name: PowerPoint-Präsentation zur Vorlage Attraktive Gesundheitsberufe in den städtischen Altersheimen und der Spitex

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text: \nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 1\n\nAttraktive Gesundheitsberufe in den städtischen \nAlterszentren und der Spitex\nVorlage des Stadtrates vom 6. Juni 2023\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 2\n\nZiele des Massnahmenpakets \n\nMitarbeitende sollen… \n\n− mehr Zeit für die Bewohnenden der Alterszentren und die Klientinnen und Klienten der Spitex,\nihre Kernaufgaben, den fachlichen Austausch und ihre Regeneration erhalten\n\n− für den geleisteten Einsatz adäquat entschädigt werden\n\n− durch moderne Führungsstrukturen und Weiterbildungen Wertschätzung erfahren\n\n− sich mit der Stadt als Arbeitgeberin identifizieren und daher länger in ihrem Job verbleiben\n\nDavon profitieren die Bewohnenden der Alterszentren und \ndie Klientinnen und Klienten der Spitex.\n\n Christine Thommen\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 3\n Christine Thommen\n\nHandlungsfelder und Massnahmen\n\nHandlungsfeld Massnahmen\n\nFachkompetenzen\n\n− Supervisionen und Fallbesprechungen\n− E-Learningplattform\n− Fremdpraktika\n− Aus- und Weiterbildung in pflegerischen und persönlichen \n\nAlltagsthemen\n\nFührungsstrukturen − Modernes Führungsmodell (Shared Governance)\n\nArbeitsbedingungen \n\n− Erhöhung der Nachtpikettdienst-Entschädigung im \nambulanten Bereich\n\n− Einspringzulage\n− Ausgleichstage\n− Bewohnenden- und Angehörigenbegleitung im stationären \n\nBereich\nKommunikation − Informationskampagne\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 4\n Christine Thommen\n\nMassnahmen (kurz erläutert)\n\n− E-Learningplattform\n\n− Fremdpraktika\n\n− Aus- und Weiterbildung in pflegerischen und persönlichen Alltagsthemen\n\n− Erhöhung Nachtpikettdienst-Entschädigung im ambulanten Bereich\n\n− Einspringzulage\n\n− Bewohnenden- und Angehörigenbegleitung im stationären Bereich\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 5\n\nModernes Führungsmodell (Shared Governance)\nWas und wie:\n− Aufstockung personeller Ressourcen zur unmittelbaren Unterstützung des Pflegepersonals\n− Aufteilung der Themen Personalführung, Fachexpertise und Bildung \n\nGewinn:\n− Präsenzsteigerung der Führungskräfte\n− Fokus auf Kernkompetenzen \n− Verbesserung der Entwicklungsmöglichkeiten\n− Verbesserung des Wissenstransfers\n− Steigerung der Effektivität und Effizienz\n− Kompetenzsteigerung\n− Entscheidungen werden stufengerecht getroffen\n\n Entlastung der Mitarbeitenden\n Noch bessere Pflege und Betreuung\n\n Christine Thommen\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 6\n\nSupervisionen und Fallbesprechungen\nWas und wie:\n− Bereitstellung personeller Ressourcen und verbindliches Einplanen von Zeitfenstern zur \n\nBesprechung von Fällen und Supervisionen\n− Strukturierte Analyse komplexer Situationen von Bewohnenden bzw. KlientInnen im Team mittels \n\nexterner Fachperson\n− Aufbereitung der Besprechungen und Supervisionen \n\nGewinn:\n− Erweitert das Fachwissen und die Lösungskompetenzen\n− Steigerung des Vertrauens\n− Aufbau einer gemeinsamen Sprache und Kultur und damit Stärkung der Teamstrukturen\n\n Entlastung der Mitarbeitenden\n Noch bessere Pflege und Betreuung\n\n Christine Thommen\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 7\n\nAusgleichstage\n\nWas und wie:\n− 5 Ausgleichstage pro Jahr bei 100%\n− Ausgleich der Abwesenheiten durch zusätzliche Vollzeitstellen (4,25) \n\nGewinn:\n− Entlastung der Mitarbeitenden\n− Realistische Regenerationsphasen für Mitarbeitende mit hohen Arbeitspensen\n− Bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben\n− Abgeltung der Umkleidezeiten\n\n Christine Thommen\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 8\n\nInformationskampagne\n\nWas und wie:\n− Protagonisten und Protagonistinnen des Bereichs Alter werden rekrutiert\n− Inhalte werden erstellt\n− Geeignete Kanäle werden definiert\n\nGewinn\n− Mitarbeitende und Bevölkerung werden entlang der Umsetzung der Attraktivierung stetig über \n\ndie getroffenen Massnahmen informiert\n− Quer- und Wiedereinsteigende werden auf die Pflegeberufe aufmerksam\n− Potentielle neue Mitarbeitende werden aufmerksam auf die Stadt als Arbeitgeber\n\n Christine Thommen\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 9\n\nGeprüfte und nicht umgesetzte Massnahmen\n\n35h- oder 38h-Woche\n\n− Durch die Stundenreduktion der Mitarbeitenden steigt der Bedarf an zusätzlichen \nMitarbeitenden, dies auf einem ausgetrocknetem Arbeitsmarkt  Differenz zwischen den \nbenötigten und den reell vorhandenen Personalressourcen wird noch grösser, insb. wenn die \nerhoffte Anziehung von neuen Mitarbeitenden nicht im erforderlichen Mass erfolgt\n\n− Denselben Arbeitsaufwand innerhalb weniger Zeit bzw. mit noch weniger Personal zu bewältigen \nwirkt sich wiederum massiv auf die Gesundheit der Mitarbeitenden aus\n\n1. Schritt  Verbesserung der Rahmenbedingungen\n\n Christine Thommen\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 10\n Christine Thommen\n\nAbschluss und Würdigung\n\n− Unattraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen und ein ausgetrockneter Arbeitsmarkt im\nBereich der Gesundheitsberufe führen zu Personalmangel, enormem Stress für die bestehenden\nMitarbeitenden und hoher Fluktuation\n\n− Der Druck auf die Stadt als Arbeitgeberin wächst\n\n− Mehr personelle Ressourcen ermöglichen mehr Zeit für die Bewohnenden und Klientinnen und\nKlienten, die Kernaufträge, den fachlichen Austausch und die Weiter- und Fortbildungen\n\n− Die erbrachten Arbeits-Leistungen werden fair und attraktiv entschädigt\n\nMit den geplanten Massnahmen ist die Stadt Schaffhausen auch in den Gesundheitsberufen \neine attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin und kann weiterhin eine gute Pflege \nund Betreuung der Bewohnenden der Alterszentren und der Klientinnen und Klienten der \nSpitex gewährleisten. \n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 11\n Christine Thommen\n\nTemporäre Lohnmassnahmen für das Pflegepersonal \n(Nachvollzug der kantonalen Massnahmen)\n\n\n\nSOZIAL- UND SICHERHEITSREFERAT.STSH.CH Seite 12\n\nBesten Dank für Ihre Aufmerksamkeit.\n\n\n\tFoliennummer 1\n\tFoliennummer 2\n\tFoliennummer 3\n\tFoliennummer 4\n\tFoliennummer 5\n\tFoliennummer 6\n\tFoliennummer 7\n\tFoliennummer 8\n\tFoliennummer 9\n\tFoliennummer 10\n\tFoliennummer 11\n\tFoliennummer 12\n\n