title_fr: FIFDH - Soudan : la société civile ignorée d’une guerre oubliée

content_fr:
Dans le cadre de la 23ème édition du Festival du film et forum international sur les droits humains (FIFDH), le canton de Genève et MSF Suisse co-présentent l'évènement thématique sur la situation au Soudan.

Le débat intitulé « Soudan : la société civile ignorée d’une guerre oubliée » sera précédé de la projection du film Khartoum co-réalisé par Anas Saeed, Rawia Alhag, Ibrahim Snoopy Ahmad, Timeea Mohamed Ahmed et Phil Cox.

Introduction

Micaela Serafini - Présidente de Médecins Sans Frontières Suisse

Anne de Riedmatten - Directrice du Service de la Solidarité Internationale (SSI), Direction des affaires internationales (DAI), Canton de Genève

Intervenant·es

Suliman Ali Baldo - Expert en droits humains, directeur Sudan Democracy First

Asma Ahmed - Experte de la promotion et consolidation de la paix au Soudan

Khadmallah Abo Abass Ali - Protagoniste de Khartoum

Rawia Alhag - Co-réalisatrice de Khartoum

Modération

Hassina Mechaï - Journaliste, Courrier international

Pour plus d'information sur la soirée : projection-débat

FIFDH 2025 : programme


lead_fr: Le projet de refonte de la loi sur la restauration, le débit de boisson, l’hébergement et le divertissement (LRDBHD) s'articule autour d'un processus inédit de concertation de celles et ceux qui pratiquent cette loi au quotidien. Les deux premières phases de concertation ont permis de dresser un bilan et de recueillir les besoins des différentes parties prenantes en vue de l'élaboration du futur projet de loi. Elles font l'objet d'une publication.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Fin des deux premières phases du processus de refonte de la LRDBHD: Publication d'une synthèse intermédiaire

content_fr:
La loi sur la restauration, le débit de boisson, l’hébergement et le divertissement (LRDBHD) encadre les activités d’un secteur économique essentiel à la prospérité du canton comme à sa qualité de vie. Le périmètre qu’elle couvre est vaste. De fait, la LRDBHD touche autant les entreprises, l’administration, les clients des cafés-restaurants, hôtels et discothèques genevois, que les riverains voisins de ces activités.

Révisée pour la dernière fois en 2016, la LRDBHD montre aujourd’hui ses limites. En effet, les actuelles procédures d'autorisations d'exercer sont trop lourdes et complexes. Elles créent ainsi une surcharge administrative et brident l’émergence de nouvelles idées et modèles d’affaires créatifs. De plus, certains articles de loi ne sont pas assez précis ou difficiles à comprendre, ce qui complexifie leur mise en application, tant pour les administrés que pour l'administration.

Fort de ces constats, le DEE a décidé d’entreprendre une refonte complète de la loi.

Une démarche collective pour élaborer un projet de loi utile à tous

Pour s’assurer que le futur projet de loi réponde aux besoins de celles et ceux qui pratiquent la LRDBHD au quotidien, la conseillère d’Etat chargée du département de l’économie, de l’emploi et de l’énergie a dès le départ souhaité que le processus de refonte du texte puisse se faire de manière collective. Les parties prenantes identifiées – à savoir les services de l’Etat de Genève, les autorités communales, les milieux professionnels de la restauration, de l’hôtellerie, du divertissement, les organisations syndicales ainsi que les plaignants riverains – ont ainsi été intégrées aux travaux d’élaboration du projet de loi, menés par l’office cantonal de l’inspection et des relations du travail (OCIRT).

En avril 2025, lors d’une première série d’ateliers, les parties prenantes ont été réunies séparément par typologie d’acteurs afin de partager leurs constats et expériences sur l’application de la loi actuelle. Ces échanges ont été suivis par une phase d’identification des besoins de chacun.

Publication d'une synthèse intermédiaire

Une synthèse intermédiaire présente les constats et attentes exprimés, qu’ils soient partagés par tous ou seulement par une partie des acteurs impliqués. Elle constitue surtout un socle commun qui permettra aux parties prenantes d’entamer la prochaine étape du projet de refonte de la LRDBHD. Cette phase explorera les pistes qui permettront de faire évoluer la loi pour la rendre plus claire, plus simple et plus cohérente avec les réalités du terrain.

Accéder au documentRefonte de la LRDBHD - Synthèse intermédiaire des enseignements issus du processus participatif

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Pensez à télécharger votre certificat avant le 31 août 2023.

title_fr: Fin du certificat COVID

content_fr:
Dès le 1er septembre 2023, il ne sera plus possible d'obtenir un certificat COVID avec QR code suite à un test ou à une vaccination contre le COVID. En effet, le système mis en place par la Confédération afin de créer les certificats sera désactivé le 31 août 2023. Les certificats COVID seront ainsi remplacés par les documents usuels attestant d'une vaccination ou d'un examen de laboratoire.

L'application mobile "COVID Certificate" cessera également d'être mise à jour dès le 1er septembre 2023. Afin de conserver une copie des certificats déjà existants dans l'application, il est recommandé de les exporter en format PDF avant le 31 août 2023.

Au-delà de cette date, les certificats pourront être consultés dans l'application mais ne pourront plus être exportés.

Si nécessaire, pour voyager, on peut continuer à utiliser les certificats délivrés avant le 1er septembre 2023, à condition qu’ils soient conformes aux règles d’entrée de votre pays de destination.

Toutes les infos en ligne sur le site de l'OFSP: Questions fréquentes (admin.ch)"


lead_fr: L'AFC ne proposera plus le remboursement par BPR dès le mois de mars 2017.

title_fr: Fin du remboursement par bulletin de paiement (BPR)

content_fr:
Après le calcul de votre taxation, l'administration fiscale peut vous rembourser un montant que vous avez payé en trop. Ce remboursement s'effectue en général par virement sur votre compte bancaire à condition que vous ayez communiqué votre IBAN à l'AFC.

Un contribuable n'ayant pas fourni ses coordonnées bancaires pouvait jusqu'à présent être remboursé au moyen d'un bulletin de paiement (BPR). Ce mode de paiement ne sera plus proposé dès le mois de mars 2017.

Si vous êtes inscrit aux e-démarches, vous pouvez vérifier et modifier votre IBAN directement depuis votre espace contribuable à l'aide du menu Mes coordonnées > Bancaires.

Sinon, consultez votre dernier décompte final: votre IBAN doit figurer au sommet de la 2ème page. Si ce n'est pas le cas, remplissez le formulaire qui y figure et retournez-la à l'AFC.


lead_fr: Depuis le 1er décembre 2023, les copeaux issus des mesures de gestion des forêts genevoises ne sont plus disponibles à la vente.

title_fr: Fin de la vente des copeaux issus de la gestion des forêts publiques

content_fr: L'ensemble de la production de copeaux issus de gestion forestière à Genève est désormais allouées à des systèmes de chauffage durable liés à des établissements publics, notamment la centrale énergétique des instituts de formation de Lullier (HEPIA et CFPNE). Compte tenu des limites de capacité de production de cette ressource naturelle, ces plaquettes de bois ne peuvent plus être attribuées à d'autres usages depuis le 1er décembre 2023, que ce soit à des fins de valorisation énergétique ou d'aménagement extérieur. Les personnes à la recherche de ces matériaux sont invitées à contacter des fournisseurs privés.


lead_fr: Spatules, fouets et cuillères à sauce ont virevolté avec maestria au 16 boulevard de la Cluse. Mercredi 22 mai, la finale "gourmande" entre cycles d'orientation s'est déroulée dans les murs de la Haute école de santé de Genève. Parmi les huit équipes engagées et leurs plats hauts en couleurs et en saveurs, c'est finalement le duo formé par les deux élèves du CO du Marais qui a conquis le jury. Une belle expérience qui va bien au-delà de la compétition entre pairs.

title_fr: La finale Top Chef entre les cycles d'orientation a désigné ses championnes

content_fr:
Il est 13 heures dans la cuisine pédagogique de la Haute école de santé (HEdS) de Genève. Huit brigades, composées chacune par deux élèves du Cycle d'orientation, s'affairent sous les yeux bienveillants d'étudiants plus âgés de la HEdS. Aujourd'hui, c'est la finale Top Chef "intercycle". Les brigades, provenant de huit cycles d'orientation différents, sont venues avec leur menu et leurs recettes sous la main. Ces élèves ont suivi des cours facultatifs de cuisine dans leur établissement et ont été sélectionnés pour la finale "intercycle". Celle-ci est orchestrée par des étudiants de la filière "nutrition et diététique" de la HEdS, qui ont défini le cadre de la compétition (mise en valeur d'un légume dans un plat principal et de fruits crus et cuits dans un dessert). Ils ont également coaché les équipes par le biais de conseils et remarques autour des recettes annoncées. "C'est une belle et fructueuse collaboration", souligne Jérôme Hernot, enseignant au CO et à la HEdS, fortement impliqué dans le concours depuis plusieurs années.

A 13h10, le signal de départ est donné. Les brigades ont deux heures et demies pour cuisiner leur plat principal et leur dessert. Et les présenter sous leurs plus beaux atours pour séduire le jury. "Est-ce que la pâte est bien cuite?" lance une élève à sa coéquipière. Au fur et à mesure que le compte à rebours avance, on sent la tension augmenter sous les hottes aspirantes bleues du laboratoire de cuisine. Les étudiants "coaches" de la HEdS se promènent entre les plans de travail métalliques et répondent volontiers aux questions pressantes de leurs cadets. Quelques minutes avant la fin du temps réglementaire, on a de la peine à croire que les brigades parviendront à dresser leur menu. Et, pourtant, voilà que les "cannellonis de céleri rave au tartare de saumon" de l'équipe des Grandes-Communes ou "les fraises sur sablé breton agrémenté d'une pointe de Chantilly vanillée" du CO Vuillonnex  - ainsi que toutes les autres compositions culinaires des brigades engagées – arrivent à temps sur la table du jury. Un véritable plaisir pour les yeux !

Au final, après une évaluation tenant compte du respect des consignes, de l'aspect visuel des plats et bien évidemment de leur texture et de leur saveur, c'est Solane et Manon de l'équipe du CO Marais qui l'emportent ! "La victoire n'est que la cerise sur le gâteau, souligne une enseignante qui, comme ses collègues, a participé à l'organisation et est venue soutenir son équipe. C'est magnifique de voir le niveau et la motivation de ces jeunes. A travers les cours et les concours, elles et ils développent des compétences qui dépassent la seule maîtrise de l'art culinaire."

Les cycles d'orientation qui ont participé à la finale

CO Cayla, CO Colombières, CO Drize, CO Grandes Communes, CO Marais, CO Sécheron, CO Voirets, CO Vuillonnex

Voir la vidéo de la finale Top Chef du CO Marais

Galerie photos


lead_fr: Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève : Étudiants des hautes écoles spécialisées (fichier Excel) - T15.02.6.03

type_fr: Statistiques cantonales

title_fr: ANN -  Étudiants des hautes écoles spécialisées


lead_fr: Désormais rattachée au DF, la fondation a soutenu soixante-sept PME en 2017

title_fr: La Fondation d'aide aux entreprises publie son rapport annuel

content_fr:
Le nombre de dossiers complexes traités par la Fondation d'aide aux entreprises (FAE) a augmenté en 2017. Elle a accordé un soutien à 67 PME genevoises pour un montant de 18,9 millions de francs, dont les neuf dixièmes sont constitués de cautionnement de crédits. S'y ajoutent 4,6 millions de financements assumés par les banques mais obtenus grâce à son intervention.

La FAE est une fondation de droit public placée depuis le 1er juin 2018 sous la tutelle du département des finances et des ressources humaines. Elle vise à créer et maintenir des emplois dans le canton tout en préservant les savoir-faire et la diversité du tissu économique.

Rapport annuel 2017 de la Fondation d'aide aux entreprises

Communiqué de presse du 4 juin 2017


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux travailleurs et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

title_fr: Formation 2023 "Protection contre les explosions : principes généraux de prévention"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 19 septembre 2023, 14:00-17:00

ou

Vendredi 22 septembre 2023, 09:00-12:00

Formation gratuite en présentiel, à Genève

Animation

M. Mauro Geretto

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 31
mauro.geretto@etat.ge.ch

Mme Stéphanie Negri Capt

Hygiéniste du travail

Ingénieure de sécurité

Suva SRC

Avenue de la Gare 23

1001 Lausanne

T. +41 21 310 80 38
stephanie.negri@suva.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Cadre légal (LTr, LAA, MSST) et compétences des organes d'exécution

M. Mauro Geretto (OCIRT)

Introduction aux liquides inflammables	Mme Stéphanie Negri Capt (Suva SRC)

Approche pratique des dangers d'explosion	Mme Stéphanie Negri Capt (Suva SRC)

Mesures de prévention	Mme Stéphanie Negri Capt (Suva SRC)

Evaluation de la formation

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2023 "Refonte de la loi sur les taxis et les voitures de transport avec chauffeur (LTVTC)"

content_fr:
Date, heure et lieu

Lundi 12 juin 2023

14:00-16:00

Webinaire gratuit

Animation

M. Matthias Stacchetti

Directeur du service de police du commerce et de lutte contre le travail au noir

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

Rue de Bandol 1

1213 Onex

T +41 22 388 39 27
matthias.stacchetti@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Présentation sommaire de la PCTN

Modifications de la LTVTC entrées en vigueur le 1er nov. 2022

Conclusion

M. Matthias Stacchetti (OCIRT)

Questions / Réponses

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2025 "Batteries au lithium : précautions et mesures de prévention"

content_fr:
Date, heure et lieu

Lundi 22 septembre 2025

14:00-16:00
Formation gratuite en présentiel, à Genève

Animation

M. Yann Beaufils

Adjoint de direction, Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
yann.beaufils@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Batteries au lithium :

caractéristiques et utilisations

M. Yann Beaufils (OCIRT)

Risques et accidents

Mesures de prévention lors du montage, de la charge et du transport

Stockage et élimination
	M. Yann Beaufils (OCIRT)

Questions / Discussion

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2025 "Dispositif genevois de contrôle du marché du travail"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 6 mai 2025

10:00-12:00

Formation gratuite en présentiel, à Genève

Animation

M. Julien Dubouchet Corthay

Directeur de l'Inspection du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
julien.dubouchet-corthay@etat.ge.ch

M. Joël Varone

Membre du bureau de l'IPE

Commission officielle de l'inspection paritaire des entreprises

26, rue de St-Jean

1203 Genève

T +41 22 731 84 30
joel.varone@ipe-geneve.ch

Programme

Accueil et introduction

Aperçu du dispositif de contrôle

			du marché en Suisse

M. Julien Dubouchet Corthay

			(OCIRT)

Repères socio-historiques

			Logiques de régulation du marché du travail	M. Julien Dubouchet Corthay

			(OCIRT) et M. Joël Varone (IPE)

Principales bases légales

			Fonctionnement concret	M. Julien Dubouchet Corthay

			(OCIRT) et M. Joël Varone (IPE)

Synthèse et conclusion

Questions / Discussion

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2025 "Organisation des premiers secours en entreprise : exigences et recommandations"

content_fr:
Date, heure et lieu

Jeudi 30 octobre 2025, 13:30-17:30

Vendredi 31 octobre 2025, 08:30-12:30

Formation gratuite en présentiel, à Genève

Animation

Dre Mariângela de Moraes Pires

Médecin-inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Mme Caroline Amiet

Psychologue du travail

STPS et certificat ENSA

T +41 79 285 30 19
caro.amiet@gmail.com

M. Hymad Alidjra

Directeur Cantonal des Samaritains Genève

Route des Acacias 9

1227 Les Acacias

T +41 22 827 37 50
info@samge.ch

Programme

Accueil et introduction

Introduction et définitions

Dre Mariângela de Moraes Pires (OCIRT)

Aspects légaux: bases légales générales en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail	Dre Mariângela de Moraes Pires (OCIRT)

Aspects pratiques de la mise en place en entreprise d'un dispositif de premiers secours	M. Hymad Alidjra

Aspects pratiques de la mise en place d'une équipe de secouristes en santé mentale 	Mme Caroline Amiet

Documentation

Les documents ci-dessous ont été présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2026 "Détachement de travailleurs par des entreprises UE/AELE, conditions de travail, contrôles et sanctions"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 21 avril 2026
14:00-16:00
Webinaire gratuit

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Karim Theurillat
Inspecteur du travail
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)
Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)
5, rue David-Dufour
1205 Genève
T +41 22 388 29 29
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 M. Marco Treglia (OCIRT)

Procédures d'annonce pour les entreprises étrangères	M. Karim Theurillat (OCIRT)

Responsabilité de l'entreprise suisse

Contrôles effectués par l'OCIRT

Questions / Réponses	Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Elle sera disponible à l'issue du webinaire


title_fr: Formation 2026 "Durée du travail et enregistrement du temps de travail : obligations et possibilité de renonciation ou de simplification"

content_fr:
Descriptif

Parmi les pièces justificatives et les documents informatifs que l'employeur est tenu de mettre à la disposition des autorités d'exécution et de surveillance, figurent notamment les registres précisant l'horaire et la durée du travail quotidien et hebdomadaire des travailleurs (y compris le travail compensatoire et le travail supplémentaire), ainsi que les pauses d'une demi-heure et plus. Avec les articles 73a et 73b de l'OLT1, sont entrées en vigueur le 1er janvier 2016 deux nouvelles exceptions à l'enregistrement systématique de la durée du travail.

Objectif

L'objectif visé par cette séance d'information est de rappeler les dispositions existantes auxquelles les entreprises soumises à la loi fédérale sur le travail (LTr) doivent se conformer et clarifier de manière détaillée les conditions particulières dans lesquelles s'applique l'enregistrement simplifié ou la renonciation à l'enregistrement de la durée du travail et du repos.

Date, heure et lieu

Mardi 2 juin 2026

14:00-16:30
Formation gratuite en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

Mme Fanny Patin

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
fanny.patin@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Contexte, bases juridiques et nouvelles modalités

Mme Fanny Patin (OCIRT)

Mise en œuvre, exécution et contrôles, informations complémentaires

Exemples d'enregistrement possibles

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation 2026 "Jeunes travailleurs et apprentis : conditions de travail et protections particulières"

content_fr:
Descriptif

L'ordonnance d'application (OLT5) de la Loi fédérale sur le travail, entrée en vigueur en 2008, fait référence aux obligations de l'employeur en matière de protection de la santé des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, en raison notamment du manque d'expérience et de formation de cette catégorie particulière de travailleurs. Elle soumet les employeurs à un certain nombre d'obligations d'information et d'assistance, d'interdictions ou de restrictions d'emploi. Elle définit également les limites d'âge et la durée du travail (jour, nuit, dimanche) et du repos en fonction de l'activité exercée. Dans son programme de prévention visant à réduire le nombre d'accidents du travail, la Suva lance en 2013 une campagne ciblée sur les jeunes travailleurs, qu'elle présentera à cette occasion.

Objectif

A l'issue de cette séance d'information, les participants devraient être en mesure de:

pouvoir se référer aux dispositions légales en vigueur visant à protéger les jeunes travailleurs, qu'ils soient apprenti-e-s ou non, en matière de santé et sécurité, de durée du travail et du repos, de restrictions d'emploi selon l'âge et de conditions contractuelles,

connaître les modalités liées à l'établissement d'un contrat d'apprentissage et à son suivi,

se familiariser avec les moyens d'information et les outils disponibles pour prévenir les accidents du travail.

Date, heure et lieu

Jeudi 4 juin 2026, 14:00-17:00 ou

Vendredi 5 juin 2026, 09:00-12:00

Formation en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

Mme Fanny Patin

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
fanny.patin@etat.ge.ch

M. Mauro Geretto

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mauro.geretto@etat.ge.ch

Conseiller en formation, Répondant de Pôle

Service de la Formation Professionnelle

Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue

T +41 22 388 46 28

M. Cédric Meyer

Ingénieur Sécurité Suva

Division Sécurité au Travail

Secteur Formation

Avenue de la Gare 23, 1001 Lausanne

T +41 21 310 80 87
cedric.meyer@suva.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Les jeunes travailleurs selon la loi fédérale sur le travail

M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

			M. Mauro Geretto (OCIRT)

Conditions de travail et formation professionnelle des apprenti-e-s	(OFPC)

Campagne Suva "Apprentissage en toute sécurité" : moyens et outils d'information	M. Cédric Meyer (Suva)

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation 2026 "Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales"

content_fr:
Descriptif

Cette séance d'information a pour but de rappeler ou de clarifier les procédures existantes de recrutement des ressortissants de l'Union Européenne et des États tiers, ainsi que les actuelles conditions d'octroi de permis de séjour. Ce sera également l'occasion de préciser la répartition des rôles et compétences entre les différents services administratifs dans le domaine fiscal et celui des assurances sociales.

Objectif

L'objectif est d'aider les entreprises à recruter du personnel de la manière la plus efficace possible en tenant compte des contraintes légales en matière de collaborateurs étrangers.

Date, heure et lieu

Jeudi 23 avril 2026, 13:30-17:00
ou

Vendredi 24 avril 2026, 09:00-12:00

Formation en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Laurent Righetti

Juriste
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
laurent.righetti@etat.ge.ch

M. Théophane Savioz

Chef de secteur

Office cantonal de la population et des migrations (OCPM)

Service des étrangers

Route de Chancy 88

1213 Onex
theophane.savioz@etat.ge.ch

Mme Anne Rumas

Cheffe de groupe Coordinatrice

Service de l'Impôt à la Source

Rue du Stand 26

1211 Genève 3
L'impôt à la source | ge.ch

Mme Belén Taboada

Spécialiste

FER Ciam Genève

Rue de Saint-Jean 98

1211 Genève
belen.taboada@fer-ge.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Procédures d'engagement des ressortissants de l'AELE, de l'UE et des Etats tiers

			Rôle et compétences de l'OCPM et de la MOE

M. Laurent Righetti (OCIRT)

			M. Théophane Savioz (OCPM)

Perception de l'impôt à la source - Employeurs*

*Module proposé uniquement le jeudi 23 avril

Mme Anne Rumas (AFC)

Assujettissement aux assurances sociales

Mme Belén Taboada (FER Ciam)

Evaluation de la formation

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation 2026 "Salaire minimum à Genève"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 17 février 2026

14:00-16:00

Webinaire gratuit

Animation

M. Karim Theurillat

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Généralités

Eléments fondamentaux

Contrôles et sanctions

M. Karim Theurillat (OCIRT)

Questions / Discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2026 "Stages en entreprise et premiers emplois: définitions et conditions de travail applicables"

content_fr:
Descriptif

Dans le cadre de sa mission d'observation du marché du travail, la commission des mesures d'accompagnement (CMA) a constaté une augmentation de cas problématiques relatifs à des stages en entreprise. Ces constats ont conduit les partenaires sociaux et l'Etat à clarifier la notion de stage et à la distinguer de celle d'un premier emploi.

L'OCIRT est mandaté pour procéder à des contrôles y relatifs et, selon le dispositif applicable, mener des procédures de conciliation, prononcer des sanctions ou transmettre le dossier à la commission paritaire compétente.

Objectif

L'objectif visé par cette séance d'information est de permettre aux participant-e-s de:

- faire la distinction entre les différentes catégories et formes de stages

- s'approprier les règles fondamentales applicables lors d'un premier emploi

- se familiariser avec les procédures d'observation du marché du travail menées par l'OCIRT.

Date, heure et lieu

Mardi 24 mars 2026

14:00-15:30

Webinaire gratuit

Animation

M. Karim Theurillat

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 83
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Définitions

			Spécificités du contrat de stage

M. Karim Theurillat (OCIRT)

Salaires à respecter pour les premiers emplois

			Observation du marché du travail et

contrôle des stages

Questions / Réponses

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Le document ci-dessous a été présenté durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

Présentation de M. Karim THEURILLAT, inspecteur du travail, OCIRT


title_fr: Formation 2026 "Surveillance des travailleurs"

content_fr:
Date, heure et lieu

Jeudi 28 mai 2026

14:00-17:00

Formation gratuite, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Contexte général et effets sur la santé

M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

La surveillance des travailleurs au sens de la LTr

Les moyens de surveillance existants

Les exigences de l'inspection du travail à la lumière de cas traités

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation 2026 "Travail au bureau : travail sans danger ?"

content_fr:
Descriptif

Les enquêtes européennes les plus récentes révèlent que les petites entreprises considèrent qu'en matière de santé et de sécurité, elles ne présentent aucun risque majeur ou que si les dangers existent, ils sont la plupart du temps connus et maîtrisés par les responsables. Dans les faits, même les très petites, petites et moyennes entreprises de la branche des services ne sont pas épargnées par les risques professionnels (chute, ergonomie, incendie, malaise, stress...). Cette sensibilisation se propose de survoler les principales prescriptions qui s'appliquent dans le secteur administratif et de présenter une boite à outils composée de mesures à mettre en place au sein de votre entreprise pour en faire une place de travail sûre, attrayante et pérenne.

Objectif

Destinée en particulier aux PME ne présentant pas de dangers particuliers (fiduciaires, cabinets d'avocats, agences de voyage, entreprises des TIC, publicité...), cette formation aborde de manière simple et décomplexée l'ensemble des aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.

Date, heure et lieu

Jeudi 26 mars 2026

14:00-17:00

Formation gratuite, à Genève

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 	M. Marco Treglia (OCIRT)

Panorama du droit relatif à la SST
Finalité d'une démarche MSST
Exemple de mise en œuvre d'une démarche SST au bureau

La SST au service de la Marque Employeur

	 	M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Questions / Réponses	 	Toutes et tous

Documentation

Le document ci-dessous a été présenté durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

Présentation de M. Nicolas HEMMER, inspecteur du travail, OCIRT


lead_fr: Depuis 2021, la loi sur l’enfance et la jeunesse (LEJ) de la République et canton de Genève mentionne dans l’article 44 que les familles d’accueil avec hébergement doivent suivre une formation continue obligatoire de 40 heures. Elle a pour objectif de soutenir les familles d’accueil dans l’exercice de leur mission.

title_fr: Formation continue pour les familles d'accueil avec hébergement

content_fr:
Conçue pour répondre aux exigences de la législation en matière d’accueil familial, le programme de formation vise à doter les participantes et les participants des connaissances et pratiques d’interventions nécessaires pour :

Mieux situer leur périmètre et cadre d’interventions régissant l’accueil d’enfants sous mandat;

Coopérer sereinement avec les acteurs impliqué dans le processus d’accueil pour le bien-être de l’enfant;

Comprendre les besoins spécifiques de l’enfant accueilli en fonction des phases de développement et des trajectoires de vie;

Appréhender les effets de l’accueil d’un enfant sur la dynamique familiale;

Partager les expériences entre pairs-familles d’accueil et les questionner en se confrontant aux apports théoriques.

Vers la formation


lead_fr: L’office fédéral de la statistique (OFS) publie un rapport sur les jeunes issus de l’asile dans le domaine de la formation. Leur nombre augmente et le taux de réussite est comparable à celui des jeunes ayant grandi en Suisse.

title_fr: Formation des jeunes issus de l’asile : des chiffres encourageants

content_fr:
52% des jeunes de 16 à 25 ans issus du domaine de l’asile et arrivés en 2017 ont suivi ou suivent encore une formation post-obligatoire dans les cinq ans suivant leur arrivée en Suisse. Cela correspond à une augmentation de 15% par rapport à ceux arrivés en 2012 (37%). C’est principalement la participation à des formations transitoires qui a contribué à cette augmentation (de 27% pour les jeunes arrivés en 2012 à 41% concernant les jeunes arrivés en 2017). Ces formations transitoires, ou formations d’intégration non certifiantes, ont fortement contribué à l’augmentation du nombre de jeunes en formation certifiante. Alors qu’ils et elles n’étaient que 23% en 2012, 36% des jeunes arrivés en 2017 ont entamé une formation certifiante dans les 5 ans suivant leur arrivée (une formation professionnelle initiale ou une formation générale du degré secondaire II).

Le taux de succès en formation des jeunes issus de l’asile est très positif. L’OFS indique que 86,8% des jeunes réfugiés ou titulaires d’une admission provisoire qui accèdent à une formation du degré secondaire II obtiennent un titre du degré secondaire II, soit presque autant que les jeunes qui ont été scolarisés en Suisse (92,6%). L’office observe toutefois que les femmes et les jeunes les plus âgés à leur arrivée en Suisse (23–25 ans) débutent nettement moins souvent une formation. La différence entre hommes et femmes semble s’expliquer principalement par les enjeux de parentalité.

La publication détaillée peut être téléchargée en suivant ce lien.


lead_fr: Deux nouvelles publications du SRED offrent un regard approfondi sur le décrochage scolaire et la mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu’à 18 ans (FO18) à Genève. D’une part, un rapport synthétise les résultats d'une étude menée sur plusieurs années et retraçant les trajectoires ainsi que le vécu des jeunes passés par des formations préqualifiantes. D’autre part, les huit indicateurs documentant chaque année l’évolution du décrochage et les parcours de ces jeunes ont été actualisés.

title_fr: Formation obligatoire jusqu’à 18 ans et décrochage : chiffres, parcours et vécu des jeunes

content_fr:
Les huit indicateurs du décrochage de la formation montrent que la formation obligatoire des jeunes jusqu'à 18 ans est effective, avec cette année une baisse du taux de décrochage à 4% (presque 1000 jeunes) contre environ 6% avant FO18. Si le décrochage des mineurs a pratiquement disparu, la totalité des jeunes ne parvient toutefois pas à intégrer une formation certifiante ou à la mener à bien : 8.6% des jeunes de plus de 18 ans quittent le système de formation avant d’obtenir un premier diplôme.

Depuis la mise en place de FO18, davantage de jeunes en situation scolaire difficile fréquentent des formations préqualifiantes, dans le but d’intégrer ensuite des formations certifiantes (conduisant à un premier diplôme). Après 7 ans, environ la moitié d’entre elles et eux obtiennent un premier diplôme.

L’évaluation de la mise en oeuvre de FO18 approfondit ces constats. Au travers d'analyses statistiques, d'entretiens et d'observations, cette étude a suivi sur quatre ans une cohorte de plus de 1000 jeunes entrés pour la première fois dans une mesure préqualifiante en 2020-21. Elle repose également sur les témoignages d’une quarantaine de ces jeunes à différents moments de leurs parcours. Cette recherche au long cours montre l’allongement de la transition vers une formation certifiante, la diversité et la complexité des trajectoires ainsi que la richesse et les nuances des vécus des jeunes.

Évaluation de la mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu'à 18 ans (FO18).
Analyses des parcours de formation des jeunes et de leurs récits d'expériencespicture_as_pdf
.
Rapport final (novembre 2025, pdf, 74 p.)

Indicateurs du décrochage de la formation (mise à jour : novembre 2025)

Analyser l'éducation


title_fr: Formation OCIRT 2026 "Conditions climatiques extrêmes : protection de la santé au travail par grand froid"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 20 janvier 2026

14:00-17:00

Webinaire gratuit

Animation

Mme Mariângela de Moraes Pires

Médecin Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Le froid et la santé au travail

La thermorégulation

			L’exposition au froid et la santé

			Facteurs de risque et de protection

			L’exposition au froid et la santé des travailleurs
	Dre Mariângela de Moraes Pires

Aspects légaux

Bases légales générales en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail

			Bases légales spécifiques en matière de protection par temps froid

			Travailleurs faisant l’objet d’attention particulière
	Dre Mariângela de Moraes Pires

Questions / Discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: Faire des déchets minéraux de chantier une ressource pour vos projets.

title_fr: Formation: Valorisation des matériaux minéraux de chantier dans la construction

content_fr:
La 7è édition du cours Valorisation des matériaux minéraux de chantier dans la construction se déroulera en automne 2026.

Profitez de cette occasion pour renforcer vos compétences et transformer les déchets minéraux de chantier en ressources pour vos projets.

En savoir plus et inscription

Pour qui

Vous avez une formation d'ingénieure civil ou en environnement, d'architecte ou de paysagiste, dans le recyclage ou vous exploitez des gravière.

Objectif du cours

Au cours de ces 5 journées, vous aurez l'opportunité de:

Découvrir des solutions techniques détaillées pour la réutilisation des déchets minéraux de chantier

Connaître le cadre législatif et normatif lié au recyclage des déchets minéraux de chantier

Approfondir vos connaissances sur les normes en vigueur

Planifier la valorisation des déchets minéraux de chantier dès les phases initiales de vos projets.

Si vous avez déjà suivi cette formation, relayez ce message au sein de votre réseau.

Cette formation, issue d’une collaboration entre l’OCEV / Etat de Genève, FAI-Formation et HEPIA, avec le soutien de la FFPC, a pour objectif d’accompagner les personnes professionnelles de la construction en clarifiant les enjeux de la réutilisation des déchets minéraux comme ressources.


lead_fr: Le BPEV soutient activement les candidates genevoises et leur propose un accompagnement sur mesure.

title_fr: Formations gratuites pour les candidates aux élections municipales

content_fr:
Le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV), dont l'une des missions principales est la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, s'engage concrètement à encourager une représentation égalitaire en politique, dans les milieux professionnels et dans les médias. A cet effet, deux formations gratuites sont proposées aux candidates aux élections municipales genevoises pour les accompagner dans leur parcours et renforcer leurs compétences.

Formation du 16 janvier : Déployer une communication politique percutante

Cette formation explore les dynamiques genrées dans la prise de parole politique et fournit des outils pour une communication impactante. Elle vise à renforcer la légitimité et la présence des candidates dans l’espace politique. Animée par Florence Hügi, elle offre un accompagnement concret pour des interventions efficaces et confiantes.

Plus d'informations et inscription à la formation du 16 janvier

Formation du 29 janvier : Gérer sa campagne électorale sur les réseaux sociaux

Centrée sur l’utilisation stratégique des réseaux sociaux, cette formation aborde les plateformes clés, la gestion de la présence en ligne et la création de contenus digitaux percutants. Animée par Yan Luong, elle offre des outils pratiques pour gérer sa campagne en ligne et interagir efficacement avec le public.

Plus d'informations et inscription à la formation du 29 janvier

Des ressources complémentaires pour les politiques

Le BPEV met également à disposition les informations sur les diverses ressources utiles pour les partis, les politiques et les médias.

Consulter les ressources


title_fr: Les formations OCIRT pour le 1er semestre 2023 sont en ligne. Inscrivez-vous !

content_fr:
Vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec le respect des conditions de travail, les normes d'exploitation commerciale en Suisse et à Genève ou encore la législation en matière de santé et sécurité au travail ?

Consultez le catalogue des formations de l'OCIRT et inscrivez-vous !

Cours de base de santé et sécurité au travail

Vous pouvez déjà vous inscrire aux sessions 2023.

Colloque OCIRT 2023

A vos agendas ! La date est d'ores et déjà connue :

mardi 7 mars 2023, de 8h30 à 12h30

On y parlera de santé en travail et de développement durable.

Des questions ?

Contactez-nous.


lead_fr: Vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec le respect des conditions de travail, les normes d'exploitation commerciale en Suisse et à Genève ou encore la législation en matière de santé et sécurité au travail ?

title_fr: Les formations OCIRT pour le 1er semestre 2024 sont en ligne. Inscrivez-vous !

content_fr:
Consultez le catalogue des formations de l'OCIRT et inscrivez-vous !

Cours de base de santé et sécurité au travail

Vous pouvez déjà vous inscrire aux sessions 2024.

Colloque OCIRT 2024

A vos agendas ! La date est d'ores et déjà connue :

mardi 5 novembre 2024.

On y parlera de santé mentale au travail.

Des questions ?

Contactez-nous.


lead_fr: Vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec le respect des conditions de travail en Suisse et à Genève, ou encore la législation en matière de santé et sécurité au travail ?

title_fr: Les formations OCIRT pour le 1er semestre 2026 sont en ligne. Inscrivez-vous !

content_fr:
Consultez notre catalogue des formations et inscrivez-vous !

Plus de quinze thématiques différentes figurent au programme du 1er semestre 2026. Certaines d'entre elles sont proposées plusieurs fois. Elles sont dispensées par des professionnels de cet office.

En 2025, l'OCIRT a donné près de 30 formations, soit 10 webinaires et 18 cours en présentiel – dont un colloque - auxquels se sont ajoutées 3 sessions du cours de base en santé et sécurité au travail de 2 journées chacune.

Catalogue 2026 et inscription

Nouvelle formation en lien avec les seniors

Une nouvelle thématique centrée sur la santé des seniors au travail a été intégrée au catalogue 2026. La formation s'intitule "Maintien au travail des salariés seniors : enjeux de santé au travail".

Vous pouvez déjà vous y inscrire en consultant notre catalogue.

Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez notre fiche dédiée à cette nouvelle formation.

Fiche détaillée

Cours de base de santé et sécurité au travail

Les sessions du 1er semestre 2026 sont déjà planifiées. Les inscriptions sont ouvertes.

En savoir plus et s'inscrire

Des questions ?

Contactez-nous.


lead_fr: Le SAM reçoit du public uniquement sur rendez-vous. Les prestations du SAM sont effectuées uniquement en ligne ou par correspondance.

title_fr: Formulaire de prise de contact avec notre service

content_fr:
Le formulaire pour la prise de contact par le SAM est disponible ci-dessous.

Formulaire de prise de contact avec le SAMpicture_as_pdf

Merci de nous transmettre ce formulaire à notre adresse email.

Vous avez la possibilité de le remplir à l'écran puis de l'envoyer par messagerie électronique directement à notre service*.

Vous pouvez également envoyer le formulaire à l'adresse :

            Service de l'assurance-maladie (SAM)

            Route de Frontenex 62

            1207 Genève

Nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Documents pratiques

Tous nos formulaires

Nos guides

*cette fonctionnalité est disponible à condition d'ouvrir le pdf avec Acrobat Reader


title_fr: Formulaires pour les demandes de subsides 2025

content_fr:
Les subsides 2025 seront attribués automatiquement et communiqués à leurs bénéficiaires dans le courant du mois de novembre 2024.

Pour les personnes qui ne reçoivent pas les subsides automatiquement, les formulaires permettant de déposer une demande de subside 2025, ont été mis en ligne le 25 octobre 2024.

Liste des formulaires


title_fr: Formulaires pour les demandes de subsides 2026

content_fr:
Les subsides 2026 seront attribués automatiquement et communiqués à leurs bénéficiaires dans le courant du mois de novembre 2025.

Pour les personnes qui ne reçoivent pas les subsides automatiquement, les formulaires permettant de déposer une demande de subside 2026 ont été mis en ligne le 28 octobre 2025.

Liste des formulaires


lead_fr: Afin de protéger au mieux la santé des personnes privées de liberté et de son personnel, l’office cantonal de la détention (OCD) a réactivé son plan de gestion des fortes chaleurs depuis leur apparition en juin.

title_fr: Fortes chaleurs : l’office cantonal de la détention a activé son plan de protection

content_fr:
L'office cantonal de la détention (OCD) a intégré la cellule « Fortes chaleurs », pilotée par le service du médecin cantonal, dès sa création en 2023. Cette cellule assure une veille active grâce aux données de MétéoSuisse et coordonne les alertes sanitaires liées aux pics de chaleur. A ce titre, l’OCD applique immédiatement les mesures nécessaires dès que les seuils critiques de température sont atteints.

Pour limiter au maximum les effets des fortes chaleurs, les actions suivantes sont mises en œuvre de manière progressive, dès le premier jour concerné :

Déclenchement immédiat des seuils d’alerte par le chargé de sécurité et santé au travail (SST) de l’office et activation des plans adaptés.

Installation de ventilateurs individuels dans les cellules pour améliorer la circulation de l’air.

Ventilation renforcée dans les espaces communs grâce à des ventilateurs muraux.

Brumisation de l’air dans les zones de promenade.

Distribution de glaces pour permettre à chacun de se rafraîchir.

Ouverture des portillons de façon à favoriser la ventilation naturelle des locaux.

Surveillance accrue des personnes vulnérables pour garantir une prise en charge rapide en cas de besoin.

Déploiement de moyens logistiques supplémentaires, en fonction des besoins, pour faire face à toute situation liée aux fortes chaleurs.

L’OCD reste pleinement mobilisé pour garantir des conditions de détention respectueuses de la santé et de la dignité de chacun, même en période de canicule.

Voir aussi :

La détention se dote d'un plan canicule pour les détenus et le personnel (communiqué de presse du 29 juin 2023)


lead_fr: Trois départements cantonaux et des spécialistes de la petite enfance se sont réunis ce mardi pour amorcer la mise en place d'une politique publique des 1000 premiers jours de l'enfant. Le conseiller d'Etat Thierry Apothéloz a tenu un discours lors de cet événement.

type_fr: Discours

title_fr: Forum des 1000 premiers jours de l'enfant à Genève : discours du conseiller d'Etat Thierry Apothéloz

content_fr:
Mesdames et Messieurs,

Chères et chers collègues,

Chers partenaires engagés auprès des enfants et des familles,

C’est avec une profonde reconnaissance que je m’adresse à vous aujourd’hui. Vous qui, chaque jour, accompagnez, soutenez, et parfois même portez à bout de bras les familles de notre canton.

La parentalité est un enjeu fondamental, déterminant même, pour le bien-être de nos enfants. Elle mérite – et je dirais même, elle exige – d’être au cœur de nos politiques publiques. À Genève, nous avons cette chance : un maillage dense, riche, composé de professionnels engagés auprès des familles. Ce tissu est précieux. Il est notre force.

Je prends la parole à la suite de l’intervention très éclairante de Carl Lacharité, dont les travaux ont largement contribué à structurer notre compréhension du soutien à la parentalité. Son approche, intégrant facteurs de risque et de protection, est précieuse lorsqu’il s’agit de construire une politique publique autour des 1000 ou 2000 premiers jours.

Au sein du département de la cohésion sociale, nous accompagnons des familles particulièrement vulnérables. Dans leur cas, les facteurs de risque sont trop bien connus. La précarité en est un, elle touche les familles à faible revenus, de nombreuses familles migrantes et très souvent les familles monoparentales. Les familles en situation de précarité fréquentent moins les structures de la petite enfance, faute de moyens et parfois, faute d’informations. Souvent, elles sont prises dans un engrenage d’isolement social. Dans certains cas, ces familles sont hors radars, invisibles, marginalisées. Et c’est précisément là que notre engagement doit être le plus fort.

À l’inverse, nous connaissons aussi les facteurs de protection. L’entourage, les solidarités de voisinage, la famille au sens large. Ce sont des ressources immenses… mais qui, dans le cas de nombreuses familles migrantes, sont dramatiquement absentes. Dans ces situations, ce sont bien souvent les professionnels de nos institutions qui deviennent les piliers, les repères, les relais. Le travail de prévention que nous menons est aussi un facteur de protection essentiel, qui doit être appliqué sans relâche.

Rappelons l’intention formulée en amont de cette journée de travail : donner aux enfants du canton les mêmes chances de développement, dans toutes ses dimensions – physique, psychique, affective, cognitive, sociale, culturelle – dans un environnement favorable et ce, dès le projet de parentalité. La question qui nous réunit aujourd’hui est donc celle-ci : comment accompagner au mieux les familles vers ce but ? Comment réduire les facteurs de risque ? Comment renforcer les facteurs de protection ?

Des réponses existent. Une panoplie d’outils a été développée et testée ces dernières années. Certains de ces outils ont démontré leur efficacité. Ils forment aujourd’hui une base de connaissances précieuse, un début de référentiel commun sur lequel nous devons nous appuyer. Mais pour accompagner de manière adéquate les familles de ce canton, il est désormais temps de passer à l’échelon supérieur.

Nous toutes et tous, dans nos domaines respectifs du social, de l’éducation et de la santé, nous devons nous approprier ce référentiel commun, l’alimenter et partager les bonnes pratiques. Concrètement, cela exige de renforcer le travail en réseau, la coordination entre nos départements et avec le secteur privé ainsi que la structuration de nos actions. À l’échelle cantonale, l’engagement de mes collègues Anne Hiltpold et Pierre Maudet et le mien est total pour que nous puissions fédérer nos forces, instaurer une véritable cohérence pour forger un réel réseau centré sur la famille.

Permettez-moi de m’attarder sur certains de ces outils qui ont déjà démontrés leur plus-value. Je vais mentionner trois dispositifs que je connais bien car ils ont été développés dans mon département en collaboration avec le DIP, le DSM et les communes.

D’abord, le programme « Bientôt à l’école ! », qui accompagne les familles peu avant la première rentrée scolaire de l’enfant. Des groupes de discussion sont organisés pour les parents, afin de leur donner des informations sur les étapes de la rentrée scolaire et le soutien qu’elles et ils peuvent apporter à leurs enfants. Pendant ce temps, leurs enfants participent à des activités en français avec d'autres enfants du même âge. Le programme cible prioritairement les familles allophones, isolées, qui sont éloignées de la culture scolaire genevoise et dont l'enfant n'a pas pu bénéficier d'une prise en charge en structure d'accueil.

En les accompagnant dans la période délicate de la rentrée, on renforce grandement les chances d’une intégration scolaire réussie de l’enfant. Cette étape est capitale, car elle va conditionner la suite du parcours de l’individu. « Bientôt à l’école » est reconduit chaque année en partenariat étroit avec les autorités communales, les établissements scolaires volontaires et le DIP.

Autre exemple : le festival « Les chapiteaux enchantés », organisé pour la sixième année consécutive cet été. Il propose, sous chapiteaux, des activités gratuites favorisant le lien parent-enfant. Il a été lancé l’été 2020, celui de la pandémie, lorsque toutes les structures d’accueil et les lieux de socialisation des enfants étaient fermés. Le festival a été monté en quelques semaines pour offrir un espace de jeu et des activités stimulantes aux enfants, indispensables pour leur bon développement.

Aujourd’hui, des centaines de familles fréquentent les chapiteaux dans les espaces verts des 7 communes partenaires. Au-delà de leur apparente légèreté, ces moments répondent à de véritables enjeux de politique sociale : maintien d’activités stimulantes durant la pause estivale pour les familles à faibles moyens, soutien langagier et cognitif pour les enfants, accompagnement discret mais précieux des familles isolées. Aussi, ces chapiteaux deviennent des lieux d’orientation vers les prestations existantes dans les communes pour l'année à venir.

Nous avons également développé les Espaces de logopédie petite enfance (ELPE), en collaboration avec les HUG et le département de la santé et des mobilités. Ces espaces permettent un accompagnement précoce sur les questions de langage et de communication – déterminants majeurs dans le développement global de l’enfant.

Ces projets élaborés au sein du DCS rejoignent une constellation d’autres dispositifs au sein du DIP, au DSM, sans compter les initiatives dans le secteur parapublic et privé. Ensemble, les domaines de la santé, de l’éducation et du social renforcent bien l’accompagnement des familles… mais cette constellation est encore trop fragmentée. Ce n’est pas la qualité qui manque, c’est l’agencement, la lisibilité, l’articulation.

Ce constat, je ne l’invente pas. Je l’entends régulièrement de la bouche des professionnels sur le terrain et il est désormais confirmé par une évaluation que j’ai souhaité lancer. Une consultation a été menée de mai à octobre 2024 auprès des professionnels des espaces et dispositifs d’accueil des 0-4 ans et de leurs parents. La consultation concerne 20 structures d’accueil genevoises, 42 entretiens avec des professionnels et un échange sous forme de consultation ouverte. Les résultats seront publiés à la rentrée scolaire. Je peux déjà vous livrer ceci : ils corroborent ce que vous savez, ce que vous observez sur le terrain. Il faut mettre en place une coordination pour les professionnels et construire ensemble une communauté de pratique, renforcer la visibilité de vos prestations auprès des familles et développer une offre incluant une plus grande mixité sociale accessible à toutes les familles.

Alors aujourd’hui, j’aimerais vous inviter à imaginer.

Imaginons une Maison des familles et de la parentalité. Un lieu d’accueil, d’écoute, de soutien, d’orientation. Un lieu pour les familles où les parents sont valorisés dans leurs compétences parentales, mais aussi un lieu par les familles où elles peuvent créer du lien, participer et être force de proposition. Un lieu qui rassemble et fédère familles et professionnels de la petite enfance au sens large du terme. Imaginons que cette Maison des familles et de la parentalité soit aussi un centre de compétences qui permette de co-construire la relation à la société et à la communauté autour de l'encouragement précoce et du soutien à la parentalité.

Répondre aux besoins spécifiques de la communauté en offrant des services aux familles. Coordonner au plus près les actrices et acteurs de la petite enfance et leur proposer des échanges de pratiques. Un lieu d’expérimentation de nouveaux outils, d’innovation, mais aussi un espace de formation continue pour les professionnels. Un lieu qui incarne la coordination stratégique entre nos trois départements autour de l’enfant de la famille. Ce lieu, c’est la pièce manquante du puzzle. Et je suis fermement convaincu qu’il facilitera la construction d’une véritable politique publique des 1000 ou 2000 premiers jours de l'enfant.

Mesdames et Messieurs, ensemble, nous avons la capacité d’offrir à chaque famille genevoise un accompagnement solide, systémique et adapté aux besoins spécifiques de chaque nucléus familial. Cette démarche collective est essentielle pour faire de notre canton un territoire où la parentalité est soutenue, valorisée, reconnue.

Je vous remercie chaleureusement pour votre présence, pour votre engagement, et pour tout le travail que vous accomplissez au quotidien auprès des familles genevoises.


lead_fr: Le service cantonal du sport, du département de la cohésion sociale, réunit ce jeudi 6 mars les acteurs et actrices du sport genevois à l'occasion du Forum cantonal du sport. Les participants et participantes auront la possibilité d'entendre des intervenants de qualité, à l'instar de l'ancienne secrétaire général de la Fédération française de football, du directeur général de la Fête fédérale de gymnastique ou encore du chef des opérations de l'Euro féminin de football.

title_fr: Forum cantonal du sport 2025: à quatre mois de l'Euro, l'occasion de se pencher sur l'héritage des grands événements sportifs

content_fr:
Le Forum cantonal du sport rassemble chaque année diverses personnalités* du monde politique et sportif dans le but d'échanger sur une thématique d'intérêt pour le développement du sport. Du 2 au 27 juillet, la Suisse accueillera l'Euro féminin 2025, dont cinq matches sont prévus à Genève. Dans cette perspective, l'édition 2025 portera sur les impacts et l'héritage de l'accueil de grands événements sportifs.

Devenues une thématique scrutée et analysée tant par les chercheurs que par les collectivités publiques, ces grandes manifestations sportives constituent non seulement un levier important pour la promotion du sport ou le développement d'infrastructures, mais elles impactent également d'autres domaines en raison des enjeux transversaux qu'elles soulèvent, tels que la durabilité, les finances publiques, l'inclusion ou encore la cohésion sociale.

Des intervenants d'horizons divers mais au riche parcours apporteront leur expertise et leur avis sur la question le 6 mars. Le forum débutera avec une intervention de Laura Georges, secrétaire générale de la Fédération française de football jusqu'en fin d'année dernière et ancienne footballeuse professionnelle. Celle qui a observé le développement du football féminin ces quinze dernières années relatera son expérience de la Coupe du monde féminine 2019 qui a eu lieu en France.

L'héritage que peut laisser une grande manifestation sportive constitue l'un des focus du forum. Gaël Lasserre en parlera en se penchant plus précisément sur la Fête fédérale de gymnastique 2025 à Lausanne. Lors de la table ronde, qui suivra, un panel échangera sur l'héritage attendu de l'Euro féminin 2025 en particulier. Se joindront à Laura Georges pour aborder cette question Quentin Tonnerre, vice-président de l'Observatoire du sport populaire et spécialiste des politiques publiques du sport, Sandy Maendly, ancienne joueuse professionnelle et vice-présidence de l'Association WEURO 2025 Genève, ainsi que Guillaume Poisson, chef des opérations à l'UEFA de l'Euro 2025.  Leur expertise et leur perspective variée promet d'enrichir le débat autour des enjeux d'un tel événement.

*sur inscription (désormais close)


lead_fr: Le Plonjon est un site palafittique situé au centre de la rade de Genève, sur le "Banc de travers", haut fond argileux formé lors du retrait du glacier du Rhône.

title_fr: Fouilles de sauvetage à la Plage Publique des Eaux-Vives

content_fr:
La station du Plonjon est connue depuis 1854, elle a été signalée par Hippolyte-Jean Gosse. Elle se trouve à mi distance entre la jetée des Eaux-Vives et le port de la Nautique.

A la suite des premiers relevés de Louis Bondel, en hiver 1921, le site a été classé monument historique le 18 décembre 1923. Les vestiges conservés consistent dans les restes des fondations en bois des cabanes. Plusieurs villages ont été occupés au cours de plusieurs phases du Bronze final, entre 1060 et 858 av. J.-C. La surface des différents villages atteint environ un hectare. En 1985, un relevé précis, réalisé par l’Université de Genève, dénombre 1’620 pieux visibles en surface du sol. On estime entre 2000 et 2500 le nombre de pieux de bois encore présents. Depuis les observations de 1985, l’érosion importante provoquée par les tempêtes et le courant naturel provoque une lente mais inexorable disparition des vestiges. D’ici 50 ans la plupart des pilotis encore en place auront été arrachés ou usés par les vagues.

Le projet d’extension du port de la Nautique et celui de la plage des Eaux-vives menacent de recouvrir partiellement la station. Ces projets fournissent l’opportunité de conduire une fouille de sauvetage, qui permettra de sauvegarder la totalité des informations encore présentes sur ce site.

Pour aller plus loin

Le "Projet Plonjon"

Tribune de Genève, Fouille importante d'un site palafittique, 4 janvier 2018.

Pierre Corboud, Deux villages préhistoriques fouillés sous la plage des Eaux-Vives : sous la plage, notre passé, Cercle genevois d'archéologie, 25 septembre 2018.

Les sites palafittiques inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO


lead_fr: Près de 30 formations différentes ont été proposées par l'OCIRT en 2023. Cela représente 129 heures de cours pour plus de 1400 participantes et participants. L'offre 2023 a été composée de 16 webinaires et 13 cours en présentiel. A ces formations se sont ajoutées 3 sessions du cours de base en santé et sécurité au travail de 2 journées chacune.

title_fr: Fréquentation des formations OCIRT toujours élevée en 2023

content_fr:
Depuis l'introduction des webinaires en 2020 à l'OCIRT, le nombre de participants est plus élevé qu'auparavant. Mais il est resté stable ces deux dernières années.

Les 3 formations les plus demandées en 2023 sont des cours dispensés en présentiel :

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers

Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail

Enregistrement du temps de travail: obligations et possibilité de simplification ou de renonciation

Le taux de satisfaction des participants est demeuré élevé puisque 94% des personnes qui ont donné leur feedback via un formulaire s'estiment satisfaites, voire très satisfaites du niveau global des formations dispensées.

Dans un souci d'amélioration continue, l'équipe en charge de la formation à l'OCIRT vous invite à lui faire part de vos propositions par mail, à l'adresse ocirt.formation@etat.ge.ch.

L'offre de formation 2024 sera publiée courant janvier.


lead_fr: A la suite de l'Accord conclu le 7 juillet 2016 entre la Suisse et la France concernant l'exercice du droit d'option en matière d'assurance maladie (soit choisir formellement le système d'assurance-maladie suisse LAMal ou français) pour les frontaliers, plusieurs milliers de personnes assurées dans le système de l'assurance-maladie sociale française et n'ayant pas formellement exercé leur droit d'option avant le 30 septembre 2017 risquent d'être affiliées d'office à la LAMal.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Frontaliers et exercice du droit d'option pour l'assurance maladie

content_fr:
Ces personnes pourraient de plus être amenées à payer des pénalités à leurs assureurs pouvant représenter plusieurs années de primes. Afin de s'assurer que tous les frontaliers concernés puissent éviter d'être confrontés à cette situation, Monsieur Poggia, Conseiller d'État chargé du département de l'emploi, des affaires sociales et de la santé et Monsieur Mazzaferri, directeur du service de l'assurance maladie (SAM), ont rappelé ce matin devant les représentants des médias les enjeux et les conséquences de cet accord. Ils ont aussi présenté les démarches que devront entreprendre les personnes concernées pour régulariser ou éviter des situations conflictuelles.

Contexte

Les accords bilatéraux permettent aux frontaliers domiciliés en France et travaillant en Suisse de choisir d'être assuré soit sur leur lieu de travail ou dans leur pays de domicile. Ce choix une fois effectué est irrévocable. Jusqu'en mai 2015 la France autorisait pour ceux qui choisissaient le système français de choisir d'être assuré en privé ou dans le régime public. Dès cette date cette seconde possibilité a été supprimée et tous les assurés du système privé ont dû intégrer le système public (CMU ou régime général).

En marge de cette décision unilatérale, Le Tribunal Fédéral a estimé que le droit d'option doit être formellement exercé pour être valable. Par formellement exercé il précise qu'il faut avoir retourné effectivement le formulaire du choix du système d'assurance maladie au service cantonal compétent, le SAM pour le canton de Genève. Suite à cet arrêt, il s'avère que des milliers de personnes frontalières sont dans une situation irrégulière.

8'000 personnes concernées ad minima pour le canton de Genève

Pour rappel plusieurs catégories de "frontaliers" travaillent à Genève :

Résidents en France de nationalité européenne (permis G) ainsi que leurs familles

	- Ayant formellement exercé leur droit d'option (env. 100'000)

	- N'ayant pas formellement exercé leur droit d'option (env. 8'000)

Résidents en France de nationalité suisse

	- Ayant formellement exercé leur droit d'option (env. 7'500)

	- N'ayant pas formellement exercé leur droit d'option (?)

N.B. Les Suisses en résidence secondaire ne sont pas concernés

Envoi de 8'000 courriers aux employeurs des personnes concernées connues du SAM

Pour le Magistrat, il est impératif d'informer toutes les personnes concernées : "j'ai donc souhaité que le SAM fasse parvenir ces prochains jours aux employeurs des environ 8'000 personnes connues de ses services et identifiés comme n'ayant jamais exercé formellement leur droit d'option, un courrier de "la dernière chance" pour leur éviter les désagréments de l'affiliation d'office et des éventuelles lourdes conséquences financières. Le SAM pourra également renseigner les personnes qui ne se souviendraient pas d'avoir déjà exercé leur droit d'option.".

Monsieur Mazzaferri a annoncé "que face aux dizaines de milliers de personnes susceptibles dès lors de contacter son service, il a mis en place une organisation importante pour aider les personnes qui ont un doute au sujet de l'exercice de leur droit d'option". Celles-ci ont la possibilité de remplir un formulaire de demande en ligne.

Une ligne téléphonique spéciale dédiée au droit d'option, tél 022 546 19 42 a également été ouverte.

Sachant qu'il n'existe pas d'obligation formelle d'informer le SAM ou l'Office cantonal de la population et des migrations (OCPM) lors d'un changement de situation professionnelle, le fichier d'adresses du Sam n'est pas exhaustif. Il est probable que certains employeurs reçoivent des lettres pour des personnes qui ne travaillent plus dans l'entreprise. Par ailleurs, le SAM se trouve dans l'impossibilité d'écrire personnellement aux Suisses résidents en France qui n'ont jamais formellement exercé leur droit d'option car ceux-ci ne sont pas inscrits à l'OCPM. Face à ces problèmes et pour tenter de néanmoins atteindre le plus de personnes possible, il est apparu indispensable au DEAS d'organiser cette information publique. Une Information a également été adressée aujourd'hui aux directions de la fédération des entreprises romandes (FER) et de la chambre de commerce, d'industrie et des services du canton de Genève (CCIG) en leur priant de la diffuser à leurs membres.

Comment exercer formellement son droit d'option

La personne répondant aux critères suivants :

être assurée dans le système de l'assurance-maladie sociale française et

n'ayant pas encore formellement exercé son droit d'option avant le 30 septembre 2017,

doit vérifier si elle a formellement opté ou non. Si la réponse est affirmative, elle n'a rien à faire. Par contre dans le cas contraire elle doit impérativement remplir le formulaire adéquat avant le 30 septembre 2017. Il est conseillé d'entreprendre ces démarches suffisamment tôt car celles-ci peuvent prendre plusieurs semaines.

Affiliation d'office et pénalités

Dans le cas où le droit d'option n'aurait pas été exercé avant le 30 septembre 2017, les personnes concernées seront affiliées d'offices dans le système d'assurance maladie suisse (LAMal) et risquent de se voir facturer par les assureurs suisses une pénalité prévue par la LAMal pouvant représenter plusieurs années de primes.

Documents à disposition

Dossier de presse

Contact Médias

M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, ou Monsieur Mazzaferri, directeur du SAM par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello au 079 935 86 75


lead_fr: Extrait du communiqué du Conseil d'Etat du 10 mai 2017

title_fr: Fusion de la Fondation du Centre international de Genève et de la Fondation des immeubles pour les organisations internationales

content_fr: Le Conseil d’Etat a approuvé la fusion par absorption de la Fondation du Centre international de Genève (FCIG) par la Fondation des immeubles pour les organisations internationales (FIPOI).


title_fr: Le futur c’est maintenant! - Semaine de l’égalité 2025 en Ville de Genève

content_fr:
Du 4 au 14 mars 2025, la Ville de Genève organise une nouvelle édition de la Semaine de l’égalité, dédiée cette année aux enjeux de genre chez les jeunes. À travers rencontres, débats, ateliers, théâtre et une émission de radio en direct, cet événement questionne les dynamiques actuelles : où en est l’égalité de genre chez les jeunes ? Pourquoi les idées masculinistes gagnent-elles du terrain ? Comment encourager la mobilisation et construire un futur plus égalitaire ?

Cette édition s’ouvrira le 4 mars avec Pauline Ferrari, autrice de Formés à la haine des femmes, en collaboration avec l’Université de Genève. La clôture, le 14 mars, accueillera Salomé Saqué, journaliste et autrice de Sois jeune et tais-toi, en partenariat avec la Haute école de travail social.

Le programme complet, l’affiche, ainsi qu’une bibliographie thématique regroupant des références issues des bibliothèques partenaires sont disponibles sur : www.semaine-egalite.ch.


title_fr: Futur en tous genres 2018

content_fr:
La journée Futur en tous genres est devenue un rendez-vous incontournable œuvrant à la promotion de l'égalité des chances pour les filles et pour les garçons.

Dans le canton de Genève, elle a lieu cette année le jeudi 8 novembre, à l'intention des élèves de 9e (Cycle d'orientation), et non de 7P comme les années précédentes.

Cette journée repose sur le principe d'une "participation croisée" : les élèves accompagnent sur le lieu de travail un parent ou proche du sexe opposé ou un adulte au parcours atypique: par exemple, une fille peut passer du temps avec une proche mécanicienne, ingénieure ou directrice d'institution et un garçon peut accompagner un proche infirmier ou enseignant à l'école primaire.

Objectifs : découvrir des métiers traditionnellement exercés par l'autre sexe et élargir les horizons professionnels.

Pour les élèves qui ne peuvent pas accompagner leur parent, de nombreux ateliers de découverte sont organisés en collaboration avec des institutions partenaires.

Plus d'infos sur www.futurentousgenres.ch

Le Bureau de la promotion de l'égalité entre femmes et hommes et de prévention de violences domestiques (BPEV) remercie toutes les entreprises et institutions qui participent à l'aventure : en accueillant les enfants de leurs collaborateurs et collaboratrices et en présentant leurs activités et valorisant les métiers et les compétences, en particulier à l'égard des enfants dont le sexe est sous-représenté dans certaines filières professionnelles.

Personne de contact au BPEV : Géraldine Puig


lead_fr: Dans le cadre de la journée Futur en tous genres, le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) a accueilli les enfants des collaboratrices et collaborateurs pour un atelier philosophique dédié aux stéréotypes de genre.

title_fr: Futur en tous genres : un atelier pour penser les choix professionnels sans barrières

content_fr:
Animée par proPhilo - une association romande qui développe la pratique du dialogue philosophique avec les enfants et les adolescents - l’après-midi a réuni une vingtaine d’élèves de 9e année du cycle d’orientation. Les participantes et participants ont réfléchi à la manière dont les stéréotypes influencent la perception des métiers, ainsi qu’aux mécanismes qui contribuent à la formation de ces représentations.

L’un des exercices consistait notamment à observer différents portraits et à deviner les métiers associés à ceux-ci : pilote de chasse, danseur classique, sage-femme, etc. afin de mettre en évidence les associations spontanées souvent liées au genre. L’atelier les a également amenés à questionner les obstacles que ces stéréotypes peuvent créer dans la construction de leur parcours personnel et scolaire.

En fin de journée, la conseillère d’État chargée du DIP, Anne Hiltpold, est venue à la rencontre du groupe. L’échange a porté sur la place des stéréotypes liés au genre dans le monde du travail et sur leur impact dans les choix de carrière.

Organisée par le BPEV en partenariat avec le DIP, la journée Futur en tous genres offre aux élèves un cadre propice pour envisager leur avenir professionnel sans être limités par les rôles traditionnellement associés au féminin et au masculin.


lead_fr: Dans le cadre de la journée «Futurs en tous genres», les enfants des collaboratrices et collaborateurs du DIP ont été invités à participer à un atelier "philosophique" au secrétariat général du département, dans la Vieille-Ville.

title_fr: «Futurs en tous genres: les stéréotypes débattus à travers un atelier philosophique

content_fr:
Une vingtaine d'élèves inscrits en 9e du Cycle d'orientation ont ainsi suivi un atelier animé par l'association proPhilo, spécialisée dans la philosophie pour enfants.

Quels métiers associe-t-on spontanément aux hommes ou aux femmes ? Pour quelles raisons ? Comment libérer notre esprit des représentations qui nous enferment ? C'est sur ces questions qu'a porté l'initiation à la réflexion philosophique proposée par deux animatrices de l'association. Les discussions ont d'ailleurs montré que les stéréotypes frappent de nombreux aspects de notre vie quotidienne. Et que certains clichés persistent durablement.

À la fin de l'après-midi, les élèves ont reçu la visite d'Anne Hiltpold, conseillère d'Etat chargée du DIP. Elles et ils lui ont posé leurs questions sur son parcours et sa fonction politique. La magistrate a notamment relevé qu'elle était fière d'appartenir au premier gouvernement genevois pourvu d'une majorité de femmes parmi ses membres.

La journée Futur en tous genres, organisée par le BPEV en collaboration avec le DIP, a pour vocation de permettre aux élèves de réfléchir à leur orientation professionnelle sans les œillères des stéréotypes homme-femme. Tous les élèves de 9e année ont eu l'occasion d'accompagner un parent ou un proche de sexe opposé sur son lieu de travail ou suivi des ateliers proposés par des partenaires publics ou privés.

Futurs en tous genres


lead_fr: La Geneva Pride est de retour! Une nouvelle occasion de célébrer la diversité, l'inclusion et les droits de la communauté LGBTQIA+.

title_fr: Geneva Pride 2023

content_fr:
L'objectif principal de la Geneva Pride est de promouvoir l'égalité des droits et de sensibiliser le grand public aux enjeux de discriminations et violences fondés sur l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre. Dans le cadre de sa mission le BPEV soutient depuis plusieurs années l'association Geneva Pride et sa grande manifestation.

En plus de sa traditionnelle Grande Marche des Fiertés, la Geneva Pride 2023 proposere une variété d'activités telles que des performances artistiques, des conférences, des stands d'information et des espaces de rencontre. C'est une occasion spéciale où les personnes de toutes les orientations sexuelles et identités de genre se rassemblent pour célébrer, manifester et promouvoir l'égalité mais c'est aussi une occasion idéale pour tout le monde de s'informer sur les enjeux LGBTQIA+ et de découvrir des ressources, des associations du réseau et des services disponibles.

En 2023, une mise à jour du cahier des revendications de 2019 a été faite en collaboration avec les associations et les collectifs romands LGBTQIA+. Ces revendications sont regroupées en 5 grandes thématiques :

Pour en finir avec les discriminations à l’encontre des personnes LGBTQIA+

Pour une meilleure politique de santé LGBTQIA+

Pour une reconnaissance des diversités LGBTQIA+ dans le domaine de l’état civil

Pour une politique migratoire avertie des enjeux LGBTQIA+

Pour une politique internationale de la Suisse avertie des enjeux LGBTQIA+

Pour plus d'information sur la programmation et les revendications :

www.genevapride.ch


lead_fr: Après Prague en 2017 et Chicago en 2018, la 3ème édition de la "Laver Cup" se disputera à Genève en 2019 !

title_fr: Genève accueillera la Laver Cup en 2019

content_fr: Du nom du légendaire joueur australien Rod Laver et sous l'impulsion de Roger Federer, cette compétition exhibition voit s'affronter les meilleurs joueurs européens du capitaine, le suédois Bjorn Börg, aux meilleurs joueurs "du reste du monde" emmenés par leur capitaine, l'américain John McEnroe.


lead_fr: Genève a accueilli, les 5 et 6 novembre, les journées nationales de la Collaboration interinstitutionnelle (CII) 2025. Organisées par le secrétariat national de la CII avec le soutien du Département de la cohésion sociale du canton de Genève (DCS), ces rencontres ont constitué une occasion privilégiée pour les représentantes et représentants des 26 cantons helvétiques d’échanger sur leurs dispositifs d’insertion professionnelle respectifs et les défis rencontrés dans la mise en œuvre de la collaboration interinstitutionnelle.

title_fr: Genève a accueilli les Journées nationales de la Collaboration interinstitutionnelle (CII) 2025

content_fr:
En accueillant cet événement, Genève a souhaité faire sien le message central de la CII: les cloisonnements institutionnels doivent être dépassés afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins de chaque personne en recherche d’emploi. En effet, les dispositifs CII visent à coordonner les actions des institutions en charge de l’aide sociale, de l’assurance-invalidité, du chômage et de la formation afin de permettre l’insertion ou la réinsertion de chacune et chacun dans le marché du travail grâce à des mesures adaptées à chaque situation.

La thématique abordée cette année portait sur le défi de l’intégration professionnelle des personnes affectées psychologiquement, une priorité identifiée par la CII nationale. La première journée visait à sensibiliser les acteurs institutionnels aux spécificités de l’accompagnement des personnes, à échanger sur des dispositifs existants et à renforcer les collaborations entre les systèmes social et de santé. Une table ronde et plusieurs ateliers thématiques ont permis d’approfondir les échanges. Cette journée a également été l’occasion de faire un point de situation sur le fonctionnement du dispositif genevois de Collaboration interinstitutionnelle et sur les développements à venir.

La deuxième journée, destinée plus spécifiquement aux coordinateurs cantonaux des dispositifs CII, a permis d’échanger autour de problématiques communes et de définir les orientations futures de la CII, tant au niveau national que cantonal.

À l’issue de ces journées, les réflexions autour du défi de l’intégration professionnelle des personnes affectées psychologiquement ont mis en lumière le rôle de l’activité professionnelle comme vecteur d’intégration sociale et l’importance du rôle social des entreprises. Elles ont aussi souligné la nécessité de renforcer la construction de ponts entre les politiques publiques.

«Les thématiques de la santé, de l’emploi, de la formation et de l’action sociale s’entremêlent dans les parcours de vie. Face à cette réalité, les institutions publiques ont l’obligation de coopérer et de se coordonner pour apporter des réponses adéquates», a rappelé Thierry Apothéloz, président du Conseil d'Etat et conseiller d’Etat chargé du département de la cohésion sociale, lors de son allocution.

Pour Genève, accueillir ces journées nationales a permis de présenter les spécificités du tissu socio-économique genevois et les enjeux liés à l’insertion socio-professionnelle. Cet événement a aussi constitué l’occasion de faire mieux connaître la Collaboration interinstitutionnelle aux acteurs genevois et de s’inspirer des dispositifs cantonaux existants. Enfin, les participantes et participants, venus de l’ensemble des cantons suisses, ont également eu l’occasion de découvrir une partie du patrimoine historique et culturel genevois durant ces deux journées.

Pour en savoir plus:

La CII à Genève

La CII nationale


lead_fr: Tom VI de la collection "Les monuments d'art et d'histoire du canton de Genève", cet ouvrage s’attache à comprendre la dynamique du développement urbain tout en jetant un éclairage sur les bâtiments les plus emblématiques de la période 1850-1914.

title_fr: Genève, la ceinture Fazyste 1850-1914.

content_fr:
Longtemps retranchée derrière un imposant dispositif bastionné, Genève démolit ses fortifications et entame sa mue au milieu du XIXe siècle. Il aura fallu rien moins qu’une révolution pour décréter l’ouverture de la ville et penser l’extension urbaine dans des termes inédits. En l’espace d’un demi-siècle naît une couronne d’édifices, de rues, de places et de boulevards : c’est ce que l’on connaît aujourd’hui sous l’appellation « ceinture Fazyste », du nom de James Fazy, l’homme politique qui en fut à l’origine. La ceinture Fazyste connecte non seulement les quartiers entre eux mais aussi Genève aux grandes villes européennes. L’ambition est de créer une cité cosmopolite, moderne, qui tienne toutefois compte des manières de vivre et des traditions constructives locales.

Auteur: David Ripoll (avec la contribution de Léo Biétry)

Pour aller plus loin:

Les Monuments d’art et d’histoire du canton de Genève VI. Genève, la ceinture Fazyste 1850-1914 | GSK shop


title_fr: Genève s'engage dans la lutte contre l'hépatite

content_fr:
La Conseillère d'État Nathalie Fontanet a clôturé la conférence globale sur l'hépatite organisée par The Hepatitis Fund et la Clinton Health Access Initiative le 17 mai 2023 à Genève.

Le but de cette conférence était de sensibiliser la communauté internationale à la problématique de l'hépatite comme problème de santé globale et de récolter des fonds pour les réinvestir dans des pays stratégiques pour l'élimination de l'hépatite. Des représentants des organisations internationales à Genève actives dans la santé globale, comme le Dr. Tedros, Directeur Général de l'OMS, The Global Fund, FIND, UNITAID étaient présents, ainsi que de nombreux donateurs et représentants de gouvernements de différents pays.

Lors de la conférence ont été présentées des expériences phare dans l'élimination de l'hépatite. C’est le cas du Rwanda, où le canton de Genève, via son service de la solidarité internationale, soutient un projet pilote.

THF a été créé en 2019 pour collecter des fonds avec l'objectif d'éliminer l'hépatite au niveau mondial d'ici 2030, tel qu'établi en 2016 par les objectifs du millénaire.

Pour en savoir plus sur les activités de The Hepatitis Fund


lead_fr: Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève : Institutions de l'enseignement spécialisé selon le dispositif (inclusif / intégratif / site propre) (fichier Excel) - T15.02.5.03

title_fr: ANN - Institutions de l'enseignement spécialisé selon le dispositif (inclusif/intégratif/site propre)


lead_fr: En 2022, 12’305 enfants d'âge préscolaire fréquentent une structure d'accueil collectif de la petite enfance sur le territoire cantonal : 9’050 enfants en crèche et 3’255 en jardin d'enfants.

title_fr: A Genève, le nombre de places d'accueil en crèche continue de progresser

content_fr:
On dénombre près de 3’210 personnes en charge des enfants dans ces différentes structures, dont 86% exerçant dans les crèches. Un peu plus de la moitié des éducatrices et éducateurs de l'enfance ont moins de 40 ans. L'offre d'accueil collectif dans les crèches représente 37 places pour 100 enfants d'âge préscolaire à l'échelle du canton de Genève.

D'autre part, 690 enfants sont pris en charge par des accueillants et accueillantes familiales de jour via une crèche familiale, une structure de coordination ou une association. La grande majorité des accueillants et accueillantes familiales de jour ont plus de 40 ans.

On relève également que 880 enfants d'âge préscolaire fréquentent une école privée (hors crèche et jardin d'enfants).

Ces résultats proviennent du dernier relevé statistique auprès des structures d'accueil préscolaire. Celui-ci est effectué par l'observatoire cantonal de la petite enfance (OCPE) sur la base des données recueillies en 2022. Les informations recensées permettent notamment de dresser un état des lieux de l'offre dans le domaine de l'accueil préscolaire.

Vers la page des statistiques sur l'accueil préscolaire


lead_fr: L'offre de places en crèche dans le canton de Genève a augmenté au cours des quatre dernières années (environ 1’100 places supplémentaires). En l'état, les besoins des familles ne sont toutefois pas encore satisfaits sur la base de l'expression de leurs préférences. Découvrez les premiers résultats de l'enquête réalisée auprès de plus de 2'000 familles dans la note Focus No 16 (décembre 2018).

title_fr: A Genève, plus des trois quarts des jeunes enfants ont une prise en charge extra-parentale

content_fr:
Note Focus No 16 - La prise en charge des jeunes enfants dans le canton de Genève en 2018picture_as_pdf

Observatoire cantonal de la petite enfance (OCPE/SRED)


lead_fr: Nouvelles éditions 2026 du plan officiel de Genève

title_fr: Genève à portée de plans !

content_fr:
La direction de l'information du territoire a le plaisir de vous informer que les éditions 2026 du plan officiel de Genève sont maintenant disponibles et peuvent être commandées en ligne.

Ils existent en deux formats:

Le grand format contient :

- le répertoire des voies de communication genevoises

- Des plans à l'échelle du 1:10'000 sur le périmètre du canton, de la région nyonnaise et de la France voisine

- Les sens uniques et accès réglementés sur le canton

- Des informations ponctuelles telles que stations de taxis, parkings, bureaux de poste, police et hôpitaux

Et le petit format "qui tient dans la poche" contient :

- Le répertoire des voies de communication

- Des plans à l'échelle du 1:10'000 sur la ville de Genève et ses environs

- Un plan plié avec au recto une image aérienne et au verso le plan UNIRESO des lignes TPG, CFF et des Mouettes Genevoises

Commander un plan officiel
A l'aide de votre compte e-démarches personnel


title_fr: Genève précise sa pratique pour soutenir le secteur associatif et philanthropique

content_fr:
Une nouvelle version du Guide des exonérations fiscales pour les associations et fondations a été mise à jour et publiée sur ge.ch.

Cette mise à jour vise à préciser principalement la pratique de l'AFC concernant les points suivants:

L'indemnisation des membres du comité de l'association ou du Conseil de fondation.

Les institutions qui poursuivent une activité en partie ou en totalité à l’étranger peuvent bénéficier d’une exonération fiscale.

Le soutien par du financement entrepreneurial peut être est admis.

Ces ajustements témoignent de la volonté du canton de Genève de continuer, conformément aux recommandations du Centre en philanthropie de l’Université de Genève (GCP), à accompagner les entités engagées pour le bien commun.

Lire le communiqué de presse


lead_fr: En 2038, les Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver devraient faire leur retour en Suisse. Le projet Switzerland 2038 prévoit des Jeux dans toutes les régions linguistiques et l’ensemble du pays. Parmi les sites retenus pour la candidature, le canton de Genève accueillerait les épreuves olympiques de curling et de patinage de vitesse ainsi que les épreuves paralympiques de curling en fauteuil roulant.

title_fr: Genève retenu pour intégrer la candidature de la Suisse pour l'organisation des Jeux olympiques et paralympiques d'hiver 2038

content_fr:
"Ce projet de Jeux olympiques et paralympiques d'hiver en Suisse est un formidable marqueur temporel pour la politique du sport, qui donne l'occasion à Genève et Palexpo de se mobiliser et de s'engager ces prochaines années dans la perspective de cet événement unique pour notre région. D'ici là, chaque grande manifestation sportive et chaque compétition majeure représenteront un tremplin et un avant-goût de l'apothéose que représentent ces Jeux!", souligne le président du Conseil d'Etat Thierry Apothéloz, également à la tête du Département de la cohésion sociale (DCS).

Genève figure ainsi parmi les huit cantons sélectionnés par l'Association Jeux olympiques et Paralympiques d'hiver Suisse 2038 avec le canton du Valais, de Vaud, Obwald, Zurich, Zoug, du Tessin et des Grisons. Une décentralisation qui a pour effet positif de faire profiter l’ensemble de la Suisse, ce qui favorise également la cohésion nationale, selon l'Association.

Des épreuves à Palexpo

"Carrefour international et terre d’accueil, Genève croit au pouvoir du sport pour rassembler et inspirer, et s’engage pour des Jeux innovants, durables et humains à l’image du pays. Ce projet, véritable invitation au monde, célèbre ce qui nous unit à toutes les délégations : la passion du sport, l’énergie de l’hiver et la force de l’élan collectif", ajoute Thierry Apothéloz.

Le site de Palexpo est prévu pour accueillir les épreuves qui auront lieu à Genève. "Les sites de compétition correspondent à l’état actuel de la planification. Compte tenu de l’échéance encore lointaine jusqu’en 2038, des ajustements restent toutefois possibles", précise l'Association Switzerland 2038.

Le Comité international olympique se prononcera en 2027 sur l'attribution des Jeux Olympiques et Paralympiques d'hiver 2038.


lead_fr: Une campagne de recrutement et de promotion pour les métiers soignants s’affiche à Genève. Objectif: susciter de l’intérêt pour les formations du domaine de la santé.

title_fr: Genève veut valoriser les métiers des soins

content_fr:
L’OrTra santé-social Genève lance une campagne de promotion visant les jeunes et les adultes. L’opération est organisée en lien avec les partenaires de la formation, les principaux acteurs et employeurs du domaine. Elle est soutenue par le Canton et la Fondation pour la formation professionnelle et continue (FFPC).

Les institutions de santé genevoises appuient la formation en proposant 3342 places de stage et 457 places d’apprentissage (enquête 2023), dans ce secteur où l’employabilité s’avère maximale.

La réalité du métier

Pour valoriser l’image des métiers soignants, la campagne dévoile ces formations: aide en soins et accompagnement AFP-ASA, assistant en soins et santé communautaire CFC-ASSC et infirmier ou infirmière HES-bachelor.

«S’informer, oser faire un stage peut susciter de l’intérêt et amener plus de gens à se former. Avec son slogan «Fais un métier dur mais vraiment beau», le message est basé sur l’honnêteté et le franc-parler et ne cache rien de la réalité du métier, porteur de sens», explique Yanik Marguerat, responsable communication à l’OrTra santé-social.

«Nous attendions cette campagne avec intérêt, car elle permettrait à la Haute École de santé de Genève (HEdS-Genève) d’accueillir plus d’étudiants en soins infirmiers», ajoute Loriane Todeschini, chargée de communication. En 2024, l’établissement a diplômé 134 infirmiers et infirmières. Cette année, 204 nouveaux étudiants ont rejoint la filière. «La progression est encourageante, mais nous pourrions en accueillir davantage», souligne-t-elle, tout en rappelant qu’il n’est pas rare que les soignants quittent le secteur après quelques années de pratique.

Le regard d’un employeur

La valorisation des métiers pour faire face aux enjeux de santé publique devient un levier essentiel pour l’IMAD (Institution genevoise de maintien à domicile). Celle-ci investit dans sa mission de formation et, en particulier, celle de la relève, afin de répondre à l’évolution des prestations et des métiers.

Selon Ihcene Kiamouche, directeur adjoint des ressources humaines, «cette campagne met un focus sur le secteur du maintien à domicile. Les besoins à domicile de la population sont croissants et les durées des séjours en hospitalier se réduisent. Ces métiers sont plus que jamais indispensables. Pour attirer et préserver des talents, nous investissons dans la formation et travaillons à améliorer la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, en instaurant une politique de flexibilisation du temps de travail.»

Sur le terrain

Psychiatrie, gériatrie, oncologie, médecine interne, autant de disciplines explorées par des stages, avant et pendant sa formation, par Selvete Osmani. Aujourd’hui en 3e année de CFC d’assistante en soins et santé communautaire (ASSC) à I’IMAD, elle effectue des visites à domicile. Soutenue par son équipe, la jeune professionnelle gère les dossiers patients qui s’affichent sur son écran, tout en soignant les contacts humains: «Je me sens apte à aller seule sur le terrain. J’ai acquis cette autonomie qui me permet de gérer de façon professionnelle les imprévus.»

L’apprentissage varié lui a permis d’augmenter progressivement son domaine de compétences, allant, au début, de l’habillage et de l’hygiène à, aujourd’hui, des actes médico-techniques et des traitements parfois complexes.

L’apprentie participe au concours cantonal des ASSC, dont la prochaine étape pourrait la propulser aux SwissSkills 2025, à Berne. «Quoi qu’il en soit, c’est un excellent exercice pour mes examens de CFC de juin prochain», s’amuse-t-elle. Elle est plutôt réservée de nature, mais sa persévérance et son enthousiasme lui permettent d’évoluer sans cesse.

Plus d’informations sur www.orientation.ch et https://metierspourlavie.ch/

Un nouveau bachelor à temps partiel

La HEdS-Genève propose depuis la rentrée 2024 un bachelor à temps partiel, qui permet aux étudiantes et étudiants de trouver le bon équilibre entre études, vie professionnelle et vie privée.

«Ce programme s’adresse à toute personne désireuse d’entreprendre une formation en soins infirmiers (selon les mêmes critères d’admission que ceux du bachelor à plein temps). Il peut s’agir de personnes engagées dans des activités professionnelles, bénévoles, sportives ou avec des charges de famille, mais également de personnes arrivant plus tard dans la profession et celles en reconversion professionnelle», précise Loriane Todeschini.

Infos www.hesge.ch/heds/formation/bachelor/soins-infirmiers

Toute l'information sur la formation professionnelle:  www.citedesmetiers.ch

Texte : Eliane Schneider, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP / Photos en tête de page : Laurent Guiraud

Article également paru dans la Tribune de Genève du 14 février 2025


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