parent_type: meeting

category_de: Kurzprotokoll

text: \n \n\nVerhandlungen des Kantonsrats vom 14. März 2024  \n\n \n\nVorsitz: Kantonsratspräsident Dominik Rohrer, Sachseln. \n\n \n\nAnwesend: 54 Mitglieder. Entschuldigt abwesend die Kantonsratsmitglieder Patrick Matter, \n\nAlpnach, den halben Tag, und Thomas Schrackmann, Giswil, den ganzen Tag.       \n\n \n\nOrt und Zeit: Rathaus Sarnen, 8.00 bis 11.40 Uhr und 14.15 bis 15.30 Uhr.     \n\n \n\nGesetzgebung \n\n \n\nNachtrag zum kantonalen Waldgesetz (Anpassung Kostenteiler). Botschaft und Vorlage des Regie-\n\nrungsrats vom 16. Januar 2024. Auf Antrag des Kommissionspräsidenten Andreas Gasser, Lungern, führt \n\nder Rat die erste Lesung durch. \n\n \n\nNachtrag zum Gesetz über die amtliche Schätzung der Grundstücke und das Grundpfandrecht \n\n(Erneuerung Grundstückschätzungen). Botschaft und Vorlage des Regierungsrats vom 23. Januar \n\n2024. Änderungsanträge der vorberatenden Kommission vom 28. Februar 2024. Änderungsantrag des \n\nRegierungsrats vom 5. März 2024. Auf Antrag des Kommissionspräsidenten Branko Balaban, Sarnen, \n\nführt der Rat die erste Lesung durch. \n\n \n\nKantonsratsbeschluss über den Selbstbehalt bei der Individuellen Prämienverbilligung in der \n\nKrankenversicherung für das Jahr 2024. Bericht und Antrag des Regierungsrats vom 20. Februar \n\n2024. Auf Antrag der Kommissionspräsidentin Petra Rohrer-Stimming, Sachseln, beschliesst der Kan-\n\ntonsrat mit 50 zu 1 Stimme (ohne Enthaltungen) für anrechenbare Einkommen bis Fr. 35 000.– einen \n\nSelbstbehalt von 10,00 Prozent, danach steigt der Selbstbehalt pro Fr. 100.– anrechenbares Einkommen \n\num je 0,01 Prozent. \n\n \n\nVerwaltungsgeschäft \n\n \n\nLogistikzentrum Kägiswil, Verpflichtungskredit für den Kauf der Parzelle Nr. 4352, Sarnen. Bericht \n\nund Vorlage des Regierungsrats vom 23. Januar 2024. Auf Antrag des Kommissionspräsidenten Reto \n\nWallimann, Alpnach, bewilligt der Rat mit 51 zu 0 Stimmen ohne Enthaltungen den Kauf der Parzelle Nr. \n\n4352 einen Verpflichtungskredit von 1,69 Millionen Franken.  \n\n \n\nParlamentarische Vorstösse \n\n \n\nMotion betreffend Standesinitiative für den Durchgangsbahnhof Luzern. Kantonsrat Dominik Imfeld, \n\nSarnen, begründet die Motion vom 30. November 2023. Von der schriftlichen Beantwortung des Regie-\n\nrungsrats vom 20. Februar 2024 sowie von den ergänzenden Erläuterungen von Landammann Josef \n\nHess wird Kenntnis genommen. Der Rat stimmt der Motion mit 52 zu 0 Stimmen ohne Enthaltungen zu. \n\n \n\nMotion betreffend Standesinitiative zur Förderung von Studienplätzen in Humanmedizin. Kantons-\n\nrat Hanspeter Scheuber, Kerns, begründet die Motion vom 30. November 2023. Von der schriftlichen Be-\n\nantwortung des Regierungsrats vom 20. Februar 2024 sowie von den ergänzenden Erläuterungen von \n\nLandstatthalter Christian Schäli wird Kenntnis genommen. Der Rat lehnt die Motion mit 21 zu 30 Stimmen \n\nbei einer Enthaltung ab. \n\n \n\nMotion betreffend Erhöhung des maximalen Prozentsatzes der Ergänzungsleistungen für Bewoh-\n\nnerinnen und Bewohner von Pflegeinstitutionen zur Verhinderung von zusätzlicher Beanspru-\n\nchung von Sozialhilfe. Kantonsrätin Regula Gerig-Bucher, Alpnach, begründet die Motion vom 30. No-\n\nvember 2023. Von der schriftlichen Beantwortung des Regierungsrats vom 20. Februar 2024 sowie von \n\nden ergänzenden Erläuterungen von Regierungsrat Daniel Wyler wird Kenntnis genommen. Der Rat lehnt \n\ndie Motion mit 24 zu 25 Stimmen bei 2 Enthaltungen ab. \n\n \n\nAls neue Vorstösse werden eingereicht: \n\n \nMotion betreffend bezahlbarer Wohnraum von Kantonsrätin Helen Keiser-Fürrer, Sarnen, sowie Mitun-\nterzeichnenden. \n \nMotion betreffend Bezahlkarte für Asylbewerber von Kantonsrat Thomas Michel, Kerns, sowie Mitun-\nterzeichnenden. \n\n\n\n \n\n \n \nInterpellation betreffend Wahrung kantonaler und regionaler Landschaftsschutzgebiete im Rah-\nmen des swissgrid Höchstspannungsleitungs-Projektes von Kantonsrat Gregor Jaggi, Kantonsrätin \nVreni Kiser, und Kantonsrat Tim Vogler, alle Sarnen, sowie Mitunterzeichnenden. \n \nSarnen, 14. März 2024 Ratssekretariat des Kantonsrats \n\n\n\tVerhandlungen des Kantonsrats vom 14. März 2024\n\n


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parent_type: affair

name: Nachtrag zur Lehrpersonenverordnung (Umsetzung BiG-Motion) - Endergebnis Kantonsrat

format: application/pdf

text: \nVerordnung\nüber das Anstellungsverhältnis der Lehrpersonen\n(Lehrpersonenverordnung)\nNachtrag vom 29. Juni 2018\n\nDer Kantonsrat des Kantons Obwalden\n\nbeschliesst:\n\nI.\n\nDer Erlass GDB 410.12 (Verordnung über das Anstellungsverhältnis der \nLehrpersonen [Lehrpersonenverordnung] vom 25. April 2008) (Stand \n1. Januar 2014) wird wie folgt geändert:\n\nTitel nach Art. 2 (geändert)\n\n2. Lehrbewilligung, besoldetes Pensum und beruflicher Auf-\ntrag\n\nArt.  3a (neu)\nBesoldetes Pensum der Lehrpersonen\n1 Das besoldete Pensum der Lehrpersonen umfasst vier Bereiche:\na. den beruflichen Auftrag;\nb. die Ressourcen für Klassenlehrpersonen;\nc. die Ressourcen für besondere Aufgaben (Schulbetriebs- und Schulent-\n\nwicklungspool);\nd. die Altersentlastung, Kompensation.\n\nArt.  4 Abs. 3 (geändert), Abs. 8 (geändert)\n3 Die prozentuale Verteilung der Jahresarbeitszeit gemäss Art. 10 dieser Ver-\nordnung auf die Auftragsfelder der Volksschullehrpersonen gilt wie folgt: Un-\nterricht ca. 87,5% (ca. 1670 Stunden), Schülerinnen und Schüler bzw. Stu-\ndierende ca. 5% (ca. 95 Stunden), Schule ca. 5% (ca. 95 Stunden), Lehrper-\nson ca. 2,5% (ca. 48 Stunden).\n\nhttp://gdb.ow.ch/data/410.12/de\n\n\n8 Aufgaben, insbesondere im Rahmen des Schulbetriebs- und Schulentwick-\nlungspools gemäss Art. 31 dieser Verordnung, die über den beruflichen Auf-\ntrag mit den vier Auftragsfeldern im Sinne von Art. 5 bis 8 dieser Verordnung \nhinausgehen, vereinbart das Rektorat bzw. die Schulleitung mit der Lehrper-\nson im gegenseitigen Einverständnis.\n\nArt.  10 Abs. 2 (neu)\n2 Das Rektorat beziehungsweise die Schulleitung kann verlangen, dass die \nLehrpersonen während der unterrichtsfreien Zeit im Umfang von 10% der \nNettoarbeitszeit (ca. 190 Stunden bei einem Vollpensum) im Schulhaus an-\nwesend sind. Dabei dürfen maximal 10 Arbeitstage in den Schulferien ange-\nsetzt werden (ca. 80 Stunden bei einem Vollpensum).\n\nII.\n\nKeine Fremdänderungen.\n\nIII.\n\nKeine Fremdaufhebungen.\n\nIV.\n\nDer Regierungsrat bestimmt, wann dieser Nachtrag in Kraft tritt.\n\nSarnen, 29. Juni 2018 Im Namen des Kantonsrats\nDer Ratspräsident: Peter Wälti\nDie stv. Ratssekretärin: Nicole Frunz Walli-\nmann\n\n\n


Vernehmlasserliste

text: \n \n\nSicherheits- und Sozialdepartement SSD \n\nDepartementssekretariat DS  \n\n \n\n \n\n \n\n \n\nDepartementssekretariat SSD \nEnetriederstrasse 1, 6060 Sarnen \nTel. +41 41 666 62 19 \nssd@ow.ch \nwww.ow.ch \n\n \n\n \n \n \n\n \n \n\nListe der zur Vernehmlassung Eingeladenen   \n\nEinführungsgesetz zum Bundesgesetz über die Förderung der Ausbildung \nim Bereich der Pflege  \n\nGemeinden \n\nOrganisation E-Mail \nEinwohnergemeinde Sarnen kanzlei@sarnen.ow.ch \nEinwohnergemeinde Kerns gemeindekanzlei@kerns.ow.ch \nEinwohnergemeinde Sachseln kanzlei@sachseln.ow.ch \nEinwohnergemeinde Alpnach kanzlei@sachseln.ow.ch \nEinwohnergemeinde Giswil gemeinde@giswil.ow.ch \nEinwohnergemeinde Lungern gemeinde@lungern.ow.ch \nEinwohnergemeinde Engelberg kanzlei@gde-engelberg.ch \n\n \nKantonale politische Parteien und Organisationen \n\nOrganisation E-Mail \nCVP Obwalden – Die Mitte info@die-mitte-ow.ch \nFDP.Die Liberalen Obwalden info@fdp-ow.ch \nChristlichsoziale Partei Obwalden (CSP) csp.obwalden@mail.ch \nSozialdemokratische Partei los@sp-obwalden.ch \nSchweizerische Volkspartei Obwalden (SVP) info@svp-ow.ch \nGrünliberale Partei Kanton Obwalden ow@grunliberale.ch \nJUSO Obwalden mathisannamaria@gmail.com \nDie Junge Mitte Obwalden info@diejungemitte-ow.ch \nJunge SVP Obwalden info@svp-ow.ch \nFDP.Die Liberalen Frauen Obwalden info@fdp-ow.ch \nJungfreisinnige Obwalden  csp.obwalden@mail.ch \n\n \nWeitere Interessierte \n\nOrganisation E-Mail \nKantonsspital Obwalden (Spitalratspräsident, CEO, Sekretariat \nCEO) \n\ninfo@ksow.ch \n\nOW-cura info@ow-cura.ch \nSpitex Obwalden info@spitexow.ch \nCuraviva Obwalden info@curaviva-ow.ch \nXUND OdA Gesundheit Zentralschweiz oda@xund.ch \nSpitex MITTELPUNKT info@spitexmittelpunkt.ch \nSpitex Hiäsig GmbH info@spitex.hiäsig.ch \nSchweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefach-\nmänner SBK, Sektion Zentralschweiz \n\ninfo@sbk-zentralschweiz.ch \n\nDatenschutzbeauftragter Schwyz Obwalden Nidwalden info@kdsb.ch \n\nmailto:ssd@ow.ch\nhttp://www.ow.ch/\nmailto:kanzlei@sarnen.ow.ch\nmailto:gemeindekanzlei@kerns.ow.ch\nmailto:kanzlei@sachseln.ow.ch\nmailto:kanzlei@sachseln.ow.ch\nmailto:gemeinde@giswil.ow.ch\nmailto:gemeinde@lungern.ow.ch\nmailto:kanzlei@gde-engelberg.ch\nmailto:info@ow-cura.ch\nhttp://info@spitexow.ch\njavascript:antiSpamMail.linkDecrypt('nbjmup;jogpAdvsbwjwb.px/di','');\nhttps://xund.ch/newsroom/aktuelles/news-detail/die-hfgz-und-zigg-werden-xund/\nmailto:info@spitex.hi%C3%A4sig.ch\nmailto:info@sbk-zentralschweiz.ch\nhttps://xund.ch/newsroom/aktuelles/news-detail/die-hfgz-und-zigg-werden-xund/\n\n\tGemeinden\n\n

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Erläuternder Bericht

text: \n  \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 1 | 11 \n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu \neinem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz \n(Personalrecht) \n \n\nvom 27. Februar 2024 \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n  \n\n\n\n \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 2 | 11 \n\nZusammenfassung ...................................................................................................................... 3 \n\nI. Ausgangslage ...................................................................................................................... 4 \n\n1. Arbeitskräftemangel ................................................................................................... 4 \n\n1.1 Hintergrund ........................................................................................................... 4 \n\n1.2 Handlungsbedarf .................................................................................................. 4 \n\nII. Revisionspunkte im Einzelnen .......................................................................................... 5 \n\n2. Staatsverwaltungsgesetz ........................................................................................... 5 \n\n2.1 Art. 46 (Probezeit) ................................................................................................. 5 \n\n2.2 Art. 50 (Erreichen der Altersgrenze oder dauernde Arbeitsunfähigkeit) .............. 5 \n\n2.3 Art. 54 (Wohnsitz) ................................................................................................. 6 \n\n2.4 Art. 61 (Abgangsentschädigung Angestellte) ....................................................... 6 \n\n3. Personalverordnung ................................................................................................... 7 \n\n3.1 Art. 17 (Abgangsentschädigung, Form und Abstufung) ....................................... 7 \n\n3.2 Art. 18 (Ferien) ...................................................................................................... 7 \n\n3.3 Art. 27 (Treueprämien) ......................................................................................... 8 \n\n3.4 Art. 33 (Sozialzulagen) ......................................................................................... 9 \n\n3.5 Art. 34 (Mutterschaftsurlaub) ................................................................................ 9 \n\n3.6 Art. 34a (Vaterschaftsurlaub) .............................................................................. 10 \n\nIII. Auswirkungen des Nachtrags.......................................................................................... 10 \n\n4. Personelle und finanzielle Auswirkungen .............................................................. 10 \n\n4.1 Kanton ................................................................................................................. 10 \n\n4.2 Einwohnergemeinden ......................................................................................... 10 \n\nIV. Schlusswort ....................................................................................................................... 11 \n\n \n\n \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 3 | 11 \n\nZusammenfassung \n\nUm dem zunehmend spürbaren Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind konkurrenzfähige \n\nund attraktive Arbeitsbedingungen auch für die kantonale Verwaltung zentral. Der Kanton Ob-\n\nwalden verfügt grundsätzlich über gute Anstellungsbedingungen. Dennoch gilt es, den An-\n\nschluss an die restlichen Zentralschweizer Kantone nicht zu verlieren, um auch in Zukunft als \n\nbeliebter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Damit soll es einfacher werden, qualifizierte \n\nFach- und Führungskräfte zu halten und zu rekrutieren. Unter diesen Gesichtspunkten werden \n\ndas Staatsverwaltungsgesetz und die Personalverordnung modernisiert und weiterentwickelt. \n\n \n\nDie Vorlage sieht Folgendes vor: \n\n \n\n- Flexibilisierung der Probezeit von einem bis sechs Monate; \n\n- Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse bis zum 70. Altersjahr einzugehen bzw. zu verlängern; \n\n- Erhöhung des jährlichen Ferienanspruchs um fünf Tage (bis zum 59. Lebensjahr) bzw. \n\num drei Tage (ab dem 60. Lebensjahr); \n\n- Erhöhung der Treueprämie von Fr. 1 500.– auf einen Viertel des Monatslohns bzw. Er-\n\nhöhung der Treueprämie nach 20, 30 und 40 Anstellungsjahren um fünf Urlaubstage \n\noder einen Viertel Monatslohn; \n\n- Nichtberücksichtigung der Zulagen von dritten Arbeitgebern bei der Familienzulage; \n\n- Anspruch auf 100 Prozent des Grundlohns während des Mutterschafts- und Vater-\n\nschaftsurlaubs; \n\n- verschiedene Präzisierungen bei der Abgangsentschädigung und der Wohnsitzpflicht. \n\n \n\nDer Nachtrag hat für den Kanton jährliche Kosten in der Höhe von rund Fr. 180 000.– zur Folge. \n\nDer Nachtrag soll am 1. Januar 2025 in Kraft treten. \n\n \n\n \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 4 | 11 \n\nI. Ausgangslage \n\n1. Arbeitskräftemangel \n\n1.1 Hintergrund \n\nDie Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt machen deutlich, dass \n\ngute Mitarbeitende eine der wichtigsten und zugleich auch knappsten Ressourcen eines Unter-\n\nnehmens sind. Gemäss der Studie „Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor“ vom 7. Oktober \n\n2023, welche von PricewaterhouseCoopers Schweiz (PwC) und der Universität St. Gallen veröf-\n\nfentlicht wurde, werden im Jahr 2030 im öffentlichen Sektor der Schweiz über 130 000 Fach-\n\nkräfte fehlen. Das entspricht rund 15 Prozent der zu diesem Zeitpunkt in der Schweiz insgesamt \n\nbenötigten Vollzeitstellen. In diese Betrachtung eingeflossen sind die öffentliche Verwaltung, \n\ndas Bildungswesen, die öffentliche Sicherheit, die Verteidigung und das Spitalwesen. Die öf-\n\nfentlichen Verwaltungen dürften vom Fachkräftemangel härter betroffen sein als der öffentliche \n\nSektor insgesamt. So ist anzunehmen, dass im Jahr 2030 über 30 000 Fachkräfte in den öffent-\n\nlichen Verwaltungen fehlen. Das sind 25 Prozent des zu jenem Zeitpunkt erforderlichen Perso-\n\nnals. \n\n \n\nBereits heute zeigt sich die Brisanz des Arbeitskräftemangels. Offene Stellen können nur \n\nschwer besetzt werden. Auf Stelleninserate gehen meist nur wenige Bewerbungen und oft von \n\nunzureichend qualifizierten Personen ein. Die Lage wird sich weiter zuspitzen. Hauptgründe da-\n\nfür sind zum einen die mangelnde Attraktivität der öffentlichen Hand als Arbeitgeber und zum \n\nanderen, dass die Verwaltung ein überdurchschnittlich hohes Durchschnittsalter der bestehen-\n\nden Belegschaft aufweist. Das vergrössert den mittel- und langfristigen Bedarf für die Nachrek-\n\nrutierung. Die wachsende Personallücke führt zu einem qualitativen und quantitativen Abbau \n\nder öffentlichen Leistungserbringung, konkret bedeutet das etwa längere Wartezeiten bei Anträ-\n\ngen. Gleichzeitig müssen zunehmend komplexere und dynamischere Fragen beantwortet wer-\n\nden, welche eine hohe Fachexpertise erfordern. \n\n \n\n1.2 Handlungsbedarf \n\nIn diesem Kontext ist es wichtig, dass das „Gesamtpaket“ der Anstellungsbedingungen der Ar-\n\nbeitsmarktrealität entspricht. Der Kanton muss sich durch konkurrenzfähige Anstellungsbedin-\n\ngungen als attraktiver Arbeitgeber behaupten. Betrachtet man die im interkantonalen Vergleich \n\n(Persuisse) jährlich erhobenen Bereiche der Anstellungsbedingungen, so kann festgestellt wer-\n\nden, dass die Anzahl der bezahlten Ferientage im Kanton Obwalden gegenüber den anderen \n\nkantonalen Verwaltungen unterdurchschnittlich ist. Die Leistungen im Bereich der Vereinbarkeit \n\nvon Beruf und Familie haben heute einen höheren Stellenwert als früher und sind aktuell eben-\n\nfalls leicht unterdurchschnittlich zu den umliegenden Kantonen. Auch im Bereich der Treueprä-\n\nmie/Dienstaltersgeschenke und Zulagen nimmt der Kanton Obwalden eine unterdurchschnittli-\n\nche Position ein. Es besteht somit ein Handlungsbedarf, in diesen Bereichen eine Verbesse-\n\nrung der Bedingungen zu erreichen, um den Anschluss an die umliegenden Kantone nicht zu \n\nverlieren. \n\n \n\nDie Anpassungen im kantonalen Personalrecht verfolgen zwei inhaltliche Ziele. Einerseits geht \n\nes darum, die Mitarbeiterbindung zu stärken und anderseits die Arbeitgeberattraktivität zu stei-\n\ngern. Mit attraktiven und zeitgemässen Anstellungsbedingungen können die aktuellen Mitarbei-\n\ntenden beim Kanton Obwalden gehalten werden. Durch moderne Anstellungsbedingungen wird \n\nzudem die Rekrutierung von geeigneten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt vereinfacht. \n\n \n\nBasierend auf der Langfriststrategie 2032+ verabschiedete der Regierungsrat die Amtsdauer-\n\nplanung 2022 bis 2026. Das strategische Ziel „Der Kanton Obwalden ist wettbewerbsfähig und \n\nsteht in engem Austausch mit der Wirtschaft und dem Tourismus“ beinhaltet unter anderem die \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 5 | 11 \n\nMassnahme „Kanton als attraktiver Arbeitgeber“. Art. 39 des Staatsverwaltungsgesetzes (StVG; \n\nGDB 130.1) verpflichtet den Kanton denn auch, für zeitgemässe Arbeitsbedingungen zu sorgen. \n\n \n\nDer Kanton Obwalden soll insbesondere gegenüber seinen Hauptkonkurrenten, den Kantonen \n\nLuzern und Nidwalden, hinsichtlich der Anstellungsbedingungen als ebenwürdiger Arbeitgeber \n\nwahrgenommen werden. \n \n \n\nII. Revisionspunkte im Einzelnen \n\nDie Vorlage hat Anpassungen im StVG und in der Personalverordnung (PV; GDB 141.11) zur \n\nFolge. Nachfolgend werden die Anpassungen in den einzelnen Artikeln ausgeführt. \n\n \n\n2. Staatsverwaltungsgesetz \n\n2.1 Art. 46 (Probezeit) \n\nDie Probezeit dient dazu, dass sich die Parteien des Arbeitsvertrages besser kennenlernen und \n\nprüfen können, ob sich die gegenseitigen Erwartungen an das Arbeitsverhältnis erfüllen. Wäh-\n\nrend dieser Anfangszeit ist eine erleichterte Kündigung möglich. In der Praxis zeigt sich insbe-\n\nsondere bei kürzeren, befristeten Anstellungen, dass die bisher in jedem Fall vorgesehene Pro-\n\nbezeit von drei Monaten nicht in allen Fällen zweckmässig ist. Art. 46 wird deshalb so ange-\n\npasst, dass die Probezeit zukünftig je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses flexibler umgesetzt \n\nwerden kann. \n\n \n\nIm Grundsatz soll die Probezeit nach wie vor drei Monate dauern. Die Vertragsparteien können \n\naber neu im gegenseitigen Einvernehmen auf die Probezeit verzichten oder eine kürzere Probe-\n\nzeit vereinbaren. Dies ist insbesondere bei kürzeren, befristeten Arbeitsverhältnissen sinnvoll. \n\n \n\n2.2 Art. 50 (Erreichen der Altersgrenze oder dauernde Arbeitsunfähigkeit) \n\nGemäss dem geltenden Art. 50 Abs. 2 kann das Arbeitsverhältnis maximal zwei Jahre über die \n\nAHV-Altersgrenze hinaus fortgesetzt werden, sofern dies im Interesse des Kantons liegt. Mit der \n\ndemografischen Entwicklung und dem sich immer weiter verschärfenden Arbeitskräftemangel \n\nwird es jedoch für den Kanton zunehmend schwieriger, geeignete Mitarbeitende auf dem Ar-\n\nbeitsmarkt zu rekrutieren. Somit wird die Erwerbsbeteiligung der älteren Arbeitnehmenden im-\n\nmer wichtiger. Diese bilden eine zentrale Gruppe, um den Arbeitskräftemangel etwas zu dämp-\n\nfen und allfällige Lücken im Personalbestand zu füllen. Der Trend bei den älteren Arbeitneh-\n\nmenden geht ebenfalls in diese Richtung: Einerseits ist die Zahl der Frühpensionierungen in \n\nden letzten Jahren zurückgegangen und anderseits konnte die Arbeitsmarktbeteiligung älterer \n\nPersonen erhöht werden. \n\n \n\nDamit das Potenzial der älteren Arbeitnehmenden noch besser ausgeschöpft werden kann, ist \n\nes in begründeten Fällen neu möglich, bei Bedarf Personen bis längstens zur Vollendung des \n\n70. Altersjahrs anzustellen. Dabei kann es sich auch um Personen handeln, die bisher nicht bei \n\nder kantonalen Verwaltung tätig waren. Gemäss bisheriger Praxis werden diese Arbeitsverträge \n\nvorzugsweise jeweils befristet für ein Jahr abgeschlossen. Nach Ablauf einer allfälligen Befris-\n\ntung ist eine erneute befristete Anstellung möglich, wobei das Höchstalter 70 zu beachten ist. \n\nSchliesslich wird die Lohnfortzahlung der besonderen Situation angepasst und auf maximal 180 \n\nKalendertage festgelegt, da im Zeitpunkt einer bereits erfolgten oder aufgeschobenen Pensio-\n\nnierung nach dem Erreichen des 65. Altersjahres der Kündigungsschutz und die Lohnfortzah-\n\nlung als Absicherung an Bedeutung verlieren. Die Lebenshaltungskosten sind durch den An-\n\nspruch auf die Altersrenten der AHV und der beruflichen Vorsorge bereits gewährleistet. \n\n \n\nDie vorgeschlagene Altersgrenze von 70 Jahren ist sinnvoll, da sowohl die AHV als auch die \n\nPensionskasse bereits heute bis zur Obergrenze von 70 Jahren aufgeschoben werden können. \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 6 | 11 \n\nMit der Beschränkung der Lohnfortzahlungspflicht werden die finanziellen Auswirkungen bei \n\nKrankheit und Unfall bei einer Beschäftigung über die AHV-Altersgrenze hinaus minimiert. \n\n \n\n2.3 Art. 54 (Wohnsitz) \n\nBei der Inkraftsetzung des StVG im Jahr 1997 war der Gesetzgeber der Auffassung, dass die \n\nAngestellten grundsätzlich im Kanton Wohnsitz zu nehmen haben. Er hielt dies in Art. 54 Abs. 1 \n\nfest, wobei die Anstellungsbehörde Ausnahmen bewilligen kann. Diese Regelung wird in der \n\nPraxis längst nicht mehr umgesetzt, da sich der Arbeitsmarkt in diesem Bereich stark gewandelt \n\nhat. Es ist nicht möglich, lediglich auf das Arbeitskräftepotenzial innerhalb des Kantons zurück-\n\nzugreifen. Im Jahr 2022 wohnten gut 60 Prozent der Mitarbeitenden im Kanton Obwalden. Fast \n\n40 Prozent der Mitarbeitenden wohnen in anderen Kantonen. Diese Regelung ist somit nicht \n\nmehr zeitgemäss. \n\n \n\nArt. 54 Abs. 1 wird dahingehend angepasst, dass die Angestellten ihren Wohnsitz grundsätzlich \n\nfrei wählen können. Sofern das Arbeitsverhältnis oder die Art des Dienstes es erfordern, kann \n\ndie Anstellungsbehörde den Wohnsitz an einem bestimmten Ort oder in einem bestimmten Ge-\n\nbiet weiterhin verlangen. Dies kann beispielsweise bei Angehörigen des Polizeikorps, der \n\nStaatsanwaltschaft oder bei Funktionen in der Wildhut zutreffen. Diese müssen innert einer ge-\n\nwissen Zeit ihren Dienst im Sarneraatal bzw. in Engelberg aufnehmen können. \n\n \n\n2.4 Art. 61 (Abgangsentschädigung Angestellte) \n\nSeit Einführung des Personalvorsorgeobligatoriums hat die Abgangsentschädigung an Bedeu-\n\ntung verloren, nachdem die Arbeitgeber an die berufliche Vorsorge der Mitarbeitenden mindes-\n\ntens gleich hohe Beiträge leisten müssen wie die Mitarbeitenden. Bei besonderen, nicht von \n\nden Mitarbeitenden verursachten Trennungsgründen können Einkommensausfälle jedoch wei-\n\nterhin durch eine Abgangsentschädigung kompensiert werden. Muss beispielsweise eine Stelle \n\naufgehoben werden, wird in der Regel eine Abgangsentschädigung ausgerichtet.  \n\n \n\nDie bisherige Regelung in Art. 61 Abs. 3 erwies sich in der Praxis als zu wenig präzise. Es \n\nwurde nicht vollständig definiert, wann die Anspruchsberechtigung entfällt. Aufgrund dieses Um-\n\nstands hiess das Verwaltungsgericht mit Urteil vom 5. August 2021 eine Beschwerde betreffend \n\neiner Abgangsentschädigung infolge (unverschuldeter) Arbeitsunfähigkeit gut und hob einen \n\nentsprechenden Beschluss des Regierungsrats zu dieser Thematik auf. Es besteht somit ein \n\nHandlungsbedarf, die Anspruchsberechtigung bzw. deren Wegfall klarer zu umschreiben. \n\n \n\nDass der Anspruch auf eine Abgangsentschädigung in dem Umfang entfällt, als ein Anspruch \n\nauf Entschädigung aus ungerechtfertigter Beendigung des Dienstverhältnisses oder aus berufli-\n\ncher Vorsorge besteht, ist bereits heute in Art. 61 Abs. 3 festgehalten (neu Bst. a). Ebenfalls \n\nkein Anspruch besteht bereits heute bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses \n\n(neu in Bst. b geregelt). Als Ausfluss des erwähnten Verwaltungsgerichtsurteils wird neu festge-\n\nhalten, dass der Anspruch auf eine Abgangsentschädigung entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis \n\nmit den Mitarbeitenden infolge Arbeitsunfähigkeit beendet wird, auch wenn die Arbeitsunfähig-\n\nkeit nicht als persönliches Verschulden zu werten ist (Bst. c). Diese Regelung ist angebracht, da \n\nin solchen Fällen bereits die Lohnfortzahlungspflicht von längstens 720 Tagen greift. Damit ist \n\ndas Risiko betreffend Krankheits- und Unfallfolgen seitens des Arbeitgebers abgegolten. Muss \n\nin solchen Fällen auch noch eine Abgangsentschädigung von maximal sechs Monaten bezahlt \n\nwerden, würde dies die Lohnfortzahlung um ein weiteres halbes Jahr verlängern. Der Arbeitge-\n\nber hätte über die 720 Tage hinaus das Risiko einer Arbeitsunfähigkeit infolge Unfalls oder \n\nKrankheit zu tragen, was nicht dem Grundgedanken einer Abgangsentschädigung entspricht. \n\nMit dem Tod endet das Dienstverhältnis von Gesetzes wegen (Art. 47 Bst. h StVG) und es \n\nkommt zu keiner Kündigung. Der Klarheit halber hält Bst. d aber fest, dass beim Tod ebenfalls \n\nkeine Abgangsentschädigung geschuldet ist. Schliesslich wird in Bst. e neu geregelt, dass bei \n\nbefristeten Arbeitsverhältnissen generell kein Anspruch gegeben ist.,  \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 7 | 11 \n\n \n\n3. Personalverordnung \n\n3.1 Art. 17 (Abgangsentschädigung, Form und Abstufung) \n\nGemäss Art. 61 StVG beträgt die Abgangsentschädigung für die Angestellten je nach geleiste-\n\nten Amtsjahren höchstens sechs Monatslöhne. In Art. 17 PV ist hingegen festgehalten, dass die \n\nAbgangsentschädigung im Maximum lediglich fünf Monatslöhne beträgt. Dieser Widerspruch \n\nzum StVG wird korrigiert. Gleichzeitig wird die bisherige Abstufung in Abs. 2 leicht angepasst. \n\nWird Angestellten eine Abgangsentschädigung ausgerichtet, so erhalten diese nicht mehr erst \n\nnach acht, sondern bereits nach fünf Dienstjahren einen Monatslohn. Die Entschädigung erhöht \n\nsich weiterhin um einen Monatslohn für je drei weitere Dienstjahre bis zum neuen Maximum von \n\nsechs Monatslöhnen nach vollendeten 20 Dienstjahren. Der Klarheit halber sei an dieser Stelle \n\ndarauf hingewiesen, dass gemäss Art. 61 Abs. 1 StVG ein Anspruch auf Abgangsentschädi-\n\ngung – unter Vorbehalt der Ausnahmetatbestände von Art. 61 Abs. 3 StVG – nur besteht, wenn \n\nder/die Angestellte ohne persönliches Verschulden entlassen wird und das 50. Altersjahr sowie \n\n20 Dienstjahre hat. Wird eine Stelle aufgehoben und stellt dies für den Angestellten oder die \n\nAngestellte eine besondere Härte dar, liegt die Ausrichtung einer Abgangsentschädigung im Er-\n\nmessen des Regierungsrats (kein Rechtsanspruch). \n\n \n\nDie Abstufung für die Abgangsentschädigung für Behördenmitglieder wurde bisher in der PV \n\nnicht geregelt. Diese Lücke im Vollzug wurde mit einer Vollzugsrichtlinie aus dem Jahr 2012 be-\n\nhoben. Deren Regelung wird nun in den neuen Art. 17 Abs. 3 PV überführt. Mit dieser Ergän-\n\nzung wird geregelt, dass wenn die gemäss Art. 60 StVG gewählten Behördenmitglieder An-\n\nspruch auf eine Abgangsentschädigung haben, sie bis zum vierten Amtsjahr vier Monatslöhne, \n\nbis zum achten Amtsjahr fünf Monatslöhne und ab dem neunten Amtsjahr sechs Monatslöhne \n\nerhalten. Da dies bereits der bisherigen Praxis entspricht, hat diese Änderung keine Mehrkos-\n\nten zur Folge. \n\n \n\n3.2 Art. 18 (Ferien) \n\nEin Vergleich mit den umliegenden Kantonen zeigt auf, dass der Kanton Obwalden mit seiner \n\nheutigen Ferienregelung unter dem Durchschnitt liegt. Der Ferienanspruch spielt für jüngere \n\nMitarbeitende und Bewerbende als Teil der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wesentli-\n\nche Rolle. Daneben dienen die Ferien auch der psychischen und physischen Erholung und da-\n\nmit der Gesundheit der Mitarbeitenden. Erholte Mitarbeitende sind motivierter, leistungsfähiger \n\nund weniger krank. Entsprechend ist eine Anpassung bzw. Erhöhung des Ferienanspruchs an \n\nden Arbeitsmarkt sinnvoll. \n\n \n\nDer Ferienanspruch wird bis zum 59. Altersjahr um fünf Arbeitstage und ab dem 60. Altersjahr \n\num drei Arbeitstage erhöht. Dies entspricht der Regelung des Kantons Luzern. Zudem trat bei \n\nden Einwohnergemeinden Sarnen und Sachseln per 1. Januar 2024 jeweils ein Nachtrag zum \n\nPersonalreglement in Kraft, der eine Erhöhung der Ferienansprüche für ihre Mitarbeitenden vor-\n\nsieht. Insgesamt verursacht diese Anpassung rein „rechnerische“ Kosten in der Höhe von 6,5 \n\nVollzeitstellen. Die ausfallende Arbeitszeit verteilt sich auf sämtliche Mitarbeitenden der Verwal-\n\ntung, womit bei einer sorgfältigen Ferienplanung innerhalb der Teams die zusätzlichen Abwe-\n\nsenheiten in der Regel aufgefangen werden können. Zudem können das Optimieren von be-\n\nwährten Strukturen und Prozessen dies ebenfalls unterstützen. Eine Erhöhung des Ferienan-\n\nspruchs beeinflusst zudem die Regeneration jedes Mitarbeitenden positiv, was in der Folge zu \n\nweniger Absenzen bzw. Krankheitstagen in der ganzen Verwaltung führen kann. Eine ange-\n\nmessene Erholung ist nicht nur für die Gesundheit förderlich, sondern wirkt sich nachweislich \n\nauch positiv auf die Produktivität aus. Im Kanton Luzern ist diese Ferienregelung seit 1. Januar \n\n2017 in Kraft. Die damit gemachten Erfahrungen und die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden \n\nsind durchwegs positiv. \n\n \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 8 | 11 \n\nMit den zusätzlichen Präzisierungen in Abs. 4 wird dafür gesorgt, dass die Ferien durch die Mit-\n\narbeitenden rechtzeitig bezogen und keine Feriensaldi angesammelt werden. Daher sollen die \n\nAngestellten ihre Ferien im laufenden Kalenderjahr beziehen müssen. Können Ferientage im \n\nlaufenden Kalenderjahr nicht bezogen werden, können neu nur noch maximal fünf Tage auf das \n\nnächste Kalenderjahr übertragen werden. Die Departementsvorsteherin oder der Departe-\n\nmentsvorsteher kann die Übertragung von mehr als fünf Ferientagen von einem Kalenderjahr \n\nauf das nächste folgende Kalenderjahr aus wichtigen Gründen bewilligen. \n\nBei den Lehrpersonen erfolgt die Erhöhung des Ferienanspuchs durch die Anpassung der ef-\n\nfektiven Arbeitsstunden in Art. 10 Abs. 1 i.V. m Art. 4 Abs. 3 der Lehrpersonenverordnung (LPV; \n\nGDB 410.12)  \n\n \n\n3.3 Art. 27 (Treueprämien) \n\nEin Vergleich mit den umliegenden Kantonen zeigt auf, dass der Kanton mit seiner heutigen \n\nTreueprämienregelung unter dem Durchschnitt liegt. Die Treueprämien des Kantons betragen \n\nnach zehn Dienstjahren und anschliessend nach je weiteren fünf Dienstjahren Fr. 1 500.– oder \n\neine Woche bezahlten Urlaub. Der Kanton Nidwalden richtet nach zehn und 15 Dienstjahren \n\neine Treueprämie von ¼ Monatslohn aus, nach 20 Dienstjahren ½ Monatslohn und ab 25 \n\nDienstjahren alle fünf Jahre einen Monatslohn. Der Kanton Luzern richtet alle zehn Dienstjahre \n\nein Dienstaltersgeschenk von zehn freien Arbeitstagen aus. \n\n \n\nDie Anpassung in Abs. 1 sieht vor, dass nach zehn Dienstjahren und jeweils nach fünf weiteren \n\nDienstjahren nur bis zum ordentlichen Pensionsalter eine Treueprämie ausgerichtet wird. Somit \n\nfallen Mitarbeitende, welche aufgrund der Anpassung von Art. 50 StVG ihr Arbeitsverhältnis ver-\n\nlängern, nicht mehr unter diese Regelung. \n\n \n\nAbs. 1a regelt, dass die Treueprämie neu aus einem Viertel des Monatslohns oder fünf bezahl-\n\nten Urlaubstagen besteht. Dies kommt nach 10, 15, 25, 35, 45 und 50 Dienstjahren zum Tra-\n\ngen. Nach 20, 30 und 40 Dienstjahren besteht die Treueprämie aus der Hälfte des Monatslohns \n\noder zehn bezahlten Urlaubstagen.  \n\n \n\nIn der Praxis zeigt sich zudem, dass es zusätzliche Rahmenbedingungen für die Treueprämie \n\nbraucht. In Abs. 1b und 1c wird neu geregelt, dass bei ungenügender Leistung oder Verhalten \n\ndie Treueprämie verweigert werden kann und die zusätzlichen freien Tage innerhalb von fünf \n\nJahren zu beziehen sind.  \n\n \n\nDen Lehrpersonen wird die Treueprämie bisher grundsätzlich ausbezahlt. Zukünftig ist es für \n\ndie Lehrpersonen ebenfalls möglich, die Treueprämie während der unterrichtsfreien Zeit in \n\nForm von zusätzlichen bezahlten Urlaubstagen zu beziehen. Eine entsprechende Anpassung \n\nwird in Abs. 2 vorgenommen. \n\n \n\nGemäss geltendem Recht wurden für die Berechnung der Anzahl Dienstjahre auch die Dienst-\n\njahre vor einem allfälligen Unterbruch mitgezählt. Dies widerspricht jedoch dem Grundgedanken \n\nder Treueprämie und erhöht zudem den administrativen Aufwand erheblich. Mit der Änderung \n\nvon Abs. 3 wird deshalb neu festgehalten, dass nur noch die ununterbrochenen Arbeitsverhält-\n\nnisse mit Ausnahme der Lehrverhältnisse und Praktika für die Berechnung der Treueprämie \n\nzählen. Unbezahlter Urlaub von mehr als einem Monat gilt nach wie vor nicht als Dienstzeit. Für \n\ndie bereits bestehenden Arbeitsverhältnisse wird die Berechnung der Anzahl Dienstjahre nicht \n\nangepasst (Besitzstandwahrung). \n\n \n\nDiese Änderungen bei den Treueprämien verursachen Mehrkosten von ca. Fr. 40 000.– pro \n\nJahr. \n  \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 9 | 11 \n\n3.4 Art. 33 (Sozialzulagen) \n\nAls familienfreundlicher Arbeitgeber zahlt der Kanton eine Familienzulage von Fr. 1 200.– je \n\nKind pro Jahr. Damit wird ein wichtiger Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie geleis-\n\ntet. \n\n \n\nKönnen für dasselbe Kind Leistungen im Sinne dieser Familienzulage von Dritten bezogen wer-\n\nden, so ist die Familienzulage gemäss geltendem Recht um den betreffenden Beitrag zu kür-\n\nzen. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Kindsmutter oder der Kindsvater von ihrem bzw. \n\nseinem Arbeitgeber (Dritten) eine vergleichbare Leistung für das Kind bezieht. Der Kanton muss \n\ndarum die Leistungen von Dritten regelmässig erheben. Dies führt für den Kanton zu einem \n\nsehr grossen administrativen Aufwand, da jährlich geprüft werden muss, ob sämtliche Angaben \n\nder Mitarbeitenden korrekt sind. Wechselt die Kindsmutter bzw. der Kindsvater den Arbeitgeber \n\n(Dritten) oder wird das Arbeitspensum verändert, muss die Familienzulage jeweils angepasst \n\nwerden. Oft kommt es auch vor, dass Rückzahlungsvereinbarungen getroffen werden müssen, \n\nda die Mitarbeitenden es versäumt haben, die Arbeitsvertragsänderung der Dritten dem Perso-\n\nnalamt mitzuteilen. \n\n \n\nDiese geltende Regelung wird mit der Anpassung von Art. 33 aufgehoben. Neu wird die Famili-\n\nenzulage in jedem Fall ausbezahlt, wenn Anspruch auf Kinder- oder Ausbildungszulagen be-\n\nsteht. In jedem Fall wird pro Kind nach wie vor nur eine besondere Familienzulage von \n\nFr. 1 200.– pro Jahr ausgerichtet, auch wenn beide Elternteile beim Kanton Obwalden arbeiten. \n\nMit der neuen Regelung kann der sehr grosse administrative Aufwand erheblich gesenkt und \n\ndie Position des Kantons als familienfreundlichen Arbeitgeber gestärkt werden. Diese Mass-\n\nnahme verursacht Kosten von ca. Fr. 130 000.– pro Jahr. \n\n \n\nDie Anspruchskonkurrenz gemäss Art. 7 des Bundesgesetzes über die Familienzulagen und Fi-\n\nnanzhilfen an Familienorganisationen (Familienzulagengesetz [FamZG; SR 836.2) führt seit \n\n1. Januar 2009 dazu, dass der Bezug der Kinderzulagen nicht mehr aufgeteilt werden kann \n\nbzw. die Kinderzulagen nicht mehr anteilsmässig bezogen werden können. Entsprechend wer-\n\nden in Abs. 2 die nicht mehr verwendeten Begrifflichkeiten „volle oder anteilmässige Kinderzu-\n\nlage“ und „im Verhältnis zur Höhe der Kinderzulagen“ gestrichen. Zudem wird der Begriff „be-\n\nsondere Familienzulage“ eingeführt, um diese kantonale Zulage vom Begriff der Familienzulage \n\ngemäss FamZG, welche die Kinder- und Ausbildungszulage umfasst, abzugrenzen. In Abs. 1 \n\nwird der Begriff der Kinderzulage durch den heute gebräuchlichen Begriff „Kinder- oder Ausbil-\n\ndungszulage“ ersetzt (analog zu Abs. 2). \n\n \n\nWeiter wird Abs. 2 durch einen Satz ergänzt, wonach auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter An-\n\nspruch auf eine besondere Familienzulage haben, deren Anspruch auf eine Kinder- oder Ausbil-\n\ndungszulage infolge Anspruchskonkurrenz gemäss Art. 7 FamZG nicht zum Zug kommt. Dazu \n\nein Beispiel: Ehemann A mit ausserkantonalem Wohnsitz arbeitet bei der kantonalen Verwal-\n\ntung Obwalden in einem Vollzeitpensum. Seine Ehepartnerin hat im Wohnkanton ein Teilzeit-\n\npensum inne. Aufgrund der Anspruchskonkurrenz wird die Kinderzulage zu 100 Prozent an die \n\nEhepartnerin im Wohnkanton ausbezahlt (Art. 7 Abs. 1 Bst. d FamZG). Da eine anteilsmässige \n\nAufteilung der Kinderzulage nicht möglich ist, hat Ehemann A keinen Anspruch auf Kinderzula-\n\ngen im Kanton Obwalden und demzufolge – gemäss gegenwärtigem Wortlaut von Art. 33 Abs. \n\n2 PV - auch nicht auf eine besondere Familienzulage. Seit dem 1. August 2012 wird in solchen \n\nFällen dennoch dem beim Kanton Obwalden tätigen Ehemann eine besondere Familienzulage \n\nausgerichtet. Diese langjährige Praxis soll nun in der PV abgebildet und ein entsprechender \n\nGesetzgebungsauftrag des Regierungsrats umgesetzt werden. \n\n \n\n3.5 Art. 34 (Mutterschaftsurlaub) \n\nArt. 34 regelt, dass eine Angestellte vom Tag der Niederkunft an Anspruch auf einen Mutter-\n\nschaftsurlaub von 16 Wochen hat. Dauert das Arbeitsverhältnis vor dem Antritt des Urlaubs \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 10 | 11 \n\nmindestens zwei Jahre, so erhält die Angestellte während des gesamten Mutterschaftsurlaubs \n\n100 Prozent des Grundlohns. Andernfalls besteht Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung \n\ngemäss dem Bundesgesetz über den Erwerbsersatz (Erwerbsersatzgesetz [EOG; SR 834.1]), \n\nd. h. 80 Prozent des Grundlohns. \n\n \n\nAls familienfreundlicher Arbeitgeber gewährt der Kanton seinen Angestellten in jedem Fall wäh-\n\nrend des gesamten Mutterschaftsurlaubs einen Anspruch auf 100 Prozent des Grundlohns. Die \n\nVereinbarkeit von Beruf und Familie hat heute einen höheren Stellenwert als früher. Jüngere \n\nBewerberinnen prüfen genau, welche Möglichkeiten ihnen ein Arbeitgeber diesbezüglich bietet. \n\nMit dieser Änderung wird aber auch die Gleichbehandlung aller Angestellten sichergestellt: Die \n\nDauer des Anstellungsverhältnisses hat auch bei der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder \n\nUnfall und Arbeitsverhinderung wegen Dienstleistung keinen Einfluss auf die Höhe der Lohnfort-\n\nzahlung. Dies gilt nun auch beim Mutterschaftsurlaub . Abs. 2 wird daher entsprechend ange-\n\npasst. Die Kosten dafür belaufen sich auf ca. Fr. 10 000.– pro Jahr. \n\n \n\n3.6 Art. 34a (Vaterschaftsurlaub) \n\nGenau wie beim Mutterschaftsurlaub in Art. 34 haben Angestellte gemäss Art. 34a vom Tag der \n\nGeburt des Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen. Dauert das Ar-\n\nbeitsverhältnis vor der Geburt des Kindes mindestens zwei Jahre, so hat der Angestellte wäh-\n\nrend des gesamten Vaterschaftsurlaubs Anspruch auf 100 Prozent des Grundlohns. Andernfalls \n\nbesteht Anspruch auf die Vaterschaftsentschädigung gemäss EOG (80 Prozent des Grund-\n\nlohns). Analog zum Mutterschaftsurlaub haben auch Väter in jedem Fall während des gesamten \n\nVaterschaftsurlaubs Anspruch auf 100 Prozent des Grundlohns. Abs. 2 wird entsprechend an-\n\ngepasst. Die jährlichen Kosten dafür betragen ca. Fr. 2 000.–. \n\n \n\n \n\nIII. Auswirkungen des Nachtrags \n\n4. Personelle und finanzielle Auswirkungen \n\n4.1 Kanton \n\nDer vorliegende Nachtrag löst für den Kanton Obwalden Zusatzkosten aus. Bei den Anpassun-\n\ngen im Bereich der Treueprämien muss mit jährlichen Mehrkosten von ca. Fr. 40 000.– gerech-\n\nnet werden. Die Veränderung bei den Sozialzulagen kostet jährlich ca. Fr. 130 000.– und die \n\nAnpassungen bei dem Mutterschafts- und Vaterschaftsurlauben kosten jährlich ca. Fr. 10 000.– \n\nmehr. Insgesamt hat die Vorlage jährliche Kosten in der Höhe von rund Fr. 180 000.– zur Folge. \n\nRein rechnerische indirekte Mehrkosten entstehen bei der Anpassung der Ferienregelung.  \n\n \n\nDurch die Anpassungen bei den Familienzulagen und bei den Treueprämien reduziert der \n\nNachtrag zudem den administrativen Aufwand innerhalb der Verwaltung erheblich. Auf die Stel-\n\nlen hat dies jedoch keinen direkten Einfluss. \n \n\n4.2 Einwohnergemeinden \n\nDas Arbeitsverhältnis der bei den Einwohnergemeinden angestellten Lehrpersonen wird durch \n\ndas kantonale Recht bestimmt. Somit sind diese ebenfalls von den Änderungen des Nachtrags \n\nbetroffen. Dadurch entstehen für die Einwohnergemeinden insgesamt ebenfalls geschätzte \n\nMehrkosten von Fr. 180 000.– pro Jahr. \n\n \n  \n\n\n\nErläuternder Bericht des Finanzdepartements zu einem Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\nSignatur OWFD.XXX Seite 11 | 11 \n\nIV. Schlusswort \n\nDas Ziel des vorliegenden Nachtrags ist es, die Anstellungsbedingungen der Mitarbeitenden at-\n\ntraktiver zu gestalten und gleichzeitig geringfügige Präzisierungen und Modernisierungen vorzu-\n\nnehmen. \n\n \n\nDie Anpassungen im Bereich der Probezeit und dem Wohnsitz bringen für die tägliche Perso-\n\nnalarbeit Verbesserungen und entsprechen weitgehend der heutigen Praxis. \n\n \n\nMit der Möglichkeit, ältere Personen bis zum vollendeten 70. Altersjahr anzustellen, kann der \n\naktuelle und zukünftige Arbeitskräftemangel gemildert werden. Zudem wird die kantonale Ver-\n\nwaltung die notwendige Flexibilität für Übergangslösungen schaffen. \n\n \n\nBei den Anpassungen der Abgangsentschädigungen und Überstunden handelt es sich haupt-\n\nsächlich um Präzisierungen bzw. Korrekturen, welche im aktuellen Arbeitnehmermarkt keinen \n\ngrossen Einfluss auf die Mitarbeitenden und auch keine nennenswerten finanziellen Auswirkun-\n\ngen haben.  \n\n \n\nDie aktuellen Regelungen bezüglich der Ferien und der Treueprämien sind nicht mehr zeitge-\n\nmäss und liegen im Vergleich mit den umliegenden Kantonen klar unter dem Durchschnitt. Mit \n\nden vorgesehenen Anpassungen positioniert sich der Kanton Obwalden als attraktiver und mo-\n\nderner Arbeitgeber in der Zentralschweiz und kann insbesondere im Vergleich mit den anderen \n\nkantonalen sowie kommunalen Verwaltungen mithalten.  \n\n \n\nDie Anpassungen bei den Sozialzulagen sowie beim Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub hel-\n\nfen dabei, den Kanton Obwalden als familienfreundlichen Arbeitgeber zu positionieren. \n\n \n\nDie durch den Nachtrag verursachten jährlichen Kosten von rund Fr. 180 000.– sind angesichts \n\nder schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt moderat und im Hinblick auf die Wichtigkeit der \n\nArbeitgeberattraktivität angemessen. \n\n \n\n \n\nBeilage: \n\n– Synopse Nachtrag zum Staatsverwaltungsgesetz (Personalrecht) \n\n \n\n\n\tZusammenfassung\n\tI.  Ausgangslage\n\t1. Arbeitskräftemangel\n\t1.1 Hintergrund\n\t1.2 Handlungsbedarf\n\n\n\tII. Revisionspunkte im Einzelnen\n\t2. Staatsverwaltungsgesetz\n\t2.1 Art. 46 (Probezeit)\n\t2.2 Art. 50 (Erreichen der Altersgrenze oder dauernde Arbeitsunfähigkeit)\n\t2.3 Art. 54 (Wohnsitz)\n\t2.4 Art. 61 (Abgangsentschädigung Angestellte)\n\n\t3. Personalverordnung\n\t3.1 Art. 17 (Abgangsentschädigung, Form und Abstufung)\n\t3.2 Art. 18 (Ferien)\n\t3.3 Art. 27 (Treueprämien)\n\t3.4 Art. 33 (Sozialzulagen)\n\t3.5 Art. 34 (Mutterschaftsurlaub)\n\t3.6 Art. 34a (Vaterschaftsurlaub)\n\n\n\tIII. Auswirkungen des Nachtrags\n\t4. Personelle und finanzielle Auswirkungen\n\t4.1 Kanton\n\t4.2 Einwohnergemeinden\n\n\n\tIV. Schlusswort\n\n


text: \n32.10.04 \n\n \n\nKantonsratsbeschluss \nüber den Tätigkeitsbericht 2009 \ndes Datenschutzbeauftragten der Kantone  \nSchwyz, Obwalden und Nidwalden \n\nvom …… \n\nDer Kantonsrat des Kantons Obwalden, \n\ngestützt auf Artikel 70 Ziffer 3 der Kantonsverfassung vom 19. Mai 19681, sowie \nArtikel 10 Absatz 3 Buchstabe f des Datenschutzgesetzes vom 25. Januar 20082 \n\n \n\nbeschliesst: \n\nVom Tätigkeitsbericht 2009 des Datenschutzbeauftragten der Kantone Schwyz, \nObwalden und Nidwalden wird zustimmend Kenntnis genommen.  \n\n \n\nSarnen, …. 2010 Im Namen des Kantonsrats \nDer Ratspräsident:  \nDie Ratssekretärin:  \n\n \n\n \n\nAnhang \nüber die Anmerkungen zum Tätigkeitsbericht 2009 des \nDatenschutzbeauftragten der Kantone Schwyz, Obwalden und Nidwalden \n\n \n\nBericht Kapitel - Aussage Anmerkungen Kantonsrat \n\n  \n\n  \n\n  \n\n  \n\n  \n\n  \n\n  \n\n \n\n \n\n \n\n \n1  GDB 101 \n2  GDB 137.1 \n\n\n


name: Revision Gesundheitsgesetz - Änderungsanträge vorberatende Kommission 2. Lesung

text: \n  22.15.03  \n\nGesundheitsgesetz \n\n \n\nErgebnis erste Lesung Kantonsrat 22. Okto-\nber 2015 \n\nÄnderungsanträge der vorberatenden Kom-\nmission vom 12. November 2015 \n\nNotizen \n\n Gesundheitsgesetz  \n\n Der Kantonsrat des Kantons Obwalden,  \n\n gestützt auf Artikel 34 und 60 der Kantonsverfassung \nvom 19. Mai 1968\n\n1)\n, \n\n \n\n beschliesst:  \n\n I.  \n\nArt.  13 \ng. Spitaldirektion \n\n  \n\n1\n Der Direktor bzw. die Direktorin ist das operative Füh-\n\nrungsorgan des Kantonsspitals und vertritt dieses nach \naussen.\n\n \n\n1\n Der Direktor bzw. die Direktorin Die Spitaldirektion ist \n\ndas operative Führungsorgan des Kantonsspitals und \nvertritt dieses nach aussen.ist insbesondere verantwort-\nlich für: \n\n \n\n a. das Finanz- und Rechnungswesen nach anerkannten \nbetriebswirtschaftlichen Grundsätzen; \n\n \n\n b. den Einkauf;  \n\n c. das Personalwesen;  \n\n d. die Versicherungen;  \n\n e. die wirtschaftlichen und technischen Versorgungs- \nund Dienstbetriebe; \n\n \n\n f. den Unterhalt der Gebäude und Einrichtungen;  \n\n g. die Vorbereitung der Sitzungen und den Vollzug der \nBeschlüsse des Spitalrats. \n\n \n\n                                                      \n1)\n GDB 101.0 \n\nhttp://gdb.ow.ch/data/101.0/de\n\n\n \n\n2  \n\nErgebnis erste Lesung Kantonsrat 22. Okto-\nber 2015 \n\nÄnderungsanträge der vorberatenden Kom-\nmission vom 12. November 2015 \n\nNotizen \n\n2\n Die Spitaldirektion ist für alle Geschäfte zuständig, die \n\nnicht einem anderen Organ zugewiesen sind. Sie ist \ninsbesondere verantwortlich für:\n\n \n\n2\n Die Spitaldirektion ist für alle Geschäfte zuständig, Der \n\nDirektor oder die nicht einem anderen Organ zugewie-\nsen sind. Sie ist insbesondere verantwortlich für:\nDirektorin des Kantonsspitals vertritt dieses nach aus-\nsen. \n\n \n\na. das Finanz- und Rechnungswesen nach anerkannten \nbetriebswirtschaftlichen Grundsätzen; \n\na. Gelöscht.  \n\nb. den Einkauf; b. Gelöscht.  \n\nc. das Personalwesen; c. Gelöscht.  \n\nd. die Versicherungen; d. Gelöscht.  \n\ne. die wirtschaftlichen und technischen Versorgungs- \nund Dienstbetriebe; \n\ne. Gelöscht.  \n\nf. den Unterhalt der Gebäude und Einrichtungen; f. Gelöscht.  \n\ng. die Vorbereitung der Sitzungen und den Vollzug der \nBeschlüsse des Spitalrats. \n\ng. Gelöscht.  \n\n3\n Sie bereitet die Geschäfte zuhanden des Spitalrats \n\nvor. \n  \n\nII.   \n\n8. Der Erlass GDB 830.111 (Ausführungsbestim-\nmungen über die Führung des Kantonsspitals als \nRegiebetrieb nach den Grundsätzen der neuen \nVerwaltungsführung vom 13. Januar 2004) (Stand \n1. Januar 2011) wird wie folgt geändert: \n\n8. Der Erlass GDB 830.111 (Ausführungsbestim-\nmungen über die Führung des Kantonsspitals als \nRegiebetrieb nach den Grundsätzen der neuen \nVerwaltungsführung vom 13. Januar 2004) (Stand \n1. Januar 2011) wird durch den Regierungsrat in \neiner gesonderten Vorlage geändert. Die Ände-\nrung der Ausführungsbestimmungen wird aus \ndem Nachtrag entfernt. \n\n \n\n \n\nhttp://gdb.ow.ch/data/830.111/de\nhttp://gdb.ow.ch/data/830.111/de\n\n


name: Nachtrag Bildungsgesetz (Umbsetzung BiG-Motion) - Änderungsanträge SP-Fraktion - 2. Lesung

text: \n22.18.04 \nNachtrag zum Bildungsgesetz (Umsetzung BiG-Motion)\n\nGeltendes Recht Ergebnis erste Lesung des Kantonsrats vom 25. \nMai 2018\n\nÄnderungsanträge der SP-Fraktion vom 18. \nJuni 2018 (identisch mit dem Antrag der vorberaten-\nden Kommission zur 1. Lesung)\n\nDer Erlass GDB 410.1 (Bildungsgesetz vom \n16. März 2006) (Stand 1. Juli 2016) wird wie folgt \ngeändert:\n\nArt.  49\nKostentragung durch die Einwohnergemeinde\n\nArt.  49\nKostentragung durch die Einwohnergemeinde\n\nArt.  49\nKostentragung durch die Einwohnergemeinde\n\n1 Die Einwohnergemeinde trägt, soweit nicht der Kanton oder \nDritte Beiträge entrichten, die Kosten:\n\nb1. Weiterbildungskosten der Lehrpersonen der Volksschulstufe; b1. Gelöscht. (= geltendes Recht)\n\nArt.  51\nKostentragung durch Kanton und Gemeinden\n\nArt.  51\nKostentragung durch Lehrpersonen\n\nArt.  51\nKostentragung durch Kanton und Gemeinden\n\n1 Der Kanton und die Einwohnergemeinde tra-\ngen je zur Hälfte die Weiterbildungskosten der \nLehrpersonen der Volksschulstufe, soweit dies \ndie Verordnung vorsieht.\n\n1 Aufgehoben. 1 Der Kanton und die Einwohnergemeinde tragen je zur \nHälfte die Weiterbildungskosten der Lehrpersonen der \nVolksschulstufe, soweit dies die Verordnung vorsieht. \n(= geltendes Recht)\n\n2.\nDer Erlass GDB 410.12 (Verordnung über das An-\nstellungsverhältnis der Lehrpersonen [Lehrper-\nsonenverordnung] vom 25. April 2008) (Stand \n1. Januar 2014) wird wie folgt geändert:\n\nArt.  37\nKostentragung, Teilnehmendenbeiträge, Weiterbildungs-\nvertrag\n\nArt.  37\nKostentragung, Teilnehmendenbeiträge, Weiterbildungsvertrag\n\nhttp://gdb.ow.ch/data/410.1/de\nhttp://gdb.ow.ch/data/410.12/de\n\n\n2 \n\nGeltendes Recht Ergebnis erste Lesung des Kantonsrats vom 25. \nMai 2018\n\nÄnderungsanträge der SP-Fraktion vom 18. \nJuni 2018 (identisch mit dem Antrag der vorberaten-\nden Kommission zur 1. Lesung)\n\n1 Grundsätzlich werden im Volksschulbereich \ndie Kurskosten, die Spesen (nach der Regelung \nfür die kantonale Verwaltung) und allfällige \nStellvertretungskosten nach Abzug der Teilneh-\nmendenbeiträge zwischen Kanton und Einwoh-\nnergemeinde hälftig aufgeteilt. Bei Intensivwei-\nterbildungen wird der Gemeindeanteil jener Ge-\nmeinde verrechnet, in welcher die betreffende \nLehrperson unterrichtet. Im Gymnasial- und Be-\nrufsbildungsbereich werden die Weiterbildungs-\nkosten nach Abzug der Teilnehmendenbeiträge \nvom Kanton getragen.\n\n1 Die Kurskosten werden, nach Abzug der Teilnehmendenbei-\nträge im Volksschulbereich von der Einwohnergemeinde, in wel-\ncher die betreffende Lehrperson unterrichtet, im Gymnasial- und \nBerufsbildungsbereich vom Kanton getragen.\n\n1 Grundsätzlich werden im Volksschulbereich die Kurs-\nkosten, die Spesen (nach der Regelung für die kantona-\nle Verwaltung) und allfällige Stellvertretungskosten nach \nAbzug der Teilnehmendenbeiträge zwischen Kanton \nund Einwohnergemeinde hälftig aufgeteilt. Bei Intensiv-\nweiterbildungen wird der Gemeindeanteil jener Gemein-\nde verrechnet, in welcher die betreffende Lehrperson \nunterrichtet. Im Gymnasial- und Berufsbildungsbereich \nwerden die Weiterbildungskosten nach Abzug der Teil-\nnehmendenbeiträge vom Kanton getragen. \n(=geltendes Recht)\n\n2 Schulinterne Weiterbildungen gehen in Abwei-\nchung von Absatz 1 zu Lasten der Einwohner-\ngemeinde, kantonale Bildungstage zu Lasten \ndes Kantons.\n\n2 Aufgehoben. 2 Schulinterne Weiterbildungen gehen in Abweichung \nvon Absatz 1 zu Lasten der Einwohnergemeinde, kanto-\nnale Bildungstage zu Lasten des Kantons.\n(=geltendes Recht)\n\n4 Zusatzausbildungen werden vom Kanton und \nvon der Einwohnergemeinde mitfinanziert, so-\nfern die Teilnehmenden für die entsprechende \nKader- bzw. Spezialfunktion vorgängig bestimmt \nworden sind.\n\n4 Aufgehoben. 4 Zusatzausbildungen werden vom Kanton und von der \nEinwohnergemeinde mitfinanziert, sofern die Teilneh-\nmenden für die entsprechende Kader- bzw. Spezial-\nfunktion vorgängig bestimmt worden sind.\n(=geltendes Recht)\n\nBegründung:\n\nIn der ersten Lesung wurde dem Antrag der vorberatenden Kommission auf Beibehaltung des geltenden Rechts bezüglich des Kostenteilers bei Weiterbildungen der \nLehrpersonen nicht entsprochen.\n\nWichtige Gründe sprechen dafür, in der zweiten Lesung auf diesen Entscheid zurückzukommen und beim geltenden Recht zu bleiben:\n\n- Bei der Ausarbeitung des im Jahr 2006 eingeführten Bildungsgesetzes wurde zwischen den Gemeinden und dem Kanton eine Aufgabenteilung und Kompetenzab-\ngrenzung ausgearbeitet. Die Weiterbildung der Lehrpersonen wurde als Verbundaufgaben definiert. Mit der Verlagerung der Kosten zu den Gemeinden verletzt der \nKantonsrat die damals ausgehandelten Abmachungen, und dies gegen den Willen des damaligen Verhandlungspartners. \n\n- Bei der Einführung des Bildungsgesetzes und mit der ausgehandelten Aufgabenteilung war die Harmonisierung innerhalb des Kantons und insbesondere der Chan-\ncengerechtigkeit innerhalb des Kantons ein wichtiges Argument. Eines der wichtigen Instrumente hierfür war und ist die hälftige Tragung der Restkosten der Weiter-\nbildung zwischen Kanton und Gemeinden, um bei der Weiterbildung in allen Gemeinden eine vergleichbare Ausgangslage zu schaffen.\n\n\n\n3 \n\n- Nach der ersten Lesung haben verschiedene Gemeinderäte erstaunt und irritiert über den Entscheid des Kantonsrats reagiert. Die Gemeinden hatten sich in der \nVernehmlassung ausdrücklich und geschlossen gegen die Verlagerung dieser Kosten auf zu den Gemeinden ausgesprochen.\n\n- Die Einwohnergemeinden tragen das Finanzpaket mit. Sie sind jedoch nicht mit diesen zusätzlichen Belastungen einverstanden. Der Kanton muss für die Gemein-\nden ein verlässlicher Partner bleiben. Mit der Beibehaltung des geltenden Rechts besteht noch die Möglichkeit, auf den Entscheid der letzten Kantonsratssitzung zu-\nrückkommen. Der Kanton soll ein verlässlicher Partner für die Gemeinden bleiben.\n\n\n


category_de: Traktandenliste

category_harmonized: agenda

text: \n \n\nKantonsrat  \n\n \n\n \n\n \n \n\nSitzung des Kantonsrats \n \nDie Mitglieder des Kantonsrats werden auf Donnerstag, 24. März 2022, 9.00 Uhr, ins Rathaus in \nSarnen zu einer Sitzung einberufen. \n\n \n\nZur Behandlung gelangen nachstehende Geschäfte: \n\nI.  Gesetzgebung \n\n1. Kantonsratsbeschluss über den Selbstbehalt bei der Individuellen Prämienverbilligung in der \n\nKrankenversicherung für das Jahr 2022 (23.22.01) \n\nKommissionspräsidentin Petra Rohrer-Stimming, Sachseln \n\n \n\nII.  Verwaltungsgeschäfte \n\n2. Objektkredit Sanierung und Erweiterung Psychiatrie Sarnen (34.22.01) \n\nKommissionspräsident Reto Wallimann, Alpnach \n\n3. Kantonsbeitrag und Projektgenehmigung über das Hochwasserschutzprojekt Blattibach, Ge-\n\nmeinde Sarnen (35.22.01) \n\nKommissionspräsident Adrian Haueter, Sarnen \n\n \nIII.  Parlamentarische Vorstösse \n\n4. Motion betreffend Offenlegung Bericht der Task Force «Versorgungsstrategie im Akutbereich» \n\n(52.21.15) \n\nKantonsrat Gregor Jaggi, Sarnen, und Kantonsrat Marcel Jöri, Alpnach \n\n \n\n5. Postulat betreffend digitaler Möglichkeiten zur politischen Partizipation, insbesondere im Bereich \n\ndes «e-collecting», im Kanton Obwalden (53.21.02) \n\nKantonsrat Josef Allenbach, Kerns \n \nSarnen, 17. Februar 2022 \n\nIm Namen der Ratsleitung \nRatssekretariat des Kantonsrats \n \nDie Sitzungen des Kantonsrats sind öffentlich. \n\n \n\n\n

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name: Änderungsantrag der vorberatenden Kommission vom 1. Juni 2021

text: \nÄnderungsantrag der vorberatenden Kommission \nvom 1. Juni 2021 35.21.03 \n\nKantonsratsbeschluss \nüber einen Beitrag an die Genossenschaft Fleisch-\nhuis, Kerns für den Neubau eines Schlachthauses \nan der Industriestrasse 12, Gemeinde Kerns \n\nvom... \n\nDer Kantonsrat des Kantons Obwalden, \n\ngestützt auf Artikel 36 und 70 Ziffer 5 der Kantonsverfassung vom 19. Mai \n19681, Artikel 17 des kantonalen Landwirtschaftsgesetzes vom 25. Januar \n20082 sowie Artikel 37 Absatz 2, Artikel 38 und 39 des Finanzhaushaltsge-\nsetzes vom 11. März 20103, \n\nnach Kenntnisnahme des Berichts des Regierungsrats, \n\nbeschliesst:  \n\n1. Der Genossenschaft Fleischhuis, Kerns wird für den Neubau eines \nSchlachthauses an der Industriestrasse 12, Gemeinde Kerns, ein Kan-\ntonsbeitrag von 90 Prozent des Bundesbeitrags, höchstens aber \nFr. 954 400.– zugesichert. \n\n2. Der Beitrag wird nach Massgabe der im Budget eingesetzten Kredite und \nder verfügbaren Mittel sowie im Verhältnis des Arbeitsfortschritts über vo-\nraussichtlich vier Jahre verteilt ausgerichtet.  \n\n3. Über allfällige Beiträge an Mehrkosten, die auf ausserordentliche, nicht \nvoraussehbare Umstände zurückzuführen sind, beschliesst der Regie-\nrungsrat endgültig.\n\n34. Die Aufwendungen des Amts für Landwirtschaft und Umwelt sind zu \nLasten des Projekts zu verrechnen. \n\n45. Der Regierungsrat wird mit dem Vollzug beauftragt. \n\nSarnen,… Im Namen des Kantonsrats \nDie Ratspräsidentin:  \nDer Ratssekretär:  \n\n1 GDB 101.0 \n\n2 GDB 921.1 \n\n3  GDB 610.1 \n\nP.S.: Änderungen und Ergänzungen gegenüber dem Antrag des Regierungs-\nrats vom 27. April 2021 sind randvermerkt und unterstrichen. Wegfallen-\ndes ist durchgestrichen. \n\n\n


KRB Vorlage

text: \nVorlage des Regierungsrats 34.17.01\nvom 4. April 2017\n\nSignatur OWBRD.686 Seite 1 | 1\n\nKantonsratsbeschluss \nüber die Genehmigung des Wasserbauprojekts \nSarneraa Alpnach I \nvom …\n\nDer Kantonsrat des Kantons Obwalden,\n\ngestützt auf Artikel 70 Ziffer 5 der Kantonsverfassung vom 19. Mai 19681, \nArtikel 38 des Finanzhaushaltsgesetzes vom 11. März 20102 sowie Artikel 8 \nAbsatz 2 und Artikel 9 des Gesetzes über die Wasserbaumassnahmen an \nder Sarneraa Alpnach vom 27. Mai 20153,\n\nnach Kenntnisnahme vom Bericht des Regierungsrats,\n\nbeschliesst:\n\n1. Das Wasserbauprojekt Sarneraa Alpnach I wird genehmigt.\n\n2. Es wird ein Objektkredit von insgesamt 24,4 Millionen Franken für die \nRealisierung des Wasserbauprojekts Sarneraa Alpnach I bewilligt.\n\n3. Das Kraftwerk Sarneraa hat sich mit Fr. 200 000.– an den Gesamtkosten \nfür das Wasserbauprojekt Sarneraa Alpnach I zu beteiligen.\n\n4. Der Regierungsrat wird mit dem Vollzug beauftragt.\n\nSarnen, Im Namen des Kantonsrats\nDer Ratspräsident: \nDie Ratssekretärin: \n\n1 GDB 101.0\n2 GDB 610.1\n3 GDB 740.3\n\n\n