lead_fr: Le 6 avril 2021, un nouveau chapitre de la campagne nationale de prévention des cyberescroqueries « Et vous ? Vous auriez dit oui ? » démarre sur le thème du partage de nudes. Les polices suisses et la Prévention suisse de la Criminalité (PSC) unissent leurs forces pour conseiller la population sur les bons comportements à adopter afin de limiter les risques potentiels liés à cette pratique dont les conséquences peuvent être tragiques.

title_fr: Prévention concernant le partage de nudes

content_fr:
En 2019, les corps de police cantonaux, régionaux et municipaux de Suisse ainsi que la PSC, ont débuté une campagne nationale de prévention ayant pour but de sensibiliser le grand public aux risques potentiels liés à l’utilisation d’internet. Dans ce cadre, trois clips vidéo d’environ une minute chacun, consacrés aux escroqueries sur les plateformes de petites annonces, aux escroqueries sentimentales et aux money mules, ont été diffusés dans les médias de même que sur les réseaux sociaux. Cette campagne nationale de prévention s’est poursuivie en 2020 avec trois autres thématiques. Ces dernières concernaient la sextorsion, l’arnaque au faux support technique et le grooming. En 2021, cette campagne nationale de prévention continue avec trois nouvelles thématiques prévues dont la première qui traite du partage de nudes.

Cette première partie de campagne 2021 met l’accent sur les risques liés à la pratique du partage de nudes, aussi connue sous le nom de sexting. Cette pratique fait référence à l’échange par voies électroniques de matériel personnel à caractère sexuel ou intime. Cette pratique est toujours plus répandue parmi les jeunes. L’une des principales raisons liées à cette augmentation réside dans l’omniprésence des technologies et internet dans la vie des jeunes d’aujourd’hui. Il existe plusieurs raisons qui poussent les jeunes à envoyer des photos ou des vidéos intimes et privées. Cela peut, par exemple, être pour montrer son amour, dans une optique de séduction ou de plaisir partagé ou encore pour témoigner sa confiance envers l’autre. Il arrive parfois que la pression des pairs ou le chantage soit à l’origine de ce comportement. La situation devient problématique lorsque l’un des jeunes partage à un tiers la photo ou vidéo qui lui a été confiée. La victime, qui après avoir été trahie et avoir vu sa photo ou vidéo tomber dans l’espace public, sera susceptible d’être confrontée à des situations de (cyber)harcèlement. L’histoire de Marco et Jessica met en évidence une situation typique du risque lié à l’échange de nudes. En effet, Marco a partagé avec son groupe d’amis le nude de Jessica. En brisant la confiance de Jessica, Marco a rendu possible la diffusion du nude dans toute l’école. Jessica est depuis victime de (cyber)harcèlement. Pour éviter cette situation et prévenir les risques liés au partage de nudes :

Ne partage jamais les nudes d’une autre personne.

Si tu reçois un nude, supprime-le.

Partager un nude a des conséquences graves.

Si tu subis ou si tu es témoin de moqueries, d’insultes, d’isolement ou de violences, n’hésite pas à en parler à quelqu’un en qui tu as confiance.

Les échanges de photos ou vidéos dans le cadre de sexting sont réalisés dans un contexte intime et privé, reposant, en principe, sur le consentement des deux personnes. En revanche, le partage de ces contenus à des tiers peut avoir des conséquences tragiques pouvant mener jusqu’au suicide de la victime comme le démontre plusieurs cas ayant été largement médiatisés ces dernières années. Il est également important de rappeler que l’échange de nudes est interdit pour les mineurs de moins de 16 ans dans la mesure où l’article 197 CP interdit de produire, consommer, posséder, diffuser, montrer et rendre accessible des fichiers à caractère sexuel mettant en scène des mineurs.

Les polices suisses et la PSC vous rappellent les conseils généraux de prévention en matière de cyberescroqueries et de délits cyber :

Ne vous fiez jamais à une personne que vous ne connaissez que par internet.

Ne transmettez jamais de mots de passe et de documents officiels (passeport, permis de conduire, etc.).

Ne divulguez jamais de photos ou d’informations intimes.

Ne versez jamais d’acomptes sans être sûr de la fiabilité de votre interlocuteur.


lead_fr: Un site internet a été mis en ligne pour vous permettre de signaler des textes, des images ou des enregistrements audio qui dénigrent une personne ou un groupe de personnes en raison de leur appartenance raciale ou religieuse, de leur couleur de peau ou de leur origine ethnique ou nationale. Ces discours incitent à la haine envers ces personnes ou cautionnent, encouragent ou justifient de telles attitudes envers elles.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Plateforme de signalement des discours de haine racistes sur Internet

content_fr:
Les discours de haine racistes sur internet, sont des contenus publiés et diffusés sur Internet, via les réseaux sociaux, les médias en ligne ou encore sur des applications de messagerie.

Pour en savoir plus ou signaler un discours de haine raciste sur internet cliquez ici.

Les données personnelles sont traitées de manière strictement confidentielle.

Vos signalements sont enregistrés et traités dans une banque de données. Les signalements concernant des cas d’antisémitisme sont transmis automatiquement à la Fédération suisse des communautés israélites (FSCI), à la Fondation contre le racisme et l'antisémitisme (GRA) et à la Coordination intercommunautaire contre l’antisémitisme et la diffamation (CICAD).

Si vous demandez expressément un soutien supplémentaire, votre signalement peut être transmis à un centre de conseil spécialisé.

Un projet pilote de la Commission fédérale contre le racisme (CFR).

content_format: html

type_harmonized: news


title_fr: Plateforme "Stop Hate Speech"

content_fr:
La faîtière d’associations de femmes Alliance F a lancé au début de 2021 la plateforme "Stop Hate Speech" destinée à lutter contre les hostilités et les discriminations sur Internet.

Le projet est basé sur un algorithme nommé «Bot Dog», capable de détecter les publications et les propos haineux sur les réseaux sociaux. Une fois les commentaires détectés, l’algorithme alerte la communauté des volontaires formé-e-s pour intervenir dans les discussions et les ramener à un niveau plus objectif.

Selon le communiqué de l'association, les femmes sont touchées de manière disproportionnée par ces commentaires haineux sur les réseaux sociaux.

Selon son communiqué, l’Alliance F attend de l’interaction entre la technologie et la société civile permet de développer une réponse locale à l’hostilité et aux insultes sur la toile. L’EPFZ et l’université de Zurich apportent un soutien scientifique au projet.

Le BPEV soutient le développement de la plateforme en français qui sera prochainement réalisé.


lead_fr: Dans le cadre des Journées nationales d'action pour les droits des personnes handicapées, l'association S5 anime une quinzaine d'ateliers dans des établissements genevois de l'enseignement secondaire II. Compte-rendu d'un atelier "Sound Off "qui s'est déroulé au Collège et école de culture générale Madame de Staël, sous la conduite de la très expressive animatrice Olga.

title_fr: Une plongée ludique dans la culture sourde et la langue des signes

content_fr:
En cette fin d'après-midi du mois de mai, on sent les élèves de cette classe de 1ère année de culture générale un peu désorientés. Leur enseignante leur a bien dit qu'ils allaient participer à un atelier de découverte de la culture sourde, mais le mystère reste entier. Maintenant, à la place de la "maîtresse", une femme vêtue de noir et arborant un large sourire leur fait face. Une autre femme est assise parmi les élèves, se fondant pour ainsi dire avec eux. Qui est qui ? Qui fait quoi? La femme vêtue de noir entame alors une série de gestes et d'expressions faciales qui s'adressent aux jeunes. Aussitôt, en direct, la seconde femme traduit ces signes en sons et en phrases audibles. Rapidement, le dialogue prend forme entre Olga, l'animatrice malentendante de l'atelier, et les élèves. La présence de l'interprète semble comme effacée, oubliée. Et pourtant, si Olga comprend les élèves en lisant sur leurs lèvres, les jeunes ont besoin de la parole de l'interprète pour comprendre les signes d'Olga.

Après une brève présentation, l'animatrice demande aux élèves si elles et ils ont déjà eu affaire à des personnes sourdes. "J'ai un cousin qui est malentendant et je me souviens lui crier dans l'oreille", indique un garçon. "Es-tu sûr qu'il était utile de crier, lui répond Olga, en précisant qu'il est souvent plus pertinent de se placer en face d'une personne sourde et de bien articuler, de sorte qu'elle puisse lire sur les lèvres. En réponse aux autres témoignages, l'animatrice insiste: "On arrive toujours à trouver un moyen de communiquer avec une personne sourde, il ne faut pas avoir peur."

Et comment peut-on attirer l'attention de quelqu'un qui n'entend pas? "En lui tapant sur l'épaule", "en frappant sur le sol avec les pieds", "en éteignant la lumière"…  les répliques fusent et leur tri finit par former un ensemble cohérent de pratiques reconnues.

Devinettes et décryptage

Après les questions, c'est au tour des jeux. Les élèves sont appelés à venir au tableau à côté d'Olga pour mimer un mot. Plusieurs rires agrémentent l'exercice. Rappelons que tous les échanges entre elle et les jeunes sont rendus possibles grâce à la traduction simultanée des signes en paroles par l'interprète. Jeu suivant: il s'agit de se frotter à la lecture labiale. Par groupe de deux, les jeunes se coiffent tour à tour d'un casque "anti-bruit" qui les plongent dans le silence. Leur camarade doit alors prononcer des mots, puis des phrases, en retenant autant que possible les sons. Les élèves s'en tirent pas mal du tout dans ce test de décryptage.

Comme dernière activité, Olga projette des images d'objet sur le mur de la classe. Elle compose un signe et les élèves doivent trouver quel objet ce signe décrit. Elle ne manque pas préciser que les expressions du visage sont très importantes et qu'elles font partie de la langue des signes. Au passage, l'animatrice apprend aux jeunes que pratiquement chaque pays a sa propre langue des signes: "Il existe même des différences entre la France et la Suisse romande, mais on se comprend."

Au final, les élèves sont ravis par tant de découvertes et emportent avec eux un petit guide. Leur enseignante est également conquise. Grâce à cet atelier ludique, la culture sourde leur est devenue beaucoup moins mystérieuse.

Galerie photos

Olga signe et les élèves doivent deviner quel objet est désigné par ses gestes et ses expressions.

L'interprète traduit en paroles les signes d'Olga, permettant un dialogue simultané entre l'animatrice et les élèves.

En savoir plus sur les Journées nationales d'action en faveur des droits personnes handicapées


lead_fr: Au cours de l’année scolaire 2019-2020, on dénombre plus de 100'600 élèves et étudiants dans l’enseignement public et subventionné, du niveau primaire au niveau tertiaire. L’enseignement privé accueille quant à lui 13'200 élèves. Par ailleurs, 13'940 titres ont été délivrés au cours de l’année civile 2019, 55 % d’entre eux étant des certificats de niveau secondaire II. Les enseignants du DIP représentent 11'910 personnes (tous degrés confondus).

title_fr: Plus de 100'600 élèves et étudiants sont scolarisés à Genève

content_fr: Vous trouverez le détail de ces informations et bien d'autres dans l'Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève, qui vient d'être mis à jour.


lead_fr: Au cours de l’année scolaire 2020-2021, on dénombre plus de 103'000 élèves et étudiants dans l’enseignement public et subventionné, du niveau primaire au niveau tertiaire.

title_fr: Plus de 103'000 élèves et étudiants sont scolarisés à Genève

content_fr:
L’enseignement privé accueille quant à lui 13'200 élèves.

14'855 titres ont été délivrés au cours de l’année civile 2020, 56% d’entre eux étant des certificats de niveau secondaire II.

Les enseignant·e·s du DIP représentent près de 7'900 personnes (tous degrés confondus, hors enseignement tertiaire).

Vous trouverez le détail de ces informations et bien d'autres dans l'Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève, qui vient d'être mis à jour.

Analyser l'éducation / Statistiques


lead_fr: Suite à l’élection complémentaire d'adjoints au maire dans la commune de Collex-Bossy, le Conseil d'Etat a reçu Monsieur Bernard Fracheboud, le mercredi 13 novembre 2019, à l'occasion de sa prestation de serment. Monsieur Fracheboud était entouré de Monsieur Ricardo Muñoz, maire de Collex-Bossy, Monsieur Antonio Hodgers, président du Conseil d'Etat, ainsi que de Monsieur Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat en charge du Département de la Cohésion Sociale.

title_fr: Prestation de serment de Monsieur Bernard Fracheboud, adjoint au maire de la commune de Collex-Bossy


lead_fr: Au cours de l’année scolaire 2021-2022, on dénombre plus de 103'380 élèves, étudiants et étudiantes dans l’enseignement public et subventionné, du niveau primaire au niveau tertiaire.

title_fr: Plus de 103'380 élèves, étudiants et étudiantes dans le canton de Genève

content_fr:
L’enseignement privé accueille plus de 13'400 élèves du niveau primaire au niveau secondaire II général.

14'816 titres ont été délivrés au cours de l’année civile 2021, 53 % d’entre eux étant des certificats de niveau secondaire II (version corrigée le 10.11.22 ; les corrections sont indiquées en italique).

Les enseignants et enseignantes du département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) représentent plus de 12'260 personnes (tous degrés confondus).

Vous trouverez le détail de ces informations et bien d'autres dans l'Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève, qui vient d'être mis à jour.


lead_fr: Le SRED vient d'actualiser, avec la collaboration du service dentaire scolaire (SDS) de l'office de l'enfance et de la jeunesse (OEJ), les repères et indicateurs statistiques portant sur le dépistage dentaire en milieu scolaire.

title_fr: Plus de 11'600 élèves du primaire et de l'enseignement spécialisé avaient besoin de soins dentaires durant l’année scolaire 2020-21, dont plus de 650 en urgence

content_fr:
E3. Dépistage dentaire en milieu scolaire

La santé bucco-dentaire des écolières et écoliers scolarisés à Genève s’est améliorée au cours des 30 dernières années. Durant l’année scolaire 2020-21, 58% avaient des dents saines (exemptes de lésion initiale, de carie ou d’antécédents de carie) contre 40% dans les années 1990. La proportion est plus élevée en 1P, toutefois plus du quart de ces élèves a une lésion dentaire à soigner ou a déjà eu une carie traitée dans le passé. Or, avoir une atteinte carieuse dans l'enfance augmente le risque d’avoir d’autres caries ultérieurement et demande un contrôle plus fréquent.

Au total, dans l’enseignement primaire régulier et spécialisé, plus de 11'600 élèves avaient besoin de soins dentaires durant l’année scolaire 2020-21, dont plus de 650 en urgence. On trouve des enfants ayant des caries dans tous les milieux sociaux, mais la propension à avoir des caries est en partie liée à la précarité sociale et/ou à la migration.

Retrouvez sur la page des Repères et indicateurs statistiques (RIS) l'ensemble des résultats dans une fiche synthétique accompagnée d'un classeur Excel (tableaux et graphiques).

Sur cette page, vous trouverez également la mise à jour des RIS suivants :

E1. Nombre d'usagers et usagères de l'animation parascolaire

E2. Disparités territoriales dans l'usage du parascolaire


lead_fr: Plus de 300 collégiennes et collégiens ont participé le samedi 25 novembre à la journée des commissions de rédaction du SUN (Students United Nations), la simulation grandeur nature de l'ONU destinée aux étudiants. Réparties dans sept salles à Uni Mail, les délégations – regroupant deux à trois élèves - ont chacune défendu avec détermination et éloquence leur résolution soigneusement préparée à l'avance. Au final, douze résolutions ont été retenues pour l'Assemblée Générale du SUN, qui se déroulera au mois de février. Un bel engagement collectif, non seulement de la part des élèves mais aussi des enseignantes et enseignants et, bien sûr, des membres de l'association du SUN.

title_fr: Plus de 300 collégiennes et collégiens se sont prêtés au jeu saisissant de l'ONU

content_fr:
Sérieux, prestance, applaudissements, cris d'indignation et … rires!  Les collégiennes et collégiens réunis dans le cadre du SUN à Uni Mail ont vécu des moments intenses, lors de cette journée qui a leur a permis de présenter leur résolution. Dans la salle M1130, à 14h par exemple, les deux jeunes qui forment la délégation de l'Union européenne décrivent les tenants et les aboutissants d'une résolution visant à brider la "tendance néo-impérialiste de la Chine dans ses aides aux pays en développement". Une délégation amie renchérit et lance une métaphore très osée pour décrire les nations qui succombent aux sirènes financièrement conditionnées de l'Empire du Milieu. "L'hypocrisie de l'Union européenne" et le mépris colonialiste de ses membres ne sont plus à démontrer, rétorquent avec aplomb les déléguées "chinoises", qui étayent leur propos avec plusieurs exemples et les encouragements oraux de délégations de pays africains.

Pour cadrer les discussions et ramener à l'ordre les délégations trop bruyantes, il y a dans chaque salle un ou une présidente de séance. Ce rôle est tenu par d'anciens élèves ayant participé au SUN lorsqu'elles et ils étaient encore au Collège. Quant à l'élaboration des résolutions, elle a pu se faire dans le cadre d'un cours facultatif, voire en étant intégrée dans un cours d'option complémentaire de géographie, selon les collèges genevois.

“Grâce à ce travail en amont opéré par les enseignants et les membres du SUN qui se rendent dans les classes, les étudiants présentent des résolutions de très bonne facture. Les débats qui ont lieu lors de cette journée de sélection atteignent un niveau remarquable", commente Marc Klinckmann, le président du SUN. Et d'ajouter que la partie ludique de l'ensemble de l'exercice est également encouragée: "Il y a tout d'abord le plaisir du jeu de rôle, avec la recherche de formulations percutantes et la recommandation d'être habillé de manière formelle ou en tenue traditionnelle. Nous apprécions aussi beaucoup les résolutions un peu extravagantes pour autant qu'elles soient solidement argumentées.”

Message apparemment reçu par la délégation de la Somalie, formée par deux collégiennes de De Staël, dont la résolution tenait dans le slogan imagé "balade champêtre dans les champs de mines." Un texte proposant une solution pour le moins insolite afin de diminuer le fléau des mines antipersonnel dans ce pays africain. L'énormité du propos et l'argumentation délivrée ont néanmoins conquis. Cette résolution fait en effet partie des douze qui ont été sélectionnées pour l'Assemblée générale du SUN, qui se tiendra mi-février au Centre international de conférence de Genève. On se réjouit déjà de cet exercice final !

Plus d'infos sur le SUN

Toutes les résolutions du 25 novembre 2023

Marc Klinckmann et Pauline Venti, le président et la secrétaire générale du SUN

Des séance de commission de rédaction animées....


lead_fr: Lundi 17 juin 2019 / Monday, June 17, 2019

title_fr: Plus de 400 lots mis en vente / More than 400 lots on sale

content_fr:
Lundi 17 juin 2019, plus de 400 lots mis en vente de 9h à 12h et de 14h à 16h.

Exposition le vendredi 14 juin de 14h. à 17h.

Lieu : salle des ventes au 13, chemin de la Marbrerie  1227 CAROUGE

Monday, June 17, 2019 more than 400 lots on sale from 9am to 12 and 2pm to 5pm.

Exhibition : Friday, June 14 from 2pm to 5 pm.

Place : Auction House 13, chemin de la Marbrerie  1227 CAROUGE


lead_fr: Formulaire de demande d'évaluation au SPST

type_fr: Formulaires


lead_fr: La mise à jour de l'annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève fournit les dernières données chiffrées sur l'enseignement à Genève.

title_fr: Plus de 99'000 élèves et étudiants sont scolarisés à Genève

content_fr:
Au cours de l’année scolaire 2018-2019, on dénombre plus de 99'000 élèves et étudiants dans l’enseignement public et subventionné, du niveau primaire au niveau tertiaire. L’enseignement privé accueille quant à lui près de 13'100 élèves. Par ailleurs, 13'840 titres ont été délivrés au cours de l’année civile 2018, 55% d’entre eux sont des certificats de niveau secondaire II. Les enseignants du DIP représentent 11'760 personnes (tous degrés confondus).

Lien vers l'annuaire : https://www.ge.ch/dossier/annuaire-statistique-enseignement-public-prive-geneve


title_fr: Plus d'égalité, moins de stéréotypes dans les métiers!

content_fr:
Le 14 juin 2019 nous rappelle qu'en matière de formation des disparités subsistent même si le principe de l’égalité des chances et de l’accès à l’ensemble des formations est inscrit dans la Constitution fédérale (art. 8 Cst) et dans la Constitution de la République et canton de Genève (art. 15 Cst-GE).

Si cet accès à la formation pour toutes et tous est admis en Suisse et à Genève, bon nombre d’inégalités subsistent : représentation déséquilibrée entre les sexes et taux de réussite scolaire inégaux filles/garçons dans certaines filières, restriction des domaines d’orientation pour les personnes de sexe féminin, difficultés à se maintenir dans une voie pionnière (filière avec moins de 20% des personnes d’un sexe)même quand c’est un véritable choix, représentations stéréotypées au sein des familles. Autant de facteurs et d’éléments qui prédéterminent une division sexuée dans le monde du travail.

Sensibiliser et agir dans le domaine de la promotion des choix scolaires et professionnels est un axe privilégié par le BPEV. Démontrer que les métiers sont ouverts à toutes et tous, élargir les horizons, alléger les pressions sexistes, permettre aux jeunes de rencontrer des personnes modèles aux parcours atypiques, valoriser les talents et le potentiel de chacun et chacune, contribuer à soutenir les individus qui se lancent dans la carrière de leur choix et participer à un enseignement dépourvu de stéréotypes sexistes, autant d’ambitions qui permettent de remédier à l’inégalité des chances dans le milieu scolaire.

Support d'apprentissage ludique et dynamique, cet album vidéo est composé de 8 capsules présentant les portraits de jeunes pionniers et pionnières dans des filières où la mixité de genre mérite particulièrement d'être renforcée. Ces capsules vidéo ont été créées par la réalisatrice Géraldine Rod et présentées à la Cité des métiers sur le stand du BPEV intitulé "Ose tes rêves". On y retrouve les portraits suivants: une ingénieure en génie civil, une doctorante en mathématiques computationnelles, une informaticienne, une apprentie carrossière tôlière (la seule du canton), un homme sage-femme, un enseignant en école primaire (2P), un designer en mode et un apprenti horticulteur. Visionnez leurs portraits!

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Capsules vidéo avec les jeunes exerçant les métiers atypiques - un homme sage femme" controls="controls" poster="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/bpev-41262/mp4-12/07_sage-femme_def_internet.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Capsules vidéo avec les jeunes exerçant les métiers atypiques - un homme sage femme"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/bpev-41262/mp4-12/07_sage-femme_def_internet.mp4" type="video/mp4"></video>

Un homme sage -femme

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Une apprentie carrossière tôlière, la seule du canton

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Une ingénieure en génie civil

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Une doctorante en mathématiques computationnelles

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Une informaticienne

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Un enseignant en école primaire (2P)

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Un designer en mode

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Un apprenti horticulteur.


lead_fr: Le Conseil d’Etat et les Villes de Genève, Carouge et Lancy, l’ASLOCA et les représentants du comité référendaire ont signé un accord qui modifie la convention du 4 mars 2010 qui modifie la loi PAV 10788.

title_fr: Plus de logements et une meilleure mixité sociale dans le projet

content_fr:
Le Conseil d’Etat, représenté par MM. François Longchamp, Président du Conseil d’Etat et Antonio Hodgers, conseiller d’Etat chargé du département de l’aménagement, du logement et de l’énergie (DALE) et les autres signataires de la Convention du 4 mars 2010, à savoir les Villes de Genève, Carouge et Lancy, l’ASLOCA et les représentants du comité référendaire, ont signé le 17 juin un nouvel accord sur le projet d’aménagement Praille Acacias Vernets (PAV). Cet avenant à la convention modifie la loi PAV 10788 en augmentant la proportion de nouveaux logements par rapport aux nouveaux emplois et en modifiant la répartition des catégories de logement sur les terrains des collectivités publiques pour offrir une plus grande mixité sociale.

Communiqué de presse

Power point

Convention du 4 mars 2010 portant sur le projet PAV

Avenant à la convention du 4 mars 2010 portant sur le projet PAV

Enquête publique

Le projet de modification de la loi du 23 juin 2011 relative à l'aménagement du quartier était en enquête publique du 24 juin au 8 août 2016.


type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Un plus pour tous : premier label "partenaire" décerné

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Monsieur Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé du département de l'emploi, des affaires sociales et de la santé (DEAS), a remis, ce jour, le label 1+ pour tous "partenaire" à Peps, une entreprise spécialisée dans l'accompagnement de personnes en recherche d'emploi. Créé en 2012 pour lutter contre le chômage de longue durée, Le label 1+ pour tous a évolué en 2015 pour s'adresser à un spectre plus large de citoyens et de citoyennes dont la situation personnelle ou professionnelle accentue les difficultés de retour en emploi. A travers l'évolution du label, notamment en créant un label "partenaire", Monsieur Poggia a souhaité encourager et remercier la collaboration de toutes les entreprises qui recrutent des demandeurs d'emploi répondant aux critères1 du label mais également de toutes celles dont le rôle d'intermédiaire est essentiel dans le processus de placement.

Le label partenaire

Pour Mauro Poggia, l'emploi relève de la responsabilité de chacun. "L'Etat, les partenaires sociaux et les entreprises sont des acteurs de l'insertion professionnelle. Les entreprises créatrices d'emplois en sont même des acteurs essentiels. Cependant, la collaboration des agences de placement ou d'associations joue également un rôle clé dans la réinsertion des personnes sans emploi. C'est pour elles que nous avons créé le label partenaire", précise le magistrat. En ajoutant : "Cette certification partenaire vise à récompenser toute initiative de mise en lien d’employeurs et de demandeurs d'emploi au profil atypique ou éloignés du marché du travail". Le label Partenaire peut être aussi bien remis à une société de placement en personnel ou à d'autres structures privées, qu'à des institutions ou associations.

Première entreprise à se voir décerner le label partenaire 1+ pour tous, la société Peps, est une courroie de transmission entre le demandeur d'emploi et le recruteur. Elle est spécialisée dans l'accompagnement de personnes éloignées du marché du travail ou souhaitant mettre en place un nouveau projet professionnel. Madame Marie Aumeunier, fondatrice de Peps, collabore étroitement avec tout un réseau de partenaires, facilitant ainsi le placement des personnes qu'elle accompagne.

"La plupart des gens que je rencontre sont éloignés du marché du travail et portent un regard négatif sur leur parcours. Le travail que nous effectuons sur le positionnement professionnel et le développement de l'employabilité, débouche soit sur un contrat à durée indéterminée, soit sur un stage ou une formation. Nous aidons ces personnes à remettre le pied à l'étrier, à reprendre confiance en eux et en leurs compétences", déclare Marie Aumeunier En 2015, la société Peps a favorisé le retour en emploi d'une dizaine de personnes correspondant au profil 1+ pour tous.

L'emploi, moteur d'intégration

"J'ai souhaité déployer le concept 1+ pour tous, et dépasser le prisme du chômage de longue durée, afin de promouvoir auprès des entreprises le principe d'intégration par l'emploi", déclare Mauro Poggia. Les mécanismes sélectifs du marché du travail touchent de plus en plus les profils discriminés, qui se voient dès lors contraints d'être à l'assurance-chômage voire à l'aide sociale pour certains. Selon le magistrat, l'emploi doit être un moteur d'intégration et non un canal d'exclusion.

Raison pour laquelle, le label s'est ouvert à un public de demandeurs d'emploi plus large. Il s'adresse désormais à toutes celles et tous ceux qui, à cause de leur âge (seniors et jeunes), d’un handicap, d’une interruption de leur parcours professionnel d'au moins deux ans ou d’une période trop longue au chômage, peinent à retrouver un emploi. Il a été créé à l'intention des employeurs soucieux de donner, à compétences égales, les chances d’un retour en emploi à toutes ces personnes souvent stigmatisées.

Avec la future modification de la loi sur le chômage, le label 1+ pour tous, dans ses deux versions "employeur responsable" et "partenaire", pourrait devenir un élément crucial lors de l’attribution de marchés publics. «En favorisant l’intégration par le travail, ces entreprises pourront défendre un critère social qui, à compétences et coûts égaux, leur donnerait des points supplémentaires lors de l’attribution de mandats publics», précise Mauro Poggia.

1+ pour tous

Pour rappel, le label 1+ pour tous est une marque de reconnaissance à l’égard des entreprises, institutions et associations économiquement et socialement responsables qui engagent, en contrat à durée indéterminée, des demandeurs d'emploi "1+ pour tous" résidant à Genève. Il est remis pour une période de deux ans par le DEAS et permet aux labellisés de valoriser leur engagement en faveur de l’emploi et de l’intégration par le travail. A ce jour, 1+ pour tous compte 136 entreprises labellisées dont 135 "employeurs responsables" et une entreprise "partenaire". Depuis sa création, plus de 160 employeurs se sont vus décerner le label. Dans certains cas, le label n'a pu être renouvelé faute de nouveaux recrutements de personnes répondant aux critères 1+ pour tous.

Site internet 1+ pour tous
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Site internet Peps

Contact médias

Monsieur Laurent Paoliello, secrétaire général adjoint chargé de communication, DEAS - Tél. +42 22 327 92 04 ou +41 79 935 86 75

1 personnes –résidant dans le canton de Genève– en situation de chômage de longue durée, en situation de handicap, seniors (50 ans et plus), juniors (18-25 ans) ou personnes reprenant une activité rémunérée après une période sans emploi d'au moins deux ans.


lead_fr: Les nominé-e-s au Prix du cinéma suisse ont été dévoilé-e-s à Soleure. La sélection, avec un total de 21 productions dans 11 catégories, comporte neuf films romands. La cérémonie de remise du Prix ayant été annulée en raison du Covid-19, les lauréat-e-s seront annoncé-e-s par l'Office fédéral de la culture dans un communiqué de presse le 23 mars.

title_fr: Plusieurs films romands nominés en 2020

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Les neuf films romands retenus figurent dans dix catégories.

Le milieu de l'horizon de Delphine Lehericey a été sélectionné dans quatre catégories: meilleur film de fiction, meilleur scénario (de Joanne Giger), meilleure interprétation masculine (de Luc Bruchez) et meilleure musique de film (de Nicolas Rabaeus)

Huit autres productions ont été retenues dans une catégorie.

Meilleur film de fiction: Les particules de Blaise Harrison

Meilleur documentaire: L'île aux oiseaux de Maya Kosa et Sergio da Costa et Madame de Stéphane Riethauser

Meilleur film d'animation: Le renard et l'oisillede Samuel et Frédéric Guillaume

Meilleure interprétation féminine: Tambour Battant de François-Christophe Marzal, pour le rôle de Sabine Timoteo

Meilleur second rôle masculin: Insoumises de Laura Cazador et Fernando Perez, pour le rôle d'Antonio Buil

Meilleure photographie: O fim do mundo de Basil Da Cunha

Meilleur film de diplôme: Still Workingde Julietta Korbel

Par son action, Cinéforom, la fondation romande pour le cinéma, soutient le cinéma romand.

La cérémonie de remise du Prix du cinéma suisse ayant été annulée en raison du Covid-19, les lauréat-e-s seront annoncé-e-s par l'Office fédéral de la culture dans un communiqué de presse le 23 mars. Le 27 mars, SRG SSR diffusera sur ses chaînes une émission spéciale sur le Prix du cinéma suisse. Les prix seront remis lors d'un événement organisé dans le cadre du Festival du film de Locarno de 2020.

La Semaine des nominé-e-s prévue pour la semaine du 23 au 29 mars, qui devait servir de programme d’accompagnement à la cérémonie de remise des prix et aurait donné au public l'occasion de dialoguer avec les cinéastes, est par conséquent supprimée également.


lead_fr: Les maladies et accidents liés au travail affectent non seulement le personnel, mais ils peuvent aussi engendrer des retards, du stress, voire une perte d'argent et de productivité pour les entreprises. Pour prévenir ce type de problèmes, l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) lance une nouvelle campagne de communication.

title_fr: PME et indépendants, contactez la consultation en santé au travail !

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Cette campagne est destinée aux entreprises du canton, patrons et cadres de PME ou indépendants, et est intitulée "comment va la santé de ton entreprise ?". Elle se déploiera dans les transports publics, à la radio et sur les réseaux sociaux. Elle les invite à contacter la consultation en santé au travail, un dispositif qui les aide et les oriente vers les bons spécialistes en santé et sécurité au travail si besoin.

Chaque année en Suisse, les coûts liés à la santé et la sécurité au travail se chiffrent en milliards de francs. Les entreprises ont tout intérêt à faire de la prévention dans ce domaine, comme le prévoit la loi sur le travail. Pourtant, de nombreuses PME et personnes indépendantes peinent à mettre en place des mesures préventives, notamment par manque de temps et de moyens. Elles agissent souvent lorsqu'il est trop tard.

Exemples de situations concrètes

Contacter la consultation en santé au travail

C'est gratuit et 100% confidentiel.

Pour en savoir plus :

Comment est née la consultation en santé au travail ?

Elle est le fruit d'une collaboration entre deux départements, le Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE) et le Département de la santé et des mobilités (DSM). La consultation est coordonnée par l'OCIRT et est complètement indépendante des activités de contrôle de cet office.

Quiconque a un problème ou une question en lien avec la santé et la sécurité au travail peut contacter la consultation.

Voir également nos pages web : faire appel à la consultation en santé au travail.


lead_fr: Mesures d’accompagnement pour les entreprises : l’Etat soutient votre PME dans ses premiers pas pour la durabilité. Engagez-vous dans vos premières actions de durabilité grâce au "diagnostic-action".

title_fr: PME, start-up, entreprises genevoises: passez à l'action!

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Vous êtes patron d’une PME genevoise et vous vous questionnez sur la manière d’adapter votre entreprise aux enjeux de la transition écologique?

Vous vous demandez également comment relever de nouveau défis en matière climatique et faire en sorte que votre entreprise gagne en attractivité ?

La mesure "diagnostic-action" de la Direction générale du développement économique de la recherche et de l'innovation vous permet de bénéficier dès cet été d'un accompagnement par un consultant spécialisé selon une méthodologie confirmée.

Postulez dès aujourd'hui et jusqu'au 15 juin pour faire partie des entreprises sélectionnées, votre diagnostic pourra ainsi débuter dès le 30 juin.

Toutes les informations sont disponibles sur la page Soutien aux entreprises pour leurs premiers pas dans la durabilité.


lead_fr: Unique en Suisse romande, l’École supérieure de podologues de Genève forme des spécialistes de la santé du membre inférieur.

title_fr: Podologue, un grand pas vers l’humain

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Ce jour-là, la clinique de l’École supérieure de podologie ne désemplit pas. Partout, des étudiants en blouse blanche s’affairent. Sous l’oeil avisé de leurs formateurs, certains traitent minutieusement ongles incarnés, durillons et autres bobos. D’autres examinent la posture, la démarche et la mobilité articulaire d’un patient endolori avant de poser un diagnostic. À l’atelier, les podologues fabriquent des semelles orthopédiques au milieu des matières, des couleurs et des vrombissements des machines. C’est dire la diversité du métier.

Âgés respectivement de 23 et de 33 ans, Dehlia N’Dong Ekouaghe et Jean Carlos Castro Nunez effectuent leur troisième et dernière année de formation. L’ennui? Ils ne connaissent pas. Témoignage de deux étudiants bien dans leurs baskets.

Soigner l’humain

«Chaque jour est unique, tout comme chaque patient. Trouver le traitement adapté à la pathologie, à la physiologie et aux habitudes de chacun est une quête stimulante », se réjouit Jean Carlos Castro Nunez.

Ancien vendeur, il s’est réorienté vers la podologie à 30 ans. Un choix qui correspond mieux à ses ambitions et ses valeurs humaines. Qu’il s’agisse de prévenir les complications podologiques dues au diabète (ulcères et infections) ou aux traitements contre le cancer (syndrome main-pied), ou de prodiguer des soins aux personnes âgées, le relationnel est au coeur de sa pratique. «Il faut écouter et prendre le temps de créer un lien de confiance avec le patient pour bien le conseiller. Surtout que le pied, souvent caché et négligé, touche à l’intimité. » Malmené dans des chaussures mal ajustées, honteusement dissimulé, le socle de notre corps mérite pourtant notre attention. Sa santé impacte directement notre mobilité et notre qualité de vie.

Aussi dans le sport

Dehlia N’Dong Ekouaghe a été suivie par un podologue durant son enfance. Au moment de choisir sa future carrière, elle se dirige naturellement vers les soins. La podologie est une option, mais pas encore une évidence. «On peut être réticent à l’idée de voir des pieds toute la journée. Mais c’est une partie du corps comme une autre. Pouvoir soulager la douleur des gens, améliorer leur confort et leur éviter des problèmes de santé est une chance inouïe», assure-t-elle.

Joueuse de basket, elle aime aussi travailler sur la posture, notamment dans le sport.

Dehlia N’Dong Ekouaghe, elle aussi, suit sa troisième et dernière année de formation à l’école supérieure de podologie de Genève

Photo : Laurent Guiraud

«On travaille beaucoup avec les athlètes, par exemple sur les marathons ou le ski. On agit sur les différentes positions du pied afin de corriger les déséquilibres à l’origine de troubles, d’améliorer le geste technique et de prévenir les blessures.» Parfois, des orthèses sont prescrites. C’est le podologue qui les réalise sur mesure, tel un artisan.

Vers l’indépendance

La podologie recèle de multiples facettes. Les professionnels en devenir y sont préparés durant leur formation de trois ans à plein temps. Unique en Suisse romande, le cursus genevois allie théorie et pratique (stages à la clinique de l’école et aux Hôpitaux universitaires de Genève). Il est accessible sur sélection

aux détenteurs d’un diplôme de niveau secondaire II (CFC, certificat de culture générale option santé, maturité).

«Notre formation exige un investissement proportionnel à la richesse de notre métier. Les connaissances à assimiler sont denses et pointues», prévient Nicolas Schoenhenz, podologue et enseignant.

Après l’obtention de leur diplôme, Dehlia N’Dong Ekouaghe et Jean Carlos Castro Nunez aspirent à travailler à leur compte. Un autre atout de ce métier.

Zoom sur les écoles supérieures

La podologie fait partie des quinze formations de niveau ES (école supérieure) offertes dans le canton de Genève dans les domaines de la santé, de l’éducation de l’enfance, de l’horlogerie, de l’hôtellerie-restauration, de la construction, de la bande dessinée, de l’informatique, de l’électronique et de la circulation aérienne.

Les écoles supérieures ES délivrent des diplômes de niveau tertiaire qui attestent de compétences professionnelles approfondies. Elles forment des spécialistes recherchés sur le marché de l’emploi prêts à occuper des postes à responsabilités.

Plus d'infoswww.orientation.ch

Toute l'information sur la formation professionnelle:  www.citedesmetiers.ch

Texte : Jennifer Weil, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP / Photos en tête de page : Laurent Guiraud

Article également paru dans la Tribune de Genève du 7 Novembre 2024


title_fr: Point presse du Conseil d'Etat relatif au rapport de performance environnementale de l'Etat de Genève 2018

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Le Conseil d'Etat a adopté le rapport de performance environnementale de l'Etat de Genève pour l'année 2018.

Par rapport à l'année précédente (voir point presse du 5 décembre 2018), le rapport 2018 montre une évolution positive des indicateurs relatifs à la consommation globale de papier (-5,2%), à la part de graves recyclées sur les chantiers de génie civil (-31,2%), aux émissions moyennes de CO2 des véhicules achetés (-23,1% pour les véhicules hors police et -20,2% pour les véhicules de police), à la part des véhicules électriques ou hybrides au sein du parc de véhicules légers de l'Etat (+0,7 point), au nombre de vélos à assistance électrique achetés (+16%), à la consommation globale d'eau du réseau (-1,3%), à la consommation de chaleur des bâtiments de l'Etat (-8,2%) et à la part de chaleur consommée d'origine renouvelable (+2,1 points), ainsi qu'à la production d'électricité photovoltaïque (+21,5%).

Les domaines dont l’évolution s’est détériorée en 2018 concernent la part d'utilisation de papier 100% recyclé (-2,4 points), la part d'enrobés recyclés et des matériaux moins émissifs en CO2 sur les chantiers de génie civil (-9,4 points), la consommation globale d'électricité (+1,1%), le nombre de postes informatiques restant allumés la nuit (+6,3%), la part du personnel souscrivant un abonnement annuel Unireso avec participation financière de l’Etat (-1 point) ainsi que le taux de recyclage des déchets urbains de l'administration (-3,1 points).

Les indicateurs relatifs aux déchets de chantier des bâtiments et du génie civil sont mesurés par chantier depuis 2016. Le taux de valorisation matière d’un chantier dépendant grandement du type de chantier et du chantier lui-même, une agrégation en moyenne annuelle n’est pas pertinente. En 2018, étaient concernés trois chantiers de bâtiments et dix chantiers de génie civil.

Quant aux indicateurs de conformité, l'année 2018 montre des accomplissements positifs en ce qui concerne le taux de conformité des installations de chauffage propriété de l'Etat qui ont été contrôlées en 2018 (+2,3 points), la part des bâtiments de l'Etat de cinq preneurs et plus dont l'indice de dépense de chaleur est supérieur à 800MJ (+0,6 point) et le taux de réalisation de l'assainissement des routes cantonales avec de la pose de revêtement phonoabsorbant (+2,1 points).

En revanche, il n'y a toujours pas eu d'amélioration du taux de conformité des embrasures en façade des bâtiments propriété de l'Etat (25,7%).

Télécharger le rapport

Pour toute information complémentaire: Mme Olga Villarrubia, adjointe à la direction de l'office cantonal de l'environnement, DT, T. 022 388 84 81.


title_fr: Point presse en présence du conseiller fédéral Alain Berset

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Un point presse s'est tenu à 12h15 ce vendredi en présence du conseiller fédéral M. Alain Berset, chef du Département fédéral de l'intérieur, de M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé du département de la sécurité, de l'emploi et de la santé, et du directeur général des HUG, M. Bertrand Levrat.

M. Alain Berset, en visite ce matin aux Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), a été accueilli par les autorités cantonales représentées par Mme Anne Emery-Torracinta, présidente du Conseil d'Etat, et M. Mauro Poggia, ainsi que par les autorités sanitaires genevoises, les chefs de service de l'hôpital universitaire et son directeur général.

M. Berset a pu découvrir le futur centre de vaccination des HUG, accompagné des professeures Klara Posfay-Barbe et Claire-Anne Siegrist et de la pharmacienne cantonale genevoise, Mme Nathalie Vernaz. Il a aussi visité le centre des maladies virales émergentes guidé par son chef de service, le professeur Laurent Kaiser et la médecin cantonale genevoise, Mme Aglaé Tardin.


title_fr: Point sur la situation sanitaire en lien avec la COVID-19

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Point presse en présence de M. Adrien Bron, directeur général de la Direction générale de la santé (DGS), de la Dre Frédérique Jacquerioz, médecin adjointe, responsable du secteur E (dépistage/test COVID-19) du département de médecine de premier recours des Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) et du Dr Manuel Schibler, médecin adjoint, infectiologue et virologue, du service des maladies infectieuses du département de médecine aux HUG et co-responsable du laboratoire de virologie des Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG).

Evolution du nombre d'infections par semaine avant et après les mesures préventives du 31 juillet concernant les discothèques, et comparaison suisse.picture_as_pdf


lead_fr: Après avoir dû être interrompu en raison de l'épidémie COVID-19, le chantier de la Plage Publique des Eaux-Vives a repris depuis le début du mois de mai. Si la situation continue à évoluer favorablement, l'ouverture de ce lieu de baignade pourrait avoir lieu durant la seconde partie de l'été. Le nouveau Port-Noir accueille quant à lui ses premiers bateaux.

title_fr: Point sur les travaux de la Plage Publique des Eaux-Vives et du nouveau Port-Noir

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Malgré l'arrêt puis la reprise du chantier en effectif réduit, les travaux sur le site de la Plage Publique des Eaux-Vives avancent aujourd'hui activement sur différents fronts.

Le parc, disponible uniquement dans une configuration réduite l'année dernière en raison de la piste de chantier qui l'occupait, prend désormais sa forme complète, avec la mise en place de la terre végétale, l'ensemencement de la pelouse et la réalisation de bancs et de chemins d'accès aux édicules sanitaires, tout comme la finition de ces derniers.

Les véhicules et camions qui empruntaient l'ancienne piste de chantier doivent dorénavant passer par la promenade en béton qui jouxte la plage pour accéder aux bâtiments en travaux, tels que le restaurant et la Maison de la pêche. Cette zone est donc soumise à des mesures strictes de sécurité qui ne permettent pas d'accueillir le public sur le site tant que ces travaux sont en cours.

Côté plage, la dernière hanse, inaccessible aux baigneurs l'année dernière, est terminée. Composée de sable et de galets, elle accueillera une rampe de mise à l'eau destinée aux personnes à mobilité réduite, ainsi qu'une douche spécialement adaptée.

Le port accueille déjà ses premiers bateaux amarrés aux estacades flottantes et les dériveurs déplacés depuis les quais viendront quant à eux être installés petit à petit dès la mi-juin sur la plateforme dédiée.

Pour rappel, dès sa réouverture, la Plage Publique des Eaux-Vives ce sera :

• 400 mètres de plage au total (soit 100 mètres de plus qu'en 2019)

• Un parc de deux hectares de verdure (soit le double de la surface disponible en 2019)

• Deux blocs sanitaires avec chacun 8 toilettes, 1 toilette pour personne à mobilité réduite et deux vestiaires

• Six bosquets d'arbres au total

• Deux points tri

• Un restaurant

• Une zone nature avec roselière et jardin d’eau pour accueillir la faune et la flore lacustre

Retrouvez toutes les informations sur le projet en consultant le dossier web dédié.


lead_fr: A la suite du projet urbain présenté en 2018, le premier chantier de rénovation des anciens bâtiments de Firmenich est en cours, alors que la décision de réaliser un seul plan de quartier d’ensemble lance une phase de concertation avec les riverains et acteurs culturels du secteur.

title_fr: Pointe Nord du PAV - premier chantier et concertation pour un plan de quartier d’ensemble

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Chantier du nouveau pôle administratif cantonal

La Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG) - propriétaire de la parcelle Firmenich depuis le début de l'année 2021 - a débuté la rénovation de plusieurs bâtiments dont la tour Firmenich. Après l'adoption du plan localisé de quartier (PLQ), un concours d’architecture pour un nouveau bâtiment administratif emblématique qui abritera également des bureaux de l’administration cantonale sera lancé.

« Les bâtiments rénovés devraient accueillir les premiers collaboratrices et collaborateurs de l'Etat de Genève début 2023, précise la division immobilier de la CPEG, « tandis que le nouveau bâtiment issu du concours sera mis en service à l'horizon 2031 ».

Pour l’office cantonal des bâtiments (OCBA), ceci représente le plus important projet de nouveaux bureaux de l’Etat. Deux mille collaboratrices et collaborateurs s’installeront en effet à la Pointe Nord dans des locaux facilitant notamment les nouveaux modes de travail, permettant le regroupement de services et favorisant les synergies, libérant ainsi des surfaces louées en ville.

Plan de quartier d’ensemble et concertation

Suite au mandat d’étude parallèle de 2018, les mandataires lauréats de ce concours ont travaillé pour définir une image directrice d’ensemble du quartier de la Pointe Nord du PAV. Celle-ci précise les programmes (logements, activités, culture, commerces, etc.), l’implantation des bâtiments, ou encore les espaces publics, la mobilité ou la nature au sein du futur quartier.

Afin d’intégrer l’ensemble des engagements de qualité du PAV, une démarche de concertation sera menée durant l'année 2021 pour enrichir le projet, notamment concernant les espaces publics et les activités culturelles dont la présence est un des atouts du site. Une analyse environnementale sera également menée afin de répondre au mieux aux objectifs de la transition écologique.

Le plan localisé de quartier (PLQ) devrait ensuite être adopté à l’horizon 2023 : il fixera les règles de développement du secteur en tenant compte des résultats de la concertation et des études environnementales.

Culture et logement

La Parfumerie et le Théâtre du Loup seront maintenus, et le site accueillera aussi environ 250 nouveaux logements de divers types.

La prochaine phase de concertation permettra notamment de définir les activités culturelles  qui pourraient trouver place au bord de l'Arve, dans le cadre du pôle culturel présenté en 2019.

Un quartier ouvert et connecté

Actuellement largement clôturé, le futur quartier bénéficiera à terme de larges espaces publics ouverts reliant l’Arve et les rues adjacentes. L’accès depuis la Jonction, le pont de Saint-Georges ou la route des Jeunes et leurs arrêts de tram et de bus sera ainsi facilité.

Les bords de l’Arve accueilleront entre autres des espaces verts, des cheminements pour piétons, un tracé de la Voie verte d’agglomération, ainsi qu’une nouvelle passerelle par-dessus l’Arve qui mettra en relation la Jonction et la Pointe Nord.

Au fil des chantiers, ces espaces publics feront d’abord l’objet d’améliorations ponctuelles, par exemple concernant l’accès en mobilité douce. Des places publiques, venelles et d’autres aménagements seront par la suite réalisés.

Un quartier emblématique du PAV

La Pointe Nord est un des trois secteurs emblématiques du PAV avec l’Etoile et la Porte Sud.

« Ce sera un quartier qui se composera autant de petits bâtiments et théâtres que de structures plus hautes et contemporaines », explique Dorothée Goschescheck, cheffe de projet à la Direction PAV. « Grâce aux nouveaux espaces publics et naturels en lien avec l’Arve, mais surtout grâce à cette mixité inhabituelle entre activités publiques, culturelles et logement, la Pointe Nord offrira une ambiance différente des autres quartiers du PAV! »

Pour en savoir plus sur le projet de la Pointe Nord du PAV.


title_fr: Pointe Nord PAV : un concept énergétique innovant

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À la Pointe Nord du PAV, sur l’ancien site de l’entreprise Firmenich, la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG) met en place un concept énergétique innovant pour les nouveaux bureaux de l'Etat qui seront inaugurés en 2023.

Relié au réseau GeniLac des SIG et réalisé aux normes de très haute performance énergétique (THPE), le bâtiment sera notamment muni de panneaux photovoltaïques d'un nouveau type sur ses façades ainsi que de ventilation naturelle.

Voir aussi:

Pointe Nord PAV : travailler autrement à l’Etat

Pointe Nord PAV : un exemple d'économie circulaire

Pour en savoir plus sur le projet de la Pointe Nord du PAV.


title_fr: Pointe Nord PAV : un exemple d'économie circulaire

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À la Pointe Nord du PAV, sur l’ancien site de l’entreprise Firmenich, la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG) mène le chantier des nouveaux locaux pour l'Etat qui se veut exemplaire en terme d'économie circulaire.

Rénovation plutôt que reconstruction des bâtiments, réemploi de matériaux de construction et valorisation de mobilier et d'équipements sont autant d'exemples à découvrir dans cette vidéo.

Voir aussi les vidéos :

Pointe Nord PAV : travailler autrement à l’Etat

Pointe Nord PAV : un concept énergétique innovant

Pour en savoir plus sur le projet de la Pointe Nord du PAV.


lead_fr: Formulaire de demande d'exécuter une ou plusieurs condamnation(s) sous forme alternative d'exécution de peine.

title_fr: Formulaire de demande FAEP

external_id: document/formulaire-demande-faep


lead_fr: L'ancien site Firmenich accueillera les collaborateurs de l'administration publique

title_fr: Pointe Nord PAV : travailler autrement à l’Etat

content_fr:
À la Pointe Nord du PAV, sur l’ancien site de l’entreprise Firmenich, la Caisse de prévoyance de l’Etat de Genève (CPEG) mène un grand chantier de rénovation pour offrir de nouveaux locaux à six cents collaboratrices et collaborateurs de l’Etat en 2023.

Carole Gueorguiev, directrice générale de l’office cantonal des bâtiments, présente le projet qui permettra à l’Etat de diminuer ses coûts de location, de regrouper des services sur un site unique et d’adopter de nouveaux modes de travail.

Voir aussi :

Pointe Nord PAV : un concept énergétique innovant

Point Nord PAV : un exemple d'économie circulaire

Pour en savoir plus sur le projet de la Pointe Nord du PAV.


lead_fr: La police cantonale recrute des policiers et des policières pour la prochaine école de police qui débutera le 1er avril 2020.

title_fr: La police cantonale recrute

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A Genève, le recrutement est permanent alors devenez policier ou policière maintenant !

La police genevoise est opérationnelle 24h sur 24 et 365 jours par année. Elle se compose de plusieurs piliers de compétences dont police secours, police de proximité, police routière, police judiciaire, police internationale et la direction des opérations. A l'écoute de chacun, la police cantonale répond de manière professionnelle aux sollicitations de tout citoyen.

Découvrez l'organisation de la police cantonale genevoise.

Nos missions :

Assurer l’ordre, la sécurité et la tranquillité publics

Prévenir la commission d’infractions et veiller au respect des lois, en particulier selon les priorités émises conjointement par le Conseil d’Etat et le Ministère public

Exercer la police judiciaire

Exécuter les décisions émanant des autorités judiciaires et administratives

Coordonner les préparatifs et la conduite opérationnelle en cas de situation exceptionnelle en vue de protéger la population, les infrastructures et les bases de la vie

Exercer les actes de police administrative qui ne sont pas dévolus à d'autres autorités

Vous souhaitez être proche de la population, assurer la tranquillité de tout un chacun, être au cœur de l'événementiel, résoudre des affaires judiciaires et vous investir dans la sécurité de la Genève internationale ? Alors rejoignez-nous !

Voir aussi

devenez.ge.ch


title_fr: La Police à la Cité des métiers !

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À cette occasion, la Police genevoise tiendra un stand du mardi 22 au dimanche 27 novembre 2022.

Cette édition sera l'opportunité de présenter la Police internationale !

Cité des métiers 2022, Palexpo – Halle 6, Route François-Peyrot 30, 1218 Grand-Saconnex

Des policières, policiers, assistants et assistantes de sécurité publique recruteurs répondront à toutes vos questions sur leur métier et la diversité des tâches qu'ils accomplissent au quotidien. De plus, vous y découvrirez des présentations et pourrez assister à des démonstrations relatives au travail du Détachement de protection rapprochée (DPR), dans le cadre de la protection d'un VIP.

Les plus chanceux pourront également remporter une immersion au sein de la Police internationale !

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site de la Cité des métiers ou sur notre compte Instagram et notre page Facebook.


lead_fr: Dès janvier 2026, les policières, policiers et gendarmes romands et tessinois s’équiperont progressivement du nouvel uniforme KEP déjà adopté par la grande majorité des polices de Suisse. Dans un souci de durabilité et d’économie, le remplacement se fera par étapes durant les années 2026 à 2028.

title_fr: Les polices latines s’équipent de l’uniforme des polices suisses

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Janvier 2026 sera la première étape d’un projet de grande ampleur, soit le remplacement des uniformes pour les polices latines, membres de la Conférence latine des commandantes et commandants de police (CLCPC). Les polices latines (FR, GE, JU, NE, VD, VS et TI), regroupées au sein d’UNIMATOS, ont adhéré au projet KEP de renouvellement des uniformes de police suisse. L’adhésion, validée par la Conférence latine des directrices et directeurs de justice et police (CLDJP), est effective depuis le 22 octobre 2024. Les polices latines rejoignent ainsi les autres corps de police suisses qui ont également adopté l’uniforme commun depuis 2015 pour les premiers.

Actuellement l’uniforme KEP est porté par la majorité des polices de Suisse. A terme il le sera par presque toutes les polices suisses. L'objectif de KEP est de garantir une présentation uniforme des policières et policiers en Suisse, de réduire les coûts d'acquisition et d'optimiser la gestion logistique. Cette dernière est assurée par un comité de gestion avec à la tête les polices cantonales de Berne et Zurich pour l’ensemble des corps de police.

Les différents corps de police peuvent continuer à être différenciés, grâce à des caractéristiques personnalisées tels que les badges ou les patelettes. Ces nouveaux uniformes des policières et policiers répondent aux exigences du travail quotidien de la police. Une version en gris sera maintenue pour les agents et assistants de sécurité publique, alors que les uniformes des policiers sont en bleu.

Dans un souci de durabilité, l'uniforme des polices latines ne sera pas remplacé en une fois, mais les pièces d'uniforme usées seront remplacées progressivement, en trois étapes, ceci durant les années 2026 à 2028. Afin de limiter les coûts durant cette phase transitoire, les polices latines mettent en place une plateforme de partage des stocks restants dans les corps afin de consommer les marchandises déjà acquises. Un concept de recyclage des anciens uniformes UNIMATOS est à l’étude.

Lausanne, le 12 novembre 2025

Le Président de la CLCPC

Damien Rérat

Des photographies sont disponibles.

Renseignements

Service communication et relations publiques, Police cantonale de Genève

+41 (0)22 427 56 00 | communication@police.ge.ch


lead_fr: Une soirée de présentation suivie d’une table ronde afin de comprendre les enjeux principaux de cette thématique

title_fr: Politique de l'asile en Suisse : Enjeux liés au genre et aux sexualités

content_fr:
En novembre 2022, l’Observatoire romand du droit d’asile et des étranger·èrexs (ODAE) a publié un rapport qui se penche en détail sur l’accès au droit à d’asile pour les personnes LGBTIQ+ en Suisse ainsi que sur leurs conditions de vie.

Le Centre Maurice Chalumeau en Sciences des Sexualités (CMCSS) et la Délégation intégration de l’UNIGE avec son programme Horizon académique, en partenariat avec le bureau de l'Intégration des étrangers (BIE) et l’ODAE, organisent une soirée de présentation suivie d’une table ronde afin de comprendre les enjeux principaux de cette thématique et de réfléchir aux possibles changements à apporter pour un véritable accueil des personnes obligées de fuir leur pays d’origine, en raison – entre autres – de leur genre ou orientation sexuelle.

Mercredi 29 mars 2023 à 18h30 au Campus Battelle, Bâtiment A

Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités

La conférence sera suivie d’un cocktail dînatoire.

Pour consulter le programme complet

Pour s'inscrire

LGBTIQ+ : Lesbienne, gay, bisexuel·lex, trans*, intersexe, queer, toute autre personne subissant des discriminations en raison de son sexe, identité et/ou expression de genre ou orientation sexuelle ne se reconnaissant pas dans les autres lettres de cet acronyme.


title_fr: Politique cantonale du logement: évolutions récentes et réformes en cours

content_fr:
Vendredi 23 février 2018, le département de l'aménagement, du logement et de l'énergie (DALE) a présenté publiquement les évolutions récentes et principales réformes en cours de sa politique du logement.

La principale modification consiste en une modification du règlement d'exécution de la loi générale sur le logement et la protection des locataires (RGL – I 4 05.01) dans le but de favoriser la diversité et l'innovation dans les projets de logements collectifs, contrôlés par l'Etat (voir la présentation). Cette réforme de la qualité du logement autorise une plus grande liberté dans la réalisation des projets pour favoriser une meilleure variété des habitats répondants à l'évolution des besoins.

Par arrêté, le Conseil d'Etat a aussi fixé les rendements des nouveaux immeubles contrôlés (voir la présentation).

Le constat de déséquilibre territorial, combiné à la péremption programmée au 31 juillet 2017 de l'article 4A de la loi générale sur les zones de développement (LGZD), rendait sa révision indispensable. Le Conseil d'Etat a ainsi adopté un projet de loi qui propose une importante simplification du dispositif. La proportion des catégories de logements à construire a été revue pour répondre aux besoins de la population genevoise dans son ensemble tout en tenant compte de sa diversité (voir les présentations).

D'autres sujets ont aussi été abordés, comme la méthode de fixation des prix et procédure, l'accessibilité des constructions et installations et adaptabilité des logements aux personnes en situation de handicap ou les nouvelles pratiques suivantes : marge de vente des immeubles et marge des promoteurs, surcoûts admis pour les logements des immeubles avec encadrement pour personnes âgées (IEPA) et modification du RDTR relative aux ventes d'appartements.

Pour toute question: Office cantonal du logement et de la planification foncière (OCLPF)

022 546 65 09

info.logement@etat.ge.ch


lead_fr: L'étude "Politique du logement à Genève : revenu des ménages, loyers et prix des logements" vise à déterminer l’adéquation entre les loyers et les prix des logements contrôlés et les capacités financières des ménages.

content_fr:
Elle donne des intervalles de loyers et de prix pour différentes catégories de ménages, définies en fonction de leur taille et de leur revenu. Les résultats obtenus permettent d’évaluer dans quelle mesure les loyers des logements construits en zone de développement répondent aux besoins de la population.

Une étude similaire a été réalisée en 2015. Les résultats souffraient d’une marge d’erreur en raison de l'absence de données statistiques sur les revenus genevois et d'une conséquente extrapolation depuis les données fédérales. Aujourd’hui, l’office cantonal de la statistique publie les données sur les revenus des ménages genevois, grâce à un couplage entre le relevé structurel de l’office fédéral de la statistique, les données fiscales et les données relatives aux prestations sociales.

L’étude complète est disponible ici !


title_fr: Politique extérieure du canton de Genève 2021

content_fr:
Lutte contre la criminalité ou enjeux environnementaux, problématiques sanitaires ou fiscales : tous les enjeux majeurs de notre temps font fi des frontières, qu'elles soient cantonales, fédérales ou internationales. Nous vivons dans un monde global, interconnecté, interdépendant. En 2021, le Conseil d'Etat a continué à se mobiliser pour sensibiliser sur cette réalité :  passer la frontière, à Genève, ce n'est pas un voyage exceptionnel, mais un acte du quotidien.

Genève, c'est un bassin de vie commun qui s'étend sur deux pays, la France et la Suisse. Le canton de Genève est tout à la fois viscéralement suisse, enraciné dans un territoire transfrontalier et profondément tourné vers le monde.

L'essentiel de la politique extérieure du canton de Genève 2021 en un coup d'œilpicture_as_pdf


lead_fr: En 2022, le Conseil d'Etat a continué à se mobiliser pour que Genève reste un acteur confédéral engagé, ouvert à l'Europe et au monde.

title_fr: La politique extérieure du canton de Genève 2022 en un coup d'œil

content_fr:
Télétravail transfrontalier, imposition des multinationales convenue par l'OCDE, salaire minimum ou relations Suisse-Europe : autant d'enjeux centraux pour Genève, qui sont discutés et décidés au-delà des frontières cantonales.

Chaque année, le canton de Genève publie un "Coup d'œil", qui met en lumière les principales démarches de politique extérieure du canton de Genève.

Edition 2022 du Coup d'œil


lead_fr: Une alerte lancée par des promeneurs via le 118 (SIS) a permis la rapide intervention des services compétents. Aucune mortalité de poisson n'a été observée.

title_fr: Pollution dans l'Aire

content_fr:
Mercredi 27 janvier 2021 vers 17h00, la Police de l’Eau est informée via le 118  (SIS) qu'en aval du Pont de Lully, les eaux de la rivière l'Aire étaient d’une coloration blanche et laiteuse. Un inspecteur s'est rendu immédiatement sur place et a constaté que les eaux du canal de l'Aire étaient colorées sur un tronçon d'environ 200 mètres, jusqu'au niveau de la première chute située le long de la Promenade de l'Aire.

Un prélèvement des eaux du canal a été effectué ainsi qu’une prospection des réseaux des eaux pluviales situés en amont. Les recherches menées le soir même ainsi que le contrôle visuel réalisé le lendemain matin au niveau du village de Lully n'ont pas permis d'identifier le lieu exact de la pollution. Le prélèvement est en cours d’analyse au laboratoire de la protection des eaux pour confirmer la suspicion d’une pollution ayant pour origine une eau chargée en peinture blanche. Ce constat confirmerait que nous sommes face à une pollution ponctuelle. Aucune mortalité de poisson n'a été constatée. La situation est actuellement revenue à la normale.

Face à ce déversement très regrettable et surtout parfaitement évitable, il convient de rappeler quelques éléments importants concernant la pollution des eaux :

Nous remercions la population d'avertir immédiatement le 118 lors de l'observation tels événements. Ceci permet de gagner de précieuses minutes sur l'intervention et la possibilité d'agir au bon endroit.

Nous rappelons qu'il est formellement interdit de déverser tout produit dans les grilles de routes ou autres car elles sont directement reliées à nos cours d'eau.

De tels déversements sont gravissimes pour toute la vie aquatique et pour les services que nos rivières rendent au quotidien à la population (eau potable, pêche, baignade, etc.). Il est de la responsabilité de chacun de préserver un bien aussi précieux que l'eau.

Consultez notre campagne OH MON EAU ! Nous avons tous un rôle important à jouer dans l'amélioration de la qualité de l'eau en adoptant des gestes simples au quotidien.

L'eau est notre patrimoine, préservons-là !

Pour tout renseignement

M. Gilles Mulhauser, directeur de l'office cantonal de l'eau au T 022 388 55 12, gilles.mulhauser@etat.ge.ch.


lead_fr: Informations statistiques N° 3, le bulletin de l'Office cantonal de la statistique (OSCTAT), fait le point sur l'évolution de la population résidante au cours de l'année dernière

title_fr: La population résidante du canton de Genève en 2020

content_fr:
"La croissance de la population résidante du canton de Genève ralentit nettement en 2020 et se fixe à 0,4 %. Pour observer une si faible hausse, il faut remonter aux années 1996-1997, au terme d’une longue période de récession.

A fin 2020, la population résidante du canton s’établit à 508 774 habitants. Les étrangers en représentent 40 %. Pour la première fois depuis 1991, la population résidante de nationalité suisse diminue et perd cent personnes. La faible progression de la population résidante est liée à la pandémie de Covid-19. Premièrement, le solde migratoire (arrivées moins départs ; + 1 435 personnes, contre + 3 122 personnes en moyenne par année de 2015 à 2019) est peu élevé en comparaison historique. Le contexte économique incertain et les restrictions de déplacement mises en place pour éviter la propagation du Covid-19 ont freiné l’immigration étrangère. Deuxièmement, le solde naturel (naissances moins décès) est très bas (+ 574 personnes) en raison du nombre important de décès lié à la pandémie. Il faut remonter à 1985 pour observer un solde aussi faible." (extrait de l'introduction)

Téléchargez le document

Consultez les pages de l'OCSTAT relatives aux migrations et à l'intégration


lead_fr: Les 22 et 23 novembre se dérouleront les championnats genevois des métiers dans le cadre des portes ouvertes de trois centres de formation professionnelle.

title_fr: Portes ouvertes sur les GenevaSkills

content_fr:
Troisième nation mondiale et première européenne, la Suisse a brillé lors des championnats du monde des métiers (WorldSkills). Elle a démontré son savoir-faire en matière de formation professionnelle, portée par une équipe essentiellement alémanique.

Mais la Suisse romande se réveille. L’intérêt des acteurs de la formation pour ces concours est de plus en plus marqué. La preuve? En 2029, Genève accueillera les EuroSkills, une première en Suisse.

En attendant, place au GenevaSkills. «Avec 15 professions de la construction et de la technique en concours sur le site de Ternier au Petit-Lancy, 93 candidats seront évalués par 78 experts pendant les portes ouvertes », précise Tim Coutherez, maître adjoint au Centre de formation professionnelle technique (CFPT) et chargé de la communication de ce concours biennal. Le grand public pourra soutenir les futurs champions en action le samedi 23 novembre, de 9 h à 12 h. Brefs portraits de deux candidats.

ADN de compétiteur

«Mon objectif est d’aller le plus loin possible, les championnats suisses et pourquoi pas l’Europe et le monde!» s’enthousiasme Sven Barbey, 19 ans, candidat et apprenti mécanicien sur motocycle en 3e année.

Ancien hockeyeur en sport-art-études (SAE), il commence l’École de culture générale (ECG), mais ne s’y trouve pas à sa place. L’achat de sa première moto est un déclic: «J’ai toujours aimé la mécanique, la technique et dans le domaine de la moto, c’est tellement extrême, on n’imagine pas tout ce qu’il y a derrière le simple fait de tourner la poignée des gaz.»

Sven Barbey, 19 ans, candidat et apprenti mécanicien sur motocycle en 3e année. Photo : Iris Mizrahi/OFPC-SISP

Hyperactif, en plus de son apprentissage, il participe au CFPT Race Academy. Un programme bénévole où des apprentis contribuent à la préparation et à l’assistance d’une moto de course d’endurance. «Avec les GenevaSkills, je vais retrouver cet esprit de compétition face à d’autres apprentis doués et motivés», souligne Sven Barbey. Il partira cependant avec un handicap face à des camarades en 4e année de formation. «C’est un challenge supplémentaire. Mais avec l’aide de mon formateur, j’essaie de prendre un peu d’avance sur le programme.»

Aucune information n’a filtré quant aux types d’exercices qui seront imposés: «Je sais juste qu’il y aura différents postes avec un temps imparti et des experts qui nous jugeront sur tous nos gestes.»

Progresser toujours

«En découvrant les photos des concours précédents, je me suis dit que c’était une bonne opportunité de progresser, d’acquérir un peu plus d’expérience pour

mes futurs examens de CFC», explique Valentina Otalvaro, 18 ans, apprentie maçonne en 2e année.

Attirée d’abord par le dessin, elle quitte son apprentissage de dessinatrice architecte pour la maçonnerie, «pour être sur le terrain, toucher la matière et construire, même si l’hiver, j’appréciais de travailler au chaud dans un bureau!»

Volontaire, elle n’a jamais baissé les bras face aux difficultés du métier, comme avec le crépi: «Comme tout retombait par terre, j’ai demandé à mon formateur de me faire travailler sur les façades. Deux mois plus tard, je maîtrisais la technique et le bon geste.»

Elle se rend compte qu’elle a franchi une étape et se sent prête à relever le défi du concours avec, comme objectif, de finir dans les temps avec précision et qualité. Celle qui vient de finir ses examens intermédiaires, «un bon entraînement », souligne-t-elle, doit encore profiter de ces prochaines semaines pour améliorer sa technique. La concurrence sera rude face notamment à trois apprentis de 3e et un camarade de classe «très doué et qui est passé par une AFP. Il a donc une année de plus d’expérience!» Cela ne l’empêchera pas de viser le podium.

Prochaines portes ouvertes des CFP

Un contact direct avec des apprenties et apprentis pour découvrir les professions, moult démonstrations et la possibilité de s’essayer à des gestes métiers.

CFP Santé et CFP Social

Le 9 novembre 2024, 10 h-17 h, boulevard de la Cluse 16.

CFP Arts

Les 15 (réservé aux classes du CO) et 16 novembre (tout public), 10 h à 18 h, rue Necker 2.

CFP Technique, CFP Constructions, CFP Service et Hôtellerie/Restauration

Les 22 (réservé aux classes du CO) et 23 novembre (tout public), 9 h à 16 h, sur les différents sites des écoles.

Texte : Patrick Bagnoud, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), DIP / Photos : Iris Mizrahi/OFPC-SISP

Article également paru dans la Tribune de Genève du 31 Octobre 2024


lead_fr: Le premier galet de la Plage Publique des Eaux-Vives a été posé aujourd’hui, le 15 septembre 2017. L’occasion de célébrer la venue de ce nouveau lieu de vie et de détailler les prochaines étapes des travaux avant la première baignade prévue pour l’été 2019.

title_fr: Pose du premier galet de la Plage Publique des Eaux-Vives

content_fr:
C’est par un galet symbolique sur une sculpture de sable que les travaux de la Plage Publique des Eaux-Vives ont été lancés ce vendredi 15 septembre à Baby-Plage. « Un pas de géant pour Genève et pour la qualité de vie des Genevoises et des Genevois », a déclaré Luc Barthassat, conseiller d’Etat chargé du département de l’environnement, des transports et de l’agriculture (DETA).

Après les premiers travaux préparatoires et la création des carrefours d’accès aux chantiers cet été, les prochaines étapes du projet consisteront à créer le futur corps de la Plage Publique des Eaux-Vives. Outre une plage de 500 mètres de long dont la population pourra profiter dès 2019, le projet comprend un parc large de 65 mètres et une roselière en plein centre-ville, un aménagement unique autour du Léman.

Une plage et un port

Le port public lié au projet accueillera 230 places d’amarrages et 220 dériveurs. L’extension de celui de la Société Nautique de Genève permettra de passer de 600 à 1’000 places d’amarrage. "Le projet et ses différents aménagements permettront de poser les premiers jalons afin de redessiner et d'embellir notre rade", a expliqué Luc Barthassat. Tout d'abord, grâce au désencombrement des quais marchands et au déplacement des cabanes de pêcheurs vers une esplanade ultra-moderne. Mais aussi, grâce aux futurs aménagements sur le quai de Cologny qui offriront encore davantage d’accès à l’eau, ainsi que le projet du Vengeron qui aura pour vocation d'accueillir et rassembler les entreprises lacustres situées en aval du Jet d'Eau. Il n'y a aucun doute, "cette plage offrira de nouvelles perspectives quant à l'usage de notre rade, aussi bien au bénéfice de la population que des touristes", conclut Luc Barthassat.

Prochaines étapes et dates importantes

Une journée à la Plage le samedi 16 septembre

Samedi 16 septembre de 9h00 à 18h00, la population est invitée à Baby Plage pour prendre part à une journée d’animations et de découvertes autour de la Plage Publique des Eaux-Vives. Les Genevoises et Genevois pourront échanger avec les différents acteurs (présence des techniciens de 13h00 à 16h00) et des associations qui ont pris part au projet.

Plus d’informations sur plagepubliquedeseauxvives.ge.ch

Franck Pidoux, chef de projet Luc Barthassat, conseiller d'Etat Pierre Girod, Président SNG Alec Tournier, secrétaire général SNG

Alec Tournier, secrétaire général SNG Pierre Girod, Président SNG Luc Barthassat, conseiller d'Etat

Ernesto Bertarelli, Vice-président SNG Alec Tournier, secrétaire général SNG Pierre Girod, Président SNG Luc Barthassat, conseiller d'Etat

Pour tout renseignement complémentaire :

Luc Barthassat, conseiller d'Etat chargé du DETA, par l'intermédiaire de Thomas Putallaz, secrétaire général adjoint, +41 79 417 09 69

Pour les travaux : M. Franck Pidoux, chef de projet, service du lac, de la renaturation des cours d'eau et de la pêche au DETA, +41 79 834 49 10

Pour l'événement public du 16 septembre : Fiona Mueller, chargée de communication au DETA, +41 22 546 76 34


lead_fr: Informations relatives à la postulation pour une place d'apprentissage à l'Etat de Genève - 2017.

type_fr: Documents d'information

title_fr: Information - postulation - 2017


lead_fr: Voici un des nombreux avantages à vous adresser à l'office cantonal de l'emploi (OCE) pour vos recrutements.

title_fr: Pourquoi recruter à l'OCE ?

content_fr:
Dans cette rubrique, nous vous présentons , lors de chaque post, l'un des nombreux avantages à vous adresser à l'office cantonal de l'emploi (OCE) pour vos recrutements.

Avantage No 1 : le plus grand vivier de compétences du canton

On l'oublie souvent, il n'existe aucun vivier de candidats domiciliés dans le canton aussi important que celui de l'OCE.  Il est non seulement composé en permanence de plusieurs milliers de profils, immédiatement disponibles pour la plupart, mais également issus de tous les secteurs d'activité.

Nous pouvons par exemple vous proposer des compétences dans l'horlogerie, l'électrotechnique, l'électronique, l'optique, le bâtiment, la construction, le commerce, la vente, les transports, la logistique, l'hôtellerie, la restauration, l'informatique, la communication, la banque, la finance, l'assurance, les sciences, la technique, la technologie, le nettoyage, l'enseignement, l'administration, les services de soutien, et bien d'autres encore !

Nos candidats peuvent être recrutés pour des postes manuels, logistiques ou administratifs, mais également pour des postes de spécialistes, de cadres ou de directeurs.

En outre, notre vivier de compétences se renouvelle en permanence : plus de 1'500 nouveaux candidats font appel à l'OCE chaque mois et tout autant de personnes en sortent, notamment parce qu'elles retrouvent un emploi.

S'adresser à l'OCE à temps permet parfois d'éviter qu'un candidat ne soit recruté par un concurrent. Ne laissez pas passer votre chance !

Contactez notre service employeurs.

Le dialogue et la confiance que nous établirons avec vous vous convaincront.

E-mail

Tél.: 022 388 10 18

Pour en savoir plus.


lead_fr: Dans cette rubrique, nous vous présentons à chaque fois brièvement l'un des nombreux avantages à vous adresser à l'office cantonal de l'emploi (OCE) pour vos recrutements.

title_fr: Pourquoi recruter à l'OCE office cantonal de l'emploi ?

content_fr:
Avantage No 4 : nos candidats peuvent acquérir des connaissances et des compétences

Lorsqu'un candidat à l'emploi s'inscrit à l'OCE, nous analysons en premier lieu sa situation et identifions notamment avec lui ses principales compétences, mais également ses points d'amélioration en fonction de son parcours, de l'emploi ou des emplois recherchés et des besoins des entreprises.

Lorsque cela s'avère nécessaire, nous proposons à nos candidats des mesures de réinsertion. Nous disposons d'une offre très large de mesures appelées "Mesures de marché du travail - MMT".

Elles ont pour objectif de renforcer l'employabilité de vos futurs collaborateurs.

Elles peuvent être par exemple :

des cours

des stages

une entreprise d'entraînement

des programmes d'emploi temporaire

Lorsqu'ils participent à ces mesures, nos candidats acquièrent des connaissances théoriques, mais surtout de nouvelles compétences à travers la pratique, car nous nous efforçons de privilégier les mesures en lien direct avec le marché du travail.

Sachez également que si vous engagez un candidat inscrit à l'OCE qui a besoin de suivre une formation pour remplir les exigences du poste à repourvoir, l'assurance-chômage peut, dans la mesure où le candidat remplit les conditions légales, prendre en charge les frais y relatifs.

Vous souhaitez recruter à l'OCE ?

N'hésitez pas à contacter notre service employeurs.

E-mail

Tél.: 022 388 10 18

Retrouvez tous les avantages présentés dans cette rubrique :

Avantage No 1 : le plus grand vivier de compétences de Genève

Avantage No 2 : évaluation de compétences

Avantage No 3 : notre objectif est de vous faciliter la tâche


title_fr: Pourquoi recruter à l'office cantonal de l'emploi ?

content_fr:
Avantage No 5 : nos services sont gratuits et vous pouvez bénéficier d'aides financières

Tout recruteur qui s'adresse à l'OCE obtient des prestations entièrement gratuites. Le bon réflexe est donc d'aller d'abord vérifier si les compétences que vous recherchez ne sont pas disponibles dans le plus grand vivier de Genève. Ce vivier est composé en permanence de plusieurs milliers de candidat-e-s, immédiatement disponibles pour la plupart et provenant de tous les secteurs professionnels.

Qui plus est, nous pouvons, dans certains cas, vous proposer des prestations financières intéressantes. Voici les principales :

L'allocation d'initiation au travail (AIT)

Vous vous intéressez à un candidat inscrit à l'office cantonal de l'emploi (OCE), mais il lui manque certaines compétences pour être pleinement opérationnel. Grâce à l'AIT, ce n’est plus un problème : si vous engagez et formez ce candidat, l'Etat vous aide financièrement.

Pour en savoir plus

L'allocation de retour en emploi (ARE)

Vous engagez un candidat à l'emploi en fin de droit, un ex-indépendant ou une personne au bénéfice de l'aide sociale en contrat à durée indéterminée (CDI). L'Etat finance une partie du salaire de votre nouveau collaborateur.

Pour en savoir plus

Le test d'aptitude

D'une durée allant de 1 à 5 jours (exceptionnellement 6 à 20 jours), le test d'aptitude vous permet de vérifier que le candidat sélectionné répond totalement à vos attentes. Cette mesure est valable pour les emplois de durée déterminée (CDD) ou les engagements fixes.

Le test d'aptitude s'adresse également aux employés menacés de licenciement collectif.

Le financement de formation

Si vous engagez un candidat inscrit à l'OCE qui a besoin de suivre une formation pour remplir les exigences du poste à repourvoir, l'assurance-chômage peut, dans la mesure où le candidat remplit les conditions légales, prendre en charge les frais y relatifs.

Vous souhaitez recruter à l'OCE ?

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E-mail

Tél.: 022 388 10 18

Comment recruter un candidat inscrit à l'OCE ?

Retrouvez tous les avantages présentés dans cette rubrique :

Avantage No 1 : le plus grand vivier de compétences de Genève

Avantage No 2 : évaluation de compétences

Avantage No 3 : souplesse, rapidité et confiance

Avantage No 4 : acquisition de connaissances et compétences


title_fr: Pourquoi recruter à l'office de cantonal de l'emploi OCE ?

content_fr:
Avantage No 3 : notre objectif est de vous faciliter la tâche

Tout recruteur a ses exigences et des méthodes de travail. Si vous décidez de collaborer avec l'OCE, nous nous efforcerons de répondre au plus près de vos besoins et de vous faire gagner de temps.

En cas d'annonce de poste, votre demande est traitée dans les 48 heures. Dans un souci de qualité, nous vous proposons un nombre de profils adaptés à vos besoins, en accord avec vous. Si nous n'avons pas de candidats répondant à vos exigences, nous vous en informons.

Pour des recrutements de plusieurs collaborateurs, nous pouvons procéder à un travail minutieux de sélection en amont, parmi nos milliers de candidats. Nous pouvons les contacter et les recevoir dans nos locaux, pour ne retenir que les profils les plus pertinents. Vous économisez ainsi du temps précieux au niveau du processus de sélection.

Ce travail est réalisé par notre service employeurs et son équipe de conseillers en recrutement spécialisés par secteurs d'activités. Ils sont vos partenaires privilégiés et opèrent en étroite collaboration avec notre réseau de conseillers en personnel ORP.

Nous établissons avec vous un partenariat, sur la base de rapports de confiance.

Vous souhaitez recruter à l'OCE ?

N'hésitez pas à contacter notre service employeurs.

E-mail

Tél.: 022 388 10 18

Pour en savoir plus

Retrouvez tous les avantages présentés dans cette rubrique :

Avantage No 1 : le plus grand vivier de compétences de Genève

Avantage No 2 : évaluation de compétences


lead_fr: Introduction du mercredi matin à l’école primaire, nouveau cycle d’orientation, école inclusive, lutte contre le décrochage scolaire et mise en œuvre de FO18. Dans ce contexte, l’augmentation des effectifs d’élèves/étudiant·e·s (+10’000 par rapport à 2010) s’est accompagnée d’une hausse de plus de 1'000 postes d’enseignant·e·s. Le SRED vient d'actualiser cinq thèmes des Repères et indicateurs statistiques (RIS). Retrouvez sur notre site Internet les cinq fiches synthétiques, accompagnées de classeurs Excel (tableaux et graphiques) pouvant être téléchargés, voire de cartes du territoire genevois.

title_fr: Poursuite de l'augmentation des effectifs d'élèves durant l'année scolaire 2019-20

content_fr:
Effectifs scolarisés dans l'enseignement public et privé (A1)

En 2019, plus de 100’600 élèves ou étudiant·e·s sont scolarisé·e·s dans l’enseignement public (primaire à tertiaire). C’est une hausse de plus de 10’000 élèves/étudiant·e·s par rapport à 2010. En 2019, 88% des jeunes de 16 à 18 ans poursuivent leur formation au-delà de la scolarité obligatoire contre 82% en 2010, augmentation en lien avec l’objectif de « faire en sorte que 95% des jeunes de 25 ans possèdent un diplôme du secondaire II » et la mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu’à 18 ans (FO18).

Effectifs scolarisés – disparités territoriales (A2)

Entre 2010 et 2019, les effectifs du primaire ont augmenté de plus de 3'600 élèves au primaire, dont plus de 1’000 élèves entre 2018 et 2019. Plus de 75% de cette très forte hausse des effectifs se concentre sur 3 communes (Meyrin, Vernier, Lancy) et 4 secteurs de la Ville de Genève.

Flux d’élèves dans le territoire franco-valdo-genevois (A3)

En 2019, 5'700 élèves scolarisés à Genève dans l’enseignement public (primaire à HES) sont domiciliés hors du canton, dont 4'350 en France voisine. Le nombre d'élèves frontaliers scolarisés dans les écoles primaires genevoises a légèrement diminué depuis 2018 (-11%) avec la modification du règlement concernant l’admission des non-résidents dans l’enseignement obligatoire. Ce sont les HES et les formations professionnelles qui attirent le plus au-delà des frontières cantonales.

Personnel enseignant (C1)

En 2019, il y a environ 8'950 postes d’enseignant·e·s en équivalents temps plein (ETP) dans l’enseignement public (primaire à tertiaire y compris l’université de Genève). C’est une augmentation de 1'062 postes par rapport à 2010 qui a permis de faire face aux nouveaux besoins (introduction du mercredi matin et augmentation des heures de soutien à l’école primaire, nouveau cycle d’orientation, école inclusive, lutte contre le décrochage scolaire et mise en œuvre de FO18) ainsi qu’à l’augmentation soutenue du nombre d’élèves au secondaire II.

Taille et structure des classes au secondaire I (C3)

Au 31 décembre 2019, il y a en moyenne 18,5 élèves par classe (hors élèves en intégration partielle) : 11,1 élèves en R1/CT, 16,8 élèves en R2/LC et 22,9 en R3/LS. Entre 2018 et 2019, la taille moyenne des classes est restée globalement stable en R3/LS et en R1/CT, et a augmenté de près d’un élève en R2/LC. Le nombre des classes dont les effectifs sont supérieurs aux maxima prévus par le règlement du CO a légèrement augmenté en 2019 : cela concerne au 31 décembre 7% des classes (soit 46 classes) contre 5% en 2018 et 10% en 2016.

L’ensemble des informations (analyses synthétiques, données Excel et cartes à télécharger) est disponible à cette adresse : https://www.ge.ch/dossier/analyser-education/reperes-indicateurs-statistiques


title_fr: Poursuite du développement de CHVote, le système de vote électronique genevois

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Entendant poursuivre le développement de la solution genevoise de vote électronique CHvote, le Conseil d'Etat a déposé auprès du Grand Conseil un projet de loi pour un crédit d'investissement de 4,7 millions de francs, afin de mettre en œuvre le vote 2.0 selon les nouvelles normes fédérales.

Ces nouvelles exigences fédérales imposent un cadre qui répond aux plus hautes exigences en matière de sécurité. A ce jour, l'électeur a déjà la possibilité de vérifier son vote (vérifiabilité individuelle). Les nouveaux développements permettront à l'ensemble de la société, par l'intermédiaire de tiers de confiance, de disposer ainsi des preuves nécessaires pour avoir l'assurance que chaque vote a été pris en compte (vérifiabilité universelle). Pour répondre à ces exigences, la direction des systèmes d'information (DGSI) et la chancellerie d'Etat poursuivront le développement d'un système de vote d'un très haut niveau de technicité.

Après la disparition d'un des trois systèmes de vote électronique disponibles en Suisse, la seule alternative au système genevois CHvote est celle nouvellement proposée par La Poste Suisse, qui repose sur un logiciel de la société espagnole Scytl. Sans ce projet de loi qui consolide la solution de vote électronique genevoise 2.0, les cantons suisses seraient face à un monopole de La Poste, qui concentrerait sur un seul système l'usage du canal de vote électronique en Suisse. A la différence du système prochainement offert par La Poste Suisse, le système de vote électronique genevois CHvote repose sur la mutualisation des ressources entre collectivités publiques et sur l'absence de profit, dès lors que cette activité relève clairement d'une fonction régalienne et de souveraineté.

Jusqu'à présent Genève et Neuchâtel sont les seuls cantons à permettre l'utilisation du vote électronique à une partie de sa population résidante (30%), alors que les autres cantons qui ont proposé le vote électronique ne l'ont offert qu'à leurs Suisses de l'étranger. Dès le 5 juin 2016, les électeurs en situation de handicap résidant dans le canton de Bâle-Ville pourront voter de manière électronique à l'aide du système de vote électronique genevois.

Avec une forte expertise acquise dans ce domaine par la chancellerie d'Etat et la DGSI, le canton de Genève se positionne avec CHvote comme l'un des seuls acteurs publics capables de développer un système de vote électronique de seconde génération « 2.0 », public, ouvert et transparent. L'implication très importante des collaboratrices et collaborateurs de l'Etat permet d'approfondir et pérenniser le savoir-faire technique acquis sur la plateforme actuelle de vote électronique.

A ce jour, plusieurs cantons utilisent déjà la solution genevoise CHvote : Bâle-Ville depuis 2009, Lucerne depuis 2010 et Berne depuis 2012. Forts d'une expérience de plus de treize ans et d'un système qui a démontré sa fiabilité, Genève et les cantons qu'il héberge bénéficient ainsi d'un service de qualité, clés en main.

Le Conseil d'Etat a récemment invité par courrier les autres cantons suisses à rejoindre la solution genevoise.

Par ailleurs, conformément à l'article 60, alinéa 6 de la loi sur l'exercice des droits politiques (LEDP), la DGSI et la chancellerie d'Etat, en concertation avec la commission électorale centrale, ont fait auditer le système de vote électronique genevois CHvote. Cet audit public, réalisé tous les trois ans, est composé de deux volets:

un audit des mesures organisationnelles mises en œuvre pour garantir la sécurité du système ;

un audit d'ergonomie de l'interface du vote électronique et du matériel de vote destiné à s'assurer de la mise en œuvre du concept de vérifiabilité individuelle et de sa perception par l'électeur.

Les deux rapports d'audits réalisés sont positifs et confirment la qualité et la sécurité du système genevois.

Ces audits confirment également le sérieux et les compétences acquises depuis de nombreuses années par les équipes de la chancellerie et de la DGSI en matière de vote électronique.

Le Conseil d'Etat a transmis un rapport présentant les conclusions de ces audits, qui confirment la pertinence de la volonté engagée par le gouvernement vers la mise à disposition d'un système de vote électronique ouvert et transparent, selon la volonté du Grand Conseil, qui a adopté le 29 janvier 2016 une révision de la loi sur l'exercice des droits politiques rendant obligatoire la publication du code source du système de vote électronique. Les modalités de cette publication du code source ont fait l'objet de deux ateliers « transparence et vote électronique », auxquels plus de vingt-cinq participant-e-s venant d'horizons différents (informaticien-ne-s, chercheurs, journalistes, politicien-ne-s et juristes) ont pris part.