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text: \n \n\nRegierungsrat \n\n \n\n \n\nSitzung vom: 15. Februar 2011 \n\nBeschluss Nr.: 398 \n\n \n \n\nInterpellation betreffend Lohngleichheit für Frau und Mann: \nBeantwortung. \n\nDer Regierungsrat beantwortet \n\ndie Interpellation betreffend Lohngleichheit für Frau und Mann (54.11.01), welche von Kantons-\n\nrätin Maya Büchi-Kaiser, Sachseln, und sechsundzwanzig Mitunterzeichnenden am 27. Janurar \n\n2011 eingereicht wurde, wie folgt: \n\n \n\n1. Inhalt der Interpellation \n\nIn der Interpellation wird festgehalten, dass auf aufgrund von Studien und Lohnerhebungen \n\ntrotz des Grundrechts, dass Mann und Frau Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit \n\nhaben (Art. 8 Abs. 3 der Schweizerischen Bundesverfassung vom 18. April 1999 [BV; SR 101]) \n\nLohnunterschiede festgestellt werden. Die Lohnunterschiede seien nur zu einem Teil durch \n\nobjektive Faktoren erklärt. Es wird zudem betont, dass die Unternehmen in Zukunft in hohem \n\nMasse auf Frauen als Arbeitskräfte angewiesen sein werden und eine geschlechterneutrale \n\nLohnstruktur einen Wettbewerbsvorteil darstelle.  \n\n \n\n2. Beantwortung der eingereichten Fragen: \n\na. Wie hoch ist der Frauen- resp. der Männeranteil in Bezug auf die Mitarbeitenden \n\n beim Arbeitgeber Kanton Obwalden? \n\nDer Frauenanteil liegt in der kantonalen Verwaltung bei ca. 45 Prozent (Dezember 2010). Von \n\nallen Frauen belegten 32 Prozent mehr als 80 Stellenprozente, 40 Prozent zwischen 50 und 80 \n\nStellenprozente und 28 Prozent weniger als 50 Stellenprozente. Bei den Männern belegten 75 \n\nProzent mehr als 80 Stellenprozente, 14 Prozent zwischen 50 und 80 Stellenprozente und 11 \n\nProzent weniger als 50 Stellenprozente. \n\n \n\nb. Gibt es statistische Erhebungen über die Lohnstruktur nach geschlechterspezifischen \n\n Kriterien? \n\nAlle Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung sind aufgrund der Ausführungsbestimmungen \n\nüber die Stellenbewertung und Entlöhnung vom 23. Juni 1998 (GDB 141.111) in Funktionsstu-\n\nfen und damit in definierte Lohnbänder eingereiht. Es gibt dabei keine geschlechterspezifischen \n\nUnterscheidungen. In den Lohnbändern sind alle Löhne von Frauen und Männern der gleichen \n\nFunktionsstufe auf Grafiken sicht- und gut vergleichbar. Die vorgezeichneten Lohnbandpositio-\n\nnen lassen zudem Vergleiche zwischen den Geschlechtern auch altersspezifisch zu. \n\n \n\nc. Wie handhabt der Kanton Obwalden als Arbeitgeber die Forderung „gleichen Lohn für \n\n gleiche und gleichwertige Arbeit“? \n\nIn der kantonalen Verwaltung sind alle Arbeitsstellen aufgrund von Arbeitsplatz spezifischen \n\nMerkmalen und damit geschlechterneutral bewertet. Alle gleichen und gleichwertigen Aufgaben \n\nsind der gleichen Funktionsstufe und somit den gleichen Lohnbändern zugeteilt. Die Lohnfin-\n\n\n\n \n\n \n\nSignatur OWKR.6 Seite 2 | 2 \n\ndung bei Anstellungen erfolgt dann im Vergleich zu den anderen im gleichen Lohnband einge-\n\nreihten Mitarbeitenden geschlechterneutral (Art.32 der Personalverordnung; GDB 141.11). \n\nProtokollauszug an: \n\n– Mitglieder des Kantonsrats sowie übrige Empfänger der Kantonsratsunterlagen (mit  \n\nInterpellationstext) \n\n– Mitglieder des Regierungsrats \n\n– Finanzdepartement \n\n– Personalamt \n\n– Staatskanzlei (sth) \n\n– Rechtsdienst \n\n– Finanzkontrolle \n\n– Ratssekretariat Kantonsrat \n\nIm Namen des Regierungsrats \n\nDr. Stefan Hossli \nLandschreiber \n\nVersand: 22. Februar 2011 \n\n \n\n\n