lead_fr: En cas de panne de courant prolongée, de blackout, le réseau téléphonique et l'accès à Internet pourraient ne plus fonctionner. Le canton de Genève a mis sur pied un dispositif de points de rencontre d'urgence (PRU). Ils servent de premier lieu d’accueil à la population.

title_fr: Point de rencontre d’urgence: une solution de secours

content_fr:
A quoi sert le PRU?

En cas de panne de courant prolongée ou de blackout, la population peut être privée de ses canaux d’information habituels (téléphones portables, radio ou télévision). Les PRU offrent à la population la possibilité de passer des appels d'urgence ou d'obtenir des informations.

Comment trouver le PRU?

Proposés dans toutes les communes du canton, les PRU sont situés dans des lieux facilement accessibles (bâtiments publics tels que des écoles, des salles de gymnastique ou des salles polyvalentes). Chaque commune dispose au minimum d'un PRU.

En cas d'évènement extraordinaire, une signalisation arborant ce logo spécifique indiquera l'emplacement des PRU en service. Les PRU peuvent continuer à fonctionner en cas de panne de courant grâce à une alimentation de secours. Les points de rencontre d'urgence sont appelés à fonctionner pendant toute la durée de l'événement.

Le canton de Genève compte 84 PRU fixes et 5 PRU mobiles. Une carte répertoriant les PRU est disponible sur le site de l'Etat de Genève.

Vous trouverez des informations concernant d’autres mesures en cas d’urgence pour l’aide à la population sur le site national dédié aux PRU, sur le site de l'État de Genève ou auprès de votre commune.

Voir aussi

Points de rencontre d'urgence | ge.ch


type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Pointe Nord : inauguration des premiers bâtiments de l’administration cantonale

content_fr:
Nouvelle étape importante pour le projet urbain Praille Acacias Vernets avec l’inauguration officielle des bâtiments de l’administration cantonale le 17 octobre 2023 et l'installation des premiers occupants de la Pointe Nord. Une étape d’autant plus importante qu’elle illustre la réalité des changements prévus dans les futurs quartiers du PAV.

Ancien site industriel fermé, la « Pointe Nord » s’ouvre aujourd’hui sur l’Arve et offre de nouveaux espaces publics ainsi qu’un nouvel environnement de travail pour les collaborateurs et collaboratrices repensé pour s'adapter aux défis professionnels d'aujourd'hui et de demain. Trois départements de l’État sont réunis dans un même lieu : l'Office cantonal des bâtiments (OCBA), le Service de protection de l’adulte (SPAd) et divers services de l'office de l'enfance et de la jeunesse (OEJ). Les bâtiments ont été rénovés par la CPEG (propriétaire du site) avec un soin particulier porté notamment sur le réemploi et l’efficience énergétique. Voir à ce sujet le communiqué de presse du 24 avril 2023.

La régénération de la Pointe Nord du PAV se poursuivra ces prochaines années avec la prolongation de la voie verte d'agglomération le long de l'Arve, sous la forme d'un parc linéaire qui rejoindra le Bois de la Bâtie d'un côté et Carouge de l'autre. La route des Jeunes et la rue François-Dussaud seront, elles aussi, profondément transformées et arborisées afin d’offrir plus de confort à pied, en bus et à vélo. Des logements sont également prévus ainsi que des espaces dédiés à la culture, avec en particulier le maintien de la Parfumerie et du Théâtre du Loup. A terme, 2000 fonctionnaires et 1000 visiteurs fréquenteront chaque jour la Pointe Nord.

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Depuis le 1er juin 2021, tous les pointeurs laser d’une classe autre que la « classe 1» sont strictement interdits en Suisse.

title_fr: Pointeurs laser dangereux interdits en Suisse

content_fr:
Les pointeurs laser sans étiquettes sont également interdits. À noter que cette interdiction concerne uniquement les pointeurs, les outils types « télémètres » par exemple ne sont pas concernés.

Bien que ces pointeurs laser ne fassent pas partie de la liste des objets interdits en cabine et en soute, ceux-ci restent prohibés sur le sol helvétique. De ce fait, ils sont retirés sur les points de contrôle et les passagères et passagers sont ensuite auditionnés. Ceci pouvant potentiellement impacter la suite de leur voyage.

Pour en savoir plus


title_fr: La police met en garde les aîné-e-s sur une escroquerie par téléphone

content_fr:
L'escroquerie des faux policiers par téléphone est souvent utilisée en Suisse, notamment dans les cantons alémaniques. Les victimes sont majoritairement des femmes âgées, seules et ayant des noms de famille ou des prénoms à consonance allemande.

Cette technique consiste, pour les escrocs, à téléphoner à de potentielles victimes en se présentant comme étant de la police. Ils expliquent que, suite à une enquête, ils ont pu établir que leurs avoirs ne sont en sécurité ni à la banque ni à leur domicile. Ils persuadent ainsi leurs victimes de remettre tous leurs biens à des "policiers" qui se présenteront chez elles et qui se chargeront de les mettre en lieu sûr.

Lors de ces appels frauduleux, les numéros qui s'affichent sur le téléphone de la victime sont des numéros faisant penser qu'il s'agit bien de la police (117, 0800 117 117 ou, par exemple pour Genève, le 022 117 117).

Certain-e-s lesé-e-s ont ainsi remis des sommes parfois très importantes à des inconnus qui se sont présentés chez eux/elles en tant que policiers.

Il est important de savoir que la police ne contacte jamais les citoyens pour leur proposer de prendre en charge ou de mettre à l'abri leurs valeurs.

La seule chose à faire dans un tel cas est de refuser de poursuivre la discussion, de raccrocher sans donner la moindre suite puis d'aviser la police.


lead_fr: Savourer ce chocolat vous prendra 2 minutes, le temps pour un cambrioleur d’entrer chez vous. Ce lundi 29 octobre 2018, les polices cantonales et municipales ainsi que la Prévention Suisse de la Criminalité (PSC) organisent la 4ème journée nationale de prévention contre les cambriolages. Cette campagne nationale a pour but de sensibiliser le public aux risques de cambriolages et surtout aux actions préventives à adopter pour les diminuer.

title_fr: Les polices de Romandie, de Berne et du Tessin sur le terrain pour lutter contre les cambriolages

content_fr:
Ce lundi 29 octobre 2018 se déroule la 4ème journée nationale de prévention contre les cambriolages. Coordonnée entre les polices suisses et la Prévention Suisse de la Criminalité (PSC), cette action a pour but de sensibiliser le public aux actions préventives qui peuvent être mises en place pour réduire les risques d’être victime d’un cambriolage. Les statistiques de ces trois dernières années montrent que les vols par effraction ou par introduction clandestine sont en recul. Bien qu’elle se réjouisse de cette tendance, la police rappelle qu’il convient de toujours rester vigilant et de poursuivre les efforts de prévention.

Avec le passage à l’heure d’hiver de ce week-end, la pénombre s’installe plus rapidement : les cambrioleurs en profitent pour agir de manière plus discrète ou pour détecter plus facilement les logements dont les habitants sont momentanément absents. D'octobre à mars, la courbe des cambriolages, notamment ceux dits « du crépuscule », connaît ainsi une hausse sensible pour représenter environ le 40% du total des cambriolages commis durant cette même période.

Des réflexes simples permettent pourtant de réduire efficacement le risque qu’un cambrioleur s’introduise dans votre logement : par exemple, simuler une présence (minuteurs, lumières, télévision ou radio allumée, etc…), signaler au 117 tout comportement suspect (par exemple autour de chez son voisin absent) ou mettre ses valeurs à l’abri. En complément de ces bons comportements, l’installation d’équipements mécaniques et/ou électroniques adaptés dans le logement (serrures à cylindre non-apparent, poignées de fenêtres à clé, lampe extérieure avec détecteur de mouvement, dispositif intérieur de vidéosurveillance) peuvent également être un élément dissuasif.

A Genève, la police cantonale et les polices municipales de Meyrin, de Vernier et de Carouge sont présentes ce jour principalement près des zones commerciales ou dans la rue afin de sensibiliser les citoyens. Plusieurs polices de Suisse romande (FR, NE, VS, BE et GE) et du Tessin collaborent à cette campagne. Elles iront à la rencontre de la population en distribuant une notice accompagnée d’un chocolat avec le message suivant : «Savourer ce chocolat vous prendra 2 minutes, le temps pour un cambrioleur d’entrer chez vous ».


lead_fr: La Conférence des Gouvernements cantonaux (CdC) soutient de nouvelles négociations avec l'Union européenne

title_fr: Politique européenne : la Conférence des Gouvernements cantonaux établit un point de situation

content_fr:
Les relations qu’entretient la Suisse avec l’Union européenne (UE) ne peuvent se passer d’un socle solide et pérenne. Les gouvernements cantonaux ont confirmé leur position dans un état des lieux de la politique européenne, adopté à l’unanimité en Assemblée plénière le 24 mars 2023. Une nouvelle étape doit désormais être franchie pour garantir la stabilité et le développement des accords bilatéraux. Partenaires institutionnels de la Confédération, les cantons sont prêts à soutenir de manière constructive et proactive le Conseil fédéral lorsqu’il entamera des négociations.

Communiqué de presse de la CDC
Prise de position de la CdC

Prise de position des gouvernements cantonaux du 29 mars 2019


lead_fr: Le Conseil d'Etat dresse son bilan en matière de politique numérique et esquisse des perspectives

title_fr: Politique numérique: bilan et perspectives 2018-2023

content_fr:
Le Conseil d'Etat a présenté mercredi 10 mai 2023 le bilan de ses actions en matière de politique numérique, dans un rapport accessible au public.

Des développement technologiques se déploient dans notre société de plus en plus vite, à l'image de l'intelligence artificielle. Dans ce contexte, le Conseil d'Etat réaffirme son engagement pour une Genève numérique innovante, résiliente et inclusive.

Autonomie stratégique du canton, responsabilité numérique face au changement climatique ou cohésion sociale: face à ces enjeux stratégiques le Conseil d'Etat dresse le tableau de ses réalisations notamment dans la formation, la sécurité, la santé, l'économie.

Pleinement engagée, la transition numérique se poursuit. Le Conseil d'Etat esquisse également les grands chantiers à venir pour la politique numérique cantonale, qu'il s'agisse du développement des services publics numériques, de l'inclusion numérique ou encore de la promotion de Genève comme lieu central de la gouvernance mondiale du numérique.

> Consultez le rapport


lead_fr: Une synthèse retrace les contributions citoyennes des ateliers du printemps 2023 de la Vision territoriale transfrontalière.

title_fr: La population s'engage pour le Grand Genève de demain

content_fr:
Comment l’aménagement du territoire contribue-t-il à mettre en œuvre la transition écologique, notamment pour atteindre la neutralité carbone et régénérer le vivant? Où, combien et quels types de logements, d’emplois, d’espaces publics, d’infrastructures de transport, de lieux de loisirs, d’espaces naturels souhaitons-nous voir se développer à l’avenir? À l’heure de la crise écologique, ces questions sont déterminantes pour notre bien-vivre collectif.

Pour répondre durablement et efficacement à ces enjeux, les partenaires du Grand Genève – le Canton de Genève, le Pôle métropolitain du genevois français et la Région de Nyon –  élaborent ensemble une Vision territoriale transfrontalière, en y associant la population. Entre le 24 avril et le 24 mai 2023, huit ateliers citoyens se sont déroulés dans plusieurs localités du Grand Genève, invitant la population à travailler sur des focus territoriaux de leur choix. Un document fait la synthèse de cette seconde phase de concertation. Les habitants ont pu en effet participer à plusieurs démarches de concertation depuis l'automne 2002, sous forme d'ateliers et de questionnaires, afin de contribuer au projet. À chaque étape, les apports citoyens ont permis d’approfondir les réflexions et les propositions des équipes professionnelles, nourrissant également les orientations politiques données par les élus qui pilotent la démarche.

Une fois réalisée, cette Vision territoriale transfrontalière servira de socle pour les futures planifications françaises, genevoises et vaudoises (Schémas de Cohérence territoriaux et Plans locaux d’urbanisme français, plan directeur régional de la Région de Nyon, plan directeur cantonal du Canton de Genève, etc.). Elle permettra également d’identifier les projets, notamment de mobilité, des futures générations de projets d’agglomération.


lead_fr: Dimanche 18 juin, la population de la Ville de Genève a accepté à 62% le projet de plan localisé de quartier (PLQ) Acacias 1 portant sur la première étape de transformation du quartier des Acacias. C’est un signal fort des Genevoises et Genevois en faveur du développement urbain de Genève. Ce projet répond aux besoins de la population en prévoyant la construction de 2230 logements, un nouveau parc et la remise à ciel ouvert de la Drize qui offrira un véritable corridor écologique unique au centre-ville.

title_fr: La population genevoise dit oui au développement du logement dans le PAV !

content_fr:
Des logements pour toutes les catégories de la population

Pour rappel le périmètre du PLQ s’étend sur une surface d’environ 15,7 ha. Le PLQ prévoit la réalisation d’un quartier urbain mixte, presque entièrement piéton, affecté au logement et aux activités.

Le logement est une priorité pour Genève et le quartier des Acacias constitue une opportunité exceptionnelle de développer une nouvelle offre au centre-ville. 2'230 appartements sont prévus pour accueillir progressivement quelque 5'500 habitants et ceci dès l'année 2030. La construction de logements de différentes catégories est prévue, afin de garantir une mixité sociale dans le quartier et de répondre aux besoins de l'ensemble de la population. Sur les terrains en mains publiques, qui représentent 85% du périmètre, 62% des logements seront des logements d’utilité publique (LUP), assurant ainsi un accès aux personnes ayant des revenus modestes ainsi qu'à la classe moyenne.

Les logements représentent 3/4 des nouvelles surfaces brutes de plancher (SBP) créées. Des activités artisanales occuperont 12% de ces surfaces et 6% seront investis par des commerces de quartier installés au rez-de-chaussée des bâtiments. Les services à la personne ainsi que des bureaux occuperont 5% de ces nouvelles SBP et seront répartis dans les différents immeubles. Grâce à ces entreprises, environ 1500 nouveaux emplois viendront s'ajouter aux 700 existants. Ainsi, les Acacias contribueront pleinement à la vie économique de Genève.

Pour plus d’informations rendez-vous sur acacias.ge.ch


lead_fr: En 2023, on dénombre plus de 104'880 élèves, étudiants et étudiantes dans l’enseignement public genevois, du primaire au tertiaire, soit 680 jeunes de plus qu'en 2022.

title_fr: La population scolaire à Genève augmente régulièrement

content_fr:
De son côté, l’enseignement privé accueille 14'469 élèves (du primaire au secondaire II).

15'112 titres ont été délivrés au cours de l’année civile 2023, 53% d’entre eux étant des certificats de niveau secondaire II.

Les enseignants et enseignantes du DIP représentent 7'972 personnes (hors enseignement tertiaire), ce qui correspond à 6'635.4 postes en équivalents temps plein.

Vous trouverez le détail de ces informations et bien d'autres dans l'Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève, qui vient d'être mis à jour.

Analyser l'éducation


lead_fr: En 2024, on dénombre 106'700 élèves, étudiants et étudiantes dans l’enseignement public genevois, du primaire au tertiaire, soit 1'815 jeunes de plus qu'en 2023.

title_fr: La population scolaire à Genève continue d'augmenter

content_fr:
De son côté, l’enseignement privé accueille environ 14'600 élèves (du primaire au secondaire II), soit 145 élèves de plus qu'en 2023.

15'265 titres ont été délivrés au cours de l’année civile 2024, 54% d’entre eux étant des certificats de niveau secondaire II.

Les enseignants et enseignantes du DIP représentent 8'183 personnes (hors enseignement tertiaire).Cela correspond à 6'797.5 postes en équivalent temps plein (ETP).

Vous trouverez ces informations :

- détaillées dans l'Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève

- résumées dans le Mémento statistique de l'éducation à Genève

Analyser l'éducation


lead_fr: Cette publication du SRED propose, en 10 chapitres et 150 infographies, de mieux comprendre le système d'éducation genevois.

title_fr: Portrait chiffré de l'école genevoise

content_fr:
Quelle a été l’évolution au cours des dernières années de la population scolaire, dans le public et le privé ? Comment se caractérisent les parcours des élèves ? Quelles sont les compétences acquises et comment le système scolaire genevois se situe-t-il par rapport au reste de la Suisse ? Voici quelques-unes des questions abordées dans cette publication.

Tout en offrant un regard rétrospectif chiffré sur les dix dernières années, ce portrait met en lumière les enjeux d'aujourd'hui et les défis de demain pour l'école genevoise.

Chaque chapitre permet de découvrir la thématique de manière visuelle avec des infographies. Celles-ci sont accompagnées d'un texte qui souligne les points essentiels. Les principaux enjeux sont également mis en avant et des références permettent d'aller plus loin.

Ce Portrait chiffré de l'école genevoise a fait l'objet d'une présentation le 22 août par le DIP dans le cadre d'une conférence de presse plus large.

Portrait chiffré de l'école genevoise -  Édition 2024 (pdf, 112 p.)picture_as_pdf

Quelques chiffres clés (infographie)picture_as_pdf

Analyser l'éducation


lead_fr: Le Conseil d'Etat participe au projet Inside Out en faveur des réfugiés

title_fr: Des portraits et des voix pour soutenir les réfugiés

content_fr:
Le plus grand rassemblement international sur les réfugiés, co-organisé par le gouvernement suisse et l'Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), s'est tenu du 13 au 15 décembre au centre de congrès de Palexpo à Genève. Guidé par les mots fondateurs "Action – Solidarité - Résultats" le Forum mondial sur les réfugiés a rassemblé plus de 4'200 participants de 168 pays et attiré 10'000 personnes pour suivre les débats en ligne. Cette édition a recueilli plus de 1 600 engagements pour soutenir les réfugiés et leurs communautés d'accueil, dont 43 engagements multipartites menés par des gouvernements.

C'est dans cet élan solidaire que le Conseil d'État in corpore a accepté l'invitation de la Fondation suisse pour le HCR à participer à la manifestation publique Inside Out créée par l'artiste JR. Le 13 décembre dernier, Rampe de la Treille, chaque membre du Conseil d'État s'est prêté au jeu du portrait et a enregistré un bref message témoignant ainsi son soutien à la cause des réfugiés. Leurs visages ont été collés avec ceux de près de 300 personnes d'ici et d'ailleurs et sont visibles sur la page dédiée "Hope away from Home."

Message de Madame Nathalie Fontanet, Conseillère d'État chargée du département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures:

"En tant que Conseillère d'État et citoyenne genevoise, je suis vraiment fière que le Haut-Commissariat pour les réfugiés ait son siège à Genève. C'est dans notre canton en 1951 que la Convention relative au statut des réfugiés a été adoptée et ce document international fait honneur à la tradition humanitaire de Genève. Il contribue à protéger les droits fondamentaux et la dignité de millions de personnes qui sont contraintes de fuir leur pays."


lead_fr: Services industriels de Genève

title_fr: Pose de la première pierre de «CHENEVIERS IV», la nouvelle usine de traitement et de valorisation des déchets genevoise !

content_fr:
Les Services industriels de Genève posent aujourd’hui la première pierre de « Cheneviers IV », en présence d’Antonio Hodgers, Président du Conseil d’Etat et Conseiller d’Etat chargé du département du territoire. Cette nouvelle usine de traitement et de valorisation des déchets, redimensionnée aux besoins du canton de Genève, verra le jour à l’horizon 2023. Plus moderne et plus respectueuse de l’environnement, Cheneviers IV produira plus d’énergie avec moins de déchets. L’enjeu de ce chantier est de démolir l’usine actuelle et d’implanter la nouvelle sur le même site tout en maintenant l’exploitation durant les travaux.

Communiqué de presse - SIG du 02.10.2018

Voir le film CHENEVIER IV


lead_fr: Du 4 juillet au 29 août 2023, la police genevoise sera présente sur les communes de Lancy et de Vernier avec son poste de police mobile. D’ordinaire, lorsque l’on se rend dans un poste de police, c’est pour expliciter un problème voire déposer une plainte. Durant cette période particulière de vacances estivales, la police souhaite offrir à la population un autre contexte afin de lui permettre d’échanger avec le personnel de l'unité de proximité.

title_fr: Le poste de police mobile de proximité présent dans les communes de Lancy et de Vernier

content_fr:
L’été est une période particulière où tout semble fonctionner au ralenti et où nos préoccupations ordinaires sont invitées à attendre la rentrée scolaire. Se rendre dans un poste de police pour déclarer un vol ou pour signaler un autre problème particulier est une démarche que nous avons tendance à remettre à plus tard. Désireuse de créer un contact différent avec la population tout en lui offrant les prestations attendues, la police genevoise sera présente sur les communes de Lancy et de Vernier avec son poste de police mobile de proximité du 4 juillet au 29 août 2023 selon les horaires suivants :

Commune de Lancy :

Les mardis :

- 04.07.2023

- 18.7.2023

- 15.8.2023

- 29.8.2023

de 9h à 11h et de 14h à 16h à la place des Ormeaux.

Commune de Vernier :

Les mardis :

- 04.07.2023

- 18.7.2023

- 15.8.2023

- 29.8.2023

de 9h à 11h et de 14h à 16h à la place du Lignon.

Les horaires des postes de police sont disponibles ici.


lead_fr: Dans le cadre de la transformation numérique de l’administration cantonale et de la volonté de la police cantonale genevoise de renforcer le lien avec la population, un nouveau dispositif de pré-plainte contre X en ligne sera déployé progressivement dès le printemps 2026. Ce service, véritable passerelle entre le numérique et le terrain, vise à réduire le temps d’attente dans les postes de police tout en améliorant la qualité de la prise en charge des victimes de vols, de cybercriminalité, de cambriolages ou de dommages à la propriété.

title_fr: Poste de police numérique : le canton franchit une étape majeure dans la modernisation du dépôt de plainte

content_fr:
Face à la forte charge administrative des services de police et au volume croissant de plaintes, le Conseil d’Etat a confirmé sa volonté d’ancrer les prestations policières dans l’ère du numérique. Le nouveau dispositif vise à créer une passerelle digitale fluide entre la population et les forces de l'ordre, tout en garantissant la qualité des données, l’efficacité policière et l'exigence judiciaire. Il est le fruit d’une collaboration entre la police, le Ministère public et l’office cantonal des systèmes d’information et du numérique (OCSIN). Le Conseil d’Etat a transmis un point de situation au Grand Conseil sur ce projet dans le cadre de sa réponse à la Motion 2963 « Un poste de police numérique pour Genève ».

Phase pilote : des résultats très positifs

Pour accélérer le déploiement, le projet a été scindé en deux phases :

Phase 1 : prise de rendez-vous en ligne

La phase 1, consacrée à la mise en place d’un système de prise de rendez-vous, a été testée au poste de police de proximité de Plainpalais depuis le 31 octobre 2024.

Entre  le 1er novembre 2024 et le 31 mai 2025 :

218 rendez-vous planifiés en ligne

80 % de rendez-vous honorés

94 % de taux d’occupation des plages dédiées

23 minutes en moyenne par plainte avec rendez-vous

	(contre 32 minutes sans rendez-vous, hors temps d’attente)

Très forte satisfaction des personnes plaignantes

Ces résultats positifs ont conduit à la pérennisation de la prestation dans ce poste et la capacité d’accueil a été augmentée, passant d’environ 10 à 24 plages horaires par semaine depuis le 1er juillet 2025.

Phase 2 : pré-plainte en ligne

La phase 2 prévoit de pouvoir remplir la pré-plainte complète en ligne. Cette étape est actuellement en cours de développement sur le plan technique par l’OCSIN pour permettre le dépôt d’une pré-plainte en ligne pour les infractions contre le patrimoine, directement reliée à la prise de rendez-vous.

L'approche préconisée vise par ailleurs à préserver le lien réel entre la personne lésée et la police, permettant également de prodiguer des conseils de prévention.

Calendrier de déploiement

Le dispositif suivra un déploiement progressif en complément du poste de Plainpalais :

Dès mars 2026 : extension des rendez-vous en ligne aux postes de la Servette et des Pâquis.

Fin avril 2026 : extension au poste du Bourg-de-Four.

Dès juin 2026 : ouverture complète du portail de pré-plainte en ligne pour ces trois postes, y compris le poste de police de Plainpalais.

Fin 2026 : mise à disposition de la plateforme en anglais et intégration d’un indicateur d’affluence en temps réel.

A terme, le dispositif sera étendu progressivement à plusieurs postes de police et à d’autres types de plaintes, notamment aux plaintes nominales (ex. harcèlement, violences).

Le périmètre d'application

La pré-plainte en ligne concerne initialement les plaintes contre X pour atteinte au patrimoine (vols, cambriolages, dommages à la propriété) ainsi que la cybercriminalité (usurpation d’identité, escroqueries aux achats en ligne et fausses annonces immobilières). L’objectif est d’entrer dans l’ère du numérique sans renoncer à l’exigence judiciaire. Ce dispositif permet de gagner un temps précieux pour la citoyenne et le citoyen tout en garantissant la qualité de l’analyse criminelle.

Les personnes résidant en Suisse pourront déposer plainte pour un délit commis en Suisse ou à l’étranger. Les non-résidents pourront uniquement déposer plainte pour un délit commis sur le territoire suisse.

Les avantages

La transformation numérique du dépôt de plainte vise à améliore le service à la population. Concrètement, pour l’usager cela se traduira par :

Moins d’attente dans les postes de police

Une plainte préparée à l’avance, plus claire et plus complète

Un rendez-vous au poste plus efficace et plus humain

Des démarches simplifiées, sans allers-retours inutiles.


lead_fr: Selon le dernier relevé statistique réalisé auprès des structures d'accueil préscolaire par l'Observatoire cantonal de la petite enfance, 12’510 enfants ont été accueillis en crèche ou jardin d'enfants au cours de l'année 2024.

title_fr: Près de 330 places supplémentaires en crèche en 2024 dans le canton

content_fr:
Sur la période, près de 330 places supplémentaires en crèche ont été créées, notamment suite à l'ouverture de six nouvelles structures.

Au total, les 132 crèches du canton ont pris en charge 9'450 enfants, tandis que les 96 jardins d'enfants en ont accueilli 3'060. En tout, 3'500 personnes sont responsables des enfants dans ces différentes structures, dont 86% travaillent dans les crèches.

L'offre d'accueil préscolaire poursuit son développement à l'échelle du canton. Toutefois, on constate des disparités d’une commune à l’autre.

Retrouvez l’ensemble des statistiques sur l'accueil préscolaire produites par l’Observatoire cantonal de la petite enfance (OCPE) rattaché au SRED.

Analyser l'éducation


lead_fr: En moyenne, au cours de la période 2018-2022, 21% de la population âgée de 25 à 64 ans et résidant à Genève n'ont pas dépassé la scolarité obligatoire, 31% possèdent un diplôme de niveau secondaire II (maturité, CFC ou diplôme de culture générale) et 49% sont titulaires d'un titre de niveau tertiaire.

title_fr: Près de 8 personnes sur 10 résidant à Genève détiennent au moins un diplôme de niveau secondaire II

content_fr:
Le niveau de formation augmente au fil des générations : 75% des 45-64 ans détiennent au moins un diplôme secondaire II. Cette proportion est de 83% parmi les 25-44 ans.

Les hommes et les femmes ont un niveau de formation identique : ainsi, près de la moitié (49%) des personnes en âge de travailler ont achevé une formation tertiaire.

On observe en outre que 24% des personnes au chômage n'ont pas dépassé la scolarité obligatoire, contre 17% des personnes actives occupées. Les personnes diplômées de l'enseignement tertiaire représentent 53% des personnes actives occupées, contre 43% des personnes sans emploi.

Enfin, en moyenne, 29% de la population résidente genevoise née à l'étranger n'ont pas dépassé la scolarité obligatoire et 47% ont un diplôme de niveau tertiaire.

Infographie et données détaillées : Niveau de formation de la population résidente

Analyser l'éducation


lead_fr: Le Swiss Centre for Applied Human Toxicology (SCAHT), a remis son évaluation scientifique relative à la présence de 1,2,4-triazole dans l’eau potable issue du Léman. Cette analyse confirme les informations communiquées par les Services de la consommation et affaires vétérinaires des cantons de Genève, Valais et Vaud le 26 septembre dernier. Il est ainsi attesté qu’aux concentrations mesurées dans les réseaux d’eau potable, cette substance ne présente pas de risque pour la santé humaine ou animale.

content_fr:
A consulter

Communiqué de presse conjoint Genève - Valais : Présence de 1,2,4-triazole dans l’eau potable : le rapport d’expert confirme l’absence de risque sanitaire


lead_fr: Le Bureau d’information sociale vous aide à trouver des solutions en toute confidentialité.

title_fr: Présence du Service de l'assurance maladie et du Service des prestations complémentaires aux permanences du Bureau d'information sociale

content_fr:
Les usagers et les usagères peuvent notamment bénéficier de la présence du Service de l'assurance maladie et du Service des prestations complémentaires aux permanences du Bureau d'information sociale (BiS).

L'offre du BiS s'élargit grâce à la présence en alternance des services cantonaux, des juristes de l'Espace solidaire Pâquis, ainsi que des spécialistes de l'unité logement de l'Hospice général. Ces services spécialisés renforcent l'équipe des assistants sociaux, des assistantes sociales et des psychologues présent-e-s à chaque permanence du BiS.

Les permanences du BiS ont lieu les mardis de 10h à 13h et les jeudis de 15h à 18h au Boulevard d'Yvoy 3.

Plus d'informations sur les permanences du BiS sont disponibles sur www.info-sociale.ch

Consulter les horaires de présence des services spécialisés au Bis.


lead_fr: Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève : Personnel enseignant du cycle d'orientation (fichier Excel) - T15.02.3.03

type_fr: Statistiques cantonales

title_fr: ANN - Personnel enseignant du cycle d'orientation


lead_fr: Messieurs Gian-Reto Agramunt, Mathias Buschbeck, Martin Staub ont prêté serment le mercredi 11 juin 2025 devant le Conseil d'Etat, suite à leur réélection aux postes de conseiller administratif de la commune de Vernier et Madame Laura Weiss a également prêté serment en tant que conseillère administrative réélue de la commune de Soral.

title_fr: Prestation de serment complémentaire pour les communes de Vernier et Soral

content_fr: Etaient également présents Madame Karine Bruchez, présidente de l'Association des communes genevoises, Messieurs Pascal Claret et Raphaël Dunand, conseillers administratifs de la commune de Soral, Monsieur Nicolas Fournier, secrétaire général adjoint du département des institutions et du numérique, ainsi que les accompagnants des élus.


lead_fr: La cinquième volée genevoise de l'Académie de police Savatan a prêté serment ce jour devant le Conseil d'Etat in corpore, dans la cour de la Cathédrale Saint-Pierre. Un policier déjà breveté, provenant d'un autre canton et rejoignant la police genevoise, a également été assermenté lors de cette cérémonie.

title_fr: Prestation de serment de l'Ecole de Police EA 1-18

content_fr:
Cette nouvelle promotion compte quarante policier-ère-s (douze femmes et vingt-huit hommes). Vingt-huit iront renforcer les rangs de la police de proximité, quatre intégreront la police routière et neuf grossiront les rangs de police-secours, ce dès la fin du mois d'avril.

© Alain Pellodi


lead_fr: Mercredi 17septembre 2025, une nouvelle volée genevoise de l'Académie de police de Savatan de quarante-deux nouvelles policières et nouveaux policiers ont prêté serment devant le Conseil d'Etat in corpore dans la cour de la Cathédral Saint-Pierre. Cette cérémonie a été accompagnée par un défilé de la Police ainsi que par une allocution de Madame Carole-Anne Kast, conseillère d'Etat chargée du département des institutions et du numérique.

title_fr: Prestation de serment de l'Ecole de Police EA 1-23


lead_fr: La cérémonie officielle de prestation de serment des Exécutifs communaux s’est tenue le mercredi 27 mai 2025 en la Cathédrale Saint-Pierre devant près de 1'000 personnes dont plusieurs représentants des autorités fédérales, cantonales, communales. Les nouveaux élus ont prêté serment devant le Conseil d’État incorpore. Cet événement marque l’entrée en fonction des autorités exécutives des communes genevoises pour la nouvelle législature.

title_fr: Prestation de serment des Exécutifs communaux 2025

content_fr: Cette cérémonie était présidée par Madame Nathalie Fontanet, présidente du Conseil d’État. Madame Carole-Anne Kast, conseillère d’État chargée du service des affaires communales, a prononcé l’allocution officielle du gouvernement genevois. Étaient également présents Madame Ana Roch, présidente du Grand Conseil, et Monsieur Olivier Jornot, procureur général.


lead_fr: Élu le 19 octobre dernier au Conseil d’État, Monsieur Nicolas Walder a prêté serment le 30 octobre 2025 devant le Grand Conseil. Il sera chargé du département du territoire, succédant ainsi à Monsieur Antonio Hodgers.

title_fr: Prestation de serment de Monsieur Nicolas Walder, conseiller d'Etat

content_fr: © République et canton de Genève / Jay Louvion


lead_fr: Le 26 avril 2023, la Prévention suisse de la criminalité a lancé sa nouvelle campagne de prévention concernant la pornographie illégale. Par un clip d'animation explicatif elle informe le jeune public des conséquences psychiques et pénales de la consommation et de la diffusion de pornographie. Ce clip est assorti d'une page d'accueil rassemblant tous les contenus et d'un flyer en format carte de visite, affichant un code QR renvoyant au film ainsi que l'adresse de la page d'accueil.

title_fr: Prévention concernant la pornographie interdite

content_fr:
Sexualité et pornographie

Le but de cette vidéo étant d'avertir un public jeune des risques liés à une consommation de pornographie précoce, abusive ou inadaptée, il convient de commencer par différencier dans un premier temps la pornographie de la sexualité. La sexualité se définit comme l'ensemble des comportements visant à la satisfaction de l'instinct sexuel. La pornographie quant à elle constitue une représentation crue et concrète de la sexualité. Elle peut se trouver tant sous la forme d'écrits que d'images ou de vidéos.

Protection de la jeunesse

Le visionnage de pornographie ne représente pas un acte anodin. S'il est effectué trop tôt dans le développement psychique d'une personne, il peut exercer une mauvaise influence sur celui-ci. De même s'il s'agit d'une consommation abusive ou inadéquate. Le Code pénal définit alors dans son article 197 ce qu'il est permis ou non de faire avec la pornographie, dans le but de protéger la jeunesse qui pourrait y être exposée.

Ainsi, cet article rend notamment illégal :

Le fait de montrer ou mettre à disposition d'une personne de moins de 16 ans tout matériel pornographique,

Le fait d'exposer en public tout matériel pornographique ou d'en offrir à une personne de manière non sollicitée,

Le recrutement de personnes mineures pour participer à une représentation pornographique.

Le clip vidéo vise donc dans un premier temps à informer le public des risques qu'une consommation de matériel pornographique pourrait exercer sur son développement. Il avertit les jeunes que regarder ce type de contenu, inadapté pour leur âge, ne les rend pas punissables, car la faute revient aux personnes qui leur montrent ce type de contenu, ou leur mettent à disposition. En revanche, si ces jeunes transmettent à leur tour ce type de contenu à une personne qui a également moins de 16 ans, elles et ils deviennent alors punissables.

Pornographie interdite

Le Code pénal définit également ce qu'est la pornographie interdite. Il s'agit de tout contenu à caractère pornographique qui met en scène des actes d'ordre sexuel avec :

Des animaux,

Des actes de violence,

Des personnes mineures.

Ainsi, il est interdit non seulement de réaliser, de télécharger et de diffuser ce type de contenu, mais aussi de simplement le posséder.

Le but de cette définition est de protéger les êtres (enfants, adultes, animaux) qui sont mis en scène dans ces représentations et qui en souffrent. Le clip vidéo souhaite donc également attirer l'attention du public sur ce point, mais également sur le fait que visionner ce type de contenu est encore plus néfaste sur leur comportement.

De plus, la vidéo attire l'attention des jeunes sur un point important à propos du sexting. Si une personne de moins de 16 ans, volontaire, se met en scène et envoie des photos en étant dénudée, alors celle-ci devient aux yeux de la loi fournisseuse de matériel pédopornographique. Dans ce cas, elle se rend punissable. De même, les jeunes qui partagent un nude se rendent également punissables, pour pédocriminalité.

En effet, les enfants sont pénalement responsables dès l'âge de 10 ans.

Centre national de lutte contre l'exploitation des enfants

Le National center for missing and exploited children (NCMEC) opère une surveillance active sur internet en matière de pédopornographie et signale aux autorités compétentes toute vidéo de ce genre qu'il pourrait trouver. De la sorte, si une vidéo à caractère pédopornographique est publiée sur internet depuis un serveur suisse, ou si des internautes de Suisse repartagent de telles vidéos, le NCMEC saura très vite en avertir les autorités suisses qui prendront le relai.

Le NCMEC fournit une aide non négligeable aux forces de l'ordre et permet de retrouver les auteures et auteurs de ces infractions.

Puisqu'il s'agit d'une organisation américaine, tous les cas signalés par le NCMEC sont également rapportés aux autorités américaines et les Etats-Unis pratiquent une politique de tolérance zéro en matière de cyber-pédocriminalité.

Chiffres

En Suisse, 2800 infractions liées à la cyber-pédocriminalité ont été rapportés à la police pour l'année 2022. Pour Genève, se sont 149 cas signalés, dont 20 concernent des prévenus mineurs.

Comment éviter une exposition à des contenus inadaptés pour nos enfants ?

De manière générale :

Renseignez-vous sur les compétences médiatiques que doivent acquérir les enfants, ceci afin de leur permettre d'adopter de meilleures habitudes avec les écrans.

Fiez-vous à la signalétique sur les programmes télévisés et les jeux vidéo.

Sur ordinateur, tablette et smartphone, installez un logiciel de contrôle parental et un bloqueur de publicités. Cela évitera à votre enfant une exposition à de telles images, par inadvertance ou non.

A la maison, faites le nécessaire pour installer un climat de confiance. Votre enfant doit se sentir à l'aise pour vous parler de tout ce qui la ou le préoccupe. Encouragez le dialogue, posez-lui des questions et montrez une certaine ouverture d'esprit. Ne faites pas de ces sujets des tabous.

N'éloignez pas votre enfant de tous les médias. Cela est devenu impossible et surtout n'en serait que contre-productif.

Parfois, votre enfant n'osera pas parler de ce qui est choquant. Faites donc preuve de vigilance à l'égard de tout changement dans son comportement ou ses humeurs (irritabilité, troubles du sommeil, anxiété, etc.).

Que faire contre la pornographie illégale ?

Si une ou un enfant vous dit avoir vu ou reçu un tel matériel sur une certaine plateforme ou si vous en êtes vous-même témoin ou destinataire, signalez-le sur la plateforme en question, ceci pour autant que vous en ayez la possibilité.

Ensuite, supprimez-le. Ne conservez surtout pas ce contenu, même comme preuve. La plateforme et les autorités compétentes pourront toujours y accéder de leur côté. Pour rappel, le simple fait de posséder ce type de matériel vous rend pénalement responsable.

Dénoncez un contenu illicite via le formulaire en ligne du service de signalement clickandstop.ch. Les signalements annoncés sur ce site sont transmis aux autorités de poursuite pénale compétentes et traités par leurs spécialistes.

Prenez contact avec la police pour signaler le cas.

Si l'enfant ou vous-même souffrez psychiquement de cette exposition à un tel matériel, adressez-vous à des professionnelles et professionnels de la santé qui pourront vous aider.

Retrouvez le clip vidéo et toutes les infos sur Prévention Suisse de la Criminalité | Pas ok! (skppsc.ch)


lead_fr: 51 dossiers reçus, un record de candidatures pour la 10ème édition du Prix du fédéralisme 2023

title_fr: Prix du fédéralisme 2023 - les six finalistes ont été désignés

content_fr:
Le Prix du fédéralisme a connu un franc succès en 2023, avec un grand nombre de postulations provenant de toutes les régions linguistiques.

Si l'an passé, tous les finalistes avaient un lien avec le plurilinguisme, le jury a décidé, pour cette 10ème édition, de mettre en avant les candidatures qui promeuvent le vivre ensemble et la cohésion nationale.

Le Prix du fédéralisme est organisé par la Fondation CH pour la collaboration confédérale.

A qui sera décerné ce prix, parmi les six finalistes sélectionnés ? Réponse début juin.

Site du Prix du fédéralisme
Site de la Fondation CH pour la collaboration confédérale


lead_fr: Ce Prix est ouvert aux auteurs-es de la région romande ou de Rhône-Alpes (originaires ou domiciliés-es).

title_fr: Prix de l’essai et de la critique littéraires 2019 de l’INGE

content_fr:
A Genève, la critique littéraire peut se réclamer d’un passé marqué par des noms prestigieux : Casaubon, Rousseau, Amiel. Plus près de nous, le vingtième siècle aura été marqué par la floraison de l’« Ecole genevoise de critique littéraire ». L’INGE a décidé la création du Prix de l’essai et de la critique littéraires pour souligner la vocation de Genève dans ce domaine.

Plus d'informations


lead_fr: Trois questions à Christelle Bonny, CFC peintre et lauréate 2024.

title_fr: Prix Pionnier Pionnière 2024

content_fr:
Depuis plusieurs années, à l'occasion de la Fête de l'apprentissage organisée par l'OFPC, le BPEV décerne le Prix Pionnier Pionnière. Ce prix récompense chaque année un ou une jeune qui obtient une certification dans une filière dans laquelle son genre était sous-représenté, afin de souligner leur parcours, visibiliser des rôle-modèles et encourager filles et garçons à suivre leurs aspirations sans se laisser freiner par les stéréotypes encore très présents dans le choix des métiers.

Parmi les lauréates et les lauréats des années précédentes, on compte une logisticienne en 2020, une dessinatrice-constructrice sur métal en 2021, une installatrice-électricienne en 2022, et un assistant dentaire en 2023.

En 2024, le BPEV remet ce prix à Mme Christelle Bonny pour sa remarquable réussite dans la formation de peintre.

Interview avec Christelle Bonny, lauréate du Prix pionnier pionnière 2024.

Comment s'est passé votre cursus de formation duale CFC peintre, en tant qu'élève féminine dans une filière fortement masculinisée (2 étudiantes sur un total de 41 élèves) ?

Je me suis bien intégrée dans l'entreprise dans laquelle j'ai fait mon apprentissage (Laurent Conconi Sàrl). Mes collègues étaient très respectueux dès le départ et je n'ai pas dû faire face à des commentaires discriminants. Sur les chantiers, où différents corps de métier se rencontrent, tout s'est bien passé aussi, même si c'est vrai que j'ai dû développer des stratégies que j'utilisais lorsque je sentais qu'une conversation pouvait potentiellement déraper. Mon parcours avant le CFC m'a aidé parce que c'est vrai qu'à 15 ans, j'ai abandonné mon projet de faire un apprentissage de mécanicienne ou carrossière parce que justement on m'a dit que ce serait dur pour une fille d'évoluer dans une filière fortement masculinisée, mais au final, à 26 ans, ça a été.

Est-ce que votre expérience était différente entre votre temps passé en entreprise et celui passé à l'école ?

J'étais 4 jours par semaine sur les chantiers et 1 jour par semaine au Centre de formation professionnelle Construction (CFPC). C'est au CFPC que c'était plus compliqué parce qu'il y avait plus de jeunes (16-19 ans), mais comme j'étais plus âgée (23-26 ans), cela ne me dérangeait pas plus que ça. Je savais bien ce pour quoi j'étais à l'école. Je répondais aux commentaires et leur expliquait ma position et cela ne m'atteignait pas trop, mais c'est vrai que si j'avais eu 15 ans, peut-être que je n'aurais pas tenu le coup. Et en classe, quand y avait des blagues un peu sexistes, on se regardait avec l'autre fille de ma classe et on rigolait, mais on laissait passer et c'était ok comme ça.

Comment est-ce que vous feriez pour encourager davantage de filles à suivre votre voie et entreprendre une formation professionnelle dans laquelle ils sont minoritaires ?

Je dirais que pour moi c'était différent parce qu'on m'a toujours encouragée à faire un apprentissage et je trouve que c'est ce qu'il y a de mieux pour savoir concrètement et précisément ce qu'on fera une fois qu'on sortira de notre formation. Un apprentissage permet aussi d'apprendre à communiquer avec d'autres corps de métier. Lorsque j'ai fait mon bachelor à la HEAD, entre étudiants, on était entre nous presque tout le temps et c'était compliqué lorsqu'on est arrivé sur le marché du travail. Pour moi, suivre cette filière en tant que fille, même si on était que 2, n'était pas un problème parce que je savais pourquoi j'étais là et ce que je voulais faire.


lead_fr: Qualité de l’encadrement, taux de réussite, engagement indéfectible, le Prix de l’entreprise formatrice est perçu comme une véritable reconnaissance.

title_fr: Un prix récompense les huit meilleures entreprises formatrices genevoises

content_fr:
Ce mardi, dans l’effervescence d’une joyeuse cérémonie, huit entreprises genevoises (une par pôle de formation et une grande entreprise) ont été récompensées pour la qualité de leur engagement en faveur de la formation professionnelle.

Le prix de la meilleure entreprise formatrice est une initiative de l’association Cité des métiers qui réunit les associations patronales et syndicales, ainsi que le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP).

En marge de ce prix, dix formateurs et formatrices d’apprentis ayant professionnalisé leur pratique ont reçu leur diplôme reconnu par la Confédération. Voici le palmarès des entreprises lauréates.

Pôle Arts: Kito Publicité

Kito Publicité œuvre dans le domaine de la réalisation publicitaire où créativité et innovation sont intrinsèquement liées aux jeunes en formation.

«Former des apprentis permet de développer des talents adaptés à nos besoins, tout en enrichissant notre équipe avec de nouvelles idées et une énergie dynamique, assure le directeur Marco Vicente. Cela crée également un échange constant de savoirs et renforce la cohésion au sein de notre entreprise. En revanche, l’accompagnement des apprentis demande du temps, de la patience et une attention particulière pour assurer qu’ils évoluent efficacement tout en maintenant la qualité de notre production.»

Pôle Commerce: Positiva SA

«Certes, la première année nous demande une bonne préparation pour la formation d’un apprenti. Support, connaissance des produits, comportement, hygiène, accueil de la clientèle, respect des consignes, travail en équipe. Mais par la suite, on a un employé exemplaire et motivé qui ne demande qu’à évoluer», relève Corinne Wiedmann, directrice de Positiva SA qui forme dans les métiers de la boulangerie, pâtisserie, confiserie, chocolaterie et la vente.

Elle met un point d’honneur à garder au moins une année ses apprentis après la réussite de leur diplôme «pour leur éviter la pression de trouver un emploi par défaut. Mais je les encourage à changer d’employeur pour mieux nous revenir!»

Pôle Construction: El Top SA

«Chaque réussite d’un CFC est une fierté», se réjouit Guy Beguelin, directeur et formateur d’apprentis électriciens de montage et installateurs électriciens à El Top SA.

Pour lui aussi, l’engagement de ses apprentis au terme de leur formation est un réel avantage. «Comme ils ont bénéficié d’une formation de qualité, tant au niveau pratique que théorique, ils sont respectueux des règles en vigueur et connaissent parfaitement le fonctionnement de l’entreprise.»

Pôle Nature et environnement: Jacquet SA

La transmission est enracinée dans l’esprit de Jacquet SA qui forme actuellement dix apprentis horticulteurs paysagistes et pépiniéristes.

«Ils incarnent l’avenir de notre organisation, apportant avec eux un souffle de renouveau. Leur présence nous rappelle également que chacun d’entre nous a été, à un moment donné, en formation ou apprenti», confient Mélodie Rouhaud-Bruzzi, responsable des ressources humaines, et Bastien Fleschmann, directeur adjoint.

Pôle Santé Social: pharmacie La Clef D’Arve SA

Selon Jana Barsan, pharmacienne responsable des assistantes en pharmacie et directrice de la pharmacie La Clef d’Arve SA, «les métiers de l’apprentissage ne sont pas assez valorisés. Pourtant, les savoir-faire dans tous les domaines sont indispensables au bon fonctionnement d’une société.»

Malgré le temps et l’énergie que suppose cet engagement, «former est stimulant pour toute une équipe et gratifiant lorsque le parcours est couronné par un CFC».

Pôle Service et hôtellerie- restauration: Swissoja SA

Les apprentis occupent une place centrale chez Swissoja où ils sont considérés comme des membres de l’équipe à part entière. L’entreprise forme des praticiens en denrées alimentaires et des logisticiens AFP ainsi que des employés de commerce.

«Ils participent activement à la production, à l’innovation et au développement de nos produits, tout en apprenant les spécificités du métier, explique la manager Aurélia Studer. Leur formation est intégrée dans le quotidien de l’entreprise, ce qui leur permet de développer une compréhension approfondie des processus et des valeurs que nous défendons.»

Pôle Technique: Le Petit-Fils de L.U. Chopard & Cie SA

Depuis plus de quarante ans, la manufacture à taille humaine Le Petit-Fils de L.U. Chopard & Cie SA forme des apprentis dans les métiers de l’horlogerie, la micromécanique, la bijouterie et, dès la rentrée prochaine, en sertissage de pierres précieuses.

Selon Céline Vetsch, horlogère et responsable de la formation professionnelle, «ce prix est une très belle récompense. C’est une reconnaissance pour tous les formateurs et formatrices de l’entreprise ainsi que les personnes qui contribuent, de près ou de loin, à faire perdurer les savoir-faire, en offrant la meilleure formation aux futures générations.»

Grande entreprise: Planzer Transports SA

Le Groupe Planzer forme en Suisse plus de 400 apprentis (dont 18 à Genève) dans 15 métiers différents.

«Nos apprentis représentent une relève essentielle et apportent une valeur ajoutée précieuse à notre entreprise, affirme le chef de projet Olivier Barb. De nombreux anciens apprentis occupent aujourd’hui des postes fixes et à responsabilités. Cette année, sur les 98 apprentis du Groupe Planzer ayant terminé leur cursus, 53 ont été embauchés.»

Toute l'information sur la formation professionnelle:  www.citedesmetiers.ch

Texte: Iris Mizrahi, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP / Photos en tête de page : Iris Mizrahi

Article également paru dans la Tribune de Genève du 28 Novembre 2024


lead_fr: Le Conseil d'Etat a appris avec fierté que le spectacle de drones organisé à l'initiative du gouvernement de la législature précédente et présenté le printemps dernier dans le cadre de la manifestation "Feu ô lac", a remporté le Thea Award of Outstanding Achievement.

title_fr: Un prix pour le spectacle de drones organisé ce printemps sur la rade

content_fr:
Le Conseil d'Etat félicite chaleureusement le Groupe F et le Groupe F Suisse, basé à Genève, qui sont à l'origine du spectacle de drones. Ce prix prestigieux les place parmi les plus grands spécialistes de l’événementiel mondialement reconnus.

Le gouvernement tient également à remercier la Ville de Genève et tous les partenaires qui, en s'associant au projet et en créant le "Feu ô lac", ont permis à la population de vivre quatre journées de festivités. Durant le week-end prolongé de l’Ascension, la manifestation avait réuni plus de 800'000 participants, dont quelque 600'000 ont assisté trois soirées de suite à ce qui a été le plus grand spectacle de drones en Europe à ce moment-là, avec plus de 1350 drones équipés de LED colorées et, pour certains, de charges pyrotechniques écologiques.

Extrait du communiqué hebdomadaire du conseil d'Etat


lead_fr: Découvrez Olivier Schrauwen, Grand Prix Töpffer 2025, de même que les albums en lice pour le Prix Töpffer Genève et pour le Prix de la jeune BD, présentés par les autrices et auteurs.

title_fr: Prix Töpffer 2025: les artistes présentent leur album

content_fr:
Dans le carrousel d'images ci-dessus, retrouvez les trois capsules vidéo suivantes :

Rencontre avec Olivier Schrauwen, Grand Prix Töpffer 2025

Prix Töpffer Genève, les auteurs nommés présentent leur album : Alex Baladi et Dominique Ziegler, Chacal Hebdo (éd. The Hoochie Coochie); Pascal Matthey, Du pain blanc et du chocolat (éd. L'employé du moi); Fabian Menor, Iris (éd. Atrabile)

Prix Töpffer de la jeune BD, les autrices nommées présentent leur album : Alissa Kumpf, Ctoïmo; Chiara Pugliese, On pourrait dire que je suis un pervers narcissique; Timéa Wenger, Je regarde dehors

Pour davantage d'informations sur les Prix Töpffer de la bande dessinée, rendez-vous sur https://www.prixtopffer.ch.

Ouverte au public et gratuite, la cérémonie des Prix Töpffer 2025 a lieu le jeudi 4 décembre à 18h30 au Cube de la HEAD – Genève (av. de Châtelaine 7, 1203 Genève).

Programme :

18h00 : ouverture des portes

18h30 : début de la cérémonie

20h00 : apéritif et buffet en musique avec DJ Schnautzi

22h30 : fin de la soirée dansante

23h00 : fermeture des portes


lead_fr: T15.02.1.08 - Annuaire statistique de l'enseignement public et privé à Genève : Personnel enseignant du DIP (fichier Excel).

title_fr: ANN - Personnel enseignant du DIP


lead_fr: Cet organigramme structurel représente l'organisation de l'Office des Autorisations de construire

type_fr: Documents d'information

title_fr: Organigramme de l'office des autorisations de construire (OAC)


lead_fr: Seuls sont concernés par ce problème informatique les utilisateurs d'eBill qui ont activé la fusion des acomptes ICC/IFD.

title_fr: Problème informatique dans eBill avec les acomptes fusionnés

content_fr:
Si vous payez vos acomptes fusionnés avec eBill, le système vous propose par erreur un fractionnement en 13 fois au lieu de 12.

Nous nous excusons pour ce disfonctionnement.

Pour résoudre ce problème, veuillez suivre la procédure suivante:

Si vous souhaitez payer vos acomptes en plusieurs mensualités, veuillez suivre la procédure suivante:

Dans un premier temps, choisissez l'option de paiement de vos acomptes en 13 mensualités (13 fractionnements) et cliquez sur "Enregistrer". À ce stade aucune facture n'est validée.

 Une fois l'option enregistrée, les 13 factures que vous devez encore valider apparaissent dans le système.

Il vous suffit de refuser la première facture d'acompte qui correspond au total annuel de vos acomptes. Vous n'aurez alors plus que 12 factures d'acomptes à valider. À ce stade vous avez encore la possibilité de modifier le montant de chaque acompte ainsi que sa date d'exécution.

Aucune autre action n'est requise et vous n'avez pas besoin de contacter l'AFC.

Si toutefois vous avez versé la totalité par erreur alors que vous souhaitiez un fractionnement en 12 mensualités, veuillez contacter le service du recouvrement au 022 327 75 00 pour convenir d'un remboursement.


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux travailleurs et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

title_fr: Prochaine formation 2026 "Prévention des risques psychosociaux (RPS) : comment agir ? Analyses de cas"

content_fr:
Date, heure et lieu

Jeudi 5 mars 2026, 09:00-17:00 ou

Jeudi 19 mars 2026, 09:00-17:00 ou
Jeudi 7 mai 2026, 09:00-17:00

Formation payante en présentiel, à Genève

Animation

Mme Olivia Lampert Ionita

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
olivia.lampert-ionita@etat.ge.ch

M. Patrice Fosse

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
patrice.fosse@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Introduction

Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT)

Sensibilisation aux RPS	Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT)

Le cas Pharmaboss : jeu d'acteurs	Compagnie théâtrale Le Caméléon

Facteurs de risques et plan d'actions	Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT) et

			M. Patrice Fosse (OCIRT)

Travail en groupe sur des situations-problème :

			analyse de cas	Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT) et

			M. Patrice Fosse (OCIRT)

Questions et conclusion

Clôture de la formation


title_fr: Prochaine formation "Introduction à la législation en matière de santé et sécurité au travail"

content_fr:
Descriptif

Cette séance d'information propose un survol des obligations légales incombant aux chefs d'entreprise dans le cadre du système suisse de prévention des risques professionnels:

contexte législatif et domaines d'application de la législation: la LTr et la LAA ainsi que leurs ordonnances d'application, la directive MSST

rôle des organes d'exécution (cantons, Confédération, Suva, organismes spécialisés)

modalités d'intervention et objectifs de l'inspection du travail

quelques sujets spécifiques régis par la LTr, tels la durée du travail et du repos ou la protection de la maternité et des jeunes travailleurs

tâches, obligations et responsabilités dans l'entreprise

rôle des partenaires sociaux.

Date, heure et lieu

Mardi 1er février 2024

14:00-16:00

Webinaire gratuit

S'inscrire : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 82
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Principales bases légales

			Champ d'application

			Responsabilité de l'employeur	M. Nicolas Hemmer, OCIRT

Quelques thèmes choisis :

			Durée du travail et du repos (OLT1)

			Santé physique, psychique et ergonomie (OLT3)

			Approbation des plans (OLT4)

			Jeunes travailleurs (OLT5)

			Protection de la maternité (OPROMA)

			LAA, OPA et directive MSST

Questions et discussion
Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Elle sera disponible à l'issue du webinaire pour toutes les personnes qui y ont participé.


title_fr: Les prochains événements cybersécurité

content_fr:
27 avril : Petit déjeuner des PME et des start-up de la DG DERI - RGPD

Lieu : CCIG

Organisation : Etat de Genève (DG DERI) en partenariat avec CCIG, FER Genève, Bilan et les grandes fiduciaires

De 8h00 à 10h30

7 juin : Open des décideurs – Cybersécurité pour les PME (avec Pierre Maudet, Melani et Zendata)

Lieu : BFM

Organisation : Association de 25 PME genevoises

Fin d’après-midi et soirée

Du 13 au 16 septembre : ICON

Lieu : CICG

Organisation : MCI, avec le soutien de l’Etat de Genève

23 novembre : Forum économie numérique

Lieu : FER Genève

Organisation : Etat de Genève, en collaboration avec FER Genève, Fongit, FGPF, Unige, AlpICT

Matinée


lead_fr: Les consommateurs doivent pouvoir identifier d'où proviennent le pain et les articles de boulangerie vendus en vrac.

title_fr: Produits de boulangerie : indication de l'origine obligatoire par écrit

content_fr:
Nouvelles exigences au 1er février 2025

Le pays de production doit être indiqué par écrit, et plus uniquement par oral.

Le pays de provenance des produits de boulangerie est dorénavant considéré comme le pays de production.

Pour plus de détails

Consulter la page de synthèse accessible par ce lien.


title_fr: Profils du mois d'août 2018

content_fr:
Votre futur-e collaborateur-trice dans le secteur des ressources

humaines ?

L' un ou l'autre de ces talents vous intéresse ?

Contactez-nous rapidement.

E-mail : yves.gilomen@etat.ge.ch

Téléphone : 022 388 10 17

Fonction : assistant en ressources humaines

5 compétences principales

Organisation de campagnes de recrutement

Gestion administrative du personnel (salaires, assurances, permis, horaires, vacances, etc.)

Gestion des priorités et des conflits

Grande réactivité et implication dans les tâches confiées

Forte capacité d'analyse, méthodique et rigoureux

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Espagnol => parlé et écrit : connaissances de base

Anglais => parlé et écrit :  connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Seule personne expérimentée dans les RH, j'ai dû monter, lors de mon précédent emploi, toute la structure administrative assurant le bon fonctionnement d'une nouvelle petite entreprise. J'ai ainsi créé de A à Z une base de données pour les collaborateurs, recruté du personnel, effectué les demandes pour tous les types de permis (séjour ou véhicules), conçu puis donné les formations internes liées aux activités, etc. Passionné par l'humain, c'est l'une des raisons essentielles qui m'a poussé à relever ce défi de taille. Autonome, polyvalent et orienté solutions, concevoir et développer un projet de sa base jusqu'à son aboutissement est ce qui professionnellement me stimule et me réussit.

Pour en savoir plus

Fonction : assistante en ressources humaines

5 compétences principales

Tenue complète et mise à jour des dossiers du personnel

Organisation des processus de recrutement

Supervision des outils de formation et évaluation des apprentis

Grande qualité d'écoute

Polyvalente

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : très bonnes connaissances

Allemand => parlé : très bonnes connaissances/ écrit : bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Afin d'engager urgemment du personnel qualifié et stable, j'ai dû rapidement trouver une solution pour y parvenir. Pour ce faire, j'ai créé un nouvel outil d'évaluation pour les candidats permettant au responsable du département d'évaluer avec rapidité et fiabilité les compétences clés. Cet outils a ainsi rendu possible à ma hiérachie de gagner aussi bien un temps précieux que d'engager les bons candidats. J'ai été fière et heureuse d'apprendre que le dispositif que j'avais mis au point serait désormais utilisé pour tous les recrutements à venir.

Pour en savoir plus

Function : Payroll Manager

5 main skills

Strong mathematical skills and detail oriented

Proficiency with payroll software : ADP Streamline, ADP Freedom, ADP Global View, SAP, Oracle

Payroll project management

Leadership and teamwork skills

Reliability and honesty

Languages

French => spoken and written : mother tongue

English => spoken and written : excellent knowledge

Main professional achievement

During a 6 months mission, I was in charge of 12 separate payrolls for EMEA country by processing, controlling and managing payroll team. I switched an existing manual-worksheet system to a fully automated one, developed and implemented new payroll systems and the adequate procedures.

Further information

Fonction : assistante en ressources humaines

5 compétences principales

Gestion des salaires mensuels et des horaires

Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs

Déclaration maladie, accident, maternité

Très bonne gestion du stress

Grand sens de l'écoute et de l'organisation du travail

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Espagnol => parlé et écrit : 2e langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Précédemment, il m'a été confié la mise en place d’un programme informatique centralisant toutes les absences annoncées du personnel administratif. Ainsi, avec l'aide d'un collègue informaticien, nous avons créé une page web destinée à tous les collaborateurs concernés afin qu'ils puissent facilement accéder aux informations liées aux absences/vacances de tous. Après avoir personnellement enregistré l'ensemble des données de base, j'ai mis en ligne cette page web tout en informant/expliquant parallèlement au personnel son fonctionnement et les objectifs souhaités. Cette plateforme régulièrement mise à jour, s'est révélée particulièrement pertinente tant pour la planification du travail que dans la gestion quotidienne de mes tâches RH.

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Fonction : responsable RH

5 compétences principales

Capacité à diriger/superviser une petite équipe de collaborateurs RH

Expérience confirmée dans la gestion administrative liée au cycle de vie de collaborateurs (suisses ou expatriés)

Gestion de multiples projets RH : politique et processus RH, rémunération, performance, réorganisation structurelle. etc.

Grand sens des responsabilités, impliqué, positif et orienté résultat

Sens très développé de l'écoute et de la médiation

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

J'ai précédemment accepté le poste de responsable RH d'un groupe où l’image de cette fonction s'était dégradée et où son utilité était remise en cause. J'ai dû déployer de nombreux efforts pour réussir à (re)former une équipe RH de qualité, à mettre en œuvre de meilleures politiques RH, harmonisées au niveau groupe, et à améliorer la communication et la collaboration interservices avec l’apport de solutions adaptées aux attentes de chacun. Toutes ces prises de risque ont conduit à redonner du sens à la fonction RH et m'ont personnellement énormément apporté. Ce sont les fruits de cet enrichissant challenge dont j'aimerais faire bénéficier mon futur employeur.

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Fonction : conseillère en ressources humaines

5 compétences principales

Gestion administrative liée au cycle de vie des employés

Gestion du processus salaire dans son intégralité

Très bonne compréhension des attentes et besoins du management dans le cadre de recrutements

Grand sens de l'écoute et de la communication

Forte adaptabilité

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Ayant observé que les engagements de téléphonistes pour notre notre call center n'étaient pas des plus optimaux, j'ai redéfini tout le processus de recrutement en lien. Après m'être entretenue avec les directeurs concernés afin d'identifier leurs besoins spécifiques, j'ai rajouté des étapes et des contrôles supplémentaires à ce processus. Ce dernier s'est alors révélé particulièrement concluant en baissant de manière significative le taux de turnover et en réduisant fortement nos coûts de formation.

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title_fr: Profils du mois d'avril 2018 !

content_fr:
Votre futur-e collaborateur-trice dans le secteur du graphisme ?

L' un ou l'autre de ces talents vous intéresse ?

Contactez-nous rapidement.

E-mail : yves.gilomen@etat.ge.ch

Téléphone : 022 388 10 17

Fonction : graphiste 2D/3D - webdesigner

5 compétences principales

Modélisation de logos, de personnages, d'objets divers et réalisation de prototypes

Montages vidéo et animations en 3D

Simulation (éclairage et habillage) en 2D et 3D pour des stands, des vitrines et des véhicules

Conception d'identités visuelles

Développement et design de sites Internet

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit :  très bonnes connaissances

Allemand => parlé et écrit  : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Lors de ma dernière expérience professionnelle, j'ai conçu, modélisé et animé un personnage en 3D pour représenter une application. Dans un deuxième temps, j'ai réalisé avec ce même personnage différentes vidéos tutorielles, teasers et animations que j'ai ensuite intégrés dans le contenu du site Internet que j'ai également créé. Grâce à l'ensemble de mes compétences graphiques mises à profit dans cet important projet, j'ai grandement participé au développement de cette nouvelle application et à l'attractivité du site Internet associé.
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Fonction : designer industriel et horloger

5 compétences principales

Réalisation de nouvelles collections horlogères (création de cadrans, de boîtes, de bracelets et d'éditions spéciales)

Création de catalogues de logos (images rendues en 3D ou sous forme de portfolios)

Conception de produits industriels (recherche de forme jusqu’au prototype, avec étude ergonomique et conceptuelle)

Sens aigu de l'organisation, de la précision, de la rigueur et des délais

Efficacité, autonomie et implication dans les projets confiés et facilité d'adaptation au mode de travail exigé (individuel ou en équipe)

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Grâce à ma créativité, mon esprit pratique et mes très bonnes connaissances en informatique, j’ai augmenté la productivité des dessins destinés à des clients horlogers, tout en conservant la qualité des rendus. Extrêmement satisfaite par mes travaux, ma hiérarchie m'a rapidement promue responsable du département horloger et j'ai eu de ce fait l’opportunité de créer le design de plusieurs collections pour le compte d'importantes marques horlogères.
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Fonction : directeur artistique - graphiste

5 compétences principales

Définition, création et mise en œuvre de stratégies de marque, d'identités visuelles et de chartes graphiques

Recrutement et gestion de talents pour toutes les activités liées aux secteurs du graphisme et de la communication en général (ex. : développement de contenu, conception graphique, conception et développement Web, rédaction, référencement, production vidéo, etc.)

Supervision complète de projets et d'actions marketing (SEO, SEA, e-mailing, etc.)

Garantie assurée de livraison de projets de qualité, respectant les objectifs fixés, les délais et les budgets

Capacité à former du personnel tant sur la conception (design) que sur tous les logiciels propres à la conception (Photoshop, Illustrator, Indesign, etc.)

Langues

Français => parlé et écrit : très bonnes connaissance

Espagnol => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit :  excellentes connaissances

Italien => parlé et écrit  : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Fort de plus de 15 années d'expérience professionnelle dans le domaine du graphisme et grâce au suivi de formations continues dans la plupart des domaines associés, je suis au bénéfice de très solides compétences en webdesign, en effets graphiques de tous types, en réalisation de vidéos et en UX/UI. Je ne peux pas cacher ma fierté lorsque qu'à chaque fois que je crée l'identité graphique complète d'une nouvelle marque puis lance sa campagne de communication, cette dernière génère quasi systématiquement une augmentation instantanée des ventes du/des produit/s mis en valeur. J'aime être challengé !
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Fonction : graphiste

5 compétences principales

Réalisation de cartes de visites, logos, flyers, identités graphiques diverses (Adobe Photoshop, Illustrator et Indesign)

Création et design de sites Internet (Wordpress)

Réalisation d’animations diverses (After Effect et Premier Pro)

Elaboration de mapping (Mad Mapper et Modul8)

Conception de projets d'impressions sérigraphiques : de l’illustration à l’impression sur papier et/ou textile

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : très bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Jeune diplômée en communication visuelle de la HEAD à Genève, j’ai eu l’opportunité de concevoir durant mes études et avec deux autres élèves, une structure faite de cordes et de tissus sur laquelle nous avons réalisé plusieurs projections mapping. L'originalité et la qualité de ce projet ont été relevés et il a été sélectionné parmi de nombreux autres pour être offciellement présenté à l’édition du mapping festival 2013. Une vraie réussite pour ce premier défi du genre !
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Fonction : graphiste

5 compétences principales

Excellente maîtrise des outils PAO

Sens créatif prononcé et avéré

Grande rigueur et précision dans les projets de communication graphiques confiés

Très bon sens de l'organisation et des priorités

Bonne capacité d'adaptation et d'évolution au sein d'une équipe ou d'un département

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Portugais => parlé et écrit : bilingue

Anglais => parlé et écrit : bonnes connaissances

Allemand => parlé et écrit : connaissances de base

Espagnol => parlé : bonnes connaissances / écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Grâce à la qualité de ma conception graphique destinée à la décoration extérieure et intérieure du tram, j'ai été particulièrement fier d'avoir permis à mon ex-employeur de décrocher le mandat pour l'habillage publicitaire complet de l'un de ces véhicules pour le compte de la Migros. L' orginalité visuelle de ce tram a eu un tel impact sur le marché genevois, que la Migros a décidé de prolonger son contrat de location à 24 mois au lieu des 12 initialement prévus ! Par la suite, mes différentes créations graphiques ont également permis de décrocher d'autres mandats du même type comme ce fut le cas pour la Banque Raiffeisen.
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Fonction : directrice artistique - graphiste senior

5 compétences principales

Réalisation de bilans de marque et de recommandations stratégiques (étude de marque, analyse des tendances, discours de marque, concept stratégique multicanal)

Création et direction artistique (campagnes publicitaires, édition, branding, corporate design, webdesign, marketing direct, packaging, habillage de vitrines et points de vente)

Création/rédaction de contenus web et community management

Organisation d’événements

Shooting photos lifestyle en studio et en extérieur

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : très bonnes connaissances

Italien => parlé : excellentes connaissances / écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Pour le compte d'une importante joaillerie parisienne, pour laquelle le positionnement et la stratégie ont été entièrement revus, j'ai créé sur-mesure le tout nouvel univers de marque de cette enseigne. Ce mandat d'envergure a compris tant la conception du logo, du site Internet, de la papeterie, de la sacherie, du livre de collection, en passant par le discours de la marque (storytelling), que le choix du mobilier, des couleurs et des matériaux dévolus à l’habillage des vitrines. Ce projet de communication à 360° réussi nécessita de ma part une organisation minutieuse, de longues heures de réflexion et, surtout, énormément de créativité.
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title_fr: Programme d'aide vers l'emploi (PAVE) : nouveau dépliant

content_fr:
Pour renforcer le taux d'emploi des personnes issues de l'asile, le canton de Genève et l'Hospice général font la promotion du PAVE auprès des entreprises en diffusant un nouveau dépliant.

Le PAVE est un programme fédéral mis en place dans les cantons pour encourager les entreprises à recruter les personnes issues de l'asile, afin qu'elles puissent pleinement offrir leurs compétences et s'insérer sur le marché du travail. La mise en oeuvre du programme dans le canton de Genève est confiée à l’Hospice général, en collaboration avec le bureau de l'intégration et de la citoyenneté (BIC) de l'Etat de Genève.

Avantages du PAVE

Une prise en charge du salaire brut de l’employé à hauteur de 40 % pendant 6 mois

Le financement d’une formation complémentaire liée à l’emploi en cas de besoin

Un accompagnement personnalisé par un job coach

Engagement des entreprises participantes

Offrir un contrat à durée indéterminée

Maintenir le contrat pour une durée d’au moins un an après la fin du versement des allocations liées au programme

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger le dépliant, commander des exemplaires papier gratuitement ou prendre contact avec l'Hospice général pour toute question spécifique.

Contact PAVE

022 420 60 60

pave@hospicegeneral.ch


lead_fr: Le budget de 32 millions mis à disposition par le Canton et la Confédération en 2018 a fait l'objet d'un nombre important de demandes. Ainsi, le canton a engagé avant la fin de l’année, l’intégralité de l’enveloppe annuelle mise à disposition des propriétaires souhaitant assainir énergétiquement leur bien immobilier.

title_fr: Le Programme Bâtiments remporte un grand succès

content_fr:
Afin de ne pas freiner les projets de rénovation en cours, les demandes de subventionnement pour 2018 peuvent toujours être déposées. Elles seront traitées selon la procédure habituelle et les aides financières prélevées sur l’enveloppe prévue pour 2019.

Demande de subvention pour l'efficacité énergétique d'un bâtiment

www.genergie2050.ch


title_fr: Le programme MobilAuto parmi les lauréats du Prix national de l’échange

content_fr:
Le Prix national de l’échange a été décerné mardi à Berne, lors d’une cérémonie réunissant notamment le conseiller fédéral Guy Parmelin, le président de la CDIP Christophe Darbellay ainsi que de nombreuses personnalités engagées en faveur de la mobilité des apprenties et apprentis. Trois projets ont été distingués pour la qualité de leurs initiatives en matière d’échanges linguistiques et professionnels.

Le troisième prix a récompensé le programme MobilAuto porté par le Service Échanges et mobilité du DIP, en collaboration avec le CFPT automobile – Ecole des métiers de l'automobile et l'Union professionnelle suisse de l'automobile (UPSA).

Le programme MobilAuto offre aux apprenties et apprentis en filière automobile la possibilité d'effectuer un stage professionnel de trois semaines en Suisse alémanique ou au Tessin. Le programme vise à renforcer les compétences techniques et linguistiques des participantes et participants tout en élargissant leur réseau professionnel, dans une logique de promotion de la mobilité au sein de la formation professionnelle.

Voir la vidéo de présentation des participants au programme, Bayram et Pauline sur Youtube: Movetia - MobilAuto

Le Prix national de l’échange a été remis par la pésidente de la Fondation Oertli, Anne-Catherine de Perrot, aux côtés de la représentante du jury, Nicole Platel.

Plus d’informations pratiques sur MobilAuto: Programme de stage professionnel en Suisse alémanique ou au Tessin - EL&M.

Communiqué de presse Movetia: Movetia | Trois projets d’échanges pour les apprenti-e-s primés avec Guy Parmelin.


lead_fr: Le plan financier quadriennal 2019-2022 complète les documents qui expriment la vision du Conseil d'Etat.

title_fr: Le projet de budget 2019 présenté avec le programme de législature

content_fr:
Pour la première fois, le Conseil d'Etat a présenté simultanément le programme de législature, le plan financier quadriennal et le projet de budget afin de présenter une vision globale et cohérente pour les cinq années à venir.

Programme de législature 2018-2023

Plan financier quadriennal (PFQ) 2019-2022

Projet de budget (PB) 2019


lead_fr: Deux ans après la présentation publique du "programme d'actions du DETA 2014-2018", M. Luc Barthassat, conseiller d'Etat chargé du département de l'environnement, des transports et de l'agriculture (DETA), dresse un point de situation à mi-parcours sur l'avancée des projets. De plus, il lance officiellement la brochure "L'environnement genevois en chiffres" qui réunit pour la première fois dans un seul et unique document didactique les données chiffrées indispensables à la compréhension de la politique publique environnementale.

title_fr: Projet DETA - Bilan intermédiaire

content_fr:
« Le bilan intermédiaire est très satisfaisant. Plus de la moitié des projets présentés dans le programme d'actions ont dépassé leurs objectifs » explique le magistrat. Stratégie de fluidification de tous les modes de transports, accord sur la gare Cornavin en souterrain, mise sur les rails du trolleybus 100% électrique TOSA, déploiement du programme GEothermie 2020, renforcement majeur des mesures de lutte contre les pics de pollution, augmentation du nombre d'accès à la nature et à l'eau, relance du dossier de la plage des Eaux-Vives, lutte contre les OGM et accroissement de l'offre et de la demande pour les produits GRTA qui garantissent une qualité alimentaire et un impact environnemental réduit, sont autant de points de satisfaction qui encouragent le département à poursuivre vigoureusement son action en faveur de la qualité de vie des Genevoises et des Genevois.

« L'action du département dont j'ai la charge s'ancre désormais autour de la concertation et du dialogue avec les acteurs des thématiques qui nous occupent, mais plus largement avec les habitants du canton » : journées portes-ouvertes CEVA, consultation sur le Léman Express, Etats généraux des transports sont autant de rendez-vous qui permettent aux collaboratrices et collaborateurs de l'Etat de dialoguer sur le terrain avec la population et de bénéficier de ses idées. « La loi sur la mobilité des transports, sur laquelle se prononceront les Genevoises et les Genevois en juin prochain, découle de cette large consultation des Etats généraux qui a suscité un engouement extraordinaire (+12'000 répondants) », rappelle M. Barthassat.

Une administration performante et efficiente est au coeur des préoccupations du magistrat depuis son entrée en fonction. Aussi, en sus de procédures réduites dans plusieurs directions générales, c'est désormais composé de six directions générales à la place de sept, que le département de l'environnement, des transports et de l'agriculture remplira les objectifs fixés pour la fin de la législature.

Documents utiles :

Actions 2014 - 2018 - Bilan intermédiaire

Programme d'actions 2014 -2018

Pour tout complément d’information :

M. Thomas Putallaz, secrétaire général adjoint, DETA 022 327 96 21 - 079 417 09 69


lead_fr: Mettez toutes les chances de votre côté en remettant un dossier de candidature et un curriculum vitae de qualité pour retrouver un nouvel emploi.

title_fr: Trouvez un nouvel emploi avec un dossier de candidature de qualité !

content_fr:
Pour rappel, un dossier de candidature complet doit contenir :

Une lettre de motivation pertinente

Un curriculum vitae clair, complet et attractif

Toutes les copies de vos certificats et diplômes

A ce sujet, retrouvez sur notre page web toutes les aides et informations utiles.


lead_fr: Le Conseil d'Etat a transmis au Grand Conseil un projet de loi visant à assurer un équilibre financier durable à la CPEG

title_fr: Projet de réforme de la caisse de prévoyance de l'Etat

content_fr:
Le Conseil d'Etat a transmis au Grand Conseil le 14 novembre 2018 un projet de loi sur la Caisse de prévoyance de l'Etat de Genève qui permet de résoudre durablement son insuffisance de financement. Elaboré par le DF et en particulier la Direction générale des finances de l'Etat, ce projet prévoit :

- une recapitalisation de 4 milliards de francs opérée progressivement par l'Etat;

- une nouvelle répartition des cotisations salariales entre employeurs et employés;

- le passage à la primauté des cotisations;

- des prestations aux salariés actuels qui ne baisseront pas de plus de 5%;

- des hypothèses prudentes sur les évolutions économiques.

Communiqué de presse du 14 novembre 2018

Présentation du Conseil d'Etat

Projet de loi


title_fr: Promenade des lucanes. Un nouveau parcours à Thônex pour admirer la campagne

content_fr:
Longeant des prairies fleuries, des alignements de chênes et des pommiers, la nouvelle Promenade des lucanes est une invitation à venir se détendre dans la campagne de Thônex. Récemment aménagée par le Canton de Genève, ce chemin végétalisé tire son nom d'un insecte rare, le lucane - aussi appelé cerf-volant - qui occupe ce site. "Sur près d'un kilomètre, ce parcours offre aux promeneurs et aux cyclistes des conditions idéales pour découvrir des paysages bucoliques aux portes de la ville : de quoi faire une belle promenade estivale en famille!" a déclaré M. Luc Barthassat, Conseiller d'Etat chargé du département de l'environnement, des transports et de l'agriculture lors de la présentation de cette réalisation.

La Promenade des lucanes est un nouveau parcours paysager qui fait le lien entre la ville et sa campagne. Ce chemin très agréable sur les hauts de Thônex est la première concrétisation d'un circuit pédestre de 6 kilomètres qui permettra à terme de relier Belle idée aux bords de l'Arve on longeant le cours d'eau du Foron.

La Promenade des lucanes a été aménagée par le Canton de Genève avec la collaboration de la commune de Thônex et des HUG, qui occupent le site de Belle-Idée. Elle offre à la population un parcours permettant de découvrir des prairies, des paysages champêtres, un panorama boisé ainsi que le magnifique parc arboré de Belle-Idée.

Retrouver le paysage caractéristique de la campagne genevoise

Le cheminement est marqué par un alignement de chênes rouvres, formant un élément paysager caractéristique de la campagne genevoise. Il est complété par des arbres indigènes, comme l'érable ou encore le merisier et le pommier sauvage. Ces derniers donneront dans les semaines à venir de belles fleurs blanches et parfumées pour le plus grand bonheur des papillons. Enfin, une prairie naturelle élargit encore la diversité de la palette végétale avec la présence notamment d'anémones, de narcisses et de pervenches.

Cet itinéraire appelé à s'épanouir au gré des saisons permet d'ores-et-déjà aux citadins comme aux riverains de profiter de l'été pour s'y délasser au contact de la nature.

Informations pratiques

La promenade des Lucane se situe entièrement sur la commune de Thônex.

Le paysage est un patrimoine souvent sous-estimé. Il revêt pourtant un rôle précieux car - qu'il soit naturel, agricole ou urbain - il rassemble les repères de notre cadre de vie. Pour préserver cette richesse qui charpente notre quotidien, le Canton de Genève agit en valorisant et en restaurant les éléments paysagers les plus caractéristiques de notre territoire.

Paysage : valoriser les repères de notre cadre de vie

L'aménagement de la Promenade des lucanes et, à terme, de la promenade de Thônex, s'inscrit dans ce cadre. Il constitue une des dix "mesures d’accompagnement du paysage (MAP) du projet d’agglomération". Ces dernières ont pour objectif de revaloriser dix sites identifiés comme prioritaires pour le paysage à l'échelle de notre région.

Ainsi, le projet entamé à Thônex renforce le lien entre la ville et la campagne au sein d’un territoire en mutation. Il met en valeur le chêne – un arbre emblématique de la campagne genevoise - en veillant à respecter les usages d’aujourd’hui et de demain. Il permet ainsi d'offrir au citadin, à proximité même de l'agglomération, des panoramas caractéristiques et agréables, ainsi qu'une nature revitalisée.

Elle relie le chemin du Pont-Bochet à l'avenue A-M Mirany en suivant notamment le chemin de la Montagne.

Le cheminement d'environ un kilomètre peut être parcouru en totalité par les piétons; les cyclistes peuvent l'emprunter sur la partie nord, puis utiliser les infrastructures existantes en toute quiétude.

Des arrêts de bus sont présents à proximité de l'itinéraire (lignes 1, 9, 31)

A terme, l'ensemble de la promenade de Thônex sera aménagée pour relier Belle-Idée au bord de l'Arve.

Le lucane un géant aussi impressionnant que pacifique

C'est un insecte remarquable, le lucane ou cerf-volant, qui donne son nom au nouveau parcours de Thônex. En effet, cet animal est l'un des hôtes privilégiés du site : il est bien présent dans les vieux chênes alentours et des gîtes favorisant sa reproduction ont été intégrés aux aménagements.

Atteignant 8 cm, le lucane est l'un des plus grands insectes d'Europe. Son nom populaire provient de la taille et de la forme des mandibules du mâle, qui ressemblent au bois d'un cerf. Cet insecte en régression dépend directement de la présence d'arbres vieillissants et de bois mort : ses larves se développent durant 3 à 6 ans dans les souches des arbres qui dépérissent ou dans des troncs laissés au sol.

Il faudra attendre les journées les plus chaudes du printemps pour espérer apercevoir l'adulte si étonnant. C'est le soir que les lucanes s'activent : ils se nourrissent alors de sève et sont aussi attirés par les fruits fermentés. Lorsqu'ils se rencontrent, les mâles se livrent à des joutes pour écarter les rivaux et séduire les femelles. Avec un peu de chance, vous pourrez surprendre ces activités spectaculaires autour de vieilles souches en décomposition et à proximité des peuplements de chênes.

Pour tout complément d'information :

Séverine Evéquoz - cheffe de programme nature en ville, département de l'environnement, des transports et de l'agriculture (DETA) - tél. +41 (22) 388 54 93


title_fr: Promenades Rousseau

content_fr:
Dès le mois d'octobre, la Maison Rousseau de la littérature vous emmène sur les traces de Jean-Jacques Rousseau. Elaborées par Guillaume Chenevière, fin connaisseur de la vie et de l'oeuvre du Philosophe des Lumières, ces balades vous permettront de découvrir les lieux qui ont marqué le passage de Rousseau à Genève. Des promenades d'une heure et demie qui allient culture et plaisir.

Plus d'informations : site internet


lead_fr: Dans le cadre de la révision de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention des maladies, venez contribuer, de manière ouverte et interdisciplinaire, au développement du prochain plan d'action 2017-2020. Cet événement participatif se tiendra : Le jeudi 28 et le vendredi 29 avril 2016 de 8h30 à 18h00 au Centre international de Conférences Genève (CICG)

title_fr: Promotion de la santé et prévention - Forum participatif, les 28 et 29 avril 2016, pour les professionnels et partenaires de la promotion de la santé

content_fr:
Pour qui ?

Pour tous les professionnel-le-s et bénévoles issu-e-s des milieux publics, associatifs ou privés qui exercent dans un domaine susceptible d'influer directement ou indirectement sur la santé de la population genevoise.

Domaines concernés : santé, social, emploi, éducation, formation, aménagement du territoire, environnement, développement durable, mobilité, ressources humaines, loisirs, culture, sport, sécurité, etc.

Votre participation active est attendue !

Pourquoi ?

Pour apporter des réponses pertinentes aux enjeux de santé publique actuels et permettre à tous les habitants du territoire genevois de vivre en bonne santé le plus longtemps possible, le canton de Genève vient de développer le "Concept cantonal de promotion de la santé et de prévention 2030". Actuellement soumis en consultation aux acteurs de la société civile, ce document stratégique fixe les lignes directrices d'une politique multisectorielle pour agir sur l'ensemble des facteurs modifiables qui déterminent notre état de santé, qu'ils soient liés à l'environnement, aux conditions socio-économiques ou encore aux comportements.

Afin de traduire les priorités stratégiques du concept en objectifs et mesures concrètes à mettre en œuvre dès 2017, le canton de Genève invite l'ensemble des acteurs publics, associatifs et privés susceptibles de contribuer à la mise en œuvre de cette politique ambitieuse à participer au développement du plan d'action cantonal.

Comment allons-nous procéder ?

Nous travaillerons selon la méthode du « Forum Ouvert », une approche novatrice et participative. Toutes vos propositions d’actions permettant de mettre en œuvre, dès 2017, les huit axes stratégiques du concept cantonal de promotion de la santé et de prévention pourront être abordées selon le programme suivant :

Le jeudi 28 sera consacré aux axes stratégiques suivants :

Une population informée sur les moyens d'agir en faveur de sa santé (Axe 3)

Des enfants qui naissent, se développent et atteignent l'âge adulte dans des conditions favorables à la santé (Axe 4)

Un environnement professionnel sain (Axe 5)

Bien-être et qualité de vie dans le vieillissement (Axe 6)

Le vendredi sera consacré aux axes stratégiques suivants :

Un environnement propice à un mode de vie sain et exempt de risques pour la santé (Axe 1)

Un contexte socio-économique favorable à la santé (Axe 2)

Un système de santé performant en matière de promotion de la santé et de prévention (Axe 7)

Un cadre légal et réglementaire favorable à la santé (Axe 8)

Nous échangerons, explorerons, imaginerons ensemble, guidés dans cette démarche par plusieurs facilitateurs.

Ce forum ouvert est une occasion unique de renforcer les synergies et l’interdisciplinarité dans les actions mises en œuvre pour la promotion de la santé et la prévention à Genève.

Pour vous préparer à cet événement, il vous suffit de réfléchir à l’avance aux objectifs et mesures concrètes qui permettront de mettre en œuvre, dès 2017, un ou plusieurs axes stratégiques du Concept cantonal de promotion de la santé et de prévention 2030.

Quand ?

Le jeudi 28 et le vendredi 29 avril 2016

Accueil dès 8h30, arrivée au plus tard à 8h45. L’événement commence à 9h00 et se termine à 18h00.

Pour garantir la réussite de cet événement, votre présence est requise pour l'ensemble de la journée.

Un apéritif viendra clore de façon conviviale chacune des deux journées de l'événement.

Où ?

Centre International de Conférences Genève

17 rue de Varembé

1211 Genève 20

Inscriptions

Le nombre de places est limité. Merci de bien vouloir vous inscrire avant le 11 avril 2016 à l’aide du formulaire disponible en ligne en précisant à quelle(s) journée(s) vous souhaitez participer, soit le jeudi 28 avril ou le vendredi 29 avril.

Si vous souhaitez participer aux deux journées, prière d'indiquer votre jour de préférence et de prendre note que votre participation aux deux journées ne peut être garantie.

Coût

La participation au forum ouvert est gratuite. Une inscription est cependant requise.

Partenaires : Facilitations.ch, Altercoaching


lead_fr: Prendre soin de sa santé mentale et savoir où trouver du soutien est désormais possible en 12 langues sur Psy-Health.ch.

title_fr: Promouvoir la santé mentale auprès des personnes migrantes dans leur langue

content_fr:
Il est important de comprendre ce qu'est la santé mentale et les facteurs qui l'influencent car elle est essentielle à la santé générale d'une personne. Bénéficier d'une bonne santé mentale permet surtout d'être en mesure de savoir faire face aux défis que la vie nous impose.

En ce sens, Psy-Health.ch est une nouvelle plateforme lancée par les cantons latins pour promouvoir la santé mentale auprès des personnes migrantes. Elle propose des informations issues de Santépsy.ch permettant notamment de savoir où demander de l'aide lorsqu'une personne non francophone se sent triste, stressée, sans énergie ou déprimée.

Cette plateforme est disponible dans toutes les langues suivantes : albanais, anglais, arabe, espagnol, farsi/dari, pachto, portugais, russe, tamoul, tigrigna, turc et ukrainien.


lead_fr: Nouvelle brochure publiée par le Canton de Vaud

content_fr:
Un groupe de 6 jeunes suivis en protection par la DGEJ s’est lancé dans l’élaboration d’une brochure. Intitulée « La protection expliquée par des jeunes pour les jeunes », elle vise à communiquer des informations aux jeunes nouvellement suivis en protection par la DGEJ sur leurs droits, leurs relations avec leurs parents pendant le suivi, le rôle des assistantes sociales et assistants sociaux ou d’autres questions qu’ils ou elles pourraient se poser.

Cette brochure répond à la volonté du groupe d’aider d’autres jeunes pendant leur suivi à la DGEJ. Elle a été réalisée avec l’appui de deux assistants sociaux et du Délégué cantonal à l’enfance et à la jeunesse.

Consulter la brochure « La protection expliquée par des jeunes pour les jeunes » (pdf, 105 Ko)


lead_fr: En Suisse, les températures les plus basses sont souvent enregistrées vers le milieu du mois de janvier. Ces derniers jours, un front froid a entraîné une baisse marquée des températures. L’hiver est donc arrivé un peu plus tôt que d’habitude.

title_fr: Protéger ses employés contre le froid

content_fr:
Des températures inférieures à 15 °C peuvent déjà engendrer une pénibilité et une fatigue accrues au travail. L'impact sur la santé est encore plus important lors de l'exposition à des températures plus basses.

L'impact du froid hivernal est plus fort lorsque le travail se déroule dans des locaux non chauffés, dans des bâtiments partiellement ouverts, ou encore en plein air.

C'est pourquoi il est primordial de mettre en place des mesures de protection pour ses employées et employés les plus exposés.

Pour en savoir plus

Participez à notre prochaine formation sur le sujet

Intitulé : protection de la santé au travail par grand froid

Date : 15 janvier 2026
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