumes et conventions à Saint-Gervais

Visite 11: L’église aux 9 bulbes d’or

Les couleurs de la ville

Visite 8: Les couleurs de la ville

Visite 10: De tesselles en mosaïques

Visite 12: Trompe-l’œil, cartouches, trophées et rinceaux

Visite 20: Les Tuileries et Briqueteries de Bardonnex

Visite 21: Tapis de fleurs

En avant le spectacle !

Visite 1: Brasserie, bonbonnière et casino

Visite 2: Le rouge vers l'or

Visite 3: Faste et splendeur du Grand Théâtre

Visite 4: Neon Parallax, lumières sur la plaine

20e siècle

Visite 13: La Tourelle, une expression de la Synthèse des arts

Visite 14: Clarté

Visite 15: La couleur chez Le Corbusier

Visite 16: L'Arcoop, un hôtel industriel avant l'heure

Visite 17: Halte à la monotonie! La cité des Avanchets

Du côté des institutions

Visite 18: Explosions de couleurs à l’Ariana!

Visite 19: Phénomènes optiques au Musée d’histoire des sciences

Visite 22: Les archives de la RTS

Visite 23: D’or et d’azur, Fondation Gandur

Conférences

Visite 9: Conférences à l’ancienne Ecole de chimie:

- Des matières et des couleurs. Architecture privée aux 17e et 18e siècles à Genève

- Réchauffement chromatique? Les couleurs de Genève aux 19e et 20e siècles

- L’Eglise et la couleur, des origines à la Réforme

Visite 15: La couleur chez Le Corbusier:Polychromie architecturale

Ateliers pour petits et grands

Visite 15: La couleur chez Le Corbusier: Aimez-vous Le Corbusier?

Visite 18: Explosions de couleurs à l’Ariana!

- Initiation aux graffiti

Visite 19: Phénomènes optiques au Musée d’histoire des sciences: Filtrer les couleurs en un tour de main!

Nouveauté ! visites nocturnes

Visite 4: Neon Parallax, lumières sur la plaine. Visites à 20h30, 21h et 21h30

Visite 6: Saint-Pierre la nuit. Ouverture exceptionnelle des tours dès 20h

- Sybille, tâcherons et miséricordes. Visites de la cathédrale à la lampe de poche à 20h30 et 22h00.

Thèmes des précédentes Journées européennes du patrimoine en Suisse

2018    Sans frontières

2017    Héritage du pouvoir

2016    Oasis des villes, oasis des champs

2015    Echanges et influences : philanthropie et patrimoine bâti

2014    A table! de la truelle à la fourchette

2013    Feu et lumière

2012    Pierre et béton

2011    Un monde sous nos pieds

2010    Cycles de vie

2009    Au fil de l’eau

2008    Lieux de délices

2007    Le bois – Holz – Il legno

2006    Les jardins, cultures et poésie

2005    Le patrimoine au présent, entre conservation et création

2004    Transports et communications

2003    Verre et vitrail

2002    Métiers du patrimoine

2001    Habiter un monument historique: intérieurs ouverts pour vous

2000    Le patrimoine du XXe siècle et le monument au pluriel: du rapport entre maisons, rues et places

1999    A toute vapeur! Transports et énergie du Moyen Age à nos jours

1998    Les citoyens, l’Etat et leurs œuvres: les édifices de la Confédération, des cantons et de leurs représentants

1997    L’édifice religieux et son environnement bâti: la vie dans les résidences épiscopales, les couvents, les cures, les synagogues et les collèges

1996    Maisons et jardins en ville et à la campagne

1995    Châteaux, maisons fortes et manoirs historiques

1994    Hôtels de Ville, bâtiments publics et d’autres monuments historiques en Suisse


lead_fr: Les 12 et 13 septembre, les Journées européennes du patrimoine 2020 abordent la thématique nationale de la verticalité et s’associent pour la 27e année consécutive au projet de sensibilisation au patrimoine lancé déjà en 1991 par le Conseil de l’Europe. Une vingtaine d'activités sont proposées pour appréhender ce principe d'élévation, de hauteur et aussi le replacer dans son contexte historique. Afin de respecter les exigences sanitaires en vigueur en raison de la COVID-19, les visites et conférences, toutes gratuites, seront uniquement accessibles sur inscription.

title_fr: Journées européennes du patrimoine 2020: une certaine hauteur de vue…

content_fr:
Les visites proposées sur le thème de la verticalité, sujet émotionnel et d'actualité, offriront sans doute matière à débat: que ce soit lors de la découverte des télescopes de l’Observatoire de Genève à Versoix, face à un panorama unique au 11e étage de "Constellation", le premier gratte-ciel genevois à Saint-Jean, à l’occasion de la visite de la Tour de Rive et de ses alentours, du sommet des tours de Carouge au bord du lac face à la rade, ou encore au pied des sequoias géants du parc Barton ou de l'immanquable Jet d'eau, un vaste champ d'activités est proposé cette année tant pour les passionnés du patrimoine que pour les simples curieux.

"A l'heure, où nous pouvons à nouveau parcourir notre ville, nos places, nos parcs, levons les yeux pour découvrir la programmation de cette 27e édition des Journées du patrimoine, placée sous le thème de la verticalité", commente Frédérique Perler, conseillère administrative chargée du département de l’aménagement, des constructions et de la mobilité en Ville de Genève.

A Genève, le programme de cette édition couvrira ainsi un large éventail des usages de la construction verticale du Moyen Age au 21e siècle. Les visites du chantier de la tour de l’Ile, de la tour d’Hermance, du château d’eau de Jussy, des tours de Lancy et du Lignon, du quartier des Petits-Philosophes permettront de se rendre compte de la profonde modification de l’horizon du bout du lac, amenée au cours des siècles par l’érection de clochers d’église, tours de guet, remparts, flèches, dômes et tours d’habitation.

Enfin, les conférences proposées au pavillon Sicli mettront l’accent sur le skyline de Genève au 19e siècle, les archives de Maurice Braillard, et l’habitat en hauteur au 20e siècle.

"La verticalité évoque à la fois des choix urbanistiques forts du passé mais pose également la question de ceux que nous devons faire aujourd’hui", selon Antonio Hodgers, conseiller d'Etat chargé du département du territoire. Pour lui, "elle illustre les valeurs plurielles du patrimoine, à la fois historique ou architecturale mais encore sociale, émotionnelle ou affective. Construire en hauteur requiert par conséquent une attention toute particulière".

Les enfants n’ont pas été oubliés. Ils sont attendus au Musée d’histoire des sciences dimanche 13 septembre, pour des ateliers, des démonstrations et des expériences pour découvrir les effets de la gravitation, jouer avec elle et même fabriquer un petit planétaire. Les anglophones bénéficieront d'une visite dans leur langue, "Vertical limit – Geneva in elevation view", dimanche 13 septembre à 10h.

Programme complet sur www.journeesdupatrimoine.ch. En raison de la situation sanitaire, les visites sont sujettes à modifications. Nous vous invitons à vérifier les informations sur ce site.

La brochure romande est téléchargeable sur le site www.patrimoineromand.ch.

Les visuels sont téléchargeables sur le site https://vdgbox.ville-geneve.ch/index.php/s/dMGtem7Dc3AF8Mw.


lead_fr: LA VOIE EST LIBRE, PLACE AU LÉMAN EXPRESS: dernières journées portes ouvertes CEVA Samedi 29 et dimanche 30 juin 2019 de 10 h à 17 h

type_fr: Autres documents

title_fr: Journées portes ouvertes CEVA 2019 - flyers d'information


type_fr: Synthèses

title_fr: Judo-club Meyrin

content_fr:
Avenue de Vaudagne 39 - Case postale 95 - 1217 Meyrin 1

T - 022 783 09 78
E-mail

Nature juridique

Association

Handicap pris en charge

Handicap physique, sensoriel ou mental

Mission

L'association a pour but le développement de la pratique du sport en général chez les personnes handicapées physiquement, sensoriellement (vue, ouïe) ou mentalement.

Prestations

L'association permet la pratique du judo.

external_id: document/judo-club-meyrin


lead_fr: Film réalisé par une classe d'élèves de 11ème (harmos) dans le cadre de l'édition CinéCivic 2017-18.

type_fr: Vidéos, Audios

title_fr: Jugendliche diese Welt - version allemande


title_fr: Jugendliche diese Welt - version française

content_fr: Film réalisé par une classe d'élèves de 11ème (harmos) dans le cadre de l'édition CinéCivic 2017-18.


lead_fr: Avec 9406 personnes au chômage fin juillet (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une augmentation de 3 chômeurs en un mois (0.0%), le taux de chômage [1] reste stable à Genève et s'établit à 3.8% (0.0 point). Au plan national, le nombre de chômeurs augmente (+0.4%) et le taux de chômage reste stable en se maintenant à 2.1% (0,0 point).

title_fr: Juillet 2019 : le chômage reste stable en Suisse et à Genève

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en juillet 2019

En comparaison annuelle (juillet 2018-juillet 2019), l'effectif des chômeurs diminue de 6.9% à Genève (diminution de 8.0% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] recule de 4.7% (diminution de 4.8% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juillet, le nombre de chômeurs de sexe masculin a diminué de 0.8% et celui des chômeurs de sexe féminin augmente de 1.0%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +2.5% pour les suisses et de -2.5% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a progressé de 0.2%, celui des 25 à 49 ans a augmenté de 0.7% et celui des 50 – 64 ans a baissé de 1.9%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 16,0% du total, a diminué de 4.7% en juillet. La durée moyenne du chômage s'établit à 216 jours et recule (-4 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 238 jours une année auparavant (juillet 2018).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juillet 2018-juillet 2019), on enregistre les plus fortes baisses dans les activités de services administratifs, et de soutien (-112 chômeurs), la construction (-52 chômeurs), le commerce de gros (-41 chômeurs) et les arts, spectacles et activités récréatives (-30 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans la santé et action sociale (+75 chômeurs), l'information et la communication (+25 chômeurs) et les activités financières et d'assurance (+20 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juillet 2019, 1720 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1839 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2018

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[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Avec 12'597 personnes au chômage fin juillet (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une hausse de 138 chômeurs en un mois (+1,1%), le taux de chômage augmente à Genève et s'établit à 5,1% (+0,1 point) [1]. Au plan national, le nombre de chômeurs est en baisse (-0,9%). Le taux de chômage reste stable et se maintient à 3,2% (0,0 point).

title_fr: Juillet 2020: le chômage augmente à Genève et reste stable en Suisse

content_fr:
Les chiffres suivants ne comprennent pas le nombre de personnes actuellement en réduction du temps de travail (rht). Celles-ci font l'objet d'un décompte séparé en lien avec la crise du COVID-19.

Statistiques détaillées du chômage à Genève en juillet 2020

En comparaison annuelle (juillet 2019 – juillet 2020), l'effectif des chômeurs augmente de 33,9% à Genève (augmentation de 52,6% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] progresse de 26,4% (augmentation de 37,6% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juillet, le nombre de chômeurs de sexe masculin a reculé de 1,0% et celui des chômeurs de sexe féminin est en hausse de 3,5%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +2,6% pour les suisses et de -0,4% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a progressé de 5,1%, celui des 25 à 49 ans est en hausse de 0,5% et celui des 50-64 ans augmente de 2,1%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 18,4% du total, a augmenté de 9,1% en juillet. La durée moyenne du chômage s'établit à 224 jours et progresse (+10 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 216 jours une année auparavant (juillet 2019).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juillet 2019 – juillet 2020), seul le bois, papier et l'imprimerie enregistre une baisse (-9 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques (+416 chômeurs), dans l'hôtellerie et restauration (+370 chômeurs), les activités de services administratifs et de soutien (+303 chômeurs) et la construction (+271 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juillet 2020, 1883 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1619 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2019

[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, ainsi que celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Avec 9403 personnes au chômage fin juin (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une diminution de 332 chômeurs en un mois (-3,4%), le taux de chômage recule à Genève et s'établit à 3,8% (-0,1 point) [1]. Au plan national, le nombre de chômeurs diminue (-4,1%) et le taux de chômage diminue et s'établit à 2,1% (-0,1 point).

title_fr: Juin 2019: le chômage diminue en Suisse et à Genève

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en juin 2019

En comparaison annuelle (juin 2018–juin 2019), l'effectif des chômeurs diminue de 7,1% à Genève (diminution de 8,8% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] recule de 5,1% (diminution de 5,0% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juin, le nombre de chômeurs de sexe masculin a diminué de 4,6% et celui des chômeurs de sexe féminin recule de 2,0%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de -2,3% pour les suisses et de -4,5% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a reculé de 6,6%, celui des 25 à 49 ans a diminué de 3,5% et celui des 50-64 ans a baissé de 2,2%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 16,8% du total, a diminué de 6,6% en juin. La durée moyenne du chômage s'établit à 220 jours et recule (-2 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 236 jours une année auparavant (juin 2018).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juin 2018–juin 2019), on enregistre les plus fortes baisses dans les activités de services administratifs et de soutien (-88 chômeurs), le commerce de gros (-44 chômeurs), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (-43 chômeurs) et l'administration publique, assurances sociales (-41 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans la santé et action sociale (+71 chômeurs), l'horlogerie (+33 chômeurs) et les ménages privés (+19 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juin 2019, 1494 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1831 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2018

__________________________________________________

[1] Les taux de chômage publiés par le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) ont été actualisés. Dorénavant, ils ne sont plus calculés en fonction des chiffres de la population active des années 2012 à 2014, mais de ceux des années 2015 à 2017 (à nouveau par le biais d’une mise en commun sur trois années).La nouvelle base de calcul des taux de chômage est appliquée rétroactivement depuis le 1er janvier 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Avec 12'459 personnes au chômage fin juin (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une baisse de 272 chômeurs en un mois (-2,1%), le taux de chômage recule à Genève et s'établit à 5,0% (-0,2 point) [1]. Au plan national, le nombre de chômeurs est en baisse (-3,7%) et le taux de chômage recule et s'établit à 3,2% (-0,2 point).

title_fr: Juin 2020: le chômage recule à Genève et en Suisse

content_fr:
Les chiffres suivants ne comprennent pas le nombre de personnes actuellement en réduction du temps de travail (rht). Celles-ci font l'objet d'un décompte séparé en lien avec la crise du COVID-19.

Statistiques détaillées du chômage à Genève en juin 2020

En comparaison annuelle (juin 2019 – juin 2020), l'effectif des chômeurs augmente de 32,5% à Genève (augmentation de 54,6% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi[2] progresse de 23,6% (augmentation de 36,7% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juin, le nombre de chômeurs de sexe masculin a reculé de 3,9% et celui des chômeurs de sexe féminin est en baisse de 0,1%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +0,3% pour les suisses et de -4,5% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a reculé de 1,1%, celui des 25 à 49 ans est en baisse de 2,1% et celui des 50–64 ans recule de 2,6%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 17,0% du total, a augmenté de 10,0% en juin. La durée moyenne du chômage s'établit à 214 jours et progresse (+13 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 220 jours une année auparavant (juin 2019).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juin 2019 – juin 2020), seul le bois, papier et l'imprimerie enregistre une baisse (-14 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques (+413 chômeurs), dans l'hôtellerie et restauration (+380 chômeurs), la construction (+319 chômeurs), et les activités de services administratifs et de soutien (+260 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juin 2020, 2081 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1727 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2019

[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, ainsi que celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Le concours CinéCivic récompense chaque année les meilleurs films vidéos et meilleures affiches pour inciter les jeunes à utiliser leurs droits civiques et à participer aux votations et aux élections. Cinq prix sont distribués: 10-16 ans, 17-25 ans, Affiche, Ecole, Médias & Cinéma.

title_fr: Jurys CinéCivic 2019-2020

content_fr:
Jury catégorie 10-16 ans

Membres du Jury

Madame Kimberley Hurtado, lauréate 2018

Monsieur Mathias Aubry, membre - Commission cantonale des jeunes, Canton de Vaud

Madame Lara Atassi, Présidente - Parlement des jeunes genevois

Madame Amelia Caruso, animatrice socioculturelle – Espace jeunesse d'Erguël, Canton de Berne

Monsieur Julien Dubuis, président – Commission cantonale de la jeunesse, Canton du Valais

Monsieur Nicolas Roguet, délégué à l'intégration – Bureau de l'intégration des étrangers, Canton de Genève

Madame Carol Schafroth, directrice - Campus pour la démocratie

Monsieur Raphael Tschüdi, acteur – canton de Neuchâtel

Jury catégorie 17-25 ans

Membres du Jury

Madame Isabelle Moret, Présidente du Conseil National

Monsieur Hans Stöckli, Président du Conseil des Etats

Madame Dilara Bayrak, députée – Grand Conseil, Canton de Genève

Madame Samantha Dunning, députée – Grand Conseil, Canton de Berne

Madame Circé Fuchs, députée – Grand Conseil, Canton de Vaud

Monsieur Mohamed Hamdaoui, député – Grand Conseil, Canton de Berne

Madame Rebecca Joly, députée – Grand Conseil, Canton de Vaud

Madame Katia Leonelli, députée – Grand Conseil, Canton de Genève

Monsieur Côme Vuille, député – Grand Conseil, Canton du Valais

Monsieur Jérémy Amstutz, lauréat 2018

Jury du Prix Affiche

Président du Jury

Monsieur Emmanuel Excoffier, dit Exem, auteur de bandes dessinées et d'affiches

Membres du Jury

Madame Catherine Burer, cheffe de projet collections au Musée international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge

Monsieur Jean-Daniel Clerc, galeriste - Galerie 1, 2, 3

Madame Anaëlle Clot, graphiste, dessinatrice

Madame Mirjana Farkas, illustratrice

Monsieur Benjamin Grandjean, collectionneur

Madame Brigitte Grass, ex-responsable de la collection affiches de la Bibliothèque de Genève

Madame Ariel Herbez, journaliste

Monsieur Christian Humbert-Droz, imprimeur – éditions Drozophile

Monsieur Tom Tirabosco, auteur de bandes dessinées

Jury du Prix Ecole

Membres du Jury

Monsieur Aldo Dalla Piazza, secrétaire général – Direction de l'instruction publique, Canton de Berne

Madame Anne Davie, directrice – Ecole du Petit-Senn, Canton de Genève

Monsieur Yves Fournier, inspecteur scolaire du Secondaire II, Canton du Valais

Madame Nathalie Hof, journaliste - RTS Découverte

Monsieur Bastien Ischer, chargé de mission – secondaire II, Canton de Genève

Monsieur Cyril Jost, directeur éditorial – Editions Loisirs et Pédagogie (LEP)

Monsieur Jean-Philippe Lonfat, chef du service de l'enseignement, Canton du Valais

Madame Thylane Pfister, conseillère culturelle – Office cantonale de la culture et du sport, Canton de Genève

Madame Stéphanie Pédat, cheffe du Service de la jeunesse – Ville de Genève

Madame Stéphanie Pouchot, cheffe du Service SEM production – Canton de Genève

Madame Marie-Laure Schaerer, chargée de projet au Service de la jeunesse – Ville de Genève

Jury du Prix Médias & Cinéma

Membres du Jury

Monsieur Rachad Armanios, journaliste – Le Courrier

Madame Joëlle Bertossa, productrice – Close Up films

Madame Tania Chytil, journaliste – RTS Découverte

Monsieur Sebastien Faure, journaliste – Mise au point

Monsieur Olivier Francey, journaliste – Tribune de Genève

Madame Isabelle Gattiker, directrice – Festival du film et forum international sur les droits humains de Genève

Monsieur Christian Kellenberger, directeur – Festival du film français d'Helvétie

Monsieur Laurent Keller, rédacteur en chef - Léman Bleu

Monsieur Jérémy Seydoux, journaliste – Léman Bleu

Madame Marjorie Spart, journaliste – Le Journal du Jura


type_fr: Guides

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - guide d'utilisation (EN)

content_fr:
Ce guide fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail et propose différentes utilisations des outils gratuits qui y sont mis à disposition.

Le kit a été développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) à l'intention des entreprises ou organisations.


lead_fr: Liste exhaustive des justificatifs à joindre à la demande de prestations complémentaires familiales. Ne transmettre que les pièces qui vous concernent. Service des prestations complémentaires Route de Chêne 54 1208 Genève

type_fr: Études et rapports

title_fr: Justificatifs à remettre avec la demande de prestations complémentaires familiales


type_fr: Formulaires

title_fr: K07- Fiche de recensement des fosses septiques individuelles

content_fr:
Lors de tout dépôt d'un dossier d'autorisation de construire qui comporte une installation individuelle des eaux usées, le requérant doit intégrer le formulaire K07 dûment rempli et signé. Ce formulaire permettra à l'autorité compétente de déterminer les exigences administratives requises.

ATTENTION: Dès le 5 octobre 2021, ce formulaire ne doit être utilisé que pour les demandes d'autorisation de construire déposées sous forme papier. Pour les demandes déposées par e-démarche, le formulaire doit être rempli directement dans la plate-forme AC-Démat et dans sa forme numérique.

Adresse

OCEau - Service de la surveillance et de la protection des eaux et des milieux aquatiquesOCEau - Service de la surveillance et de la protection des eaux et des milieux aquatiques
Le service de la surveillance et de la protection des eaux et des milieux aquatiques (SSPMA) évalue l’état chimique et écologique du lac et des cours d'eau à Genève, et met en œuvre des actions de préservation pour soutenir la biodiversité. Ses missions incluent :<br/>•	Définir et suivre les objectifs cantonaux pour la qualité des eaux et des écosystèmes aquatiques;<br/>•	Surveiller la qualité sanitaire des eaux de baignade;<br/>•	Contrôler les rejets et activités susceptibles de porter atteinte aux eaux de surface, y compris dans les domaines agricoles, industriels, <br/>domestiques et de chantiers, ceci en collaboration avec d'autres services;<br/>•	Élaborer des plans d'action basés sur un diagnostic par bassin versant; <br/>•	Coordonner la gestion des pollutions avec les parties prenantes;<br/>•	Fournir des analyses et conseils aux porteurs de projets, mandataires et à la population;<br/>•	Collaborer avec la Confédération, les administrations cantonales, et transfrontalières;<br/>•	Informer la population sur l’état des eaux de surface.<address itemprop="address" itemscope itemtype="http://schema.org/PostalAddress">Avenue de Sainte-Clotilde 25
1205 Genève
Suisse</address>
              Tél: +41 22 388 80 60

                E-mail: eau@etat.ge.ch

Horaires

        EN CAS DE POLLUTION DES EAUX APPELER LE N° 118


lead_fr: À Toronto et à Mülheim, au sein d’une famille d’accueil et sur les bancs d’une école publique, Kenza, Margot et Nicolas ont vécu une expérience inoubliable durant plusieurs semaines dans le cadre d'un échange linguistique. En pratiquant une langue là où elle est parlée, ces trois adolescents ont bénéficié d’une réelle plus-value par rapport à l’enseignement de l’anglais ou de l’allemand qu’ils ont suivi le reste de l’année à Genève.

title_fr: Kenza, Margot, Nicolas et les autres apprennent en vivant la langue


lead_fr: Këshilla për një ushqyerje të shëndetshme midis vakteve kryesore paradite apo pasdite. Mendime për një ushqyerje të barazpeshuar paradite dhe pasdite.


lead_fr: ኮቪድ-19 ንምክልኻል ክታበት ብፌደራልን ካንተን ሓለዋ ጥዕና ሰበ-ስልጣን ይምከር ። ክታበት ይከላኸለልካን እቲ ሕማም ክመሓላለፈሎም ንዝኽእሉ ኣዝዮም ተነቀፍቲ ሰባት እውን ይከላኸለሎምን እዩ ። ክታበት ከም ኣማራጺ ክውሰድ ዝከኣል ኣይኰነን ። ካብ 4 ጥሪ 2021 ጀሚሩ ፡ ምዝገባ ክታበታት ኣብ መስመር ጂ.ኤን.ኤ. ክካየድ ጸኒሑ እዩ ። ቆጸራታት ብመሰረት ትእዛዝ ናይ ቀዳምነት ብዝሒ ህዝቢ ዝምደብ ኮይኑ ፡ ኣነ ኣብ ቀዳማይ ተጠቃዕቲ እየ ። ንኻልኦት ናይ ህዝቢ ጉጂለታት ፣ ቅድሚ ምምዝጋብ ይካኣል እዩ ። ተመዝገብ ወይከኣ ቅድመ-መዝገብ ሮቦት እተተርጐመ ገጽ

type_fr: Documents d'information

title_fr: ክታበት ኮቪድ-19 - ደብዳበ ካብ ሓኪም ካንቶና (en tigrinya)


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Affiches (EN)

content_fr:
Ces affiches font partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et des organisations. Elles sont proposées en deux format s (A4 et A3) et deux versions - une avec les slogans du kit et une version neutre qui permet aux entreprises de personnaliser leur slogan et/ou apposer leur logo.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits.


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Affiches (FR)

content_fr:
Ces affiches font partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Elles sont proposées en deux format s (A4 et A3) et deux versions - une avec les slogans du kit et une version neutre qui permet aux entreprises de personnaliser leur slogan et apposer leur logo.

Le kit développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils gratuits.


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les directions (EN)

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Elle s'adresse aux directions des entreprises et contient le dispositif, les mesures et les recommandations à mettre en place pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo, e-learning).


lead_fr: Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Elle s'adresse aux directions des entreprises et contient le dispositif, les mesures et les recommandations à mettre en place pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les directions (FR)


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les membres du personnel (EN)

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux membres du personnel et contient la déclaration de principe et informations générales concernant le harcèlement sexuel au travail.

De nombreux espaces sont personnalisables par les directions. Par exemple, elles peuvent y apposer leur logo, signer la déclaration de principe ou encore renseigner les bases légales internes ou les coordonnées des personnes de confiance.

Le kit, développé par La Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo, e-learning, affiches).


lead_fr: Guides

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les membres du personnel


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les responsables RH & le personnel d'encadrement (EN)

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux responsables des ressources humaines et au personnel d'encadrement et contient les devoirs, les fonctions et les recommandations d'actions.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils (fiches d'information, vidéo, e-learning, affiches).


lead_fr: Acceptez-vous l'initiative populaire 187 «j’y vis, j’y paie!»? Voir aussi le commentaire des autorités

title_fr: Langue des signes - Votation du 18 mai 2025 – Objet n°1: Commentaire du comité d'initiative


lead_fr: Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux responsables des ressources humaines et au personnel d'encadrement et contient les devoirs, les fonctions et les recommandations d'actions.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail- fiche pour les responsables RH & le personnel d'encadrement


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour les directions, les responsables RH et le personnel d'encadrement (EN)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel - Obligations de l'employeur-euse" fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises ou organisations. Il s'adresse aux directions, aux responsables RH et au personnel d'encadrement. Il leur permet de connaître leurs obligations, savoir comment prévenir le harcèlement sexuel au travail, quelles mesures mettre en place et quelles procédures utiliser pour faire cesser le harcèlement.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour les directions, les responsables RH et le personnel d'encadrement (FR)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel - Obligations de l'employeur-euse" fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail, à l'intention des entreprises. Il s'adresse aux directions, aux responsables RH et au personnel d'encadrement. Il leur permet de connaître leurs obligations, savoir comment prévenir le harcèlement sexuel au travail, quelles mesures mettre en place et quelles procédures utiliser pour faire cesser le harcèlement.

Le kit développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour le personnel (EN)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel au travail" fait partie du  kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Il s'adresse à tout le personnel et leur permet une première sensibilisation : reconnaître les différentes manifestations du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et connaître les disposition légales.

Le kit développé à l'intention des entreprises par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils (fiches d'information, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour le personnel (FR)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel au travail" fait partie du  kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Il s'adresse à tout le personnel et leur permet une première sensibilisation : reconnaître les différentes manifestations du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et connaître les disposition légales.

Le kit développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'informations, vidéo et e-learning).


lead_fr: Ce guide fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail et propose différentes utilisations des outils gratuits qui y sont mis à disposition.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - guide d'utilisation (FR)


title_fr: КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин – Контуны (аймаг) эмчийн захидал

content_fr:
КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин

Щвейцарын холбооны улсын болон контуны (аймаг) удирдлагын зүгээс КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин  хийлгэхийг зөвлөж байна. Халдварт вирусын эсрэг вакцин нь таныг болон халдвар авах эрсдэлтэй хүмүүсийг хамгаална.

КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин хийлгэх нь хувь хүний сонголт юм. 2021 оны нэгдүгээр сарын 4-нөөс эхлэн ge.ch цахим хаягаар вакцинд бүртгэж эхлээд байна. Вакцин хийх уулзалтын цаг нь дараах дэс дараалалаар явагдана: эхлээд халдвар авах эрсдэл өндөртэй иргэд, дараа нь үлдсэн иргэдэд цаг өгнө гэсэн үг. Бусад хүмүүс буюу халдвар авах эрсдэл багатай иргэд цахимаар урьдчилан бүртгүүлэх боломжтой.

Та бүртгүүлэх эсвэл урьдчилан бүртгүүлэх


lead_fr: "Travailler au département du développement économique, c'est comme faire partie d'une start-up, ce qui amène son lot d'excitation mais également ses challenges."

title_fr: Kustrim, attaché au développement économique


lead_fr: La présente directive précise les modalités pratique d'élaboration du concept énergétique de bâtiment exigé dans le cadre d'une requête en autorisation de construire pour certains projets de construction ou de rénovation (art. 13 du règlement d'application de la loi sur l'énergie – REn; L 2 30.01; ci-après REn)

type_fr: Décisions

title_fr: L05 - Directive relative au concept énergétique de bâtiment


title_fr: Label Ecomobile -  documents pour certification

content_fr:
Les labels «Institution écomobile » et «Entreprise écomobile », s'inscrivent dans le cadre des plans de mobilité d'entreprise (ci-après : « PMob ») qui sont des instruments permettant d’agir sur la mobilité, notamment en favorisant les déplacements en transports publics ou à vélo ou en développant le covoiturage et l’autopartage, ou encore en promouvant la « démobilité » à travers de nouvelles pratiques de travail (télétravail, travail à distance depuis des espaces de coworking, etc.).

Un PMob se définit donc comme une démarche dynamique et de long terme pour accompagner les changements d’habitudes en matière de mobilité. Il consiste en un ensemble de mesures mises en place par une entité publique ou privée, soit une entreprise, une institution de droit public, ou une collectivité (une commune ou un canton), pour faciliter les déplacements des collaborateurs et les inciter à modifier leurs habitudes de déplacement, améliorant ainsi leurs conditions de travail et de vie. Le label est un système ouvert et évolutif, contribuant ainsi à la promotion d’une mobilité durable et saine.

Vous trouverez dans cette page tous les documents utiles dans vos démarches pour l'obtention de ce label et son utilisation une fois la certification obtenue.


lead_fr: L'Association des pharmaciens cantonaux a édité des recommandations concernant l'off-label use de médicaments.

title_fr: Off-label use de médicaments

external_id: document/label-use-medicaments


lead_fr: Brochure de référence faisant le point sur les principes de la laïcité à l'école (2e édition)

title_fr: La laïcité à l’école

external_id: document/laicite-ecole


lead_fr: La laïcité est un élément central du vivre-ensemble dans une société marquée par la diversité culturelle et religieuse. Et elle est essentielle à une vie scolaire sereine. Afin de rappeler le cadre et les principes en vigueur dans un contexte de grande sensibilité autour des questions religieuses, le département de l'instruction publique, de la culture et du sport (DIP) distribue à toutes ses collaboratrices et tous ses collaborateurs une brochure de référence faisant le point sur les principes de la laïcité à l'école. (...)

title_fr: La laïcité à l'école: une brochure de référence pour la rentrée 2016

content_fr: Télécharger la version pdf pour lire le communiqué dans son intégralité


title_fr: LAISSE TOMBER. ON NE LES CHANGERA PAS.

content_fr:
Les cadres et les membres de la direction ont la responsabilité de la prévention : ils doivent s'assurer que les collaborateurs et les collaboratrices puissent s'acquitter de leurs tâches dans un bon climat de travail et exempt de harcèlement sexuel. L'employeur doit donc "veiller à ce que les travailleurs et les travailleuses ne soient pas harcelés sexuellement et qu'ils ou elles ne soient pas, le cas échéant, désavantagés en raison de tels actes". Il doit donc non seulement s'abstenir de porter lui-même atteinte à la personnalité des employé-e-s, mais est également tenu de protéger le personnel contre les atteintes émanent de supérieur-e-s hiérarchiques, de collègues ou de personnes tierces.

La partie employeuse a le devoir de mettre fin à un harcèlement sexuel dont elle a connaissance, ou à tout le moins devait se rendre compte de la situation. Une société est réputée avoir eu connaissance d'un harcèlement sexuel lorsque cette pratique était si répandue dans l'entreprise que le personnel d'encadrement ne pouvait l'ignorer (ATF 4P.197/2006 du 5 février 2007).

Les propos sexistes, les commentaires grossiers ou embarrassants, les remarques scabreuses, dénigrantes ou embarrassantes sur l'apparence physique, les plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles et/ou affectives entrent dans la définition du harcèlement sexuel au sens de l'art. 4 LEg (Arrêt du Tribunal fédéral ATF 126 III 395 du 4 juillet 2000).

Quelle est la définition légale du harcèlement sexuel ?

L'art. 4 LEg définit le harcèlement sexuel comme un « comportement importun de caractère sexuel ou tout autre comportement fondé sur l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail, en particulier le fait de proférer des menaces, de promettre des avantages, d'imposer des contraintes ou d'exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d'obtenir d'elle des faveurs de nature sexuelle. »

L'énumération de l'art. 4 LEg n'étant pas exhaustive, la définition n'exclut pas d'autres actes portant atteinte à la dignité du travailleur et ne relevant pas d'un abus d'autorité, mais contribuant à rendre le climat de travail hostile, par exemple des plaisanteries déplacées (ATF 126 III 395 consid. 7). Les comportements suivants sont ainsi qualifiés de harcèlement sexuel par la doctrine et la jurisprudence : remarques concernant les qualités ou les défauts physiques, propos obscènes et sexistes, regards qui déshabillent, actes consistant à dévisager ou siffler, avances, gestes non désirés et importuns (contacts physiques, attouchements, invitations orales et écrites avec intentions perceptibles, proposition d'actes sexuels), etc. (Wyler/Heinzer, Droit du travail, 3e éd. 2014, pp. 345-346, ainsi que pp. 873-874 ; Kaufmann, in Bigler-Eggenberger/Kaufmann, Commentaire de la Loi sur l'égalité, Lausanne 2000, n. 37 ad art. 4 LEg ; CREC I 4 mars 2013/5).

external_id: document/laisse-tomber-ne-changera-pas


lead_fr: Veuillez trouvez l'annexe de la thématique : "Lait maternel : conservation" du service de santé de l'enfance et de la jeunesse ci-joint

title_fr: Lait maternel : conservation

external_id: document/lait-maternel-conservation


lead_fr: Début 2023, tant la Confédération que les associations de lutte contre le racisme ont publié des chiffres montrant que les stéréotypes, préjugés, discriminations et violences raciales sont toujours d'actualité. En cette journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, le bureau de l'intégration des étrangers (BIE) du département de la cohésion sociale (DCS) lance une campagne afin de dénoncer le racisme et inciter tant les victimes que les témoins à utiliser les ressources mises à disposition.

title_fr: Lancement de la campagne cantonale "Coupons la parole au racisme"

content_fr:
Aux niveaux cantonal et fédéral, des rapports ont été publiés – ou vont l'être dans les semaines qui viennent – afin d'informer le grand public, les politiques et les différentes institutions concernées de l'étendue du racisme en Suisse ou à Genève.

Ainsi, le 9 février dernier, la Confédération a publié une étude montrant qu'un tiers de la population résidant en Suisse déclare avoir été victime de discriminations ou de violences, le plus souvent pour des motifs racistes. Les stéréotypes et préjugés négatifs concernent majoritairement les personnes d'ascendance africaine, juive et musulmane.

Un mois après, le 9 mars dernier, la CICAD a relevé une augmentation préoccupante des cas d'antisémitisme en 2022, avec une augmentation de 70% des cas entre 2021 et 2022 (165 contre 283). Un constat sans appel démontrant malheureusement que l'antisémitisme non seulement persiste mais continue de croître, en Suisse romande et aussi à Genève.

Sur la base de ces résultats, M. Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat chargé de la thématique de la prévention du racisme, a pris l'initiative de lancer, par l'intermédiaire du bureau de l'intégration des étrangers, une campagne de sensibilisation, de prévention et d'information intitulée "Coupons la parole au racisme".

Cette campagne et son slogan vont se déployer dans le cadre de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale du 21 mars avec comme objectif premier de dénoncer le racisme: il s'agit de rappeler que le racisme n'a pas sa place dans le canton de Genève et que la parole des victimes et des témoins doit être entendue et, le cas échéant, défendue.

Il s'agit donc de donner la possibilité à toutes et tous, jeunes, adultes, de nationalité suisse ou étrangère, travaillant dans le secteur privé ou public, de rapporter et dénoncer ces violences, discriminations, mais aussi micro-agressions subies parfois quotidiennement, en mettant les ressources existantes à leur disposition.

Cette campagne s'appuie sur  l'adresse stopracisme.ge.ch, où sont répertoriés l'ensemble des associations de lutte contre le racisme, généralistes ou spécialisées, les services de l'Etat concernés ainsi que les sites Internet où des actes de racisme peuvent être rapportés et dénoncés.

La campagne va se dérouler du 21 mars au début du mois d'avril, mais l'adresse du site Internet, qui est destiné à être pérenne, va continuer à être communiquée régulièrement par les partenaires du BIE.

Pour toute question complémentaire: M. Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat, en contactant Henri Della Casa, secrétaire général adjoint chargé de la communication, DCS, T. 022 546 54 32.


lead_fr: Le 31 mai prochain, la direction générale de la santé (DGS), en partenariat avec Santépsy.ch lance une campagne de promotion de la santé mentale. La pandémie de COVID-19, qui sévit depuis plus d'une année, a fortement impacté le moral et la santé mentale des Genevoises et des Genevois. Dans une période d'incertitudes et de pertes significatives (d'une personne proche, de libertés, de capacités financières, etc.), la campagne est porteuse de messages à la fois déstigmatisants et soutenants sur la santé psychique. Elle contribue à informer la population genevoise sur les ressources disponibles, tant individuelles qu'externes, en fonction des besoins et des situations personnelles de vie (jeunes, seniors, actifs, chômeurs, parents, etc.)

title_fr: Lancement de la campagne "Ma santé mentale compte": pour un soutien au bien-être psychique de la population genevoise

content_fr:
Santepsy.ch a été lancé en octobre 2018 et se décline selon les grandes étapes de la vie, selon une approche de "storytelling". Tout en gardant un fil rouge, il s’adresse à des publics différents selon les années et des contenus spécifiques ont été mis en ligne suite à la pandémie. Le site propose du contenu informatif, mais également des ressources et des témoignages selon les publics.  73 institutions sont répertoriées pour Genève, couvrant les thématiques de la promotion de la santé mentale, de la prévention du suicide, des violences, des addictions, des agressions sexuelles, des conseils aux parents, etc. mais également des offres de soutien psychiques et de soins.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact non négligeable sur la santé mentale de la population. La santé mentale est définie par l’OMS comme un "état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité". Environ 60% de notre état de santé général est déterminé par notre style de vie, nos conditions socio-économiques, notre environnement et le contexte sociétal dans lequel nous vivons. En résumé, de nombreux facteurs extérieurs influencent notre santé mentale.

Si la lutte contre cette pandémie a d'abord mis l'accent sur la préservation de la santé physique, on sait aussi que la santé mentale en a pâti. Différentes catégories de la population sont plus soumises à des facteurs de risque pouvant péjorer leur santé mentale, comme c’est le cas des personnes isolées notamment âgées, des jeunes, des étudiant-e-s, du personnel de soins, des personnes souffrant d’affections psychiques préexistantes et des personnes de conditions socio-économiques modestes ou précaires, comme des personnes qui ont perdu leur emploi.

Les différentes enquêtes de la Swiss Corona Stress Study effectuées lors des première et deuxième vagues montrent que le stress concerne environ 40% des personnes interrogées en novembre 2020. Les principaux facteurs explicatifs de l’augmentation du stress sont les contraintes provoquées par les changements dans le travail ou la formation et celles dues à la limitation de la vie sociale, à la gestion de la garde des enfants ainsi que l’augmentation des conflits domestiques et des craintes pour l’avenir. La proportion de personnes interrogées présentant des symptômes dépressifs graves était de 3% avant la pandémie, de 9% pendant le confinement d’avril et de 12% pendant la période des assouplissements en mai, elle est passée à près de 20% en novembre 2020. Les personnes vivant en Suisse romande, plus touchées par la pandémie que le reste de la Suisse au début de la deuxième vague, ont également montré des signes de détresse psychique plus importants. Selon les résultats de l’étude COVID-19 Social Monitor, le sentiment de solitude s’est aussi renforcé. Chez les personnes âgées, cette solitude était un problème majeur déjà pendant le confinement et s’est prolongé jusque vers la fin de l’année. En novembre, plus de 50% des seniors souffraient du manque de compagnie, environ 25% se sentaient exclus et un peu moins de 40% se sentaient isolés. Pour les proches aidant-e-s, l’isolement social s’est intensifié pendant le confinement, en particulier les proches vivant dans le même foyer que la personne dépendante, engendrant épuisement et fatigue en raison des tâches supplémentaires et de la suppression des offres de soutien externes.

A Genève, l’association des étudiants en psychologie (ADEPSY) a publié un rapport d’enquête sur l’état de santé mentale de la population estudiantine. Du premier confinement à la mi-mars 2020 jusqu’à la deuxième vague mi-octobre, 82% ont indiqué que la pandémie avait eu un impact négatif à très négatif sur leur santé mentale. Un tiers environ des 509 étudiant-e-s ayant répondu à l’enquête ont déclaré avoir eu des pensées suicidaires ou avoir eu envie de se faire du mal au moins une “petite partie du temps" et 10% “une bonne partie à une grande majorité du temps”.

Il n’existe pas de schéma unique de réaction psychique à la crise et même si la levée progressive des mesures restrictives a un effet positif sur le bien-être, pour certains groupes de la population, notamment ceux cités précédemment et leurs proches, les difficultés psychiques restent potentiellement importantes et peuvent s’inscrire sur le moyen voire le long terme.

Références bibliographiques:

Office fédéral de la santé publique (OFSP) (2020). Fiche d’information: La santé psychique en période de coronavirus. (accès: 19.05.2021);

Schuler, D., Tuch, A., Buscher, N. & Peter, C. (2020). La santé psychique en Suisse – Monitorage 2020. (Rapport Obsan 15/2020). Neuchâtel: Observatoire suisse de la santé. COVID-19 Social Monitor, Welle 11 (2020). (accès: 19.05.2021);

Stocker, D., Jäggi, J., Liechti, L. et al. (2020). L’influence de la pandémie de COVID-19 sur la santé psychique de la population et sur les soins psychiatriques et psychothérapeutiques en Suisse. Premier rapport intermédiaire. Berne: Office fédéral de la santé publique;

de Quervain, D. et al. (2020). The Swiss Corona Stress Study, Basel. 1.7. 2020. OSFpreprints, doi: osf.io/jqw6a/;

de Quervain, D. et al. (2020). The Swiss Corona Stress Study: second pandemic wave, Nov. 2020 (vs 16.12.2020). OSFpreprints, doi: osf.io/6cseh/;

Kessler, C. & Guggenbühl, L. (2021). Répercussions de la pandémie de coronavirus sur la santé de la population en termes de vulnérabilité et de ressources. Sélection de résultats de recherches de 2020 pour la Suisse. Document de travail 52. Berne et Lausanne: Promotion Santé Suisse;

Maggiori, C. et Dif-Pradalier, M. (2021, non publié). Rapport scientifique « Les 65 ans et plus au coeur de la crise COVID-19 » (rapport général) HES-SO – Haute école de travail social – Fribourg;

https://minds-ge.ch/sante-mentale-et-covid-19/ (accès 19/05/2021);

https://minds-ge.ch/2021/03/15/covid-19-il-faut-ecouter-les-etudiant-e-s/ (accès 19/05/2021);

santepsy.ch

Pour toute information complémentaire: M. Adrien Bron, directeur général, direction générale de la santé, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la communication et de la coopération, DSPS, T. 079 935 86 75.


lead_fr: Le département de la sécurité, de la population et de la santé (DSPS) lance, le 1er septembre 2021, une campagne de sensibilisation à la vaccination destinée aux personnes vaccino-hésitantes de 18 à 40 ans. Face à la recrudescence des infections suite aux assouplissements de l'OFSP en juin, au retour des vacances et à la perte de vitesse des vaccinations depuis juillet, le canton de Genève souhaite, avec cette campagne "On peut se faire vacciner contre le COVID-19, pas contre les fake news", rétablir les faits face à certaines rumeurs encore vivaces et rassurer quant à certaines questions légitimes. Cette campagne sera suivie, dès fin septembre, d'une campagne de témoignages.

title_fr: Lancement d'une campagne de sensibilisation à la vaccination dans le canton de Genève

content_fr:
Depuis l'ouverture à la vaccination, le 4 janvier 2021, les personnes motivées ont pu se faire vacciner progressivement selon leur âge. Aujourd'hui, une grande partie de la population non vaccinée, principalement les personnes âgées de 18 à 40 ans, reste attentiste face au vaccin, sans pour autant y être totalement opposée. La campagne vise à toucher cette catégorie de personnes qui est encore hésitante soit à cause de craintes légitimes, soit parce qu'elle a intégré de fausses croyances.

Près de 90% des personnes infectées dans le canton ne sont pas vaccinées et la grande majorité des hospitalisations dues au variant delta concerne des personnes non vaccinées. Par ailleurs, un tiers des malades du COVID-19 souffre encore six semaines après l'infection. Du fait de sa virulence et de sa forte transmission, le variant delta (aujourd'hui majoritaire sur notre territoire) touche de plus en plus de jeunes personnes non vaccinées. Le vaccin est le moyen le plus efficace de réduire la transmission du virus.

"Contrairement au discours liberticide souvent entendu, le vaccin vise à rétablir nos libertés: celles d'aller au restaurant, au cinéma, de voyager plus facilement, de rendre visite à des personnes vulnérables sans les mettre en danger. La vraie contrainte est imposée par le virus, qui nous astreint à un quotidien plus assujettissant lorsque l'on n'est pas vacciné-e. Tout le monde veut reprendre une vie normale. Cette vie ne peut reprendre progressivement qu'avec la vaccination", souligne Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé de la santé.

Cette campagne vient renforcer tous les efforts entrepris depuis cet été pour favoriser la vaccination, notamment:

Vaccination sans rendez-vous dans trois centres, dont un nouveau centre, Pharmashop, dès le 6 septembre.

Sensibilisation et discussions auprès des jeunes personnes venant se faire tester au centre de m3 sanitrade (tests du week-end).

Sensibilisation à la vaccination auprès du corps enseignant, des élèves dès 12 ans, du personnel pénitentiaire, des usagers des centres d'hébergement collectif de l'Hospice général, etc.

Ouverture de créneaux de vaccination pour le personnel des entreprises membres de la Fédération des entreprises genevoises (FER), de l'administration cantonale, des administrations communales du canton et du Groupement intercommunal pour l'animation parascolaire (GIAP).

Mise sur pied d'une équipe mobile, dès le 6 septembre, pour une vaccination sans rendez-vous dans les centres commerciaux, à l'Université de Genève et dans les Hautes écoles spécialisées (HES). Le concept d'équipe mobile permettra de se rapprocher de la population, notamment des jeunes, et de lui faciliter ainsi l'accès à la vaccination.

Les messages de la campagne ont pu être établis grâce aux questions récurrentes posées à la cellule COVID de la direction générale de la santé. La cellule a ainsi a pu reprendre les craintes les plus fréquentes ainsi que les fausses informations les plus vivaces circulant dans la population. Les visuels ont été créés en interne et les TPG ont gracieusement offert les espaces sur les trams et bus.

Cette première phase de campagne sur les rumeurs sera suivie d'une campagne de témoignages dès fin septembre.

Découvrir la campagne et télécharger le matériel

vaccincovid.ge.ch

Pour toute information complémentaire (MÉDIAS UNIQUEMENT) : M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la coopération et de la communication, DSPS, T. 079 935 86 75.


lead_fr: Lancé par le département de la sécurité, de l'emploi et de la santé (DSES), en collaboration avec cinq grands partenaires [1] de la santé à Genève, COGERIA est un projet pilote visant à favoriser l'anticipation et la coordination de soins autour des personnes âgées fragiles. COGERIA a ainsi pour objectifs de limiter les passages non coordonnés aux urgences et de faciliter le retour à domicile. La phase pilote s'étend de mai 2019 à la fin du mois d'avril 2020. Durant cette période, le programme COGERIA s'adresse uniquement aux résidents âgés de 65 ans et plus du quartier de la Servette. Selon les résultats le projet sera progressivement étendu ailleurs sur le canton dès 2020.

title_fr: Lancement de COGERIA: un dispositif pilote de coordination de soins pour les personnes âgées fragiles

content_fr:
Les personnes âgées fragiles ou pré-fragiles présentent souvent de nombreux facteurs de risque pouvant les conduire aux urgences (chutes, troubles cognitifs, dénutrition, isolement, etc.). Les passages dans les services d'urgences sollicitent d’importantes ressources sans pour autant répondre aux besoins spécifiques de cette population. En agissant en amont de l'urgence, c'est-à-dire en anticipant les trajectoires des patients âgés fragiles et pré-fragiles et en améliorant la coordination interprofessionnelle à leur égard, COGERIA représente une voie d'amélioration dans la prise en charge de cette population. Le dispositif permet ainsi d'éviter une éventuelle hospitalisation inappropriée, de limiter les passages aux urgences non coordonnés et, le cas échéant, de faciliter le retour à domicile en organisant les ressources ambulatoires à disposition. Outre cet aspect, le réseau COGERIA accorde une attention particulière à la prévention des personnes âgées fragiles ou en voie de l'être en anticipant les conduites à tenir en cas de dégradation de l'état de santé.

Coordination optimisée autour du patient âgé et fragile

Grâce à la collaboration efficace de tous ses partenaires et à un concept avancé de coordination des soins, COGERIA représente un processus innovant, tout comme les outils mis à disposition :

Equipe d'évaluation gériatrique à domicile.

Synthèse de recommandations gériatriques mise à jour selon l'évolution de l'état de santé du patient.

Plateforme de partage d'informations garantissant confidentialité et protection des données.

Consultation de garde par visioconférence avec des médecins de l’hôpital pour les soignants à domicile si nécessaire.

Helpline pour renseigner sur le dispositif COGERIA et sur le réseau de soins genevois, donner des conseils thérapeutiques et accompagner les soignants dans la mise en place des recommandations proposées.

Concrétisant un des objectifs prioritaires de santé à Genève, le projet COGERIA a été fortement appuyé par M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé du DSES, pour qui "la fragilité est un facteur prédictif de dépendance de la personne âgée. C'est pour retarder cet effet et fournir une prise en charge de plus grande qualité à ces patients que nous avons mis en place un dispositif capable de répondre aux besoins spécifiques de chacun d'entre eux grâce à une véritable coordination des professionnels de santé traditionnellement habitués à travailler en silo. Face au vieillissement de la population, la démarche COGERIA symbolise la politique publique de santé menée par notre canton car elle améliore la qualité et la prise en charge des personnes qui ont le plus besoin de soins."

Inscription au programme

Les patients âgés de 65 ans et plus, montrant des indices de fragilité sont détectés par les professionnels de la santé [2] et le réseau qui gravite autour du patient [3]. Une personne âgée détectée, répondant aux critères de sélection de la phase de pilotage, peut intégrer le dispositif suite à l'inscription au programme via le site cogeria.ge.ch ou en appelant le 022 727 29 73. L'intégration au dispositif pilote COGERIA nécessite tant l'accord explicite du patient ou de son représentant thérapeutique que celui du médecin traitant. Un patient participant au programme bénéficie d’une évaluation gériatrique centrée sur ses besoins. Tous les professionnels investis dans sa prise en charge bénéficient d’une plateforme de partage d’informations et suivent les mêmes recommandations selon l’évolution de son état de fragilité. Un accompagnement social et administratif à domicile est également à disposition.

Projet pilote

Mené dans les quartiers de la Servette (NPA 1202 et 1203) durant sa phase pilote, laquelle s'étend de mai 2019 à fin avril 2020, le programme compte toucher entre 250 et 300 patients. Au besoin, cette zone sera étendue afin d’atteindre le nombre cible de patients.  En cas de généralisation du dispositif, les restrictions géographiques et partenariales seront progressivement supprimées dès 2020.

Ce projet a été mis en place par la direction générale de la santé en collaboration avec les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), l'Institution genevoise de maintien à domicile (imad), l'Association des médecins du canton de Genève (AMGe), le Groupe des gériatres genevois (G3), Genève-Médecins (GeMed) et Pro Senectute Genève.

cogeria.ge.ch

[1] Les partenaires COGERIA : Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), Institution genevoise de maintien à domicile (imad), Association des médecins du canton de Genève (AMGe - Groupe des gériatres genevois), Genève-Médecins (GeMed), Pro Senectute Genève.

[2] Infirmier-ère imad de l'antenne de maintien à domicile de la Servette, médecin traitant, Urgences Trois-Chênes ou Genève-Médecins.

[3] Services sociaux des quartiers de la Servette, famille, proche aidant.


lead_fr: Long de six kilomètres, le Nant d'Avril prend sa source à la frontière franco-suisse, sous le nom de Nant de La Maille, et reprend les eaux du lac des Vernes à Meyrin, pour se jeter dans le Rhône au niveau du bras de Peney. Ce projet, piloté conjointement par le Département du territoire et le WWF Genève, s'étalera jusqu'en 2033 pour un coût total estimé à 30 millions de francs. Après une année et demie de concertation entre de nombreux acteurs directement impliqués dans ce projet, une charte vient d'être co-signée et détaille les actions à entreprendre sur l'entier du bassin versant du cours d'eau. Le succès de cette démarche initiée par le WWF Genève démontre une volonté largement partagée de retrouver une nature riche dans une région fortement urbanisée et ainsi mieux concilier nature et activités humaines. Les premières actions en vue de la 2e étape de revitalisation du Nant d'Avril débuteront dès 2021.

title_fr: Lancement concerté de la 2e étape de revitalisation du Nant d'Avril

content_fr:
Vers une eau de meilleure qualité et plus de biodiversité

Cette nouvelle étape de revitalisation du Nant d'Avril met en priorité l'accent sur une amélioration de la qualité de son eau. Le Nant d'Avril s’écoule à travers un territoire fortement impacté par l'activité humaine: zone industrielle, CERN, surfaces agricoles. Bien qu'artificielle, cette configuration lui garantit pourtant un débit important, qui provient des systèmes de refroidissement du CERN et du système de chauffage à distance CAD-Vergers. Cette réalité accorde à ce cours d’eau un grand avantage: au plus fort de la sécheresse de l’été, alors que toutes les rivières du canton souffrent, le Nant d’Avril reste lui bien alimenté. Avec le changement climatique, cet atout du Nant d’Avril ira croissant. Pour autant, il souffre aujourd'hui de faibles caractéristiques biologiques et d'une qualité d'eau médiocre. Des efforts communs permettront de limiter l'imperméabilisation des sols et de réduire les apports de substances polluantes.

La nature et la biodiversité seront les grandes gagnantes de ce projet. Il s'agira notamment de construire des berges naturelles là où ce cours d'eau est aujourd'hui canalisé, ou encore de remettre à ciel ouvert des tronçons entièrement sous-terrain. Les actions déployées sur le cours d’eau seront favorables à des espèces telles que la truite fario, la salamandre tachetée, la couleuvre à collier (espèces cibles). Aux alentours du cours d’eau, le projet veut aussi renforcer le corridor biologique entre les bois de Merdisel et les forêts de Prévessin au nord de la route de Meyrin. Pour la grande faune (chevreuils, cerfs), l’étroit couloir qui subsiste entre le CERN et la Zimeysa constitue une connexion très importante qu'il convient de renforcer.

"Pour permettre aux espèces de se déplacer, de trouver refuge, de se nourrir, ou encore de se reproduire, il faut des mesures ambitieuses qui dépassent le lit de la rivière et impliquent tous les acteurs du territoire. C’est en ça que ce projet est une très belle réussite", précise Jean-Pascal Gillig, secrétaire régional du WWF Genève.

Améliorer la cohabitation entre usagers

Cours d'eau apprécié de la population, un accent particulier sera également mis sur l'accessibilité au Nant d'Avril par le public et le potentiel de découverte de la nature qu'il offre. Des cheminements piétons, ainsi que des espaces de loisirs et d'accueil seront aménagés à différents endroits. L'accessibilité du site en transport public ou via la mobilité douce sera aussi favorisée.

Il s'agira de trouver une cohabitation harmonieuse entre le public, les riverains, le respect de l'environnement naturel du site et de l’espace agricole qui l’entoure. A travers des événements et des campagnes d’information, les différents usagers de ce secteur (promeneurs, travailleurs du CERN et la Zimeysa, agriculteurs…) seront amenés à mieux respecter les lieux et ses différentes facettes. "A petite échelle, cette renaturation cristallise les efforts que nous devons constamment faire dans tout projet, pour mieux faire cohabiter l'activité humaine et les éléments naturels, en valorisant ces derniers" déclare M. Antonio Hodgers, conseiller d’Etat chargé du département du territoire (DT).

Une démarche participative aux multiples acteurs

Afin d'aboutir à une vision partagée sur cette revitalisation, concrétisée dans une charte, une démarche de concertation pilotée par le WWF Genève et financée par le Fonds Vitale Environnement a été entamée en septembre 2019. Les trois ateliers traitant de la gestion intégrée du cours d’eau et du territoire se sont achevés en novembre 2020 et ont réuni pas moins de 12 entités.

Cette démarche a consisté à établir une vision partagée de la situation et à construire une stratégie de revitalisation basée sur le consensus. Elle a abouti à un plan d'action réaliste et opérationnel, concrétisé dans une charte qui a été signée le 17 novembre (voir charte et liste des signataires ci-dessous). "Le comité du Fonds est très attaché à ce que les projets qu’il soutient se développent avec l’approbation de toutes les parties prenantes. Il est donc heureux d’avoir apporté sa contribution à la constitution de cette charte", souligne Fabio Heer, Président du Fonds.

Une deuxième étape de revitalisation

Les actions inscrites dans cette charte s’inscrivent dans la continuité d’une première étape de renaturation, achevée en avril 2018 après trois ans de travaux, qui consistait en la remise à ciel ouvert d'une partie du Nant d'Avril, le long de la route du Mandement (voir communiqué de presse du 20 avril 2018).

Il s'agit d'un processus à long terme. Dès 2021, les premières actions concerneront notamment l'élaboration de plans de cheminements, l'accompagnement des exploitants agricoles ou encore le lancement d'études. La deuxième étape de renaturation à proprement parler – à savoir la décanalisation et remise à ciel ouvert du cours d'eau interviendra en 2025 tandis que l'aménagement de structures pour la faune et de zones naturelles démarrera dès l'année prochaine.

Signataires de la charte: AgriGenève / AZI-pro / CERN / Communes de Meyrin et Satigny / Etat de Genève / ForêtGenève / FTI / WWF Genève

Charte de revitalisation du Nant d'Avril

Pour toute information complémentaire:

WWF Genève: Jean-Pascal Gillig, secrétaire régional, T. 076 378 67 38;

Fonds Vitale environnement: Estelle Leconte, responsable de projets, T. 079 629 40 83;

Etat de Genève: Mme Pauline de Salis, secrétaire générale adjointe responsable de la communication, DT, T. 076 304 20 66.


lead_fr: La première pierre du chantier de transformation des infrastructures du centre de logistique civile et militaire d'Aire-la-Ville a été posée ce jour en présence de MM. Pierre Maudet, président du Conseil d'Etat, également chargé du département de la sécurité (DS), et Serge Dal Busco, conseiller d'Etat chargé du département des infrastructures (DI).

title_fr: Lancement du chantier du futur centre de logistique civile et militaire d'Aire-la-Ville, ouvrant la voie à la construction de logements aux Vernets

content_fr:
Un an après le démarrage officiel du chantier de reconstruction d'un bâtiment pour la troupe à Meyrin, ce chantier marque une nouvelle étape déterminante vers la libération du site de la caserne des Vernets, où seront construits 1500 logements dans le cadre de l'un des premiers volets du projet Praille Acacias Vernets. Une troisième et ultime étape sera lancée au printemps 2019 à Epeisses (Avully) pour réaliser les bâtiments du centre d'instruction des troupes de sauvetage.

L'événement de ce jour est le fruit d'une coopération efficace entre la Confédération et le canton, dans le cadre d'un projet bénéfique pour l'ensemble des partenaires. Pour la Confédération, la présence de l'armée à Genève répond à un intérêt conjoint en matière de sécurité. Pour le canton, la relocalisation des activités de l'armée suisse permet la réalisation d'un important programme de réaffectation du site des Vernets, en vue d'y construire des logements.

Le chantier d'Aire-la-Ville consiste en la transformation de l'actuel dépôt en un centre de logistique civile et militaire comprenant des ateliers de maintenance et de gestion du matériel, des dépôts et des places de stationnement. Le site permettra également de rationaliser les ateliers mécaniques de l'Etat de Genève, en accueillant le garage et les ateliers de la police cantonale. En outre, les ateliers gérés sur le site de l'arsenal par l'office cantonal de la protection de la population et des affaires militaires pourront être relocalisés sur ce nouveau site, permettant ainsi la réalisation à l'arsenal du projet de déménagement des archives cantonales.

Le programme se déroule conformément au calendrier prévu. Le chantier du site de Meyrin-Mategnin retenu pour le stationnement des troupes, entamé au printemps 2017, sera achevé en fin d'année et l'armée pourra s'y établir dans le courant du printemps 2019.

La deuxième étape d'Aire-la-Ville, dotée d'un budget de 25 millions approuvé par le Grand Conseil, durera moins de deux ans. Le groupe d'investisseurs chargé de concrétiser le projet de logements aux Vernets prend à sa charge une part d'environ 9 millions de ce montant.

Pour rappel, la réalisation globale des nouvelles infrastructures militaires représente un coût d'environ 80 millions de francs, dont une part (22 millions) est assumée par le groupe d'investisseurs mentionné ci-dessus. Sur le site de la caserne des Vernets est prévue la construction de 1500 nouveaux logements (dont 300 logements pour étudiants), une école, un hôtel d'activités et un bâtiment résidentiel de grande hauteur. Les rez-de-chaussée des immeubles de logements seront affectés à des commerces et des équipements publics, dont notamment un espace à vocation socio-culturelle et une crèche.


lead_fr: Lors d'une séance inaugurale, M. Antonio Hodgers a lancé les travaux du Conseil pour le climat initié par le Conseil d'Etat. Le Conseil pour le climat se veut un laboratoire d'idées constitué d'acteurs clés du canton de Genève provenant de milieux différents. Il a pour objectif d'apporter un éclairage au Conseil d'Etat, en lien avec le Plan climat cantonal, sur tout sujet de réflexion et de pistes d'actions en la matière. Le Conseil développera ses travaux durant une première phase d'une année.

title_fr: Lancement du Conseil pour le climat

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Le Conseil pour le climat est une entité indépendante créée par l'Etat de Genève chargée de donner des avis et d'émettre des recommandations notamment sur la mise en œuvre des mesures du Plan climat cantonal. Il se veut un laboratoire d'idées, de créativité et un groupe consultatif du Plan climat cantonal complémentaire aux organes consultatifs existants. Le Conseil pour le Climat est constitué d'acteurs-clé du canton de Genève venant de milieux différents, avec des visions et des sensibilités qui leur sont propres. Cette diversité permettra d'apporter des éclairages, notamment au Conseil d'Etat, sur tout sujet de réflexion et pistes d'actions en la matière. Il est présidé par Mme Sophie Swaton, enseignante et chercheuse à l'Université de Lausanne et tous les membres sont nommés à titre individuel.

Le Conseil d'Etat a validé la création du Conseil pour le climat lors de sa séance du 5 mai 2021. Ce Conseil n'a pas pour vocation d'être une instance pérenne. Une première phase d'une année, renouvelable, est prévue d'octobre 2021 à octobre 2022. La Fondation ZOEIN a été mandatée pour accompagner les membres dans ce projet et assurer le bon fonctionnement du Conseil.

Annexe: liste des membres du Conseil pour le climatpicture_as_pdf

Pour tout renseignement complémentaire: M. Antonio Hodgers, conseiller d'Etat, DT, en contactant Mme Rafaèle Gross-Barras, chargée de communication, T. 076 313 01 25.

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lead_fr: M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé du département de l'emploi, des affaires sociales et de la santé (DEAS), a remis ce matin le label "Commune en santé" aux autorités de Chêne-Bourg, d'Onex et de Puplinge. La reconnaissance des activités développées par ces trois communes pour améliorer la santé de leurs habitants marque l'inauguration officielle du label romand dans le canton de Genève.

title_fr: Lancement du label "Commune en santé" à Genève : Chêne-Bourg, Onex et Puplinge distinguées pour leur dynamisme en matière de promotion de la santé

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Déjà en vigueur dans les cantons de Vaud, Valais et Jura, le label "Commune en santé" valorise les mesures de promotion de la santé développées dans le cadre des politiques publiques communales. Les trois premières communes labellisées à Genève se distinguent autant par la réalisation de projets axés sur la transmission de connaissances et compétences en matière de santé que par la mise à disposition d'infrastructures et prestations destinées à améliorer le bien-être et la qualité de vie des habitants. Pour obtenir le label, les communes doivent être impliquées dans le déploiement d’au moins une mesure dans les six domaines suivants : politique communale, animation et fêtes, famille et solidarité, école, économie et commerce, espaces publics.

Des communes engagées en faveur de la santé de leurs habitants

La commune de Chêne-Bourg met en œuvre de nombreuses mesures favorables à la santé, notamment par le biais d'actions de sensibilisation telles que le Festival Déchênés, ou encore en offrant à ses habitants un espace urbain propice à la mobilité douce. Avec l'aménagement de chemins piétonniers et de pistes cyclables situées dans un réseau de parcs ou encore le projet de réhabilitation de la Seymaz, la commune propose ainsi un accès gratuit et sécurisé à des activités sportives et de loisirs en plein air. Elle met également un accent particulier sur la solidarité et la cohésion sociale avec des projets destinés à apporter un soutien à des personnes vivant en situation de précarité.

A Onex, une palette d'activités contribue à maintenir la population onésienne en santé à tout âge. Il s'agit notamment des prestations pour les jeunes de l’Unité de prévention pour adolescent-e-s, appelée aussi "UpAdos", des activités destinées à maintenir l'autonomie des personnes âgées, du soutien accordé aux nouveaux parents ou encore de la mise à disposition de lieux d'accueil et d'échange visant à soutenir des personnes fragilisées ou en proie à diverses difficultés, à l'instar du Café Deuil, du Lieu d'Ecoute ou de l'Arbre à Palabre. D'autres mesures populaires, comme les petits-déjeuners estivaux ouverts à tous, renforcent le tissu social.

Enfin, Puplinge intègre dans sa politique communale la promotion d'aliments sains, en mettant, par exemple, des fruits frais locaux et de saison à disposition des collaborateurs de la commune pendant les pauses. Une résolution du Conseil municipal a permis d'étendre cette démarche ainsi que de proposer des denrées issues de producteurs locaux, pour une grande partie des manifestations communales. Cette sensibilité se traduit notamment par la réalisation du Potaluge, un potager urbain et l’animation d’un Verger communal, utilisés tous deux pour sensibiliser la population, en particulier les enfants, à une alimentation saine. Dès que les premiers arbres du verger offriront leurs différents fruits, élèves et habitants pourront profiter de les cueillir et de les déguster.

Un soutien cantonal

Plus de 60 % de notre état de santé dépend de facteurs liés à l'environnement, aux comportements ou aux conditions socio-économiques, seule une petite part étant liée aux caractéristiques individuelles et au système de soins. Agir en amont des atteintes à la santé sur l'ensemble de ces éléments modifiables nécessite une action multidisciplinaire et concertée. Cela implique l'engagement d'une grande diversité d'acteurs publics et privés, issus pour la plupart d'autres d'horizons que celui de la santé.

"Les communes genevoises sont des acteurs de premier plan de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention. Outre une grande proximité et un contact privilégié avec leurs habitants, elles ont une multitude de compétences dans de nombreux domaines de l'action publique susceptibles d'influer de façon directe sur la santé des personnes qui résident sur leur territoire. Ce label permet de valoriser les initiatives des collectivités engagées au quotidien en faveur de la santé de la population genevoise", explique M. Poggia.

Un label romand

Développé par Promotion santé Valais, puis repris et adapté par les cantons du Jura, Vaud et Thurgovie, le label "Commune en santé" est désormais proposé à Genève, où le service du médecin cantonal coordonne le projet.

Les communes intéressées par cette démarche sont invitées à inventorier toutes les mesures de promotion de la santé qu’elles mettent en œuvre ou soutiennent. Le service du médecin cantonal à la direction générale de la santé peut accompagner les municipalités dans leur réflexion et offrir, si elles le souhaitent, conseil et orientation pour identifier d’éventuelles lacunes ainsi que des pistes pour les combler, ou encore pour développer l'existant.

Label Commune en santé à Genève