Risposta del Municipio

text: \nDicastero amministrazione generale \nServizi centrali \nCancelleria comunale \nPiazza Nosetto 5 \nCasella postale 2120 \n6501 Bellinzona \nT +41 (0) 58 203 10 00 \ncancelleria@bellinzona.ch \n\n \n\n Signor \n Lucchini Alessandro e cofirmatari \n per il Gruppo Unità di Sinistra e I Verdi \n  \n\n \n\n \n\n \nInterpellanza 21/2017 inerente “le condizioni contrattuali dei dipendenti \ncomunali” \n\nTRASFORMATA IN INTERROGAZIONE  \n \n\nEgregio signor Lucchini, \n\nL’interpellanza si riferisce alle condizioni contrattuali dei dipendenti comunali e in \n\nparticolare a quelle previste dal nuovo Regolamento organico dei dipendenti che il \n\nMunicipio sottoporrà al Consiglio comunale nelle prossime settimane e che attualmente è \n\nancora in fase di discussione con la Commissione del personale e le organizzazioni \n\nsindacali di riferimento, VPOD e OCST, che costituisco il FUD, il Fronte unico dei \n\ndipendenti. \n\nAlle domande dell’interpellante rispondiamo come segue. \n\n1. Quali sono le tempistiche preventivate per il licenziamento del messaggio \n\nmunicipale concernente l’introduzione del nuovo ROD? \n\nIl progetto di nuovo ROD negli ultimi mesi è stato oggetto di discussione con il Fronte \n\nunico dei dipendenti. La discussione è alle fase finali. Il Municipio dovrà poi pronunciarsi \n\ndefinitivamente sul Regolamento, tenendo conto di quanto emerso dal dialogo avuto con i \n\nrappresentanti del personale. Si ritiene che il messaggio municipale possa essere \n\nlicenziato entro la fine del mese di ottobre con l’obiettivo di poter adottare il nuovo \n\nRegolamento organico dei dipendenti a partire dal mese di gennaio del 2018. \n\n2. Qual è l’attuale situazione (in base ai “vecchi” contratti di lavoro) e quali sono le \n\nrispettive differenze tra dipendenti comunali? \n\nFino all’entrata in vigore del nuovo ROD fanno stato le disposizioni dei regolamenti dei \n\ndipendenti degli ex Comuni. Va detto che molti di loro facevano riferimento direttamente \n\nalla LORD e quindi alle disposizioni cantonali in materia. Nell’ambito dell’elaborazione del \n\nnuovo ROD sono state analizzate e valutate le diverse disposizioni. \n\nIn quest’ottica si è deciso di prendere quale base di partenza per allestire le nuove regole \n\nil ROD della vecchia Città di Bellinzona, quello ritenuto più completo e l’ultimo in ordine di \n\ntempo ad essere stato aggiornato e adattato. \n\n \n\n\n\n \n\n2 \n \n\nSenza entrare qui nel dettaglio delle singole differenze tra prestazioni dei diversi \n\nregolamenti, possiamo affermare che il progetto di nuovo ROD non prevede \n\npeggioramenti delle condizioni contrattuali, e per alcuni dipendenti dei miglioramenti. Su \n\nalcuni aspetti particolari legati all’organizzazione del lavoro che i previgenti regolamenti \n\ntrattavano in maniera diversa la discussione e le valutazioni sono ancora in corso. Per \n\nquanto riguarda invece le condizioni previdenziali, pure indicate dall’interpellante, le \n\nstesse non sono regolamentate dal ROD, ma dal contratto assicurativo che verrà stipulato \n\ncon il nuovo istituto, la CPE Fondazione di previdenza, nella cui scelta anche il Consiglio \n\ncomunale è stato coinvolto e la cui proposta è stata avallata a grande maggioranza dai \n\ndipendenti stessi. \n\n3. Vista l’attenzione della politica federale e cantonale sul salario minimo: è \n\nprevista l’introduzione di un salario minimo nel ROD? Se sì ei quanto, se no per \n\nquale ragione? \n\nI regolamenti organici dei dipendenti pubblici prevedono l’adozione di una scala salariale \n\nche definisce un minimo e un massimo di salario. La scala salariale del ROD della \n\nvecchia Città di Bellinzona prevede un salario iniziale nella prima classe di 3'870.- fr. \n\nmensili su 12 mensilità. A titolo di paragone la scala stipendi dei dipendenti cantonali \n\nprevede un minimo salariale di 3'384.- fr. mensili su 12 mensilità. Ciò detto sono in corso \n\nvalutazioni se alzare il minimo salariale, ad esempio portandolo a 4'000.- fr. mensili su 12 \n\nmensilità. Va detto che già attualmente salari sotto i 4'000.- fr. mensili riguardano solo \n\npochi dipendenti, per lo più con gradi di attività limitati. \n\n4. Quali garanzie si prevede introdurre nel nuovo ROD in relazione ai punti sopra \n\nindicati? \n\nCome detto in generale il progetto di nuovo ROD non prevede peggioramenti delle \n\nesistenti condizioni di impiego. Alcune valutazioni di dettaglio sono ancora in corso. \n\n5.  Il precariato è un altro tema di cui si è occupata molto anche la politica \n\ncantonale negli ultimi tempi. Cosa intende proporre il Municipio affinché il \n\nnuovo ROD eviti tale fenomeno? \n\nI dipendenti pubblici sottostanno per legge a un regolamento organico, un contratto di \n\nlavoro valido per tutti i dipendenti che funge anche da base legale. Il regolamento \n\norganico contiene per sua natura tutte le garanzie minime che permettono di evitare abusi \n\no addirittura casi di precariato. Ad esempio le nomine e gli incarichi sono dettagliatamente \n\nregolamentati e non possono essere utilizzati arbitrariamente. Il nuovo ROD, come del \n\nresto quelli attualmente in vigore, offre tutte le garanzie del caso. \n\nVogliate gradire i nostri migliori saluti. \n\n  \nPER IL MUNICIPIO \n\nIl Sindaco: Il Segretario: \nMario Branda Philippe Bernasconi \n\n \n\n\n


Testo mozione

parent_type: affair

format: application/pdf

text: \n\n


Testo interpellanza

text: \n\n


text: \n\n\n\n