Réponse du Conseil communal

text: \nPage 1 sur 1 \n\n \n\n \n\n \n \n \n\nRapport final du Conseil communal au sujet du postulat no 179 (2016-2021) \nde MM. Guy-Noël Jelk et François Miche (PS)  \n\ndemandant d'étudier la possibilité d'acheter et de mettre à disposition des caissettes  \nde jeux "BoxUp" \n\n \n \nEn séance du 23 février 2021, le Conseil général transmettait au Conseil communal le postulat no 179 \nde MM. Guy-Noël Jelk et François Miche lui demandant d'étudier la possibilité d'acheter et de mettre \nà disposition des caissettes de jeux "BoxUp".  \n \n\nRéponse du Conseil communal \n \nFort du succès de l’entreprise BoxUp, établie à Crissier, avec ses nombreux projets développés en \nSuisse romande et notamment ceux mis en place dans notre canton sur le site sportif du Lac-Noir et \nen Ville d’Estavayer-le-Lac, le Conseil communal est conscient du bienfait de la mise à disposition de \nces caissettes auprès de la population. En effet, la possibilité de "prendre – utiliser – retourner" du \nmatériel sportif à sa guise gratuitement est une plus-value à ne pas négliger pour favoriser le \nmouvement et l’activité physique pour toutes et pour tous. De plus, cela s’inscrit parfaitement dans \nla volonté d’utiliser les espaces urbains comme "salle de sport". \n \nAfin de se positionner sur ce type de matériel à mettre à la disposition des habitant·e·s de la Ville de \nFribourg, le Conseil communal, par son Service des sports a mené un appel d’offre auprès de diverses \nentreprises suisses.  Il a conclu un partenariat avec l’entreprise BoxUp, en ayant pu de surcroît \nbénéficier d’une action spéciale proposée conjointement par la LoRo-Sport Fribourg et le Service du \nSport cantonal (SSpo). Le prix d’une station de six casiers est proposé pour CHF 7'000.- au lieu de CHF \n16'950.-. La LoRo-Sport Fribourg subventionne la différence.  \n \nUne coordination entre les services concernés a permis de déterminer l’emplacement de deux \npremières stations de six casiers sur le territoire communal. Un contrat sur cinq ans avec l’entreprise \nBoxUp a été conclu fin 2021 et porte sur la mise à disposition de deux stations. Celles-ci seront \ninstallées au printemps 2022 en Ville de Fribourg. La première se trouvera au Parc du Domino à \nl’arrière de la zone sportive proche du terrain de basket-ball. La deuxième se trouvera au site sportif \ndu Guintzet à l’avant du terrain libre. D’autres emplacements seront étudiés et pourraient être \nenvisagés, tels que la place du Fair-Play sur le site sportif Saint-Léonard ou en fonction de \npropositions émanant des quartiers par exemple. \n \nLe matériel à disposition à ces deux endroits répondra à la spécificité et à la structure de chaque site \nainsi qu’aux potentiels besoins "d’objets sportifs" de la population de la Ville de Fribourg. Le libre \naccès au matériel sera encadré par des "heures d’ouverture" entre 8h00 et 22h00, afin de ne pas \ndéranger les personnes habitantes aux alentours des deux sites sélectionnés. Enfin, le logo de la Ville \nde Fribourg sera visible à l’arrière de la station et toutes les informations inscrites sur cette dernière \nseront écrites en français et en allemand. \n \nLe postulat n° 179 est ainsi liquidé. \n\n\n


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A cet effet, et sur proposition du Service des ressources humaines, il établit une politique du personnel.\n\n\n2 Dans son rôle d’employeur, la Commune s’assure notamment que tous les membres du personnel sont traités de manière égale, tant dans le processus d’embauche qu’au niveau des conditions de travail, et qu’ils ne subissent aucune forme de discrimination. \n\n\nArt. 7 La politique du personnel a pour but de valoriser de manière optimale les ressources humaines de la Commune en se fondant sur les principes suivants:\n\n\na) la gestion prévisionnelle du personnel;\n\n\nb) le respect de l'intégrité du personnel, notamment par la mise en place de mesures et actions de protection de la santé au travail;\n\n\nc) l’épanouissement professionnel, notamment par l’encouragement de la formation et de la formation continue du personnel;\n\n\nd) l'égalité des chances et l'égalité de traitement entre hommes et femmes, ainsi qu'une représentation équitable des genres dans les postes à responsabilité;\n\n\ne) la flexibilité et la mobilité du personnel à l'intérieur des Services;\n\n\nf) l'information et la consultation régulière du personnel;\n\n\ng) la création de places variées et attractives pour les personnes accomplissant un apprentissage ou une formation;\n\n\nh) l'intégration des personnes en situation de handicap;\n\n\ni) l'intégration des personnes sans emploi;\n\n\nj) la promotion du bilinguisme;\n\n\nk) la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, notamment par l’encouragement de modèles flexibles de travail tels que le travail à temps partiel, le télétravail ou le partage de poste;\n\n\nl) la cohésion au sein du personnel.\n\n\nLe Service des ressources humaines a pour objectif de développer et professionnaliser la fonction RH dans le respect des bases légales et des exigences du Conseil communal. Dans un contexte de changement permanent, les prestations RH sont alignées aux besoins de développement de l'Administration tout en fournissant un appui transversal à valeur ajoutée (partenaire stratégique).\n\n\nAinsi, le Service RH veille à garantir l’égalité des chances, le respect de l’intégrité du personnel, son épanouissement professionnel, une équité des conditions de travail, à ce que les collaborateurs et collaboratrices aient du plaisir à travailler, qu’ils ou elles soient informé e s, écouté e s, respecté e s, formé e s, responsabilisé-e-s et qu’ils ou elles soient partie prenante des objectifs visés par la Ville de Fribourg.\n\n\nLa politique du personnel de la Ville de Fribourg définit les lignes directrices de la gestion des ressources humaines (GRH). Ces dernières montrent la direction à suivre et sont applicables de manière uniforme à l’ensemble du personnel.\n\n\nLa politique du personnel définit également la façon dont la Ville de Fribourg, en tant qu’employeur, souhaite agir avec ses collaborateurs et collaboratrices et ce qu’elle attend d’eux. Elle veille ainsi, avec le soutien du Service des ressources humaines, à ce que toutes les personnes, tant les candidats et les candidates dans le processus d’embauche, que le personnel engagé, bénéficient d’un environnement inclusif, de conditions de travail égales et ne subissent aucune discrimination.\n\n\nLe personnel, notamment lors de la matinée d’accueil des nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices, est sensibilisé à la problématique des discriminations et à l’importance de ne laisser aucune place à toute forme de discrimination.\n\n\nCela étant, le Conseil communal considère qu’une sensibilisation des cadres de l’Administration communale pourrait être utile et une intervention externe via le projet trans welcome sera étudiée par le Service des ressources humaines.\n\n\nLe postulat n° 11 est ainsi liquidé\n\n\n      \n  \n\n\n    \n\n      \n\n          \n      \n\n  \n    \n      \n  \n    Thème(s)\n\n          \n              Cohésion sociale\n\n          Personnel de la Ville\n\n              \n\n      \n\n\n  \n\n\n    \n\n    \n\n\n\n  \n\n\n  \n\n\n      \n\n    \n\n  \n\n\n  \n\n  \n    \n        \n    \n\n  \n      Est-ce qu’il y a un problème avec cette page?\n\n    \n      \n  \n  \n        Est-ce qu'il y a un problème avec cette page?\n\n        \n\n\n        \n\n        Est-ce qu'il y a un problème avec cette page?\n      \n\n\n      Comment pouvons-nous améliorer cette page?\n        \n  \n\n\n\n        \n\n\n      Email (optionnel)\n        \n\n        \n\n\n\n                    \n          \n            CAPTCHA\n          \n                  \n            \n\n\n\n\n\n          \n\n                      This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.\n\n                          \n\n            \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\nMerci beaucoup pour votre aide!\n\nSi vous avez d’autres remarques, vous pouvez vous adresser à [email protected]\n\n  \n\n\n  \n\n\n    \n\n  \n\n\n\n    \n        \n            \n                                    \n                          \n    \n            \n  Menu du footer\n\n  \n\n        \n              \t\n        Emploi\n              \n\t\n        Communication et médias\n              \n\t\n        Conditions d'utilisation\n              \n\t\n        Contact\n              \n\n\n  \n\n\n  \n\n  \n\n\n                    \n\n                                                    \n                                                \t\n                            Facebook\n                          \n\t\n                            Instagram\n                          \n\t\n                            Linkedin\n                          \n\n\n                    \n\n                            \n\n            \n        \n\n    \n\n\n\n  \n\n\n    \n    \n\n\n\n\n\n      \n    \n