lead_fr: Monsieur le Président du Conseil d'Etat Antonio Hodgers, a reçu en visite de courtoisie S.E. Monsieur l'Ambassadeur de la République populaire de Chine en Suisse Wang Shihting, le mardi 30 janvier 2024, dans le salon jaune de l'Hôtel de Ville. Cette visite était l'occasion de réitérer les liens d'amitiés qui existent entre la République populaire de Chine et la République et canton de Genève.

title_fr: Visite de courtoisie de S.E. Monsieur Wang Shihting, Ambassadeur de la République populaire de Chine en Suisse

content_fr: Etaient également présents Monsieur le ministre conseillé chargé des affaires économiques et commerciales Guoxiang Xie, et Monsieur le troisième secrétaire du département politique auprès de l'Ambassade de la République populaire de Chine en Suisse Tingchang Huang ainsi que Madame la cheffe du protocole Marion Bordier Büschi.


lead_fr: Les partenaires du Grand Genève convient les habitantes et habitants à une rencontre autour de la Vision territoriale transfrontalière le 21 septembre 2023 au pavillon Sicli à Genève. Cette démarche inédite et exploratoire a pour objectif de définir les grandes lignes de l’organisation territoriale du Grand Genève à l’horizon 2050. Une table ronde avec des professionnel du territoire, suivie d’une immersion dans le Grand Genève de demain autour de la maquette et de plans, permettra à la population de s’informer sur ce projet ambitieux.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Visite dans le Grand Genève de demain

content_fr:
La Vision territoriale transfrontalière

Afin d’atteindre la neutralité carbone en 2050, partager une vision commune pour agir ensemble est essentiel. La Vision territoriale transfrontalière, une démarche initiée par le Pôle métropolitain du Genevois français, la Région de Nyon et le canton de Genève, imagine et détermine l’aménagement du territoire du Grand Genève de demain : un territoire qui préserve la biodiversité et les ressources naturelles, qui contribue à lutter contre le réchauffement climatique et à s’y adapter tout en répondant aux besoins des habitants. Le processus associant les élus, les professionnels du territoire et la société civile, se déroule en plusieurs cycles depuis l’automne 2022. Il devrait se terminer à l’automne 2024 avec une Vision territoriale transfrontalière partagée par les partenaires du Grand Genève, créant un socle commun pour les planifications territoriales des collectivités locales.

La participation citoyenne au cœur du processus

Depuis l’automne 2022, plus de 3200 personnes ont participé aux temps forts citoyens via la démarche de participation citoyenne Grand Genève en transition. Il est en effet essentiel d’intégrer la population, ainsi que les acteurs locaux à la Vision territoriale transfrontalière. À chaque étape, les contributions citoyennes approfondissent et interagissent avec les propositions des équipes professionnelles. Elles participent également à nourrir les orientations politiques.

Entre le 12 et le 21 septembre 2023, lors d’ateliers techniques, les équipes professionnelles présenteront leurs travaux et les mettront en discussion auprès des représentants des institutions publiques partenaires. Les ambassadrices et ambassadeurs, des habitants volontaires et tirés au sort, seront également présents à ces ateliers pour porter la voix citoyenne.

Un dispositif de participation citoyenne mis en place en 2022

Ce 21 septembre, les habitantes et habitants du Grand Genève sont conviés à une «Visite dans le Grand Genève de demain». Cet événement clôturera la série d’ateliers techniques de la Vision territoriale transfrontalière.

Un programme en deux parties :

Une table-ronde avec les professionnels de l’aménagement du territoire et les ambassadeurs citoyens.

Une immersion autour de la maquette du Grand Genève et des plans des 4 grands périmètres d’étude.

Ce temps, au format interactif et dynamique, sera l’occasion de poser des questions, d’échanger et de contribuer à la réflexion autour des enjeux clés de la transition écologique et de l’aménagement du territoire à différentes échelles. Les participants pourront par la suite partager un moment convivial avec d’autres habitant·e·s, actrices et acteurs du territoire, ainsi que techniciennes et techniciens de l’aménagement du Grand Genève et circuler sur différents stands (carte aux trésors du territoire, concertation citoyenne, documentation à disposition, etc.).

L’événement a lieu le 21 septembre 2023 de 18h00 à 20h30 au Pavillon Sicli, route des Acacias 45, 1227 les Acacias. Entrée libre.

Plus d’informations sur la démarche sur www.grand-geneve-en-transition.org/participation-citoyenne

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Le Conseil d'Etat a pour tradition d'inviter chaque année un membre du Conseil fédéral à participer aux festivités commémorant l'Escalade. Cette année, le Gouvernement a reçu Monsieur Alain Berset, président de la Confédération le dimanche 10 décembre 2023.

title_fr: Visite du président de la Confédération Monsieur Alain Berset dans le cadre des festivités de l'Escalade

content_fr:
Monsieur Berset a découvert le fameux Falco sur la Treille.  Ce canon est une réplique à l'identique d'une pièce du 17e siècle. Après les explications données par les membres de la Compagnie de 1602, il a pu tirer le dernier coup de 2023.

Monsieur Berset et le Conseil d'Etat ont pu découvrir la Cathédrale et ses tours mais également la cloche "La Clémence".

Monsieur Berset et le Conseil d'Etat in corpore se sont ensuite retrouvés dans les salons historiques de l'Hôtel de Ville pour échanger sur les liens qui unissent Genève et la Confédération.

Pour finir, le président de la Confédération et le Conseil d'Etat ont assisté au cortège historique de l'Escalade en compagnie des membres de la communauté internationale mais également des représentantes et représentants des autorités communales, cantonales et fédérales genevoises.


lead_fr: Il est de coutume que les commissions parlementaires siègent une fois dans le canton d'origine du ou de la président-e de la commission. Madame Céline Amaudruz étant la présidente de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N), elle a accueilli ses membres pour une séance extramuros à Genève les 31 août et 1er septembre 2023.

title_fr: Visite à Genève de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N)

content_fr:
A cette occasion, le Conseil d'Etat genevois a offert à la CSSS-N un apéritif qui s'est tenu le jeudi 31 août 2023 sur la terrasse des Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG).

Lors de l'apéritif Monsieur Pierre Maudet, conseiller d'Etat en charge du département de la santé et des mobilités (DSM), et Madame Céline Amaudruz, présidente de la CSSS-N, ont pris la parole, accompagnées de Monsieur Rodolphe Eurin, directeur général de l'Hôpital de la Tour et président de l'association des cliniques privées de Genève ainsi que de Monsieur Raymond Loretan, président du Conseil d'administration de Swiss Medical Network SA.

Etaient également présents des représentants des HUG ainsi que des représentants de cliniques privées genevoises.


lead_fr: Monsieur Antonio Hodgers, président du Conseil d'Etat, a reçu en visite de courtoisie Monsieur Francisco Vera, activiste colombien de l'action climatique, le mardi 4 juillet 2023, dans le salon jaune de l'Hôtel de Ville. Monsieur Francisco Vera est un jeune militant colombien de 13 ans et fondateur de l'organisation "Guardianes por la Vida", qui rassemble plus de 500 enfants en Colombie. L'organisation promeut la justice climatique et le développement du leadership et l'éducation des enfants en matière de changement climatique et de protection de l'environnement. Dans le cadre de son activisme, Francisco a rédigé l'année dernière la "Déclaration Ecohope" afin de mobiliser les organisations d'enfants en Amérique et en Europe et de créer une "Coalition Ecohope".  Francisco fait partie d'un groupe consultatif de 13 influenceurs/activistes des droits de l'enfant et du climat de toutes les régions du monde qui travaille avec le Comité des droits de l'enfant des Nations Unies.

title_fr: Visite de Monsieur Francisco Vera, activiste colombien de l'action climatique

content_fr:
Monsieur Vera est de passage à Genève pour rencontrer le Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme Monsieur Volker Türk, suite à sa coopération avec le bureau colombien de se dernier. Il va lui présenter sa déclaration sur l’ecoespérance.

Etaient également présentes Madame Marion Bordier Büschi, cheffe du protocole de la République et canton de Genève, Madame Nadia Oulaby, chargée de projets de la Direction des affaires internationales (DAI) , Madame Ana Maria Manzanares, mère de Francisco Vera, Madame Juliette De Rivero, représentantes des Nations unis pour les droits de l'homme en Colombie, Madame Isabelle Heyer Frigo, représentante du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies en Colombie et Madame Anastasia Panayotidis, assistante auprès du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies.


lead_fr: Une visite de l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire (CERN) a été organisée le mardi 4 mars 2025 pour les députés au Grand Conseil en présence de sa directrice générale Madame Fabiola Gianotti et des membres de la direction.

title_fr: Visite de l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire (CERN) par les députés au Grand Conseil

content_fr:
A cette occasion, le Grand Conseil était représenté par son président Monsieur Alberto Velasco, plusieurs membres du bureau et une vingtaine de députés. Le Conseil d'Etat était lui représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet ainsi que par Madame la conseillère d'Etat Anne Hiltpold.

Dans le cadre de cette visite, les participants ont découvert d'une part, la caverne expérimentale d'ATLAS, qui est l'un des deux détecteurs polyvalents du Grand collisionneur de hadrons (LHC), et d'autre part, le Portail de la science, inauguré le 7 octobre 2023 en présence du président de la Confédération suisse et réalisé par l'architecte de renommée mondiale, Monsieur Renzo Piano. La rencontre a favorisé de nombreux échanges sur les activités et les enjeux à venir de l'Organisation.


lead_fr: Madame la présidente du Conseil d'Etat Nathalie Fontanet a reçu en visite de courtoisie S.E. Monsieur l'Ambassadeur Akram Sa’ud Harahsheh, Représentant permanent du Royaume hachémite de Jordanie auprès des Nations Unies à Genève, le mardi 26 novembre 2024, dans le salon jaune de l'Hôtel de Ville. Cette visite était l'occasion de réaffirmer les liens d'amitiés qui existent entre Genève et le Royaume de Jordanie.

title_fr: Visite de S.E. Monsieur l'Ambassadeur Akram Sa’ud Harahsheh, Représentant permanent du Royaume hachémite de Jordanie auprès des Nations Unies à Genève

content_fr: Étaient également présents Madame Christina Kitsos, maire de la Ville de Genève et Monsieur Samy Bensalem, chef adjoint du protocole de la République et canton de Genève.


lead_fr: Les électeurs et électrices genevois-e-s et les Suisse-sse-s de l'étranger des cantons de Bâle-Ville, Berne et Lucerne ont voté pour la première fois avec la nouvelle version du vote électronique genevois, qui utilise dorénavant le principe de la vérifiabilité individuelle, soit la possibilité pour l'électeur de contrôler que son vote a bien été transmis selon sa volonté.

title_fr: Votation du 8 mars 2015 Vote électronique: les électeurs prennent le contrôle!

content_fr:
L'évolution de la plateforme genevoise répond aux exigences fédérales et se traduit par la possibilité pour chaque électeur de contrôler que son vote a bien été transmis au système contenant l'urne officielle tel qu'il l'a exprimé et que ses choix n'ont pas été modifiés. Pour effectuer cette vérification, l'électeur dispose d'une liste personnelle de codes de vérification, disponible sur la carte de vote.

Le changement se traduit également par l’abandon de l’applet Java qui posait des difficultés fréquentes tant pour les utilisateurs que pour les techniciens à la suite des demandes de mise à jour récurrentes de ce logiciel. Cet abandon rend l’application à la fois plus conviviale, car les personnes n’ont plus besoin de la mettre à jour régulièrement, et plus accessible, en permettant aux utilisateurs d’utiliser des tablettes numériques.

Pour ce 36ème scrutin genevois en ligne et premier avec la version offrant la vérifiabilité individuelle dans le canton de Genève, 9'594 personnes ont choisi de voter de manière électronique, soit 22.03 % des suffrages exprimés dans les 16 communes admises au vote électronique et par l’électorat genevois de l’étranger. Au total, 43'540 des 93'657 Genevois e s qui pouvaient utiliser le canal électronique ont pris part à cette votation, dont 9'594 de manière électronique.

Les 71’578 électrices et électeurs des 16 communes d’Aire-la-Ville, Anières, Avusy, Bernex, Carouge, Chêne-Bougeries, Chêne-Bourg, Collonge-Bellerive, Cologny, Confignon, Grand-Saconnex, Meyrin, Onex, Perly-Certoux, Plan-les-Ouates et Vandœuvres, ainsi que les 22’132 Genevois-e-s de l’étranger pouvaient voter par voie électronique sur les deux objets fédéraux et l'objet cantonal soumis au peuple ce dimanche 8 mars 2015. Lors de cette votation, 51.23% des Genevois-e-s de l'étranger et 17.87% des Genevois-e-s résident-e-s ont utilisé le canal électronique.

Le canal de vote électronique est le troisième canal de vote offert aux électeurs du canton de Genève et il était offert à 93'657 électeurs-trices. En termes d'utilisation, il s'agit du deuxième canal de vote.

Le système de vote électronique genevois est un système entièrement public, fruit de la collaboration entre la Direction générale des systèmes d'information (DGSI) et la Chancellerie d'Etat.

Pour tout complément d'information : Mme Anja Wyden Guelpa, chanceliere d'Etat, par l'intermédiaire de Mme Valérie Vulliez Boget, PRE, 022 327 95 04.


lead_fr: Madame la présidente du Conseil d'Etat Nathalie Fontanet a reçu en visite de courtoisie S.E Monsieur Mentor Latifi, Ambassadeur de la République du Kosovo auprès de la Suisse et du Liechtenstein, le mardi 27 mai 2025, dans le salon jaune de l'Hôtel de Ville. Cette rencontre était l'occasion de renforcer les liens qui unissent le Kosovo et Genève ainsi que leurs populations.

title_fr: Visite de S.E Monsieur Mentor Latifi, Ambassadeur de la République du Kosovo auprès de la Suisse et du Liechtenstein

content_fr: Étaient également présents Madame Floreta Kabashi, consule générale de la République du Kosovo à Genève et Monsieur Samy Bensalem, chef adjoint du protocole de la République et canton de Genève.


lead_fr: S.E. Monsieur Shota Getsadze a été reçu en visite de courtoisie par Monsieur Thierry Apothéloz, président du Conseil d’État, le mardi 11 novembre 2025, dans le salon jaune de l’Hôtel de Ville. Cette rencontre a été l’occasion de renforcer les liens d’amitié entre la Géorgie et Genève.

title_fr: Visite de S.E. Monsieur Shota Getsadze, Ambassadeur de la Géorgie en Suisse

content_fr: Étaient également présents Monsieur Alfonso Gomez, maire de la Ville de Genève et Madame Marion Bordier Büschi, cheffe du protocole de la République et canton de Genève.


title_fr: Visitez le secteur Praille Acacias Vernets (PAV) à vélo!

content_fr:
La troisième saison de visites mensuelles à vélo du PAV aura lieu de fin mai à octobre 2018. Accompagnées d'un membre de l'équipe de projet PAV, les visites permettent de découvrir et de discuter autour des principaux sites et projets des futurs quartiers.

Au départ du pavillon Sicli (route des Acacias 45) où se situe la grande maquette du projet, le parcours passe par Pont-Rouge, le coteau de Lancy qui offre de belles vues plongeantes sur le secteur PAV, la halte Léman Express du Bachet et ses nouveaux espaces publics, puis bifurque vers le quartier de Grosselin.

Le tracé rejoint ensuite le quartier de l’Etoile, où les visiteurs découvriront sur l’application gratuite GVArchi guide les espaces publics et projets urbains qui constitueront le cœur du PAV, avec environ 1500 logements, des activités, des commerces ainsi que des équipements publics. La visite se termine à 19h30 sur le site des Vernets, qui verra dès 2019 de début de la réalisation d’un nouveau quartier avec quelque 1'500 logements et des équipements publics.

Après deux saisons présentées avec succès avec PRO VELO Genève, l’édition 2018 est réalisée en partenariat avec le TCS section Genève.

Les visites sont gratuites et ont lieu au départ du pavillon Sicli, de 18h à 19h30 les

Jeudi 31 mai

Mardi 26 juin

Mercredi 25 juillet

Jeudi 30 août

Mardi 25 septembre

Lundi 15 octobre

Inscriptions obligatoires et informations pratiques


lead_fr: La Voie verte entre Annemasse et la gare des Eaux-Vives a été officiellement inaugurée par les autorités le 27 avril 2018, marquant ainsi la mise en service d’un tronçon de cinq kilomètres de part et d’autre de la frontière.

title_fr: La Voie verte est ouverte

content_fr:
Déjà mis partiellement à disposition de la population depuis décembre 2017, la Voie verte, située sur le toit de la tranchée couverte CEVA est entièrement mise en service entre la future gare de Genève – Eaux-Vives et celle d’Annemasse.

Ecologie, mobilié douce et nouveaux quartiers

Ramener la nature en ville : la Voie verte est un espace de verdure aménagé au cœur de la ville. Elle constitue un corridor écologique pour la faune et permet de recréer les milieux naturels qui existaient aux abords de l’ancienne voie de chemin de fer. En replantant les espèces indigènes répertoriées avant le début des travaux, les milieux naturels sont reconstitués et permettent à nouveau d’accueillir les animaux qui y séjournaient auparavant.

Une nouvelle voie de mobilité douce : l’espace ainsi libéré en surface, suite à l’enfouissement de la ligne de chemin de fer, est rendu aux habitants sous forme d’un espace de détente et de promenade mixte combinant une piste cyclable et un cheminement piétonnier. Intégré aux voies de circulation parallèles, ce nouvel axe permet de relier les quartiers entre eux. En assurant une continuité et une fluidité dans le déplacement des riverains, il se profile comme une option complémentaire aux transports publics et privés motorisés.

Qualité de vie dans les quartiers: ce nouvel espace public se veut un véritable trait d'union entre les quartiers, anciens, en construction, et en devenir. Il incarne une nouvelle manière de vivre en ville, à l'image des nouveaux quartiers qui invitent à la promenade et à la rencontre. Le prolongement de la Voie verte vers la rive droite, financé en partie par la Confédération dans le cadre des projets d'agglomération du Grand Genève, s'insère dans de nombreux secteurs urbains en mutation.

Après la mise en exploitation de Lancy - Pont-Rouge le 10 décembre 2017, première gare de la ligne du Léman Express, la mise en service de la Voie verte entre Genève-Eaux-Vives et Annemasse marque une nouvelle étape clef pour le projet transfrontalier CEVA.

Communiqué de presse complet

Vidéo Inauguration de la voie verte (site CEVA)

Vidéo des premières plantations sur la voie verte (site CEVA)


lead_fr: Le 19 janvier 2016, la plateforme de vote électronique genevoise a soufflé ses treize bougies. Les électeurs-trices genevois-es et les Suisses-ses de l'étranger des cantons de Bâle-Ville et Lucerne ont utilisé une nouvelle fois avec succès le système de vote électronique genevois CHvote.

title_fr: Votation du 28 février 2016: 13ème année d'utilisation du canal de vote électronique

content_fr:
C'est le 19 janvier 2003 que pour la première fois, le canal de vote électronique avait été proposé aux électrices et électeurs de la commune genevoise d'Anières. Depuis, le système de vote électronique a fait du chemin, étant à présent offert à 100% des Suisses de l'étranger des cantons Genève, Bâle-Ville, Lucerne et Berne et aux électrices et électeurs de seize communes genevoises. En treize années, les électrices et électeurs disposant de ce canal de vote ont pu prendre part électroniquement à des votations, mais également à des élections (notamment les élections communales et fédérales en 2015). Ce sont près d'une centaine de scrutins qui se sont déroulés avec succès au cours de ces treize années, dans les quatre cantons utilisant la plateforme genevoise.

La votation du 28 février 2016 marque la 42ème utilisation du vote électronique au sein du canton de Genève et une nouvelle utilisation réussie de la plateforme permettant, depuis 2015, à chaque électeur de contrôler que son vote a bien été transmis au système contenant l'urne officielle tel qu'il l'a exprimé et que ses choix n'ont pas été modifiés.

Pour ce 42ème scrutin genevois en ligne, 12'693 personnes ont choisi de voter de manière électronique, soit 24.50% des suffrages exprimés dans les seize communes admises au vote électronique et par l’électorat genevois de l’étranger.

Les 45'164 électrices et électeurs des seize communes d’Aire-la-Ville, Anières, Avusy, Bernex, Carouge, Chêne-Bougeries, Chêne-Bourg, Collonge-Bellerive, Cologny, Confignon, Grand-Saconnex, Meyrin, Onex, Perly-Certoux, Plan-les-Ouates et Vandoeuvres, ainsi que les 22'294 Genevois-e-s de l’étranger pouvaient voter par voie électronique sur les quatre objets fédéraux et les huit objets cantonaux soumis au peuple ce dimanche 28 février 2016. Lors de cette votation, 54.97% des Genevois-e-s de l'étranger et 16.64% des Genevois-e-s résident-e-s ont utilisé le canal électronique.

Le canal de vote électronique est le troisième canal de vote offert aux électeurs du canton de Genève. En termes d'utilisation, il s'agit du deuxième canal de vote.

Pour tout complément d'information: Mme Anja Wyden Guelpa, chancelière d'Etat, CHA, 022 327 95 09.


lead_fr: Le Conseil d’Etat a décidé d’annuler la votation sur la modification de la loi sur les heures d’ouverture des magasins (LHOM).

title_fr: La votation du 30 novembre 2025 sur l'ouverture des magasins est annulée

content_fr:
Dans son arrêt du 4 septembre dernier portant sur l’ouverture dominicale des magasins (voir communiqué), le Tribunal fédéral a constaté que la teneur actuelle du droit genevois est contraire au droit fédéral. Cet arrêt rend illisible les enjeux de la votation.

Le matériel de vote a déjà été produit et sera distribué. En conséquence, le Conseil d’Etat invite le corps électoral à ne pas se prononcer sur cet objet, dont les résultats ne seront pas décomptés.

Le Conseil d’Etat est conscient de l’impact de sa décision sur le processus démocratique, mais de nouveaux travaux législatifs permettront d’assurer l’organisation de débats, sereins et éclairés, sur l’ouverture des magasins le dimanche.

Pour en savoir plus :

Modification de la loi sur les heures d’ouverture des magasins (LHOM).


lead_fr: Enquête sur les séparations parentales auprès des 16-25 ans

title_fr: Votre voix compte ! Participez à une étude pour mieux comprendre les effets de la séparation des parents

content_fr:
Si vous avez vécu la séparation de vos parents et que vous avez entre 16 et 25 ans, nous vous invitons à participer à une étude de l’Observatoire Latin de l’Enfance et de la Jeunesse qui vise à mieux comprendre les besoins et les ressources des jeunes dans cette situation.

En partageant votre expérience, vous contribuerez à mieux comprendre les enjeux de la séparations pour les enfants et jeunes concernés, à sensibiliser les professionnels et à améliorer les dispositifs de soutien pour ceux qui traversent une situation similaire.

Cette étude est anonyme et confidentielle. Votre implication est essentielle et nous vous remercions d’avance pour votre contribution.

Lien vers le questionnaire

Contact: Gloria Repond, cheffe de projet / gloria.repond@olej.ch / 021 552 11 32


lead_fr: Vous avez de la difficulté à trouver un emploi sur le canton de Genève ? N'hésitez pas à prendre temporairement une activité rémunérée - ou à temps partiel - et à étendre vos recherches dans d'autres cantons suisses et en Europe. Vous y gagnerez sur plusieurs plans.

title_fr: Vous avez de la difficulté à trouver un emploi sur le canton de Genève ? Acceptez un emploi temporaire ou hors du canton !

content_fr:
En effet, vous augmenterez ainsi vos chances d'être engagé.e auprès d'un futur recruteur et/ou élargirez le choix de vos opportunités professionnelles.

Découvrez sur notre page web dédiée tous les avantages à accepter de tels emplois et les prestations complémentaires auxquelles vous auriez droit à certaines conditions.


title_fr: Vous êtes au chômage et avez 60 ans et + ? Vous pouvez peut-être recevoir des prestations pour vous accompagner jusqu'à votre retraite

content_fr:
Vous êtes au chômage et avez 60 ans et + et vous ne touchez plus d'indemnités ?Les prestations transitoires de la rente-pont fédérale peuvent vous concerner.

Ces prestations transitoires permettent de subvenir aux besoins des personnes arrivant après 60 ans en fin de droit de chômage et d'éviter qu'elles aient besoin de l'aide sociale.

Etes-vous concerné.e par ces prestations transitoires ?

Vous pouvez déposer une demande si :

vous avez 60 ans ou plus,

vous ne recevez plus d'indemnités de chômage depuis le 1er janvier 2021,

vous ne recevez aucune rente AVS et/ou AI qu'elle soit suisse ou étrangère,

vous habitez en Suisse ou dans un pays de l'UE ou de l'AELE,

vous avez travaillé en Suisse pendant 20 ans au moins dont 5 ans après l'âge de 50 ans,

vous avez reçu durant ces 20 ans un salaire atteignant au moins 75% du montant maximal de la rente-vieillesse de l'année concernée (CHF 22'050.- en 2023) ou vous pouvez faire état de bonification pour tâche éducative et tâche d'assistance pour cette même période,

vous présentez des dépenses supérieures à vos revenus,

vous disposez d'une fortune inférieure à CHF 50'000.- si vous êtes une personne seule et inférieure à CHF 100'000.- si vous êtes en couple. Si vous êtes propriétaire et que vous habitez dans votre bien immobilier, la valeur du bien n'est pas prise en compte dans le calcul de votre fortune.

Si vous répondez à tous ces critères, vous pouvez déposer une demande de prestations transitoires auprès du SPC et devez :

remplir le formulaire de demande de prestations transitoires

joindre tous les justificatifs demandés dans le formulaire

retourner votre dossier complet (formulaire et justificatifs) au Service des prestations complémentaires (SPC)

Lien utile : Informations de base & législation


title_fr: Vous êtes au chômage ? Les permanences communales peuvent aussi vous aider et vous renseigner !

content_fr:
Vous devez retrouver un emploi et vous avez besoin d'un soutien professionnel ?

En complément aux prestations de l'OCE, les permanences communales genevoises de chômage sont aussi là pour vous aider et vous renseigner ! Elles sont, en principe, réservées aux habitantes et aux habitants des communes qui comptent une telle structure.

Prenez connaissance de leurs coordonnées et de leurs spécificités.


title_fr: Vous êtes une entreprise et vous devez annoncer un licenciement collectif ?

content_fr:
Si pour des raisons économiques vous devez licencier plus de 5 personnes durant un mois civil, vous devez l'annoncer au Service juridique de l'Office cantonal de l'emploi (OCE). Il vous aidera à respecter vos obligations légales, à trouver des solutions préventives, voire à vous éviter d'éventuels conflits avec les parties impliquées. Si les conditions du code des obligations sont réunies (art. 335d et suivants), vous devez au préalable consulter le personnel avant d'annoncer le licenciement collectif à l'OCE.

Lisez toutes les explications qui se trouvent sur nos pages web dédiées à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

Nous contacter

Office cantonal de l'emploi

Service juridique

Rue des Gares 16

Case postale 2660

1211 Genève 2

T. +41 22 546 36 50
E-mail


lead_fr: Vous êtes contraint d'interrompre votre activité en raison de mauvaises conditions météorologiques ? Dans ce cas, en tant qu'employeur, vous pouvez solliciter des indemnités en cas d'intempéries auprès du Service juridique de l'Office cantonal de l'emploi (OCE) qui émettra un préavis.

title_fr: Vous êtes une entreprise et vous souhaitez demander des indemnités pour cause d'intempéries ?

content_fr:
En effet, grâce aux indemnités en cas d’intempéries, l’assurance-chômage (AC) couvre une partie de la perte de gain subie par l’employeur en raison de mauvaises conditions météorologiques. Elle vise ainsi à empêcher les licenciements dus à des interruptions de travail brèves et inévitables.

Lisez toutes les explications qui se trouvent sur nos pages web dédiées à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

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lead_fr: Le volume de travail de votre entreprise diminue temporairement ? Vous pouvez alors demander des indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail (RHT) auprès du Service juridique de l'Office cantonal de l'emploi (OCE) qui émettra un préavis.

title_fr: Vous êtes une entreprise et vous souhaitez demander une RHT ?

content_fr:
En effet, l'assurance-chômage peut couvrir, via des indemnités et pendant un certain temps, une partie des salaires des employeurs dont les travailleurs sont touchés par une réduction de l’horaire de travail (RHT). Le but visé est d'éviter ainsi des licenciements consécutifs à des pertes de travail brèves mais inévitables.

Lisez toutes les explications qui se trouvent sur nos pages web dédiées à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

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lead_fr: Lorsque vous êtes inscrite ou inscrit à l'office régional de placement (ORP), une conseillère ou un conseiller en personnel (CP) vous sera attribué. A la suite d'un 1er entretien détaillé avec votre CP, d'autres entretiens de conseil réguliers suivront avec elle ou lui.

title_fr: Vous êtes inscrit au chômage : bien préparer votre 1er entretien avec votre conseiller en personnel est essentiel

content_fr:
Ce 1er entretien avec votre conseillère ou conseiller en personnel - qui deviendra votre interlocutrice ou interlocuteur privilégié tout au long de votre période de chômage - est essentiel et joue un rôle primordial dans la suite de votre parcours à l'ORP. D'une durée de 60 minutes environ, c'est l'ORP qui vous fixera ce 1er rendez-vous. Il s'effectuera en présentiel et sans la présence d'enfant(s).

Important : si votre niveau de français n'est pas suffisant pour assurer une conversation avec votre conseillère ou conseiller en personnel, une personne francophone devra vous accompagner. Et si vous ne pouvez pas assister à l'entretien fixé, et uniquement pour de justes motifs, vous devrez informer votre CP au moins 24 heures à l'avance.

Lisez toutes les explications détaillées qui se trouvent sur notre page web dédiée à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

Nous contacter

Vous avez des questions ?

Adressez un courriel à info.oce@etat.ge.ch ou passez à notre guichet "Informations" du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 :

Office cantonal de l'emploi
Office régional de placement

Rue des Gares 16

1201 Genève


lead_fr: Si vous êtes inscrite ou inscrit à l'office régional de placement (ORP), utilisez la plateforme Job-Room. Elle a été spécialement développée par la Confédération et propose des e-prestations pour vous soutenir efficacement durant votre période de chômage.

title_fr: Vous êtes inscrit au chômage ? Utilisez les services en ligne Job-Room

content_fr:
Les e-prestations proposées par Job-Room concernent plus particulièrement :

la restitution mensuelle de vos recherches d'emploi (RPE)

la transmission de vos documents, dont votre dossier de candidature

l'annonce de votre incapacité de travail

la restitution mensuelle de votre formulaire IPA

Avec cette plateforme, vous avez également accès à la plus grande bourse de l’emploi en Suisse qui, en plus, vous offre une fonction de recherche privilégiée. En effet, les demandeuses et demandeurs d'emploi inscrits dans les ORP peuvent y consulter tous les postes soumis à l’obligation d’annonce en primeur pendant 5 jours.

Lisez toutes les explications détaillées qui se trouvent sur notre page web dédiée à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

Qui contacter ?

En cas de difficulté, sollicitez de l'aide auprès de votre conseillère ou conseiller ORP lors de votre prochain entretien, ou par courriel, en lui indiquant clairement la problématique rencontrée.


lead_fr: Ouvrir un bureau de placement privé, ou de location de services, requiert une autorisation d'exercer délivrée par le service juridique de l'office cantonal de l'emploi (OCE).

title_fr: Vous souhaitez exercer le placement de personnel ? Obtenez votre autorisation

content_fr: Vous souhaitez offrir de manière régulière et contre rémunération une prestation de placement de personnel ou louer du personnel à des clients ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'office cantonal de l'emploi. Retrouvez toutes les informations utiles !


lead_fr: Par fortes chaleurs, le risque pour les jeunes oiseaux de tomber du nid en fuyant la fournaise des sous-toits est accru. Nombreux sont les citoyens qui ont dernièrement contacté le Centre ornithologique de Genève (COG) pour leur venir en aide. La police vient également au secours de ces volatiles pour les conduire au COG.

title_fr: Vous trouvez un oiseau en difficulté, que faire ?

content_fr:
Lors des périodes de fortes chaleurs, de jeunes oiseaux - pour la plupart des martinets - souvent nichés sous les toits tentent d'échapper à la fournaise de leur nid et tombent sur la voie publique. Incapables de décoller, ils deviennent ainsi les proies de chats ou de corneilles. Ils risquent également d’être brûlés par le bitume qui peut parfois excéder les 50 degrés.

N'hésitez pas à leur porter secours ! Il n'y a pas de risque à les toucher, l'odeur humaine n’est pas problématique, ils ne seront pas rejetés par leurs pairs.

Quelques conseils à suivre :

Mettez-les en sécurité, ne leur donner ni à manger ni à boire ;

Contactez sans attendre le centre ornithologique (COG) 079 624 33 07 (répond à vos appels tous les jours de 8 à 18 heures).

En envoyant une photo du volatile au COG, vous recevrez les conseils nécessaires pour leur donner les premiers soins. En cas de fermeture du centre, ou de non réponse, mettez l'oiseau en sécurité en l'installant sur du papier ménage dans un carton puis placez-le dans une pièce sombre et tempérée. Rappelez le COG dès son ouverture.

Après avoir reçu des soins, ces jolis oiseaux seront replacés dans un nid en toute sécurité.

Photos prises le mardi 11 juillet 2023 lors du sauvetage d'un petit martinet par une patrouille de Gendarmerie.


title_fr: Une websérie pour promouvoir les formations de la santé et du social

content_fr:
Informer les jeunes sur les formations de la santé et du social dispensées par le Centre de formation professionnelle santé et social (CFPS), en adoptant un ton qui leur parle et leur plaise : tel est l'objectif de la websérie que réalise actuellement le service écoles-médias (SEM).

Les trois premiers épisodes sont désormais visibles et ils permettent de découvrir de manière originale les formations de podologue, de technicien-ne  en analyses biomédicales et d’assistant-e en soins et santé communautaire.

A la fois décalée, drôle mais sérieuse, cette websérie vous emmène aussi bien dans les coulisses des écoles que dans les différents établissements où les élèves sont formés, en compagnie d’un guide et d’une guide pour le moins très impliqués...

A visionner sur le site du Centre de formation professionnelle santé et social


lead_fr: Acheter en vrac, c'est une manière différente de consommer qui requiert un peu d'organisation, mais rien d'insurmontable, rassurez-vous !

type_fr: Vidéos, Audios

title_fr: Achetez en vrac vidéo

external_id: document/achetez-vrac-video


lead_fr: Dans le cadre de l'UEFA WOMEN'S EURO 2025, la police informe que des perturbations de la circulation sont attendues dans le secteur de la Praille le vendredi 4 juillet entre 14h et 23h et les lundi 7 juillet, jeudi 10 juillet, mercredi 16 juillet, mardi 22 juillet entre 17h et 2h.

title_fr: WEURO - Perturbations de la circulation attendues

content_fr:
Restrictions de circulation

Les axes suivants seront fortement perturbés et / ou interdits à la circulation : route des Acacias, route des Jeunes, Voie-Centrale, avenue Vibert, route de Saint-Julien.

Accès publics

La circulation en voiture sera fortement perturbée durant ces matchs, il est donc vivement conseillé de venir en transports publics, en deux-roues ou en utilisant les parkings P+R du canton. Les TPG sont gratuits pour les détenteurs d'un billet de match.

Parkings

Voitures : l'accès au parking du centre commercial de la Praille restera autorisé.

Deux-roues : un parking dédié est mis en place avec un accès par la route de Saint-Julien.

Plusieurs interdictions de stationner ont été mises en place. Tous les véhicules mal parqués seront enlevés aux frais de leur propriétaire et une amende d'ordre sera délivrée.

Les axes suivants seront interdits au stationnement : route des Jeunes, avenue Vibert.

Les usagères et les usagers sont priés de se conformer aux ordres de la police et du

personnel dédié à la manifestation.


lead_fr: Maintenance programmée de 23h le mercredi à 5h du matin le jeudi.

title_fr: www.ge.ch indisponible dans la nuit du 3 au 4 octobre 2018

content_fr:
Le site www.ge.ch, y compris les e-démarches, seront indisponibles à partir de 23h durant la nuit du 3 au 4 octobre 2018.

Tout sera de nouveau opérationnel jeudi dès 5h du matin.


lead_fr: Le projet "ZIBAY ECOPARC, à la découverte de l'écologie industrielle au Bois-de-Bay" a obtenu lundi "la distinction" dans le cadre du prestigieux Concours cantonal du développement durable de Genève. Ce projet novateur, conçu pour promouvoir harmonisation du développement économique et respect de l'environnement, s'est distingué par son approche unique et visionnaire.

title_fr: ZIBAY ECOPARC distingué lors du concours cantonal du développement durable 2024

content_fr:
ZIBAY ECOPARC est désormais reconnu comme un modèle inspirant en matière d'écologie industrielle et d'économie circulaire. Afin de sensibiliser les jeunes générations à ces enjeux cruciaux, des visites guidées immersives, conçues pour les élèves du primaire au tertiaire, ouvertes également aux adultes, proposent des parcours adaptés selon l’âge et les centres d'intérêt. Depuis son lancement il y a un peu plus de 3 ans, le nombre de participants s'élève à près de 2'200 personnes dont 90% sont des élèves du DIP. Sur le terrain, ces visiteurs ont l’opportunité de découvrir une dizaine d'entreprises qui font preuve d’ingéniosité en transformant les déchets en ressources, tout en explorant des métiers engagés dans la réduction de l'impact environnemental de l’industrie.

Cette récompense reflète l'engagement et la passion de toute une équipe, composée de l'OCEV, du DIP,  de la Fondation des terrains industriels, de Serbeco et de la Commune de Satigny. ZIBAY ECOPARC c'est une conviction partagée que la transition écologique est essentielle pour le futur de notre canton.

Découvrez en images le lauréat de la distinction du prix cantonal du développement 2024.

N'hésitez pas à visiter ZIBAY ECOPARC le printemps prochain: nos guides d'AniMuse et FC2 vous accueillerons avec plaisir sur les créneaux de visite encore disponibles entre mars et juin 2025!  Pour s'inscrire, c'est ici.

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lead_fr: Inauguré en 2021, ZIBAY ECOPARC fête ses quatre ans d’existence avec un succès toujours croissant. Ce projet novateur, unique en Suisse, a su attirer en moins de quatre ans plus de 2000 visiteurs, dont 90% d'élèves genevois, témoignant ainsi de l’intérêt croissant pour l’immersion dans les processus de sensibilisation à l’écologie industrielle.

title_fr: ZIBAY ECOPARC signe une charte pour mieux projeter son avenir

content_fr:
Depuis son ouverture, ZIBAY ECOPARC est devenu un lieu incontournable pour l’éducation environnementale, en offrant une expérience pratique et interactive qui met en lumière les principes de l’écologie industrielle. Les visites offrent l’opportunité de découvrir de manière concrète comment les entreprises peuvent collaborer pour optimiser l’utilisation des ressources et réduire leur impact environnemental.

Un engagement renouvelé pour l’avenir

Le 18 juin 2024, marquant une nouvelle étape dans l’histoire de ZIBAY ECOPARC, les entreprises partenaires du projet ont signé une charte réaffirmant leur engagement envers l’écologie industrielle et son rayonnement auprès du grand public. Cette charte, paraphée en présence des membres du comité de pilotage du projet (la commune de Satigny, l'office cantonale de l'environnement OCEV, le département de l'instruction publique DIP, la fondation pour les terrains industriels FTI et l'entreprise Serbeco) et en présence de la conseillère d'état en charge du département de l'instruction publique, repose sur six axiomes fondamentaux qui renforcent la détermination commune à promouvoir une écologie industrielle plus ouverte et participative.

Parmi ces principes, on retrouve l’accent sur l’éducation et la sensibilisation, la promotion de pratiques durables et innovantes, la diversité des filières professionnelles et les réponses qu'elles apportent aux enjeux liés à l'économie circulaire en maximisant la collaboration intersectorielle pour favoriser les synergies écologiques locales. En consolidant ces engagements, ZIBAY ECOPARC entend continuer à être un acteur clé dans la transition écologique genevoise et au-delà.

Un succès populaire et éducatif

Le succès de ZIBAY ECOPARC ne se mesure pas seulement en nombre de visiteurs, mais également en termes d’impact éducatif. Plus de 2000 élèves issus de nombreuses classes genevoises qui ont visité le parc ont pu bénéficier de visites pédagogiques sur des thèmes variés, allant de la gestion des flux qui sous-tendent notre vie quotidienne (déchets, eau, matériaux de construction, pneus etc..) à la question de la biodiversité en milieu industriel, sans oublier les métiers qui permettent de gérer ces flux. Ces activités visent à renforcer la compréhension des enjeux et des principes de l’écologie industrielle, de l'économie circulaire et, plus largement, du développement durable dès le plus jeune âge, les préparant ainsi à devenir les acteurs du changement de demain.

Les retours des membres du corps enseignant et des élèves sont unanimes : ZIBAY ECOPARC offre une expérience unique qui complète parfaitement le cursus scolaire, en apportant une dimension pratique et ludique ancrée dans la réalité professionnelle de terrain. L'inscription aux visites est disponible en ligne, de plus, l’engouement général des visiteurs témoigne de l’importance et de la pertinence d’un tel projet dans le contexte actuel de crise environnementale.

Vers une écologie industrielle participative

En regardant vers l’avenir, ZIBAY ECOPARC souhaite renforcer son rôle de pionnier en matière d’écologie industrielle. La signature de la charte le 18 juin 2024 symbolise la volonté collective de tous les partenaires de poursuivre sur cette voie. Ensemble, ils entendent démontrer que l’écologie industrielle n’est pas seulement une nécessité, mais aussi une opportunité de repenser nos modes de production et de consommation de manière plus responsable et durable.

ZIBAY ECOPARC : un modèle à suivre

En quatre ans, ZIBAY ECOPARC a prouvé qu’il est possible de conjuguer éducation, innovation et engagement écologique. Le projet ouvre la voie vers un avenir où l’écologie industrielle devient un standard, plutôt qu’une exception. Alors que ZIBAY ECOPARC célèbre ce jalon important, il s’affirme comme un modèle inspirant pour d’autres régions et projets à travers le pays.

Avec une vision claire et des objectifs ambitieux, ZIBAY ECOPARC est prêt à relever les défis à venir, continuant à sensibiliser et à éduquer, tout en inspirant la nouvelle génération. En somme, ZIBAY ECOPARC ouvre la voie vers un futur plus vert et plus durable pour tous.


type_fr: Synthèses

title_fr: 00.01.02 Les partenaires de l'Office du personnel de l'Etat

content_fr:
1. Base légale

Art. 1 Départements B 4 05.10 (ROAC)

L’administration cantonale se compose de la chancellerie d'Etat et des 7 départements suivants :
a) finances, ressources humaines et affaires extérieures;
b) instruction publique, formation et jeunesse;
c) institutions et numérique;
d) territoire;
e) santé et mobilités;
f) économie et emploi;
f) cohésion sociale.

La chancellerie d'Etat est placée sous l'autorité de la présidente ou du président du Conseil d'Etat.

2. Commentaire

Départements	PRESIDENT

			CONSEILLERS/ CONSEILLERES D'ETAT

			CHANCELIERE	SECRETAIRES

			GENERAUX/GENERALES	DIRECTEURS/TRICES

			DES RESSOURCES HUMAINES

Finances, ressources humaines et affaires extérieures (DF)

			7, place de la Taconnerie

			CP 3860

			1211 Genève 3	Mme Nathalie FONTANET	M. Pierre-Antoine GOBET	M. Serge NATARAJAN

Instruction publique, formation et jeunesse (DIP)

			6, Rue de l'Hôtel-de-Ville

			Case postale 3925

			1211 Genève 3	Mme Anne HILTPOLD	Mme Paola MARCHESINI	Mme Céline MERAD-MALINVERNI

Institutions et numérique (DIN)

			14, Rue de l'Hôtel-de-Ville

			CP 3952

			1211 Genève 3	Mme Carole-Anne KAST	M. Guy SCHRENZEL	M. Christoph WILLIMANN

Territoire (DT)

			14, Rue de l'Hôtel-de-Ville 14

			CP 3880

			1211 Genève 3
M. Antonio HODGERS

	M. Christian GOUMAZ	Mme Caroline BILL

Santé et mobilités (DSM)

			14, Rue de l'Hôtel-de-Ville

			CP 3918

			1211 Genève 3	M. Pierre MAUDET	M. Philippe BERTSCHY	Mme Caroline GAGLIARDI

Economie et emploi (DEE)

			7, Place de la Taconnerie

			Case postale 3962

			1211 Genève 3	Mme Delphine BACHMANN	M. Eric FAVRE	Mme Marilyne BORRELLO-MENETREY

Cohésion sociale (DCS)

			2, Rue de l'Hôtel-de-Ville

			Case postale 3965

			1211 Genève 3	M. Thierry APOTHELOZ	M. Hossam ADLY 	Mme Isabelle REY

Chancellerie d'Etat

			2, Rue de l'Hôtel-de-Ville

			Case postale 3964

			1211 Genève 3	Mme Michèle RIGHETTI - EL ZAYADI, chancelière	M. Patrick FERRARIS,

			Vice-chancelier	M. Marc PICCAND

3. Procédure/Processus

Néant.

Lois et règlements	Art. 1 B 4 05.10 (ROAC)


title_fr: 01.03.03 Documents nécessaires à l'établissement d'un acte d'engagement + formules (demande d'engagement - offre de service - demande renseignements OPF)

content_fr:
Afin d'établir les actes d'engagement du personnel, les responsables des ressources humaines de département doivent obligatoirement être en possession des documents cités ci-dessous. Selon les fonctions, l'autorité compétente peut exiger que le dossier d'engagement soit complété d'une demande de renseignements auprès de l'office des poursuites et/ou de l'office des faillites.

A) Auxiliaire (jusqu'à 6 mois)

Le curriculum vitae et les éventuels certificats et diplômes produits;

Il n'est demandé ni extrait du casier judiciaire fédéral, ni attestation de l'Office des poursuites et faillites.

En ce qui concerne le DIP, il faut se référer à la directive interne établie par la direction des ressources humaines.

B) Employé-e ou auxiliaire engagé pour plus de 6 mois ou pour une durée indéterminée

1. formule d'offre de service dûment remplie, avec une photographie, un curriculum vitae et les éventuels certificats et diplômes;

2. extrait de casier judiciaire fédéral;

3. demande de renseignements de police : les renseignements de police ne sont requis que pour les candidat-e-s appelé-e-s à remplir des fonctions définies à l'art. 4 du règlement F 1 25.01.

Demande d'engagement
Offre de service
Demande de renseignements à l'office des faillites
Demande de renseignements à l'office des poursuites

N.B. : seul l'Office du personnel de l'Etat est habilité à modifier les rubriques mentionnées dans un formulaire-type

Lois et règlements	art. 10-11 B 5 05
art. 4 F 1 25.01


title_fr: 01.04.04 Réglementations particulières

content_fr:
1. Base légale

Art. 1 Champ d’application B 5 05 (LPAC)

1 La présente loi s’applique :

a) aux membres du personnel administratif, technique et manuel de l’administration cantonale, sous réserve des dispositions de l’article 120 de la constitution de la République et canton de Genève, du 24 mai 1847;

b) aux fonctionnaires de police, sous réserve des dispositions particulières de la loi sur la police, du 26 octobre 1957;

c) aux fonctionnaires de la prison, sous réserve des dispositions particulières de la loi sur l’organisation et le personnel de la prison, du 21 juin 1984;

d) aux membres du personnel du pouvoir judiciaire;

e) au personnel des établissements publics médicaux, sous réserve des dispositions particulières applicables au personnel médical énoncées dans les règlements des services médicaux adoptés par les établissements publics médicaux;

f) au personnel de l'office cantonal des assurances sociales et des établissements qu'il regroupe, ainsi que de l'Hospice général.

2 Les fonctions qui relèvent des lois :

a) sur l’instruction publique, du 17 septembre 2015;

b) sur l’université, du 13 juin 2008, en tant qu’elles ne sont pas exercées par des membres du corps administratif et technique,

font l’objet d’une réglementation particulière.

2. Commentaire

La LPAC s'applique aux membres du personnel mentionnés sous l'art. 1, al. 1, LPAC sous réserve des dispositions particulières des lois spécifiques.

3. Procédure/processus

---

Lois et règlements	art. 1 al. 4 B 5 05


title_fr: 01.05.01 Statuts, fonctions et catégories de personnel

content_fr:
1. CATEGORIES

Fonctionnaires; employées et employés; auxiliaires, agentes spécialisées et agents spécialisés; personnel en formation.

2. FONCTIONS

2.1 FONCTIONS PERMANENTES

Sont permanentes les fonctions exercées par le personnel régulier, fonctionnaires ou employés, pour assurer l'accomplissement des tâches dévolues de façon durable à l'administration ou aux établissements (art. 3 al. 2 B 5 05)

FONCTIONNAIRE (art. 5 B 5 05)

Est fonctionnaire le membre du personnel régulier ainsi nommé pour une durée indéterminée après avoir accompli comme employé une période probatoire.

EMPLOYEE et EMPLOYE (art. 6 B 5 05)

Est employé le membre du personnel régulier qui accomplit une période probatoire. Le Conseil d'Etat, le conseil d'administration ou la commission administrative arrêtent la durée et les modalités de la période probatoire.

2.2 FONCTIONS NON PERMANENTES

Sont non permanentes les fonctions exercées par les auxiliaires et les agentes spécialisées et agents spécialisés permettant l'accomplissement de tâches dévolues occasionnellement à l'administration ou aux établissements, ou le remplacement temporaire du oude la titulaire d'une fonction permanente ( art. 3 al. 3 B 5 05).

AUXILIAIRE (art. 7 B 5 05)

Est auxiliaire le membre du personnel engagé en cette qualité pour une durée déterminée ou indéterminée aux fins d'assumer des travaux temporaires. Toutefois, la relation de service ne peut excéder une durée maximale de 36 mois.

Cette limite ne s'applique pas aux catégories d'auxiliaires ci-dessous :

- accompagnatrices et accompagnateurs scolaires;

- procès-verbalistes, greffières et greffiers de certaines juridictions;

- aide dans le cas de votations ou d'élections;

- ouvrières et ouvriers agricoles dans le vignoble de l'Etat de Genève;

- médecins en formation FMH;

- expertes et experts de la prestation Jeunesse + Sport;

- monitrices et moniteurs de la prestation GE Découvre;

- personnel chargé de mandats de recherches financés par des crédits extérieurs au budget de l'Etat.

Un nouveau contrat d’auxiliaire ou son renouvellement s’inscrit dans le cadre restrictif suivant :

° remplacement des absences de longue durée,
° rattachement à un projet,
° gestion d’une surcharge de travail,

et ne saurait être utilisé ni pour des motifs d’essai dans une fonction permanente, ni en attente d’une régularisation dans un poste permanent, ni en attente de la régularisation du domicile, dans les cas où ce dernier est imposé à Genève.

En fonction de la durée prévisible de l’engagement, le contrat d’auxiliaire peut être conclu pour une durée indéterminée (plus de 2 mois – cf. 1. infra) ou déterminée (jusqu’à 2 mois – cf. 2. infra).

1. Durée indéterminée

Dans le cas d’un engagement de durée indéterminée, l’échéance de la situation temporaire justifiant l’engagement n’est pas connue de manière certaine. Néanmoins, elle doit être évaluée en toute connaissance de cause. Afin de répondre à la problématique des renouvellements, des contrats d’auxiliaire mensualisés seront conclus pour une durée « indéterminée maximale entre 2 et 36 mois », afin de pouvoir interrompre la collaboration dès que le besoin cesse. Le contrat portera en outre la mention que la durée maximale ne pourra en aucun cas dépasser 36 mois.

Caractéristiques de ce type de contrat :

- la résiliation peut intervenir en tout temps, moyennant le respect des délais légaux;
- sans résiliation anticipée, le contrat s’éteint une fois la période maximale convenue expirée. La pratique veut toutefois qu’un rappel soit adressé à la collaboratrice ou au collaborateur.

Ce rappel est envoyé par le service des ressources humaines du département concerné, et parviendra à la collaboratrice ou au collaborateur dans un délai suffisant et raisonnable (par exemple, l’équivalent des délais légaux). Cette situation exige un suivi précis permettant de repérer l’extinction du motif ayant justifié l’engagement; elle peut impliquer un ou plusieurs renouvellements qui seront, le cas échéant, légitimés par des motifs objectifs et fondés. Enfin, à l'engagement, un discours clair et sans équivoque sera tenu à la nouvelle collaboratrice ou au nouveau collaborateur, couvrant notamment la durée du contrat (explication de la notion de durée maximale), les modalités de fin de contrat, et la précision qu’un contrat d’auxiliaire ne signifie pas systématiquement une offre de contrat d’employé à son échéance.

 2. Durée déterminée

Dans le cas d’un engagement de durée déterminée, l’échéance de la situation temporaire justifiant l’engagement est en principe connue de manière certaine. La durée ne peut pas varier, et devrait être inférieure à deux mois. Il ne s’agira pas d’un contrat mensualisé, mais d’un contrat « à l’heure ».
Le rapport de service cesse à l’échéance du contrat, sans qu’il soit nécessaire de donner de congé.
Une résiliation anticipée n’est, sous réserve d’accord réciproque ou d’un motif grave, pas possible. Un renouvellement est l’exception et ne doit pas violer l’interdiction des contrats en chaîne. Il ne se justifie que pour des motifs objectifs et fondés.

AGENTE SPECIALISEE et AGENT SPECIALISE (art. 8 B 5 05)
Est agent spécialisé toute personne engagée en cette qualité, en raison de ses connaissances particulières et de son expérience, pour accomplir une mission déterminée de durée limitée.

3. PERSONNEL EN FORMATION

APPRENTIE et APPRENTI (art. 9 al. 1 B 5 05)
Est apprenti le membre du personnel engagé en cette qualité pour acquérir une formation professionnelle définie dans un règlement fédéral ou cantonal d'apprentissage.

STAGIAIRE (art. 9 al. 2 B 5 05)
Est stagiaire le membre du personnel engagé en cette qualité pour, notamment, acquérir ou compléter une formation professionnelle.

4. HORS CATEGORIE LEGALE

Personnel intérimaire
Par personnel intérimaire, il faut comprendre toute personne engagée en cette qualité par le truchement d'une entreprise spécialisée aux fins de suppléer, pour une durée déterminée, à l'absence d'un membre régulier du personnel de l'administration. Le contrat de travail est passé entre l'intérimaire et l'agence de travail temporaire. L'intérimaire est en situation de subordination par rapport à l'Etat pendant la durée de sa mission.

Le recours au personnel intérimaire doit passer impérativement par le-la responsable des ressources humaines du département concerné.

Lois et règlements	art. 3 à 9 B 5 05
art. 45 et ss B 5 05.01
art. 1 et ss B 5 05.06
art. 1 et ss B 5 05.03


title_fr: 01.07.02 Mandat électif exercé par un membre du personnel de l'administration cantonale dans un exécutif communal

content_fr:
1. Base légale

Règlement d’application de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux (RPAC B 5 05.01)

Art. 11   Exercice d’un mandat électif

1 Les membres du personnel ne peuvent exercer un mandat électif incompatible avec leur fonction ou qui porte préjudice à l'accomplissement des devoirs de service.

2 Une autorisation de l'autorité compétente est nécessaire si le mandat est exercé pendant les heures de travail. L'absence doit être compensée. L'autorisation fixe les modalités de la compensation.

3 Si la compensation s’avère impossible, l’autorité compétente fixe soit un congé sans traitement pour une durée maximale d’une année, soit le taux et la durée de la diminution d’activité avec réduction proportionnelle du traitement.

2. Commentaires

     ---

3. Procédure/processus

Depuis le 1er juin 1999, selon décision du Conseil d'Etat :

Le département auquel le membre du personnel concerné est rattaché détermine, dans chaque cas, la mesure dans laquelle l'exercice d'un mandat de conseil administratif ou de conseillère administrative, maire ou mairesse, adjoint ou adjointe d'une commune empiète sur le temps de travail.

Sur cette base, le département concerné et l'Office du personnel de l'Etat concluent avec l'intéressé un accord portant sur une réduction proportionnelle de son temps d'activité; en contrepartie, les indemnités auxquelles l'intéressé a droit pour l'exercice de son mandat lui sont acquises en totalité.

Dans les mêmes conditions, l'augmentation ou la diminution de la part du temps que l'intéressé consacre, durant ses heures de travail, à l'exercice d'un mandat électif donne lieu à la conclusion d'un nouvel accord portant sur la fixation du nouveau taux d'activité. Ce nouveau taux d'activité doit être revu au début de chaque législature.

     Remarque concernant les cotisations auprès de la CPEG
      - Conformément à l'art. 10, al. 1 RCPEG, en cas de réduction du taux d'activité, seul le membre salarié âgé de plus de 58 ans, peut demander que le traitement déterminant soit maintenu jusqu'à son niveau antérieur.
      - Ainsi, en cas de réduction du taux d'activité, le membre du personnel de moins de 58 ans ne peut pas maintenir son traitement déterminant au niveau antérieur.

      - Pour être recevable, la demande de maintien doit être adressée par écrit au secrétariat de la caisse de prévoyance, au plus tard 30 jours après la réduction du taux d'activité.

Le retour au taux d'activité initial de l'intéressé est garanti au terme de son mandat.

Lois et règlements	art. 11 B 5 05.01
art. 12 B 5 10.04


title_fr: 01.07.10 Dossiers des collaborateurs/trices

content_fr:
Principes de base

Pour chaque collaborateur/trice, un seul dossier officiel est établi et tenu à jour. La constitution de ce dossier est de la responsabilité des départements.

L'ensemble des dossiers personnels est placé sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines.

Les dossiers officiels sont accessibles aux collaborateurs/trices. Sur demande, les membres du personnel - et/ou leur représentant dûment mandaté - peuvent prendre rendez-vous pour consulter l'ensemble des documents administratifs les concernant (art. 17 al. 1 RPAC)

Les documents figurant au dossier doivent avoir été portés à la connaissance des collaborateurs/trices.

Une copie des pièces justificatives ayant un impact sur la rémunération est conservée auprès du service des paies et assurances.

Il est de la responsabilité du/de la collaborateur/trice de transmettre au RRH de son département tout document susceptible de venir compléter son dossier (diplômes, etc…).

Lors d'un transfert d'un département à l'autre, le dossier original et complet - y compris la lettre de transfert - suit le/la collaborateur/trice.

Les dossiers des cadres supérieurs et ceux des collaborateurs dont le nom commence par la lettre "B" doivent être versés aux archives cantonales 10 ans après le départ de la personne. Les dossiers archivés devant comporter les pièces originales, une réconciliation avec les dossiers OPE est nécessaire.

Les autres dossiers peuvent en principe être détruits 10 ans après le départ du/de la collaborateur/trice mais une concertation préalable avec l'archiviste départemental-e est nécessaire.

Des informations complémentaires se trouvent à l'adresse suivante : https://www.ge.ch/document/fiche-info-du-ppdt-protection-donnees-dossier-membres-du-personnel

Lois et règlements	art. 17 B 5 05.01


title_fr: 01.09.03 Diffusion des informations par les syndicats

content_fr:
Les associations représentatives du personnel et les syndicats sont autorisés à informer les membres du personnel de l'administration cantonale par messagerie électronique à leur adresse professionnelle aux conditions posées par l'arrêté du Conseil d'Etat du 26 avril 2017.

- Diffusion des informations par les syndicats (arrêté)

- Notice sur la procédure à suivre pour filtrer ce type de message si le destinataire ne souhaite plus les recevoir

Lois et règlements	art. 18 B 5 05.01
art. 23A B 5 05.01
art. 21A B 5 10.04


title_fr: 02.02.02 Fixation du traitement à l'engagement d'un employé ou d'une employée relevant du personnel administratif et technique

content_fr:
1. Bases légales et réglementaires

Loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers (LTrait B 5 15)

Art. 2    Echelle des traitements
1 Les traitements annuels, 13e salaire inclus, sont déterminés selon l'échelle suivante, état au 31 décembre 2007 : [...]
3 Le traitement maximum de chaque fonction est atteint par 22 augmentations annuelles successives.
4 Le calcul du droit à une annuité supplémentaire s'établit au 1er janvier de chaque année à l'exception du corps enseignant primaire, secondaire et tertiaire (calcul au 1er septembre de chaque année dès 2010) et du corps enseignant universitaire (1er août de chaque année). Les fractions d'année ne sont pas prises en compte dans le calcul du droit à une annuité supplémentaire.

L'échelle des traitements est accessible à partir de la fiche MIOPE n° 02.02.14.

Art. 4    Classement des fonctions
1 Le Conseil d’Etat établit et tient à jour le règlement et le tableau de classement des fonctions permettant de fixer la rémunération de chaque membre du personnel en conformité de l’échelle des traitements.
2 Dans ce classement il doit être tenu compte du rang hiérarchique et des caractéristiques de chaque fonction en prenant en considération notamment l’étendue qualitative et quantitative des attributions dévolues et des obligations à assumer, les connaissances professionnelles et aptitudes requises, l’autonomie et les responsabilités, les exigences, inconvénients, difficultés et dangers que comporte l’exercice de la fonction.
3 Les règlements et tableaux de classement des fonctions, établis et tenus à jour par d’autres autorités ou organes de nomination dans le cadre de leurs compétences respectives, sont soumis à l’approbation du Conseil d’Etat.

Art. 11    Traitement initial
1 Durant une période probatoire, le traitement initial peut se situer au-dessous de celui fixé pour la fonction.
2 L’autorité ou l’organe d’engagement ou de nomination fixe la durée de la période probatoire. Il détermine également le traitement initial en tenant compte, notamment, de l’âge de la personne candidate, des années consacrées à l’éducation des enfants, de l’absence de qualifications professionnelles requises ou, à l’inverse, de l’expérience professionnelle antérieure à l’engagement.
3 A l’échéance de la période probatoire et s’il donne satisfaction, le membre du personnel accède à sa classe de fonction. Les conséquences de l’absence de qualification professionnelle sont réservées.

Règlement d'application de la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers (RTrait, B 5 15.01)

Art. 3     Traitement initial
1 Le traitement initial correspond à la classe prévue pour la fonction, annuité 0.
2 La personne candidate ayant acquis antérieurement à son engagement une expérience utile au poste qu'il doit occuper peut bénéficier d'une majoration du traitement initial correspondant à une annuité de la classe d'engagement par année d'expérience reconnue. Les années d'expérience sont prises en considération à partir de l'âge de 18 ans; les fractions d'année n'entrent pas en ligne de compte.
3 Les articles 7 à 9 du présent règlement s'appliquent à la personne ayant interrompu son activité à l'Etat pour assumer exclusivement des tâches éducatives. Le traitement ainsi obtenu ne peut être inférieur à celui découlant de l'application de l'alinéa 2 ci-dessus.
4 Les années consacrées exclusivement à l'éducation des enfants par la personne candidate sont prises en considération dans la fixation du traitement initial à raison d'une annuité supplémentaire de la classe d'engagement pour 2 années, les années impaires étant arrondies à l'unité supérieure; 5 annuités au plus peuvent être accordées.

2. Commentaires

Cette directive traite uniquement de la fixation du traitement des employées et des employés relevant du personnel administratif et technique. Elle ne traite pas de la fixation du traitement des auxiliaires, stagiaires, apprenties et apprentis, agentes spécialisées et agents spécialisés. Elle ne traite pas non plus des cas de "réengagement", lesquels sont décrits à la fiche MIOPE n° 01.03.02.

2.1. Remarques préliminaires

L'expertise RH est prépondérante dans l'analyse du dossier de candidature pour, notamment, fixer le traitement. Cette expertise, basée à la fois sur la maîtrise des règles de fixation du traitement mais aussi sur la connaissance des exigences requises par le poste et sur l'environnement de travail, est indispensable pour apprécier tous les aspects de la candidature.

Le traitement fixé fait l'objet d'explications de la part du ou de la responsable des ressources humaines lors des entretiens afin que la candidate ou le candidat soit informé, à la signature de sa lettre d'engagement, de l'ensemble des critères pris en compte.

2.2. Dossier de la candidate ou du candidat

La candidate ou le candidat qui postule a l'obligation de fournir un dossier complet, à savoir : diplômes, curriculum vitae et certificats et/ou attestations de travail. En cas de diplôme étranger, elle ou il doit fournir la reconnaissance du niveau d'équivalence fournie par le Secrétariat d'Etat à la Formation (SEFRI). Pour certaines professions, d'autres organismes officiels peuvent être compétents; par exemple, la Conférence des directrices et directeurs de l'instruction publique.

Cas échéant, la candidate ou le candidat doit pouvoir justifier des années consacrées à l'éducation exclusive de ses enfant.

L'ensemble de ces informations permet de calculer le traitement de la candidate ou du candidat le plus justement possible. En effet, le traitement est fixé dans la classe prévue pour la fonction sur la base de la qualification professionnelle exigée et l'annuité est calculée en fonction des éventuelles expériences professionnelles utiles au poste, justifiées par les certificats et/ou attestations de travail produits par la personne, et en tenant compte de leur durée.

Tout document manquant au dossier de la candidate ou du candidat doit être fourni dans les plus brefs délais afin que le traitement puisse être fixé définitivement.

En complément du dossier de la candidate ou du candidat, la fiche MIOPE n° 01.03.03 précise quels documents spécifiques sont ou peuvent être nécessaires pour finaliser l'engagement.

2.3. Calcul des annuités

        2.3.1. Lorsque les activités et les responsabilités sont de même nature que celles exigées par la

                   fonction, on tient compte de cette expérience utile au poste dans sa totalité en tenant

                   compte des paramètres suivants:

                   1) si le taux d'activité dans la précédente fonction était de 50% et plus :

                        12 mois d'expérience sont considérées à 100%, soit une annuité

                   2) si le taux d'activité dans la précédente fonction était inférieur à 50% :

                        12 mois d'expérience sont considérées à 50%, soit une demi-annuité.

        2.3.2. Lorsque les activités et les responsabilités ne sont pas de même nature mais sont d'un

                   apport significatif ou si une partie des activités et responsabilités n'est pas de même portée

                   ou d'importance mais se trouve en lien direct avec la fonction, on procède au même calcul

                   que ci-dessus (points 1 et 2) mais pour moitié.

Ainsi dans la situation 1), on retiendra 1/2 annuité et dans la situation 2), on retiendra 1/4 d'annuité.

2.4. Défaut de qualification professionnelle

La qualification professionnelle est essentielle dans la fixation du traitement dans la mesure où la classe de la fonction à repourvoir a été évaluée en tenant compte, notamment, de la formation requise.

Au cas où la candidate ou le candidat ne dispose pas du diplôme ou du niveau de formation requis, les mécanismes qui s'appliquent, à savoir l'attribution d'un code 9 et/ou la prise en compte des années d'expérience utiles au poste, sont détaillées dans la fiche MIOPE n° 02.01.02.

2.5. Remarques

Toute personne étrangère désirant travailler en Suisse doit avoir les autorisations requises par la loi fédérale sur les étrangers, du 16 décembre 2005.


title_fr: 02.02.17 Tarifs des superviseurs

content_fr:
Définition

La supervision est un acte de formation de base ou continue, composé concrètement d'une série d'entretiens entre un professionnel (le supervisé)1et un autre professionnel spécialement formé à cet effet (le superviseur). Les entretiens peuvent se faire individuellement, en groupe (collectivement) ou en équipe et portent sur des situations concrètes et actuelles de la vie professionnelle vécues par le supervisé ou les supervisés. Ces situations sont tirées du champ professionnel. La vie privée du ou des supervisés n'est pas l'objet de la supervision.

Il existe plusieurs types de supervision :

La supervision professionnelle (individuelle et collective) :

a) La supervision professionnelle individuelle est appropriée lorsqu'un professionnel désire ou doit réfléchir à ses interventions et son fonctionnement professionnels.

b) La supervision professionnelle collective s'adresse à plusieurs professionnels exerçant une fonction dans un champ professionnel similaire (par exemple pour le travail social: éducateur social, assistant social et animateur socioculturel), désirant réfléchir à des actions professionnelles auxquelles ils se trouvent confrontés. Ils peuvent appartenir à des institutions ou des entreprises différentes. La confrontation des expériences diverses permet un partage de perceptions et un enrichissement mutuel.

La supervision d'équipe

La supervision d'équipe s'adresse à une équipe de travail déjà composée (des fonctions différentes, par exemple : éducateur social, psychologue, secrétaire) qui désire porter un regard critique sur ses prestations professionnelles. Elle peut aborder, en fonction de la demande de l'équipe et du contrat établi avec le superviseur, plusieurs champs du domaine professionnel.

La supervision vise donc à une meilleure compréhension de son action professionnelle, aspect réflexif pour ensuite travailler de façon plus autonome et plus sûre.

Tarifs

Les superviseurs internes et externes à l'administration cantonale genevoise, indépendamment de leur fonction occupée, sont rémunérés au tarif-horaire (60 minutes) suivant :

Supervision individuelle Fr. 140.- par heure2

Supervision collective Fr. 200.- par heure

Supervision d'équipe Fr. 225.- par heure

Les médecins pratiquant des supervisions sont rémunérés aux mêmes tarifs que les médecins consultants.

Conditions et principes

Les superviseurs doivent être au bénéfice d'une formation qualifiante et reconnue dans le domaine considéré.

Toute demande de supervision est à adresser au responsable des ressources humaines, lequel examine et valide la demande. L'association romande des superviseurs tient à jour une liste à disposition à laquelle il peut être fait recours.

Les frais relatifs aux supervisions émargent au budget des départements concernés.

Le paiement des supervisions est effectué par le service des paies et assurances du personnel de l'Etat de Genève ou ceux des établissements publics médicaux ou autonomes. Les superviseurs, au bénéfice d'un statut d'indépendant - qui justifient d'une affiliation à une caisse de compensation - sont rémunérés sur la base d'une facture, selon les tarifs susmentionnés, par les directions financières des départements ou des établissements concernés.

1 Pour éviter les lourdeurs qu'entraînerait dans le document la répétition systématique des termes masculin et féminin pour désigner des personnes, seul le genre masculin a été retenu comme genre générique.
2Lorsque la situation exige qu'il soit fait appel aux compétences spécialisées d'un-e psychologue, le tarif d'une supervision individuelle est de Fr. 170.- par heure.


title_fr: 02.03.01 Participation à des séances de conseil d'administration

content_fr:
L'arrêté du Conseil d'Etat daté du 11 novembre 1998 prévoit que les magistrat-e-s et fonctionnaires membres de conseils d'administration de sociétés, d'établissements ou de fondations de droit public ont droit aux indemnités ou jetons de présence dus pour autant que les séances aient lieu en-dehors des heures de travail.

Dans le cas contraire, les intéressé-e-s sont tenu-e-s de rétrocéder leurs indemnités ou jetons de présence à l'Etat.

Conformément au manuel d'organisation financière de la direction générale des finances de l'Etat, ces rétrocessions sont à imputer sous la nature 434.04 du centre de responsabilité auquel "le bénéficiaire virtuel" est rattaché.

NB : La rétrocession ne s'applique pas aux membres élus par les assurés ou désignés par un parti politique dans les comités de la Caisse de prévoyance de l'Etat de Genève (CPEG) et de la Caisse de prévoyance de la police (CP).


lead_fr: La nouvelle direction générale du développement économique, de la recherche et de l'innovation (DG DERI) a amorcé une mutation par le haut des secteurs-phares du canton. Cette montée en puissance s'est accompagnée de l'implantation de 22 sociétés étrangères.

type_fr: Communiqués de presse

content_fr:
Genève signe un bilan 2017 positif en matière de développement économique. L'année écoulée a été caractérisée par le retour à une conjoncture favorable. Au total, 22 nouvelles entreprises étrangères se sont installées dans le canton. La création d'une direction générale du développement économique, de la recherche et de l'innovation (DG DERI), déployée sur les bases de l'ancien service de la promotion économique (SPEG), constitue une étape charnière de la période sous revue.

Conformément aux objectifs prioritaires de la Stratégie économique cantonale 2030, le programme de transition numérique et énergétique de Genève s'est traduit par un renforcement des pôles d'excellence et de soutien à la créativité. Le lancement du Campus international de l'innovation (GE=CI2) a permis de fédérer l'ensemble des acteurs genevois de la R&D et d'initier de nouveaux projets à forte valeur ajoutée.

Un nouveau tuteur d'innovation locale

L'année 2017 marque un tournant pour le développement économique de Genève. Celui du renforcement de la scène locale en matière de recherche et d’innovation, via notamment l'élaboration d'un plan d'action pour doper le secteur du commerce de détail et l'élaboration d'un réseau afin de développer de services Internet of Things (IoT), dans le cadre du projet Smart Canton. Genève, qui a rejoint la plateforme nationale Digitalswitzerland, s'est également profilée l'an passé en tant que capitale mondiale de la gouvernance numérique et de la cybersécurité (Geneva Digital Talks).

Le canton s'est doté d'une nouvelle DG DERI, correspondant à une orientation inédite de la promotion économique au sens traditionnel. La vague du numérique imposant aujourd'hui de nouvelles formes de collaborations, l'action de cette dernière s’inscrit dans une dynamique de réapprentissage, consistant à veiller et anticiper les dernières tendances, attirer l’attention et susciter le débat pour inciter à l’action les entreprises, les milieux institutionnels et académiques.

La DG DERI a démarré en 2017 un processus visant à développer des outils en matière d'intelligence économique. Un premier démonstrateur de cartographie de l'écosystème genevois, issu d'un partenariat public-privé, a été mis en place dans le but d'améliorer la compréhension du tissu économique du canton, d'en clarifier les avantages comparatifs, d'identifier les opportunités de croissance et d'anticiper les risques le concernant.

La création de 297 nouveaux emplois sur trois ans

Comme en informait l'organe de promotion économique Geneva Greater Bern Area (GGBa) la semaine dernière, la Suisse occidentale a vu s’installer en 2017 sur son territoire 88 sociétés étrangères. Dans le contexte de ces chiffres consolidés à l'échelle régionale, le canton de Genève dénombre 22 nouvelles implantations sur son territoire, dont certaines ont été réalisées sans le concours du GGBa. Ces entreprises (quatre chinoises, six provenant des Etats-Unis et du Royaume-Uni, une société turque et onze entités d'origine française) sont notamment actives dans l'informatique, l'ingénierie et le conseil en technologies, la mécanique électronique, la pharma et la biotech, la banque et la finance, la construction et l'hôtellerie. Ensemble, ces secteurs extrêmement variés prévoient la création de 297 nouveaux postes de travail à l'horizon 2021, dont 95 emplois sur la première année de leur arrivée à Genève.

Parmi ces nouvelles sociétés figure une très importante société américaine active dans les technologies de pointe et le "big data", ainsi que Biostime Institute for Nutrition and Care (BINC), plateforme de recherche de l'un des leaders chinois de la nutrition et des soins pour les adultes et les bébés, qui a choisi le Campus Biotech Innovation Park comme premier pied à terre hors de Chine. Le renforcement de COFCO à Genève constitue également un évènement-clé de l'année écoulée. Bien que déjà inscrite au registre du commerce, la consolidation de ce conglomérat chinois de premier ordre dans le canton ouvre des perspectives extrêmement prometteuses en provenance d'Asie. En effet, plus de septante autres sociétés – toutes origines confondues – sont toujours en attente d'installation dans le canton.


title_fr: 03.03.12 Pont de fin d'année

content_fr:
1. FERMETURE DES BUREAUX DE L'ADMINISTRATION CANTONALE

A l'exception des services qui doivent assurer un service de nécessité ou de piquet, les bureaux de l'administration cantonale seront fermés du mardi 24 décembre 2024 au mercredi 1er janvier 2025 inclus.

Il ne sera demandé aucune compensation aux membres du personnel pour les mardi 24, jeudi 26, vendredi 27 et lundi 30 décembre 2024.

Le Conseil d'Etat fixe au mardi 24 décembre 2024 la date du jour de congé accordé aux membres du personnel, conformément à l'article 32 al. 3 du règlement B 5 05.01.

2. COMPENSATION A EFFECTUER

Les membres du personnel qui travaillent pendant le pont de Noël/Nouvel-An enregistreront normalement leur temps de travail. Ils seront mis au bénéfice d'un congé de remplacement (art. 32 al. 2 B 5 05.01), sans majoration, fixé à une autre période, selon les modalités à définir d'entente avec la hiérarchie.

Les secrétaires généraux sont chargés de la mise en application de la présente décision; ils fourniront à l'office du personnel de l'Etat la liste des services qui seront maintenus en activité pendant le pont de fin d'année.

Lois et règlements	art. 32 al. 2 et 3 B 5 05.01


title_fr: 03.04.01 Gestion des absences pour des raisons de santé

content_fr:
 1.  Base légale

 Art. 24     Absences (RPAC, B 5 05.01)

1 Un membre du personnel empêché de se présenter à son lieu de travail à l’heure prescrite doit en informer le plus tôt possible sa hiérarchie et justifier son absence.
2 Tout accident doit être signalé dans le plus bref délai à la direction paies et assurances de la direction générale de l'office du personnel de l'Etat.
3 La production d’un certificat médical peut être exigée.
4 La secrétaire générale ou le secrétaire général, la vice-chancelière ou le vice-chancelier, respectivement la directrice générale ou le directeur général, effectuent le contrôle des absences sur la base des rapports de service ou d'enquêtes particulières.

 Art. 30     Droits et obligations (RPAC, B 5 05.01)

1 En cas de maladie ou d’accident survenant pendant les vacances, les jours ainsi perdus, attestés par un certificat médical, ne sont pas considérés comme jours de vacances.

Art. 31     Principe (RPAC, B 5 05.01)

2 Si une cause de congé survient pendant une période de vacances, le droit au congé ne naît pas, sauf pour les congés officiels. Les causes de congé qui surviennent pendant une absence, notamment pour maladie, maternité, accident, service militaire, service civil et protection civile, ne donnent pas lieu à compensation.

2. Commentaire

Néant

3. Procédure/Processus

a) Maladie ou accident survenant pendant les vacances

Le membre du personnel malade ou accidenté doit en informer immédiatement son responsable hiérarchique par téléphone. Un certificat médical doit obligatoirement être remis au responsable hiérarchique dans la semaine qui suit le début de la maladie ou la survenance de l'accident, en mains propres, par envoi postal, voire par courriel (certificat médical scanné). Dès lors, les jours d'absence sont considérés comme des jours d'absence pour cause de maladie ou d'accident et ne sont pas décomptés comme jours de vacances.

b) Vacances durant une incapacité de travail (100% ou partielle)

Voir fiche MIOPE 03.02.01 (point 3).

Lois et règlements	art. 24, 30 et 31 B 5 05.01


title_fr: 04.02.04 Changement de fonction avec rétrogradation suite à une suppression de poste

content_fr:
Tableau récapitulatif des situations

Cas individuels de changements d'affectation suite à suppression du poste occupé par un employé ou un fonctionnaire.

			Les mécanismes de compensation prévus à l'art. 16 al. 5 B 5 15.01 s'appliquent.	Exemple n° 1 : le salaire avant rétrogradation dépasse le salaire correspondant au montant maximum de la nouvelle classe.

Le salaire de M. X est en classe 14, position 21 et passe en classe 13

Situation initiale : 14/21

			Situation après changement d'affectation: 14/21

Pas de progression des annuités en classe 14

Exemple n° 2 : le salaire avant rétrogradation est inférieur au salaire correspondant au montant maximum de la nouvelle classe.

Le salaire de Mme Y. est en classe 20, position 06 et passe en classe 18

Situation initiale : 20/06

			Situation après changement d'affectation: 20/06

Salaire bloqué en classe 20/06, puis coulissement dans la classe 18 dès que le niveau salarial fixé dans la nouvelle classe dépasse le traitement antérieur, par le biais de la progression des annuités (art. 9 al. 3 B 5 15.01).

En pratique, le salaire est fictivement ramené à la classe 18/07. Le coulissement effectif s'effectue au moment du passage au niveau 18/10 (après le versement au personnel de 3 annuités supplémentaires).

N.B. : si la rétrogradation a lieu avant le 1er janvier 2009, date d'entrée en vigueur du nouveau système salarial, le calcul de la date de coulissement doit être actualisé.

Les droits liés au statut de cadre supérieur ne sont pas maintenus en cas de rétrogradation dans une fonction inférieure à la classe 23.

Lois et règlements
art. 12 al. 1 et 2 et 23 B 5 05
art. 2 al. 5 B 5 15


title_fr: 04.02.06 Changement de fonction dépendant des besoins de l'administration

content_fr:
Changement d'affectation intervenant à la demande de l'employeur.

			Les mécanismes de compensation prévus à l'art. 16 al. 5 B 5 15.01 s'appliquent.	Exemple n° 1 : le salaire avant rétrogradation dépasse le salaire correspondant au montant maximum de la nouvelle classe.

Le salaire de M. X est en classe 14, position 21 et passe en classe 13

Situation initiale : 14/21

Situation après changement d'affectation: 14/21

Pas de progression des annuités en classe 14

Exemple n° 2 : le salaire avant rétrogradation est inférieur au salaire correspondant au montant maximum de la nouvelle classe.

Le salaire de Mme Y. est en classe 20, position 06 et passe en classe 18

Situation initiale : 20/06

Situation après changement d'affectation: 20/06

Salaire bloqué en classe 20/06, puis coulissement dans la classe 18 dès que le niveau salarial fixé dans la nouvelle classe dépasse le traitement antérieur, par le biais de la progression des annuités (art. 9 al. 3 B 5 15.01).

En pratique, le salaire est fictivement ramené à la classe 18/07. Le coulissement effectif s'effectue au moment du passage au niveau 18/10 (après le versement au personnel de 3 annuités supplémentaires).

N.B. : si la rétrogradation a lieu avant le 1er janvier 2009, date d'entrée en vigueur du nouveau système salarial, le calcul de la date de coulissement doit être actualisé.

Les droits liés au statut de cadre supérieur ne sont pas maintenus en cas de rétrogradation dans une fonction inférieure à la classe 23.

Lois et règlements	art. 12 al. 1 et 2 B 5 05
art. 2 al. 5 B 5 15
art. 9, al. 3 B 5 15.01


title_fr: 04.03.01 Fixation de la date de nomination des membres du personnel engagés en cours de mois

content_fr:
1. Les membres du personnel engagés du 1er au 16 d'un mois (le 16 du mois y compris) seront nommés au statut de fonctionnaire au début du mois pendant lequel la période probatoire arrive à son terme (au maximum le 15 du mois).

Exemple : nomination le 1er octobre pour un engagement ayant débuté un 16 octobre

2. Les membres du personnel engagés du 17 au 31 d'un mois seront nommés au début du mois qui suit le terme de la période probatoire.

Exemple : nomination le 1er novembre pour un engagement ayant débuté un 17 octobre

Lois et règlements	art. 10 B 5 05
art. 47 et ss B 5 05.01


lead_fr: Dans un contexte de saturation des différents réseaux et malgré le développement continu de nouvelles infrastructures, telles que le Léman Express, l'extension des lignes de tram ou encore l'ouverture prochaine de la route des Nations, de nombreux habitantes et habitants de Genève et de sa région expriment leur insatisfaction.

title_fr: 140 personnes ont participé aux Etats généraux des mobilités

content_fr:
Vu la nécessité de trouver des solutions impliquant l’ensemble des acteurs du domaine, le département de la santé et des mobilités a réuni ce jour au Pavillon Sicli quelque 140 représentantes et représentants de la société civile dans le cadre de la première journée des Etats généraux des mobilités.

Constituant un large éventail d’acteurs publics et privés (18% des participants étaient issus des collectivités publiques genevoises et vaudoise, 16% des prestataires du domaine de la mobilité, 11% des partenaires publics français, 33% des groupes de défense des différents intérêts du domaine de la mobilité, 15% des établissements publics autonomes du domaine des transports), les participantes et participants ont pu échanger et dresser ensemble un bilan de la situation actuelle.

Sur la base de cet état des lieux, une deuxième journée d’échanges sera organisée le 17 octobre prochain. Celle-ci doit permettre aux participants de travailler, avec les services de l’Etat, à identifier des pistes d'amélioration ou d'innovation et définir des objectifs partagés.

Ces réflexions seront transcrites en plans d’actions thématiques et intégrées au programme de législature 2023-2028 en matière de mobilités. Ces plans d’actions seront ensuite soumis au Conseil d’Etat, puis au Grand Conseil au premier semestre 2024, dans la perspective de leur mise en œuvre d’ici la fin de législature.

Pour tout complément d'information: M. CédricAlber, directeur de la communication, DSM, T. 079 377 45 12.


lead_fr: Le Grand Conseil a adopté hier soir son contre-projet à l’IN 188 « OUI au recyclage des déchets non biodégradables ». Ce contre-projet introduit un nouvel article donnant mandat au Conseil d’Etat de prendre les mesures appropriées afin de limiter la production et la toxicité de mâchefers issus de l’incinération des déchets. Il vise également à favoriser leur recyclage et leur valorisation matière. Ces orientations permettront de réduire le volume de mâchefers à enfouir, mais pas de les éliminer totalement. La planification d’une nouvelle décharge de mâchefers à Genève est ainsi maintenue.

title_fr: IN 188: le Grand Conseil soutient et renforce la politique de gestion des déchets du Conseil d’Etat

content_fr:
Ce contre-projet renforce les axes de travail développés depuis plusieurs années par l’administration cantonale, notamment la réduction du volume de mâchefers en travaillant sur leur traitement pour les dépolluer et générer un sable pouvant être utilisé dans la construction. En ce sens, le nouvel article apporte un précieux soutien aux échanges en cours entre le canton et la Confédération pour faire évoluer le droit fédéral sur ce point. L’axe de travail sur la toxicité des mâchefers, qui vise à identifier et retirer de l’incinération les déchets générateurs de métaux lourds, est par ailleurs renforcé avec la possibilité offerte d’interdire la mise sur le marché de certains produits problématiques du point de vue des mâchefers.

Le département du territoire remercie les membres de la commission de l’environnement et de la sous-commission pour leur travail.

Pour rappel, l’IN 188 prévoyait d’introduire un nouvel article constitutionnel dont le premier alinéa interdisait l’implantation d’une nouvelle décharge de mâchefers (type D) dans le canton et dont le second alinéa prévoyait que l’État s’efforce de prendre toutes les mesures visant au recyclage ou à la valorisation des « mâchefers d’incinération et d’autres matériaux bioactifs » sur le territoire cantonal.

L’initiative a été partiellement invalidée par le Conseil d’État en 2023, celui-ci estimant que son premier alinéa n’était pas conforme au droit supérieur. En 2024, le Tribunal fédéral a rejeté le recours des initiants et confirmé la décision du Conseil d’État. Dans les délais impartis, le Grand Conseil a décidé d’opposer un contre-projet à l’initiative, voté hier soir.

Pour toute information complémentaire :
M. Antonio Hodgers, conseiller d’Etat, en contactant Mme Pauline de Salis, secrétaire générale adjointe chargée de la communication, T. 076 304 20 66.


lead_fr: Le 29 novembre 2024, la FER Genève accueille la 1ère édition du Forum de l’employabilité, un événement inédit dédié aux entreprises et responsables RH confrontés à la pénurie de main d’œuvre, désireux d'explorer de nouvelles pistes et soucieux de favoriser l’insertion professionnelle. Le programme du Forum en format PDF est disponible pour le téléchargement.

type_fr: Documents d'information

title_fr: 1er Forum de l'employabilité, flyer du programme


lead_fr: La FER Genève accueille la 1ère édition du Forum de l’employabilité, un événement inédit dédié aux entreprises et responsables RH confrontés à la pénurie de main-d’œuvre, désireux d'explorer de nouvelles pistes et soucieux de favoriser l’insertion professionnelle.

title_fr: 1ère édition du Forum de l’employabilité : une réponse innovante à la pénurie de main-d’œuvre

content_fr:
Le vendredi 29 novembre 2024, dès 14h, la Fédération des Entreprises Romandes (FER Genève) organise, en partenariat avec le canton de Genève et l'Hospice général (HG), la première édition du Forum de l'employabilité. Face aux défis croissants en matière de recrutement, ce Forum propose des solutions concrètes et personnalisées pour élargir les pratiques et répondre aux besoins spécifiques des entreprises, dans une logique d’intégration par le travail. Cet événement vise à favoriser l'inclusion professionnelle de talents sous-représentés, en leur offrant l'opportunité de participer pleinement à la vie active, tout en répondant aux exigences du marché du travail.

" Avec l'entrée en vigueur en 2025 de la loi sur l’aide sociale et la lutte contre la précarité (LASLP), le département de la cohésion sociale dispose de nouveaux outils afin de renforcer son engagement aux côtés de l'Hospice général. Comme l'illustre cet évènement, nous sommes plus que jamais dans une logique interinstitutionnelle - y compris au sein de l'Etat – afin de permettre à tous les profils d'être en adéquation avec les besoins du premier marché. Ainsi, solidarité et performance économique se renforcent mutuellement et stimulent à la fois la cohésion sociale et le dynamisme de notre territoire » précise Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat chargé de l'action sociale.

Engagement social : le rôle des entreprises dans le changement

Cet événement permettra aux dirigeants et responsables RH de découvrir comment les associations et institutions spécialisées peuvent les soutenir dans leurs démarches, en proposant des solutions adaptées et personnalisées, et en présentant des viviers d'employés que les entreprises connaissent mal en général. Le forum offrira également des réponses aux questions liées à l'engagement de talents divers, tels que les jeunes, les personnes de plus de 50 ans, les personnes issues de la migration, ou encore celles en situation de handicap, contribuant ainsi à une gestion des ressources humaines plus inclusive, innovante et qui répond à la pénurie de main-d’œuvre qui s'accroît.

« Renforcer et garantir l'employabilité tout au long de la vie professionnelle est au cœur des priorités de mon département, insiste Delphine Bachmann, conseillère d'État chargée de l'économie et de l'emploi (DEE). En proposant notamment un dispositif de formations et d'accompagnement personnalisé, l'office cantonal de l'emploi participe activement à faire correspondre le profil des demandeuses et demandeurs d'emploi aux besoins des entreprises. »

Transformer les pratiques de recrutement

 « L’intégration de toutes et de tous dans le marché du travail est essentielle pour pallier la pénurie de main-d’œuvre à laquelle sont confrontées les entreprises. Un événement comme ce forum est indispensable pour sensibiliser les entreprises aux différents viviers de recrutement qu’elles ont à leur disposition, sans préjugés ni tabous. L’inclusion et la diversité sont des gages de réussite et de performance, comme le montrent de nombreuses études », complète Philippe Fleury, directeur général de la FER Genève. « Lors de cet événement, les participants auront l’opportunité de rencontrer plus de 17 associations et organismes spécialisés dans l'employabilité et le soutien à des catégories spécifiques de personnes. En outre, des experts offriront un accompagnement pour faciliter les démarches administratives dans l’optique de futurs engagements » précise enfin Christophe Girod, directeur général de l'Hospice général.

Ce Forum s’adresse principalement aux dirigeants d’entreprises et responsables RH souhaitant explorer des pratiques innovantes et inclusives pour renforcer leurs équipes. Ne manquez pas cette occasion de transformer vos pratiques de recrutement et de faire de la diversité un levier de performance responsable!

Informations et inscription
Le descriptif complet du programme est disponible sur le bulletin d’inscription via le lien suivant : 1ère édition - Forum de l'employabilité - FER Genève

Pour toute information complémentaire aux médias :

Pour le DCS: M. Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat, en contactant M. Guillaume Renevey, secrétaire général adjoint chargé de la communication, DCS, T. 022 546 67 68 ou M. guillaume.renevey@etat.ge.ch

Pour le DEE: Mme Esther Mamarbachi, secrétaire générale adjointe chargée de la communication, DEE, T. 078 628 80 08

Pour la FER Genève :  Madame Véronique Kämpfen, directrice de la communication, FER Genève, T. 079 641 98 91, M. veronique.kampfen@fer-ge.ch.

Pour l'Hospice général : M. Bernard Manguin, responsable presse, Hospice général, T. 022 420 51 54, M. bernard.manguin@hospicegeneral.ch


lead_fr: 1re mise à jour du plan directeur cantonal 2030 - synthèse de l'enquête publique qui a eu lieu du 2 décembre 2016 au 15 février 2017.

type_fr: Études et rapports

title_fr: 1re mise à jour du PDCn 2030 - Synthèse des observations de l'enquête publique


lead_fr: A l'occasion des 20 ans du Concours cantonal du développement durable, quatre anciens lauréats ont été interviewés. Il s'agit ici d'une courte vidéo de la librairie-café-restaurant Les Recyclables, qui avait reçu la bourse du développement durable en 2005.

title_fr: 20 ans du Concours cantonal du développement durable - vidéo Les Recyclables