lead_fr: IncaMail sera remplacé par le nouveau service e-Correspondance.

title_fr: Fin d'envoi des courriers fiscaux avec IncaMail

content_fr:
Dès le 24 novembre 2022, le service "Ma Correspondance" d'envoi sécurisé de documents électroniques avec IncaMail de la poste suisse sera remplacé par le nouveau service, e-Correspondance.

Nouveau avec la e-Correspondance

 Plus écologique, vous ne recevez plus de courrier papier!

 Plus pratique, vous recevez une alerte par email et par SMS dès qu'un nouveau courrier est déposé dans votre espace e-démarches fiscales.

Les inscriptions au service e-Correspondance seront ouvertes dès le 21 octobre 2022 seulement.

Si vous étiez inscrit à IncaMail, vous devrez également vous inscrire au service e-Correspondance, sans quoi vous recevrez à nouveau vos courriers au format papier.

Votre historique de courriers reste accessible dans votre espace e-démarches fiscales.

En savoir plus sur la e-Correspondance


lead_fr: Programme de densification des quartiers de villas mis à jour

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Fin des quatre zones réservées à Carouge et à Onex

content_fr:
La PDCn (fiche A03) du Plan directeur cantonal (PDCn) Genève 2030 recense les quartiers de villas propices à une densification par modification de zone.

Dans l’attente de leur mutation effective, ces quartiers de villas sont soumis à une pratique administrative particulière qui régit les possibilités de construction nouvelles et de transformation des biens existants.

Le 28 juin 2017, le Conseil d'Etat a adopté quatre zones réservées situées sur les communes de Carouge et Onex. Elles concernaient les secteurs de Pierre-Longue et Route de Chancy à Onex, ainsi que Pinchat et Drize à Carouge. La durée effective de ces quatre zones est arrivée à échéance le 14 juillet 2020. La carte du programme de densification des quartiers en zone 5 (villas), ainsi que la pratique administrative qui régit les possibilités de construire en zone villas ont donc été mis à jour. A l’heure actuelle, il n'existe aucun périmètre du territoire cantonal concerné par une zone réservée en vigueur.

L'échéance effective des quatre zones réservées à Carouge et Onex ne remet pas en question les démarches d'aménagement en cours menée en collaboration étroite avec les deux communes concernées (Carouge-Sud et le plan guide d'Onex).

Pour en savoir plus

Carte du programme de densification des quartiers de villas – juillet 2020 (14 Mo)

Pratique administrative densification secteurs villas - juillet 2020

Loi d’application de la loi fédérale sur l’aménagement du territoire (LaLAT)

Dossier Pour une densification de qualité de la zone 5

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Poursuivant sa politique de fluidification de tous les modes de transports engagée en début de législature, le département de l'environnement, des transports et de l'agriculture (DETA) a présenté ce matin en conférence de presse trois mesures-phares qui seront introduites progressivement d'ici à la fin de l'été: la mise à l'orange clignotant de cinquante feux le dimanche, la suppression de 113 feux sur vingt carrefours et la mise en place d'une onde verte pour les vélos sur la rue de la Servette.

title_fr: Fluidification des flux de circulation: le DETA lance trois mesures-phares

content_fr:
« Depuis le début de cette législature, la direction générale des transports (DGT) a procédé à ma demande à de nombreuses optimisations des carrefours à feux de Genève », a souligné ce matin M. Luc Barthassat, conseiller d'Etat chargé du DETA. « D'abord, la mise en place d'ondes vertes performantes, à Vernier, Chancy et Malagnou a permis d'économiser de nombreuses heures passées quotidiennement dans le trafic. Ensuite, la mise au clignotant d'une centaine de feux la nuit a permis la fluidification des flux de façon satisfaisante. Autre exemple: le renouvellement des feux du carrefours Acacias/Dussaud a permis là aussi de fluidifier les flux tant du trafic individuel motorisé que du tram 15. Les nouvelles mesures que nous vous présentons aujourd'hui poursuivent cette politique au bénéfice de l'ensemble des modes de transports. »

Onde verte vélo sur la Servette

Inscrite au catalogue des 100 mesures de mises en œuvre de la Loi pour une mobilité cohérente et équilibrée (mesure N° 39), la mise en place d'une onde verte vélo sur la rue de la Servette en direction du centre-ville (descente) vise à améliorer la progression des cyclistes. Grâce à l'installation de détecteurs de présence et de feux spécifiques pour les cycles sur trois carrefours, cette mesure permettra de gagner deux minutes sur le temps de parcours entre le carrefour du Bouchet et la rue de Lyon avec une vitesse moyenne de 25 km/h. Mise en service cet été, la mesure sera évaluée après deux mois de fonctionnement.

Feux clignotant les dimanches

Après le succès rencontré par la mise au clignotant de près de 25% du nombre total de feux la nuit depuis 2014, le dimanche a été choisi pour tester l'orange clignotant de jour. Pour cette première phase, environ cinquante carrefours ont été identifiés comme répondant aux critères de sécurité permettant la mise au clignotant. Cette mesure sera également déployée progressivement d'ici la fin août.

Vingt carrefours à feux supprimés

Après un essai satisfaisant d'une année de suppression de l'ensemble des feux de la Place d'Armes à Carouge, la DGT a décidé d'élargir cette démarche à vingt carrefours représentants 113 feux d'ici fin 2017. D'ici juillet prochain, ce sont déjà neuf carrefours représentant cinquante-deux feux qui vont être réaménagés. La signalisation lumineuse fera place à des marquages et panneaux tels que des « Cédez-le-passage ». Ces opérations bénéficient à l'ensemble des modes de transports, tant en terme de temps de parcours que de confort de déplacement. De plus, ces aménagements de chaussée permettent de libérer de l'espace public pour d'autres usages. Par exemple, la suppression des feux à la rue Harry-Marc à Plainpalais va permettre de créer une bande cyclable, trente-huit places de parking pour les motos et six places pour les vélos. « La suppression pure et simple des feux tricolores et piétons sur certains carrefours, lorsque les conditions de sécurité sont respectées, constitue sans doute la mesure la plus symbolique de la stratégie de fluidification par les feux poursuivie par le DETA depuis le début de législature », a conclu M. Luc Barthassat.

Pour tout complément d’information :

M. Luc Barthassat, conseiller d’Etat, par l’intermédiaire de M. Thomas Putallaz, secrétaire général adjoint, DETA, tél. +41 79 417 09 69


lead_fr: Les taux d’hospitalisation varient fortement d’un canton à l’autre selon les spécialités médicales. Tel est le constat dressé par la Conférence latine des affaires sanitaires et sociales (CLASS), qui publie ce jour le résultat d’une première étude visant à comparer les taux d’hospitalisation de l’ensemble des prestations stationnaires en fonction du canton et du type d’établissement. Les chiffres mettent en exergue une probable surconsommation de soins qui pourrait être évitée en contribuant ainsi à réduire les coûts globaux du système de santé tout en améliorant la qualité des soins.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Flux de patients et taux d’hospitalisations dans les cantons romands : davantage de transparence pour réduire les coûts du système

content_fr:
La CLASS a confié un mandat au Dr Georges Dupuis, en collaboration avec un délégué de chacune des directions médicales du Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV), des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) et de l'Hôpital Neuchâtelois (HNE), ainsi que le soutien scientifique et technique de l'Observatoire valaisan de la santé (OVS). Pour identifier les taux d’hospitalisations par spécialisation voire par opération, les données de la statistique médicale de l’OFS 2014 et 2015 des hôpitaux des cantons de Vaud, Genève, Valais, Fribourg, Neuchâtel, Jura et Berne ont été analysées. Les données 2015 portent sur près de 504’000 hospitalisations pour une population résidente de 3.17 millions d’habitants. L'évolution des cas de 2011 à 2015 a également fait l'objet de l'analyse.

Des différences marquées dans certains domaines

On observe de grandes différences de taux d’hospitalisation entre les cantons dans certains domaines comme l’orthopédie, la cardiologie interventionnelle et la neurologie, mais également pour des opérations ou pathologies en particulier ou, plus globalement encore, entre cantons, vraisemblablement en raison du choix entre une prise en charge ambulatoire ou stationnaire. L’exemple le plus parlant est celui des arthroscopies du genou qui pourraient être facilement réalisées quasi exclusivement en ambulatoire, alors que les chiffres en montrent un nombre important réalisé en stationnaire. Par ailleurs, certains actes sont effectués en proportions différentes suivant le type d’établissements (établissements à but lucratif versus établissements sans but lucratif).

Ces premiers chiffres mettent ainsi en exergue un recours à certaines prestations de soins possiblement trop important (actes et hospitalisations inappropriées, etc.). Cela entraîne non seulement des coûts superflus pour le système, mais surtout une prise de risques inutile pour les patients, car une hospitalisation peut entraîner des complications et doit donc être limitée aux seuls cas qui la nécessitent afin de garantir la qualité des soins.

Un partenariat entre établissements et autorités publiques

Toutes ces informations sont mises à disposition des partenaires, en priorité des établissements romands et bernois via les directions générales et la conférence des directeurs-trices médicaux/ales de la Suisse latine. En effet, pour une question de transparence dans un domaine où la sensibilité des données ne menace en rien le respect de la sphère privée, les membres de la CLASS ont décidé de rendre ces résultats publics, avec le nom des établissements. Par ailleurs, une telle source de données est indéniablement utile aux politiques pour piloter le système, mais aussi aux établissements pour ajuster leurs stratégies internes et tendre vers l’excellence. Ces éléments permettent en particulier d’évaluer quelques-uns des effets inattendus de la LAMal révisée non seulement sur les finances des partenaires mais surtout sur la qualité des soins fournis et la sécurité des patients.

Selon les Chefs et Cheffes de Départements de la santé, cette transparence dans la mise à disposition des données représente une nouveauté, au moins au niveau suisse, et doit être encouragée. C’est l’objet de cette première publication descriptive qui pose de nombreuses questions.

Vers une meilleure coordination

Une meilleure coordination des activités des hôpitaux listés semble de plus en plus nécessaire dans plusieurs domaines tels que l’orthopédie, la cardiologie interventionnelle ou encore la neurologie (stroke unit suite à un AVC notamment) et cela pour diverses raisons : difficulté à recruter des équipes médico-soignantes très spécialisées, problèmes liés à la garantie d’une présence continue, masse critique de patients insuffisante pour maintenir le haut niveau de qualité de la prise en charge, nécessité de maîtriser les coûts dans un contexte de financement hospitalier complexe.

Cette amélioration de la collaboration entre les établissements devrait s’accompagner d’une meilleure coordination des planifications cantonales qui, pour réussir, doit répondre à certaines exigences et doit s’inscrire dans une réalité de libre circulation des patients, d’une part, et le respect de critères médicaux en lien avec la qualité des soins, d’autre part.

Suite des travaux

Au vu des nombreuses questions soulevées par ces premiers travaux, la CLASS va poursuivre ses réflexions. Elle examinera en particulier les possibilités d’harmoniser les pratiques visant à éviter les opérations ou les hospitalisations inutiles, de déterminer des critères pertinents pour différencier les prestations qui doivent à priori être dispensées en ambulatoire, d’assurer l’égalité de traitement entre les différents types d’établissements, ainsi que l’application légale des tarifs, toujours en portant une attention prioritaire sur la qualité et l’économicité des prestations hospitalières.

Présentation synthétique et tableaux disponible sur le site internet du canton du Jura

Contacts médias

M. Nicolas Pétremand, chef du service de la santé publique de la République et Canton du Jura et président de la Commission Hôpitaux de la CLASS, tél. 032 / 420 51 20 ou 079 / 349 40 34

M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat et président de la CLASS, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, secrétaire général adjoint chargé de la communication, tél. 079 / 935 86 75


lead_fr: M. Vinh Dao prendra la direction générale de la FPAV.

title_fr: Fondation PAV - nomination du directeur général

content_fr:
La Fondation Praille Acacias Vernets (FPAV) a nommé son directeur général.

Pour rappel, la FPAV a été créé en 2019. Cette fondation de droit public accompagnera la mutation urbaine du projet PAV. La Fondation PAV a pour mission de procéder à la libération du foncier et à l'octroi de nouveaux droits de superficie distincts et permanents (DDP) selon les objectifs du projet urbain. En tant qu'interlocuteur solide pour les entreprises installées au PAV, la Fondation se chargera du rachat de leurs DDP. Elle mettra ensuite de nouveaux DDP à disposition d'opérations de logements, d'espaces publics et d'activités.

Pour en savoir plus.


title_fr: Fondation Praille Acacias Vernets

content_fr:
Le Conseil d’Etat a adopté à l’attention du Grand Conseil un projet de loi créant la Fondation Praille Acacias Vernets (PAV). Cette fondation de droit public a pour mission de contribuer à la réalisation du projet PAV.

L’objectif de la Fondation PAV est de libérer le foncier en rachetant principalement des droits de superficie distincts et permanents (DDP). Elle les mettra ensuite à disposition de projets de logements, d’espaces publics et d’activités. Pour cela la Fondation PAV a pour mission de développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion foncière.

Grâce à la Fondation PAV, les entreprises installées au PAV bénéficieront d'un interlocuteur solide pour le rachat de leur DDP. En parallèle, elles feront appel à la Fondation pour les terrains industriels (FTI) qui continuera à les accompagner dans leur déménagement et leur relocalisation hors du PAV.

Le début de l’activité de la Fondation PAV est prévu d'ici 2018, sous réserve de la durée et de l'issue des travaux parlementaires.

Point de presse du Conseil d'Etat du 1er février 2017

Découvrez les rapports d’activité de la Fondation Praille-Acacias-Vernets pour 2021 et 2022 :

Rapport d'activité 2022

Rapport d'activité 2021


title_fr: La Fondation suisse de déminage (FSD) poursuit ses activités en Iraq

content_fr:
Jusqu’à son occupation par l’État Islamique, environ 400 familles vivaient dans le village d’Al-Talreem, en Iraq. Après la libération du village, on constate que 305 maisons ont été détruites ou endommagées au cours du conflit, y compris le centre de santé. À ce jour, environ 665 personnes vivent à Al-Talreem et 95 familles sont revenues au village pour y vivre ou reconstruire leurs maisons. Les écoles primaires et secondaires n’ont heureusement pas subi de gros dommages lors du conflit et sont actuellement ouvertes.

Présente en Irak depuis 2016, l’équipe de déminage mécanique de la Fondation suisse de déminage (FSD) a décontaminé le centre de santé et un nombre important de bâtiments résidentiels, écartant ainsi les risques explosifs. Ces efforts ont notamment permis de neutraliser 16 engins explosifs improvisés et 4 éléments de munitions non explosées, trouvés dans les gravats et dans le sol. Certaines maisons ne possèdent pas encore d’accès à l’eau et une partie des familles souhaitant revenir dans le village reste préoccupée par la possible contamination des habitations par des engins explosifs.

Le canton de Genève a renouvelé son soutien aux activités de la FSD en Iraq, à hauteur de 250'000 francs, pour la période 2021-2022.


lead_fr: Des contrôles menés par les inspecteurs du service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) sur l'activité des food trucks ont montré de nombreux manquements à la réglementation sur les denrées alimentaires de même qu'une commercialisation de denrées à l'hygiène souvent insatisfaisante.

title_fr: Food Trucks : un succès populaire mais une qualité d'hygiène pas toujours au rendez-vous !

content_fr:
Les food trucks, soit, plus précisément, ces roulottes délivrant de la nourriture à même la rue, ont débarqué à Genève il y a trois ans environ. Ces établissements mobiles sont également soumis à la réglementation relative aux denrées alimentaires comme tout autre entreprise du secteur alimentaire et sont, par conséquent, aussi contrôlés par le service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV).

Lors du Geneva Street Food Fest qui s'est déroulé du 18 au 20 septembre sur la promenade Saint-Antoine à Genève, 56 food trucks étaient présents. A cette occasion, 46 inspections, ainsi que 34 prélèvements pour analyses, ont été effectués par les inspecteurs du SCAV afin de vérifier la propreté des installations, le respect des prescriptions de température et d'hygiène, les exigences en termes d'autocontrôle et la qualité bactériologiques des denrées vendues.

Sur les food trucks inspectés, 28 ne répondaient pas aux exigences légales et ont fait l'objet de procès-verbaux avec contestations. Une bonne partie d'entre eux n'avait pas respecté le devoir d'annonce auprès de notre service comme l'exige la législation fédérale et était inconnue du SCAV. De nombreux manquements dans leur autocontrôle et dans leur équipement, notamment pour le lavage des mains, ont été mis en évidence, ainsi que des problèmes liés à la propreté des installations et au stockage des aliments.

Ce bilan mitigé est également confirmé par les résultats d'analyses microbiologiques en laboratoire concernant les produits vendus qui se sont avérés plutôt mauvais avec 35% de non-conformité : douze échantillons ne respectaient pas les exigences légales et contenaient trop de bactéries révélatrices d'une hygiène insuffisante. Parmi ceux-ci, deux produits ont carrément été jugés comme impropres à la consommation.

Suite à ces contrôles peu satisfaisants, le SCAV a imposé des mesures et infligé des amendes dans les cas les plus graves.

Le SCAV poursuivra bien évidemment ses contrôles sur les food trucks.

Le SCAV rappelle que les exploitants de food trucks, au même titre que toute entreprise du secteur alimentaire, doivent avoir des connaissances en hygiène alimentaire suffisantes, mettre en place un autocontrôle leur permettant de surveiller leurs procédés de préparation des denrées et annoncer leur activité auprès du chimiste cantonal de leur canton. Pour Genève, le formulaire d'annonce, des conseils et des documents sont disponibles sur le site internet du SCAV.

Contact médias

M. Patrick Edder, chimiste cantonal, service de la consommation et des affaires vétérinaires, DEAS, T-022 546 56 00


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux travailleurs et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

title_fr: Formation 2023 "Consultation interdisciplinaire en santé au travail (CIST): fonctionnement, utilité et situations de prise en charge"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 4 avril 2023

10:00-12:00

Webinaire gratuit

Animation

Mme Mariângela de Moraes Pires

Médecin-Inspectrice du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Introduction : historique et contexte

Mme Mariângela de Moraes Pires (OCIRT)

Objectifs de la CIST

Le réseau CIST

Prestations de la CIST

Fonctionnement de la CIST

Exemples de prise en charge

Evolution de la CIST

Questions / Discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2023 "La santé au travail des artistes du spectacle : l'exemple des musiciens"

content_fr:
Descriptif

Dans le domaine des arts du spectacle, de nombreux artistes développent des troubles physiques et psychiques durant leur vie professionnelle. L'organisation du travail, les modes de gestion des activités, les contraintes physiques et mentales de l'exercice du métier, la gestion de la performance et de l'hygiène de vie peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé des artistes. De plus, ces répercussions sont parfois déjà présentes au cours de leur formation, car la plupart des artistes commence à pratiquer leur art durant l'enfance ou l'adolescence.

En s'appuyant sur l'exemple des musiciens, cette formation a pour objectif d'aborder l'exposition aux risques pour la santé (exposition au bruit, aux sollicitations musculosquelettiques, aux risques psychosociaux RPS, entre autres) et les mesures de prévention de ces risques et de protection de la santé au travail dans ce domaine d'activité. Le travail développé par un groupe d'étudiants en Médecine de l'Université de Genève auprès des jeunes musiciens servira à illustrer les pistes d'action pour la mise en œuvre des mesures de promotion de la santé des jeunes artistes.

Public cible

Professionnels et futurs professionnels du domaine des arts du spectacle, spécialistes de la santé au travail

Date, heure et lieu

Lundi 23 janvier 2023

14:00-17:00

Webinaire gratuit

Animation

Mme Mariângela de Moraes Pires

Médecin Inspectrice du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

et

M. Samuel Khatchatourov, étudiant en médecine
M. Michael Righini, étudiant en médecine

M. Abiram Sandralega, étudiant en médecine

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Risques et contraintes

Facteurs de risques du jeu instrumental

Contraintes musculosquelettiques

Hauts niveaux sonores

Risques pour la peau

Risques psychosociaux

Etudiants en médecine

Effets sur la santé : les TMS, les troubles auditifs, les lésions de la peau, stress et anxiété

Etudiants en médecine

Leviers de la prévention des risques et de la protection de la santé au travail

Etudiants en médecine

Cadre règlementaire et aspects assécurologiques

Mme Mariângela de Moraes Pires (OCIRT)

Prévention depuis le jeune âge : l'exemple d'une étude

Etudiants en médecine

Questions / Discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2025 "Protection de la maternité au travail et l'application de l'OProMa : difficultés et leviers d'action"

content_fr:
Descriptif

Plusieurs facteurs professionnels (port de charges, agents chimiques, agents biologiques, rayonnements, bruit, stress, etc.) peuvent engendrer des risques pour la maternité. La prévention de ces risques implique des actions qui doivent être, chaque fois que possible, conçues et réalisées avant le début de la grossesse. L'employeur est tenu de mettre en place des mesures de protection des femmes en âge de procréer et doit prévoir des actions spécifiques d'information à leur intention. Dans ce contexte, l'implication d'un médecin du travail et d'autres spécialistes de la santé au travail peut s'avérer utile voire essentielle dans certains cas, afin qu'une analyse de l'interface santé-travail et des risques encourus soit faite et que des aménagements du travail soient mis en place.

Cette formation se déroulera en 2 temps: une sensibilisation sous la forme d'un webinaire et des échanges sur des situations concrètes en présentiel 10 jours plus tard.

Objectif

A l'issue de cette formation, les participants devraient être à même de:

connaître l'Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa - LTr) et la responsabilité des différents acteurs;

identifier les dangers professionnels les plus importants mettant en péril la santé de la femme enceinte et de l'enfant et prendre en compte les risques éventuels encourus durant la grossesse sur la base d'une analyse des risques réalisée par un spécialiste;

comprendre les enjeux de santé et les obligations légales pour l'employeur avant et après accouchement, ainsi que durant la période d'allaitement.

Date, heure et lieu

Mardi 30 septembre 2025, 14:00-17:00, Webinaire gratuit
ET

Mardi 7 octobre 2025, 14:00-17:00, Formation gratuite en présentiel, à Genève

Animation

Mme Mariângela de Moraes Pires

Médecin-Inspectrice du travail
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Chiffres et faits

			Bases légales générales en matière de protection de la maternité au travail : droit privé et public	Dre Mariângela de Moraes Pires, OCIRT

Protection particulière de la santé au travail en cas de maternité : bases légales (LTr, OProMa), données scientifiques

Conciliation travail-maternité-santé : études, constats de terrain, leviers d'action

Après l'accouchement : droit au salaire, retour au travail, allaitement

Questions et discussion
Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2026 "Aménagement des locaux de travail : de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail"

content_fr:
Descriptif

Les bâtiments, locaux et places de travail doivent être conçus et aménagés de façon à préserver le bien-être, la santé et la sécurité des travailleurs, dans le respect d'un certain nombre de prescriptions contenues notamment dans les ordonnances 3 et 4 de la loi fédérale sur le travail (OLT3, OLT4), ainsi que des normes et directives de protection incendie de l'AEAI (Association des établissements cantonaux d'assurance incendie). Il sera question de rappeler les mesures constructives et organisationnelles à mettre en œuvre et les principes de base que les concepteurs doivent prendre en compte pour prévenir les risques professionnels pouvant apparaître lors de l'exploitation des locaux. Les thèmes abordés traiteront notamment de poste de travail, d'open space, de lumière du jour, de vue sur l'extérieur, de bruit, de climat des locaux en passant par les voies de circulation, d'évacuation et les compartiments coupe-feu, sans oublier les procédures d'autorisation de construire et d'approbation des plans.

Objectif

Le but de cette formation est de mettre en lumière, sous une forme théorique et pratique, quelques dispositions choisies de l'OLT3, l'OLT4 et de l'AEAI, dont l'application pose problème au niveau de l'élaboration des plans de locaux de travail.

Date, heure et lieu

Mardi 28 avril 2026, 13:30-17:30
ou

Jeudi 30 avril 2026, 08:30-12:30

Formation gratuite en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

Mme Fanny Patin

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
fanny.patin@etat.ge.ch

M. Mehdy Blévat

Inspecteur en protection incendie

Département du territoire (DT)
5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 546 66 32
mehdy.blevat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Bases légales en matière de santé et sécurité au travail

Mme Fanny Patin (OCIRT)

Bases légales en matière de protection incendie	M. Mehdy Blévat (DT)

Procédure d'autorisation et approbation des plans	Mme Fanny Patin (OCIRT)

			M. Mehdy Blévat (DT)

Aménagement des locaux de travail	Mme Fanny Patin (OCIRT)

			M. Mehdy Blévat (DT)

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation "Précaution et sécurité des batteries au lithium: mesures générales de prévention"

content_fr:
Descriptif

Les accumulateurs au lithium ont pris une place grandissante dans notre monde actuel. Ceux-ci se retrouvent dans de nombreuses applications utilisées au quotidien tant dans la vie privée que dans le monde de l'entreprise (stockage photovoltaïque, élévateur électrique, transporteur filoguidé, trottinette, téléphone mobile, …). Une utilisation incorrecte de ce type de batteries peut conduire à des incendies si des précautions n'ont pas été prises.

L'employeur se devant de protéger la santé et la sécurité de ses employés doit mettre en place un certain nombre de mesures lors de l'utilisation de ce type d'accumulateurs depuis leur réception à leur élimination en passant par le stockage et la maintenance.

Objectif

Cette séance d'information a pour objectif de sensibiliser les employeurs et les travailleurs aux dangers auxquels ils peuvent être soumis dans le cadre de l'utilisation des batteries lithium-ion (à l'exception des véhicules électriques). Elle couvrira les aspects liés aux transports des batteries, aux stockage, à la manipulation, à la charge et à leur élimination, ainsi qu'au cours d'évènements non désirés. Elle permettra également de faire le lien avec la législation en vigueur.

Date, heure et lieu

Jeudi 22 septembre 2022

14:00-16:00

Séance d'information gratuite, en présentiel, à Genève

Animation

M. Yann Beaufils

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
yann.beaufils@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	M. Marco Treglia, OCIRT

Batteries au lithium :

			caractéristiques et utilisations
	M. Yann Beaufils, OCIRT

Risques et accidents

			Mesures de prévention lors du montage,

			de la charge et du transport

			Stockage et élimination	M. Yann Beaufils, OCIRT

Questions-discussion	Toutes et tous

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


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content_fr: Cliquez ici pour y avoir accès.


title_fr: Formation 2026 "Ecoles privées : exigences légales en matière de santé et sécurité au travail"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mercredi 25 mars 2026, 14:00-17:00

Formation gratuite en présentiel, à Genève

Animation

M. Yann Beaufils

Adjoint de direction / Inspection du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 82
yann.beaufils@etat.ge.ch

Mme Marie Bedra

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
marie.bedra@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Rappel des bases légales

Obligations et responsabilités des employeurs et des employés

M. Yann Beaufils (OCIRT)

			Mme Marie Bedra (OCIRT)

Exigences de la directive MSST

Aménagement des locaux

Protection des jeunes et de la maternité
	M. Yann Beaufils (OCIRT)

			Mme Marie Bedra (OCIRT)

Questions / Discussion

Documentation

Le document ci-dessous a été présenté durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

Présentation de M. Yann BEAUFILS, adjoint de direction et de Mme Marie BEDRA, inspectrice du travail, OCIRT


title_fr: Formation 2026 "Travailleurs détachés: procédure d'annonce, conditions de travail, contrôles et sanctions"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 21 avril 2026
14:00-16:00
Webinaire gratuit

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Karim Theurillat
Inspecteur du travail
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)
Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)
5, rue David-Dufour
1205 Genève
T +41 22 388 29 29
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 M. Marco Treglia (OCIRT)

Procédures d'annonce pour les entreprises étrangères	M. Karim Theurillat (OCIRT)

Responsabilité de l'entreprise suisse

Contrôles effectués par l'OCIRT

Questions / Réponses	Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Elle sera disponible à l'issue du webinaire


lead_fr: La formation destinée aux adultes peut prendre différentes formes, des apprentissages informels (formations continues) à une formation menant à un diplôme (maturité, CFC, etc.). Elle représente ainsi un levier pour améliorer sa position professionnelle ou sociale, la maintenir ou en changer. À Genève, la formation pour adultes connait une hausse sensible ces dernières années, reflet d’une bonne dynamique du développement de la formation tout au long de la vie.

title_fr: La formation des adultes, une place de choix dans le paysage genevois

content_fr:
La formation pour adultes à Genève peut prendre des formes variées pour répondre aux besoins de formation de différents publics. Depuis 2010, le nombre de personnes ayant obtenu une certification via la formation pour adultes a quasiment été multiplié par trois, passant de 300 à plus de 800 personnes.

La très grande majorité de ces titres concernent le CFC et l’AFP, pour lesquels l’âge moyen d’obtention est de 42 ans. Évolution de carrière, aspirations personnelles, dans le contexte d'un marché du travail exigeant, sont les principales motivations énoncées pour effectuer une formation professionnelle pour adultes. Pour près de la moitié des titulaires d'un CFC et pour environ 70% des titulaires d'une AFP, il s’agit d’un premier diplôme.

La formation généraliste pour adultes (Collège et ECG) certifie quant à elle plutôt des jeunes adultes (autour de 25 ans). L'envie de poursuivre des études, notamment pour accéder à l'emploi souhaité, est la première raison invoquée. Les personnes mentionnent également la recherche d'un développement personnel susceptible d'augmenter et/ou de faciliter leurs possibilités d'évolution durant leur carrière professionnelle.

Concernant la formation continue à caractère professionnel, plus de quatre personnes sur dix âgées de 25 à 64 ans (43%) ont participé à une telle formation. Ce sont principalement des jeunes adultes (50% chez les 24-54 ans vs 35% chez les 55-64 ans), et les plus diplômés (55% pour les personnes avec un titre de niveau tertiaire vs 20% pour les personnes sans diplôme secondaire II). Les deux raisons principales ayant amené les personnes à participer à ces formations sont en lien avec l’objectif d’augmenter son efficacité dans le travail et d’améliorer ses perspectives de carrière.

Retrouvez l’ensemble des résultats détaillés dans un nouveau numéro de la collection Éclairages du SRED. Sur la base de différentes données (enquête fédérale du microrecensement de la formation continue menée par l’OFS, enquête périodique bisannuelle auprès des personnes diplômées par le SRED), les aspects-clés de la formation pour adultes sont investigués : public, raisons, difficultés et soutien notamment.

Éclairages No 6 - La formation des adultes : un point sur la situation genevoisepicture_as_pdf (octobre 2025, 32 p., pdf).

Analyser l'éducation


title_fr: Formation du 27 janvier "Conditions climatiques extrêmes: protection de la santé au travail par grands froids"

content_fr:
Descriptif

Les grands froids peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mais aussi sur la sécurité des travailleurs. De plus, les risques associés à la survenue d'autres phénomènes potentiellement dangereux, tels que la neige et le verglas pendant l'hiver, peuvent s'ajouter aux risques déjà engendrés par les températures extrêmes.

Les salariés travaillant ou se déplaçant hors des bâtiments, tels que les travailleurs du secteur du bâtiment, des transports, des parcs et jardins sont particulièrement exposés aux risques liés aux grands froids. Les travailleurs concernés par l'exposition au froid à l'intérieur sont notamment impliqués dans la fabrication, le conditionnement, l'entreposage, le transport et la vente de marchandises sensibles à la température, comme les denrées alimentaires.

Afin de préserver la santé des travailleurs précités, les employeurs doivent mettre en place des mesures techniques, organisationnelles et de protection individuelle, sachant que les mesures les plus efficaces sont celles qui permettent d'éviter ou de limiter le temps de travail au froid extrême.

Objectif

Lors de cette formation, il s'agira d'aborder les répercussions de ces conditions climatiques extrêmes sur l'organisme humain. La formation portera sur l'exposition aux grands froids tant à l'extérieur qu'à l'intérieur. Elle a notamment pour objectif d'exposer le cadre réglementaire applicable et de présenter les différentes mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail dans ces circonstances.

Date, heure et lieu

Jeudi 27 janvier 2022

14:00-15:30

Webinaire gratuit

Animation

Dre Mariângela de Moraes Pires

Médecin-Inspectrice du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 M. Marco Treglia, OCIRT

Le froid et la santé au travail

thermorégulation

exposition au froid et santé

facteurs de risque et de protection

exposition au froid et santé des travailleurs

	Dre Mariângela de Moraes Pires, OCIRT

Aspects légaux

Bases générales légales

Bases générales spécifiques

Travailleurs faisant l'objet d'attention particulière

	Dre Mariângela de Moraes Pires, OCIRT

Questions et discussion	Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: La classification correcte des Novel Food est un élément important de votre autocontrôle. Vous envisagez de commercialiser une nouvelle denrée ou d'intégrer un nouvel ingrédient dans la composition de vos produits, et vous vous demandez s'il s'agit d'une Novel Food?

title_fr: Formation sur les nouvelles sortes de denrées alimentaires ou Novel Food

content_fr:
Afin de vous aider dans ce processus, l'office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires - OSAV vous invite à participer gratuitement à une formation sur le sujet.

Informations détaillées

OSAV - Formation pour l'autocontrôle lors de la classification des nouvelles sortes de denrées alimentaires ou Novel Food


title_fr: La formation OCIRT 2022 en quelques chiffres

content_fr:
Un nombre de participants plus élevé depuis 2020

Plus de 30 formations différentes ont été proposées par l'OCIRT en 2022. Cela représente 126 heures de cours pour plus de 1'000 participantes et participants.  L'offre 2022 a été composée de 14 webinaires et 16 cours en présentiel. A ces formations se sont ajoutées 3 sessions du cours de base en santé et sécurité au travail de 2 journées chacune.

Depuis l'introduction des webinaires en 2020 à l'OCIRT, le nombre de participants est plus élevé qu'avant, mais il est resté stable ces deux dernières années.

Les 3 formations les plus demandées en 2022

Il s'agit de webinaires dans les 3 cas :

Enregistrement du temps de travail (165 inscriptions)

Stages en entreprise (115 inscriptions)

Salaire minimum à Genève (76 inscriptions)

Vos propositions d'amélioration sont les bienvenues

Le taux de satisfaction des participants est demeuré élevé puisque 92% des personnes qui ont donné leur feedback via un formulaire s'estiment satisfaites, voire très satisfaites du niveau global des formations dispensées.

Dans un souci d'amélioration continue, l'équipe en charge de la formation à l'OCIRT vous invite à lui faire part de vos propositions d'amélioration par mail, à l'adresse ocirt.formation@etat.ge.ch.

L'offre de formation 2023 sera publiée courant janvier.


title_fr: Formation "Perception et prévention des risques: comment favoriser les comportements sécuritaires"

content_fr:
Descriptif

L'un des défis de la prévention reste la posture de la société, des entreprises et des individus face aux risques. En effet, si les démarches et les moyens de prévention des différents risques professionnels sont dorénavant bien maîtrisés, leur portée préventive dépend toujours in fine de leur bonne mise en œuvre. L'efficacité des mesures s'avère, elle-même, conditionnée par la perception et le comportement face aux risques.

Objectif

L'objectif de cette formation est de faire le point sur les connaissances actuelles en matière de perception du risque, notamment dans le domaine de la psychologie du risque, mais aussi d'évoquer les limites des campagnes de prévention visant seulement les comportements individuels. Sur cette base, il sera proposé de réfléchir à des moyens de prévention tenant compte du contexte de l'entreprise et de la perception des risques.

Date, heure et lieu

Mardi 5 avril 2022

08:30-12:30

Formation en présentiel, à Genève

Animation

M. Patrice Fosse

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
patrice.fosse@etat.ge.ch

Dr Rafaël Weissbrodt

Professeur associé HES

Dr en science politique, Ergonome Européen

Haute école de santé, HES-SO Valais-Wallis

Chemin de l'Agasse 5

1950 Sion

T +41 58 606 84 07
rafael.weissbrodt@hevs.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Préambule

M. Patrice Fosse (OCIRT)

Concepts d'évaluation des risques professionnels :

- Aspects cognitifs et affectifs

- Aspects collectifs

- Représentation des risques

M. Rafaël Weissbrodt (HES-SO)

M. Patrice Fosse (OCIRT)

Pistes et moyens de prévention

Questions / Discussion

Evaluation et clôture

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: Une brochure a été développée par l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) regroupant l'ensemble des données statistiques concernant ses missions et ses prestations pour 2020.

title_fr: La formation professionnelle à Genève

content_fr:
Précurseur en Suisse et depuis de longues années, l'OFPC mène une politique publique dans le domaine de la formation des adultes, tenant compte des compétences et des souhaits des immigrés établis ou travaillant à Genève. Dans le cadre d'un partenariat OFPC-BIE, plusieurs actions spécifiques dans le domaine de la formation et de l'insertion professionnelle ont été réalisées, tandis que d'autres sont en développement.

 Nous vous invitons à consulter cette brochure et plus spécifiquement les pages 53 à 58, afin d'y découvrir les activités développées conjointement par l'OFPC et le bureau de l'intégration des étrangers (BIE) en 2020.

Pour consulter la brochure.


title_fr: Formation "Salaire minimum à Genève"

content_fr:
Descriptif

Suite à la votation du 27 septembre 2020, le Conseil d'Etat genevois a fixé l'entrée en vigueur du salaire minimum horaire de 23.- francs au 1er novembre 2020; ce montant étant indexé à 23.14 francs de l'heure dès le 1er janvier 2021, respectivement 23.27 francs dès le 1er janvier 2022.

L'OCIRT a édité un mémento explicitant les modalités d'application auxquelles toute entreprise active dans le canton doit se conformer; les éventuelles exceptions ainsi que les sanctions prévues en cas de violation y sont également détaillées. L'objectif de cette séance d'information est de répondre aux interrogations des personnes ayant pris connaissance du mémento et de contribuer à l'application correcte de la LIRT et de son règlement d'application, compte tenu des modifications introduites par le salaire minimum.

Date, heure et lieu

Jeudi 22 septembre 2022

14:00-15:30

Webinaire gratuit

S'inscrire: www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Karim Theurillat

Inspecteur du travail

M. Wissam Balays

Juriste, titulaire du brevet d'avocat

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

1-5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
salaire-minimum@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Généralités

Eléments fondamentaux

Contrôles et sanctions

M. Wissam Balays (OCIRT)

			et

M. Karim Theurillat (OCIRT)

Questions-discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi ce webinaire peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation "Santé et sécurité dans le domaine du nettoyage: c'est du propre !"

content_fr:
Descriptif

Cette sensibilisation réalisée en partenariat avec la SUVA décrit les principaux risques de la profession et indique des moyens de prévention à mettre en œuvre en privilégiant la protection collective.

Elle traite aussi de la manière d'organiser la sécurité dans l'entreprise de propreté et chez le client.

On suivra également les aventures de Napo, personnage sympathique et maladroit, dans des situations qui mettent en jeu l'organisation du travail, la signalisation des dangers, les matériels, la manutention et la co-activité.

Destinée prioritairement aux cadres et agents de maîtrise des entreprises de propreté et services associés, elle peut être suivie également par ceux qui ont à prendre en compte les risques professionnels: salariés des entreprises de propreté, responsables des entreprises clientes, etc.

Date, heure et lieu

Jeudi 24 mars 2022

14:00-17:00

Formation en présentiel, à Genève

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 82
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

M. Jibril Rosset Olivares

Ingénieur de sécurité

Suva

Avenue de la Gare 23

1001 Lausanne

T +41 21 310 80 58
jibril.rossetolivares@suva.ch

Programme

Accueil et introduction

Panorama du droit relatif à la santé et la sécurité au travail	 	M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Thèmes choisis de la Loi fédérale sur le travail (LTr) : nouveaux arrivants, durée du travail, etc.

Principes de prévention des accidents	 	M. Jibril Rosset Olivares (Suva)

Protections particulières : jeunes travailleurs et maternité 	 	M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Quelques spécificités de la branche :

			coactivité, chantier, interventions sur façades	 	M. Jibril Rosset Olivares (Suva)

Questions / Réponses

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: Plusieurs possibilités de formation dans le domaine du développement durable existent

title_fr: Formations en développement durable

content_fr:
Il existe plusieurs possibilités de se former dans le domaine du développement durable.

Le service cantonal du développement durable intervient notamment dans ces deux formations :

Certificat de formation continue (CAS) en développement durable : horizon 2030, proposé par l'Université de Genève (février à novembre 2021)

Diplôme d'étude avancé (DAS) en management durable, proposé par la Haute école de gestion de Genève (septembre 2020 à juillet 2021)

Formations dans le domaine du développement durable


title_fr: Les formations OCIRT pour le 1er semestre 2022 sont en ligne. Inscrivez-vous !

content_fr:
Vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec le respect des conditions de travail, les normes d'exploitation commerciale en Suisse et à Genève ou encore la législation en matière de santé et sécurité au travail ?

Consultez le catalogue des formations de l'OCIRT et inscrivez-vous !

Cours de base de santé et sécurité au travail

Vous pouvez déjà vous inscrire aux sessions 2022.

Colloque OCIRT 2022

A vos agendas ! La date est d'ores et déjà connue :

mardi 8 novembre 2022

On y parlera à nouveau d'articulation entre santé publique et santé au travail.

Des informations plus détaillées suivront.

Des questions ?

Contactez-nous.


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux employés et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

title_fr: Formations OCIRT: le programme du 2ème semestre est en ligne !

content_fr:
Quels thèmes seront abordés ?

Durant le 2ème semestre 2025, l'OCIRT proposera notamment les sujets suivants :

Prévention des risques psychosociaux (RPS): comment agir ? Analyses de cas (formation payante)

Travail au bureau : travail sans danger ?

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales

Hôtellerie et restauration : santé - sécurité et lien avec la LRDBHD

Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail

Surveillance des travailleurs

Durée du travail et enregistrement du temps de travail : obligations et possibilité de renonciation ou de simplification

Batteries au lithium: précautions et mesures de prévention

Protection de la maternité au travail et application de l'Oproma : difficultés et leviers d'action

Stockage des produits chimiques dans les entreprises

Organisation des premiers secours en entreprise: exigences et recommandations

Au cœur de la prévention et de la gestion des RPS : regards croisés sur l'actualité (colloque payant)

Les inscriptions aux formations traitant de ces questions sont déjà ouvertes.

Catalogue et inscription

Cours de base de santé et sécurité au travail

Une 3ème session du cours de base de santé et sécurité au travail destiné prioritairement aux personnes de contact, coordinateurs de sécurité et personnel RH, sera proposée sur 2 journées indissociables

les jeudis 25 septembre et 2 octobre 2025

de 8h30 à 17h30 (CB-GE3).

N'hésitez pas à vous inscrire, le nombre de places est limité.

Cours de base de santé et sécurité au travail


title_fr: Formations OCIRT: thèmes prévus au 1er semestre 2025

content_fr:
Durant le 1er semestre 2025, l'OCIRT proposera les sujets suivants :

Conditions climatiques extrêmes: protection de la santé au travail par grands froids

Protection de la santé des seniors au travail - Nouveau

Batteries au lithium: précautions et mesures de prévention

Durée du travail et enregistrement du temps de travail: obligations et possibilité de renonciation ou de simplification

Cycles de vie des femmes au travail - Nouveau

Stages en entreprise et premiers emplois: définitions et conditions de travail applicables

Salaire minimum à Genève

Prévention des risques psychosociaux (RPS): comment agir ? Analyses de cas

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales

Travailleurs détachés: procédure d'annonce, conditions de travail, contrôles et sanctions

Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail

Jeunes travailleurs et apprentis: conditions de travail et protections particulières

Quand et comment s'inscrire ?

Les inscriptions seront en principe ouvertes avant la fin de cette année, mais au plus tard en janvier 2025, à l'adresse www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription. Si vous avez d'ores et déjà de l'intérêt pour l'un ou l'autre sujet, vous pouvez dès à présent nous l'annoncer par courriel. Nous vous informerons en primeur dès que l'inscription sera possible.

Les inscriptions sont ouvertes pour le cours de base de santé et sécurité au travail 2025

Les dates des 2 premières sessions du cours de base de santé et sécurité au travail pour 2025 sont connues et il est déjà possible de s'inscrire. Ce cours, qui comprend 2 journées de formation, est destiné prioritairement aux personnes de contact*, coordinateurs de sécurité et personnel RH.

Pour en savoir plus et s'inscrire : cours de base de santé et sécurité au travail | ge.ch. Annoncez-vous dès à présent, le nombre de places est limité.

*une personne de contact est désignée comme l'intermédiaire entre l'entreprise et les autorités cantonales d'exécution.


title_fr: Formations OCIRT : thèmes prévus au 2ème semestre 2022

content_fr:
En plus des thèmes déjà abordés dans les formations du 1er semestre, l'OCIRT proposera au 2e semestre 2022 les 5 sujets suivants :

Dispositif genevois de contrôle du marché du travail

Protection contre les explosions : principes généraux de prévention

Stockage des produits chimiques dans les entreprises

Risques professionnels dans les EMS : leviers d'action pour une prévention durable

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : comment agir à partir d'un cas pratique ?

Les inscriptions aux formations traitant de ces questions seront ouvertes dans le courant du mois de juin. Si vous avez d'ores et déjà de l'intérêt pour l'un ou l'autre sujet, vous pouvez dès à présent nous l'annoncer par courriel. Nous vous informerons en primeur dès que l'inscription sera possible.

Colloque OCIRT 2022

A vos agendas ! Il aura lieu le 8 novembre 2022. Ce nouveau colloque reviendra sur la question centrale de l'articulation entre santé publique et santé au travail, comme ce fut le cas en 2021.


lead_fr: Les employeurs-euses salariée-e-s de leur entreprise peuvent bénéficier d'indemnités cantonale rétroactives, pour la période comprise entre le 1er juin et le 16 septembre 2020. Ils-elles sont invités à remplir dès que possible le formulaire e-démarches prévu à cet effet. Le délai pour déposer sa demande est fixé au 21 janvier 2021.

title_fr: Le formulaire d'aide aux cadres avec fonction dirigeante est à présent disponible

content_fr:
Le 29 octobre 2020, le Grand Conseil de la République et Canton de Genève a adopté la loi urgente sur l’aide financière extraordinaire destinée aux cadres avec fonction dirigeante, pour la période entre le 1er juin et le 16 septembre 2020 dans le cadre de la crise sanitaire du coronavirus (COVID-19). Cette loi vise à pallier la période pendant laquelle les régimes fédéraux n'ont prévu aucune indemnisation pour les cadres dirigeant-e-s.

L'aide s’adresse aux personnes (ayants droits) qui occupent dans l'entreprise une position assimilable à celle d'un employeur ainsi qu'à leurs conjoint-e-s et leurs partenaires enregistré-e-s qui travaillent en tant que salarié-e-s dans l'entreprise.

Cette aide financière rétroactive est exclusivement destinée aux personnes ayant subi une perte de gain ou de salaire en raison d’une baisse d'activité significative de leur entreprise, en lien avec la crise sanitaire du coronavirus (COVID-19).

L’indemnité versée par l'Etat de Genève représente un montant équivalent à 80% de la perte de salaire enregistrée sur le mois à indemniser, mais au maximum 196 francs par jour calendrier. Cette aide extraordinaire est subsidiaire par rapport à d'autres prestations dont le demandeur aurait pu bénéficier.

Pour bénéficier de l'aide, l’entreprise doit soumettre sa demande via un formulaire en ligne.

Une seule demande est déposée par entreprise pour toute la période considérée, soit du 1er juin au 16 septembre 2020, et pour tous les ayants droit. L’analyse d’éligibilité se fait ensuite par mois et par demandeur-euse.

Le délai de dépôt de la demande est fixé au 21 janvier 2021.

Différentes conditions s'appliquent:

L'entreprise doit avoir une activité sur le canton de Genève, être inscrite au registre du commerce et affiliée à une caisse AVS. Elle doit pouvoir compter sur un minimum de 3 mois d'activité avant le mois pour lequel la demande est déposée.

L'entreprise a connu une baisse de chiffre d'affaires d'au moins 55 % dans le mois pour lequel la demande est déposée par rapport au chiffre d'affaire moyen réalisé de 2015 à 2019. Si l'activité a débuté en 2020, la comparaison se fait sur la moyenne des trois mois précédant la demande où le chiffre d'affaires a été le plus élevé.

Le demandeur a subi une perte de gain durant le mois pour lequel la demande est déposée considérant que le revenu mensuel moyen de référence est déterminé par rapport au revenu soumis à l’AVS en 2019.

Le revenu annuel déterminant soumis à l'AVS du demandeur doit s'élever à au moins CHF 10'000.-. Le revenu est extrapolé sur une année entière si seule une partie de l'année a été travaillée.


title_fr: Formulaire de demande d'aide aux entreprises genevoises 2021

content_fr:
Le nouveau programme de soutien aux entreprises genevoises, comprenant l'aide aux cas de rigueur, prévoit des aides financières à fonds perdus pour les entreprises, les indépendant.e.s, les associations et les fondations (tous secteurs confondus), qui ont fait l'objet d'une fermeture de plus de 40 jours, depuis le 1er novembre 2020 ou qui ont connu une baisse de leur chiffre d'affaires de 25% ou plus, durant l'année 2020.

Précision importante: les aides aux cas de rigueur sont maintenues et les demandes d'aide traitées indépendamment de l'assouplissement des restrictions édictées par la Confédération (exemple: les restaurants genevois peuvent continuer à déposer leur dossier, même si la réouverture des terrasses est autorisée à partir du 19 avril 2021).

Nous vous prions de bien vouloir consulter attentivement le Mode d'emploi du nouveau dispositif d’aide aux entreprises genevoises (COVID-19) avant de remplir le questionnaire en ligne permettant d'effectuer le dépôt du dossier de demande d'aide.

Le dossier de demande d'aide, qui peut être transmis jusqu'au 31 octobre 2021, doit contenir les documents suivants:

- Convention de demande d'aide

- Bilan et compte de résultat 2018 (en un seul fichier);

- Bilan et compte de résultat 2019 (en un seul fichier);

- Extrait du registre des poursuites daté de moins de 15 jours au dépôt de la demande (merci de privilégier la procédure en ligne prévue à cet effet);

- Extrait du registre du commerce (RC) ou attestation d'indépendant de la caisse AVS;

- Copie de(s) pièce(s) d'identité(s);

- Un relevé d'identité bancaire fourni par votre banque (e-banking) (pour éviter le refus des paiements);

- Pour les entreprises avec un chiffre d’affaires supérieur à 5 millions: décomptes trimestriels de la TVA pour les exercices 2018, 2019, 2020 et 2021 et pièce démontrant un apport en fonds propres, si cet apport a été réalisé depuis le 1er mars 2020.

En déposant leur demande, accompagnée des documents requis, les entreprises genevoises, les indépendant.e.s, les associations et les fondations engagent leur responsabilité sur le plan pénal. C'est en effet sur la base de données originelles transmises, ainsi que sur la nature sans équivoque des annexes déposées, que l'administration cantonale peut accorder rapidement les aides et déterminer avec justesse leurs montants. Dès lors et pour éviter tout délai supplémentaire, voire une décision défavorable, nous vous invitons à observer la plus grande vigilance quant à la rigueur et la précision des information fournies.

En cas d'erreur importante constatée au cours de la journée de l'envoi de votre demande d'aide, il vous est exceptionnellement possible d'effectuer une demande d'annulation de votre dossier, en envoyant un message à l'adresse suivante: dgderi@etat.ge.ch.  En revanche, si l'erreur est identifiée plus tard après l'envoi de votre demande, nous vous prions de bien vouloir nous le faire savoir en utilisant la même adresse électronique et en accompagnant votre message d'explications détaillées pour que l'on puisse, le cas échéant, prendre contact avec vous.

Pour toutes questions complémentaires, vous pouvez contacter la ligne d'information téléphonique dédiée aux entreprises genevoises au 022 388 34 34 du lundi au vendredi de 8h30 à 12 et de 14h à 17h.


lead_fr: Autres communiqués

title_fr: Formulaire de demande d'aide aux entreprises genevoises pour le second semestre 2021

content_fr:
Le programme de soutien aux cas de rigueur prévoit des aides financières à fonds perdu pour les entreprises, les indépendantes et indépendants, les associations et les fondations (tous secteurs confondus). Cette aide couvre désormais également la période du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2021.

Cette extension de la période d'indemnisation permet aux entreprises éligibles de bénéficier d'une aide financière pour une période supplémentaire de six mois. Elle est destinée aux entreprises ayant un chiffre d'affaires inférieur à 5 millions de francs et accusant une perte de chiffre d'affaires d'au moins 25%.

Important

Seules les entreprises ayant déposé une demande de base (portant sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2020) et ayant obtenu une décision d'éligibilité à la mesure d'aide cas de rigueur peuvent remplir ce formulaire de demande.

Nous vous prions de bien vouloir consulter attentivement le Mode d'emploi du dispositif 2021 (2ème semestre) d’aide aux entreprises genevoises (COVID-19) avant de remplir le questionnaire en ligne permettant d'effectuer le dépôt du dossier de demande d'aide.

Le dossier, qui peut être transmis jusqu'au 30 avril 2022, doit contenir les documents suivants:

- Avenant à la convention de demande d'aide;

- Compte de résultat portant sur la période du 1er juillet au 31 décembre 2021;

- Extrait du registre du commerce (RC) ou attestation d'indépendant de la caisse AVS;

- Copie de(s) pièce(s) d'identité(s);

- Un relevé d'identité bancaire fourni par votre banque (e-banking) (pour éviter le refus des paiements);

- Copie de la dernière déclaration AVS.

Pour toutes questions complémentaires, vous pouvez contacter la ligne d'information téléphonique dédiée aux entreprises genevoises au 022 388 34 34 du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00.


title_fr: Sans formulaire IPA complété, pas d'indemnités !

content_fr:
Chaque mois, le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) vous envoie par courrier postal le formulaire "Indications de la personnes assurée (IPA)".

Il comporte un code personnel et n'a donc pas la vocation d'être rempli en ligne.

Ce formulaire doit être obligatoirement complété, daté, signé puis envoyé, à la fin de chaque mois, à votre caisse de chômage pour que le versement de vos indemnités puisse être effectué.

En cas de besoin, ce document doit être accompagné de toutes les annexes demandées, faute de quoi votre caisse ne pourra pas verser vos indemnités.

Petit rappel de "Comment et quand toucher ses indemnités chaque mois ?"

Illustration :


lead_fr: MétéoSuisse déclenche une alerte canicule de degré 3 pour les 4 prochains jours avec des températures annoncées pouvant atteindre 37 degrés. Toutefois cet épisode sera de courte durée et devrait prendre fin vendredi soir. Ces conditions météorologiques peuvent avoir des conséquences sérieuses sur la santé des personnes les plus vulnérables. Le service du médecin cantonal de la direction générale de la santé rappelle la nécessité de se protéger de la chaleur, de s'hydrater suffisamment et de faire preuve de sollicitude et de solidarité envers ses proches et son voisinage.

title_fr: Fortes chaleurs - avis de mise en garde

content_fr:
Les fortes chaleurs peuvent entraîner des conséquences graves pour la santé. Les plus vulnérables sont particulièrement concernés, à savoir les très jeunes enfants, les personnes travaillant à l'extérieur, les personnes âgées, les personnes dépendantes (physiquement ou psychiquement) ou isolées, ainsi que les personnes souffrant d'une maladie chronique. Une attention particulière doit leur être portée. A la maison ou en institution, ils peuvent avoir besoin d'une aide, de soins et d'une surveillance accrue. Il appartient donc à chacun, professionnels de la santé, famille, proches et voisins, d'être attentifs pendant les périodes de grandes chaleurs.

Le service du médecin cantonal est en contact permanent avec MétéoSuisse et tient régulièrement informé ses différents partenaires du réseau socio-sanitaire ainsi que les communes. Aussitôt l'alerte donnée par le canton, les dispositifs institutionnels et communaux de ces différents acteurs sont activés.

Le DSES recommande vivement à la population de prendre les précautions suivantes:

se protéger de la chaleuren évitant les activités physiques aux heures les plus chaudes, en portant un chapeau et des vêtements légers et amples à l'extérieur, et en préservant la fraîcheur de la maison autant que possible en fermant les fenêtres et volets le jour et en les ouvrant la nuit pour provoquer des courants d'air;

se rafraîchir en prenant régulièrement des douches ou des bains frais, en s'humidifiant le corps plusieurs fois par jour avec un brumisateur ou un gant de toilette, et en profitant des endroits frais et climatisés comme les supermarchés, les cinémas ou les musées;

s'hydrater suffisamment en buvant le plus possible (au moins 1,5 litre d'eau par jour pour un adulte), même en l'absence de sensation de soif, et en évitant l'alcool car il accentue l'effet néfaste de la chaleur et augmente la déshydratation;

se faire aider en s'appuyant sur des proches, des voisins ou le corps médical si nécessaire.

Les symptômes d’un coup de chaleur sont: température corporelle élevée, faiblesse, confusion, vertiges et, parmi d’autres symptômes, nausées et crampes musculaires. En cas de symptômes, il faut agir immédiatement, faire boire et rafraîchir la personne.

Des informations supplémentaires sont disponibles sur Internet:

www.ge.ch/recommandations-cas-canicule

www.canicule.ch (site de l’Office fédéral de la santé publique)

www.meteosuisse.ch (alertes météo – aussi par téléphone au 162)

Pour tout renseignement complémentaire: Prof. Jacques-André Romand, médecin cantonal, direction générale de la santé, DSES, T. +41 22 546 50 04.


lead_fr: Ce lundi 21 septembre, les acteurs du Grand Genève étaient réunis pour la présentation d’un outil innovant permettant de suivre la pollution de l’air à l’échelle transfrontalière : la plateforme G²AME (Grand Genève Air Modèle Emissions). Celle-ci concrétise un travail réunissant les experts d’Air Rhône-Alpes, du Canton de Genève et du Canton de Vaud en vue d’une analyse harmonisée des émissions polluantes afin de pouvoir, à terme, mieux la maîtriser et protéger ainsi la santé de la population.

title_fr: G²AME, parce que la qualité de l'air du Grand Genève est en jeu

content_fr:
Exemple de carte G²AME (moyenne annuelle du dioxyde d’azote en 2010, selon les normes suisses)

Le Projet d’agglomération franco-valdo-genevois se fixe comme objectif de «maîtriser les émissions et les concentrations de polluants et de gaz à effet de serre». Sur cette base, en novembre 2012, un «Bilan de la qualité de l’air dans le Grand Genève» mettait en perspective des pistes concrètes d’amélioration et proposait la mise en oeuvre d’outils pour y parvenir.

C’est dans ce contexte que le projet G²AME (Grand Genève Air Modèle Emissions) a vu le jour. Avec le soutien financier du programme Interreg IV France-Suisse, il a permis de poser les bases pérennes d’une stratégie transfrontalière harmonisée en matière d’amélioration de la qualité de l’air du territoire.

Les spécialistes d’Air Rhône-Alpes, du Canton de Genève et du Canton de Vaud ont ainsi intensifié leur collaboration afin de mettre au point un outil de cartographie de la qualité de l’air. Il s’appuie sur un cadastre des émissions harmonisé à l’échelle transfrontalière et modélise l’évolution de la pollution en prenant en compte les mouvements des masses d’air.

« La qualité de ce travail en partenariat démontre que nous avons tout à gagner avec une collaboration transfrontalière exemplaire, avec l’objectif de mieux protéger la santé des habitants de notre bassin partagé ! » - Luc Barthassat, conseiller d’Etat du Canton de Genève chargé du département de l’environnement, des transports et de l’agriculture (DETA).

Prévoir les impacts des équipements avant même leur réalisation

Cette plateforme présente ainsi un important potentiel pour aider les responsables territoriaux dans leurs prises de décisions.

En effet, l’outil G²AME est capable de :

Fournir une information cartographique sur la situation actuelle de la qualité de l’air, en tous points du territoire transfrontalier ;

Prévoir l’évolution de la qualité de l’air sur plusieurs années ;

Modéliser l’impact des équipements futurs du périmètre du Grand Genève et mesurer l’efficacité de mesures d’assainissement.

« Je me félicite que les enjeux de santé publique liés à une qualité de l’air dégradée soient au coeur des actions de cette agglomération de près d’1 million d’habitants. Je m’engage à ce que la compétence technique d’Air Rhône-Alpes soit mise au service de la poursuite de cette collaboration transfrontalière exemplaire. » - Alain Chabrolle, Président d’Air Rhône-Alpes.

Ce nouvel outil innovant permet ainsi de prendre en compte les enjeux de la qualité de l’air dès la planification des politiques d’aménagement, d’axes de circulation, de planification énergétique, afin d’adopter les mesures les plus pertinentes et à la bonne échelle. Collectivement, les acteurs de G²AME se sont engagés à poursuivre et intensifier encore leur partenariat afin de répondre à cette exigence.

« Nous devons maintenant faire en sorte que G²AME soit au coeur du «Projet de Territoire Grand Genève 2030» et de son évaluation environnementale, ainsi qu’à la base de tout projet d’infrastructures et d’urbanisation dans l’agglomération. » - Pierre-Jean Crastes, Vice-Président de l’Assemblée Régionale de Coopération du Genevois français (ARC) en charge de l’Aménagement et de la Transition Energétique.

Les enjeux de G2AME en quelques minutes

Pour aller plus loin : www.grand-geneve.org

Contacts presse :

Sébastien Jerdelet. Tél. +33 (0)6 30 91 48 16, sebastien.jerdelet@grand-geneve.org

Philippe Royer, Tél. +41 (0)22 388 80 40, philippe.royer@etat.ge.ch

Isabelle Clostre, Tél. +33 (0) 6 34 41 22 37, iclostre@air-rhonealpes.fr

Clive Muller, Tél. +41 (0)21 316 43 78, clive.muller@vd.ch


lead_fr: Comment obtenir le statut d'indépendant ?

type_fr: Vidéos, Audios


lead_fr: Le SRED vient d'actualiser certains Repères et indicateurs statistiques, dont ceux sur le personnel enseignant (RIS C1).

title_fr: Fortes disparités de genre selon la discipline enseignée au secondaire

content_fr:
En 2021, il existe un équilibre dans la répartition hommes/femmes au sein du personnel enseignant de l'enseignement secondaire (I et II) mais on constate des disparités de genre selon les disciplines enseignées. Ainsi, les femmes sont majoritaires dans le domaine des langues alors qu'elles restent minoritaires dans celui des sciences. Aux deux extrêmes, on trouve deux à trois hommes pour une femme enseignant la physique et plus de quatre femmes pour un homme enseignant l'allemand. Ces différences de genre selon les disciplines reflètent en grande partie les choix faits par les étudiantes et les étudiants lors de l'entrée à l'université, les jeunes femmes étant moins nombreuses à s'engager dans les filières scientifiques (à l’exception de la médecine).

À partir de 2016, le DIP a développé des plans d'action pour promouvoir une représentation équilibrée des filles et des garçons dans les filières MINT (Mathématiques, Informatique, sciences Naturelles et Technique). Toutefois, il faudra attendre un certain nombre d’années pour en voir les effets dans l'enseignement tertiaire, puis parmi le corps enseignant.

Retrouvez sur la page des Repères et indicateurs statistiques (RIS) l'ensemble des résultats du RIS C1. Personnel enseignant dans une fiche synthétique accompagnée d'un classeur Excel (tableaux et graphiques).

Sur cette page, vous trouverez également la mise à jour des RIS suivants :

A1. Effectifs scolarisés dans l’enseignement public et privé

A2. Effectifs scolarisés – Disparités territoriales

C3. Taille des classes au secondaire I

Analyser l'éducation / Repères et indicateurs statistiques


lead_fr: La Co-éducation, au delà des mots

title_fr: Forum de la Co-éducation 2018

content_fr:
Nous vous invitons à consulter les comptes rendus de la journée inter-cantonale romande du 31 janvier 2018 sur la page internet : Co-éducation: au-delà des mots.

Durant cette journée, une centaine de professionnel-le-s romands et alémaniques issus tant des domaines de la santé, du social que de l'éducation ont fait le déplacement à Renens pour plancher sur la coéducation et ses modalités.

Ce forum bilingue ouvert était organisé par les responsables de la thématique "petite enfance", issue du Programme d'intégrations cantonal (PIC) de 4 cantons romands (Fribourg, Genève, Valais et Vaud). A l'aube du PIC II, il leur semblait en effet nécessaire de se construire une vision commune et de mutualiser les compétences acquises dans ce domaine.

Les questions posées par le flyer ont permis aux participant-e-s d'entrer rapidement dans le vif du sujet :

Comment valoriser les compétences et les ressources des parents ?

Comment faciliter l'accès aux prestations pour les familles ?

Comment mettre sur pied des conditions d'équité pour les jeunes enfants migrants à leur entrée à l'école obligatoire ?

Comment collaborer au-delà d'un champ spécifique de compétences d'une institution?

Comment travailler en complémentarité ?

Le format "forum ouvert", qui aborde la thématique choisie dans sa globalité et n'engage ni ne biaise les débats par des apports théoriques préalables, a permis aux quelques 30 ateliers "échanges" et 6 ateliers "actions" de répondre aux objectifs de cette journée de façon dynamique et transversale.

S'il est impossible de résumer en quelques mots la diversité et la complémentarité des échanges, voici quelques sujets qui ont été abordés plus fréquemment :

la plus-value de collaborations locales complémentaires;

la complexité de l'atteinte et du suivi du "public-cible";

la complexité de mise en place de relations les plus horizontales possibles entre parents et professionnel-le-s;

la difficulté de cibler les besoins des parents et non ceux projetés par les professionnel-le-s;

l'envie d'inclure et d’atteindre les pères;

le bien-fondé de formations complémentaires spécifiques;

l'écart entre les déclarations politiques concernant le développement de réseaux inclusifs et la mise à disposition de fonds publics.

Ce premier événement inter-cantonal soutenu par le Secrétariat d'Etat aux migrations a connu un franc succès. L'hétérogénéité des regards a favorisé une richesse de rencontres et d'apports qui a été relevée par les participants.

Telles sont les interrogations qui ne manqueront pas d'être soulevées au cours de ce forum co-organisé par quatre cantons romands et soutenue par le Secrétariat d'état aux migrations.


title_fr: Forum Génération Egalité à Paris

content_fr:
En tant que co-présidente, la France accueillera le Forum Génération Égalité à Paris du 30 au 2 juillet, 26 ans après l’adoption de la Déclaration et de la Plateforme d’Action de Pékin – instrument le plus complet à ce jour en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le Forum Génération Égalité a pour objectif de réunir tous les acteurs engagés pour l’égalité entre les femmes et les hommes afin de dresser un état des lieux des avancées et de prendre des engagements concrets, spécifiques et ambitieux pour accélérer le progrès, alors que la crise de la Covid-19 a aggravé les inégalités entre les femmes et les hommes et que nous entrons dans la dernière décennie pour l’atteinte des Objectifs du Développement Durable.

S'inscrire et participer

Pour réaliser cette ambition, un Plan mondial d’accélération pour l’égalité entre les femmes et les hommes sera lancé à Paris, comprenant des actions élaborées par les champions des six coalitions d’action à mettre en œuvre d’ici 2026. Des porteurs d’engagement rejoindront ce Plan mondial en s’engageant également. Tous ces engagements feront l’objet d’un suivi dans le cadre d’un mécanisme de redevabilité annuel.

En parallèle des coalitions d’action, d’autres initiatives complémentaires seront lancées à Paris.

21 ans après la création de l’Agenda pour les Femmes, la Paix et la Sécurité, un mécanisme de suivi des initiatives sera créé pour renforcer la réalisation de cet agenda.

Grâce à ce format innovant et à des objectifs concrets, le Forum Génération Égalité s’inscrit dans un modèle renouvelé de multilatéralisme par les actes et mobilise l’ensemble des acteurs engagés pour l’égalité femmes-hommes.

Télécharger le programme


lead_fr: Revivez en images cette matinée qui a connu un franc succès. Les présentations powerpoint sont en ligne !

title_fr: Forum Langage et communication : Enjeux dans la petite enfance

content_fr:
Cet événement a connu un franc succès à la hauteur de l'importance de ce volet développemental si crucial pendant les premières années de vie.

Ce sont plus de 200 personnes provenant de diverses professions ayant un lien avec domaine de la petite enfance qui se sont déplacées pour cet événement : pédiatres, personnel des HUG, employé-e-s du DIP et de l'HG, partenaires du réseau associatif, responsables institutionnel-le-s. Cette participation massive genevoise était complétée par une présence romande et même suisse. Cette diversité de provenances confirme la prise de conscience genevoise des enjeux spécifiques à cette période de la vie et de l'envie du réseau à s'investir pour les familles avec de jeunes enfants dans leur cadre professionnel.

Les interventions de qualité ont permis à  tous/tes les participant-e-s de compléter ses connaissances dans les domaines de l'acquisition du langage, du/ choix de la/des langue-s à parler avec les jeunes enfants, des programmes mis en place dans le monde et évalués et d'un exemple de bonne pratique genevoise.

L'aspect de l'importance de la qualité relationnelle entre l'adulte et l'enfant et des interactions positives peut être considéré comme le point commun à toutes les présentations rappelant que la prise en compte des besoins  et du bien-être de l'enfant est à la source de ses apprentissages notamment langagiers.

Retrouvez les présentations powerpoint des intervenants de cette matinée:

1) Présentation powerpoint "Importance des interactions dans le développement du langage"

Prof. Audette Sylvestre, directrice du programme de maîtrise en orthophonie de l’Université Laval (Québec, Canada)

2) Présentation powerpoint "Développement du langage dans les situations de multilinguisme"

Prof. Katrin Skoruppa, Centre de logopédie, Université de Neuchâtel

3) Présentation powerpoint "Aperçu des programmes de prévention"

Prof. Pascal Zesiger, Responsable académique de la Maîtrise en logopédie, Université de Genève

4) Présentation powerpoint "Parle avec moi" (PAM)

Présentation d'un projet de pédagogie langagière appliquée, en partenariat avec la ville de Vernier, mis au point avec succès et en cours d'extension dans le canton de Genève


lead_fr: Dans le cadre de la révision de la politique cantonale en matière de promotion de la santé et de prévention des maladies, venez échanger sur l’avenir de la promotion de la santé mentale à Genève, de manière ouverte et interdisciplinaire. Le mercredi 20 mai 2015 de 8h à 16h30 à la maison communale de Plainpalais

title_fr: Forum ouvert : « Comment mieux promouvoir la santé mentale à Genève?

content_fr:
Cet événement participatif se tiendra :

Le mercredi 20 mai 2015

de 8h à 16h30

à la maison communale de Plainpalais


lead_fr: Le 12 octobre 2017 se tiendra à la Maison de la Paix, un forum international qui réunira plus de 25 intervenants de haut niveau: philanthropes, entrepreneurs, décideurs, experts du monde académique et du développement venus débattre des innovations, des réussites mais aussi des limites du « philanthrocapitalisme » contemporain.

title_fr: Forum "Rethinking Global Philanthropy"

content_fr: Vers le site dédié au forum


lead_fr: Le 8 avril 2022 s’est tenu à la Villa Rigot un Forum rassemblant des acteurs du milieu de la culture genevoise et de la Genève Internationale. Cette journée a été initiée par la Direction des affaires internationales en prolongation de l’étude ‘Vision pour le Jardin des Nations’ initiée en 2021 par l’Etat, les communes et la Confédération, et organisée conjointement avec le collectif mandaté pour l’élaboration de cette vision, Architecture Land Initiative.

title_fr: Forum sur le rôle de la culture dans le quartier des Nations

content_fr:
Au cours de l'étude ‘Vision pour le Jardin des Nations’, qui a rassemblé un grand nombre d’acteurs publics et de la Genève Internationale autour des enjeux liés au futur de ce territoire, la culture est apparue comme une dimension fondamentale et trop peu considérée.La vision qui a émergé  met en avant la nécessité de processus interconnectés entre les disciplines et les divers acteurs issus de la société civile, associative ou institutionnelle. Elle conçoit des processus, propose des lieux d’interventions stratégiques et inclut les instruments nécessaires à leur réalisation. En ce sens, la vision est un nouvel outil urbanistique conçu comme une invitation à l’action et aux récits partagés. Elle inclut des notions de temps, d’incertitude, de changement ou encore l’apprentissage et l’expérimentation comme autant de paramètres fondamentaux pour adresser les ambitions locales et globales sur les enjeux climatiques, sociaux et économiques. Cette vision insiste également sur l’importance de développer l’action et la coordination de la culture, en lien avec les autres stratégies territoriales pour le Jardin des Nations. Genève abrite de nombreux opérateurs culturels, qui jouent tous un rôle essentiel dans le maintien et le développement de la dynamique urbaine actuelle. Sans se concurrencer, chacun d'entre eux occupe une niche créative spécifique. C'est un atout indéniable de cohésion qu'il faut à tout prix densifier. En effet, Genève a la capacité de disposer d'un riche tissu culturel et associatif réactif et complémentaire, au sein duquel une nouvelle génération de projets innovants peut émerger. Le Forum Culture a souhaité rapprocher ce tissu et le territoire du Jardin des Nations avec l’ambition de faciliter à terme les processus de mise en œuvre d’initiatives portées par les acteurs sur ce territoire et désireux d’activer la vie de ce quartier.

Les objectifs de la journée étaient les suivants :

Partager les réflexions de l’étude ‘Vision Jardin des Nations’

Activer la culture comme levier transformatif entre Genève et la Genève internationale

Identifier des stratégies de transformation (d’image, sociale, environnementale)

Identifier des initiatives à engager à court, moyen et long terme

Penser des préfigurations et des tests

Partager des références et inspirations

Initier des ambitions et visions à long terme

La journée s'est articulée autour de plusieurs temps forts. Le matin, le collectif Architecture Land Initiative a présenté les principales stratégies de la vision, en soulignant sa compréhension des atouts culturels, des besoins et des potentiels en terme d’espaces publics et de bâtiments à activer identifiés au cours du travail. Deux intervenants extérieurs ont partagé leur travail et leurs inspirations. Le travail de Rimini Protokoll présenté par le dramaturge et curateur Imanuel Schipper développe la dimension civique de la création artistique contemporaine, suggérant un passage de la notion de consommation culturelle à celle d'engagement démocratique participatif et situé. Le curateur Adam Szymczyk a proposé un voyage à travers plusieurs références artistiques et architecturales tirées de son travail de commissaire pour la documenta 14 Kassel/Athènes; il nous amène à penser d’autres modèles et modes de production de sens qui impliqueraient de produire des situations plutôt que des artefacts. Les discussions de l'après-midi, réparties en trois groupes de travail, ont permis de situer les idées, de les mettre en réseau, de devenir attentifs aux initiatives existantes et aux potentiels du quartier du Jardin des Nations.

A la fin de cette journée, il a été possible d’identifier plusieurs éléments :

L’offre devrait être plus diverse : elle peut profiter du foncier public disponible, permettant de nouvelles rencontres dans le territoire pour la population et des propositions tournées vers l'extérieur.

Il est intéressant d’inscrire les nouveaux projets dans une démarche d’élargissement des amplitudes, rythmes et usages du Jardin, aujourd’hui fréquenté de manière extrêmement linéaire.

La capacité de la culture à participer à la transformation, à l'activation territoriale et à la transformation de l’imaginaire du Jardin doit s’exprimer dans de nouveaux partenariats.

L’offre culturelle directement rattachée à la Genève Internationale doit évoluer pour intégrer une réflexion sur la multiplicité des formats de la culture, à l’image des institutions et de leurs spécificités.

Le patrimoine bâti et naturel du Jardin doit être valorisé, dans la vue d’une nouvelle manière de vivre la culture de manière plus responsable et décarbonée.

Finalement, le récent refus démocratique de certains grands projets pour la culture à Genève invite à penser le processus de projet de culture en lui-même. Comment fédérer les acteurs, comment mettre en place des processus plus partagés et ouverts, tout en ne renonçant pas à développer des projets ambitieux? Face à ces questionnements, la question des échelles de projet et d’action, ainsi que des formats les plus adaptés pour la culture dans les prochaines années, est plus que jamais ouverte. Les nouveaux projets devraient pouvoir être des laboratoires autour de ces questionnements, permettant de développer des projets singuliers proposant des visions à la fois pointues et inclusives du rôle de la culture dans la ville.

Pour en savoir plus sur la démarche:

https://www.ge.ch/dossier/nouveaux-quartiers/grands-projets/jardin-nations


lead_fr: Alicia Rivollet, apprentie gardienne de chevaux AFP: «Il faut être passionnée et savoir gérer ses émotions»

title_fr: Gardienne de chevaux: un saut vers l’avenir

content_fr:
Alicia Rivollet évolue dans le monde du cheval depuis l’enfance. Lorsque sa mère lui suggère d’entamer un apprentissage de gardienne de chevaux après le cycle d’orientation, Alicia est enthousiaste. «Mes notes n’étaient pas fameuses, ni mon intérêt pour les études. Ma mère a sollicité une amie propriétaire d’un centre équestre. Un stage de trois semaines m’a convaincue que c’était la bonne voie», raconte cette ancienne élève du CO de Bois-Caran.

A 16 ans, Alicia prend soin de plus d’une cinquantaine de bêtes. Chaque jour elle nettoie les boxes, nourrit les chevaux, les sort au parc et les monte. «Je gère également les installations et veille en permanence au bien-être des chevaux et à leur sécurité.» Les qualités requises pour ce métier? «Être passionnée et surtout capable de gérer ses émotions, répond-elle sans hésiter. C’est parfois difficile de voir un cheval se blesser en concours.»

Cela dit, le métier recèle bien des plaisirs, comme celui de voyager. «Durant les concours nationaux, j’accompagne les candidats et je les aide à se préparer. J’ai ainsi sillonné une bonne partie de la Suisse romande.» A Genève, l’apprentie a eu la chance de participer à la gestion des écuries du Concours hippique international de Genève à Palexpo. «Le rythme de travail était effréné, mais je n’ai jamais autant appris que cette semaine-là. J’ai même pu y admirer mon cavalier préféré: le jurassien Steve Guerdat!»

Parvenue au terme de sa première année d’apprentissage, Alicia n’en réfléchit pas moins à son avenir. «J’envisage une formation de professionnelle du cheval. Mais la profession d’agricultrice me tente aussi.»

Article initialement publié dans le journal de la formation professionnelle "Le Génie des métiers" du mois de juin 2024


lead_fr: Le Conseil fédéral a adopté l'essentiel des lignes directrices du Projet fiscal 17 élaborées au cours du printemps.

title_fr: Les grandes lignes du Projet fiscal 17

content_fr:
Lors de sa séance du 9 juin 2017, le Conseil fédéral a adopté l'essentiel des lignes directrices du Projet fiscal 17 (PF 17) élaborées au cours du printemps par l'organe de pilotage auquel participe le Conseiller d'Etat Serge Dal Busco. Le Département fédéral des finances doit maintenant soumettre au Conseil fédéral un projet destiné à la consultation d'ici au mois de septembre.

En savoir plus...


lead_fr: Lorsque, il y a quelques mois, un vaste projet immobilier s’annonce du côté de Saint-Mathieu à Bernex, le service cantonal d’archéologie est appelé pour procéder à des fouilles.

title_fr: Les fouilles de Bernex / Vuillonnex

content_fr:
Les recherches archéologiques en cours s'inscrivent dans la suite d'une fouille menée dans les années 80-90 à l'emplacement de l'actuelle entreprise Stormatic. Il y avait été découvert les ruines de deux églises, l'une orientale et l'autre occidentale, et des cimetières appartenant à un important complexe religieux fondé à partir de l'époque carolingienne. L'église orientale, qui date des 11e-12e siècles, deviendra par la suite l'église paroissiale de St-Mathieu de Vuillonnex.

Dans ces périodes, Vuillonnex est le chef-lieu d'un décanat administré par un doyen. Le diocèse de Genève est alors divisé en huit circonscriptions (décanats) qui correspondent chacune à un territoire bien défini. La fouille actuelle a permis de mettre au jour toute une série de tombes et de fosses. Il s'agit d'une part de la suite du cimetière qui s'installe à partir du 12e siècle autour de l'église orientale, la future église St-Mathieu, et d'autre part des restes d'un habitat comprenant plusieurs bâtiments.

Un grand nombre de structures en négatifs a pu être en effet distingué : des trous de poteaux liés à des architectures en bois, des fosses-silos, où l'on conservait le grain ainsi que le fond d'une cabane servant probablement à de l'artisanat. Cet habitat devait faire partie du complexe religieux comme l'indique un fossé qui le délimite ainsi que le cimetière.

Pour aller plus loin :

Tribune de Genève, 09.11.2018


lead_fr: Le moteur de recherche des cours de français et d'alphabétisation dispensés par des organismes à but non lucratif partenaires du BIE change de nom et de structure pour correspondre au mieux aux besoins des usager.e.s et des prestataires de cours.

title_fr: FRANÇAIS & INTEGRATION

content_fr:
Après plusieurs années de service marqués par de nombreux changements d'environnement, les fonctionnalités du site ont été repensées pour faciliter la recherche et la consultation des informations ainsi que le travail des organismes de formation.

Cette plateforme restera accessible en 5 langues autres que le français, bien que pour l'instant seules les versions anglaise, espagnole et italienne soient visibles. Le portugais et l'allemand suivront.

Les prestataires de cours de français et d'alphabétisation sont actuellement en train de publier leurs offres et le BIE est heureux de pouvoir annoncer ce nouveau départ d'un des outils essentiels du dispositif cantonal de primo-information.

Nous invitons d'ores et déjà l'ensemble de nos partenaires à relayer cette information le plus largement possible et les remercions vivement de leur soutien

www.francais-integration.ch


lead_fr: Les organes suisses de contrôle des denrées alimentaires ont analysé les caractéristiques hygiéniques de 560 fromages. Les contrôles ont porté sur des fromages à pâte molle, mi-dure et dure au lait de vache, de brebis et de chèvre. Environ 91% des fromages contrôlés étaient conformes aux prescriptions légales. Les fromages au lait cru obtiennent des résultats nettement moins bons que les fromages au lait traité thermiquement.

title_fr: Les fromages au lait traité thermiquement ont une qualité hygiénique supérieure aux fromages au lait cru

content_fr:
M. et Mme Tout-le-monde consomment en Suisse plus de 20 kilos de fromage par an. C’est donc un produit de prédilection pour eux. Cela a conduit les chimistes cantonaux à mener en 2014 une campagne coordonnée de contrôle de la qualité.

Cette campagne avait pour but d’obtenir un tableau complet de la qualité hygiénique de fromages essentiellement produits en Suisse. Les chimistes cantonaux ont contrôlé au total 560 fromages à pâte molle, mi-dure ou dure vendus à la coupe ou préemballés dans le commerce de détail. On a sélectionné dans les larges assortiments à la fois des fromages nationaux traditionnels et des fromages régionaux.

Au total, 457 fromages de vache, 42 fromages de brebis et 61 fromages de chèvre ont été analysés. 9% des produits contrôlés, soit 50 échantillons, n’étaient pas conformes aux exigences d’hygiène. Les fromages de vache et les fromages de chèvre ont obtenu des résultats comparables : environ 8% des produits contrôlés ont donné lieu à contestation (42 échantillons). Les fromages de brebis, par contre, n’avaient pas la qualité hygiénique requise dans 19% des cas (8 échantillons).

Situation plus critique pour les fromages au lait cru

Le marché suisse est friand de fromages fabriqués avec du lait cru, c’est-à-dire sans traitement thermique. Lorsque les produits sont préemballés, le type de traitement thermique subi par le lait utilisé pour la fabrication doit figurer sur l’emballage (« cru », « thermisé » ou « pasteurisé »). Le traitement thermique élimine les germes en grande partie voire totalement. Le processus de fabrication pour obtenir un produit impeccable sur le plan hygiénique est donc moins critique avec un traitement thermique. Sur les 50 échantillons dont la qualité n’était pas conforme aux normes d’hygiène, 40 étaient au lait cru (80%). La campagne a mis en évidence que la qualité hygiénique des fromages au lait cru était faible, surtout dans le segment des fromages à pâte molle. Des progrès dans ce domaine s’imposent.

Lors de cette campagne, les 71 échantillons de fromages fabriqués à l’étranger ont obtenu des résultats comparables aux 489 échantillons de fromages fabriqués en Suisse.

L’autocontrôle dans les exploitations reste primordial

Lorsque des denrées alimentaires présentent des défauts d’hygiène, les exploitations concernées sont tenues d’améliorer l’autocontrôle que la loi leur impose de mettre en oeuvre. Ainsi, les exploitations dont les échantillons n’étaient pas conformes ont dû prendre des mesures pour corriger les problèmes de qualité rencontrés. Les chimistes cantonaux vérifient que ces mesures sont mises en oeuvre dans le cadre de l’autocontrôle. Ils aident ainsi les exploitations à améliorer leurs processus internes de manière durable.

Communiqué de presse de l'association des chimistes cantonaux de Suisse

Contacts médias

Dr Susanne Pfenninger

Kantonschemikerin Zug

Tel. 041 723 74 50

Dr Patrick Edder

Chimiste cantonal, Genève

Tél. 022 546 56 00

Dr Marco Jermini

Chimico Cantonale Ticino

Tel. 091 814 61 11


lead_fr: Une publication de l'OFS fait le point sur la place des frontaliers dans l'économie Suisse au cours du dernier quart de siècle.

title_fr: Les frontaliers en Suisse de 1996 à 2020

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"À fin 2020, les 343 000 frontaliers travaillant en Suisse représentaient 6,7% de la population active occupée. Sur le marché du travail suisse, ils présentent toutefois deux particularités notables: d’une part, les frontaliers se concentrent essentiellement dans les régions frontalières – où ils constituent une part importante de la main-d’œuvre – et, d’autre part, leur nombre a plus que doublé depuis le milieu des années 1990, passant de 140 000 à 343 000.

Fin 2020, presque tous les frontaliers provenaient d’un pays voisin. Plus de la moitié d’entre eux résidaient en France (55%), près d’un quart en Italie (23%) et près d’un cinquième en Allemagne (18%). Moins de 3% des frontaliers venaient travailler en Suisse depuis l’Autriche ou le Liechtenstein, alors que ceux venant d’autres pays représentaient 0,7%. Pour ces derniers, la plupart venaient de Pologne (640), de Slovaquie (400) ou de Hongrie (360).

La majorité des frontaliers travaillaient dans un canton frontalier. Le canton de Genève arrive en tête puisque 27% de l’ensemble des frontaliers y exerçaient leur activité au 4e trimestre 2020. Il était suivi des cantons du Tessin (20%), de Bâle-Ville et Bâle-Campagne (17% ensemble) et de Vaud (10%).

Alors que le nombre absolu de frontaliers était le plus élevé dans le canton de Genève (plus de 90 000 à fin 2020), la situation est tout autre si l’on considère la part des frontaliers par rapport aux emplois: avec 29%, c’est au Tessin qu’elle était la plus élevée, alors qu’elle ne se montait qu’à 24% dans le canton de Genève.

La majorité des frontaliers travaillaient dans le secteur tertiaire (67%), alors que le secteur secondaire n’en occupait que 32% et l’agriculture guère plus de 1%. Par rapport à l’ensemble de la population active occupée, les frontaliers travaillent plus souvent dans l’industrie.

La présente publication montre l’évolution et les caractéristiques des frontaliers en Suisse à partir de 1996, première année disponible de la statistique des frontaliers de l'OFS." (extrait du résumé)

 Télécharger le rapport de l'OFS Les frontaliers en Suisse 1996 à 2020