lead_fr: L'Office fédéral pour l'approvisionnement économique du pays (OFAE) publie une brochure et un calculateur de provisions pour aider les ménages suisses à constituer des stocks de denrées essentielles en cas de crise. Ces outils visent à sensibiliser la population à l'importance de disposer de réserves domestiques suffisantes pour faire face aux situations d'urgence.

title_fr: Des provisions providentielles en cas de crise

content_fr:
En collaboration avec le secteur privé, l'OFAE s'assure que le pays dispose des biens vitaux nécessaires lors de crises majeures. Cependant, il est essentiel que chaque individu prenne des mesures personnelles pour se préparer aux imprévus. La pandémie de COVID-19 et les phénomènes  météorologiques extrêmes qui ont frappé différentes régions de Suisse montrent que l’imprévu peut survenir à tout moment. La constitution de provisions domestiques est  une mesure facile à prendre en prévention d’une crise. Elle permet à chaque ménage de subvenir à ses besoins vitaux pendant quelques jours. Faire des réserves est à la portée de chacun. Ces provisions permettent d’être autonome en attendant que les milieux économiques et les services étatiques compétents trouvent des solutions pour rétablir l’approvisionnement. Les provisions domestiques ne doivent pas servir à surmonter une crise de longue durée, mais uniquement à parer à une pénurie de quelques jours. Des perturbations, même locales, peuvent en effet déclencher des réactions en chaîne susceptibles de perturber temporairement l’approvisionnement.

La brochure Provisions providentielles fournit des conseils pratiques sur les types et les quantités de produits à stocker, tandis que le calculateur de provisions domestiques permet d'estimer précisément les besoins en fonction de la composition de votre foyer. Ces ressources sont destinées à faciliter la planification et la gestion de vos provisions domestiques.

Voir aussi :

Provisions de secours et approvisionnement économique du pays


lead_fr: La commission d'urbanisme présente ses recommandations pour relever les défis de l'aménagement du territoire genevois.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Publication du 14e compte-rendu de la commission d'urbanisme

content_fr:
L'action de la commission d'urbanisme (CU) au cours de la législature 2014-2018, dont le compte-rendu vient de paraître, s'est inscrite dans la perspective de plusieurs événements marquants, qui ont déterminé les conditions cadre de son activité.

En mars 2013, le peuple suisse a largement adopté - les citoyens genevois de manière encore plus marquée - la modification de la Loi sur l'aménagement du territoire (LAT). Cette décision du souverain indiquait clairement que désormais, il fallait envisager le développement de la ville en extension urbaine et sur elle-même, et non plus, comme naguère, par la création de villes satellites, déconnectées et isolées. Egalement survenue à l'aube de cette législature, l'adoption du Plan directeur cantonal 2030 par le Grand Conseil a donné le cadre stratégique à l'action de la CU.

La réforme des plans localisés de quartier (PLQ), dont le processus a abouti au début de la législature, a eu pour objectif de favoriser la recherche de morphologies urbaines moins rigides et stéréotypées. Ce nouvel outil continue à faire débat, et il conviendra d'en mesurer soigneusement les impacts dans la durée.

Toutefois, l'un des aspects majeurs de cette réforme, celui qui concerne la participation de l'ensemble des acteurs concernés par un projet urbain, ne saurait être remis en question. Même s'il a eu pour effet de bousculer les habitudes de certains professionnels, faire la ville aujourd'hui ne peut plus uniquement se planifier entre experts, mais doit s'envisager dans le cadre d'un dialogue entre usagers, concepteurs et prescripteurs.

Dans ses dix recommandations, le compte-rendu 2014-2018 de la commission d'urbanisme présente de manière très détaillée les défis qui se posent pour l'aménagement futur du territoire genevois.

D'après la préface de M. Antonio Hodgers, conseiller d'Etat chargé du département du territoire

Lien vers la publication

content_format: html

type_harmonized: news


title_fr: Publication du Memento statistique 2018 de l'éducation à Genève

content_fr:
Le service de la recherche en éducation (SRED) publie l'édition 2018 du Memento statistique de l'éducation à Genève. L’objectif de ce dépliant petit format est de permettre une vue d’ensemble des chiffres clés de l’éducation à Genève. Il présente notamment un bref aperçu des données sociodémographiques en lien avec la scolarisation dans l’enseignement public et privé.

 <document data-download="1" data-entity="9245" data-entity-type="node" data-label="Télécharger le Memento">Télécharger le Memento</document>


title_fr: Publication du Plan Alzheimer du canton de Genève 2016-2019


title_fr: Publication du Rapport 2025 sur les fondations en Suisse

content_fr:
SwissFoundations publie chaque année, en collaboration avec le Centre d’études de la philanthropie en Suisse (CEPS) et le Centre pour le droit des fondations de l’Université de Zurich, le Rapport sur les fondations en Suisse. Véritable référence pour toutes les personnes intéressées par le monde philanthropique, cette publication offre une photographie détaillée de l’évolution du secteur durant l’année écoulée. Chiffres, faits marquants et tendances y sont présentés de manière rigoureuse et accessible, faisant de ce rapport une source inépuisable d’informations et un outil essentiel pour mieux comprendre les enjeux de la philanthropie aujourd’hui.

Le rapport 2025 met en lumière une dynamique toujours soutenue : la Suisse compte désormais 12 722 fondations d’utilité publique. Près de la moitié d’entre elles (49,1 %) sont des fondations donatrices, qui engagent chaque année plus de 6 milliards de francs suisses au service de prestations et projets d’intérêt général.

En 2024, le secteur continue de se consolider, avec 298 créations de fondations et 268 liquidations, soit une croissance nette de 30 nouvelles entités. Le canton de Zurich demeure en tête, suivi de Berne, Genève et Vaud, tandis que Zoug, le Tessin et les Grisons affichent la plus forte croissance nette cette année.

Dans un contexte mondial marqué par des crises multiples, la philanthropie s’affirme plus que jamais comme un acteur clé pour préserver la vitalité démocratique et contribuer au bien commun. Bien que les liens entre philanthropie et démocratie soient parfois complexes, une action pensée de manière transparente, collective et ancrée localement renforce sa légitimité et son impact, en Suisse comme ailleurs.

Pour en savoir plus, découvrez le Rapport sur les fondations en Suisse 2025.


lead_fr: Le service de l’impôt à la source propose des tutoriels pour effectuer vos demandes ou vos déclarations en ligne.

title_fr: Tutoriels vidéos sur les démarches fiscales en ligne pour les contribuables imposés à la source

content_fr:
Déclaration pour le prélèvement

Tutoriel pour compléter votre déclaration pour le prélèvement de l’impôt à la source en ligne.

Comment remplir la déclaration pour le prélèvement

Rectification ou taxation ordinaire ultérieure

Tutoriel pour effectuer votre demande de rectification de l’impôts à la source ou votre demande/annonce de taxation ordinaire ultérieure (formulaire DRIS/TOU) depuis votre compte e-démarches.

Comment remplir le formulaire DRIS/TOU


title_fr: Publication of the English version of the report "The philanthropic sector in Geneva"

content_fr:
Following the press release issued a few weeks ago, the English version of the report "The philanthropic sector in Geneva", produced by the Geneva Centre for Philanthropy (GCP) on behalf of the Département de l'économie et de l'emploi, is now available. This translation meets the expectations of Geneva’s philanthropic community, which is largely English-speaking, and makes the findings of this landmark study more accessible to all international stakeholders active in the canton.

The report highlights the exceptional dynamism of Geneva’s 1,367 foundations, which together hold assets exceeding 25 billion Swiss francs and distribute nearly 9 billion francs in grants each year. These organisations make a significant contribution to Geneva’s prosperity, quality of life and international standing, while supporting vital development projects worldwide. Building on these findings, the Département de l'économie et de l'emploi is currently working on a roadmap to further strengthen and facilitate philanthropic activity in the canton.


title_fr: Publication de l'étude "Commons for innovation in international Geneva" par l'IHEID

content_fr: Nouvellement publiée par la Fabrique de la Paix de l'Institut des études internationales et du développement (IHEID) en partenariat avec la direction des affaires internationales de l'Etat de Genève, "Commons for innovation in international Geneva" est à la fois une étude cartographique et un programme de collaboration pour l'écosystème d'innovation de la Genève internationale.


lead_fr: Le canton de Genève est-il sur la voie de la durabilité ?

title_fr: Publication des indicateurs de durabilité

content_fr:
Une publication réalisée conjointement par la Direction de la durabilité et du climat et l’Office cantonal de la statistique tente de répondre à cette question.

48 indicateurs ont été relevés afin d'évaluer la situation du canton de Genève en termes de durabilité ainsi que son évolution au cours du temps.

En savoir plus


lead_fr: En été 2023, l'Association des chimistes cantonaux de Suisse (ACCS) a organisé une campagne nationale d'inspection afin d'obtenir une vue d'ensemble, à l'échelle nationale, de la qualité de l'huile de friture dans différentes entreprises alimentaires. Sur 1223 friteuses contrôlées, 104 (8,5%) huiles présentaient des défauts. Dans 339 (27,7%) des établissements contrôlés, il manquait des règles pour une utilisation correcte de l'huile de friture.

title_fr: Qualité de l'huile de friture dans les entreprises alimentaires

content_fr:
La qualité de l'huile de friture est volontiers prise en compte par les consommateurs comme critère d'évaluation d'une entreprise alimentaire. Selon la législation alimentaire, l'huile de friture ne doit pas dépasser la valeur maximale de 27 g/100 g (27%) pour les composants polaires. Les huiles dont la teneur est supérieure à cette valeur maximale sont considérées comme avariées. Les entreprises sont en outre tenues de définir, dans le cadre de leur autocontrôle, des règles concernant la mesure, la filtration, le nettoyage et l'élimination de l'huile de friture.

Résultats

Dans le cadre de cette campagne, 104 huiles de friture ont été contestées sur 1223 friteuses contrôlées. Cela représente un taux de contestation de 8,5% pour toutes les catégories d'entreprises ce qui est peu satisfaisant car une bonne maîtrise de la qualité des huiles est assez aisée. Il est frappant de constater que dans les catégories snacks, take aways et food trucks, le taux de contestation le plus élevé a été enregistré en ce qui concerne la mauvaise qualité de l'huile de friture (12,7%) ainsi que l'absence de réglementation dans l'autocontrôle (39,3%). Dans les 97 restaurants du personnel, cantines, hôpitaux, foyers et boulangeries contrôlés, l'huile de friture était correcte.

Voir le communiqué de l'Association des chimistes cantonaux de Suisse


lead_fr: L'office de l'urbanisme vient de lancer une étude pour évaluer la qualité de vie dans les nouveaux quartiers.

title_fr: Qualité de vie dans les quartiers

content_fr:
Dans un souci d'amélioration continue de ses pratiques, l'office de l'urbanisme souhaite se doter d'un dispositif pour évaluer la qualité de vie dans les quartiers réalisés qu'il a planifiés. Il s'agit d'examiner si les quartiers ont été mis en œuvre conformément aux planifications et s'ils répondent aux aspirations des personnes qui les habitent et les fréquentent. Cela doit permettre de vérifier à la fois la pertinence et l'efficacité du processus de projet choisi.

Pour mettre en place ce dispositif, l'office a lancé une étude en février 2025. Celle-ci vise à évaluer la qualité de vie offerte par un quartier du point de vue de celles et ceux qui habitent et fréquentent ces trois nouveaux quartiers:

La Chapelle à Lancy

Les Vergers à Meyrin

L'écoquartier de la Jonction à Genève

Au-delà de cette analyse, il s'agira d'établir une méthode reproductible pouvant être généralisée à d'autres quartiers.

L'étude et la méthode qui sera établie s'inscrivent dans la démarche d'évaluation de la méthode du plan localisé de quartier (PLQ) dont le rapport final émet un certain nombre de recommandations visant l'amélioration continue de l'outil. Elles viennent compléter l'outil « Quartiers en transition » qui permet une évaluation durant la phase de conception des projets.

Une communication publique des résultats est prévue à l'automne 2025.


lead_fr: Au mois de juin dernier, les Rotary Club Genève Sud et Lac ont récompensé six jeunes aux parcours de vie difficiles. Portraits de deux lauréats qui ont trouvé leur voie grâce à CAP Formations.

title_fr: Quand le courage et la persévérance des apprentis sont récompensés

content_fr:
«Volonté, courage, résilience». Ces mots résonnent dans les discours des représentants du Rotary Club Genève Sud et Lac en cette fin de journée orageuse au moment de remettre leurs Prix du Mérite et de l’Encouragement. Ils s’adressent à six de jeunes actuellement en apprentissage en dépit des nombreux obstacles qui ont déjà jalonné leur vie.

C’est aussi l’occasion de relever le travail des conseillères et conseillers de CAP Formations de l’office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) de Genève.

Parmi les lauréats, Idiatou Diallo, 22 ans, et Ibrahima Ndiaye, 23 ans, ne cachent pas leur fierté. Et ils ont de quoi l’être.

Apprentie et maman

Idiatou Diallo n’est encore qu’une adolescente quand sa mère l’envoie depuis la Guinée rejoindre sa grande sœur en Suisse. Elle ne monte pas dans un avion. Elle n’a pas de papiers. Son chemin passera par la Méditerranée avant d’arriver à destination. Après dix-huit mois de vie clandestine, la jeune fille s’intègre enfin dans le système scolaire, apprend le français et tente de survivre dans un environnement familial délétère. Son fils naît lorsqu’elle a 20 ans. Elle ne possède alors ni permis ni formation.

Une rencontre sera pour elle décisive. Lorsqu’elle pousse la porte d’Audrey Egger, conseillère à CAP Formations à l’OFPC, le vent commence à tourner. Cette dernière lui insuffle l’énergie nécessaire pour se lancer dans une recherche de stage puis d’apprentissage. «Personne n’était enthousiaste à l’idée d’engager une jeune maman, se souvient Idiatou. J’ai beaucoup pleuré chez Madame Egger lors des entretiens. Mais chaque fois que je regardais mon enfant, il me donnait la force de me battre.»

Grâce à la ténacité de sa conseillère, le Centre de formation professionnelle construction (CFPC) accepte de lui donner sa chance. Et c’est le début de l’ère des bonnes nouvelles. Coup sur coup, elle obtient son permis, un logement décent et une place de formation d’aide-menuisière AFP, dans un domaine qu’elle affectionne depuis l’enfance.

Quand l’humain compte

«J’ai besoin d’une formation pour avoir une vie meilleure. Je veux gagner mon salaire et ne pas dépendre de l’aide sociale, martèle la jeune femme. En Afrique, je vivais à côté d’une entreprise d’ébénisterie, où j’aimais aller. J’ai choisi de travailler le bois parce que je peux fabriquer des jouets pour mon fils et des objets pour la maison. J’apprends aussi à réparer.»

Quand on demande à Idiatou ce que lui a apporté sa conseillère à CAP Formations, ses yeux s’embuent instantanément. «Elle m’a apporté de la joie et quand je suis triste, elle est toujours là. Je peux lui téléphoner, elle me comprend. Sans elle, je serais à la maison. Son but n’est pas seulement que je décroche une place de formation, elle prend en compte tous les aspects de ma vie. Elle a toujours croisé les doigts pour moi et ça a dû marcher. Je ne l’oublierai pas.»

Une motivation pour vivre

Ibrahima Ndiaye grandit auprès de sa grand-mère au Sénégal. Une grand-mère qu’il chérit au moins autant que sa mère partie vivre en Italie, puis en Suisse. Il a 16 ans lorsqu’il la retrouve et la vie s’organise autour d’une fratrie de six enfants. Peu avant la crise sanitaire du Covid-19, sa mère puis sa grand-mère décèdent dans un court intervalle. L’adolescent sombre.

À 18 ans, il s’inscrit à CAP Formations sans conviction. Sa conseillère Adriana Vazquez enclenche alors une dynamique qui va peu à peu l’élever et lui redonner espoir. «Mme Vazquez m’a inscrit à des cours de renforcement et a décroché pour moi des stages. Elle m’a aussi encouragé à élargir mon horizon de recherches et j’ai finalement trouvé un métier qui me donne la motivation de me lever le matin.»

Apprenti carreleur CFC, Ibrahima vient d’achever avec succès sa deuxième année, mais il se souvient: «J’ai pensé tout arrêter. Je m’enfermais dans ma chambre avec une haine contre cette injustice de la vie qui me prenait tout ce que j’avais de plus cher d’un coup. Je me sentais vide et abandonné. Et c’est CAP qui m’a aidé. Après la pandémie, j’ai pris conscience de ce que faisait pour moi Mme Vazquez. Elle me rappelait les rendez-vous, insistait pour que je vienne, elle était toujours derrière moi pour que je ne lâche pas. C’est la première fois, après le décès de ma mère, que j’ai senti un vrai soutien de quelqu’un qui voulait que j’aille jusqu’au bout. C’est pour ça que je me suis remotivé à venir à chaque rendez-vous, à reprendre les cours à l’UOG (ndlr: Université ouvrière de Genève), jusqu’à ce que je trouve cette place d’apprentissage. On a créé un lien et si je réussis, je sais que ça va la rendre fière.»

«Mon aide et mes conseils sont de l’huile dans les rouages»

Trois questions à Audrey Egger, conseillère à CAP Formations

En quoi consiste concrètement votre travail?

J’offre un soutien et une aide aux jeunes âgés entre 15 et 25 ans qui sont à la recherche d’une formation. Je personnalise mon accompagnement avec les partenaires étatiques et associatifs pour être au plus proche des besoins de la personne qui souhaite décrocher une place d’apprentissage. Cela va de la petite aide en jetant un coup d’œil au dossier de candidature envoyé aux entreprises, à une aide plus importante comme créer un réseau de professionnels de la santé et permettre au jeune de prendre soin de lui avant son entrée en formation.

Le temps d’un rendez-vous d’une heure, je soigne l’accueil et l’espace offerts aux jeunes parfois malmenés par la vie. Offrir cette aide, c’est offrir du temps pour mieux se retrouver, mieux se connaître et entamer un travail de discernement par la personne accompagnée: pourquoi se former? Quelle profession peut me correspondre? Quel métier pourrait me permettre de me sentir utile?

Ensemble, on décide des étapes à mener pour atteindre la signature d’un contrat d’apprentissage: effectuer des stages en entreprise pour découvrir le monde professionnel et le métier envisagé, se préparer aux entretiens d’embauche et aux évaluations demandées par les associations de métiers. Aussi, je reçois les parents des jeunes accompagnés ayant des questions sur le système de l’apprentissage et je les éclaire sur les perspectives de la formation professionnelle, parfois sous-évaluées.

Jusqu’où peut aller votre engagement?

Les jeunes sont leur propre moteur sur leur chemin menant à l’entrée en formation. Mon aide et mes conseils sont de l’huile dans les rouages, mais ce sont eux qui me permettent de faire partie intégrante de leurs démarches. Mon engagement s’arrête à la reprise d’une formation qualifiante.

Les jeunes passés par CAP sont-ils suivis une fois qu’ils sont en formation?

Une fois leur entrée en formation, ils quittent CAP Formations, mais ils ne sont pas seuls durant leur apprentissage: ils sont entourés par la personne responsable de la formation en entreprise, les commissaires, les conseillers en formation de l’OFPC, le centre de formation professionnelle (CFP) et, dans certaines situations, les psychologues conseillers en orientation de Pro Apprentis.

Plus d’info

www.citedesmetiers.ch

Vidéos Cap Formations

Les Rotary Club s’engagent pour les jeunes

Depuis quinze ans, les Rotary Club s’engagent dans des actions professionnelles avec CAP Formations. Ils proposent des simulations d’entretien d’embauche lors de la Cité des Métiers - l’Expo et au Printemps de l’Apprentissage.

Leur but? Donner des conseils aux jeunes candidates et candidats sur leur dossier de postulation et sur leur présentation.

Ils récompensent aussi à chaque fin d’année scolaire de jeunes apprenties et apprentis suivis par CAP Formations avec les Prix du Mérite et de l’Encouragement.

Texte et photos : Iris Mizrahi , OFPC, DIP, Genève


lead_fr: Du CFC aux formations tertiaires, les femmes trouvent leurs marques dans le domaine de l’informatique. Rencontres.

title_fr: Quand l'informatique se conjugue au féminin

content_fr:
«À l’heure actuelle, nous avons 24 étudiantes sur un total de 214 dans notre filière Informatique et Système de communication (ISC). C’est le plus grand nombre absolu et en proportion jamais atteint depuis vingt-quatre ans. Et probablement depuis toujours!» se félicite Paul Albuquerque, responsable de la filière ISC à la Haute École du paysage, d’ingénierie et d’architecture (HEPIA), à Genève.

Même si elles sont encore minoritaires dans ce domaine, de plus en plus de jeunes femmes choisissent les filières de formation technique. Elles s’ouvrent ainsi des perspectives professionnelles passionnantes. Sans oublier leur haute employabilité. En effet, sous l’œil de l’employeur Antoine Hayoz, CEO de Hasa Informatique, la logique du métier n’a pas de genre. Et c’est tout naturellement que son équipe est mixte.

Équation du futur

Mayer Gerber est en 3e année du CFC informatique, développement d’applications, avec maturité intégrée. Elle adore les sciences qui lui permettent de comprendre le monde environnant.

Malgré ses notes qui la destinaient au collège, l’idée de procéder autrement l’a séduite. «En ce moment, j’ai un terrible intérêt pour les applications webmobiles, que j’aimerais approfondir. Tout comme le violon alto, le badminton ou les créations artistiques en tissu, en crochet… Des journées de quarante-huit heures, ça serait incroyable!»

Celle qui vise la passerelle DUBS pour s’inscrire en mathématique à l’Université de Genève (UNIGE) prépare actuellement son travail de diplôme (TPI) traitant des oiseaux migrateurs. Avec le sens de l’observation, en plus.

Cybersécurité

Au moment du choix professionnel, Firesalam postule auprès de Skyguide en qualité d’apprentie informaticienne, option exploitation et infrastructure, et signe le contrat dans la foulée.

Depuis trois ans déjà, elle découvre les nombreux services de l’entreprise. «Je suis là pour apprendre. Le fait que je sois une femme en informatique n’a pas d’importance: je m’adapte et l’équipe me soutient, sans traitement de faveur. C’est un métier où l’on ne peut pas faire semblant: on a les compétences ou on ne les a pas.»

À l’avenir, c’est dans la cybersécurité que la future informaticienne se dirigera.

Puces électroniques

Après un CFC d’électronicienne suivi du diplôme ES de technicienne en électronique, Laureen Galster travaille à plein temps au CERN, où elle s’occupe de puces électroniques pour les instruments de physique.

Sur cet élan, elle vient de débuter, en parallèle, un bachelor en ISC, en formation du soir, à HEPIA. «L’horaire est chargé, mais cette formation me permettra de développer mon intérêt pour l’intelligence artificielle. L’IA bouleverse peut-être certains domaines professionnels, mais elle permettra également de créer d’autres emplois dont on ne s’imagine pas encore la contenance», préfigure la professionnelle.

Avec succès

Après sa maturité gymnasiale, Inès Maya s’engage (après une passerelle) dans des études en informatique à la Haute École du paysage, d’ingénierie et d’architecture de Genève (HEPIA), où les concepts théoriques sont rapidement utilisés dans des cas réels. «J’ai vu durant mes études de plus en plus de femmes se lancer dans le domaine technique avec succès.»

Aujourd’hui administratrice TIC-sécurité auprès de l’Association des Communes Genevoises, elle gère la sécurité informatique de plus de 45 communes du canton. Il s’agit de mettre en place des stratégies de prévention contre toute attaque de virus ou hacking, décrit-elle.

Encourager les filles

Des actions sensibilisent les filles aux domaines technique et scientifique. Elles les encouragent à prendre confiance en elles dans les TIC, sous l’égide de professionnelles inspirantes.

Futur en tous genres: 14 novembre 2024, partout en Suisse romande

Internet & Code pour les filles

Élargis tes horizons: 16 novembre 2024, à Uni-Mail, Genève

ICT girls

Swiss Tec Ladies

Année préparatoire Futures Ingénieures à la HEIG-VD

Des métiers à découvrir

Le 16 octobre, un Zoom Métiers consacré aux métiers de l’informatique se déroulera de 14 h à 16 h, à HEPIA, rue de la Prairie 4, à Genève.

Au programme: la présentation des différentes filières du domaine informatique; CFC, BF, ES et HES.

Des échanges avec les jeunes en formation et les professionnels clôtureront cet événement.

Informations et inscriptions:
www.citedesmetiers.ch/evenements/

Plus d’information www.orientation.ch

Texte : Eliane Schneider, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP / Photos en tête de page : SWISSTECLADIES

Article également paru dans la Tribune de Genève en ligne du 9 Octobre 2024


lead_fr: Une étude longitudinale (en cours) du SRED analyse les récits de jeunes filles et garçons inscrits dans des structures préqualifiantes. Leurs témoignages donnent à voir la diversité de ces dispositifs, des parcours scolaires et des aspirations professionnelles et personnelles.

title_fr: Quelles expériences vivent les jeunes fréquentant une structure préqualifiante ?

content_fr:
La mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu'à 18 ans (FO18) s'est notamment traduite par un important développement de dispositifs de préqualification, visant à amener des jeunes scolairement fragiles vers une formation qualifiante, le plus souvent professionnelle. Ces dispositifs varient par leurs formes et leurs activités, mais s'appuient sur un certain nombre de prémisses communes. L'analyse des récits juvéniles donnent à voir des tensions entre le travail institutionnel visant à transformer les jeunes pour les (ré)engager dans la formation dans une temporalité relativement courte, et leurs besoins immédiats nécessitant parfois davantage de temps. Le format de la valorisation de cette étude est inédit : les expériences des jeunes filles et garçons rencontrés sont à découvrir à travers trois portraits sociologiques, à lire ou à écouter.

Note d''information du SRED No 84 :
"J'essaie de trouver pour mon futur..." Expériences des jeunes qui fréquentent une structure de préqualificationpicture_as_pdf

Liens directs vers les podcasts :

Liam

Jonas

Esmée

Analyser l'éducation


lead_fr: Et comment expliquer que de nombreux enfants d’âge préscolaire soient exclusivement gardés par leurs parents, le plus souvent leur mère ?

title_fr: Pour quelles raisons les parents genevois sollicitent-ils les grands-parents pour une garde régulière de leurs enfants ?

content_fr:
Les deux récentes notes Focus de l’Observatoire cantonal de la petite enfance (OCPE/SRED) apportent un éclairage sur ces questions. Elles s’appuient sur les résultats de l’enquête menée en 2023 auprès des familles genevoises concernant leurs pratiques et préférences en matière d’accueil préscolaire.

Le
Focus n°35picture_as_pdf
est consacré aux grands-parents et révèle qu’en 2023, dans le canton de Genève, ce mode de garde représente le deuxième le plus sollicité, juste après un accueil en crèche. Plus de 6’000 enfants d’âge préscolaire sont confiés au moins une demi-journée par semaine à leurs grands-parents. Ce recours s’inscrit généralement dans une organisation de garde mixte, combinant plusieurs solutions dans le but de concilier contraintes professionnelles, disponibilité des proches et considérations affectives.

Le
Focus n°36picture_as_pdf
a trait à la garde parentale exclusive : il met en évidence qu’une proportion significative de familles n'ont recours à aucune prise en charge extra-parentale pour leur jeune enfant. Dans la majorité des cas, c’est principalement la mère qui assume cette responsabilité. La situation relève parfois d’un choix personnel, mais elle peut résulter également de contraintes structurelles, notamment du manque de places en crèche, particulièrement marqué pour les tout-petits.

Retrouvez ces deux notes Focus :

•
Focus n°35picture_as_pdf sur les grands-parents

•
Focus n°36picture_as_pdf sur la garde parentale exclusive

Analyser l'éducation / Observatoire cantonal de la petite enfance


lead_fr: Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, vous avez la possibilité de bénéficier des prestations de l'office régional de placement (ORP) mais pour autant que vous remplissiez certaines conditions.

title_fr: Quelles sont les conditions pour vous inscrire au chômage ?

content_fr:
Voici les 2 principales conditions :

Domicilier dans le canton de Genève.

Etre en recherche d'emploi et pouvoir le justifier. Concrètement, cela signifie que :

vous commencez vos recherches dès que vous savez que vous allez faire appel aux prestations du chômage,

vous effectuez plusieurs recherches par semaine, soit au minimum 8 par mois,

vous répondez aux offres d'emploi qui font appel à vos compétences, également en dehors de votre profession,

vous inscrivez vos recherches d'emploi sur le formulaire Preuves des recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi.

Important : si c'est votre employeur qui vous a licencié, il est en principe tenu de vous laisser le temps nécessaire pour rechercher un nouvel emploi.

Lisez toutes les explications détaillées qui se trouvent sur notre page web dédiée à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

Nous contacter

Vous avez des questions ?

Adressez un courriel à info.oce@etat.ge.ch ou passez à notre guichet "Informations" du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 (accès sans rendez-vous) :

Office cantonal de l'emploi
Office régional de placement

Rue des Gares 16

1201 Genève


title_fr: Quelles sont les missions du bureau de médiation administrative (BMA) et du bureau de la médiation (BMed) ?

content_fr:
Le bureau de médiation administrative (BMA) traite les conflits entre une administration publique et ses usagers.
Il écoute, oriente, conseille et peut intervenir directement auprès des administrations. Dans la plupart des cas, le BMA joue un rôle d'intermédiaire, sans organiser de rencontre avec l'administration. Cela permet de traiter rapidement et efficacement la majorité des problématiques administratives.
Selon la nature du conflit et les besoins des personnes concernées, le BMA peut organiser des médiations en présence de chacun.
Au BMA, le médiateur cantonal est chargé de l'ensemble du processus.

Le bureau de la médiation (BMed) a pour mission de promouvoir et d'encourager la médiation au sens large.

Pour ce faire, il informe le public, renseigne les personnes en conflit qui viennent le consulter, facilite l'initialisation de la médiation auprès des médiatrices et médiateurs assermentés et autorise son financement par le Pouvoir judiciaire. Il peut être consulté aussi bien lorsqu'une procédure judiciaire est déjà pendante ou, meilleur cas de figure encore, avant l'ouverture d'une telle procédure.

Les membres du bureau de la médiation :

reçoivent, avec ou sans rendez-vous

fournissent tous les renseignements utiles sur la médiation

aident, si nécessaire, à identifier une personne médiatrice assermentée

octroient les aides financières permettant la prise en charge de ses coûts.

Le bureau de la médiation réoriente si besoin les personnes intéressées vers d'autres dispositifs spécifiques d'accompagnement ou de résolution amiable des litiges lorsque ceux-ci sont plus adaptés, notamment auprès du bureau de médiation administrative, de l'organe de médiation de la police, de l'organe de médiation des HUG, ou du service d'évaluation et d'accompagnement à la séparation parentale par exemple.

L'accès à ces structures est gratuit et les situations peuvent être abordées en toute confidentialité.

Tous deux sont situés en Vieille-Ville.
BMA : rue Jean-Calvin 8
BMed : Palais de Justice, place du Bourg-de-Four 1

Lien vers la page d'accueil du BMA « Plus d'informations sur le BMA »

Lien vers la page d'accueil du BMed « Plus d'informations sur le BMed »


title_fr: Quinzaine de l'urbanisme : colloque  le 28 septembre

content_fr:
Dans le cadre de la quinzaine de l'urbanisme, un colloque pour les professionnels et les associations qui font Genève est organisé le vendredi 28 septembre à l'usine Parker.

Vous trouverez ci-dessous le programme de cette journée de réflexion:

12h – 17h Colloque pro « Territoires en transition » sur inscription a urbanisme@etat.ge.ch

17h – 00h Ouvert à toutes et tous

17h30 – 19h30 Conférences publiques

1) Urbanisme post-crise : Madrid se réinvente par Andres Walliser

2) Le digital, une révolution silencieuse ? Des fondements réinterrogés par Aline Isoz

3) Penser demain pour agir aujourd’hui : Point de situation Genève 2050 par Vanessa Hanifa

19h30 Apéro du terroir + DJ

21h CONCERT

Au programme Erik Truffaz, Christophe Calpini et DJ

La quinzaine de l'urbanisme 2018 sera consacrée à l'exploration du territoire en transition et à la célébration du meilleur de l’architecture romande.

Plus d'informations et programme complet sous :

https://www.ge.ch/document/programme-explore-ville-quinzaine-urbanisme-2018/telecharger

https://www.ge.ch/dossier/quinzaine-urbanisme/quinzaine-urbanisme-28-sept-14-oct-2018

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title_fr: Rapport d'activité 2022 du bureau de médiation administrative (BMA) et consultation de la Cour des comptes

content_fr:
Le bureau de médiation administrative (BMA) a le plaisir de publier son rapport d'activité 2022 !

Par ailleurs, la Cour des comptes vient de rendre une consultation faite à la demande du Conseil d'Etat, qui souhaitait disposer d'un regard critique et indépendant sur l'organisation des activités du BMA. Cette intervention fait suite à la remise en question du fonctionnement du BMA par une partie du Grand Conseil.

L'analyse de la Cour des comptes offre des pistes de réflexion, portant en particulier sur la nécessité de clarifier les objectifs légaux du BMA, alors qu'il a été mis en évidence que les critiques émises sont la conséquence d'une absence de vision politique partagée sur le rôle et les missions du BMA.

Il a également été mis en évidence une gestion interne rigoureuse.

Enfin, la Cour observe que le BMA agit clairement en cohérence avec la pratique des bureaux de médiation administrative d'autres cantons et villes en Suisse, favorisant un rôle de facilitation entre administré-e-s et administrations publiques.

Consultation de la Cour des comptes


lead_fr: Le Projet de territoire suisse, une aide à la décision pour les acteurs responsables du développement territorial

content_fr:
A  quoi devra ressembler la Suisse en 2050 ? C'est pour répondre à cette question que la Confédération, les cantons et les communes se réunissent pour définir une vision globale de l'aménagement du territoire helvétique, qui prenne en compte les enjeux auxquels la Suisse sera confrontée ces prochaines années.

Le Projet de territoire suisse propose cinq objectifs :

Préserver la qualité du cadre de vie et la diversité régionale

Ménager les ressources naturelles

Gérer la mobilité

Renforcer la compétitivité

Encourager les collaborations

Vous avez désormais la possibilité de suivre ces travaux en consultant le tout nouveau site Internet du Projet de territoire suisse. Ces réflexions aboutiront à la mise à jour, en 2025, du Projet de territoire suisse 2012. Ce document constituera une aide à la décision pour les autorités, afin de les orienter vers des stratégies valables pour tout le pays.

Les acteurs impliqués dans cette démarches sont les suivants : la Confédération, la Conférence des Gouvernements cantonaux, la Conférence suisse des directeurs cantonaux des travaux publics, de l'aménagement du territoire et de l'environnement, l'Union des Villes suisses et l'Association des Communes suisses.

Site du Projet de territoire suisse


title_fr: Quoi de neuf ? Newsletter 3/2024 du BPEV

content_fr:
Le BPEV a le plaisir de vous annoncer la sortie de sa nouvelle Newsletter - 3/2024.

Nos thématiques vous intéressent ? Abonnez-vous à la Newsletter du BPEV :

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        M'abonner
    </button>

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lead_fr: Vous n'avez pas déposé votre déclaration d'impôt à temps et vous avez reçu un rappel. Que devez-vous faire maintenant?

type_fr: Discours

title_fr: Rappel concernant le dépôt de votre déclaration d'impôt 2023

content_fr:
Si vous ne retournez pas votre déclaration à l'administration fiscale dans le délai initial et si vous n'avez pas demandé de délai supplémentaire, vous recevez un courrier de rappel. Il vous est facturé 10 francs sur votre prochaine facture d'impôt.

Vous devez maintenant choisir entre:

déposer immédiatement votre déclaration: seuls les 10 francs de ce rappel vous sont facturés;

demander un délai supplémentaire: le coût du délai s'ajoute aux 10 francs du précédent rappel.

Si vous ne faites rien, un second rappel envoyé en recommandé vous sera facturé 40 francs. Sans réaction de votre part, et si vous ne déposez pas de déclaration pour la période fiscal 2023, vous ferez l'objet d'une taxation d'office entraînant des coûts supplémentaires.

Coût des délais supplémentaire pour déposer votre déclaration d'impôt

Le montant facturé dépend de la durée du délai demandé.

jusqu’à 3 mois	20 francs

jusqu’à 5 mois	40 francs

plus de 5 mois	60 francs

Les montants sont fixés dans le Règlement fixant les émoluments de l'administration fiscale cantonale (REmAFC).


title_fr: Rappel concernant le dépôt de votre déclaration d'impôt 2024

content_fr:
Si vous ne retournez pas votre déclaration à l'administration fiscale dans le délai initial et si vous n'avez pas demandé de délai supplémentaire, vous recevez un courrier de rappel. Il vous est facturé 10 francs sur votre prochaine facture d'impôt.

Vous devez maintenant choisir entre:

déposer immédiatement votre déclaration: seuls les 10 francs de ce rappel vous sont facturés;

demander un délai supplémentaire: le coût du délai s'ajoute aux 10 francs du précédent rappel.

Si vous ne faites rien, un second rappel envoyé en recommandé vous sera facturé 40 francs. Sans réaction de votre part, et si vous ne déposez pas de déclaration pour la période fiscale 2024, vous ferez l'objet d'une taxation d'office entraînant des coûts supplémentaires.

Coût des délais supplémentaires pour déposer votre déclaration d'impôt

Le montant facturé dépend de la durée du délai demandé.

jusqu’à 3 mois	20 francs

jusqu’à 5 mois	40 francs

plus de 5 mois	60 francs

Les montants sont fixés dans le Règlement fixant les émoluments de l'administration fiscale cantonale (REmAFC).


lead_fr: Chaque année, la chambre des relations collectives de travail (CRCT) publie dans la feuille d'avis officielle (FAO) un rapport annuel sur ses activités.

title_fr: Le rapport d'activité 2024 de la CRCT est en ligne

content_fr:
Le rapport 2024 est à présent disponible. Vous pouvez le télécharger.

Les rapports des années précédentes sont également accessibles depuis la page de présentation du greffe de la CRCT.


lead_fr: Le CRFG, une des plus anciennes instances de coopération transfrontalière franco-suisse, a fêté ses 50 ans

title_fr: Rapport d'activité 2024 du CRFG

content_fr:
Lors de la séance de l'Instance politique de coopération (IPC) du 20 avril passé, les membres du Comité régional franco-genevois (CRFG) ont approuvé le rapport d'activité 2024.

Parmi les temps forts de l'année 2024, marquée par les 50 ans du CRFG.

la signature d'une lettre d'intention en matière de personnels de santé visant à réguler les flux et la poursuite des réflexions sur l'accès transfrontalier aux soins

une ambition partagée pour coordonner la transition écologique aux niveaux local et national

un échange continu sur les questions de mobilité pour assurer une vision d'ensemble,

un accent mis sur la sécurité et l'accueil des gens du voyage

Figurent également dans ce rapport un point d'actualité sur la compensation financière genevoise ainsi que les dernières études de l'Observatoire statistique transfrontalier.

Rapport d'activité 2024 du CRFG


lead_fr: 2024, année marquée par la fin des travaux et l'ouverture des restaurants du Téléphérique du Salève

content_fr:
La réhabilitation des deux gares du Téléphérique du Salève est incontestablement une réussite. Elle a été récompensée, à la fin de l'année, par deux prix d'architecture : le Prix de la critique architecturale  - Prix A 10 + 1, ainsi que le prestigieux Prix de l'Équerre d'argent.

Deux espaces de restauration, le « Café 1100 » et le « Vertiges » ont ouvert leurs portes et l’offre est complétée par une salle de séminaire entièrement équipée, avec une capacité d’accueil jusqu’à 40 personnes suivant sa configuration.

Autour de la gare, diverses animations en lien avec les trois thèmes «"Nature, culture et loisirs", sont proposées au public : mur de grimpe, exposition au « museo » et une aire de parapente adaptée aux personnes à mobilité réduite. Ces activités sont organisées par la Société du Téléphérique du Salève (l'exploitant des remontées mécaniques), en partenariat avec le Syndicat Mixte du Salève et le Bureau de la Montagne.

Le rapport d'activité 2024 donne un aperçu de la complexité d’un projet transfrontalier mené avec succès, qui a su allier modernité et respect du patrimoine historique tout en répondant aux enjeux de développement durable.

Rapport d'activité 2024 du GLCT pour l'exploitation du Téléphérique du Salève


title_fr: Rapport d’activité 2025 du BPEV : une année marquée par l’enquête Iceberg

content_fr:
Le rapport d'activité 2025 du bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) est désormais disponible en ligne.

L'année 2025 a été marquée par un jalon majeur : la publication de l’enquête Iceberg, première étude réalisée en Suisse mesurant l’ampleur des violences sexistes, sexuelles, LGBTIQ+phobes et domestiques sur l’ensemble d’une population, en l’occurrence celle du canton de Genève. Menée auprès d’un échantillon représentatif de la population genevoise, cette enquête fournit pour la première fois des données actualisées permettant de mieux comprendre la réalité et l’ampleur des violences de genre dans le canton, au-delà de leur seule partie visible documentée par les statistiques institutionnelles.

Elle a également été marquée par l’adoption par le Conseil d’État de deux plans d’action : en août, le plan d’action 2025–2028 relatif à la loi sur l’égalité et la lutte contre les discriminations liées au sexe et au genre (LED-Genre), élaboré avec l’ensemble des départements et définissant les grandes lignes de sa mise en œuvre dans différentes politiques publiques ; et en novembre, un plan d’action visant à promouvoir une représentation équilibrée des sexes dans les filières MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et techniques) et Care (métiers des soins et de l’accompagnement à la personne).

Le rapport revient également sur les principales actions menées par le BPEV au cours de l’année, les événements auxquels le bureau a participé ainsi que les subventions versées pour soutenir des projets en faveur de l’égalité et de la prévention des violences.

À travers ces différentes activités, le BPEV poursuit son engagement, en collaboration avec son réseau institutionnel et associatif, pour faire progresser l’égalité et prévenir les violences.


title_fr: Rapport d'activité de la police cantonale genevoise et chiffres de la Statistique policière de la criminalité (SPC) 2018

content_fr:
Communiqué de presse du Département de la sécurité, de l'emploi et de la santé (DSES)

La criminalité est marquée par une stabilité

Les chiffres de la Statistique policière de la criminalité (SPC) montrent une stabilité (-1%) sur l'ensemble des infractions au code pénal à Genève sur l'année écoulée. Les atteintes au patrimoine témoignent quant à elles d'une baisse de 3%. Bémol, les infractions contre la vie et l'intégrité corporelle sont en augmentation de 12% par rapport à 2017, de même que celles contre l'intégrité sexuelle. Une attention particulière sera portée afin d'empêcher l'installation d'une tendance à la hausse. Par rapport à l'année 2011, l'ensemble des infractions au code pénal est en baisse de 32%.

L'année 2018 confirme la baisse entamée il y a maintenant plusieurs années. Les délits au code pénal suisse ont connu une diminution de 32% depuis 2011. Cette décrue concerne particulièrement les infractions contre le patrimoine telles que les cambriolages (-54,7%), les vols à la tire (-55,1%) et les vols à l'arraché (- 69,8%).

Par contre, les délits en lien avec la vie et l'intégrité corporelle augmentent (+12%) en 2018 par rapport à 2017. De même, les infractions contre l'intégrité sexuelle voient une augmentation de 31% sur l'année écoulée, soit 128 délits de plus, dont 50 sont des cas de pornographie et 37 d'exhibitionnisme. Les violences domestiques sont quant à elles toujours plus constatées par la police, passant de 1'509 à 1'977 cas en 2018.

Lutte contre le trafic de stupéfiants

L'action de la police en matière de sécurité de l'espace public a donné des résultats probants s'agissant de stupéfiants. Plus de 33 kilos de cocaïne, 31 kilos d'héroïne, 115 kilos de marijuana et 318 de haschisch ont été saisis et une baisse du nombre d'infractions à la Loi sur les stupéfiants (-13%) par rapport à 2017 a été constatée. Sur le terrain, les policiers observent toujours une diminution du tourisme de la drogue et un éclatement des réseaux. Les actions menées quotidiennement dans le domaine du deal de rue démontrent la volonté de la police dans son ensemble de poursuivre la lutte contre tous les trafics.

Proximité et prévention auprès des seniors

La sécurité de proximité reste également une priorité. Les sept contrats locaux de sécurité se poursuivent et le nombre d'interventions dans ce cadre reste important, notamment en termes de lutte contre les nuisances sonores. En effet, 5'420 réquisitions ont pu être assurées par les agents des polices municipales en 2018.

L'année dernière, 33 actions ont été menées dans les centres commerciaux du canton avec l'objectif d'informer principalement les personnes âgées sur les différents modes opératoires en matière de vols et les manières de se protéger. De plus, la police de proximité est en charge du déploiement et de la coordination du dispositif GE_veille sur nos aînés. Dans ce contexte, le personnel de l'imad (institution genevoise de maintien à domicile) a également été sensibilisé à cette problématique afin de disposer des messages clés à diffuser lors de leurs soins aux patients.

Dans le cadre de la collaboration avec l'association Alzheimer Genève, une sensibilisation a été dispensée à quelque 600 policiers dans le but de mieux appréhender les principes de la maladie et développer une approche rassurante et adéquate durant des interventions de police.

S'agissant des rapports entre les citoyens et la police, la 5e édition du sondage de satisfaction auprès des lésés indique que le pourcentage de personnes satisfaites de la prise en charge de leur problème passe de 83,3% à 88,9%.

Hausse massive des phénomènes de cybercriminalité

En 2018, la Brigade de criminalité informatique (BCI) a vu son activité générale augmenter de 34% et de près de 50% en ce qui concerne les perquisitions. En dépit de la hausse massive des infractions de cybercriminalité (+79%), il s'agit d'un phénomène attendu, qui va perdurer et va s'accentuer encore. A cet effet, en 2019, la police entend encore mieux informer la population sur les risques, augmenter sa propre connaissance des phénomènes et favoriser également le dépôt de plainte. Par conséquent, l'ensemble des policiers suivra une formation "cybercrime".

Activité générale

En 2018, avec un effectif de 2'045 collaborateurs, la police genevoise a traité 80'814 réquisitions (+1,2%) et effectué 32'122 contrôles.

L'empêchement d'accomplir un acte officiel est en hausse (492 affaires en 2018 contre 461 en 2017) mais les violences ou menaces contre les fonctionnaires baissent et passent de 168 affaires en 2017 à 154 en 2018.

Conclusion

Entre 2011 et 2018, les infractions au code pénal ont diminué de 32%. Ces résultats positifs, enregistrés majoritairement sur les infractions contre le patrimoine, ont été rendus possibles grâce à des analyses précises et des actions ciblées sur les populations criminogènes clairement identifiées. Il conviendra toutefois de prêter une attention toute particulière aux phénomènes de violences (vie, intégrité corporelle et sexuelle) ainsi qu'à celui de la cybercriminalité.

L'ensemble des infractions au code pénal à Genève démontre une stabilité sur l'année écoulée. Les atteintes au patrimoine témoignent quant à elles d'une baisse de 3%. Les infractions contre l'intégrité sexuelle augmentent de 31% et les délits en lien avec la vie et l'intégrité corporelle de 12%.

La sécurité passe par le partenariat avec les polices municipales pour développer une police de sécurité de proximité, plus visible sur le terrain, répondant aux attentes de la population. Cette connaissance et cette occupation du terrain sont également propres à faire face aux menaces du terrorisme en collaboration avec nos voisins et les autorités fédérales.

En lien avec l'axe 1 de la politique criminelle commune 2018-2020, les opérations de sécurité publique viseront notamment à marquer une présence plus forte lors des moments festifs, ainsi qu'aux abords des établissements publics, en particulier les fins de semaine. Le renforcement des contrôles de rue, les saisies préventives d’objets dangereux et armes prohibées et la poursuite de l’intensification des contrôles du personnel de sécurité des établissements publics font partie des mesures prévues. Des actions de sensibilisation seront entreprises concernant la problématique du bruit et les responsabilités des gérants en la matière.

Concernant la modernisation de l'équipement, la police bénéficie de nouveaux moyens de protection et d'armement adaptés à l'évolution des risques sécuritaires.

Ces résultats ont été rendus possibles grâce à l’engagement de toutes les collaboratrices et de tous les collaborateurs de la police cantonale, associés à l'ensemble des partenaires de la sécurité.

Accéder au Rapport d'activité de la police cantonale genevoise 2018

Pour toute information complémentaire:

M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la coopération et de la communication, DSES, T. +41 79 935 86 75.

M. Jean-Philippe Brandt, police cantonale genevoise, officier communication, service de presse de la police, T. +41 22 427 56 01 ou +41 79 941 54 59, email: presse@police.ge.ch.


title_fr: Rapport sur l'école inclusive à Genève entre 2016 et 2021

content_fr:
Le Conseil d'Etat a adopté et transmis au Grand Conseil un rapport sur l'évolution de l'école plus inclusive. Ce rapport dresse un état des lieux des dispositifs mis en place dans ce sens: soutien aux élèves en difficulté ou à besoins particuliers, évolution des prises en charge des élèves allophones, lutte contre le décrochage scolaire et mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu'à 18 ans,  sport-art-études, etc.

Au nombre des avancées, on observe la quasi-disparition du décrochage scolaire chez les mineurs et une augmentation du taux de certification, plaçant ainsi Genève au deuxième rang des cantons romands. Concernant l’enseignement spécialisé, le taux de scolarisation dans des structures séparatives est passé de 64% à 44% entre 2016 et 2021. Parallèlement, il a augmenté de 4% à 25% dans les dispositifs inclusifs. En d’autres termes, l’inclusion scolaire a considérablement augmenté.

Le rapport relève que l'école genevoise a su évoluer vers plus d'inclusion en tenant compte de la diversité des élèves. Les défis à venir pour garantir un accès à l'éducation et à la formation à tous sont encore nombreux et supposent une évolution continue du système scolaire en soutenant plus fortement encore l'enseignement régulier pour qu'il puisse maintenir en son sein la majorité des élèves.

La vision de l'école inclusive est d'offrir à chaque élève l'environnement scolaire le plus adapté à ses particularités individuelles et ses besoins, quels que soient ses difficultés, son handicap, son talent, son origine ou ses conditions de vie économiques et sociales. Inscrit dans les programmes de législature 2014-2018 et 2018-2023, il s'agit d'un principe qui guide et modèle le système de formation afin qu'il s'adapte le mieux possible à la diversité des profils d'élèves.

Lire le rapport


lead_fr: Les bons gestes pour un espace de vie plus sain. Le SCAV au service de votre santé.

title_fr: Venez rencontrer le SCAV à Planète santé LIVE du 4 au 7 octobre !

content_fr:
Le service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) présentera ses activités à Planète santé LIVE du 4 au 7 octobre 2018 à Palexpo. Nos experts vous donneront des conseils utiles pour apprendre les bons gestes au quotidien et détecter les substances nocives qui nous entourent. Trois espaces domestiques (une cuisine, une épicerie, une chambre d’enfant) seront reconstitués. Vous y trouverez de précieuses informations sur les contrôles effectués par le SCAV et les risques qui se cachent dans nos denrées alimentaires et objets usuels.

Cuisine : comment limiter la prolifération des germes et bactéries ?

Dans l'espace cuisine, vous découvrirez de manière interactive les effets de la température sur la conservation des denrées alimentaires et les risques encourus, la manière de ranger son réfrigérateur de manière optimale pour la sécurité alimentaire. Vous obtiendrez également des conseils pour éviter les principales erreurs dans une cuisine. Quelques résultats relatifs aux inspections du SCAV dans les entreprises et établissements publics genevois seront également disponibles.

Chambre d'enfant : quelles sont les substances potentiellement nocives présentes dans les objets usuels ?

Sur le thème de la chambre d'enfant, tous les objets usuels pouvant être rencontrés dans le quotidien (cosmétiques, jouets, bijoux, matériaux en contact avec les denrées alimentaires, vêtements) soumis aux contrôles du SCAV, ainsi que leurs risques associés, seront représentés de manière interactive.

Epicerie : quels sont les risques associés aux denrées alimentaires ?

Un panel représentatif de diverses denrées alimentaires sera exposé au sein d'une épicerie. Des spécialistes du SCAV vous renseigneront sur les risques potentiels liés aux denrées alimentaires. Où se cachent et comment éviter les contaminants, les bactéries, les allergènes dans nos aliments ? Des informations relatives aux contrôles du SCAV et à la manière de les mener seront également présentées.

Participez aussi à nos ateliers !

Les faux gestes en cuisine

Comment travailler et conserver les aliments dans de bonnes conditions d'hygiène ? Des experts du SCAV vous aideront à débusquer les « faux gestes » que nous réalisons tous en cuisine, parfois au détriment de notre santé.

Vos bijoux sont-ils nickels ?

Saviez-vous que la plupart des bijoux fantaisies peuvent contenir des métaux lourds et des substances allergisantes ? Des chimistes du SCAV analyseront en direct vos bijoux. Vont-ils détecter la présence de plomb, de nickel ou de cadmium, dangereux pour la santé et l’environnement ?


lead_fr: La Suisse préside en 2025 le Conseil des droits de l'homme de l'Organisation des Nations Unies. À cette occasion, une réception a été organisée le lundi 31 mars 2025 au Palais Anna et Jean-Gabriel Eynard en l'honneur de Monsieur l'Ambassadeur Jürg Lauber, qui assumera cette fonction tout au long de l'année. Le choix d’un diplomate helvétique pour la présidence - la première fois dans l’histoire du Conseil - est aussi une reconnaissance du rôle de la Suisse, fortement engagée en faveur des droits de l’homme ainsi que dans la construction de ponts entre les différentes entités.

title_fr: Réception conjointe Etat/Ville en l'honneur de Monsieur l'Ambassadeur Jürg Lauber, à l'occasion de son année de présidence du Conseil des droits de l'homme

content_fr: Le Conseil d'Etat était représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet, tandis que Madame la maire Christina Kitsos représentait la Ville de Genève. Divers invités issus du monde diplomatique et politique étaient également présents à cette occasion.


lead_fr: Une réception ainsi qu'un dîner ont été organisés le jeudi 6 mars 2025 en l'honneur de Monsieur François Chaix suite à son élection en tant que président du Tribunal fédéral suisse pour la période 2025-2026. Le dernier magistrat genevois à avoir occupé cette fonction était Monsieur Robert Patry, en 1991.

title_fr: Réception en l'honneur de Monsieur François Chaix, président du Tribunal fédéral suisse

content_fr:
A cette occasion, une délégation genevoise importante était présente. Le Conseil d'Etat était représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet, son vice-président Thierry Apothéloz, les conseillères d'Etat Mesdames Anne Hiltpold et Carole-Anne Kast ainsi que par la chancelière d'Etat Madame Michèle Righetti-El Zayadi.

Le Grand Conseil était représenté par son président Monsieur Alberto Velasco et le Pouvoir Judiciaire par son procureur général Monsieur Olivier Jornot. La Ville de Genève était également représentée par le vice-président du Conseil administratif Monsieur Sami Kanaan.

Cet événement a favorisé de nombreux échanges fructueux entre les différentes entités.


lead_fr: Le Conseil d'Etat, représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet ainsi que par Mesdames Anne Hiltpold et Carole-Anne Kast, a reçu le dimanche 15 septembre 2024 à la ferme Pittet la Genève internationale à l'occasion de la Fête des vendanges de Russin afin de lui faire découvrir l'ambiance unique de cet évènement.

title_fr: Réception offerte aux membres de la communauté internationale à l'occasion de la 61e Fête des vendanges de Russin

content_fr: La Fête des vendanges de Russin a pour but de célébrer, l’espace d’un week-end, les récoltes du raisin. Genève étant le troisième canton viticole de Suisse, cette fête est l'occasion de déguster des spécialités du terroir en musique ou encore de profiter du traditionnel cortège.


lead_fr: Parution des résultats d'une recherche-action sur la prévention des préjugés, discriminations et violences dans l’enseignement public, en particulier les cycles d’orientation.

title_fr: Recherche-action sur la prévention des préjugés, discriminations et violences

content_fr:
Une plate-forme interinstitutionnelle associant le bureau de l'intégration des étrangers (BIE), le département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP), le Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des violences domestiques (BPEV) et la Haute école de travail social (HETS), a été créée pour mettre sur pied une stratégie de prévention des stéréotypes, préjugés, discriminations et violences basés sur la nationalité, l'origine, l'appartenance ethnique, la religion, le genre, l'orientation sexuelle et l'identité de genre ainsi que la situation de handicap.

La recherche-action, effectuée par la Dre Caroline Dayer sur mandat de la HETS et avec un financement du BIE, s'inscrit dans ce cadre-là. Elle analyse ainsi la façon dont la prévention des préjugés, discriminations et violences est conçue et mise en œuvre dans les établissements scolaires, en première ligne les Cycles d'orientation. Elle a également pour but de présenter une typologie des actions individuelles et collectives de prévention, ainsi qu'un concept possible d’intervention assorti de recommandations.

Les résultats présentés dans ce rapport mettent notamment en évidence les répercussions des préjugés, discriminations et violences sur le processus de socialisation et les conditions d’apprentissage, sur la santé et l’accrochage scolaire, sur le sentiment d’appartenance et de sécurité à l’école et sur le développement des compétences et le vivre ensemble. Les pistes identifiées ne se cantonnent pas aux Cycles d'orientation mais permettent de travailler les liens entre différents degrés, et de façon générale la prévention auprès des jeunes et pas uniquement des élèves.

Sont plus particulièrement approfondies les différentes modalités d'actions (à chaud, suite à un incident, à froid, à travers les enseignements, activités thématiques et chartes d’établissement, etc.) et les articulations entre prévenir, intervenir et promouvoir, ainsi que le passage du climat à la culture scolaire. Les divers freins et leviers aux projets d'établissements sont identifiés, mettant notamment en évidence la nécessité de créer ou renforcer des groupes de référence (pôles de compétence) existants ou à créer dans chaque établissement scolaire.

La recherche-action a débuté en février 2017 et s'est poursuivie d'août 2017 à mai 2018 par le biais de l'Association pour la Prévention des Violences et des discriminations et la valorisation de la diversité (APVDVD), qui a bénéficié de divers financements (BIE, BPEV, DIP, Education21, Fondation Ethique et Valeurs, PREOS, etc.).

Les pistes identifiées ne se cantonnent pas aux Cycles d'orientation mais permettent de travailler les liens entre différents degrés, et de façon générale la prévention auprès des jeunes et pas uniquement des élèves. Ces résultats – ainsi que l'ensemble des recommandations dont le rapport est assorti – sont aujourd'hui à disposition du grand public et des milieux intéressés ou concernés (professionnel-le-s qui encadrent les enfants ou les jeunes).

Vous pouvez prendre connaissance de ce rapport en cliquant ici.


lead_fr: Réalisée sur mandat du bureau de l’intégration et de la citoyenneté (BIC), cette recherche vise à développer une intervention de soutien à la parentalité favorisant le développement de l’enfant, au moyen de l’outil KAP : Kit d’accompagnement à la parentalité.

title_fr: Recherche KAP sur les besoins de développement de l’enfant

content_fr:
Le KAP, un outil intégral sous forme d'activités permettant d'interagir avec l'enfant et soutenir son développement, a été développé par l'équipe de la structure d'accueil en encouragement précoce La Source bleue (OMP-DIP). La recherche portant sur cet outil s’est basée sur une approche participative avec les parents et les intervenantes et intervenants, dans divers contextes de vulnérabilité incluant la migration. Les résultats démontrent que l’intervention au moyen du KAP soutient les compétences parentales, les besoins de développement de l’enfant ainsi que les compétences professionnelles. Les parents ainsi que les intervenantes et intervenants ont développé des compétences relationnelles, réflexives et participatives.

L’étude a permis de mettre en évidence la faisabilité d’une utilisation de cet outil KAP par d'autres professionnels et de dessiner des perspectives d’implémentation favorables. Dans leurs conclusions, les chercheuses indiquent que l’engagement actif des familles dans le processus doit être poursuivi. De même, les politiques concernés par le soutien à la parentalité et à la petite enfance doivent continuer à s’engager pour renforcer la coordination des prestations et ainsi participer au développement harmonieux et au bien-être de tous les enfants.

En cliquant sur les liens suivants, vous pouvez lire le rapport de recherche complet, sa synthèse et découvrir ce qu'est le KAP dans le dernier Magazine de l'intégration (page 5).


title_fr: Recruteurs, l'OCE vous donne rendez-vous sur sa page LinkedIn !

content_fr:
Charles Barbey, son directeur général, s’exprime.

Pourquoi une page vitrine LinkedIn ?

Charles Barbey : nous voulons être plus proches "numériquement" des entreprises locales. En créant cette page LinkedIn, nous espérons qu’elles s’intéressent davantage à nos prestations, dont elles ne connaissent pas toujours ou pas suffisamment tous les avantages. Par ailleurs, nous souhaitons dialoguer ouvertement et de manière transparente avec elles, afin de cerner plus finement leurs attentes et leurs besoins. En renforçant les liens avec cette communauté de clients, nous pourrons aussi améliorer nos prestations.

L’OCE est un acteur important de l’économie genevoise, ne l’oublions pas. Nous contribuons en permanence à son développement en fournissant des candidats et des services utiles aux entreprises, dans le respect du cadre légal.

A qui s'adresse-t-elle ?

Charles Barbey : de manière générale, aux employeurs. Et plus particulièrement aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs, aux CEO d’entreprises, aux directeurs et aux cadres de PME. Les associations patronales et nos partenaires institutionnels sont également les bienvenus sur notre nouvelle plateforme digitale.

Que proposera-t-elle ?

Charles Barbey : différentes thématiques y seront abordées. L’OCE ayant entamé sa transformation numérique, nous proposerons par exemple des articles sur les pratiques RH et le recrutement digital dans les entreprises à Genève, afin que chacun puisse s’en inspirer. Nous mettrons en avant les compétences de nos candidats, nos services RH et les avantages de travailler avec l’OCE, notamment au moyen d'exemples concrets. Des infos pratiques et l’actualité en lien avec nos activités seront également diffusées sur cette page.

Qu'attendez-vous en retour ?

Des échanges constructifs avec nos partenaires. Une prise en considération de nos candidats à l’emploi à leur juste valeur. Ils constituent le plus grand vivier de compétences du canton.

Nous solliciterons régulièrement les employeurs, afin d’obtenir leur feedback sur les possibilités d’améliorer le contenu de notre page LinkedIn. Je les invite à nous suivre dès aujourd’hui !

Charles Barbey
https://ch.linkedin.com/in/charlesbarbeysemperfi/fr

ACCEDEZ A LA PAGE !


title_fr: Recruteurs, venez vous informer à l'OCE !

content_fr:
Dès le 1er juillet, les employeurs de toute la Suisse devront annoncer leurs offres d'emploi en priorité à l'ORP de leur canton, dans certaines conditions. L'obligation fédérale d'annonce des postes vacants entre en effet en vigueur à cette date.

Vous êtes employeur et vous souhaitez des renseignements complémentaires à ceux qui vous ont été communiqués par le Secrétariat d'Etat à l'économie sur Travail.Swiss ? Dans ce cas, rendez-vous

du lundi 2 au vendredi 6 juillet 2018

chaque matin, de 7h30 à 8h30,

à l'Office cantonal de l'emploi (OCE),

rue des Gare 16 à Genève.

Une séance d'information sera donnée tous les jours par la Fédération des entreprises romandes (FER), en collaboration avec le Service employeurs de l'OCE, à la suite de laquelle vous pourrez poser toutes vos questions.

Entrée libre, sans inscription, 100 places disponibles chaque jour.

En cas de question, contactez le Service employeurs par e-mail ou par téléphone au 022 388 10 18.

Pour rappel, lisez le flyer et/ou visionnez la vidéo explicative du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) concernant l'obligation d'annonce des postes vacants :

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Obligation d'annoncer les postes vacants : vidéo explicative du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)" controls="controls" poster="https://www.ge.ch/media/media_image/2023-01/2023-01-16%2015_01_16-Greenshot.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Obligation d'annoncer les postes vacants : vidéo explicative du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/oce-31604/mp4-12/video-sans-nom.mp4" type="video/mp4"></video>


lead_fr: Extrait du point presse du Conseil d'Etat du 24 janvier 2018

title_fr: Refonte complète de la loi sur le réseau de soins et le maintien à domicile

content_fr:
Le Conseil d’Etat a adopté à l'intention du Grand Conseil un projet de loi sur l’organisation du réseau de soins en vue du maintien à domicile.

Ce projet correspond à une refonte complète de l’actuelle loi sur le réseau de soins et le maintien à domicile et vise à donner une base adéquate pour la modernisation du réseau de soins: le texte clarifie les rôles et responsabilités des différents acteurs, donne la possibilité de déterminer des outils et règles de fonctionnement communs à tous les acteurs du réseau de soins et fixe des obligations claires en regard de tout financement public. Le but de la loi est de mettre en place un réseau de soins qui permette de répondre de manière adéquate aux besoins de la population afin de préserver son autonomie en restant le plus longtemps possible à domicile, en évitant les hospitalisations et en retardant l’institutionnalisation.

Les principales dispositions portent sur la définition du rôle de l’Etat, sur les modalités de collaboration avec les partenaires, sur la définition de règles communes, sur les règles de financement et sur les définitions des structures intermédiaires. Il fixe également le rôle particulier attendu de l’Institution genevoise de maintien à domicile (Imad), partenaire public des soins et du maintien à domicile. Enfin, la loi doit permettre de soutenir des projets utiles au maintien à domicile au-delà des financements actuels prévus par la LAMal, qui ont démontré leur incapacité à soutenir les prises en charge en réseau. Le projet de loi cantonale permettra par exemple au canton de développer des maisons de santé.

Pour toute information complémentaire

M. Adrien Bron, directeur général, direction générale de la santé, DEAS T - 022 546 50 26


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) a dressé, en février 2024, un bilan relatif à l'application de la loi sur la restauration, le débit de boissons, l’hébergement et le divertissement (LRDBHD) datant de 2016. L'objectif était d'établir un constat des problématiques et difficultés observées dans ce domaine et de réfléchir en amont aux adaptations possibles.

title_fr: Refonte de la LRDBHD : un premier bilan et 8 axes potentiels d'amélioration

content_fr:
Découvrez les 8 axes d'amélioration identifiés en amont par le DEE :

Simplifier la loi : améliorer sa lisibilité et faciliter son application, tant pour les administrés que pour l'administration

Faciliter la procédure d'autorisation d'exploiter un établissement public : la simplifier et la rendre plus accessible pour les utilisatrices et les utilisateurs

Clarifier les rôles et la répartition des compétences entre autorités cantonales et communales afin de mieux coordonner les autorisations et les mesures administratives

Améliorer la coordination entre les autorités chargées de mettre en oeuvre la loi : une meilleure collaboration et coordination entre les différentes autorités concernées permettra d'assurer une meilleure gestion du dispositif

Améliorer la procédure de sanction en cas d'infraction en clarifiant les compétences entre les autorités concernées et en redéfinissant les sanctions afin d'assurer une gestion plus cohérente et efficiente

Clarifier le champ d'application de la loi,  en particulier pour certaines catégories d'établissements publics

Introduction du principe "once-only", afin de réduire la redondance administrative et faciliter la gestion des dossiers

S'inspirer des pratiques d'autres cantons, afin de diminuer les charges administratives et d’améliorer l'efficacité de l'ensemble du système.


lead_fr: Suite aux récentes évolutions du projet de réforme au plan fédéral, le projet cantonal fait l'objet de consultations afin d'aboutir à une mise en oeuvre rapide.

title_fr: Réforme de la fiscalité des entreprises: le travail se poursuit

content_fr:
Le 7 juin dernier, le Conseil des Etats a accepté de lier la réforme de la fiscalité des entreprises au financement de l'AVS. Cette proposition sera soumise au Conseil national au mois de septembre. Dans ce contexte, le projet cantonal de réforme de l'imposition des entreprises doit être adapté pour tenir compte du projet fédéral.

Les consultations avec les milieux concernés sont en cours afin d'aboutir à une mise en œuvre rapide de cette réforme primordiale pour Genève. Elle permettra en effet de maintenir la capacité concurrentielle de notre canton tant au niveau international qu'au niveau national, et de préserver l'emploi.


lead_fr: Un an après la venue du Conseiller fédéral M. Beat Jans, le Groupement des Entreprises Multinationales (GEM), la Fédération des Entreprises Romandes (FER Genève), le Canton de Genève et l'Hospice général invitent les responsables des ressources humaines, les managers et les employeurs du secteur privé ou public à une matinée d'échanges sur le recrutement des personnes réfugiées, notamment les titulaires du permis S.

title_fr: Réfugiés et permis S : invitation à une matinée d'échanges

content_fr:
Mme Delphine Bachmann, conseillère d’État chargée du département de l’économie, de l’emploi et de l’énergie (DEE) interviendra lors de cet événement qui se déroulera le mardi 13 janvier 2026, de 10h à 12h, à la FER Genève.

Si cette thématique vous intéresse et que vous souhaitez découvrir comment identifier les profils correspondant à vos besoins, quelles démarches administratives sont désormais simplifiées et quelles aides financières sont à votre disposition, inscrivez-vous sans attendre !

Cet événement est gratuit mais une inscription préalable est obligatoire.


lead_fr: Une société inscrite au registre du commerce, dont l'effectif ne dépasse pas dix employés à plein temps en moyenne annuelle, peut renoncer au contrôle restreint de ses comptes annuels moyennant le consentement de l'ensemble des actionnaires ou associés. Cette renonciation est communément appelée "opting-out".

title_fr: Registre du commerce : l'opting-out n'est désormais autorisé que pour les exercices futurs

content_fr:
A partir du 1er janvier 2025, l'opting-out n'est légalement autorisé que pour les exercices futurs. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?

Vous avez déjà annoncé un opting-out

Si vous avez déjà notifié un opting-out au registre du commerce le 1er janvier 2025, il ne prend effet que le 1er janvier 2026. L'exercice 2025 de votre société demeure donc soumis à révision.

Vous n'avez pas encore annoncé d'opting-out

L'inscription de l'opting-out au registre du commerce doit désormais mentionner la date du début de l'exercice annuel à partir duquel la renonciation déploiera ses effets. Jusqu'à cette date, vous devez produire auprès du registre du commerce les comptes annuels révisés de votre dernier exercice.

A noter que ce changement de pratique ne concerne pas les inscriptions des nouvelles sociétés, soit lorsque l'opting-out est décidé à la constitution.

Rappel : où trouver les formulaires pour annoncer un opting-out ?

Opting-out à la constitution

Opting-out en cours d'existence


lead_fr: Le registre du commerce édite annuellement une note à l'attention des notaires. Elle contient des informations concernant la tenue du registre du commerce, tant sur le plan législatif et réglementaire que sur le plan de la pratique.

title_fr: Le registre du commerce publie sa note aux notaires 2025

content_fr:
Accédez à la note 2025 qui vient d'être publiée.

Vous avez également la possibilité de consulter la liste des notes en ligne.


title_fr: Le registre du commerce publie sa note aux notaires 2026

content_fr:
La note aux notaires 2026 vient d'être publiée.

Note aux notaires 2026

Vous avez également la possibilité de consulter la liste des notes des années précédentes.


lead_fr: Un module de formation pour les PME. Au travers de cas pratiques courts et ludiques, vous développerez les compétences nécessaires pour appréhender ces enjeux.

title_fr: Règlement général sur la protection des données (RGPD)

content_fr:
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur en mai 2018.

Ce règlement  implique de nouvelles obligations pour chaque organisation qui collecte, traite ou stocke des données personnelles sur le territoire européen. Leur violation peut entrainer de lourdes amendes et une atteinte à la réputation et à l’image de marque de votre entreprise.

Connaissez-vous les grands principes ? Quelles règles respecter ? Comment protéger les données traitées ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ?

Découvrez le module de formation


lead_fr: La direction générale de la santé (DGS), se présente au public dans le cadre de "Planète santé LIVE" qui se tiendra à Palexpo du 4 au 7 octobre 2018. Venez nous rejoindre et assistez aux conférences que nous organisons. Découvrez comment prendre soin de votre santé et comment détecter les substances nocives qui nous entourent au quotidien. Renseignez-vous sur le dossier électronique du patient MonDossierMedical.ch et rencontrez les associations qui vous accueilleront et prendront le temps de discuter avec vous.

title_fr: Rejoignez-nous à Planète santé LIVE du 4 au 7 octobre !

content_fr:
Nous vous attendons sur nos stands et à nos conférences !

Rencontrez les acteurs qui existent dans le canton de Genève et dont la préoccupation est de vous accompagner lorsque votre santé – mentale ou physique – est ou risque de se fragiliser. Découvrez les nouvelles tendances en matière de santé et prenez déjà le train de la santé de demain avec MonDossierMedical.ch. Les trois stands que nous avons conçus pour vous concentrent sur quatre jours une multitude d'informations utiles pour vous rendre acteur de votre propre santé.

Durant le salon :

Apprenez à détecter les substances nocives qui nous entourent avec le service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) !

Rencontrez les personnages de la campagne Changeons un peu, vivons mieux ! pour comprendre comment préserver votre santé ou prévenir l'apparition de la maladie !

Découvrez le dossier électronique du patient MonDossierMedical.ch ... et inscrivez-vous sur place !

Dans le cadre du salon, nous vous invitons également à participer aux conférences organisées par le secteur prévention et promotion de la santé de la DGS :

Quel est l'impact de notre image corporelle sur notre santé ?

Jeudi 4 octobre 2018

18h00-19h00

Scène ouverte 1

Pre. Sophie Bucher Della Torre, professeure HES associée - filière nutrition et diététique.

Dre Isabelle Carrard, professeure HES associée - filière nutrition et diététique.

Violences sexuelles : comment faire face ?

Vendredi 5 octobre 2018

13h00-14h00

Scène ouverte 1

Dre Samia Richle, psychologue-psychotérapeuthe au Centre de consultation spécialisé dans le traitement des séquelles d'abus sexuels (CTAS).

Mme Lydiane Bouchet, Centre de consultation spécialisé dans le traitement des séquelles d'abus sexuels (CTAS).

Suicide : les signes qui doivent alerter

Samedi 6 octobre 2018

11h00-12h00

Salle B

Stop Suicide et Malatavie avec la Dre Anne Edan, le Dr Laurent Michaud et le Dr Ludovic Bornand.

Conférence pour un public de parents d'adolescents.

Comment aider les adolescent-e-s à risque suicidaire ?

Dimanche 7 octobre 2018

13h00-14h00

Scène 2

Stop Suicide - conférence pour un public plus averti de professionnels.

Consulter notre programme

Voir aussi

Les activités du SCAV à Planète santé LIVE !


lead_fr: Le 22 juin dernier à Lausanne, six jeunes de l'Institut de Tennis de Table Genevois (ITTG) ont eu la chance de rencontrer les stars de leur discipline à l'occasion de l'Olympic Day.

title_fr: La relève du tennis de table genevois au contact des meilleurs

content_fr:
Les six genevois, membres de l’équipe suisse junior de Tennis de Table, ont pu échanger des balles avec ces joueurs. Deux tables avaient été installées sur la route bordant le lac Léman (barrée pour l’occasion), et des très nombreux échanges eurent lieu dans la bonne humeur mais quand même dans la concentration.

La délégation genevoise :

Girod Dorian

Stoll Loïc

Vepa Siddharth

Vepa Chaitanya

Bury Olbryan

Troeder Edouard

L'ITTG est un centre cantonal de la relève et  soutenu par le canton de Genève depuis septembre 2015.


lead_fr: Du 7 au 18 octobre, le défi interentreprises RE:PAS Challenge revient afin d'adopter des gestes simples pour réduire les déchets de la pause déjeuner.

title_fr: Relevez le défi du RE:PAS Challenge !

content_fr:
À Genève, près de 10 millions d’emballages jetables sont générés chaque année par la vente de repas et boissons à l’emporter dans le cadre professionnel à midi. Ces contenants jetables consomment de l’énergie et des ressources naturelles et ne sont pas recyclables !

L’État de Genève et ZeroWaste Genève vous proposent de participer au défi RE:PAS challenge afin de réduire ces déchets.

Le principe est simple et ludique : utiliser des contenants réutilisables pour tous les repas et boissons à l’emporter pendant deux semaines. En quelques clics sur l'application web www.repaschallenge.app, les personnes participant au défi indiquent chaque utilisation et accumulent des points pour elle et leur équipe.

Durant ce laps de temps, les déchets évités sont mesurés et les impacts deviennent alors concrets. De plus, des prix sont à gagner, une motivation non négligeable pour encourager tout au long du défi.

Infos et inscriptions :<a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.repaschallenge.ch%2Fentreprises-organisations%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0YiPPs_KTdpggUNL339uVaRHYmkfGsA-o13suOO7iSDEEFRMvkGxxe6VM_aem_kxwSguWS4VJcWHD1S33aDA&h=AT0L8GzAkAXkw7vg_ndac_w1E0J98xSXpY6L0zU5n6iSzri3NyesQGqw7Jdg1FyfeY01sHX0ter2dqGqsjd-Vzf2ku_6mjHl5AtVt7vIOz1hna-xhfPkh0sQubz7eUU1yQ&__tn__=-UK-R&c[0]=AT3upR6Dv2hISaSWaxdWBKcsx2UZWLYMcbGaDj_IOusivk-Mz3j5KktDcO2tUSdmpBpSxLWdkgt0PhPmt_OWgTIgLv1-CpSLQ5WystMc57oc0Eeiuq9XQH577HWrL8gzoyxQX8sd1_uG4bhrWj-rjPJCnIvYYBLhiclBYxpB8gqDO9_gh6yhpU2TfhJy3HUh_WH5xfe6BrFfnablrg5Sv3SjJAgqFMrmzOPHrXlaHCQf0kLJZX8" target="_blank">www.repaschallenge.ch

Découvrez toutes les infos sur la vaisselle réutilisable : Emportons malin ! | ge.ch


lead_fr: T15.02.2.04 - Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève : Personnel enseignant de l'enseignement primaire (fichier Excel)

type_fr: Statistiques cantonales

title_fr: ANN - Personnel enseignant de l'enseignement primaire


lead_fr: Dans le cadre des Rendez-vous de l'Urbanisme, du 15 au 17 octobre au pavillon Sicli à Genève, le tout premier certificat Low-COV a été décerné par l'Etat de Genève à la régie immobilière Pilet-Renaud pour la rénovation de l'immeuble 87 rue de Carouge-Genève.

title_fr: La remise du premier certificat Low-COV récompense une régie genevoise

content_fr:
Si le projet lauréat se distingue pour son tri rigoureux des déchets et le réemploi des matériaux, le Certificat Low-COV récompense particulièrement la bonne qualité de l'air intérieure en fin de chantier grâce au choix de matériaux sains pour un habitat sain sans COV ou autres substances dangereuses.

Le certificat Low-COV s'inscrit dans le Dispositif THQMAT (Très Haute Qualité des Matériaux, de l'Air intérieur et des Techniques constructives), lancé en juin par le Service de l'air, du bruit et des rayons non-ionisants (SABRA) de l'Office cantonal de l'environnement (OCEV). Le dispositif THQMAT est un outil d'accompagnement des professionnels pour le choix des matériaux sains dans la construction. Plus d'info : cliquer ici.

Le certificat Low-COV a été remis à M. Philippe Mercier, sous-directeur de la Gérance de Pilet Renaud, par Mme Aline Staub Spörri, directrice du SABRA.

Un nouveau rendez-vous est prévu l'année prochaine pour récompenser, une fois encore, des projets pionniers qui favorisent un habitat sain et durable.


lead_fr: Le Conseil du Léman récompense cinq entreprises et associations en leur décernant le Prix "Cohésion et Solidarité lémanique"

title_fr: Remise du Prix 2022 "Cohésion et Solidarité lémanique"

content_fr:
Vivre-ensemble, Emploi & formation, Savoir-faire artisanal & traditionnel, Economie locale sont autant de thématiques dans lesquelles cinq entreprises se sont distinguées par leur inventivité, leur créativité et leur esprit d'innovation. Le Conseil du Léman les a récompensées pour leur savoir-faire en leur décernant le Prix "Cohésion et Solidarité lémanique".

La cérémonie de remise de ce Prix s'est déroulée lors de l'Assemblée plénière du Conseil du Léman du 25 novembre 2022, à laquelle le Conseiller d'Etat délégué aux affaires régionales et fédérales, Monsieur Serge Dal Busco, a participé, en tant que membre du Comité.

L’Association des Fêtes du Rhône (Sion, Valais) relance, après deux décennies d’arrêt, cet événement marqueur du vivre-ensemble transfrontalier - domaine Vivre-ensemble ;

Le Collectif de la Grange à Pont (Versonnex, Ain) coordonne la création d’un lieu de convivialité en cœur de village valorisant le patrimoine bâti - domaine Vivre-ensemble ;

L’Association Autonomia (Genève) anime un lieu de formation et de suivi pour les jeunes de 18 à 30 ans pour une maîtrise des procédures administratives – domaine Emploi & Formation ;

L’Entreprise « Une Maille à la Fois » (Sciez-sur-Léman, Haute-Savoie) se consacre à teinture de la laine dans un espace de partage, dédié au développement entrepreneurial – domaine Savoir-faire artisanal & traditionnel ;

La Fondation VD3209 (Les Diablerets, Vaud) engage une action de préservation et de valorisation touristique d’une scierie hydraulique historique en montagne – domaine Economie locale.

et un titre « coup de cœur », mention spéciale "encouragement" a également été décerné pour l’Atelier Passeur de Temps, qui œuvre au développement du dernier atelier d'horloger restaurateur du Pays de Gex dans l’Ain.

Liste des lauréats

Communiqué de presse

Site du Conseil du Léman


lead_fr: La Société des Cafetiers, Restaurateurs et Hôteliers de Genève (SCRHG) vient de délivrer ses premières attestations de reconnaissance d'aptitudes pratiques (RAP) dans le secteur de la restauration, en collaboration avec le Département de l'économie et de l'emploi (DEE) et la Fondation pour la formation professionnelle et continue (FFPC). Elles marquent une avancée significative dans le projet des microcertifications qui visent à valoriser les compétences professionnelles demandées par les employeurs. Sur la photo, de gauche à droite : M. Yves CHARDONNENS COOK (FFPC), Mme Caroll SINGARELLA (DEMP-OCE), Mme Gladys ALIAGA POMA, M. Eddy MENINO, Mme Pattanan CHAICHATREE et M. Laurent TERLINCHAMP (SCRHG).

title_fr: Remise à Genève des premières microcertifications valorisant les compétences professionnelles dans la restauration

content_fr:
La SCRHG, la FFPC, le DEE et avec lui l'Office cantonal de l'emploi (OCE) sont fiers d'être associés à cette première initiative du canton de Genève qui marque un pas décisif en faveur de l'employabilité. Les attestations ont été remises conjointement par le DEE et la SCRHG lors d'une cérémonie qui s'est tenue le mercredi 6 novembre 2024 dans le restaurant d'application Le Trinquet, le lieu de formation.

Une opportunité pour les candidates et candidats mais aussi un atout majeur pour les entreprises

Le projet de microcertification répond à des enjeux cruciaux. Pour les candidates et candidats à l'emploi, c’est une opportunité unique de valoriser leur employabilité sur un marché en quête de compétences spécifiques. Pour les entreprises qui recrutent, c'est une garantie d'avoir les compétences dont elles ont besoin, ce qui simplifie et sécurise leur processus de recrutement.

Les trois premières personnes ayant reçu leur attestation de reconnaissance d’aptitudes en cuisine sont en recherche d’emploi. Elles ont suivi une formation pratique de plusieurs mois en fonction de leur profil. L’évaluation des compétences s'est faite sur la base d'une mise en situation réelle de travail et d'un entretien. Les critères de réussite ont été détaillés dans un cahier de compétences, garantissant une validation complète et transparente.

Mise en place à l'origine par la SCRHG, avec le soutien du DEE et de la FFPC, la reconnaissance d'aptitudes pratiques (RAP) est actuellement destinée à des personnes diplômées, ou non, qui ont une expérience dans le secteur de l’hôtellerie et la restauration. L’objectif principal est de reconnaître, valider et attester en entreprise leurs compétences dans les perspectives d’un rapide retour en emploi et d’une évolution de carrière.

Répondre à la pénurie de main d'œuvre

Grâce à cette initiative pionnière, le DEE souhaite prochainement établir une base solide pour un futur système de microcertifications élargi à différents domaines d'activité, surtout ceux qui enregistrent une pénurie de main-d'œuvre. Cela ouvre de nouvelles perspectives aux personnes en emploi ou en recherche d’emploi. Ces microcertifications permettent aux entreprises de trouver plus facilement les talents qu’elles recherchent car ce sont elles qui identifient les compétences dont elles ont besoin et qui déterminent la pertinence de microcertifications. A l'instar de la SCRHG, les faîtières d'entreprises, l'OCE et la FFPC se tiennent à disposition pour leur mise en place.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter :

SCRHG – M. Laurent TERLINCHAMP, président de la SCRHG, l.terlinchamp@scrhg.ch, 079 471 52 32

OCE – Mme Cécile BERTOLINI, chargée d'information et communication à l'OCE, cecile.bertolini@etat.ge.ch, 079 536 49 80

FFPC –   M. Yves CHARDONNENS COOK, directeur de la FFPC, y.chardonnens-cook@ffpc.ch, 022 339 90 19


lead_fr: La Direction de la police du commerce et de lutte contre le travail au noir (PCTN) procédera au remplacement de toutes les cartes professionnelles de chauffeur de taxi / VTC, conformément à la législation en vigueur dans ce domaine (LTVTC). Voici ce qu'il faut faire si, en tant que chauffeur de taxi/VTC, vous avez reçu fin septembre une convocation écrite de la PCTN pour remplacer votre carte professionnelle actuelle, et si vous n'avez pas encore votre nouvelle carte.

title_fr: Remplacement des cartes professionnelles de chauffeur de taxi ou VTC

content_fr:
Prendre rendez-vous avec la PCTN

Pour que les nouvelles cartes puissent être produites, les chauffeurs de taxi ou VTC doivent prendre rendez-vous avec la PCTN, dans les plus brefs délais.

Dans le but de faciliter cette démarche, la prise de rendez-vous s'effectue en ligne. Il faut choisir un créneau horaire disponible.

Prendre rendez-vous

Il est également possible de :

Modifier son rendez-vous

Supprimer son rendez-vous

Se présenter au rendez-vous avec les bons documents

Le rendez-vous a lieu à :

PCTN - se présenter à la réception (1er étage)

1 rue de Bandol à Onex

Voici la liste des documents à prendre avec soi lors du rendez-vous :

 une photo respectant les critères d’acceptation des photos pour passeports et cartes d’identité de l’Office fédéral de la Police (OFP) : Document PDF pour les critères

 sa/ses carte/s professionnelle/s de chauffeur de taxi/VTC actuellement en sa possession

son passeport ou sa pièce d'identité nationale

son permis de séjour ou de travail

le formulaire d'accord sur le transfert des données personnelles daté et signé. Ce formulaire a été envoyé par courrier postal aux personnes concernées. Il est toutefois également possible de le télécharger ici.

Formulaire d'accord de transfert des données personnelles

Des questions ?

Contactez la PCTN au 022 388 39 40.


lead_fr: Le 19 août 2024, la Présidente du Conseil d'État, Madame Nathalie Fontanet, a rencontré Madame Taïba Rahim, Présidente de l'association Nai Qala, une organisation soutenue par le canton qui gère des projets d'éducation pour les populations vivant dans les zones isolées d'Afghanistan.

title_fr: Rencontre avec l'association Nai Qala – un message d'espoir pour les populations rurales d'Afghanistan

content_fr:
Cette rencontre a permis de revenir sur la situation générale dans le pays et plus particulièrement sur celle des femmes et des jeunes filles, et de mieux comprendre les réalités vécues par les habitants des régions rurales et reculées du pays. L'approche de l'organisation, créée en 2007, vise à renforcer la dignité, la confiance en soi et le sens de l’initiative de la population et des femmes notamment.

Depuis 2017, le canton de Genève a soutenu divers projets d'éducation communautaire dans plusieurs régions du centre du pays, notamment au travers de la construction d'écoles. Le projet actuellement financé par le canton comprends différentes activités, comme l'ouverture de classes communautaires et la fourniture de matériel. Le projet intègre aussi un volet de formation des enseignant-es venant des communautés locales, ainsi que des ateliers de prévention de la violence envers les enfants et au sein des familles.

Taïba Rahim, une vie pour l'éducation.

Taïba est originaire d'une région rurale et précaire d'Afghanistan. Née dans une famille de 8 enfants, c'est son père qui insiste pour que tous ses enfants, y inclus ses filles, puissent aller à l'école. Cet homme humble et de condition modeste avait une vision très claire: donner un futur différent à ses neufs enfants, surtout à ses filles, et les sortir de la pauvreté. Pour réaliser sa mission, un seul mot d'ordre: étudier. Puisqu'il n'existait pas d'école dans la région où ils vivaient, son père décida de quitter leur village, son emploi et son statut pour s'installer en ville, où ses enfants pourraient être scolarisés. La vie y est très difficile, mais les enfants peuvent enfin aller à l'école.

Taïba poursuit alors ses études, jusqu'à devenir enseignante dans une école secondaire. La vie l'amènera ensuite à travailler pour le Comité international de la Croix-Rouge en Afghanistan, puis en Bosnie et à Genève, où elle restera de nombreuses années.

En 2007, alors qu'elle a l'impression de s'éloigner de la mission de son père et de l'Afghanistan, elle décide de créer une association pour promouvoir l'éducation dans son pays d'origine. C'est ainsi que Nai Qala voit le jour. L'association porte le nom du village natal de son père, et veut aussi dire le "château de la calligraphie". Au travers de son projet d'éducation, Taïba partage un message d'espoir pour l'Afghanistan. Elle veut montrer au monde que l'Afghanistan est le pays de la calligraphie, et non celui de la guerre et de la pauvreté. Elle regrette que le monde ait une vision brutale de son pays.Taïba est profondément reconnaissanteenvers son père, car c'est grâce à lui qu'elle a pu réaliser et concrétiser ses aspirations professionnelles.

Aujourd'hui, Nai Qala fait partie des quelques rares organisations dirigées par des femmes en Afghanistan. Au travers de ses projets éducatifs, elle a un impact significatif pour des centaines de femmes et de jeunes filles, et offre de l'espoir face aux défis actuels que rencontre le pays. Taïba croit fermement que Nai Qala est un acteur clé de la communauté afghane, dirigée par des Afghans pour des Afghans, avec pour principe directeur de toujours « s'impliquer dans les moments difficiles ». Selon elle, les divers soutiens qu'elle obtient en faveur du projet Nai Qala illustrent la véritable essence de l'humanité et inspirent l'espoir que l'Afghanistan, en ces temps difficiles, se dirigera vers un avenir plus radieux.


lead_fr: En date du 3 octobre 2025, une délégation du Conseil d'Etat a reçu des parlementaires de France voisine et des députés genevois aux Chambres fédérales

title_fr: Rencontre du Conseil d'Etat avec des parlementaires français et genevois

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Une délégation du Conseil d’Etat menée par le président Thierry Apothéloz a réuni les parlementaires français de l’Ain et de la Haute-Savoie et les députés genevois aux Chambres fédérales pour un déjeuner centré sur les enjeux de la métropole transfrontalière.

Lors d’un échange libre et direct, les discussions ont abordé les thématiques de la coopération sanitaire entre les deux territoires, de la Genève internationale sous tension, de la scolarisation des élèves frontaliers, des projets d’amélioration des liaisons ferroviaires, du logement et de l’aménagement du territoire et du G7 qui se tiendra en juin 2026 à Evian.

La réception a eu lieu à la Fondation Zoubov, en Vieille-Ville de Genève, hôtel particulier légué aux autorités genevoises qu’elles réservent à ses hôtes de marque.