Messaggio municipale - Complemento

text: \nComplemento al M.M. no. 27 concernente l’adeguamento del ROD al diritto superiore, \n\nla modifica degli articoli 35 e 35a ROD relativi alla classifica delle funzioni e \n\nl’adattamento di alcune ulteriori normative   \n \n\n \n\n \n\n Locarno, 25 marzo 2014 \n\n \n\n \n\nAl Consiglio Comunale \n\n \n\nL o c a r n o \n \n\n \n\n \n\n \n\nEgregi Signori Presidente e Consiglieri, \n\n \n\ncon MM no 27 del 14 giugno 2013 vi abbiamo sottoposto la proposta di modificare il ROD, \n\nadeguandolo al diritto superiore, modificando gli articoli 35 e 35a ROD relativi alla classifica \n\ndelle funzioni e l’adattamento di alcune ulteriori normative del regolamento medesimo.  \n\n \n\nDurante l’esame da parte delle Commissioni della Gestione e della Legislazione, sono emerse \n\nalcune richieste di modifica al MM 27 concernenti soprattutto la classificazione delle funzioni \n\ndella Polizia Comunale, a seguito delle quali il Municipio ha deciso di formulare il presente \n\ncomplemento, ritenuto come per il resto il MM 27 viene mantenuto come sottoposto a codesto \n\nlodevole consesso. \n\n \n\nPrecisiamo pure che il Municipio, preso atto delle considerazioni emerse in seno al \n\nLegislativo, ha pure deciso di dare avvio alla revisione totale del ROD ed ha pianificato una \n\nseduta con i rappresentanti del personale durante il corrente mese di marzo al fine di \n\ndeterminare la composizione del gruppo di lavoro che sarà chiamato a coordinare i lavori. \n\n \n\nPer facilità di comprensione viene qui ripreso il capitolo 2.1, che va pertanto a sostituire \n\nquanto proposto nel MM 27.  \n\n \n\n2.1. Con messaggio governativo no. 6423 del 30 novembre 2010 il Consiglio di Stato ha \n\nsottoposto al Gran Consiglio il progetto di legge concernente la collaborazione fra la \n\nPolizia cantonale e le polizie comunali che è stato formalmente adottato dal Gran \n\nConsiglio ticinese il 16 marzo 2011. La nuova legge è stata pubblicata nel bollettino \n\nufficiale delle leggi e degli atti esecutivi no. 28 del 3 luglio 2012 unitamente al nuovo \n\nRegolamento della legge sulla collaborazione fra la Polizia cantonale e le polizie \n\ncomunali. I nuovi strumenti legislativi sono entrati in vigore il 1. settembre 2012.  \n\nLe nuove disposizioni legislative includono i comuni della zona Locarnese est e della \n\nVallemaggia nella regione 6 e il Comune di Locarno è designato Comune polo.  \n\nLa regione 6 comprende i seguenti comuni:  \n\nLocarno, Avegno, Gordevio, Brione Verzasca, Bosco Gurin, Brione s/Minusio, \n\nGambarogno, Gordola, Lavertezzo, Lavizzara, Linescio, Maggia, Mergoscia, Minusio, \n\n\n\n2 \n\n \n\nMuralto, Orselina, Sonogno, Tegna, Tenero-Contra, Verscio, Gresso, Isorno, Mosogno, \n\nOnsernone e Vergeletto.  \n\nProssimamente il Municipio licenzierà alla vostra attenzione un apposito messaggio \n\nmunicipale concernente l’approvazione delle convenzioni con alcuni comuni della \n\nregione 6. Questo nuovo assetto organizzativo comporterà delle sostanziali modifiche \n\nanche nella composizione del nostro corpo della Polizia comunale, che diventerà il \n\nsecondo in ordine di grandezza a livello cantonale come numero di agenti e ampiezza del \n\nterritorio servito. \n\n \n\nCome accennato precedentemente negli scorsi anni il nostro corpo di Polizia ha registrato \n\ndiverse dimissioni e difficoltà di reclutamento di nuovi agenti in seguito alla mancata \n\nconcorrenzialità degli stipendi praticati dal nostro Comune.  \n\nTale situazione si è aggravata soprattutto quando alcuni dei nostri agenti sono stati assunti \n\nin diversi comuni della regione che non conoscevano il turno di servizio sulle 24 ore \n\nrispettivamente durante i giorni festivi. Il maggior impegno lavorativo dei nostri agenti \n\nnon era di conseguenza adeguatamente rimunerato rispetto a quanto offerto dagli altri \n\ncomuni rispettivamente nel corpo della Polizia cantonale. Precisiamo che sulla scorta del \n\nfatto che la nuova formazione degli agenti della Polizia cantonale e delle polizie comunali \n\nè la stessa, risulta essere facilitato il passaggio da un corpo all’altro. Recentemente nostri \n\nagenti sono entrati nella Polizia cantonale come pure nella Polizia dei trasporti. \n\n \n\nLa situazione relativa alla rimunerazione degli agenti del corpo della Polizia comunale,  \n\nnecessita pertanto di un adeguamento urgente sia per tenere conto degli stipendi praticati \n\nnei comuni viciniori sia per quelli riconosciuti agli agenti della Polizia cantonale.  \n\n \n\n \n\n Le proposte \n \n\n Il Municipio preoccupato per l’evoluzione della situazione e per la mancanza \n\nd’attrattività della professione di agenti della Polizia comunale presso il Comune di \n\nLocarno, tenuto conto anche dei sempre maggiori impegni per garantire la sicurezza \n\ndella popolazione nel nostro territorio, impegni che sono sempre aumentati nel corso \n\ndegli ultimi anni, ha deciso di procedere all’adeguamento della classifica delle \n\nfunzioni del corpo della Polizia comunale e questo a valersi quale misura urgente e per \n\nottemperare a quanto previsto dalla nuova legge cantonale sul coordinamento delle \n\npolizie.  \n\n \n\nCome detto precedentemente sin dal 2000 tutti gli agenti di Polizia vengono formati \n\npresso la Scuola cantonale di Polizia a Giubiasco che è uno degli 8 centri riconosciuti \n\ned autorizzati a livello svizzero, e che sono abilitati dall’Istituto Svizzero di Polizia \n\n(ISP), e l'Ufficio federale dello sviluppo economico e del lavoro (UFSEL già \n\nUFIAML) a rilasciare tutti gli attestati di formazione nel campo specifico. La scuola \n\nunificata ha una durata di 12 mesi e al termine della formazione tutti i candidati \n\ndevono sottoporsi agli esami federali per il conseguimento dell’Attestato Federale di \n\nCapacità (AFC) di Polizia. In pratica ogni agente formato è titolare di due titoli di \n\nstudio: l’AFC nella professione imparata prima di entrare in Polizia e l’AFC come \n\nagente di Polizia.  \n\n\n\n3 \n\n \n\nNel proseguimento della carriera ogni anno gli agenti devono poi partecipare \n\nobbligatoriamente a corsi di perfezionamento organizzati dalla Polizia cantonale e \n\ndall’ISP.  \n\n \n\nOgni avanzamento per l’ottenimento di un grado di sottoufficiale, sottoufficiale \n\nsuperiore o di ufficiale deve sottostare alla frequentazione di corsi e di esami specifici \n\nche danno poi la qualifica e l’autorizzazione a condurre un gruppo, una sezione, un \n\nreparto o un corpo. Oltre a ciò ogni specializzazione (ad esempio istruttore di tiro, \n\nistruttore di difesa, specialista stupefacenti, conducente cane di Polizia, ecc) deve \n\nsottostare ad una certificazione da parte di questi organi.  \n\nGià per questi motivi si impone la revisione della classifica delle funzioni dei \n\ncomponenti il corpo della nostra Polizia comunale. Accanto a questa necessità vi è poi \n\nquella di abrogare le funzioni che non sono più compatibili con un servizio di Polizia \n\nlocale (v. commissario capo, commissario vicecapo, commissario), mentre va pure \n\nridefinita la gerarchia e la struttura del corpo della Polizia anche in relazione ai futuri \n\nimpegni quale responsabile della conduzione della regione 6.  \n\n \n\nCome suggerito dal rapporto congiunto delle Commissioni della Gestione e della \n\nLegislazione, viene proposto di adottare la classificazione in vigore presso la Polizia \n\nCantonale, applicando gli stipendi e le indennità pure stabiliti dal Cantone. Anche per \n\nl’evoluzione della carriera si farà analoga applicazione delle direttive in vigore presso \n\nla Polizia cantonale, che sono state adattate alla nostra realtà e che trovate qui allegate \n\nquale proposta di ordinanza municipale.  \n\n \n\n \n\nAlla luce di queste considerazioni, vi proponiamo pertanto di introdurre nel \n\nRegolamento organico comunale un nuovo articolo 35c del seguente tenore: \n\n \n\n“La classificazione delle funzioni del corpo di Polizia comunale, gli stipendi e le \n\nindennità corrispondono a quelli della Polizia cantonale.   \n\nL’evoluzione della carriera è stabilita analogamente a quanto in vigore presso la \n\nPolizia cantonale, secondo un’ordinanza municipale. “ \n\n \n\n Per il resto troverà sempre applicazione il ROD, per cui il Municipio propone di \n\nmantenere l’orario lavorativo degli agenti di polizia in 40 ore come tutti gli altri \n\nimpiegati dell’amministrazione comunale.  \n\n \n\n Qui di seguito trovate una tabella riassuntiva con le funzioni della polizia comunale \n\nadattate alla regolamentazione ed alla scala stipendi cantonale: \n\n \n\n• Maggiore Comandante classe 38 \n\n• Capitano Vice Comandante classe 36 / 37 \n\n• Ufficiale di polizia tenente / I°tenente classe 35 / 36 \n\n• Aiutante capo sottufficiale superiore  classe 30 / 31 \n\n• Aiutante sottufficiale superiore classe 29 / 30 \n\n• Sergente maggiore capo sottufficiale superiore classe 28 / 29 \n\n• Sergente maggiore sottufficiale superiore classe 27 / 28 \n\n• Sergente capo sottufficiale capo gruppo classe 27 \n\n• Sergente sottufficiale capo gruppo classe 26 \n\n\n\n4 \n\n \n\n• Caporale sottufficiale classe 25 \n\n• Appuntato  classe 24 \n\n• Agente  classe 23 \n\n• Agente in formazione (primo anno di servizio) classe 21 \n\n• Assistente o ausiliario di polizia classe 19 / 22 \n\n• Aspirante durante la Scuola  classe 18 \n\n \n\nI requisiti minimi per ricoprire le funzioni nel corpo della Polizia comunale sono i \n\nmedesimi di quelli applicati nella Polizia cantonale. \n\n \n\n In base alle verifiche operate dai nostri Servizi finanziari l’aumento di spesa dovuto \n\nalla nuova classificazione della Polizia comunale (aumenti salariali e riduzione delle \n\nindennità) si aggira attorno a Fr. 150'000.— annui. \n\nIl preventivo 2014 ipotizza un importo di fr. 200'000.- (v. MM Preventivo 2014, pag. \n\n60, capitolo 301.01). Da questo punto di vista vi è pertanto un leggero risparmio \n\nrispetto a quanto previsto.  \n\n \n\n \n\nIl Municipio ha inoltre deciso di sottoporre all’attenzione del lodevole Consiglio Comunale \n\nalcune ulteriori proposte di adeguamento che concernono l’inserimento di funzioni \n\nattualmente esistenti nell’amministrazione ma non contemplate nel ROD, rispettivamente di \n\nfunzioni esistenti ma prive della corretta denominazione. Precisiamo che si tratta di una \n\nchiarificazione nell’elenco delle funzioni che non ha però alcuna conseguenza finanziaria, in \n\nquanto non genererà alcun aumento di salario né creazione di nuove funzioni. \n\n \n\n \n\nFunzione svolta e proposta \n\nnuova denominazione \n\nFunzione ROD attualmente applicata Classe \n\neducatrice OSA  puericultrice 8-9-10 \n\npresidente Autorità Regionale di \n\nProtezione \n\ncapo sezione amministrativo 16-17-18 \n\neducatore sociale SUP Educatore \n\n \n\n12-13-14 \n\ncapo squadra manifestazioni assistente squadra artigiani \n\nUT/Azienda/Impianti sportivi \n\n \n\n10-11-12 \n\nresponsabile centro ingombranti cantoniere 6-7-8 \n\nanimatore/animatrice centro \n\ngiovanile \n\nEducatore 12-13-14 \n\nResponsabile manifestazioni capo servizio amministrativo  14-15-16 \n\nCapo ufficio sport capo ufficio amministrativo 13-14-15 \n\nOperatore sociale /Assistente \n\nsociale \n\nCapo servizio Parco Robinson – \n\neducatore \n\n13-14-15 \n\n \n\n  \n\n\n\n5 \n\n \n\n \n\nRispetto a quanto sottopostovi con il MM 27 vi sono pure due altri adeguamenti emersi \n\nnell’ambito della commissione paritetica. Il primo concerne la gratifica per anzianità di \n\ncui all’articolo 42, il secondo la regolamentazione delle vacanze all’Istituto San Carlo.  \n \n\nIl Municipio propone di concedere la gratifica a partire dal 20° anno di servizio, unicamente \n\nsottoforma di congedo pagato. In casi particolari, sentiti i partner sociali, l’esecutivo dovrebbe \n\npoter ridurre il numero di giorni di congedo attribuiti. \n\nIl nuovo tenore dell’articolo sarà pertanto: \n\n“Il dipendente riceve ogni 5 anni a partire dal 20° anno di servizio, un diploma e una gratifica \n\npari a un mese di congedo pagato e pari a due volte dal raggiungimento del 35° anno di \n\nservizio. \n\nIl Municipio, sentiti i partner sociali, può mediante ordinanza ridurre la durata del congedo se \n\nparticolari situazioni lo richiedono”. \n\n \n\nPer quanto concerne le vacanze dei collaboratori dell’Istituto San Carlo, il Municipio ha \n\ndeciso di proporre una regolamentazione che corrisponde a quanto in vigore nella maggior \n\nparte delle altre case per anziani e riconosciuto nel contratto di prestazione. Si tratta quindi di \n\nintrodurre un rinvio alla regolamentazione riconosciuta a livello cantonale.  \n\n \nQui sotto la tabella di paragone tra ROD attuale e il modello ROCA \n\n \n\n \n\n                            ROD Locarno \n\nArt. 54 Vacanze:  \n\n           a) Durata \n\n1. Il dipendente ha diritto alle seguenti vacanze \n\nannuali pagate: \n\na) 25 giorni lavorativi fino al termine dell’anno \n\ncivile in cui compie ii 20.mo anno d’età; \n\nb) 20 giorni lavorativi fino al termine dell’anno \n\ncivile in cui compie i 40 anni d’età; \n\nc) 25 giorni lavorativi fino al termine dell’anno \n\ncivile in cui compie il 49.mo anno d’età; \n\nc) 30 giorni lavorativi fino al termine dell’anno \n\ncivile in cui compie il 59.mo anno d’età; \n\n \n\n \n\n                             ROCA \n\n \n\nArt. 37 Vacanze: durata \n\n \n\n1) Il personale ha diritto alle seguenti vacanze \n\npagate: \n\n• 4 settimane all’anno fino al 10.mo anno \n\ndi servizio \n\n• 5 settimane all’anno nei seguenti casi: \n\n- fino al compimento dei 20 anni \n\n-dall’11.mo anno di servizio \n\n-dal 40.mo anno di età e sino al 49.mo \n\nanno di età \n\n• 6 settimane all’anno dal 50.mo anno \n\nd’età \n\n \n\nAll’art. 54 ROD verrà pertanto introdotto un nuovo secondo capoverso del seguente tenore: “Le \n\nvacanze per i collaboratori dell’Istituto San Carlo sono stabilite conformemente a quanto riconosciuto \n\nnel contratto di prestazione con il Cantone”.  \n\n \n\nInfine segnaliamo un’incongruenza terminologica dovuta alle novità introdotte dalla revisione \n\ndella LOC, che ha sostituito il termine “licenziamento” con quello di “destituzione”. Di \n\nconseguenza, oltre all’art.31 del quale vi abbiamo già proposto l’adeguamento con il MM 27, \n\nvi sono altri due articoli nei quali questi termini vanno cambiati: sono gli articoli 73 e 80 \n\nROD, che avranno pertanto questo nuovo tenore. \n\n  \n\n\n\n6 \n\n \n\n \n\nArt. 73\n7\n \n\nCasistica \n \n\nLa cessazione del rapporto d'impiego avviene mediante: \n\n \n\na) raggiunti limiti di età; \n\nb) dimissioni; \n\nc) decesso; \n\nd) malattia o infortunio; \ne) abrogato; \n\nf) abrogato; \n\ng) destituzione \n\nh) disdetta. \n\n \n\nArt. 80\n7\n \n\nDestituzione \n \n\nIl Municipio può sciogliere il rapporto d'impiego in ogni tempo se ricorrono gli estremi della \n\ndestituzione disciplinare pronunciata secondo quanto previsto dall'art. 31 (provvedimenti \n\ndisciplinari). \n\nDa quel momento cessa il diritto allo stipendio e alle altre indennità e gratifiche. \n\n \n\n \n\n \n\nConclusioni \n \n\nIl Municipio ritiene di procedere con questa prima rivisitazione del ROD, che permetterà di \n\nsanare alcune problematiche puntuali che si sono verificate nella sua applicazione e nel \n\ncontempo di risolvere la situazione del nostro corpo della Polizia comunale e riorganizzare il \n\nsettore sociale. \n\n \n\nAlla luce di quanto precede vi invitiamo pertanto a risolvere quanto segue: \n\n \n\n1. Sono adottate le modifiche del Regolamento organico dei dipendenti del Comune di \n\nLocarno e dell’Azienda acqua potabile di cui al MM 27 del 14 giugno 2013 e \n\ncomplemento del 4 marzo 2014; \n\n \n\n2. Le modifiche del Regolamento organico dei dipendenti del Comune di Locarno e \n\ndell’Azienda acqua potabile entrano in vigore retroattivamente a partire dal 1. gennaio \n\n2014. \n\n \n\nCon la massima stima. \n\n \n\nPer il Municipio \n\n Il Sindaco:  Il Segretario: \n\n \n\n dr. avv. Carla Speziali  avv. Marco Gerosa \n\n  \n\n\n\n7 \n\n \n\n \n\nAllegati:  \n\n- proposta revisione ROD \n\n- proposta ordinanza municipale evoluzione carriera \n\n- tabella confronto salariale  \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\nQuesto messaggio municipale è trasmesso per esame e preavviso alla Commissione della  \n\ngestione e alla Commissione della legislazione \n\n\n\n020.1 \n\n \nREGOLAMENTO ORGANICO DEI DIPENDENTI  \n\n \nDEL COMUNE DI LOCARNO \n\n \nE DELL'AZIENDA DELL'ACQUA POTABILE \n\n \n(del 27 novembre 1989/21 dicembre 1998) \n\n \n \n\nIl Consiglio comunale di Locarno \n \n\nvisti gli art. 125 e seg. 135 e 136 LOC \n \n\nd e c r e t a \n \n \n \n\nTITOLO PRIMO \nGENERALITA' \n\n \n \n \n\nArt. 14,7 \nCampo di applicazione \n\n \nIl presente regolamento disciplina il rapporto di impiego dei dipendenti del Comune e \ndell'Azienda dell'acqua potabile, eccezione fatta per i docenti delle scuole elementari e \ndell’infanzia e della scuola popolare di musica. \n\n \n \n\nArt. 27 \nRapporto d'impiego \n\n \nI dipendenti sono suddivisi in due ordini: \na) i nominati  ai sensi del Titolo II, Capitolo 1; \nb) gli incaricati, ai sensi del Titolo II, Capitolo 2. \n\n \n \n\nArt. 3 \nCompetenza \n\n \nLe assunzioni sono di esclusiva competenza del Municipio. \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n2\n\n \nTITOLO SECONDO \n\nCOSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI IMPIEGO \n \n \n\nCAPITOLO 1 \nNomina \n\n \n \n\nArt. 47 \nDefinizione \n\n \nLa nomina é l’atto amministrativo con cui il dipendente viene assunto a tempo indeterminato \ne assegnato a una funzione. \n\nArt. 57 \nRequisiti di base \n\n \n1I candidati alla nomina devono adempiere ai seguenti requisiti: \n \na) cittadinanza svizzera, riservate le disposizioni di rango superiore; \nb) condotta morale e stato psicofisico integri o compatibili con la funzione; \nc) formazione professionale e attitudini contemplate nella descrizione delle funzioni \n\nindividuali; \nd) idoneità a prestare servizio militare e età non superiore ai 32 anni (solo per i candidati \n\nagenti di polizia comunale).  \n \n2A parità di requisiti è data la preferenza ai cittadini domiciliati nel Comune di Locarno. \n \n3In casi particolari ed eccezionali il Municipio può prescindere dal requisito della \ncittadinanza svizzera. \n\n \n \n\nArt. 67 \nModalità \n\n \n1La nomina dei dipendenti avviene mediante concorso pubblicato all'albo comunale per un \nperiodo di almeno quindici giorni, e di regola sul Foglio Ufficiale cantonale. \n \n2Il bando di concorso indica la funzione, i documenti ed i certificati da produrre. \n \n3L'assunzione deve essere subordinata all'esito di una visita (comprensiva dell’idoneità \npsicofisica alla funzione) eseguita dal medico di fiducia del Municipio come pure ad un \neventuale esame attitudinario. \n\n \n \n\nArt. 77 \nPeriodo di prova \n\n \n1Per tutti i dipendenti di nuova nomina il primo anno di impiego è considerato periodo di \nprova. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n3\n\n \n2Durante il periodo di prova il rapporto d'impiego può essere disdetto per la fine di ogni mese \ncon trenta giorni di preavviso. Analogo diritto di disdetta spetta pure all’interessato. \n \n3La nomina in altra funzione non conseguita con la promozione secondo l'art. 40 è assimilata \na nuova nomina e comporta la decorrenza del periodo di prova secondo il cpv. 1. In caso di \nesito insoddisfacente il dipendente è reintegrato a tutti gli effetti nella precedente attività. \n \n4Nei casi dubbi il Municipio ha la facoltà di prolungare il periodo di prova  sino ad un \nmassimo di un anno. \n \n5Per il segretario comunale e per gli agenti di polizia comunale  la durata del periodo di prova \nè prolungata fino al conseguimento del certificato di abilitazione o la conclusione della scuola \nreclute, se non già avvenuto precedentemente.(MODIFICA D’UFFICIO) di polizia con l’ottenimento del \nrelativo attestato federale. \n \n \n\nArt. 87 \nNomina a tempo parziale \n\n \n1In casi particolari e ritenuti opportuni il Municipio può assumere dipendenti con \nun'occupazione minima pari almeno il 50% dell'orario completo, mediante nomina secondo \nart. 4. \n \n2Entro gli stessi limiti e alle stesse condizioni può essere concessa una riduzione del grado di \noccupazione a dipendenti già nominati. \n\n \n \n\nArt. 9 \nNullità della nomina \n\n \n1E' nulla la nomina di dipendenti decisa a condizioni diverse da quelle stabilite dalla legge, \ndal presente regolamento e dal bando di concorso. \n \n2E' parimenti nulla la nomina ottenuta con la frode o con l'inganno o sottacendo elementi \ndeterminanti per la decisione di assunzione (art. 5). \n\n \n \n \n\nCAPITOLO 2 \nIncarico \n\n \n \n\nSezione 1: \nIncarico per funzione stabile \n\n \n \n\nArt. 10 \nDefinizione \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n4\n\n \n1Il Municipio può assumere un concorrente, conferendogli un incarico per funzione stabile, \nqualora questi non adempia ai requisiti richiesti dall'art. 5 cpv. 1 lett. a) e c) del presente \nregolamento. \n \n2L'incarico per funzione stabile può essere conferito anche qualora l'occupazione sia inferiore \nal 50% dell'orario completo di lavoro. \n\n \n \n\nArt. 11 \nDurata \n\n \nL'incarico per funzione stabile è conferito per una durata indeterminata. \n \n \n\nArt. 12 \nTrasformazione in nomina \n\n \n1Il Municipio può trasformare in nomina l'incarico per funzione stabile quando si realizzano i \nrequisiti mancanti al momento dell'assunzione. \n \n2Il Municipio può parimenti procedere alla nomina dopo almeno tre anni di servizio \nininterrotto se ritiene che i requisiti mancanti siano compensati dall'esperienza acquisita. \n\n \n \n \n\nSezione 2: \nIncarico per funzione temporanea \n\n \n \n\nArt. 137 \nDefinizione \n\n \n1Il Municipio può procedere all'assunzione di dipendenti, conferendo loro un incarico \ntemporaneo, per funzioni istituite a titolo provvisorio o per le quali non si può garantire un \nimpiego duraturo. \n \n2Sono richiesti i requisiti previsti dall’art. 5, ritenuto che in casi particolari e eccezionali il \nMunicipio può prescindere dalla cittadinanza svizzera. \n\n \n \n\nArt. 147 \nDurata e modalità \n\n \n1La durata e le modalità dell’incarico sono determinate dalla natura stessa dell'attività per la \nquale si procede all'assunzione e sono disciplinate da un’apposita ordinanza municipale. \n \n2Per incarichi della durata superiore a tre sei mesi, il Municipio deve far capo al pubblico \nconcorso. Sono applicabili per analogia le modalità previste dall'art. 6 \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n5\n\n \n3Quando la funzione assume carattere permanente, il Municipio può procedere alla \ntrasformazione dell’incarico in nomina secondo le norme del Capitolo I del presente Titolo. \n\n \n \n\nArt. 15 \nCasi particolari \n\n \n1Per lavori urgenti della durata non superiore ad un mese l'assunzione può avvenire a cura dei \nsingoli servizi, che sottopongono immediatamente la loro decisione alla ratifica del \nMunicipio.  \n \n1L'assunzione di persone invalide ai sensi dell'art. 3 della Legge sull'integrazione sociale e \nprofessionale degli invalidi del 14 marzo 1979 con capacità di lavoro limitate è regolata da \napposita ordinanza municipale. \n\n \n \n \n\nTITOLO TERZO \nDOVERI DEL DIPENDENTE \n\n \n \n\nCAPITOLO 1 \nOrganizzazione del lavoro \n\n \n \n\nArt. 16 \nOrario di lavoro \n\n \n1L'orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali. \n \n2La ripartizione sull'arco della settimana, come pure la definizione dell'orario giornaliero e \ndelle pause sono di competenza del Municipio, che può adottare disposizioni particolari a \nseconda delle esigenze dei servizi. \nLaddove le condizioni organizzative del lavoro lo permettono, il Municipio può introdurre \nl'orario flessibile o differenziato con apposita ordinanza. \n \n3In caso di necessità il Municipio può obbligare i dipendenti a prestare la loro attività anche \nfuori dal normale orario di lavoro; tale competenza può essere delegata ai quadri superiori. \n\n \n \n\nArt. 177 \nAssenze prevedibili \n\n \n1Le assenze prevedibili quali vacanze, congedi, cure, servizio militare o di protezione civile \nfacoltativi o per qualunque altro titolo devono essere tempestivamente preannunciate e \nautorizzate dalla direzione del proprio servizio che informa il capo del personale. \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n6\n\n2Le assenze per servizi e impegni di natura obbligatoria devono essere tempestivamente \nannunciate alla direzione del proprio servizio che informa il capo del personale. \n\n \n \n\nArt. 187 \nAssenze non prevedibili \n\n \n1Le assenze non prevedibili quali malattia, infortunio o per qualunque altro titolo devono \nessere immediatamente annunciate alla direzione del proprio servizio e adeguatamente \ngiustificate. \n \n2In caso di assenza per ragioni di salute il dipendente deve presentare un dettagliato \ncertificato medico (sul grado e sulla durata dell’inabilità lavorativa, e ev. sulle modalità di \nsvolgimento del lavoro): \n \na) se l'assenza si protrae oltre i tre giorni consecutivi; \nb) se l'assenza è immediatamente precedente o posteriore alle vacanze, ai giorni festivi, di \n\nriposo o di congedo; \nc) in ogni caso dopo la seconda assenza senza certificato medico nel corso dell'anno \n\ncivile. \n \n3Le uscite di casa devono essere autorizzate dal medico sia nel corso della malattia sia \ndurante la convalescenza. E’ riservata la facoltà del Municipio di far eseguire ogni necessario \naccertamento. \n \n4E' riservata la facoltà del capo del personale di sottoporre il dipendente ad ulteriori \naccertamenti da parte del medico di fiducia del Municipio. \n\n \n \n\nArt. 19 \nAssenze arbitrarie \n\n \n1Le assenze non conformi a quanto previsto dagli art. 17 e 18 sono considerate arbitrarie e \ncomportano la corrispondente riduzione delle vacanze e, consumate le stesse, la riduzione \ndello stipendio. \n \n2Resta riservata l'adozione di misure disciplinari. \n\n \n \n\nArt. 207 \nSupplenze \n\n \n1I dipendenti devono supplirsi a vicenda senza compenso, secondo quanto stabilito dalla \ndescrizione delle funzioni. \n \n2Il dipendente può essere incaricato dal Municipio di supplirne un altro di funzione superiore. \nIn tal caso ha diritto dal 31° giorno lavorativo consecutivo di supplenza di percepire \nun’indennità pari alla differenza di stipendio percepito e quello che percepirebbe se fosse \npromosso nella funzione del supplito. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n7\n\nSe la supplenza è interrotta fino a 15 giorni lavorativi consecutivi non si inizia il computo di \nun nuovo periodo. \n \n3Laddove il supplente non svolge tutti i compiti assegnati al titolare della funzione, il \nMunicipio fissa caso per caso la relativa indennità. \n\n \n \n\nArt. 217 \nDescrizione delle funzioni \n\n \nIl Municipio allestisce le descrizioni delle funzioni individuali. \nQueste sono adattabili in ogni tempo senza modifica dello stipendio percepito. \n\n \n \n\nArt. 227 \nMobilità \n\n \n1Il Municipio allo scopo di promuovere la mobilità interna e l’acquisizione di professionalità \ninterdisciplinare, a dipendenza delle esigenze di lavoro può modificare l’assegnazione ai vari \nservizi dei dipendenti e/o le loro mansioni senza lederne gli interessi economici e la dignità \nprofessionale.  \nLa decisione di trasferimento va motivata e comunicata tempestivamente all’interessato. \n \n2Qualora il dipendente durante la sua attività si trovasse oppure si dichiarasse \nnell’impossibilità di adempiere a tutti i compiti previsti nel mansionario della sua funzione il \nMunicipio si riserva di trasferirlo ad altra funzione con uno stipendio conforme alla nuova \nattività, oppure in caso di mancato accordo di disdire il rapporto d’impiego ai sensi dell’art. \n81a. \n \n3Nel caso in cui il trasferimento ad una funzione di grado inferiore fosse richiesto e ottenuto \ndal dipendente, lo stipendio sarà quello corrispondente alla relativa classe di organico, tenuto \nconto dell’anzianità di servizio maturata. \n \n4Nei casi previsti dai capoversi 1 e 2 il dipendente è preventivamente sentito e ha il diritto di \nfarsi assistere. \n \n \n\nArt. 237 \nDomicilio \n\n \nIl Municipio, se lo richiedono esigenze di servizio, può imporre a determinati dipendenti, \nl’obbligo di domicilio nel Comune o in altro luogo. \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n8\n\n \nCAPITOLO 2 \n\nDoveri di servizio \n \n \n\nArt. 247 \nImmagine dell'amministrazione \n\n \n1Il dipendente deve mostrarsi degno della stima e della fiducia richieste dalla sua funzione \npubblica e agire con spirito di iniziativa e di collaborazione al miglioramento dell’efficacia e \ndell’efficienza del servizio alla collettività. \n2Egli deve evitare atti od omissioni tali da nuocere all'immagine dell'amministrazione anche \nfuori dall'orario di lavoro. \n\n \n \n\nArt. 257 \nEsecuzione del lavoro \n\n \n1Il dipendente deve eseguire personalmente con cortesia, zelo,  diligenza e correttezza i \ncompiti a lui assegnati ed elencati nella descrizione della funzione da lui occupata, seguendo \nle direttive emanate dal Municipio e dai quadri superiori. \n \n2Egli deve dedicare ai propri compiti tutto l'orario di lavoro e agire costantemente in \nconformità ai regolamenti, alle disposizioni e agli interessi del Comune. \n \n3Entro i limiti assegnati dal Municipio ai singoli servizi, i dipendenti partecipano \nall'organizzazione del lavoro.  \n \n4Il capitolato d'oneri è allestito dal Municipio su proposta dei capi servizio. \n\n \n \n\nArt. 267 \nSegreto d'ufficio \n\n \n1Il dipendente è vincolato al segreto d'ufficio, che sussiste anche dopo la cessazione del \nrapporto d'impiego. \n \n2La deposizione in giudizio su fatti e circostanze apprese in relazione alla sua funzione deve \nessere preventivamente autorizzata dal Municipio. \nQuesta autorizzazione è necessaria anche dopo la cessazione del rapporto di impiego. \n \n3Qualsiasi dichiarazione pubblica su fatti concernenti l’amministrazione comunale ai mass \nmedia deve essere preventivamente autorizzata dal Municipio o, in casi urgenti, dal \ncapodicastero. \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n9\n\nArt. 277 \nDivieto di accettare doni \n\n \n1E’vietato al dipendente, direttamente o indirettamente, chiedere, accettare o farsi promettere \nper sé o per altri, doni o altri profitti per atti inerenti ai suoi doveri o competenze di lavoro. \n \n2E’vietato al dipendente partecipare come comproprietario o come azionista ad aziende, \nsocietà o attività commerciali che hanno relazioni contrattuali con il Comune o le sue aziende. \n\n \n \n\nArt. 287 \nOccupazioni accessorie \n\n \n1Occupazioni accessorie rimunerate di regola non sono ammesse. \n \n2Il Municipio può autorizzare, in via eccezionale, l'esercizio di attività accessorie rimunerate \nse non sono in alcun modo di pregiudizio per la funzione svolta. \n \n3Il dipendente occupato a tempo parziale può, previa autorizzazione, svolgere altre attività \nlucrative se compatibili con la funzione svolta. \n\n \n \n \n\nCAPITOLO 3 \nMancanze ai doveri di servizio \n\n \n \n\nArt. 29 \nResponsabilità per danni \n\n \nLa responsabilità per danni causati dal dipendente al Comune e a terzi è retta dalla legge \ncantonale sulla responsabilità civile degli enti pubblici e degli agenti pubblici del 24 ottobre \n1988. \n\n \n \n\nArt. 307 \nSorveglianza del personale \n\n \n1Il Segretario comunale è responsabile dell’ufficio del personale. \n \n2Egli è responsabile della sorveglianza dei dipendenti, che esercita con la collaborazione dei \nquadri superiori.  \n \n3I quadri vigilano sull'operato dei loro subordinati, informandone regolarmente i superiori per \nla via di servizio. \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n10\n\nArt. 30a \nRichiamo \n\n \nIl Municipio come pure i direttori dell’amministrazione possono richiamare verbalmente o per \niscritto i collaboratori in caso di violazioni minime dei doveri di servizio, senza che ciò \ncostituisca sanzione disciplinare.  \nIl dipendente che contesta la fondatezza di un richiamo scritto può chiedere che sia aperto nei \nsuoi confronti un procedimento disciplinare, oppure che il richiamo sia revocato per iscritto.  \n\n \n \n\nArt. 31 \nProvvedimenti disciplinari \n\n \nLa violazione dei doveri di servizio da parte dei dipendenti, la trascuranza e la negligenza \nnell'adempimento delle mansioni loro assegnate sono punite dal Municipio con i seguenti \nprovvedimenti disciplinari, riservata l'azione penale: \n \na) l'ammonimento; \nb) la multa fino a fr. 500.--;  \nc) il trasferimento ad altra funzione; \nc) il collocamento temporaneo in funzione provvisoria; \nd) la sospensione dall'impiego per un periodo massimo di 3 mesi con deduzione dallo \n\nstipendio; \nd) il trasferimento ad altra funzione;  \ne) il collocamento temporaneo in situazione provvisoria; \ne) la sospensione dall'impiego con privazione totale o parziale dello stipendio per un \n\nperiodo massimo di 3 mesi;  \nf) il licenziamento. \nf) la sospensione per un tempo determinato dell’assegnazione degli aumenti ordinari di \n\nstipendio; \ng) l’assegnazione temporanea in una classe inferiore dell’organico; \nh) la destituzione. \n \n\n \n \n\nArt. 32 \nInchiesta e rimedi giuridici \n\n \n1L'applicazione dei provvedimenti disciplinari è preceduta da un'inchiesta, nella quale il \ndipendente ha diritto di giustificarsi, farsi assistere e prendere visione dei relativi atti. \n \n2I provvedimenti sono motivati e comunicati per iscritto all'interessato con l'indicazione dei \nrimedi di diritto. \n \n3I provvedimenti di cui alle lett. a) e b) (fino a fr. 100.--) dell'art. 31 sono applicati \ninappellabilmente dal Municipio.  \n \n3Contro i provvedimenti disciplinari è dato ricorso entro 15 giorni al Consiglio di Stato, la cui \ndecisione è impugnabile al Tribunale cantonale amministrativo. \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n11\n\n4Contro i rimanenti provvedimenti è dato ricorso al Consiglio di Stato entro 15 giorni. \n \n \n\nArt. 337 \nMisure cautelari \n\n \n1Il Municipio può sospendere immediatamente dalla carica e privare totalmente o \nparzialmente dello stipendio, oppure trasferire provvisoriamente ad altra funzione, il \ndipendente contro il quale è aperta un'inchiesta. qualora la continuazione del rapporto di \nlavoro comporti un grave pregiudizio al servizio. Il dipendente è preventivamente sentito e ha \nil diritto di farsi assistere. \nLa decisione provvisionale, debitamente motivata e con l’indicazione dei mezzi e dei termini \ndi ricorso, è notificata immediatamente all’interessato. Contro la decisione è data facoltà di \nricorso entro 15 giorni al Consiglio di Stato, la cui decisione è impugnabile dinnanzi al \nTribunale cantonale amministrativo. I ricorsi non hanno effetto sospensivo. \n \n \n2Tale misura è applicabile anche al dipendente contro cui l'autorità giudiziaria notifica al \nMunicipio l'apertura di un procedimento penale per reati d'azione pubblica.   \n\n \n \n\nArt. 347 \nTermini e prescrizione \n\n \n \n1L'avvio e la chiusura della procedura disciplinare si prescrivono entro un anno dal giorno in \ncui il Municipio ha avuto conoscenza della mancanza ai doveri di servizio. \nRestano riservate eventuali successive procedure ricorsuali.  \n \n1La facoltà di punire disciplinarmente si prescrive in cinque anni a decorrere dalla \ntrasgressione; in presenza di un procedimento penale riguardante gli stessi fatti, questo \ntermine è automaticamente prorogato fino ad un anno dalla crescita in giudicato della \ndecisione penale. \n \n2Se i presupposti per una sanzione disciplinare non sono dati, il procedimento formalmente \naperto deve essere chiuso con una decisione di abbandono. \n\n \n \n\n \n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n12\n\nTITOLO QUARTO \nDIRITTI DEL DIPENDENTE \n\n \n \n\nCAPITOLO 1 \nStipendi e indennità \n\n \n \n\nArt. 354,7,8,10,11 \nClassifica delle funzioni: \n\nIn generale \n \n1Per ogni funzione sono previste 3 classi di stipendio: \n \na) una classe iniziale; \nb) una classe mediana; \nc) una classe superiore (o di merito). \n \nFa eccezione la funzione di addetto alle pulizie (scuole/uffici). \n \n2Le classi di stipendio e i requisiti delle singole funzioni sono: \n \n\n   \nCLASSI FUNZIONE REQUISITI \n\n   \n24    25    26  Segretario comunale licenza (lic.) laurea diritto/scienze economiche \n\n   \n23    24    25 Direttore UT diploma (dipl.) SPF ingegneria civile/architettura \n\n   \n22    23    24 Giurista / Segretario comunale aggiunto lic.  laurea diritto \n\n   \n21    22    23 Direttore servizi finanziari lic. laurea scienze economiche \n\n Dentista scolastico dipl. fed. med. dentista \n Direttore istituti e servizi sociali master (settori economico-giuridico, socio-sanitario, \n\ngestionale) \n   \n\n20    21    22 Comandante polcom \n \n\nDipl. SSQEA/dipl. STS \n \n\n   \n19    20    21 Direttore istituti scolastici lic. laurea scienze dell'educazione/patente d'insegnamento \n\n Direttore servizi culturali lic. phil. I laurea lettere/storia dell'arte/archeologia \n Direttore servizi amministrativi e sociali laurea universitaria \n   \n\n18    19    20 Caposezione attività giovanili abilitazione insegnamento scuole medie \n Caposezione servizi culturali (archivio/arti figurative) lic. phil. I laurea lettere/storia dell'arte/archeologia \n Caposezione azienda acqua dipl. SPF ing.civ./dipl. bachelor SUP ing.civ. \n Consulente accademico \n\n \nlic. laurea universitaria \n\n17    18    19 Caposezione UT (genio civile/urbanistica/edilizia pubblica) dipl. bachelor SUP (ing./arch./urban.) \n Caposezione promozione culturale dipl. SMS (orientamento artistico/amministrativo) \n Caposezione centro informatico comunale bachelor dipl. SUP ing. Informatica/dipl. fed. analista \n\nprogrammatore dipl. SPF informatica \n   \n\n16    17    18  Caposezione servizi pubblici e manutenzioni dipl. ST assistente tecnico (SAT) bachelor SUP (ing./arch.) \n Caposezione amministrativa  dipl. bachelor SUP (orientamento amministrativo) \n Presidente Autorità Regionale di Protezione laurea diritto \n Caposezione stabilimenti balneari e impianti sportivi dipl. SSQEA/dipl. SMS/dipl. scuola federale di ginnastica \n Informatico sistemista dipl. bachelor SUP ing. informatica/dipl. fed analista \n\nprogrammatore \n   \n\n15    16    17 Caposervizio esame progetti dipl. bachelor SUP ing. civ./arch. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n13\n\n   \n   \n\n14    15    16 Caposervizio parchi e giardini dipl. maestro fed. giardiniere \n Caposervizio amministrativo dipl. bachelor SUP (orientamento amministrativo) \n Responsabile manifestazioni bachelor SUP \n Caposervizio manutenzione stabili dipl. ST ass. tecnico (SAT) \n I tenente / vice cdt polcom dipl. SMS (orientamento amministrativo/tecnico) \n Tutore della Città dipl. SMS (orientamento amministrativo) e formazione ambito \n\nsociale e/o educativo \n   \n\n13    14    15 Caposervizio Parco Robinson  dipl. educatore \n Operatore sociale/Assistente sociale bachelor SUP operatore sociale/assistente sociale \n Caposervizio rete distribuzione acqua dipl. ST ass. tecnico (SAT) \n Assistente cantiere genio civile/edilizia pubblica dipl. ST ass. tecnico (SAT) \n Capoufficio amministrativo dipl. SMS (orientamento amministrativo) \n Responsabile ufficio sport dipl. SMS  \n   \n\n12    13    14 Educatore sociale SUP bachelor SUP educatore \n Animatore centro giovanile bachelor lavoro sociale o scienze dell’educazione  \n Tenente polcom \n\nCommissario capo \ndipl. SMS (orientamento amministrativo/tecnico) \ndipl. SMS (orientamento amministrativo/tecnico) \n\n   \n11    12    13 Segretario amministrativo/contabile AFC commercio o amministrazione \n\n Capomontatore azienda acqua dipl. maestro fed. (muratore/affini) \n Assistente cantiere/disegnatore AFC disegnatore genio civile \n Aiutante polcom* AFC \n Sergente polcom AFC \n   \n\n10    11    12 Assistente/magazziniere AFC \n Tecnico di sistema/programmatore AFC e corsi specialistici dipl. SSIG \n Assistente squadra artigiani (UT/Azienda/Imp. sport. e baln.) AFC (su indicazione del Municipio) \n Caposquadra manutenzione e magazzino pompieri dipl. ST ass. tecnico (SAT) \n Caposquadra manifestazioni AFC (su indicazione del Municipio) \n Caporale polcom AFC \n Commissario vicecapo AFC \n   \n\n  9    10    11 Caposquadra manutenzione/officina AFC (su indicazione del Municipio) \n Disegnatore (amm. catasti) dipl. tec. catastale/AFC disegnatore \n Segretario aggiunto amministrativo/contabile AFC commercio o ammin. \n Appuntato polcom AFC \n Commissario AFC \n   \n\n  8      9    10 Puericultrice Educatrice OSA AFC puericultrice Educatore OSA indirizzo infanzia \n Capocustode AFC \n Caposquadra (azienda) AFC \n Disegnatore AFC disegnatore \n Impiegato d'ufficio AFC commercio o ammin. \n Agente polcom AFC \n   \n\n  7     8      9 Falegname AFC falegname \n Meccanico/elettromeccanico AFC meccanico/elettromeccanico \n Montatore AFC meccanico/muratore \n Idraulico AFC lattoniere/installatore impianti sanitari \n Autista veicoli pesanti AFC e licenza di condurre veicoli pesanti \n Selciatore AFC selciatore \n Giardiniere AFC giardiniere \n Muratore AFC muratore \n Tecnico impianti piscine AFC inst. impianti sanitari/riscaldamento \n Ausiliario d'ufficio AFC commercio o ammin. \n Cassiere piscine AFC commercio o ammin. \n   \n\n  6      7      8 Pittore AFC pittore \n Custode/autista trasporto persone AFC e licenza di condurre/trasporto professionale di persone \n Custode/tecnico di collezione AFC \n Cantoniere AFC \n Responsabile centro ingombranti AFC \n Boscaiolo AFC \n Ausiliario polcom AFC  \n Aiuto magazziniere - \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n14\n\n   \n  5      6      7 Addetto servizi sportivi AFC (su indicazione del Municipio) \n\n Assistente dentista scolastico AFC aiuto medico \n Addetto nettezza urbana - \n Aiuto operaio generico - \n Operatore/dattilografo AFC impiegato d'ufficio \n Custode  AFC \n   \n\n  4      5      6 Responsabile mensa scolastica AFC economia domestica \n   \n\n2      3      4 Ausiliario servizi scuola infanzia - \n   \n\n   -      1      2 Addetto pulizia (scuole e uffici) - \n*oltre indennità di grado secondo ordinanza municipale \n \n\n \nArt. 35a10 \n\nClassifica delle funzioni: \npersonale Istituto Casa San Carlo \n\n \n1Le classi di stipendio e i requisiti delle singole funzioni sono: \n \n\n   \nCLASSI FUNZIONE REQUISITI \n\n32-34 Direttore Dipl. SMS / certificato ASFORI \n \n\n30 \n \n \n\nResponsabile Istituto per Anziani Diploma di infermiera/e in cure generali \nDiploma of Advaced Studies (DAS) in Gestione Sanitaria  \nDiploma of Advanced Studies (DAS) in Gerontologia e \nGeriatria \n \n\n23 Contabile Maturità commerciale o titolo equivalente, oppure altra \nformazione commerciale completa \n\n   \n21-22 Segretario aggiunto amministrativo/contabile AFC commercio \n16-19 Funzionari amministrativi con maturità Maturità professionale \n14-19 Funzionari amministrativi con AFC AFC commercio / diploma SM commercio \n13-19 Funzionari amministrativi  AFC impiegato d’ufficio \n12-18 Impiegati amministrativi  Formazione generica di impiegato d’ufficio \n\n   \n24-25 Fisioterapista (con diploma riconosciuto) Dipl. fisioterapista \n\n21 Fisioterapista con diploma estero in attesa di riconoscimento Dipl. estero di fisioterapista \n24-25 Animatore o ergoterapista Dipl. di animatore o di ergoterapista \n\n23 Animatore  Certificato d’esame quale animatore \n18-21 Animatore  Formazione ed esperienza nel campo dell’animazione \n15-16 Animatore  Licenza SM / congrue esperienze nel settore dell’animazione \n\n   \n27-29 Infermiere responsabile del settore cure Diploma di infermiere in cure generali riconosciuto dalla CRS / \n\nCertificato di gestione a livello I / diploma di gestione a livello II\n25-27 Infermiere postdiploma geriatria/gerontologia Postdiploma in geriatria e gerontologia \n25-27 Infermiere postdiploma Postdiploma quale infermiere \n\n   \n23-25 Infermiere CRS livello II e vecchio infermiere CRS Dipl. infermiere CRS livello II \n22-23 Infermiere CRS livello I Dipl. di infermiere CRS livello I \n\n21 Infermiere con diploma estero in attesa di riconoscimento Dipl. estero di infermiere \n   \n\n18-22 Assistente geriatrico/a Dipl. di assistente geriatrico/a \n18 Assistente di cura CRS Formazione di assistente di cura \n\n15-16 Ausiliaria di cura non diplomata Formazione di 120 ore \n   \n\n22 Capo cucina AFC cuoco \n20-21 Cuoco dietista AFC cuoco / conoscenze nel campo della cucina dietetica \n17-19 Cuoco AFC cuoco \n\n17 Aiuto cuoco Scuola a carattere professionale o pratica / esperienza di \nalmeno 6 anni nel settore della preparazione dei pasti in una \ncucina o mensa aziendale \n\n23 Governante con diploma Dipl. di governante \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n15\n\n17-19 Governante Scuola superiore alberghiera o assistente di albergo \n17-19 Operai qualificati AFC \n\n17 Operai non qualificati esperienze di lavoro \n12-13 Personale ai servizi generali - \n\n \n \n \n\nArt. 35b10 \nParticolarità \n\n \n \n1La scala degli stipendi per le funzioni previste dall’art. 35a è quella stabilita dalla legge sugli \nstipendi degli impiegati dello stato e dei docenti del 5 novembre 1954 (e successive \nmodifiche). \n \n2La scala delle carriere, lo stipendio iniziale, gli scatti annuali e le promozioni  sono di regola \napplicate sulla base delle decisioni adottate con riferimento alle indicazioni emanate dalla \ncompetente autorità e/o ufficio cantonale in sede di riconoscimento e di concessione dei \nsussidi cantonali. \n \n3Gli art. 38, 39 e 40 non sono applicabili.  \n \n \n\nArt. 35c \nParticolarità \n\n \n \n1La classificazione delle funzioni del corpo di Polizia comunale, gli stipendi e le indennità \ncorrispondono a quelli della Polizia cantonale. \n \n2L’evoluzione della carriera è stabilita analogamente a quanto in vigore presso la Polizia \ncantonale, secondo un’ordinanza municipale. \n \n \n \n\nArt. 367,10 \nRequisiti professionali \n\n \n1L'assunzione è, di regola, subordinata al possesso dei titoli di studio e professionali stabiliti \ndall’art. 35 e dall’art. 35a. \n \n2Le conoscenze complementari e l'esperienza professionali sono dettagliatamente riprese \nnelle rispettive descrizioni delle funzioni. \n\n \n \n\nArt. 377 \nScala degli stipendi \n\n \n1La scala degli stipendi annui, comprensivi della tredicesima mensilità, è stabilita e fissata \ncome alle indicazioni contenute nell'allegato no. 1. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n16\n\n \n2I dodici/tredicesimi dello stipendio annuo sono versati mensilmente. \nLa tredicesima mensilità è versata in una o due rate a giudizio del Municipio. \n \n3In caso di cessazione del rapporto d'impiego è versata la quota di tredicesima proporzionale \nal periodo dell'anno in cui è stato prestato servizio. \n \n\nArt. 387 \nStipendio iniziale \n\n \n1Al momento dell'assunzione lo stipendio corrisponde di regola al minimo della classe \ninferiore indicata dall'art. 35. \nNel caso di candidati di nuova assunzione, con scarsa esperienza professionale o previsti per \ncompiti che richiedono un particolare periodo di introduzione, il Municipio può stabilire, per \ndue anni al massimo, uno stipendio fino a due classi inferiore rispetto a quello minimo \nprevisto per la funzione. \n \n2Il Municipio può derogare da questi principi se il candidato, al momento dell'assunzione, \noltre ad essere in possesso dei requisiti definiti all'art. 36, dispone di una valida esperienza \nprofessionale maturata in funzione simile. \n\n \n \n\nArt. 397 \nAumenti annuali \n\n \n1 I dipendenti hanno diritto ad un aumento di stipendio all'inizio di ogni anno fino \nall'esaurimento di quanto previsto dall'art. 37 per la rispettiva classe. Non maturano il diritto \nad un eventuale aumento i dipendenti di nuova assunzione che nel corso dell’anno civile non \nhanno prestato servizio per almeno sei mesi. \nIl Municipio è autorizzato, sulla base dell'andamento economico generale e della situazione \nfinanziaria del Comune, a decidere la sospensione dell’aumento annuale. La commissione del \npersonale e i sindacati sono preventivamente sentiti. \n \n2L'aumento è calcolato sulla differenza tra lo stipendio minimo e lo stipendio massimo delle \nsingole classi. \nDi tale differenza l'aumento annuo è pari alla: \n \n- settima parte dalla 1.a all'8.a classe, \n- ottava parte dalla 9.a alla 13.a classe, \n- nona parte dalla 14.a alla 17.a classe, \n- decima parte della 18.a alla 20.a classe, \n- undicesima parte della 21.a alla 22.a classe, \n- dodicesima parte per la 23.a classe, \n- tredicesima parte per la 24.a classe, \n- quattordicesima parte dalla 25.a alla 26.a classe. \n \n3In ogni caso l’aumento non può andare oltre l’esaurimento di quanto previsto dall’art. 37 per \nla rispettiva classe. \n\n \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n17\n\nArt. 407 \nQualifiche annuali e promozioni \n\n \n1L'operato di ogni dipendente deve essere valutato annualmente e le modalità di qualifica \nsono disciplinate da un'apposita ordinanza municipale. \n \n2Ogni promozione è subordinata all'esito della qualifica del personale. \n \n3Sussistono le seguenti possibilità di promozione: \n \na) coloro che, assunti con lo stipendio iniziale secondo l'art. 38 cpv. 1 prima frase, hanno \n\nraggiunto un livello di prestazione individuale corrispondente alle aspettative medie \npreviste dal relativo servizio o settore e almeno cinque anni di attività possono essere \npromossi alla classe mediana; \n\nb) coloro che, inseriti nella classe mediana, hanno raggiunto un livello di prestazione \nindividuale costantemente superiore alle aspettative medie definite dal relativo \nservizio o settore possono essere promossi alla classe superiore. \n\n \nPer il calcolo del nuovo stipendio si fa astrazione dal numero di aumenti/scatti acquisiti prima \ndella promozione e si parte dallo stipendio annuale che il dipendente avrebbe ricevuto se non \nfosse stato promosso e si considera quello uguale, o immediatamente superiore, fra gli \nstipendi della nuova classe secondo quanto previsto dall’art. 39 cpv. 2. In nessun caso può \nsuperare il massimo della nuova classe. \n \n4Il sistema di promozione descritto al cpv. 3 non trova applicazione o la trova solo \nparzialmente se il dipendente non è stato assunto al minimo della classe inferiore a quella \nfissata dagli art.li 35 e 38 cpv. 1. \n \n5L’occupazione di una nuova funzione da parte di un dipendente presuppone l’effettivo \nadeguamento della sua attività precedente a quanto previsto nella descrizione individuale della \nnuova funzione (mansionario).  \n \n6I presupposti per le promozioni a funzione simile di grado superiore sono indicati nella \ndescrizione individuale delle funzioni. \n \n7Il dipendente può accedere a una nuova funzione unicamente tramite la procedura del \npubblico concorso secondo gli art.li 5 e 6. tramite la procedura del pubblico concorso secondo \ngli art.li 5 e 6 oppure tramite la procedura del concorso interno limitato ai collaboratori in \ncarica, applicando per analogia gli art.li 5 e 6 ad esclusione della pubblicazione del concorso \nall’albo comunale e all’esterno. In casi particolari per le promozioni di dipendenti ad altra \nfunzione di carriera interna il Municipio può prescindere dal concorso. \nIn tal caso Lo stipendio nella nuova funzione è determinato secondo i criteri dell'art. 38 \n(stipendio iniziale), ritenuto che in nessun caso il dipendente percepisce uno stipendio \ninferiore a quello acquisito nella precedente funzione. \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n18\n\nArt. 417 \nStipendio orario \n\n \nLo stipendio orario dei dipendenti è calcolato dividendo per 2080 lo stipendio annuo fisso \nnella scala degli stipendi per la relativa funzione. \n\n \n \n\nArt. 427 \nAnzianità di servizio \n\n \n1Il dipendente riceve ogni 5 anni a partire dal 20° anno di servizio, un diploma e una gratifica \npari all'ultimo stipendio mensile comprensivo delle indennità e pari a due volte dal \nraggiungimento del 35° anno di servizio. \nIl dipendente riceve ogni 5 anni a partire dal 20° anno di servizio, un diploma e una gratifica \npari a un mese di congedo pagato e pari a due volte dal raggiungimento del 35° anno di \nservizio. \n \n2Il Municipio, sentiti i partner sociali, può mediante ordinanza ridurre la durata del congedo \nse particolari situazioni lo richiedono. \n \n2Abrogato. \n \n3Il dipendente può convertire la gratifica, in tutto o in parte, in congedo pagato da usufruirsi \nentro l’anno successivo, compatibilmente con le esigenze del servizio. \n \n\n \nArt. 437 \n\nLavoro fuori orario \n \n1E’considerato lavoro fuori orario l’attività prestata dal dipendente che adempie le seguenti \ncondizioni cumulative: \n \na) supera il normale orario di lavoro ( 173 ore in media al mese); \n \nb)è espressamente ordinato o autorizzato dal Municipio o, per delega, dalla direzione del \n\nproprio servizio. \n \nIl tempo prestato per il lavoro fuori orario, che deve rivestire carattere eccezionale, è \ncompensato con ore di congedo, che devono essere ricuperate entro sei mesi. Se le necessità \ndi servizio non consentono il recupero il Municipio autorizza il pagamento delle ore \nsupplementari. \n \nIn ogni caso sono conteggiati i seguenti supplementi: \n \na) 25% per i lavori eseguiti tra le 07.00 e le ore 22.00 nei giorni feriali; \nb) 50% per i lavori eseguiti tra le ore 22.00 e le ore 07.00 nei giorni feriali o sulle 24 ore \n\nnei giorni festivi o di libero programmato. \n \nPer i dipendenti che usufruiscono dell'orario flessibile non viene accordato nessun \nsupplemento per le prestazioni svolte durante la fascia di flessibilità (07.00 - 19.00). \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n19\n\n \n2Il sabato e i giorni di congedo speciali concessi dal Municipio sono considerati giorni festivi. \n \n3Per i dipendenti le cui funzioni sono comprese tra le classi di stipendio dalla 24-25-26 alla \n14-15-16 non si riconosce il pagamento delle prestazioni fuori orario bensì unicamente il \nrecupero delle ore supplementari effettive prestate. \n \n4Le modalità di applicazione sono disciplinate da un'apposita ordinanza municipale \n\n \n \n\nArt. 44 \nLavoro notturno o festivo regolare, servizio di picchetto, ecc. \n\n \nLe indennità per il lavoro notturno o festivo regolare, per il servizio di picchetto, per il \nservizio effettivo sugli automezzi della raccolta dei rifiuti, per il servizio in occasione dei \nfunerali, come pure per ulteriori mansioni di carattere particolare, sono fissate da un'apposita \nordinanza municipale. \n \n \n\nArt. 451,2,5 \nIndennità per economia domestica \n\n \n1I dipendenti coniugati con figli che beneficiano delle prestazioni previste dall'art. 47 hanno \ndiritto a un'indennità per economia domestica. L'importo dell'indennità corrisponde a quello \nriconosciuto dallo Stato per i suoi dipendenti. \n \n2Tale indennità spetta pure: \na) al coniuge superstite, al coniuge separato o divorziato e al celibe o alla nubile aventi figli \n\na carico; \nb) al coniuge separato o divorziato tenuti all'obbligo di alimenti verso il coniuge secondo il \n\nCCS; \nc) al/alla dipendente il cui coniuge non percepisce una prestazione analoga. \n \n \n\nArt. 461,7 \nIndennità per persone assistite \n\n \nabrogata \n\n \n \n\nArt. 471,4 \nIndennità per figli \n\n \nIl dipendente ha diritto all'assegno di base e all'assegno per giovani in formazione o per \ngiovani invalidi riconosciuto dalla legge legislazione cantonale. sugli assegni di famiglia \ndell'11 giugno 1996. \n \n \n\nArt. 487 \nIndennità ai superstiti \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n20\n\n \nAlla morte del dipendente i suoi superstiti (coniuge e/o discendenti al cui mantenimento \nprovvede il dipendente) oltre alle prestazioni della previdenza professionale, ricevono \nun'indennità pari a quattro stipendi mensili comprensivi delle indennità percepite. \n\n \n \n\nArt. 497 \nDiritto alle indennità \n\n \n1Il diritto ad un'indennità nasce il mese in cui se ne verificano le condizioni di concessione, e \nsi estingue il mese successivo al venire meno delle stesse. \n \n2In caso di domanda tardiva il diritto all'indennità è riconosciuto soltanto per i sei mesi che \nprecedono la presentazione della stessa. \n \n3Le indennità previste dagli art.li 45 e 47 non sono cumulabili con prestazioni analoghe \npercepite da un altro avente diritto in virtù di un rapporto di impiego con il Comune o con un \ndifferente datore di lavoro. \n \n4Il dipendente a tempo parziale percepisce le indennità proporzionalmente all'orario di lavoro. \n\n \n \n\nArt. 507 \nIndicizzazione \n\n \n1La scala degli stipendi può essere adeguata annualmente dal Municipio alla variazione \ndell’indice nazionale dei prezzi al consumo considerato l’andamento economico generale e la \nsituazione finanziaria del Comune. Fa stato l’indice alla fine del mese di novembre di ogni \nanno. La commissione del personale e i sindacati sono preventivamente sentiti. \n \n2Qualora nel corso dell'anno la variazione dell'indice del costo della vita raggiunge il 5%, il \nMunicipio ha la facoltà di aggiornare le prestazioni con effetto al mese successivo. \n \n3 La scala degli stipendi secondo l’allegato no. 1 è stabilizzata fino a un indice di punti 103,9 \n(indice base 100 punti= maggio 1993). \n\n \n \n\nArt. 51 \nMissioni d'ufficio, mandato di rappresentanza e uso di veicoli \n\n \nLe indennità per missioni d'ufficio, per mandati e rappresentanze, e per l'uso di autoveicoli \nprivati sono fissate da apposite ordinanze municipali. \n\n \n \n\nArt. 52 \nAltre prestazioni \n\n \nIl Municipio regola mediante ordinanze speciali la messa a disposizione di abitazioni di \nservizio, di veicoli, di attrezzi di lavoro, di uniformi e di capi di abbigliamento, e di materiale \nvario, ecc. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n21\n\n \n \n\nCAPITOLO 2 \nGiorni di riposo e vacanze \n\n \n \n\nArt. 537 \nGiorni di riposo \n\n \n1Sono considerati giorni di riposo: \n \na) il sabato; \nb) la domenica; \nc) gli altri giorni festivi riconosciuti nel Cantone; \nd) la vigilia di Natale e di Capodanno. \n \n2Il Municipio decide volta per volta se e in quale misura e a quali condizioni debbano essere \naccordati giorni di riposo supplementari. \n \n3I dipendenti che per la natura del loro impiego prestano servizio a turni hanno diritto ad un \nnumero di giorni di riposo pari a quelli di cui al cpv. 1. In ogni caso sono loro garantiti due \ngiorni di riposo settimanali che cadono di sabato e di domenica almeno una volta ogni quattro \nsettimane. \n\n \n \n\nArt. 547 \nVacanze: a) Durata \n\n \n1Il dipendente ha diritto alle seguenti vacanze annuali pagate: \n \na) 25 giorni lavorativi fino al termine dell'anno civile in cui compie il 20.mo anno di età; \nb) 20 giorni lavorativi fino al termine dell'anno civile in cui compie il 49.mo anno di età; \nc) 25 giorni lavorativi fino al termine dell'anno civile in cui compie il 59.mo anno di età; \nd) 30 giorni lavorativi dall'inizio dell'anno civile in cui compie il 60.mo anno di età. \n \n2 Le vacanze per i collaboratori dell’Istituto San Carlo sono stabilite conformemente a quanto \nriconosciuto nel contratto di prestazione con il Cantone. \n\n \n \n\nArt. 55 \nVacanze: b) Modalità \n\n \n1Il diritto alle vacanze si estingue il 31 marzo 30 aprile dell'anno successivo, salvo giustificati \nimpedimenti di servizio ritenuti tali dal capo del personale. \nNon si dà luogo al pagamento di indennità per vacanze non effettuate, salvo in occasione della \ncessazione del rapporto di impiego. \n \n2Le vacanze sono effettuate in base ad un piano allestito dai singoli servizi entro il 31 marzo e \nsottoposto al capo del personale per approvazione. \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n22\n\n3Chi inizia, cessa, o interrompe il rapporto d'impiego ha diritto alle vacanze \nproporzionalmente alla durata dello stesso nel corso dell'anno civile. \n \n4Le cure termoclimatiche, balneari o di altro genere sono computate quale vacanza quando il \ndipendente può muoversi liberamente o con limitazioni insignificanti. Esse possono essere \nconsiderate quale malattia se prescritte dal medico e comprovate da un certificato attestante \nl'assoluta necessità della cura per una completa guarigione dalla malattia o dall'infortunio. \n \n5Il decorso delle vacanze si considera interrotto da malattia o infortunio, se immediatamente \nannunciati al capo del personale e comprovati da certificato medico, salvo i casi di infortunio \nche consentono di muoversi liberamente o con limitazioni insignificanti o di malattia di durata \nnon superiore a due giorni. \n \n \n\nArt. 567 \nVacanze: c) Riduzione \n\n \n1In caso di assenza per malattia o infortunio di durata complessiva superiore a 40 giorni \nlavorativi in un anno civile, le vacanze sono calcolate in base ai giorni lavorativi \neffettivamente prestati. In caso di saldo negativo il computo viene effettuato sulle vacanze \ndell’anno successivo. \n \n2Le assenze per congedo non pagato, per condanna a una pena privativa della libertà, e per \nsospensione disciplinare dal lavoro comportano una riduzione delle vacanze proporzionale \nalla loro durata. \n \n3Consumate le vacanze, la riduzione avverrà tramite la deduzione dallo stipendio. \n\n \n \n \n\nCAPITOLO 3 \nCongedi \n\n \n \n\nArt. 577 \nCongedi pagati \n\n \n1Il dipendente ha diritto ai seguenti congedi pagati: \n \na) per la celebrazione del matrimonio 7 giorni lavorativi consecutivi; \nb) per la morte del coniuge, del convivente o di un figlio 5 giorni lavorativi consecutivi; \nc) per la morte dei genitori, del fratello o della sorella 3 giorni lavorativi consecutivi; \nd) per la nascita di figli 3 giorni lavorativi consecutivi; \ne) per il matrimonio di figli o fratelli, e del funerale di nonni, abiatici, suoceri, generi, \n\nnuore, cognati, nipoti e zii 1 giorno; \nf) per il trasloco 1 giorno; \ng) il tempo strettamente necessario per ricorrenze speciali di famiglia e per i funerali di \n\naltri parenti, colleghi di lavoro, persone con strette relazioni d'amicizia, o per \ncomparire davanti ad autorità, fino ad un massimo di mezza giornata; abrogare \n\ng) per impegni pubblici e sindacali 8 giorni lavorativi consecutivi. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n23\n\n \n2I congedi previsti dal cpv. 1 non possono essere differiti, salvo giustificati motivi ritenuti tali \ndal capo del personale. \nSe il fatto che crea questo diritto si verifica quando il dipendente è già assente non è ammesso \nil ricupero, salvo per i decessi. \n\n \n \n\nArt. 586 \nCongedo per gravidanza e parto \n\n \n1La dipendente ha diritto a un congedo pagato per gravidanza e per parto della durata di 16 \nsettimane, di cui di regola 6 prima del parto e 10 dopo il parto di cui di regola 2 prima del \nparto e 14 dopo il parto. \n \n2abrogato \n3 abrogato \n\n \n \n\nArt. 58a7 \nCongedo per adozione \n\n \n1In caso di adozione di bambini estranei alla famiglia, di età non superiore ai 5 anni, il \ndipendente, per giustificati motivi,  ha diritto a un congedo pagato fino a un massimo di 8 \nsettimane. \n \n\n \nArt. 59 \n\nMaternità \n \n1Le donne incinte possono essere occupate solo se vi acconsentono, ma mai oltre l'orario \nnormale di lavoro. Esse possono assentarsi mediante semplice avviso. \n \n2Le madri allattanti possono pure essere occupate solo se vi acconsentono. In tal caso possono \nusufruire del tempo necessario per allattare. \n \n3Le assenze nei casi previsti dai cpv. 1 e 2 non devono portare pregiudizio all'organizzazione \ne al funzionamento dei servizi. \nIn ogni caso di assenza il congedo è considerato non pagato. \n \n4La dipendente può beneficiare in caso di parto o di affidamento in vista di adozione di un \ncongedo non pagato della durata massima di 12 mesi. Tale congedo può parimenti essere \nottenuto, per una durata massima di 3 mesi, dal padre o dal genitore affidatario. \n\n \n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n24\n\n \nArt. 60 \n\nAltri congedi \n \n1Il Municipio ha la facoltà di concedere altri congedi pagati o non pagati per giustificati \nmotivi, in particolare, per ragioni di studio, di perfezionamento professionale, servizio \nmilitare o di protezione civile non obbligatori, o per fondati motivi familiari. \n \n2In caso di congedo non pagato cessa il diritto allo stipendio e a ogni altra indennità. \nPer le vacanze vale quanto previsto all'art. 56 cpv. 2 (riduzione). \n\n \n \n \n\n \nCAPITOLO 4 \n\nMalattia e infortunio \n \n \n\nArt. 613,4,7 \nPrincipi \n\n \n1Il Comune assicura tutti i dipendenti contro i rischi degli infortuni professionali e non \nprofessionali e delle malattie professionali, assumendo il pagamento dei relativi premi, \nriservato quanto previsto dall'art. 8 LAINF (e art. 13 OAINF). Il premio dell'assicurazione \ncontro gli infortuni non professionali è a carico del dipendente. \n \n2Il Comune può stipulare un’assicurazione collettiva di indennità giornaliera per la perdita di \nguadagno in caso di incapacità lavorativa a seguito di malattia dei propri dipendenti. \nIl relativo premio è carico del Comune e dei dipendenti in parti uguali. \n \n3Il Comune può stipulare altre assicurazioni complementari per la copertura del salario \neccedente le prestazioni della LAINF e per le spese di cura, assumendo il pagamento dei \nrelativi premi. \n\n \n \n\nArt. 627 \nAssenze per malattia \n\n \n1In caso di assenza per malattia o infortunio non assicurato il dipendente ha diritto: \n \na) all'intero stipendio per sei mesi; \nb) al 90% dello stipendio dal settimo al dodicesimo mese; \nc) all’80% dello stipendio dal tredicesimo al ventunesimo  rispettivamente ventiquattresimo  \n\nmese compreso; \n \n2Le indennità non sono soggette a riduzione. \n\n \n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n25\n\n \nArt. 637 \n\nAssenze per infortunio \n \n1In caso di assenza per infortunio il dipendente ha diritto: \n \na) all'intero stipendio per ventuno risp. ventiquattro mesi in caso di malattia professionale e \n\ndi infortunio professionale e non professionale e in seguito alle prestazioni versate \ndall'assicuratore del Comune fino al pensionamento o alla ripresa del lavoro; \n\nb) alle prestazioni dell'art. 62 (assenza per malattia) in caso di infortunio non assicurato; in \nogni caso a quanto versato dall'assicuratore al Comune. \n\n \n2Nel caso di riduzione delle prestazioni da parte dell'assicuratore secondo l'art. 37 LAINF, il \nMunicipio può operare la medesima riduzione sullo stipendio del dipendente.  \n\n \n \n\nArt. 64 \nAssicurazione militare \n\n \nIn caso di assenza per evento coperto in base alla legge federale sull'assicurazione militare, il \ndipendente ha diritto all'intero stipendio per due anni. \n\n \n \n\nArt. 657 \nDisposizioni comuni \n\n \n1Se l'assenza per malattia o infortunio si protrae oltre i diciotto mesi senza interruzione il \nrapporto d'impiego può essere disdetto. \nRestano riservate le eccezioni in caso di infortunio professionale e non professionale nonché \nle disposizioni del regolamento dell'istituto di previdenza professionale. \n \n2Le assenze interrotte dalla ripresa del lavoro per un periodo inferiore a 120 giorni \nconsecutivi si considerano continuate. \n \n3Nei casi di capacità lavorativa temporaneamente ridotta, il dipendente è tenuto a rispettare \nl'orario normale di lavoro, pur se con mansioni ridotte. Sono riservate le prescrizioni contrarie \ndel medico curante o di fiducia. \n \n4Nei casi di capacità lavorativa ridotta in modo permanente il Municipio può assegnare al \ndipendente mansioni e compiti compatibili con il suo stato di salute. In tal caso sono stabilite \nnuove condizioni di lavoro (funzione, orario di lavoro, stipendio ecc.) \n \n5Le prestazioni ricorrenti delle assicurazioni spettano al Comune fino a copertura dello \nstipendio corrisposto. Se esse sono superiori l'eccedenza spetta al dipendente. \n \n6Le prestazioni uniche o in capitale versate dall'assicurazione spettano al dipendente, e in \ncaso di decesso ai suoi superstiti. \n\n \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n26\n\n \nCAPITOLO 5 \n\nServizio militare - di protezione civile - ed altri corsi \n \n \n\nArt. 667 \nServizio militare, di protezione civile e servizio civile \n\n \n1Durante il servizio militare obbligatorio, di protezione civile obbligatorio e di servizio civile \nsostitutivo il dipendente percepisce l'intero stipendio. \n \n2Per servizio militare obbligatorio s'intende il servizio prestato nell'Esercito Svizzero, \nsegnatamente la Scuola Reclute, i corsi previsti per tutta la durata dell’incorporazione, i corsi \nper il conseguimento di un grado e gli altri previsti dall'Ordinanza Federale concernente i \nservizi di istruzione per gli ufficiali, gli altri corsi di istruzione in genere, nonché i corsi del \nservizio femminile. \n \n3Per servizio di protezione civile obbligatorio si intendono i corsi obbligatori previsti dalla \nlegge federale sulla protezione civile. \n \n4Per servizio civile sostitutivo di quello militare si intende quello previsto dalla LF sul \nservizio civile sostitutivo del 6 ottobre 1995. \n\n \n \n\nArt. 67 \nServizio volontario o facoltativo ed altri corsi \n\n \nPer il servizio militare e di protezione civile volontari o facoltativi e per altri corsi si rinvia \nagli art. 56 e 60 (vacanze-riduzione; altri congedi). \n\n \n \n\nArt. 68 \nIndennità per perdita di guadagno \n\n \nL'indennità per perdita di guadagno spetta sempre al Comune quando questi versa lo stipendio \nal dipendente. \n\n \n \n \n\nCAPITOLO 6 \nAltri diritti \n\n \n \n\nArt. 697 \nCariche pubbliche \n\n \n1Il dipendente può assumere cariche pubbliche che comportano assenze durante l'orario di \nlavoro solo con il preventivo consenso del Municipio. \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n27\n\n2Il permesso può essere negato quando dalla carica pubblica derivano limitazioni importanti \nnell’esercizio della funzione; l’autorità di nomina può far dipendere il permesso dal \ntrasferimento ad altra funzione o dalla riduzione temporanea del grado di occupazione. \n\n \n \n\nArt. 70 \nDiritto di associazione \n\n \nAl dipendente è garantito il diritto di associazione nei limiti stabiliti dalla Costituzione \nFederale. \n\n \n \n\nArt. 717,9 \nFormazione professionale \n\n \n \n1Il Municipio promuove la formazione, l'aggiornamento e il perfezionamento professionale \ndei dipendenti, tenuto conto in considerazione delle esigenze dell'amministrazione e dei \ndipendenti stessi. Le relative modalità sono disciplinate da un’apposita Ordinanza. \nmunicipale.  \n \n2Il dipendente che intende perfezionare la propria formazione può, previa autorizzazione del \nMunicipio, seguire corsi professionali di perfezionamento e di aggiornamento sulla base delle \ndirettive impartite dal Municipio. Quando la frequenza ai corsi avviene nell'interesse \ndell'amministrazione comunale il dipendente ha diritto all'intero stipendio alla condizione che \nsi impegni preventivamente a restare alle dipendenze del Comune per un periodo \nproporzionato alla durata del corso, ritenuto che un'assenza superiore ai tre mesi su un periodo \ndi 12 mesi impegna il dipendente per tre anni. In caso di scioglimento del rapporto d'impiego \na richiesta o per colpa del dipendente il Municipio può chiedere il rimborso totale o parziale \ndelle spese e dello stipendio corrisposto durante la frequenza dei corsi. \n \n2Al Municipio è riservata la facoltà, secondo apposita regolamentazione, di recuperare le \nspese e lo stipendio corrisposti durante il periodo di formazione o per la frequenza di corsi nel \ncaso di successivo scioglimento del rapporto d’impiego a richiesta o per colpa del dipendente \nentro i 5 anni dalla formazione. \n\n \n \n \n\nTITOLO QUINTO \nPREVIDENZA PROFESSIONALE \n\n \n \n\nArt. 727 \nPrevidenza professionale \n\n \n1Il dipendente è affiliato all'istituto di previdenza professionale dei dipendenti comunali alle \ncondizioni stabilite dal relativo regolamento. \n \n2abrogato \n3abrogato \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n28\n\n \n \n \n\n \nTITOLO SESTO \n\nFINE DEL RAPPORTO D'IMPIEGO \n \n \n\nArt. 737 \nCasistica \n\n \nLa cessazione del rapporto d'impiego avviene mediante: \n \na) raggiunti limiti di età; \nb) dimissioni; \nc) decesso; \nd) malattia o infortunio; \ne) abrogato; \nf) abrogato; \ng) licenziamento; destituzione; \nh) disdetta. \n\n \n \n\nArt. 747 \nLimiti di età \n\n \n1Il rapporto d'impiego cessa per limite di età fra i 60 e i 65 anni di età, al più tardi al momento \nin cui il dipendente ottiene il diritto alla rendita di vecchiaia secondo il regolamento \ndell’istituto di previdenza professionale dei dipendenti comunali e/o la rendita di vecchiaia \nAVS. \n \n2Il dipendente può chiedere di essere collocato totalmente o parzialmente in pensione con un \npreavviso di almeno tre mesi qualora si verificano le condizioni previste dal regolamento \ndell'istituto di previdenza professionale dei dipendenti comunali. \n \n3Uguale diritto spetta al datore di lavoro, in accordo con il dipendente. \n\n \n \n\nArt. 757 \nDimissioni \n\n \n1Il dipendente nominato può rassegnare le dimissioni comunicandole per iscritto con almeno \ntre mesi di preavviso per la fine di un mese. \n \n2I dipendenti le cui funzioni sono definite dalle classi dalla 24-25-26 fino alla 18-19-20 sono \ntenuti ad osservare un termine di preavviso di sei mesi \n\n \n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n29\n\n \nArt. 76 \nDecesso \n\n \nIn caso di decesso di un dipendente in carica ai superstiti è versato lo stipendio del mese in \ncorso comprensivo delle indennità. \n \n \n\nArt. 777 \nAssenza per malattia o infortunio \n\n \nIl rapporto d'impiego è sciolto viene disdetto dopo un'assenza continuata per malattia o \ninfortunio di 18 mesi (art. 65 Disposizioni comuni). \n \n \n\nArt. 787 \nSoppressione della funzione \n\nabrogato \n \n \n\nArt. 797 \nMancata conferma \n\nabrogato \n \n \n\nArt. 807 \nLicenziamento Destituzione \n\n \nIl Municipio può sciogliere il rapporto d'impiego in ogni tempo se ricorrono gli estremi della \ndestituzione licenziamento disciplinare pronunciata secondo quanto previsto dall'art. 31 \n(provvedimenti disciplinari). \nDa quel momento cessa il diritto allo stipendio e alle altre indennità e gratifiche. \n\n \n \n\nArt. 817 \nDisdetta per gli incaricati \n\n \nIl rapporto di lavoro con il dipendente incaricato può essere disdetto da ambo le parti: \n \na) con preavviso scritto di un mese se l'incarico dura da meno di un anno; \nb) con preavviso scritto di due mesi se l'incarico dura da più di un anno. \n\n \n \n\nArt. 81a7 \nDisdetta per i nominati \n\n \n1Il Municipio può sciogliere il rapporto d’impiego del dipendente nominato per la fine di un \nmese con il preavviso di tre mesi, prevalendosi di giustificati motivi. \nIl termine di preavviso nei confronti dei dipendenti con almeno 15 anni di servizio o 45 anni \ndi età è di sei mesi. \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n30\n\n2Sono considerati giustificati motivi: \na) la soppressione del posto o della funzione senza possibilità di trasferimento o di \n\npensionamento per limiti di età; \n \nb) l’assenza per malattia o infortunio che si protrae per almeno 18 mesi senza interruzione o \n\nle assenze ripetute di equivalente rilevanza per la loro frequenza; \n \nc) qualsiasi circostanza soggettiva o oggettiva, data la quale non si può pretendere in buona \n\nfede che l’autorità di nomina possa continuare il rapporto di impiego nella stessa funzione \no in un’altra funzione adeguata e disponibile nell’ambito dei posti vacanti \n\n \n3La disdetta per soppressione del posto o della funzione, nel caso di necessità di scelta fra \npiù dipendenti, viene pronunciata nei confronti di quelli che hanno i requisiti e le qualifiche \nindividuali inferiori o il minor numero di anni di servizio. Restano riservate eccezioni a \ndipendenza degli oneri di famiglia o di altre fondate ragioni, a giudizio dell’autorità di \nnomina. \n \n4Il dipendente deve essere sentito e può farsi assistere da un procuratore. \n\n \n \n\n \nArt. 81b7 \n\nIndennità di uscita \n \n1In caso di scioglimento del rapporto d’impiego in seguito a soppressione del posto o della \nfunzione è riconosciuta al dipendente un’indennità di uscita. \n \n2L’indennità di uscita è calcolata nel seguente modo: \n \n\n18 mensilità x anni interi di servizio prestati \n                       30 anni di servizio \n\n \nDeterminante ai fini del conteggio é l’ultimo stipendio percepito, comprensivo delle \nindennità. \n \n3L’indennità secondo il cpv. 2 non è dovuta quando il dipendente può beneficiare delle \nprestazioni di vecchiaia in base alle disposizioni del regolamento dell’istituto di previdenza \nprofessionale dei dipendenti del Comune. Parimenti tale prestazione può essere rifiutata, \nsospesa o ridotta quando il dipendente trova un posto di lavoro adeguato nel settore pubblico \no privato , o rifiuta senza validi motivi, un simile posto di lavoro. \n\n \n \n\nArt. 82 \nAttestato di servizio \n\n \nIl dipendente ha diritto in ogni tempo e in particolare alla cessazione del rapporto di impiego \nad un attestato di servizio. \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n31\n\n \nTITOLO SETTIMO \nCONTESTAZIONI \n\n \n \n\nArt. 83 \nProcedura \n\n \n1Le contestazioni di qualsiasi tipo relative all'applicazione del presente regolamento sono \nrisolte dal Municipio. \n \n2Contro le decisioni del Municipio è data facoltà di ricorso al Consiglio di Stato nei modi e \nnei termini stabiliti dagli art.li 208 e 213 LOC. \n\n \n \n \n\n \nTITOLO OTTAVO \n\nCOMMISSIONE DEL PERSONALE \n \n \n\nArt. 84 \nComposizione e nomina \n\n \n1Il Municipio riconosce la commissione del personale composta di 9 membri, rappresentativa \ndei diversi settori dell'amministrazione comunale, delle Aziende municipalizzate e degli \nistituti comunali. \n \n2Essa è nominata dall'assemblea dei dipendenti ogni quadriennio. \nLa nomina e il funzionamento della Commissione del personale sono disciplinate da \nun'apposita ordinanza municipale. \n\n \n \n\nArt. 857 \nCompetenze \n\n \nLa commissione del personale e i sindacati sono sentiti dal Municipio sulle questioni generali \nche interessano i dipendenti e l'organizzazione del lavoro, come pure in caso di disdetta del \nrapporto d’impiego del dipendente nominato in seguito a soppressione del posto o della \nfunzione (art. 81a cpv. 2 lett. a). \n\n \n \n\n  \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n32\n\n \nTITOLO NONO \n\nDISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI \n \n \n\nArt. 86 \nNorme d'applicazione \n\n \nIl Municipio adotta le disposizioni necessarie per l'applicazione del presente regolamento. \n\n \n \n\nArt. 87 \nFissazione dei nuovi stipendi ai dipendenti in carica \n\n \n1Il Municipio inserisce i dipendenti in carica nelle funzioni previste dall'art. 35 e ne determina \nla classe, lo stipendio e gli aumenti annuali. In particolare per il calcolo degli aumenti annuali \nil Municipio può prescindere in tutto o in parte dagli anni di servizio effettivi. \n \n2In ogni caso lo stipendio non può essere inferiore a quello percepito secondo il regolamento \norganico dei dipendenti del 21.11.1977, adeguato a punti 116 dell'indice del costo della vita. \n\n \n \n\n \nArt. 88 \n\nDipendenti in carica \n \nI dipendenti nominati in una determinata funzione prima dell'entrata in vigore del presente \nregolamento rimangono in carica indipendentemente da eventuali nuovi requisiti richiesti per \nquella funzione. \n\n \n \n\nArt. 89 \nModificazioni \n\n \nIl regolamento dell'istituto di previdenza professionale dei dipendenti del Comune di Locarno \ndel 12 maggio 1986 è modificato come segue: \n \n"Art. 21 Salario conteggiabile \ncpv. 1 - 4: invariati \ncpv. 5:  (nuova formulazione) \n  Il salario conteggiabile minimo corrisponde al 12,5% della rendita semplice \n\nmassima AVS." \n \n \n\nArt. 89a10 \nNorma transitoria \n\n \n1Il personale dell’Istituto Casa San Carlo ancora in carica al momento dell’entrata in vigore \ndell’art. 35a è retribuito secondo la scala prevista dall’art. 35b cpv. 2 con effetto retroattivo al \n1° gennaio 2002. \n \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n33\n\n2Al dipendente è garantito lo stipendio corrispondente alla situazione acquisita al 1° gennaio \n2002 secondo la precedente normativa (classe di stipendio e scatti annuali), qualora lo \nstipendio calcolato in base all’art. 35b cpv. 2 risultasse inferiore. \n \n \n\nArt. 89 bis1,2,7 \nNorma transitoria \n\n \nA abrogato \nB abrogato \n \n \n\nArt. 907,10 \nEntrata in vigore \n\n \n1Il presente regolamento entra in vigore il 1. gennaio 1990 riservata la ratifica da parte del \nConsiglio di Stato. \n \n2Le norme del titolo IV - Capitolo 1 stipendi e indennità entrano in vigore con effetto \nretroattivo al 1. Gennaio 1989, per i dipendenti in carica il 1. gennaio 1990. \n \n3Le modifiche al presente regolamento entrano in vigore il 1° gennaio 1999 riservata la \nratifica da parte del Consiglio di Stato. \n \n4Le modifiche degli art. 35 , 35a, 35b e 89a  del presente regolamento entrano in vigore il 1° \ngennaio 2002 riservata la ratifica da parte del Consiglio di Stato. \n \n \n\nArt. 91 \nAbrogazioni \n\n \nIl presente regolamento abroga: \na)  il regolamento organico per i dipendenti del Comune e delle Aziende municipalizzate del \n\n21 novembre 1977 e successive modifiche; \n \nb) ogni altra norma contraria o incompatibile. \n \n \n \n \nAllegati:1. Scala degli stipendi. \n \nAdottato dal Consiglio comunale nella seduta del 27 novembre 1989. \nApprovato dal Dipartimento dell'interno con risoluzione no. 130-RE-498 del 23 agosto 1990, \ne dal Consiglio di Stato con risoluzione no. 6651 del 20 agosto 1991. \n \n1Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 21 dicembre 1992. \nApprovata dal Dipartimento delle istituzioni con delega del Consiglio di Stato con risoluzione \nno. 130-RE-2692 del 14 gennaio 1994. \n \n2Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 19 dicembre 1994. \n\n\n\n \n\n020.1 \n\n34\n\nApprovata dal Dipartimento delle istituzioni con risoluzione no. 130-RE-3576 del 21 febbraio \n1995. \n \n3Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 18 dicembre 1995. \nApprovata dal Dipartimento delle istituzioni con risoluzione no. 128-RE-4163 del 6 febbraio \n1996. \n \n4Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 13 giugno 1994. \n5Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 16 dicembre 1996. \nApprovate dal Dipartimento delle istituzioni con risoluzione no. 128-RE-4600 del 21 gennaio \n1997. \n \n6Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 16 dicembre 1997. \nApprovate dal Dipartimento delle istituzioni, Sezione degli enti locali con risoluzione no. \n128-RE-5118 del 27 gennaio 1998. \n \n7Modifiche adottate dal Consiglio Comunale con risoluzione del 21 dicembre 1998. \nApprovate dal Dipartimento delle istituzioni, Sezione degli enti locali con risoluzione no. \n128-RE-5588 del 10 maggio 1999. \n \n8Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 7 maggio 2001. \nApprovata dal Dipartimento delle istituzioni, Sezione degli enti locali con risoluzione no. \n128-RE-6859 del 13 giugno 2001. \n \n9Modifica adottata dal Consiglio Comunale con risoluzione del 22 ottobre 2001. \nApprovata dal Dipartimento delle istituzioni, Sezione degli enti locali con risoluzione no. \n128-RE-7092 del 28 novembre 2001. \n \n10Modifiche adottate dal Consiglio Comunale con risoluzione del 1° luglio 2002. \nApprovate dal Dipartimento delle istituzioni, Sezione degli enti locali con risoluzione no. \n128-RE-7531 del 4 ottobre 2002. \n \n11Modifiche adottate dal Consiglio Comunale con risoluzione del 21 giugno 2004. \nApprovate dal Dipartimento delle istituzioni, Sezione degli enti locali con risoluzione no. \n128-RE-8332 del 28 luglio 2004. \n\n\n\nORDINANZA SULLE PROMOZIONI DEL CORPO DI POLIZIA \n \n1. SCOPO \n\nLa presente decisione definisce i percorsi di avanzamento degli agenti della Polizia \ncomunale, in sintonia con quanto già in vigore presso la polizia cantonale (cfr Ris. CdS no. \n2169, del 18.04.2012). \n\n2. PRINCIPI \n\n2.1. L’avanzamento per anzianità è garantito per le funzioni senza responsabilità particolare di \ncondotta conferite senza concorso interno. \n\n2.2. Le funzioni con responsabilità di condotta o specialistiche possono essere assunte soltanto \nprevia certificazione, mediante il conseguimento di attestati o diplomi, cantonali o federali, \nprevio concorso interno e limitatamente alle posizioni previste negli organigrammi approvati \ndal Municipio. I concorsi per le funzioni per le quali questo requisito sarà obbligatorio, \nconterranno l’indicazione secondo la quale i candidati devono disporre di tale diploma o \nimpegnarsi a conseguirlo entro un termine determinato. Non vi sarà quindi discriminazione \ntra candidati che già dispongono del diploma e candidati che si impegnano a conseguirlo in \nseguito. I candidati che non dispongono degli attestati o di diplomi saranno inizialmente \nincaricati nella nuova funzione, la nomina sarà effettiva dal momento del conseguimento dei \ndiplomi. Il mancato conseguimento entro il termine fissato comporterà il mantenimento \ndella funzione precedente di nomina. \n\n2.3. Il Comando prescrive i percorsi di formazione. \n\n3. PREMESSE PER LA PROMOZIONE E L’ASSUNZIONE DI FUNZIONI DI \nRESPONSABILILÀ \n\n3.1. I termini per le promozioni regolari indicate nei punti 4, 5, 6 e 12, richiedono la qualifica \n“buono” nell’anno precedente l’esame della promozione e in quello in corso. \n\n3.2. In tutti i casi di procedimenti penali e/o disciplinari, l’esame della promozione viene \ninterrotto di regola fino al termine del procedimento. \n\n3.2.1. Quando il procedimento penale riguarda reati intenzionali o con colpa grave e sfocia in una \ncondanna con la condizionale, l’esame della promozione viene interrotto, di regola fino alla \nscadenza del periodo di sospensione condizionale. In caso di condanna penale riguardante \nreati di lieve entità o con colpa lieve, la promozione del collaboratore può, in via \neccezionale, essere applicata con effetto retroattivo. \nIn caso di abbandono del procedimento penale la promozione viene di regola applicata \nretroattivamente. \n\n3.2.2. In caso di abbandono del procedimento disciplinare la promozione del collaboratore avviene \ncon effetto retroattivo, riservato il punto 3.2.1. \n\n3.2.3. In caso di sanzioni disciplinari per fatti di lieve entità o con colpa lieve, la promozione del \ncollaboratore può essere applicata con effetto retroattivo. \n\n3.3. L’avanzamento alle classi superiori per i gradi di cui ai punti 9 e 11, avviene soltanto dopo \nalmeno 2 anni di esercizio della funzione, a condizione che venga raggiunta per due anni \nconsecutivi la qualifica “buono”. \n\n\n\n3.4. Per i gradi uguali e superiori alla classe di stipendio 27, vale il principio secondo cui, per \npoter mantenere grado e stipendio, la funzione attribuita deve essere esercitata finché non \nintervenga il pensionamento, una promozione o un trasferimento per esigenze di servizio. \nLa rinuncia alla funzione attribuita, rispettivamente il suo mancato esercizio, comporta la \nriduzione alla classe corrispondente alla funzione effettivamente svolta. \nLe funzioni di condotta devono essere esercitate per un minimo di 10 anni e quelle che \nprevedono il lavoro regolare a turni almeno fino a 55 anni di età. Raggiunto il 55° anno di \netà e maturati i 10 anni di esercizio può essere chiesto il cambiamento della funzione \nmantenendo il grado e lo stipendio. \nIn ogni caso eccezioni possono essere ammesse in caso di malattia o infortunio o di \nsituazioni che impongono limitazioni mediche all’esercizio della funzione. \n\n4. APPUNTATO 24 \n\nLa promozione ad appuntato attesta la capacità e l’esperienza come agente, senza \ncorrispondere a particolare funzione. \nSono promossi appuntati gli agenti di regola dopo 5 anni dall’entrata in funzione quale \nagente. \n\n5. CAPORALE 25 \n\nLa promozione a caporale attesta la capacità e l’esperienza come appuntato, senza \ncorrispondere a particolare funzione. Sono promossi caporale gli appuntati di regola dopo 6 \nanni dall’ultima promozione. \nIn casi eccezionali gli anni dall’ultima promozione possono essere ridotti a 5. \n\n6. SERGENTE 26 \n\nLa promozione a sergente attesta la capacità e l’esperienza come caporale e la capacità di \nassumere una funzione di capo gruppo, definita negli organigrammi. Sono promossi sergenti \ni caporali di regola dopo 4 anni dall’ultima promozione e che abbiano frequentato e superato \nil Corso ISP5) CC1. \nIn casi eccezionali gli anni dall’ultima promozione possono essere ridotti a 3. \n\n7. SERGENTE CAPO 27 \n\nIl grado di sergente capo attesta la capacità di assumere il ruolo e la funzione definiti dagli \norganigrammi. È obbligatorio essere in possesso del diploma ISP CC11). \nLa nomina avviene previo concorso interno. \n\n8. SERGENTE MAGGIORE 27-28 \n\nIl grado di sergente maggiore 27-28 attesta la capacità di assumere il ruolo e la funzione \ndefiniti dagli organigrammi. \nLa nomina avviene previo concorso interno, dopo aver superato il relativo esame finale per \nquadri della gendarmeria. Devono essere in possesso del diploma ISP CC22) o impegnarsi \nad ottenerlo entro i termini imposti dal Comando. \n\n9. SERGENTE MAGGIORE CAPO 28-29 \n\nIl grado di sergente maggiore capo 28-29 attesta la capacità di assumere il ruolo e la \nfunzione definiti dagli organigrammi. \nLa nomina avviene previo concorso interno, dopo aver superato il relativo esame finale per \nquadri della gendarmeria. È obbligatorio essere in possesso del diploma ISP CC2. \n\n\n\n10. AIUTANTE 29-30 \n\nIl grado di aiutante 29-30 attesta la capacità di assumere il ruolo e la funzione definiti dagli \norganigrammi. \nLa nomina avviene previo concorso interno, dopo aver superato il relativo esame finale per \nquadri della gendarmeria e dopo aver conseguito il diploma ISP CC2.. \n\n11. AIUTANTE CAPO 30-31 \n\nIl grado di aiutante capo 30-31 attesta la capacità di assumere il ruolo e la funzione definiti \ndagli organigrammi. \nLa nomina avviene previo concorso interno, dopo aver superato il relativo esame finale per \nquadri della gendarmeria, essere in possesso del diploma ISP CC2 e dopo aver conseguito il \ndiploma federale per agente di polizia3) (poliziotto 2 ISP). \n\n12. UFFICIALE DI POLIZIA 33 (35) \n\nLa nomina ad ufficiale 33(35), con il grado di tenente, avviene previo concorso pubblico. \nLa promozione a primo tenente avviene dopo aver superato con successo la formazione di \nufficiale dell’Istituto Svizzero di Polizia e non prima di 4 anni dalla nomina a ufficiale. \nDeve essere in possesso o impegnarsi ad ottenere, entro i termini fissati, il diploma ISP \nCC34).. \n\n13. VICE COMANDANTE 36(37). \n\nLa nomina a Vice Comandante 36(37), con il grado di capitano, avviene previo concorso \npubblico. Deve essere in possesso o impegnarsi ad ottenere, entro i termini fissati, il diploma \nISP CC3. I requisiti minimi sono quelli di essere già ufficiale o sottufficiale superiore di \npolizia, ……… \n\n14. COMANDANTE 38 \n\nLa nomina a Comandante 38, con il grado di maggiore, avviene previo concorso pubblico. \nDeve essere in possesso o impegnarsi ad ottenere, entro i termini fissati, il diploma ISP CC3. \nI requisiti minimi sono quelli di essere già ufficiale o sottufficiale superiore di polizia, ……. \n\n \n\n \n\n \n\nLeggenda: \n\n1) CC1 corso di condotta per sottufficiali, diploma rilasciato dall’ISP \n2) CC2 corso di condotta per sottufficiali superiori, diploma rilasciato dall’ISP \n3) Diploma federale di agente di polizia, rilasciato dall’ISP per sottufficiali superiori \n\nresponsabili di servizio \n4) CC3 corso di condotta per ufficiali di polizia, diploma rilasciato dall’ISP \n5) ISP – Istituto Svizzero di Polizia \n\n \n\n \n\n\n\nORGANIGRAMMA 2014 \n\nUnità tipo di classe\nGO \n\n%\n\nfunzione all'interno \n\ndell'amministrazione\n\nstipendio annuo \n\nal GO eff.\nIndennità Classe CT Imp. CT Differenza\n\n7 comunale 100 Ausiliari, impiegati e operai PolCom 476'556.00  solo per ausiliari 20 423'763 13'996\n\n2 cantonale 100 Aspirante agente PolCom 127'182.00 23 133'304 3'061\n\n12 comunale 100 Agenti PolCom 834'728.00 1'800 23 869'802 35'074\n\n6 comunale 100 Appuntati PolCom 472'479.00 24 490'029 17'550\n\n13 comunale 100 Caporali PolCom 1'072'493.00 25 1'123'276 50'125\n\n5 comunale 100 Sergenti PolCom 449'165.00 3'700 26 376'876 12'517\n\n3 comunale 100 Ufficiali e Sotto ufficiali superiori 317'998.00 4'000 30 / 33 / 38 341'649 19'651\n\nTOTALE 151'973\n\nONERI SOCIALI 30'395\n\nTOTALE CON ONERI SOCIALI 182'368\n\n\n\n\n