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text: \n 1 \n\nAnstellungs- und Besoldungsverordnung der Stadt Dübendorf (ABVO), Revision 2023 \nVernehmlassungsergebnis, Zusammenfassung \n \n \n\nVernehmlassung zur Revision der ABVO gingen ein von: \n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\n1 Bereich Autor \n\n1.1 Stadtverwaltung   \n\n1.1.1 Personalkommission Mitglieder \n\n1.1.2 Gesellschaft, Bereichsleitende Bereichsleitende Abteilung Gesell-\nschaft \n\nGina Sessa, Patrick Frank, Cristina \nRampin, Andrea Roggensinger, \nJeannine Lang, Simon Hofer (eine \npersönliche Ergänzung wird zu-\nsätzlich separat eingereicht),  \n\nsowie  \n\nKatja Schubiger, Cordula Meister, \nAndrea Weber \n\n1.1.3 Gesellschaft, Einwohnerdienste Simon Hofer \n\n1.1.4 Gesellschaft, Zivilstandsamt Alessia Giannuzzi \n\n1.1.5 Gesellschaft, Bibliothek Bettina Asch \n\n1.1.6 Finanzen und Liegenschaften, Lohnbuchhaltung Ariane Peretti \n\n   \n\n1.3 Primarschule  \n\n1.3.1 Primarschulverwaltung Alexandra Zöbeli \n\n1.3.2 Primarschulverwaltung Jeweils separate Rückmeldungen \nmit gleichem Inhalt: \n\nDoris Steiner, Carmen Steiner, \nIsabella Dondato und Donika Dauti \n\n1.3.3 Primarschule, Betreuung/Hort Jeweils separate Rückmeldungen \nmit gleichem Inhalt: \n\nKatarina Eisele, Claudia Zöbeli \nDerungs \n\n   \n\n2 Behörden / Behördenmitglieder  \n\n2.1 Primarschulpflege, Präsidentin Susanne Hänni \n\n   \n\n3 Personalverbände / Parteien  \n\n3.1 VPV Zürich Alice Stadelmann \n\n3.2 VPOD Zürich Stephanie Fuchs \n\n3.3 SP Dübendorf Roland Wüst \n\n3.4 FDP Roger Gallati \n\n3.5 SVP Patrick Walder \n\n3.6 Grüne Flavia Sutter \n\n3.7 Die Mitte / EVP Theo Johner \n   \n\n\n\n 2 \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\n Allgemeine Hinweise zur Vernehmlassung: \n\nEinige Mitarbeitende, die neu eingesetzte Personalkommission sowie Parteien und Personalverbände haben die Vernehmlassung zum Anlass genom-\nmen, Fragen zu einzelnen Artikeln zu stellen und entsprechende Änderungswünsche anzubringen.  \n \nGesetzliche Grundlagen / Gemeindegesetz § 53.  \n1 Das Arbeitsverhältnis der Angestellten von Gemeinden, Zweckverbänden und Anstalten untersteht dem öffentlichen Recht.  \n2 Soweit die Gemeinden keine eigenen Regelungen erlassen, gilt sinngemäss das kantonale Personalrecht. \n \nGrundsätzlich vertritt die Arbeitsgruppe auch nach den Vernehmlassungs-Rückmeldungen ihre bisherigen Empfehlungen: \n\n• Anlehnung an das kantonale Personalgesetz und möglichst keine eigenen Ausführungen. Auch mit der aktuellen ABVO gilt das kantonale Per-\nsonalgesetz, wenn die ABVO nicht explizit eine eigene Regelung dazu hat. \n\n• Erhöhung Ferienanspruch gemäss Vorschlag der Arbeitsgruppe auf 6 Wochen bis zum 59. Altersjahr und ab dem 60. Altersjahr 7 Wochen. \n\n• Für den Anspruch des Dienstaltersgeschenks (DAG) soll die Regelung des Kantons Zürich übernommen werden, da mit der Erhöhung des Fe-\nrienanspruchs eine Kürzung vertretbar ist. \n\n \nBei einigen Artikeln wird von den Vernehmlassungsteilnehmenden gewünscht, nicht die vollumfängliche Regelung des kantonalen Personalgesetzes zu \nübernehmen. Die Arbeitsgruppe rät dringend, in keinem Fall darauf einzutreten, da dies wieder zu eigenen Dübendorfer Artikel führen würde und recht-\nlich kritisch wäre. \n \nDie Erhöhung des Ferienanspruches um eine Woche wurde von den meisten Vernehmlassungsteilnehmenden sehr begrüsst, drei Parteien sprechen \nsich klar dagegen aus, eine Partei empfiehlt die kantonale Regelung zu übernehmen. \n \nIn den Vernehmlassungs-Rückmeldungen wurde sehr oft bei folgenden Artikeln eine Änderung, bzw. Anpassung gewünscht: \n \nArt. 19  Besoldungserhöhungen: Anpassung an die kantonale Regelung und auf eigenen Regelungen zu verzichten oder entsprechende Präzisierun-\n\ngen sowie eine klare Trennung von Teuerungsausgleich und Besoldungserhöhung \nArt. 23  Dienstaltersgeschenk: Beibehalten der bisherigen Regelung für Dübendorf \nArt. 37  Freitage: Beibehalten der halben freien Tage Sechseläuten und Knabenschiessen \n \nEbenfalls mehrfach erwähnt wird die Situation der Pensionskasse der Stadt Dübendorf, welche aus Sicht der Vernehmlassungteilnehmenden im Ver-\ngleich zur Pensionskasse der Stadt Zürich und zur BVK deutlich schlechtere Bedingungen aufweist.  \n \nDie Arbeitsgruppe empfiehlt dem Stadtrat, sich bei diesen drei Artikel nochmals zu beraten und seinen Entscheid zu überprüfen. Wie auch in den Rück-\n\n \n\n\n\n 3 \n\nmeldungen erwähnt, steht Dübendorf als Arbeitgeber in Konkurrenz zu anderen öffentlichen Arbeitgebern und sollte deshalb nochmals prüfen, ob vor \nallem in Bezug auf die Besoldungserhöhungen die bisherige Regelung weiterhin sinnvoll ist. \n \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.1.1 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n15 Aus- und Weiterbildung \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nErgänzung: eine Änderung des Rückforderungsvorbehalt für die Dauer von höchsten drei Jahren zu belassen und auf \nden Einschluss des Lohns zu verzichten. \n \nBegründung:  \nDie vorgeschlagene Änderung ist eine deutliche Verschlechterung zum Status Quo und macht den Erwerb neuer Fähig-\nkeiten deutlich unattraktiver. Es ist im Interesse der Stadt Dübendorf, über eine gut ausgebildete Belegschaft zu verfügen \nund diese auch selbst auszubilden. \n\n \n\n19 Besoldungserhöhung  \nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen. Ordentli-\ncher Termin für Besoldungserhöhungen ist \nder 1. Januar. Für Besoldungserhöhungen \nwird im Voranschlag jährlich, unter ange-\nmessener Berücksichtigung der Teuerung \nund der tatsächlichen wirtschaftlichen Ver-\nhältnisse der Stadt Dübendorf, eine prozen-\ntuale Quote der Bruttolohnsumme budge-\ntiert. Die Quote wird vom Stadtrat definitiv \nfür das folgende Jahr festgesetzt. Einmalzu-\nlagen Art. 19a Für die fallweise Honorierung \nvon Mitarbeitenden oder Mitarbeitenden-\ngruppen für ausserordentliche Leistungen \nwird im Voranschlag jährlich ein bestimmter \nBetrag budgetiert \n\nAntrag:  \nStreichung und die Übernahme der kantonalen Regelung. \nBegründung:  \nDie neue ABVO sieht einen Beibehalt der heutigen Dübendorfer Lohnsystem vor, welches individuelle Lohnerhöhungen \nund allfällige Teuerungsausgleiche vermischt. Dieser im Kanton einzigartige Besoldungsmechanismus ist intransparent \nund unvorteilhaft für das Personal. \n \n \n\n \n\n20 Mitarbeiterbeurteilung \nBesoldungserhöhungen erfolgen gestützt \nauf eine systematische Mitarbeitendenbeur-\nteilung. Die Mitarbeitenden haben Anspruch \nauf eine jährliche Beurteilung von Leistung \nund Verhalten. 1 Die Anstellungsbehörden \nregeln die Details \n\nAntrag:  \nFormulierung "regelmässig, jedoch minimal jährlich" vor \nBegründung:  \nMitarbeiterbeurteilungen sind ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung und zielen auf die Verbesserung der individuellen \nFähigkeiten. Zudem spielen sie im gegenwärtigen Dübendorfer Lohnsystem eine tragende Rolle. Sie sind Grundlage für \ndie Lohnentwicklung (In Realität oftmals Lohnstagnation). Ein Wegfall würde das bestehende Lohnsystem noch weniger \nnachvollziehbar machen \n \n\n \n\n23 Dienstaltersgeschenk Antrag:   \n\n\n\n 4 \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nDas Dienstaltersgeschenk soll 21,75 Tage bleiben und die Lehrzeit anrechenbar bleiben. \nBegründung:  \nSollte sich der Stadt- und Gemeinderat für eine Kürzung entscheiden, empfiehlt die PeKo eine Übergangslösung, da die \nDienstaltersgeschenke in den kommenden Jahren bereits "verdient" wurden. Eine faire Lösung wäre, die Dienstaltersge-\nschenke über die nächsten sieben Jahre, um jeweils einen Tag zu kürzen (2025: 20,75 Tage; 2026: 19,75 Tage; […] \n2032: 15 Tage). \n \n\n33 Kompensation und Vergütung \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nDen Beibehalt des bisherigen 50%-Zuschlags für Nachtarbeit, besonders, da im Fall der Stadt Dübendorf ein Wegfall \nüberproportional Personen mit geringeren Einkommen belasten würde (Winterdienst, etc.). Ein Wegfall wäre zudem nicht \nkonform mit dem OR. Zusätzlich empfiehlt sie die strikte Anwendung der Zuschlagsregelung über alle Abteilungen. Des \nWeiteren ist die Senkung der Lohnklasse von 20 auf 16 abzulehnen, da dies besonders die raren Fachkräfte negativ \nbeeinflussen würde. \nBegründung:  \nMit der Übernahme der kantonalen Regelungen wird der 25%-Zuschlag für Wochenendarbeit beibehalten. Jedoch ent-\nfällt der 50%-Zuschlag für Nachtarbeit (zwischen 20.00 und 06.00 Uhr). Neu sind nur noch Angestellte bis zur Lohnklas-\nse 16, statt wie bis anhin Lohnklasse 20 für die Zuschläge berechtigt. Begründung: Nacht- und Wochenendarbeitszeit \nsind unerlässlich für das Funktionieren der Stadt und deren Aufgaben (Winterdienst, Polizei, KJAD, Gemeinderatssitzun-\ngen, Wahlen und Abstimmungen, etc.). Allerdings werden viele dieser Aufgaben nach separaten, oft ungünstigeren \nReglementen vergütet. So erhalten beispielsweise Mitarbeitende sonntags bei Mithilfe an Wahlen und Abstimmungen \neinen geringeren Stundenansatz als während der Woche. Einige Abteilungen wenden Zuschläge gar nicht an.  \n\n- Nochmals gegenüberstellen \n\n \n\n37 Frei-Tage \nStreichen und kantonal Regelung soll gelten \n\nAntrag:  \nErgänzung: Beibehalten der beiden freien Halbtage Sechseläuten und Knabenschiessen. \nBegründung:  \nMit der Übernahme der kantonalen Regelungen entfallen Sechseläuten, Knabenschiessen und die reduzierte Sollzeit am \nSilvester. Aus den Ausführungen geht nicht klar hervor, ob Sechseläuten und Knabenschiessen durch einen neuen Frei-\nTag am Fasnachtsmontag ersetzt werden. Eine Abweichung von den Schulfreitagen hat zudem ungünstige Auswirkun-\ngen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hätte.  \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 15 Aus- und Weiterbildung: Nicht eintreten, VVO §94 regelt die Rahmenbedingungen welche die Grundlage für das Fort- und Weiterbildungsreglement vom \n01.09.2024 waren. \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 20 Mitarbeiterbeurteilung: Sollen jährlich stattfinden (Fehler bei der Synopse). \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 33 Kompensation und Vergütung → Vergleich Kanton – Stadt Dübendorf nochmals gegenüberstellen zHd Stadtrat. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\n\n\n\n 5 \n\nteilnehmer Nr. 1.1.2 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n9 Stellvertretung, Zuweisung von Arbeit \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nFolgende Ergänzungen: Die Angestellten unterstützen einander bei der dienstlichen Tätigkeit und vertreten andere An-\ngestellte, wenn es der Dienst erfordert und es zumutbar ist. Sie können temporär auch für Arbeiten, die nicht zu ihrem \neigentlichen Aufgabenkreis gehören, zugezogen werden.  \nBegründung:  \nBegründung: Die Zuweisung von zusätzlicher Arbeit muss befristet bleiben. Ständige neue Arbeiten müssen im Pflich-\ntenheft festgehalten werden und allfällige Lohnkonsequenzen sind zu berücksichtigen \n \n\n \n\n15 Aus- und Weiterbildung \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nErgänzung: eine Änderung der Rückforderungsvorbehalt für die Dauer von höchsten drei Jahren \nBegründung:  \nAktuell im Fort- und Weiterbildungsreglement so geregelt. Eine Anpassung ist auszuschliessen. \n \n\n \n\n18 Einreihung, Stellenplan, Stellenbeschrei-\nbungen \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nErgänzung: Die Stellenbeschreibungen werden regelmässig, jedoch mindestens jährlich sowie bei einer Änderung des \nAufgabengebiets überprüft. \nBegründung:  \nEine Änderung der Stellenbeschreibung kann auch ohne Änderung des Aufgabengebietes lohnrelevant sein. Der Begriff \nregelmässig ist dabei zu ungenau, was bei den Angestellten nach kantonalem PG immer wieder zu Fragen und Unstim-\nmigkeiten führt. Logisch und effizient wäre eine Überprüfung im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs (siehe auch \nArt. 20 Mitarbeiterbeurteilung) \n \n\n \n\n19 Besoldungserhöhung \nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen. Ordentli-\ncher Termin für Besoldungserhöhungen ist \nder 1. Januar. Für Besoldungserhöhungen \nwird im Voranschlag jährlich, unter ange-\nmessener Berücksichtigung der Teuerung \nund der tatsächlichen wirtschaftlichen Ver-\nhältnisse der Stadt Dübendorf, eine prozen-\ntuale Quote der Bruttolohnsumme budge-\ntiert. Die Quote wird vom Stadtrat definitiv \nfür das folgende Jahr festgesetzt. Einmalzu-\nlagen Art. 19a Für die fallweise Honorierung \nvon Mitarbeitenden oder Mitarbeitenden-\ngruppen für ausserordentliche Leistungen \nwird im Voranschlag jährlich ein bestimmter \n\nAntrag:  \nWir bestreiten einen vorteilhafteren Dübendorfer Besoldungsmodus. Wir bitten mit Nachdruck um die vollständige Über-\nnahme der kantonalen Regelung betreffend Besoldungserhöhung. Insbesondere auch § 16, 17, 19a (Förderung Gleich-\nstellung) PVO zur Lohnentwicklung.  \nBegründung:  \nSollte sich die Stadt Dübendorf als Arbeitgeberin entgegen dem Wunsch der Mitarbeitenden für den eigenen Besol-\ndungsmechanismus entscheiden, dann sollen diese Bemerkungen berücksichtigt werden:  \n- Wording: Die Besoldungserhöhung soll analog dem Kanton als «Individuelle Lohnerhöhung» benannt und definiert \nwerden.  \n- Die Teuerungszulage ist kein Bestandteil der individuellen Lohnerhöhung. Sie dient der Kaufkrafterhaltung.  \n- Die Teuerungszulage ist in Zukunft strikt von der individuellen Lohnerhöhung zu trennen. Beim Teuerungsausgleich \nbitten wir denselben Modus wie der Kanton zu übernehmen, welcher den Ausgleich mittels Grundsatz und jährlichem \nRegierungsratsbeschluss bestimmt. \n- Die Berechnung der Teuerung soll sich zwingend an jener des Kantons orientieren. Der aktuelle Modus in Dübendorf \n(rückwirkend über die letzten drei Jahre) ist unsinnig. Die Teuerung soll dann ausgeglichen werden, wenn sie ist.  \n- Analog dem Beschluss des Zürcher Regierungsrats soll der Stadtrat Dübendorf jährlich mittels öffentlichem Stadtrats-\nbeschluss über den Teuerungsausgleich für alle Mitarbeitenden informieren.  \n- Analog dem Beschluss des Zürcher Regierungsrats soll der Stadtrat Dübendorf mit öffentlichem Stadtratsbeschluss \nüber den budgetierten Betrag informieren, welcher er für individuelle Lohnerhöhungen und Einmalzulagen vorsieht.  \n\n \n\n\n\n 6 \n\nBetrag budgetiert - Bei jedem Mitarbeitendem soll mit steigendem Erfahrungswert auch ein Leistungsstufenanstieg gewährt werden (auto-\nmatischer Lohnstufenanstieg).  \n- Der genannte fehlende «Spielraum» bei den Einmalzulagen durch eine Übernahme der kantonalen Regelung ist aus \nunserer Sicht positiv. Die Voraussetzungen sind auch in Dübendorf genau und unmissverständlich zu definieren, um \nWillkür auszuschliessen. \n \n\n20 Mitarbeitendenbeurteilung \nBesoldungserhöhungen erfolgen gestützt \nauf eine systematische Mitarbeitendenbeur-\nteilung. Die Mitarbeitenden haben Anspruch \nauf eine jährliche Beurteilung von Leistung \nund Verhalten. 1 Die Anstellungsbehörden \nregeln die Details \n\nAntrag:  \nWir bitten um die vollständige Übernahme der kantonalen Regelung mit der Betonung, dass die Mitarbeiterbeurteilung \nmindestens einmal jährlich stattfinden soll.  \nBegründung:  \nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund von Mitarbeitendenbeurteilungen (Art. 19 ABVO.), also müssen sie jährlich \nstattfinden. Diese bisherige Usanz ist auch im Sinne einer Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Sollte sich die \nStadt Dübendorf entgegen dem Wunsch der Mitarbeitenden sich für die Beibehaltung der Dübendorfer Regelung ent-\nscheiden, - soll mindestens § 136 Abs. 2 und 3 VVO unbedingt übernommen werden. Ziele und Gegenstand der Beurtei-\nlung müssen transparent und für alle nachvollziehbar definiert sein. Zudem soll im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung \nauch eine Rückmeldung des Mitarbeitenden gegenüber der vorgesetzten Person möglich sein, was in Mitarbeitenden-\nGesprächen inzwischen weit verbreitet ist (und auch bisher Usanz bei der Stadtverwaltung Dübendorf). \n \n\n \n\n21 Besoldungsklassen \nDer Besoldungsrahmen entspricht den \nMinima (Erfahrungsstufe ES 0) und Maxima \n(Leistungsstufe LS 6) der Besoldungsklas-\nsen 2 - 24 der kantonalen Personalverord-\nnung. Werden die Minima und Maxima der \nBesoldungsklassen der kantonalen Perso-\nnalverordnung geändert, so gelten sie vom \ngleichen Zeitpunkt an auch für das Personal \nder Stadt Dübendorf. \n \n\nAntrag:  \nWir bitten mit Nachdruck um die vollständige Übernahme der kantonalen Regelung nicht nur betreffend Lohnklassen, \nsondern auch der Lohnstufen. \nBegründung:  \nDer konkrete Lohn innerhalb einer Lohnklasse ist stark von der Lohnstufe bestimmt. Die Einstufung soll für alle Arbeit-\nnehmenden gerecht, transparent und damit nachvollziehbar erfolgen. Ohne Übernahme der kantonalen Regelung fehlt in \nDübendorf jede transparente Regelung, wie die Einteilung der Neuanstellungen in die Lohnstufen (nicht Lohnklassen) \nerfolgt. Der Kanton hat ein Berechnungsmodell, das eine Gleichbehandlung bei der Zuweisung der Lohnstufe ermöglicht. \nDeshalb sollen unbedingt §§13 bis 15 kant. PVO übernommen werden. Entscheidend ist dabei §15 Abs. 2 PVO (An-\nrechnung Erfahrung/Eignung/Fähigkeiten, inkl. Familienmanagement). Der Besoldungsmechanismus der Stadt Düben-\ndorf ist hingegen kompliziert, erklärungsbedürftig, nicht transparent nachvollziehbar - und schafft sehr viel Raum für \nMissverständnisse. Der Mechanismus ist damit nicht vertrauensfördernd und sorgt für Skepsis bei der Belegschaft der \nStadt Dübendorf. Die Begrifflichkeit in der Dübendorfer Regelung ist verwirrlich. Der Kanton kennt: keine Besoldungs-\nklassen und Leistungsstufen, sondern Lohnklassen und Lohnstufen (und ausnahmsweise Leistungsklassen). \n \n\n \n\n23 Dienstaltersgeschenk \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nBeibehalten der bisherigen Regelung \nBegründung:  \nDie jetzige Regelung bei der Stadtverwaltung Dübendorf wird von langjährigen Mitarbeitenden als wertschätzend und \nmotivierend empfunden. Wir erachten es als sehr wichtig, langjährige und erfahrene Mitarbeitenden wertzuschätzen und \nauch zu behalten. Die bisherige Praxis hat auch schon Mitarbeitenden dazu motiviert, eine Durststrecke zu überwinden \nund diese sind auch nach Erreichen des DAG geblieben. Es wäre schade, diese positive Regelung aufzugeben. Wir \nmöchten nahelegen, die aktuelle Regelung beizubehalten und gerade angesichts des Fachkräftemangels ein DAG gar \nnach dem 5. vollendeten Einsatzjahr in Betracht zu ziehen (z.B. halber Monatslohn bzw. entsprechenden bezahlten \nUrlaub). Dies könnte allenfalls auch das Fehlen eines automatischen Lohnstufenanstieges zumindest teilweise kompen-\n\n \n\n\n\n 7 \n\nsieren. Wir regen zudem an, die Lehrzeit für das DAG angemessen zu berücksichtigen und zu honorieren. \n \n\n37 Frei-Tage \n\nStreichen und kantonal Regelung soll gelten \n\nAntrag:  \nErgänzung: Beibehalten der beiden freien Halbtage Sechseläuten und Knabenschiessen oder es ist im Gegenzug einen \nanderen Tag als "Frei-Tag" zu gewähren, z.B. einen Chilbimontag. \nBegründung:  \nDas Knabenschiessen und Sechseläuten werden als kantonale Feste angesehen. In Dübendorf gibt es keine gemeinde-\neigene "Frei-Tag" anlässlich Feste wie z.B. Fasnacht oder Chilbi, an denen die Stadtverwaltung geschlossen bleibt, wie \ndies in anderen Gemeinden der Fall ist. Dübendorf gehört nicht zum Bezirk Zürich ist aber eine Nachbarsgemeinde. Die \nBevölkerung schätzt die Nähe zur Stadt Zürich und orientiert sich stark an Zürich. \n \n\n \n\n40 Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft \n\nStreichen und kantonal Regelung soll gelten \n\nAntrag: \nErgänzung: - Die persönlichen Verhältnisse und die Familienverhältnisse des bzw. der Betroffenen sollen bei der Lohn-\nfortzahlung berücksichtigt werden. \nBegründung:  \nDie Lohnfortzahlung bis längstens zwei Jahre unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse und der Familien-\nverhältnisse des bzw. der Betroffenen wird von den Mitarbeitenden nicht als willkürlich, sondern als sozial und familien-\nfreundlich empfunden. \n \n\n \n\n45 Pensionsversicherung \nDie Zugehörigkeit zur Pensionskasse der \nStadt Dübendorf ist für das Personal obliga-\ntorisch. Massgebend ist das Reglement der \nPensionskasse der Stadt Dübendorf. \n\nAntrag: \nWir verlangen eine Verbesserung der Modalitäten bei der PK Dübendorf \nBegründung: \nDie PK der Stadt Dübendorf schneidet im Vergleich zur Stadt Zürich und Kanton schlecht ab. Dies ist ein wichtiger Punkt \nfür die Angestellten der Stadt Dübendorf und auch in Bezug auf die Attraktivität der Stadt Dübendorf als Arbeitgeberin \nund die Modalitäten sollten dringend überdacht werden. Wir wissen von potentiellen guten Kandidat:innen für eine Va-\nkanz, welche aufgrund der schlechten PK Bedingungen der Stadt Dübendorf eine Stelle nicht angenommen haben. \n \n\n \n\n50 Pensionierung \nDas Personal wird nach den massgebenden \nVorschriften des Reglementes der Pensi-\nonskasse der Stadt Dübendorf in den Ruhe-\nstand versetzt. Bei Altersrücktritt oder Invali-\ndität erhalten der Betroffene, bei dessen Tod \ndie Hinterlassenen, die statutarischen Versi-\ncherungsleistungen. \n\nAntrag: \nWir verlangen eine Verbesserung der Modalitäten bei der PK Dübendorf \nBegründung: \nÄltere Mitarbeitenden berichten, dass die PK der Stadt Dübendorf u.a. einen denkbar schlechten Umwandlungssatz hat, \ndies muss dringend überdacht werden. \n \n \n\n \n\n\n\n 8 \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 9 Stellvertretung, Zuweisung von Arbeit: Nicht eintreten, die Personalverordnung (PVO) regelt in §25 ausserordentliche Stellvertretungen genügend.  \nArt. 15 Aus- und Weiterbildung: Nicht eintreten, VVO §94 regelt die Rahmenbedingungen welche die Grundlage für das Fort- und Weiterbildungsreglement vom \n01.09.2024 waren. \nArt. 18 Einreihung, Stellenplan, Stellenbeschreibungen: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 20 Mitarbeiterbeurteilung: Sollen jährlich stattfinden (Fehler bei der Synopse). \nArt. 21 Besoldungsklassen: Nicht eintreten, eigene Regelung wie bisher beibehalten. \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 40 Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 45 Pensionskasse und 50 Pensionierung: Die AG empfiehlt dem Stadtrat ein Wechsel der PK oder Verbesserung der Modalitäten zu prüfen. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.1.3 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n23 Dienstaltersgeschenk \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n \n\nAntrag:  \nDie Monatsbesoldung von 21,75 Tagen soll belassen werden. Überdies soll es den Mitarbeitenden analog kantonaler \nRegelung freigestellt sein, ob sie das DAG in monetärer Form oder mittels zusätzlicher Ferien beziehen möchten. \nBegründung:  \n \n\n \n\n34 Ferien \nDem Personal steht folgender Ferienan-\nspruch zu: \n- bis und mit Kalenderjahr, in dem das  \n  59. Altersjahr vollendet wird 30 Arbeitstage \n(6 Wochen)  \n- vom Beginn des Kalenderjahres an, in  \n  dem das 60. Altersjahr vollendet wird 35 \nArbeitstage (7 Wochen) \n \n\nAntrag:  \nDer Ferienanspruch soll nicht erhöht werden.  \nBegründung:  \nStattdessen sollen die tatsächlichen Bedürfnisse der grössten Erwerbsgruppe zur Steigerung der Attraktivität abgeholt \nund folglich der Lohn nach oben angepasst werden. \n \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 34: Ferien: Nicht eintreten. \n \n\n \n\n \n \n\n\n\n 9 \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.1.4 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n23 Dienstaltersgeschenk  \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nKantonales Recht § 28 nicht übernehmen und Artikel 23 der ABVO belassen Die bisherige Regelung bei den DAGs \nbeizubehalten. \nBegründung:  \nDie Kürzung des Dienstaltersgeschenkes sehe ich aus Sicht der Mitarbeitenden, die schon länger in einem Anstellungs-\nverhältnis stehen und sich schon einige Dienstjahre erarbeitet haben, als nachteilhaft. Die Beibehaltung des aktuellen \nDienstaltersgeschenkes wäre wiederum ein Pluspunkt, vor allem in Anbetracht der Tatsache, dass langjährige Anstel-\nlungsverhältnisse in der gegenwärtigen Zeit je länger je mehr eine Seltenheit werden und stärker gefördert werden müs-\nsen. \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.1.5 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n9 Stellvertretung, Zuweisung von Arbeit \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nHier sollte präziser formuliert werden. Sie können vorübergehend auch für Arbeiten, die nicht zu ihrem eigentlichen \nAufgabenkreis gehören, zugezogen werden. \nBegründung:  \n \n\n \n\n19 Besoldungserhöhung (beibehalten) \n\nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen.  \n\nOrdentlicher Termin für Besoldungserhö-\nhungen ist der 1. Januar.  \n\nFür Besoldungserhöhungen wird im Voran-\nschlag jährlich, unter angemessener Be-\nrücksichtigung der Teuerung und der tat-\nsächlichen wirtschaftlichen Verhältnisse der \n\nAntrag:  \nTeuerung und Lohnerhöhungen aufgrund guter Leistungen sollten prinzipiell voneinander getrennt werden. \nBegründung:  \n \n\n \n\n\n\n 10 \n\nStadt Dübendorf, eine prozentuale Quote \nder Bruttolohnsumme budgetiert. Die Quote \nwird vom Stadtrat definitiv für das folgende \nJahr festgesetzt. \n\n35 Bezug und Kürzung der Ferien \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nBisherige Regelung beibehalten \nBegründung:  \nDie bisherige Regelung, dass Ferientage aus dem Vorjahr bis Ende März zu beziehen sind, hat sich bewährt. \nEine Verlängerung der Frist verbessert die Situation nicht, sondern verzögert sie nur in die (für Ferien beliebten) Som-\nmermonate hinein. \n\n \n\n37 Frei-Tage \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nBeibehalten der beiden freien Halbtage Sechseläuten und Knabenschiessen. \nBegründung:  \nDie beiden Feiertage sind über die Stadtgrenzen Zürichs hinaus bekannt und etabliert. Als Wertschätzung den MA ge-\ngenüber sollte an der bisherigen Regelung festgehalten werden.  \nZudem würde der Wegfall dieser beiden halben Feiertage die geplante Erhöhung des Ferienanspruch relativieren. \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 9 Stellvertretung, Zuweisung von Arbeit: Nicht eintreten, die Personalverordnung (PVO) regelt in §25 ausserordentliche Stellvertretungen genügend.  \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 35 Bezug und Kürzung der Ferien: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.1.6 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n41 Unfall \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nEs ist zu empfehlen die bisherige Praxis vertraglich zur regeln oder in der ABVO abzubilden:  \n \nNettolohnausgleich: \nFalls sich durch die Auszahlung von Taggeldern und/oder Renten ein höherer Lohn als der bisherige Lohn ohne Arbeits-\nunfähigkeit ergäbe, wird höchstens der bisherige Nettolohn ausgerichtet. \n \nBegründung:  \nArt. 41 oder ein anderer geeigneter; Ergänzung Nettolohnausgleich: Die Stadt zahlt 100% Lohn bei Unfall bei 80% Tag-\ngeld. Durch die Korrektur der Sozialleistungen beim Taggeld, würde ein höherer Nettolohn als sonst ausbezahlt, welcher \ndurch den Nettolohnausgleich korrigiert wird. \n \n\n \n\n\n\n 11 \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n\nArt. 41 Unfall: Aktuell ist eine separate Regelung nicht notwendig da wir keine Taggelder auszahlen.  \n \n\n \n\n \n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.3.1 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n23 \n \n \n\nDienstaltersgeschenk \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nKantonales Recht § 28 nicht übernehmen und Artikel 23 der ABVO belassen \nBegründung  \nDas wäre mein Anliegen für eine tatsächliche Attraktivitätssteigerung:  \n\n \n\n37 Frei-Tage \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nBei der Übernahme der kantonalen Regelung VVO § 117 anstelle Art. 23, auch den Absatz b zu übernehmen auch wenn \nwir nicht zum Bezirk Zürich gehören (halber Tag bei Sechseläuten und Knabenschiessen) . \n \n \nBegründung:  \n \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \n \n\n \n\n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 1.3.2 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n23 \n \n \n\nDienstaltersgeschenk \nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n \n\nAntrag:  \n\nKantonales Recht § 28 nicht übernehmen  \n- ABVO, Artikel 23 belassen. Absolut nicht einverstanden mit der Reduktion der Tage für das DAG. Die bisherige Rege-\nlung bei den DAGs beizubehalten. Den Lernenden sollte die Lehrzeit angerechnet werden  \nBegründung  \nHat mit der Erhöhung der Ferien nichts zu tun! So wie bis jetzt geregelt, sollte es bleiben.  \n\n \n\n31 Arbeitszeit \nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten  \n\nAntrag:  \n40 Stunden-Woche für eine bessere Work-Life-Balance und erhöht die Attraktivität als AG auf dem Arbeitsmarkt. \n \n\n \n\n\n\n 12 \n\nBegründung:  \n \n\n37 Frei-Tage \nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nBei der Übernahme der kantonalen Regelung VVO § 117 auch den Absatz b beibehalten, auch wenn wir nicht zum \nBezirk Zürich gehören. (halber Tag bei Sechseläuten und Knabenschiessen) \nBegründung:  \n \n\n \n\n45 Pensionskasse Antrag:  \n\nAufgrund schlechter Konditionen (z.B. Umwandlungssatzes, Einzahlung Beiträge etc.) wäre ein Wechsel z.B. zur BVK \noder AXA mehr als nur wünschenswert. \nBegründung:  \n \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 31: Arbeitszeit: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 45 Pensionskasse: Die AG empfiehlt dem Stadtrat ein Wechsel oder Verbesserung der Modalitäten zu prüfen. \n \n\n \n\n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr.1.3.3 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n57 Ferien \nDem Personal steht folgender Ferienan-\nspruch zu: \n- bis und mit Kalenderjahr, in dem das  \n  59. Altersjahr vollendet wird 30 Arbeitstage \n(6 Wochen)  \n- vom Beginn des Kalenderjahres an, in  \n  dem das 60. Altersjahr vollendet wird 35 \nArbeitstage (7 Wochen) \n \n\nAntrag:  \nAnpassung der Ferien für die betroffene Altersgruppe (60+).  \nBegründung:  \nBisher hatte das Hortpersonal bis 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien, bis 60. Altersjahr 7 Wochen Ferien und ab dem 61. \nAltersjahr 8 Wochen Ferien. \nDa ich bisher in Dübendorf von einem siebenwöchigen Ferienanspruch profitierte, werde ich gemäß der neuen Anstel-\nlungsverordnung auf eine gesamte Woche Ferien verzichten müssen. Dies hätte bedauerlicherweise negative Auswir-\nkungen auf mein Gehalt oder mein Pensum. Personen über 50 Jahren müssten zukünftig auf eine Woche, während über \n60-Jährige sogar auf zwei Wochen Ferien verzichten. Zusätzlich sollen Dienstjahresgeschenke reduziert werden. \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 57 Ferien (betrifft einen Teil des Schulpersonals): Nicht eintreten. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\n\n\n 13 \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungs-\nteilnehmer Nr. 3.1 \n\nNr Bezeichnung Artikel   \n\n7 \n \n\nProbezeit  \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nDie VPV begrüssen, dass die Probezeit auf 3 Monate begrenzt (Art. 7) wird und nicht bis 6 Monate verlängert werden \nkann.  \nHingegen lehnen wir eine Verkürzung der Kündigungsfrist von 14 auf 7 Tage ab. Das öffentliche Personalrecht darf \nanders regeln (besser und/oder schlechter) als es im OR (privates Recht) vorgesehen ist. Die Fristverkürzung ist für uns \nnicht nachvollziehbar und bedeutet eine unnötige Verschlechterung.  \nBegründung:  \nDas öffentliche Personalrecht darf anders regeln (besser und/oder schlechter) als es im OR (privates Recht) vorgesehen \nist. Die Fristverkürzung ist für uns nicht nachvollziehbar und bedeutet eine unnötige Verschlechterung \n\n \n\n11 Nebenbeschäftigung  \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten  \n\nAntrag:  \nDie Formulierung im Art. 11 ist neu um einiges strenger.  \nBegründung:  \nWir würden eine offenere Formulierung zugunsten des Arbeitnehmenden begrüssen. \n\n \n\n13 Öffentliche Ämter \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nÖffentliche Ämter  \n10 Tage waren im Art. 13 vorbehaltlos seitens des Arbeitgebers geschuldet. \nBegründung:  \nDies fällt nun in seiner Eindeutigkeit weg. Wir gehen davon aus, dass an dieser Praxis festgehalten wird. \n\n \n\n20 Mitarbeiterbeurteilungen  \nBesoldungserhöhungen erfolgen gestützt \nauf eine systematische Mitarbei-\ntendenbeurteilung. Die Mitarbeitenden ha-\nben Anspruch auf eine regelmässige Beur-\nteilung von Leistung und Verhalten. 1 \nDie Anstellungsbehörden regeln die Details. \n\nAntrag:  \nDie Qualität der Mitarbeiterbeurteilungen ist oftmals ungenügend, weil auch die Beurteilenden oft zu wenig ausgebildet \nsind und zu nahe bei den Angestellten stehen. Die VPV stellen fest, dass Mitarbeitende weiterhin Anspruch auf ein Mit-\narbeitergespräch haben sollen, wie im Art. 20 festgehalten.  \nBegründung:  \nWir bevorzugen die kantonalen Ausführungen, gerade weil sie präzis beschreiben, was eine Mitarbeitergespräch umfas-\nsen muss. \n\n \n\n26 Sitzungsgeld  \nFür Sitzungen in Behörden und Kommissio-\nnen ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit \nist dem daran teilnehmenden städtischen \nPersonal die gleiche Entschädigung auszu-\nrichten wie den anderen Mitgliedern. Einzel-\nheiten werden im Entschädigungs- und \nSpesenreglement geregelt. \nDie Besorgung von Aktuariaten für Kommis-\nsionen und Behörden von dem durch die \nAnstellungsinstanzen bestimmten Personal \nwird nicht besonders entschädigt. \n\nAntrag:  \nAllerdings ergibt sich eine Verschlechterung beim Art. 26. Wer vom Personal «ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit» \nan Sitzungen teilzunehmen hat (angeordnete Arbeitszeit), hat über Arbeitszeit abzurechnen, eventuell mit Zeitzuschlä-\ngen für Arbeit nach 20 Uhr und am Samstag und Sonntag (Regelung Stadt Uster).  \nBegründung:  \n\nVorgeschlagene Sitzungsgelder sind ein «Unding» und gehören weg. \n\n \n\n27 Pikettdienst  \nDas Personal kann verpflichtet werden, \nausserhalb der normalen Arbeitszeit Pikett-\n\nAntrag:  \nDie Regelung der Pikettdienste (Art. 27) sind beim Kanton nicht optimal geregelt. Wenn sich eine längerfristige Präsenz-\nzeit am Arbeitsort aufdrängt, ist das Arbeitszeit, weil die Arbeitnehmenden nicht mehr frei über ihre Zeit verfügen dürfen. \n\n \n\n\n\n 14 \n\ndienst zu leisten. Die Anstellungsinstanzen \nregeln die Entschädigung. \n \n\nDas gilt auch bei Pikettdienst zuhause, wo keine familiären Anlässe stattfinden können und beispielsweise kein Alkohol \ngetrunken werden kann.  \nBegründung:  \nWir empfehlen in diesem Bereich eine laufende Prüfung und Anpassungen der Auswirkungen auf das Personal und \nhöhere Ansätze der Entschädigung. \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 7 Probezeit: Nicht eintreten, kantonale Regelung soll gelten. \nArt. 11 Nebenbeschäftigung: Nicht eintreten, kantonale Regelung soll gelten. \nArt. 13: Öffentliche Ämter: Nicht eintreten, kantonale Regelung soll gelten. \nArt. 20 Mitarbeiterbeurteilung: Nicht eintreten, eigene Regelung soll gelten. \nArt. 26 Sitzungsgeld: Nicht eintreten, eigene Regelung soll gelten. \nArt. 27 Pikettdienst: Nicht eintreten, eigene Regelung soll gelten. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungsteil-\nnehmer Nr. 3.2 \n\nNr.  Bezeichnung Artikel   \n\n9 Stellvertretung, Zuweisung von Arbeit \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nEs soll explizit festgehalten werden, dass die Unterstützung/Vertretung zumutbar sein muss und die Übernahme von \nArbeiten ausserhalb des Aufgabenkreises nur temporär sein dürfen. Ansonsten wäre das Pflichtenheft anzupassen, \nwas lohnrelevant sein könnte. \nBegründung:  \n \n\n \n\n15 Aus- und Weiterbildung \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag: \nEinverstanden vorbehältlich dieser beiden Anmerkung betreffend §94, Abs. 3 VVO:  \n1. Dübendorf ist aktuell kulanter als der Kanton, indem der Vorbehalt max. 3 Jahre (Kanton: 4 Jahre) beträgt. Wir \nregen an, 3 Jahre gemäss Fort und Weiterbildungsreglement Stadt Dübendorf vom 01.09.2023 beizubehalten.  \n2. Sollte eine Rückerstattung des Lohns nötig werden, soll dieser auch als Arbeitszeit geleistet werden können. \nBegründung:  \n \n\n \n\n18 Einreihung, Stellenplan, Stellenbeschrei-\nbungen \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nErgänzung Die vage Vorgabe „regelmässig “ soll unmissverständlich durch „mindestens jährlich “ ersetzt werden. \nÜberprüfungen der Stellenbeschreibung (z.B. im Rahmen der jährlichen MAB) sind wichtig, da allenfalls lohnrelevant. \nNebst den Lohnklassen sollte auch der Berechnungsmodus für die Einteilung in die Lohnstufen des Kantons über-\nnommen werden, s. Anmerkungen bei Art. 21. \nBegründung:  \n\n \n\n \n\n19 \n19a \n\nBesoldungserhöhung  \nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \n\nAntrag:  \nWir lehnen die Beibehaltung der Regelung Dübendorf ausdrücklich ab. - Es soll die kantonale Regelung übernom-\n\n \n\n\n\n 15 \n\nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen. Ordentli-\ncher Termin für Besoldungserhöhungen ist \nder 1. Januar. Für Besoldungserhöhungen \nwird im Voranschlag jährlich, unter ange-\nmessener Berücksichtigung der Teuerung \nund der tatsächlichen wirtschaftlichen Ver-\nhältnisse der Stadt Dübendorf, eine prozen-\ntuale Quote der Bruttolohnsumme budge-\ntiert. Die Quote wird vom Stadtrat definitiv \nfür das folgende Jahr festgesetzt.  \nEinmalzulagen  \nFür die fallweise Honorierung von Mitarbei-\ntenden oder Mitarbeitendengruppen für \nausserordentliche Leistungen wird im Vor-\nanschlag jährlich ein bestimmter Betrag \nbudgetiert \n\nmen werden. Insbesondere auch §§ 16, 17 und 19a PVO zur Lohnentwicklung. - Teuerungsausgleich und Lohner-\nhöhungen sind strikt getrennt zu behandeln und auszuweisen.  \n- Die Höhe des Teuerungsausgleich soll mindestens jenem gemäss jährlichem Regierungsratsbeschluss entspre-\nchen, so wie es die allermeisten Gemeinden des Kt. ZH handhaben.  \n \nBegründung:  \nDer aktuelle Modus in Dübendorf bildet nicht die reale Teuerung ab. Aufgrund zunehmender Erfahrung soll den \nMitarbeitenden ein automatischer Lohnstufenanstieg zugestanden werden. Auch bei den Einmalzulagen soll die \nkantonale Regelung übernommen werden. Der erwähnte Spielraum (s. Markierung) ist unnötig. Die Voraussetzun-\ngen für Einmalzulagen sollen vielmehr transparent und nachvollziehbar formuliert werden, um die Gleichbehandlung \nvergleichbarer Leistungen sicher zu stellen. \n\n20 Mitarbeitendenbeurteilung \nBesoldungserhöhungen erfolgen gestützt \nauf eine systematische Mitarbeitendenbeur-\nteilung. Die Mitarbeitenden haben Anspruch \nauf eine jährliche Beurteilung von Leistung \nund Verhalten. 1 Die Anstellungsbehörden \nregeln die Details \n\nAntrag:  \nWir lehnen die Beibehaltung der Regelung Dübendorf ausdrücklich ab. - Es soll die kantonale Regelung übernom-\nmen werden, insbesondere § 136 Abs. 2 und 3 VVO, wo die Ziele und Gegenstand der MAB definiert sind. - MAB \nsollen mindestens einmal jährlich erfolgen.  \nBegründung:  \nDenn daran orientieren sich auch die individuellen Lohnerhöhungen/Einmalzulagen. - Die Mitarbeitenden müssen die \nMöglichkeit haben, im Rahmen der MAB eine protokollierte Rückmeldung zur Qualität der Führung durch den:die \nVorgesetzte:n zu geben \n\n \n\n21 Besoldungsklassen  \nDer Besoldungsrahmen entspricht den \nMinima (Erfahrungsstufe ES 0) und Maxima \n(Leistungsstufe LS 6) der Besoldungsklas-\nsen 2 - 24 der kantonalen Personalverord-\nnung. Werden die Minima und Maxima der \nBesoldungsklassen der kantonalen Perso-\nnalverordnung geändert, so gelten sie vom \ngleichen Zeitpunkt an auch für das Personal \nder Stadt Dübendorf. \n\nAntrag:  \nWir lehnen die Beibehaltung der Regelung Dübendorf ausdrücklich ab, da ihr die transparente Regelung fehlt, wie \ndie Einteilung der Mitarbeitenden in die Lohnstufen (nicht Lohnklassen) erfolgt. - Es soll die kantonale Regelung \nübernommen werden, insbesondere §§13 bis 15 PVO. - §15 ermöglicht eine transparente Gleichbehandlung der \nMitarbeitenden bei vergleichbarer Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeit etc.  \n \nBegründung:  \nDie Dübendorfer Regelung verwendet Begriffe, die beim Kanton nicht vorkommen. Das Regelwerk des Kantons \nspricht von Lohnklassen und -stufen (nicht von Besoldungsklassen und Leistungsstufen). \n\n \n\n23 Dienstaltersgeschenke \nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nWir befürworten die Neuregelung beim Ferienanspruch (s. dort, Art. 34 und 57). Wir lehnen jedoch die Idee ab, die \nDAG im Gegenzug zu kürzen.  \nDie Lehrzeit im Betrieb soll zeitlich und finanziell angemessen an das erste DAG angerechnet werden. \n \nBegründung:  \n\n \n\n\n\n 16 \n\nMA reagieren sehr empfindlich auf DAG-Kürzungen, da solche als mangelnde Wertschätzung ihrer Treue und Loyali-\ntät – auch über schwierige Zeiten hinweg – verstanden werden. Ausserdem überarbeitet der Kanton u.a. den DAG-\nAnspruch, was eine Verschlechterung bewirken könnte. - Ferienanspruch und DAG sind zwei verschiedene Dinge. \nDer Ferienanspruch ist attraktiv insbesondere für die Neugewinnung von MA. Die MA-Bindung und die Wertschät-\nzung von Treue durch DAG hält die MA auch über schwierige Zeiten hinweg im Betrieb. Treue statt Einarbeitung \nneuer MA rechtfertigt den finanziellen Aufwand für die DAG. - Die heutigen DAG sollten beibehalten werden. Ausser-\ndem regen wir ein DAG nach 5 Jahren an (z.B. halber Monatslohn), um die Fluktuation zu reduzieren. - Die MA \nsollen wählen können, ob sie das DAG als Zeit (falls betrieblich möglich) oder Geld beziehen möchten. \nSollte tatsächlich die Regelung des Kantons übernommen werden, ist unbedingt eine mehrjährige Übergangsrege-\nlung zu formulieren, welche MA noch das DAG gemäss Dübendorfer Regelung erhalten. - Wir schlagen vor: alle MA, \n\ndie bei Inkrafttreten dieser revidierten ABVO mindestens das fünfte Dienstjahr vollendet haben. \n27 Pikettdienst \n\nDas Personal kann verpflichtet werden, \nausserhalb der normalen Arbeitszeit Pikett-\ndienst zu leisten. Die Anstellungsinstanzen \n\nregeln die Entschädigung. \n\nAntrag:  \nDer Pikettdienst ist unabhängig vom effektiven Arbeitseinsatz als reguläre Arbeitszeit zu entschädigen. Der Bereit-\nschaftsdienst ist ebenfalls eine Vorhalteleistung durch die Mitarbeitenden und ist angemessen zu entschädigen. \nBegründung:  \n \n\n \n\n37 Frei-Tage \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nBeibehalten der beiden freien Halbtage Sechseläuten und Knabenschiessen welche für die ganze Region (nicht nur \nden Bezirk Zürich) als (halbe) Feiertage verstanden und gelebt werden. \n \nBegründung:  \nAlternativ soll ein anderer ganzer Tag als Feiertag gelten (z.B. im Zusammenhang mit der Chilbi), denn anders als \nandere Gemeinden kennt Dübendorf auch keinen Fasnachtsmontag. \n\n \n\n38 Arbeitsschluss vor Feiertagen \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nWir regen zur besseren Familienverträglichkeit die Beibehaltung des Arbeitsschlusses auf 14 Uhr an (in kantonaler \nRegelung ist 15 Uhr vorgesehen). \nBegründung:  \n \n\n \n\n40 Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nErgänzung: Die Familienverhältnisse (z.B. Anzahl Kinder) des:der Betroffenen (Familienverhältnisse des Betroffe-\nnen) sollen bei der Lohnfortzahlung weiterhin berücksichtigt werden. \n \nBegründung:  \nDiese Berücksichtigung ist in keiner Weise willkürlich, sondern sozial und familienfreundlich. Es sind dafür nachvoll-\nziehbare Kriterien (z.B. Anzahl Kinder) zu formulieren. \n\n \n\n51 Kündigung im Zusammenhang mit der Leis-\ntung oder dem Verhalten \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag:  \nErgänzung: Es soll die arbeitnehmerfreundliche Bewährungsfrist von längstens sechs Monaten beibehalten werden. \nFalls eine Bewährungsfrist überhaupt als zwecklos erscheint, kann auch bei 6 Monaten davon abgewichen werden. \nBegründung:  \n \n\n \n\n\n\n 17 \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 9 Stellvertretung, Zuweisung von Arbeit: Nicht eintreten, die Personalverordnung (PVO) regelt in §25 ausserordentliche Stellvertretungen genügend. \nArt. 15 Aus- und Weiterbildung: Nicht eintreten, VVO §94 legt mit einer Rückzahlungsforderung von höchstens 4 Jahren ein Maximum, sie kann auch kürzer sein. \nKantonale Regelung übernehmen. \nArt. 18 Einreihung, Stellenplan, Stellenbeschreibungen: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 20 Mitarbeiterbeurteilung: Nicht eintreten, eigene Regelung wie bisher beibehalten. \nArt. 21 Besoldungsklassen: Nicht eintreten, eigene Regelung wie bisher beibehalten. \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 27 Pikettdienst: Geregelt mit dem Entschädigungsreglement. Nicht eintreten, eigene Regelung wie bisher beibehalten. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 38 Arbeitsschluss vor Feiertagen: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 40 Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft: Nicht eintreten, Kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 51 Kündigung im Zusammenhang mit der Leistung oder dem Verhalten: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \n \n\n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungsteil-\nnehmer Nr. 3.3  \n\nNr.  Bezeichnung Artikel   \n\n19 Besoldungserhöhung  \nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen. Ordentli-\ncher Termin für Besoldungserhöhungen ist \nder 1. Januar. Für Besoldungserhöhungen \nwird im Voranschlag jährlich, unter ange-\nmessener Berücksichtigung der Teuerung \nund der tatsächlichen wirtschaftlichen Ver-\nhältnisse der Stadt Dübendorf, eine prozen-\ntuale Quote der Bruttolohnsumme budge-\ntiert. Die Quote wird vom Stadtrat definitiv \nfür das folgende Jahr festgesetzt.  \n \n\nAntrag:  \nFormulierungsvorschlag: \nFür Besoldungserhöhungen wird im Voranschlag jährlich, unter angemessener Berücksichtigung der Teuerung und \nder tatsächlichen wirtschaftlichen Verhältnisse der Stadt Dübendorf, eine prozentuale Quote der Bruttolohnsumme \nbudgetiert. Die Quote wird vom Stadtrat für das folgende Jahr festgesetzt. Der Stadtrat entscheidet, welcher Anteil \nder Quote als Teuerungsausgleich verwendet wird. \n \nBegründung:  \nGemäss Aussage des Stadtrates an der Gemeinderatssitzung vom 11.12.23 wird zukünftig kommuniziert, welcher \nAnteil der Gelder für Besoldungserhöhungen für individuelle Besoldungserhöhungen reserviert ist und welcher Anteil \nfür einen Teuerungsausgleich benutzt wird. Diese Transparenz und dieses grundsätzliche Bekenntnis zu einem \nTeuerungsausgleich ist zu begrüssen. Allerdings fehlt eine Berücksichtigung dieser Aussage in der überarbeiteten \nABVO. Hier ist nur von individuellen Lohnerhöhungen die Rede. Die Formulierung, dass der Stadtrat definitiv, also \nabschliessend, für die Summe der Besoldungserhöhungen zuständig ist, ist nicht mit der Budgethoheit des Gemein-\nderates zu vereinbaren und soll abgeschwächt werden. \n\n \n\n\n\n 18 \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungsteil-\nnehmer Nr. 3.4 \n\nNr.  Bezeichnung Artikel   \n\n34 Ferien \nDem Personal steht folgender Ferienan-\nspruch zu: \n- bis und mit Kalenderjahr, in dem das  \n  59. Altersjahr vollendet wird 30 Arbeitstage \n(6 Wochen)  \n- vom Beginn des Kalenderjahres an, in  \n  dem das 60. Altersjahr vollendet wird 35 \nArbeitstage (7 Wochen) \n \n\nAntrag:  \nAblehnung von 6 Wochen, resp. 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr  \nBegründung:  \nNur Stichworte, Verweis auf Schreiben vom 29.02.2024 \na) Die Löhne im öffentlichen Sektor sind höher als im privaten Sektor. Die Erhöhung des Ferienanspruches hätte mit \nhoher Wahrscheinlichkeit einen Dominoeffekt auf weitere Gemeinden zur Folge, was zu einer Verstärkung des un-\nterwünschten "Public-Private-Pay-Gap führen würde.  \nb) In KMU's haben nach wie vor viele Angestellte nur einen Anspruch auf vier Wochen Ferien. Eine weitere Erhö-\nhung über dem bereits liegenden Obligatorium ist aus gesellschaftspolitischer Sicht fragwürdig. \nc) Weniger Arbeitszeit, mehr Produktivität überzeugt nicht. Mehr Ferien bedeutet mehr Abwesenheit. Zudem können \ndie MA 15 Arbeitstage pro Jahr kompensieren, was zu einer Abwesenheit von 9 bis 10 Wochen führt. Die Erfüllung \ndes Leistungsauftrages der Stadt wäre nur zum Preis eines höheren Personalaufwands möglich. \nd) Die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin soll mit Massnahmen zur Steigerung des Arbeitsklimas erzielt werden. \nAngemessen Löhne und Ferienansprüche werden bereits gewährt. Viel entscheidender sich die fachlichen und \nmenschlichen Qualitäten der Führung sowie der Verwaltungsorganisation. \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 34: Ferien: Nicht eintreten. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungsteil-\nnehmer Nr. 3.5 \n\nNr.  Bezeichnung Artikel   \n\n23 Dienstaltersgeschenk \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nErgänzung: Es ist festzuhalten, dass ein Wiedereintritt nicht zur Fortführung der Dienstjahre gezählt wird. Mit dem \nWiedereintritt beginnen die Dienstjahre bei 0.  \nDer Absatz 3 §28 des PVO ist nicht zu übernehmen. Mit Ende des Arbeitsverhältnisses endet auch der Anspruch auf \nDienstaltersgeschenke. \nBegründung:  \n\n \n\n\n\n 19 \n\n \n\n34 Ferien \n\nDem Personal steht folgender Ferienan-\nspruch zu: \n\n- bis und mit Kalenderjahr, in dem das 59. \nAltersjahr vollendet wird \n\n30 Arbeitstage (6 Wochen)  \n\n- vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem \ndas 60. Altersjahr vollendet wird \n\n35 Arbeitstage (7 Wochen) \n\nAntrag: \nDer Ferienanspruch ist auf generell 25 Arbeitstage festzusetzen.  \nBegründung:  \nMit 25 Arbeitstagen ist der Ferienanspruch bereits 5 Tage über dem gesetzlichen Anspruch. \n\n \n\n36 Urlaub \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nErgänzung:  \nEigene Hochzeit: an der alten Regelung festhalten.  \nStellensuche: Auf einen Tag reduzieren. \nBegründung:  \n\n \n\n \n\n37 Frei-Tage \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \nAbs. c. ist zu streichen - Krankheit oder Unfall in der Familie – wenn andere Hilfe fehlt die notwendige Zeit, höchs-\ntens 2 Arbeitstage pro Ereignis \n \nBegründung:  \nDer Fasnachtsmontag, das Sechseläuten und das Knabenschiessen gelten als normale Arbeitstage und sind keine \nFrei-Tage.Da die Läden in der Regel normal offen haben, gibt es für diese Regelung keine Rechtfertigung mehr. \n\n \n\n40 Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\n \n\nAntrag:  \nDer Satz «Vom dritten Dienstjahr an besteht Anspruch auf vollen Lohn während längstens zwölf Monaten» ist zu \nstreichen. \nBegründung:  \n \n\n \n\n46 Besoldungsnachgenuss \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\n \n\nAntrag:  \nDer Lohn soll auf den Sterbemonat und den darauffolgenden Monat ausgerichtet werden. Für die Bemessung soll \nder letzte Lohn massgeblich sein.  \nAbs. 3 ist zu streichen - Weitergehende Leistungen für Hinterbliebene von Angestellten, die nicht der Vorsorgeein-\nrichtung angehörten, sowie in anderen Sonderfällen werden im Einzelfall von der Direktion im Einvernehmen mit dem \nPersonalamt und vom zuständigen obersten kantonalen Gericht festgelegt. \nBegründung:  \n \n\n \n\n47 Dauer und Beendigung im Allgemeinen \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\n \n\nAntrag:  \nAbs. 2 ist zu streichen -  Befristete Arbeitsverhältnisse sind grundsätzlich für längstens ein Jahr zulässig und gelten \nnach dessen Ablauf als unbefristet. Wird das befristete Arbeitsverhältnis weiter verlängert, hat es die Wirkungen \neines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Vorbehalten bleiben besondere Bestimmungen über die Anstellungsdauer \nund die Kündigungsfristen für Anstellungsverhältnisse mit Ausbildungscharakter oder mit aus andern Gründen zeit-\nlich begrenzten Aufgaben. \n\n \n\n\n\n 20 \n\n \nBegründung:  \n \n\n57 Ferien  \n\nDem Personal steht folgender Ferienan-\nspruch zu: \n\n- bis und mit Kalenderjahr, in dem das 59. \nAltersjahr vollendet wird \n\n30 Arbeitstage (6 Wochen)  \n\n- vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem \ndas 60. Altersjahr vollendet wird \n35 Arbeitstage (7 Wochen) \n\nAntrag:  \nDer Ferienanspruch ist auf generell 25 Arbeitstage festzusetzen.  \nBegründung:  \nMit 25 Arbeitstagen ist der Ferienanspruch bereits 5 Tage über dem gesetzlichen Anspruch. \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 34: Ferien: Nicht eintreten. \nArt. 36: Urlaub: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 40 Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen.  \nArt. 46 Besoldungsnachgenuss: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 47 Dauer und Beendigung im Allgemeinen: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 57: Ferien: Nicht eintreten. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungsteil-\nnehmer Nr. 3.6 \n\nNr.  Bezeichnung Artikel   \n\n19 Besoldungserhöhung  \nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen. Ordentli-\ncher Termin für Besoldungserhöhungen ist \nder 1. Januar. Für Besoldungserhöhungen \nwird im Voranschlag jährlich, unter ange-\nmessener Berücksichtigung der Teuerung \nund der tatsächlichen wirtschaftlichen Ver-\nhältnisse der Stadt Dübendorf, eine prozen-\n\nAntrag:  \nDie Stadt Dübendorf übernimmt betreffend Teuerung die Regelung des Kantons \n \nBegründung:  \nDie Stadt Dübendorf ist eine der wenigen Gemeinden im Kanton Zürich, die eine eigene Teuerungsregelung hat. Aus \nunserer Sicht ist es für die Angestellten transparenter und verständlicher, wenn die kantonale Reglung übernommen \nwird. Dies würde die Stadt im Vergleich mit anderen öffentlichen Arbeitgebern berechenbarer machen. Was sich \ngünstig auf ihren Auftritt auf dem Stellenmarkt auswirken würde. Wir verweisen in diesem Zusammenhang auf den \nderzeitig knappen Personalbestand und die Schwierigkeit, vakante Stellen zu besetzen. \n\n \n\n\n\n 21 \n\ntuale Quote der Bruttolohnsumme budge-\ntiert. Die Quote wird vom Stadtrat definitiv \nfür das folgende Jahr festgesetzt.  \n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \n \n\n \n\n \n \n\nI Anträge / Begehren  \n\nArt. Revisionspunkt Kommentare / Anträge / Begehren Vernehmlassungsteil-\nnehmer Nr. 3.7 \n\nNr.  Bezeichnung Artikel   \n\n1 Geltungsbereich \nDiese Verordnung regelt die Anstellungsbe-\ndingungen des Personals der Stadt Düben-\ndorf. \nEnthält diese Verordnung und die Ausfüh-\nrungsbestimmungen keine Regelung, gilt \ngemäss § 53 Abs. 2 Gemeindegesetz (GG) \nsinngemäss das kantonale Personalrecht, \nd.h. die Vorschriften für die kantonalen \nAngestellten (Personalgesetz (PG), Perso-\nnalverordnung (PVO) und die Vollzugsbe-\nstimmungen zum Personalgesetz (VVO). \n \n\nAntrag:  \nWie ist der Prozess bei Änderungen auf kantonaler Ebene angedacht? Wann treten diese in Kraft, wann werden die \nBetroffenen informiert? \nAnregung: Jede Änderung aus kantonaler Ebene soll auf Gemeindeebene bestätigt werden, bevor sie in Kraft tritt. \n \nDie Formulierung, dass "sinngemäss" die kantonalen Regelungen gelten sollen, ist zu wenig genau. Es bleibt unklar, \nwo anstatt der kantonalen Behörden die Dübendorfer Behörden gemeint sind und wo nicht. So ist zum Beispiel in Art. \n6 wohl statt Regierungsrat sinngemäss Stadtrat zu verstehen, die Besoldungsklassen in Art. 16 werden aber wohl \nwie bisher vom Regierungsrat und nicht dem Stadtrat festgelegt. Auch ist nicht überall klar, was die "sinngemässe \nÜbersetzung" wäre. \n \nDie Präzisierung der rechtlichen Verweise wird begrüsst. \n \nBegründung:  \n\n \n\n11 + 13 Nebenbeschäftigung und Öffentliche Ämter \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag: \nWäre es nicht sinnvoll, auch bei Nebenbeschäftigungen (analog zu öffentlichen Ämtern) zumindest eine Meldepflicht \nbeizubehalten? Die Vereinbarkeit mit der dienstlichen Stellung, sowie der Schutz vor Überlastung sollten unabhängig \nüberprüft werden können. \n \nWird die “kann"-Formulierung in einer Verordnung geregelt oder ist dies als Ermessenssache vorgesehen? \n \nBegründung:  \n\n \n\n19 \n \n \n \n \n \n\nBesoldungserhöhung \n\nArt. 19 \n\nBesoldungserhöhungen erfolgen aufgrund \nder Mitarbeitendenbeurteilung und nach \nMassgabe der dafür budgetierten Mittel im \n\nAntrag:  \nDie Teuerungszulage (welche alle bekommen) und die verfügbare Lohnsumme für individuelle Lohnerhöhungen \nmüssen sowohl in der Formulierung in der ABVO, als auch im Budget klar gegeneinander abgegrenzt sein. \nWas ist mit der Begründung bezüglich Einmalzulagen genau gemeint? \nDie Dübendorfer Formulierung regelt Zurückstufungen nicht. \n \n\n \n\n\n\n 22 \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n19a \n\nRahmen der Minima und Maxima der ent-\nsprechenden Besoldungsklassen.  \n\nOrdentlicher Termin für Besoldungserhö-\nhungen ist der 1. Januar.  \n\nFür Besoldungserhöhungen wird im Voran-\nschlag jährlich, unter angemessener Be-\nrücksichtigung der Teuerung und der tat-\nsächlichen wirtschaftlichen Verhältnisse der \nStadt Dübendorf, eine prozentuale Quote \nder Bruttolohnsumme budgetiert. Die Quote \nwird vom Stadtrat definitiv für das folgende \nJahr festgesetzt. \n\nEinmalzulagen  \n\nFür die fallweise Honorierung von Mitarbei-\ntenden oder Mitarbeitendengruppen für \nausserordentliche Leistungen wird im Vor-\nanschlag jährlich ein bestimmter Betrag \nbudgetiert. \n \n\nBegründung:  \nDübendorf steht als Arbeitgeber hauptsächlich in Konkurrenz zu anderen staatlichen Stellen, es sollte deshalb \nnochmals gründlich darüber nachgedacht werden, ob der Dübendorfer Alleingang hier sinnvoll ist. Die Erfahrung \nzeigt, dass Arbeitnehmer schnell vergessen, wenn sie mehr als andere bekommen haben, aber heftig reagieren, \nwenn es weniger ist. \n\n \n\n20 Mitarbeitendenbeurteilung \n\nBesoldungserhöhungen erfolgen gestützt \nauf eine systematische Mitarbeitendenbeur-\nteilung. Die Mitarbeitenden haben Anspruch \nauf eine jährliche Beurteilung von Leistung \nund Verhalten. 1 \nDie Anstellungsbehörden regeln die Details. \n\nAntrag:  \n\n"Jährlich" allein durch "regelmässig" zu ersetzen, ist ungenügend, denn alle 10 Jahre ist auch regelmässig. Falls eine \neigene Regelung beibehalten wird, müsste es in dieser "regelmässig, aber mindestens einmal jährlich" heissen \nBegründung:  \n \n\n \n\n23 Dienstaltersgeschenk  \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \n\nAbs. 3 problematisch \nBegründung:  \n\nGemäss Kanton ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer problematisch, da dieser dann unter Umständen nur \nnoch einen Bruchteil der Kündigungsfrist zur Verfügung steht, was im Widerspruch zum Sinn einer Kündigungsfrist \nsteht. Es ist auch eher unüblich, einem Mitarbeiter, welcher kündigt, Treueprämien zu gewähren. \n\nDie Wahl zwischen Geld und Ferien dem Arbeitnehmer zu überlassen, führt zu einem Budgetproblem. Wie gedenkt \nder SR dies zu lösen? \n \n\n \n\n24 \n \n \n \n26 \n\nGebühren \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \nSitzungsgeld \n\nAntrag: \n\nDiese Artikel widersprechen sich in der vorgeschlagenen Kombination oder sind zumindest nicht genau genug formu-\nliert. \n\n \nBegründung:  \n\n \n\n\n\n 23 \n\nFür Sitzungen in Behörden und Kommissio-\nnen ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit \nist dem daran teilnehmenden städtischen \nPersonal die gleiche Entschädigung auszu-\nrichten wie den anderen Mitgliedern. Einzel-\nheiten werden im Reglement über die Jah-\nresarbeitszeit geregelt. \n\nDie Besorgung von Aktuariaten für Kommis-\nsionen und Behörden von dem durch die \nAnstellungsinstanzen bestimmten Personal \nwird nicht besonders entschädigt. \n \n\n27 Pikettdienst \n\nDas Personal kann verpflichtet werden, \nausserhalb der normalen Arbeitszeit Pikett-\ndienst zu leisten. Die Anstellungsinstanzen \nregeln die Entschädigung. \n \n\nAntrag:  \n\nDie Entschädigung soll in der ABVO geregelt sein. \n \nBegründung:  \n \n\n \n\n28 Weitere Entschädigungen \n\nDie Anstellungsinstanzen regeln die Voraus-\nsetzungen für die Benützung privater Fahr-\nzeuge für Dienstfahrten und die dafür zu \nentrichtenden Entschädigungen, die Abgabe \nvon Schutz- und Dienstkleidung, die Zu-\nschläge bei Schmutzarbeit, den Ersatz der \nBarauslagen für amtliche Verrichtungen \nusw. \n \n\nAntrag:  \n\nDie ABVO soll dies genauer regeln, wie der Kanton. \nBegründung:  \n \n\n \n\n34 Ferien \n\nDem Personal steht folgender Ferienan-\nspruch zu: \n\n- bis und mit Kalenderjahr, in dem das 59. \nAltersjahr vollendet wird \n\n30 Arbeitstage (6 Wochen)  \n\n- vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem \ndas 60. Altersjahr vollendet wird \n\n35 Arbeitstage (7 Wochen) \n\nAntrag:  \n\nAngleichen an den Kanton, für die Mitarbeiterzufriedenheit dürften langfristig mehr Ferien und dafür mehr Stress \nwährend der Arbeitszeit kontraproduktiv sein. Anders gesagt, es ist wohl sinnvoller mit diesem Geld zusätzliche \nMitarbeiter anzustellen um die Arbeitslast besser zu verteilen. \n\n \nBegründung:  \n\nDie vorgeschlagene Dübendorfer Variante sendet daher ein falsches Signal und zieht nicht unbedingt die gewünsch-\nten Mitarbeiter an. \n \n\n \n\n37 Frei-Tage \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n\nAntrag: \n\nDie Begründung des SR ist hier sachlich falsch, es fallen keine dienstfreien Tage weg, in der kantonalen Regelung \nhaben alle gleich viele freie Tage. Für Dübendorf machen jedoch wohl "Nachmittage des Sechseläutens und des \n\n \n\n\n\n 24 \n\n Knabenschiessens" mehr Sinn, als "Fasnachtsmontag". \nBegründung:  \n \n\n46 Besoldungsnachgenuss \n\nStreichen und kantonale Regelung soll \ngelten \n \n\nAntrag:  \n\nÜbernahme VVO Paragraph 111 Abs 3 scheint problematisch,  \nBegründung:  \nIm Kanton ist dies wohl über die Vorsorgeeinrichtung geregelt, in Dübendorf nicht. \n \n\n \n\n50 Pensionierung \n\nDas Personal wird nach den massgebenden \nVorschriften des Reglementes der Pensi-\nonskasse der Stadt Dübendorf in den Ruhe-\nstand versetzt. Bei Altersrücktritt oder Invali-\ndität erhalten der Betroffene, bei dessen Tod \ndie Hinterlassenen, die statutarischen Versi-\ncherungsleistungen. \n \n\nAntrag:  \n\nEs ist nicht das Reglement der Pensionskasse, welches das Personal in den Ruhestand versetzt, die Formulierung in \nder heutigen AVBO ist sachlich falsch und sollte angepasst werden. \nBegründung:  \n \n\n \n\n Beurteilung / Beratung Projektgruppe \n\n \nArt. 1 Geltungsbereich: Auf gewünschte Ergänzung nicht eintreten, da dies bisher auch nicht so praktiziert wurde und das Gemeindegesetz dies regelt (§53). Die \nPräzisierung der rechtlichen Verweise werden berücksichtigt in der Endversion. Begriffe zur Direktion sind im Personalgesetz § 3-4 geregelt. \nArt 11 Nebenbeschäftigung und Art. 13 Öffentliche Ämter: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 19 Besoldungserhöhung: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 19a Einmalzulagen: Nicht eintreten. \nArt. 20 Mitarbeiterbeurteilung: sollen jährlich stattfinden (Fehler bei der Synopse). \nArt. 23 Dienstaltersgeschenk: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 24 Gebühren: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 26 Sitzungsgeld: Nicht eintreten, eigene Regelung belassen. \nArt. 27: Pikettdienst: Nicht eintreten, in einer Personalverordnung sollen keine Gebühren oder Entschädigungen aufgeführt werden.  \n\nArt. 28: Weitere Entschädigungen: Nicht eintreten, in einer Personalverordnung sollen keine Gebühren oder Entschädigungen aufgeführt werden. \nArt. 34 Ferien: Nicht eintreten.   \nArt. 37 Freitage: Aus Sicht Arbeitsgruppe ist diese Rückmeldung zu prüfen aufgrund mehrmaliger Nennung. \nArt. 46 Besoldungsnachgenuss: Nicht eintreten, kantonale Regelung übernehmen. \nArt. 50 Pensionierung: Hinweis: Aktuelle Formulierung ist sachlich korrekt. \n \n\n \n\n \n \n \n\nzHd Klausur Stadtrat vom 5. April 2024 \n\n\n


name: 20250903-BS-KSG Kreditabrechnung Doppelkindergarten mit Tagesstrukturen Stettbach Mitte

text: \nStadt Dübendorf \nBeschluss der Kommission für \nSchulgeschäfte \n\nSitzung vom 3. September 2025 \n\n~ \n\nDoppelkindergarten mit Tagesstrukturen Stettbach Mitte - Kreditabrechnung \nGR Geschäft Nr. 8/2025 \nAbschied Kommission für Schulgeschäfte \n\nAusgangslage \n\nDie Kommission für Schulgeschäfte hat das vorliegende Geschäft geprüft und an ihrer Sitzung vom 3. \nSeptember 2025 zu Händen des Gemeinderates verabschiedet. \n\nBeschluss \n\nDem Gemeinderat, in Kenntnis eines Antrages der Primarschulpflege vom 26. November 2024, \ngestützt Art. 18, Ziff. 13, der Gemeindeordnung vom 26. September 2021, wird beantragt: \n\n1. Die Abrechnung des Bruttokredites von Fr. 1 '600'000.00, mit Aufwendungen von Fr. \n1 '386'535.23 und Minderausgaben von Fr. 213'464. 77 für den Innenausbau \nMieträumlichkeiten Am Stadtrand 27 und 29 wird genehmigt. \n\nMitteilung an: \nMitglieder Gemeinderat \nMitglieder Stadtrat \nStadtschreiber \nPresseverteiler und übrige Bezüger \nWebsite Stadt Dübendorf \nAkten \n\nKommission für Schulgeschäfte des Gemeinderats \n\n~~ / \nBruno Eggen~ \nPräsident \n\nGeschäfts Nr.:2025-32 \n\n\n


name: 20250313-BS-122-Projektierungskredit Neubau Birchlen, Kredit

text: \nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 13.03.2025 \n\n25-122 S1 L2 \nProjektierungskredit Neubau Schulanlage Birchlen \nKreditabrechnung \n\nAusgangslage \n\nDie Schulanlage Birchlen wurde 1959/60 gebaut. Die Anlage umfasst vier langgezogene, relativ nied \nrige Baukörper, welche einen grossen Hartplatz und einen überdachten Durchgang umschliessen. \nAktuell bietet die Schule Platz für 10 Primarschulklassen sowie zwei Kindergartenklassen. Nach der \nAblehnung eines Sanierungs- und Erweiterungsprojektes durch den Gemeinderat und einer darauf \nfolgenden Durchführung einer Machbarkeitsstudie für einen Neubau der gesamten Schulanlage, \nbewilligte dieser am 3. Februar 2020 einen Projektierungskredit für die Durchführung eines Projekt \nwettbewerbs im selektiven Verfahren sowie die Planungsleistungen des Vorprojektes. Ziel war die \nPlanung eines Neubaus für 18 Schulklassen, 4 Kindergärten, 144 Betreuungsplätze, eine zentrale \nProduktionsküche sowie ein optionales Musikschulzentrum. \n\nArchitekturwettbewerb Neubau Schulanlage \nFür den Architekturwettbewerb wurde zunächst eine Präqualifikation durchgeführt. Mit der Verfah \nrensbegleitung wurde die Firma Basler & Hofmann beauftragt. Die Jurysitzungen starteten just eine \nWoche nach dem Lockdown im März 2020, was die Arbeiten erschwerte und zusätzliche Aufwendun \ngen auslöste. Die Zusammenarbeit via Videokonferenz war dannzumal noch nicht etabliert und es \nmusste zunächst für alle Jurymitglieder der Zugang sichergestellt werden. Schliesslich konnten 10 \nTeams ausgewählt werden, welche ein Projekt im Rahmen eines anonymen Projektwettbewerbs er \narbeiteten. Gesucht waren Projektvorschläge, welche die betrieblichen sowie die städtebaulichen, \narchitektonischen, aussenraumgestalterischen, ökologischen und ökonomischen Anforderungen \ngleichermassen überzeugend erfüllen. \n\nAm 19. und 22. Oktober 2020 konnte die Jurierung in der Turnhalle des Schulhauses Birchlen durch \ngeführt werden. Das Preisgericht setzte sich aus Fachexperten aus den Bereichen Architektur und \nLandschaftsarchitektur sowie aus Mitgliedern von Primarschulpflege und Stadtrat zusammen. Um \neine kosteneffiziente Lösung sicherzustellen, wurden alle 10 Projekte von PBK Kostenplanung AG als \nexterner Prüfer hinsichtlich Wirtschaftlichkeit beurteilt. Die ermittelten Kosten und Formkoeffizienten \nwurden dem Preisgericht am ersten Jurytag vorgestellt. Das Preisgericht setzte sich intensiv mit den \nEingaben auseinander und die spezifischen Eigenheiten der einzelnen Projekte wurden kritisch \nbeleuchtet. Das Projekt 'Der geheime Garten' von Thomas De Geeter Architektur GmbH, Zürich und \nLandschaftsarchitekten Raderschallpartner AG, Meilen wurde schliesslich einstimmig und ohne \nEnthaltungen zum Sieger erklärt. \n\nDie Jury hielt in ihrem Bericht fest: \n"Mit der Setzung der L- förmigen, entlang der nordsüdlichen Grenze geknickten Figur, wird dem drei \necksförmigen Grundstück zwischen Kirchbachstrasse und Neugutweg, als Ort des Lernens, aus städ \ntebaulicher Sicht, eine starke, räumliche Identität verliehen. Schulgebäude und Turnhalle ergänzen \nsich zu einem wohldurchdachten Nebeneinander. Die innere Organisation des Schulhauses ist klar \nund übersichtlich auf dem Prinzip des Zweibünders aufgebaut, wobei die Mittelzonen durch Treppen, \nNasszellen und räumlich schön gesetzte Aufenthaltsbereiche mit Tageslicht, strukturiert werden. \n\nIm Erdgeschoss befindet sich an der Kirchbachstrasse der zweigeschossige Singsaal, der durch sei \nne günstige Lage, die Nutzung auch ausserhalb der Schulstunden attraktiv macht. Hier befindet sich \nauch auf der Ostseite der Kindergarten, dessen Aussenraum im Zwischenbereich zu den angrenzen \nden Wohnbauten, durch Einzüge im Erdgeschoss, Nischen bildet, welche die erwünschte Privatheit \ngewährleisten. Von den grosszügigen, hellen Eingangszonen werden im ersten Obergeschoss der \nKindergarten und die Betreuung erschlossen. Während in den folgenden Geschossen die Klassen- \n\n2024-1296 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 13.03.2025 \n\nzimmer mit Gruppenräumen den Schulunterricht im fein abgestimmten Innenausbau, mit seinen \nHolzoberflächen und warmen Farben, zu einem atmosphärisch anregenden Erlebnis macht. \n\nDie Freiräume sind präzise den Nutzungen zugeordnet. Zwischen Schulbau und östlicher Parzellen \ngrenze einerseits die geborgenen, aber doch weitläufigen Gärten von Betreuung und Kindergarten, \ndie vom Erhalt grosser bestehender Bäume profitieren. Andererseits auf der Westseite in grosszügi \nger Abfolge der befestigte Pausenplatz, die Spielwiese, der Allwetterplatz und ein kleiner Park an der \nKreuzung Birchlenstrasse - Kirchbachstrasse. Zusammen mit der vegetativen Definition der Raum \ngrenzen entsteht so eine Schulhausumgebung die das Maximum aus dem zur Verfügung stehenden \nPlatz herausholt. \n\nDie Turnhalle ist um ein Geschoss abgesenkt und tritt daher nur dreigeschossig in Erscheinung. Im \nDachgeschoss ist die Musikschule um ein begehbares, bepflanztes Atrium angeordnet, welches als \ngeheimer Garten diesen Ort bereichert und ihm eine spezielle Stimmung verleiht. Die vorgeschlagene \nrobuste Konstruktion im Zusammenspiel mit den wenigen, dauerhaften Materialien, sowie der Einsatz \nvieler gleichartiger Elemente, verspricht eine ökonomisch sinnvolle Bauweise und einen nachhaltigen \nGebäudezyklus. \n\nzusammenfassend handelt es sich um einen städtebaulich und architektonisch überzeugenden Ent \nwurf. Die neue Schulanlage prägt diesen Ort im Birchlen Quartier und schafft eine hohe Identität, \nwelche für die sich anbahnende städtische Weiterentwicklung massgebend sein wird. \n\nStart Projektierung und Vorprojekt \nNach Bestätigung des Wettbewerbssiegers durch die Primarschulpflege konnten die ersten Arbeiten \nstarten. Bereits vor der eigentlichen Projektierung wurde eine erste Überarbeitung des Wettbe \nwerbsprojektes vorgenommen, um erkanntes Potential zu realisieren und Kostenoptimierungen um \nzusetzen. Im laufe der ersten Arbeiten wurde klar, dass bei den Grenzabständen grosser Interpreta \ntionsspielraum in Bezug auf die geltenden Vorgaben besteht und somit ein späterer Rekurs unter \nUmständen das gesamte Projekt gefährden könnte. Am 27. Mai 2021 beschloss die Baukommission \ndeshalb einen sofortigen Planungsstopp, um zunächst in einem baurechtlichen Vorentscheid die \nRechtmässigkeit der Grenzabstände verbindlich bestätigen zu lassen und damit spätere, sehr viel \nteurere Planungsänderungen zu vermeiden. Gegen den Vorentscheid Grenzabstände ging am \n17. September 2021 ein Rekurs beim Baurekursgericht ein. Erst mit Entscheid vom 23. Februar 2022 \nwies das Baurekursgericht alle Beanstandungen des Rekurrenten zurück. Somit konnte nach Ablauf \nder Rekursfrist die weitere Projektierung im April 2022 wiederaufgenommen werden. \n\nKostenoptimierungen \nIm laufe der weiteren Projektierungen wurden verschiedene Einsparmöglichkeiten geprüft, um die \nnoch zu hohen Kosten zu reduzieren und die vorhandenen Flächen effizienter zu nutzen. Die Planer \nprüften in einem mehrere Monate dauernden Prozess insgesamt 14 Varianten der Flächenaufteilung \nund ermittelten das Einsparpotenzial. Die Nutzergruppe bewertete deren Auswirkungen auf den Be \ntrieb. Geprüft wurden Varianten mit Skalierung (gleichmässige Verkleinerung der Grundraster), mit \nVerkleinerung der Klassenzimmermittelzonen {Löschen eines Gebäudegrundrasters), mit Abdrehen \nder stirnseitigen Klassenzimmer, mit Verzicht auf ganze Gebäudeteile oder Kombinationen davon. \nUnter Berücksichtigung des Kosteneinsparpotenzials und der betrieblichen Folgen entschied sich die \nPrimarschulpflege, die Variante "Verzicht 4. Obergeschoss" umzusetzen. Die Hauptnutzflächen des \neingesparten Geschosses konnten durch verschiedene Raumänderungen nahezu vollständig im ver \nbleibenden Gesamtvolumen untergebracht werden. Zusätzlich beschloss die Baukommission mit der \nVariante "Verzicht Tiefgarage", auf 20 unterirdische Parkplätze zu verzichten. An der effizienten un \nterirdischen Anlieferung für Produktionsküche, Schulbetrieb, Hausdienst und Technik wurde aus be \ntrieblichen und logistischen Gründen festgehalten. Gesamthaft brachten beide Optimierungen eine \nReduktion des Gebäudevolumens von rund 3'800 m3• Nicht realisiert wurden die Sparoptionen "Ver- \n\n2024-1296 2 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 13.03.2025 \n\nzieht Photovoltaik" und "Verzicht Holzkonstruktion". aus Überlegungen der Nachhaltigkeit. Ein ökolo \ngisch nachhaltiger, langlebiger Bau war weiterhin ein erklärtes Ziel. \n\nSchliesslich konnte das Vorprojekt Ende 2022 mit einem für die Nutzenden optimierten Grundriss und \neinem vorbildlichen Kosten-Nutzen-Verhältnis abgeschlossen und der Baukredit zuhanden Stadtrat, \nGemeinderat und Volksabstimmung verabschiedet werden. \n\nAusschöpfung Projektierungskredit \nAufgrund der zahlreichen unvorhergesehenen Arbeiten musste die Projektgruppe sehr eng kalkulie \nren und der Projektierungskredit reichte trotz Reserve nicht für die hinzugekommenen, gebundenen \nMehrausgaben. Zusatzkosten wurden insbesondere verursacht durch Durchführung der Präqualifika \ntion und Vorbereitung des Architekturwettbewerbs während des Lockdown 2020, die 10-monatige \nVerzögerung auf Grund des Vorentscheids Grenzabstände und folgender Einsprache sowie durch die \nzahlreichen Massnahmen zur Kostenoptimierung des Bauprojekts. Schliesslich waren langwierige \nVerhandlungen und Absprachen zur Verlegung der heutigen Trafostation auf dem Gelände mit der \nGlattwerk AG notwendig. Diese dauerten noch bis Sommer 2024 an, weshalb die entsprechenden \nAufwände bis zur Ausschöpfung des Projektierungskredits auf diesen verbucht wurden und an \nschliessend auf den nun freigegebenen Baukredit. \n\nKosten \n\nKreditabrechnung \nVerwendung des Bruttokredits von 1 '450'000.00 Franken für den Planungs- und Projektkredit Neubau \nBirchlen. \n\nBauabrechnung nach Baukostenplan (BKP) Investitionskonto 7101.504000.IR00311 \n\nBKP Arbeitsgattung Fr. Betrag In Prozenten \n\n1 Vorbereitungsarbeiten / Machbarkeit Fr. 135'519.55 9.15 % \n2 Projektwettbewerb / Preisgeld Fr. 424'796.70 28.67 % \n3 Projektausarbeitung Fr. 889'374.21 60.03 % \n\nTotal 1'449'690.46 \nAusserordentliche Ausgaben Fr. 31'927.20 2.15 % \n\nTotal Ausgaben Fr. 1'481'617.66 100 % \n\nMehrkosten \n\nBaukredit Fr. 1'450'000.00 \nBauabrechnung Fr. 1 '481 '617.66 \nMehrausgaben Fr. 31'617.66 \n\n2024-1296 3 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 13.03.2025 \n\nAbrechnung Investitionskonto per Jahr \n\nKontonummer Jahr Betrag \n7101.504000.IR00311 2019 99'603.35 \n\n2020 477'006.35 \n2021 276'634.41 \n2022 481'335.50 \n2023 138'400.30 \n2024 8'637.75 \n\nTotal 1'481'617.66 \n\nBegründung Mehrkosten \n\nRechtsbeistand Beschwerde gegen Vergabe Bauingenieur Fr. 23'514.25 \nDurch einen Rekurs gegen den Vergabeentscheid Bauingenieur wurden \njuristische Stellungnahmen und Begleitung notwendig. \n\nPlanungsstopp infolge Klärung Grenzabstände Fr. 4'800.10 \nJuristische Begleitung Rekurs und Nachtrag Bauherrenvertretung \nAufgrund von Planungsunsicherheiten bei den Grenzabständen verhängte die \nBaukommission am 27. Mai 2021 einen sofortigen Planungsstopp, um zunächst \nin einem baurechtlichen Vorentscheid die Rechtmässigkeit der Grenzabstände \nrechtlich verbindlich bestätigen zu lassen und damit spätere, sehr viel teurere \nPlanungsänderungen zu vermeiden. Gegen den Vorentscheid Grenzabstände \nging am 17. September 2021 ein Rekurs beim Baurekursgericht ein. Mit Ent- \nscheid vom 23. Februar 2022 wies das Baurekursgericht alle Beanstandungen \ndes Rekurrenten zurück. Somit konnte nach Ablauf der Rekursfrist die weitere \nProjektierung im April 2022 wiederaufgenommen werden. \n\nAuftrag Stadtrat Ergänzung Unterlagen mit Benchmark Fr. 3'612.85 \nIm Rahmen der Diskussion zur Verabschiedung des Baukredits gab der Stadtrat \nverschiedene zusätzliche Abklärungen in Auftrag, unter anderem, dass die \nUnterlagen mit einem Benchmark bezüglich Kosten je Klasse ergänzt werden \nsollen. \n\nTotal zusätzliche Ausgaben gebunden Fr. 31'927.20 \n\nBeschluss \n\n1. Der Antrag der Primarschulpflege vom 26. November 2024 für die Abrechnung des Bruttokredi \ntes zulasten Konto 7101.504000.IR00311 im Betrag von Fr. 1 '450'000.00, mit Aufwendungen \nvon Fr. 1 '481 '617.66 und darin enthaltenen, gebundenen Mehrausgaben von Fr. 31 '617.66 für \ndie Planung und Projektierung des Neubaus der Schulanlage Birchlen wird zustimmend zur \nKenntnis genommen und nachfolgender Antrag zuhanden des Gemeinderats unterstützt. \n\n2. Dem Gemeinderat wird beantragt: \n\nDie Abrechnung des Projektierungskredits von Fr. 1 '450'000.00, mit Aufwendungen von \nFr. 1 '481 '617.66 und darin enthaltenen, gebundenen Mehrausgaben von Fr. 31 '617.66 für die \nPlanung und Projektierung des Neubaus der Schulanlage Birchlen wird genehmigt. \n\n3. Die Weisung Nr. 09/2025 wird genehmigt. \n\n2024-1296 4 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 13.03.2025 \n\nKommunikation \n\n1. Dieser Beschluss ist öffentlich. \n\n2. Die öffentliche Kommunikation erfolgt mit: Stadtratsbulletin. \n\n3. Kurztext für Stadtratsbulletin: Für die Planung und Projektierung des Neubaus der Schulanlage \nBirchlen hat der Stadtrat auf A-trag der Primarschulpflege die Abrechnung des Kredits von \nFr. 1 '450'000.00, mit Aufwendungen von Fr. 1 '481 '617.66 und Mehrausgaben von \nFr. 31 '617.66 genehmigt und zuhanden der Abnahme durch den Gemeinderat verabschiedet. \n\n4. Auskunftsperson bei Medienanfragen: Susanne Hänni, Bildungsvorständin. \n\nMitteilung durch Protokollauszug \n\nGemeinderatssekretariat z. H. des Gemeinderates und der KSG \nPrimarschulpflege \nLeitung Abteilung Finanzen \nKreditkontrolle \nAkten \n\nStp Dübendorf \n\nu \nStadtpräsident \n\n~f:( \nStadtschreiber \n\n2024-1296 5 \n\n\n


name: 20250410-BS-187-Umgang mit Schmierereien Bewilligung Bruttok

text: \nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 10.04.2025 \n\n25-187 F1 .3.4 \nUmgang mit Schmierereien im öffentlichen Raum \nBewilligung Bruttokredit ab 2026 \nAntrag und Weisung an den Gemeinderat \n\nAusgangslage \n\nDer öffentliche Raum der Stadt Dübendorf ist stark von Graffiti und Tags belastet, welche vorwiegend \nSympathisanten der Fussball- bzw. Hooliganszene zuzuschreiben sind. Von den Auswirkungen sind \ngleichermassen Bauten der öffentlichen Hand wie von privaten Hauseigentümern und \nEigentümerinnen betroffen. Nach einem Rundgang mit der Beauftragten Graffiti der Stadt Zürich und \nVertretern der Stadt Dübendorf sowie weiteren Recherchen und Abklärungen wurde im Jahr 2021 ein \nPositionspapier erarbeitet. Das Positionspapier "Umgang mit Schmierereien im öffentlichen Raum der \nStadt Dübendorf' skizziert unterschiedliche Massnahmen. Am 9. Dezember 2021 (Beschluss Nr. 21- \n513) stimmte der Stadtrat dem Positionspapier zu und genehmigte eine vierjährige Pilotphase mit \njährlichen Ausgaben von Fr. 60'000.00 für die Massnahme Sauberhalten. \n\nAuswertung Pilotphase 2022-2025 \n\nDas gesprochene Budget ermöglichte den Unterhaltsdiensten eine rasche Entfernung der Graffiti und \nTags an städtischen Liegenschaften und städtischem Inventar im Stadtzentrum. Für die sofortige \nEntfernung wurden verschiedene Maler- und Reinigungsfirmen beauftragt. Der Fokus wurde auf \nzentral gelegene und hochfrequentierte Orte gelegt. Besonders betroffen in diesem Perimeter waren \ndie Personenunterführungen Bahnhof, Stägenbuck und Oskar-Bider, der Bahndammweg, die \nVelostation am Bahnhof, die WC-Anlage an der Glatt, der Lindenplatz, der Bettli-Park und die Mauer \nan der Birchlen- /Neugutstrasse. Einige dieser Orte wurden mehrmals gereinigt oder die \nTischbankgarnitur und die Holzpfähle im Betti-Park mit einem Schutz versehen. \n\nDie Infrastruktur an den Bushaltestellen sind Teil des Auftrags der Unterhaltsdienste und wurden \nebenfalls regelmässig kontrolliert, gesäubert und ausgebessert. \n\nEine konsequente Entfernung von Klebern konnte mit den vorhandenen personellen Ressourcen der \nUnterhaltsdienste während der Pilotphase nicht verfolgt werden. Wenn es die Kapazitäten der \nUnterhaltsdienste zuliessen, wurden in unregelmässigen Abständen stark betroffene Gebiete \nbearbeitet und von Klebern befreit. Für die Stelen am Glattufer und die Tafeln der 30er-Zonen und \ndes Ruftaxis konnte jedoch eine kontinuierliche Reinigung gewährleistet werden. Denn dieser Auftrag \nwurde von einer Drittfirma erbracht. Um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, wurde jede neue oder \nausgewechselte Tafel mit einer Antistickfolie versehen. \n\nNicht berücksichtigt und bearbeitet wurden die Kandelaber und Stromkasten in der Stadt Dübendorf. \nDa die Glattwerke unterhaltspflichtig für die Kandelaber und Eigentümerin der Stromkasten ist, ist es \nin ihrer Verantwortung, diese vor Graffiti und Klebern zu befreien bzw. zu schützen. \n\n2020-160 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 10.04.2025 \n\nErwägungen \n\nDie gesprochenen Kosten wurden zwischen Juni 2022 und Dezember 2024 wie folgt eingesetzt: \n\nJahr Budqet Ausaaben Massnahme Sauberhalten \n2022 Fr. 60'000 Fr. 5'912 12 Graffiti-Entfernungen \nAb Juni \n\nFr. 5'648 (TB) \nFr. 228 (F&L) \n\n2023 Fr. 60'000 Fr. 59'780 24 Graffiti-Entfernungen \n4 Acrylglasersatz \n\nFr. 51'832 (TB) 3 Graffitischutz (kleine Objekte) \nFr. 7'948 (F&L) \n\n2024 Fr. 60'000 Fr. 30'068 16 Graffiti-Entfernungen \n1 Acrylglasersatz \n\nFr. 26'043 (TB) 2 Graffitischutz (kleine Objekte) \nFr. 4'025 (F&L) \n\nDie meisten der zahlreichen Schmierereien in Dübendorf sind Ausdruck der Fussball- bzw. \nHooliganszene und somit unmittelbar an den Status des Grasshopper-Clubs bzw. das \nMachtverhältnis zwischen den beiden Zürcher Clubs geknüpft. Denn diese Formen von Graffiti und \nTags dienen der Reviermarkierung (FCZ- oder GCZ-Land). Harding et al. (2018) formuliert es so, \nGraffiti seien für Jugendliche eine Art "modernes Massenmedium" und eine Möglichkeit, zu Ruhm zu \ngelangen. Die Stadt Dübendorf spürt dies in der Intensität neuer Schmierereien bspw. Rund um die \nDerbys, unabhängig vom Einsatz der Unterhaltsdienste. Dieser Umstand ist auch ersichtlich in den \nschwankenden Ausgaben während der Pilotphase. \n\nBeibehaltung des Graffitibudgets \n\nAufgrund der oben ausgewerteten Pilotphase 2022-2025 und aufgeführten Argumente wird die \nBeibehaltung eines Graffitibudget in der Abteilung Tiefbau empfohlen. Damit entsprechend auf den \nBedarf reagiert und eine nachhaltige Verbesserung erzielt werden kann, soll das Budget wie folgt \naufgeteilt werden: \n\nMit einem Sockelbeitrag von Fr. 60'000.00 sollen weiterhin stark belastete Wände und Infrastrukturen \ngereinigt werden. Es sollen auch Orte berücksichtigt werden, welche sich nicht im Stadtzentrum \nbefinden aber gut frequentiert werden. Die einzelnen Aufträge sollen jeweils im freihändigen \nVerfahren erteilt werden. Zudem soll vom Sockelbeitrag künftig ein jährlicher Beitrag für die \nkonsequente Entfernung von Kleber durch eine Drittfirma eingesetzt werden. \n\nMit Fr. 20'000.00 sollen Zusatzaufwendungen, wie das grossflächige Reinigen und Anbringen von \nGraffitischutz ermöglicht werden, um langfristig eine einfachere und kostengünstigere Reinigung zu \nermöglichen \n\nWiederkehrende Kosten \n\nSockelbeitrag Entfernung Graffiti, Tags & Kleber Fr. 60'000.00 \nZusatzaufwendungen Fr. 20'000.00 \nTotalkosten inkl. MwSt. Fr. 80'000.00 \n\n2020-160 2 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 10.04.2025 \n\nWeiterführende Massnahmen \n\nAuf Wunsch des Stadtrates wird zur ganzheitlichen Bearbeitung der Graffiti-Problematik, im Verlauf \ndes Jahres 2025, ein Geschäft mit weiterführenden Handlungsempfehlungen ausgearbeitet. \n\nDem Stadtrat sollen dabei Massnahmen vorgelegt werden, welche private Hauseigentümer und \nHauseigentümerinnen im Umgang mit Graffiti und Tags unterstützen. \n\nAuch im Bereich Gestaltung wurden Massnahmen realisiert. Seit die PU-Zwicky von Künstlern und \ndie Wand beim Schulhaus Dorf (Turnhallenweg) von Primarschulkindern gestaltet wurde, gab es \nkaum noch Vandalen. Auch diese Massnahme soll für weitere Standorte geprüft werden. \n\nZudem sollen bereits durchgeführte, wie auch neue Massnahmen zur Sensibilisierung der Öffentlich \nkeit geprüft werden. 2022 entwickelte der Fachbereich öffentlicher Raum in Zusammenarbeit mit \nKJAD, Polizei und Schulen eine Sensibilisierungskampagne. Folgende Massnahmen wurden darauf \nhin realisiert: \n\nPlakatkampagne "Dübi schaut hin" (Durchführung 2022 & 2023) \nInformationsbrief an Eltern der Primarschule \nPräventionsvormittage in der Sekundarschule (finden jährlich in der 2. Oberstufe statt) \n\nBeschluss \n\n1 . Dem Gemeinderat wird beantragt: \n\nDem jährlichen Bruttokredit von Fr. 80'000.00 für die Entfernung von Graffitis, Tags sowie Kle \nbern an städtischer Infrastruktur ab 1. Januar 2026 wird zugestimmt. \n\n2. Die jährlich wiederkehrenden Ausgaben von Fr. 80'000.00 sind, vorbehältlich der Zustimmung \ndurch den Gemeinderat, in den Budgets ab 2026, Konto 4600.313000, einzustellen. \n\n3. Der Antrag und die Weisung Nr. 12 / 2025 werden genehmigt und zuhanden des Gemeinderats \nverabschiedet. \n\nKommunikation \n\n1. Dieser Beschluss ist öffentlich. \n\n2. Die öffentliche Kommunikation erfolgt mit: Stadtratsbulletin. \n\n3. Kurztext für Stadtratsbulletin: Der Stadtrat beantragt dem Gemeinderat Dübendorf, dem jährli \nchen Bruttokredit von Fr. 80'000.00 für die Entfernung von Graffitis, Tags und Klebern an städ \ntischer Infrastruktur zuzustimmen und hat einen entsprechenden Antrag und die Weisung ver \nabschiedet. \n\n4. Auskunftsperson bei Medienanfragen: Andre lngold, Stadtpräsident. \n\n2020-160 3 \n\n\n\nStadt Dübendorf \nProtokoll des Stadtrates \n\nSitzung vom 10.04.2025 \n\nMitteilung durch Protokollauszug \n\nGemeinderatssekretariat - z. H. der GRPK und des Gemeinderates \nLeiterin Fachbereich öffentlicher Raum \nLeiter Gesellschaft \nLeitung Finanzen & Liegenschaften \nLeiter Tiefbau \nLeiter Sicherheit \nLeiter Stadtplanung \nAkten \n\nzt Düb \n\nAn re ngo \nStadtpräsident \n\ndorf \n\nJ1AJ{i \nMathias Vogt \nStadtschreiber \n\n2020-160 4 \n\n\n


name: 20140707-pr-protokollauszug wahl mitglieder wahlbü

text: \n \n\n \n\n \n\n Protokollauszug des Gemeinderates \n\n \n\n Sitzung vom 7. Juli 2014 \n\n \n\nGeschäfts Nr.:2014-32 1\n\n7.3. Wahl der Mitglieder des Wahlbüros für die Amtsdauer 2014-2018 \n \n\n Wahlvorschlag IFK \n\nNamens der Interfraktionellen Konferenz (IFK) schlägt Theo Johner (BDP) folgende Personen in al-\n\nphabetischer Reihenfolge zur Wahl als Mitglieder des Wahlbüros vor: \n\n \n\n \n\nAttinger Rita SVP Meisenrain 10 8044 Gockhausen Neu \n\nAttinger Simon SVP Oberdorfstrasse 69c 8600 Dübendorf Neu \n\nBachmann Mirjam SVP Oberdorfstrasse 69c 8600 Dübendorf Neu \n\nBerchtold Corina CVP Untere Geerenstrasse 44 8600 Dübendorf Bisher \n\nBesmer Doris FDP Tödistrasse 20 8600 Dübendorf Bisher \n\nBesmer Ingrid FDP Tödistrasse 20 8600 Dübendorf Neu \n\nBickel Elsbeth glp/GEU Im Weidgrund 8 8600 Dübendorf Bisher \n\nBickel Wolf glp/GEU Im Weidgrund 8 8600 Dübendorf Bisher \n\nBiggel Roger FDP Sunnhaldenstrasse 4 8600 Dübendorf Neu \n\nBiggel Verena FDP Sunnhaldenstrasse 4 8600 Dübendorf bisher \n\nBless Elisabeth BDP Eichstockstrasse 5 8600 Dübendorf Neu \n\nBoos Peter Grüne Im Winkel 6 8600 Dübendorf Bisher \n\nBoos Brühwiler Helena glp/GEU Wasserfurrenstrasse 14 8600 Dübendorf Neu \n\nBrechbühl Markus EDU Saatwiesenstrasse 14 8600 Dübendorf Bisher \n\nBrunner Irene SVP Alte Landstrasse 5a 8600 Dübendorf Bisher \n\nBurkhard Patrizia SVP Meiershofstrasse 32 8600 Dübendorf Bisher \n\nBurkhardt Daniel jun. SVP Mettlenweg 6 8600 Dübendorf Bisher \n\nDunst Beatrix glp/GEU Usterstrasse 62 8600 Dübendorf Bisher \n\nDunst Gabriela SP Usterstrasse 62 8600 Dübendorf Bisher \n\nElsener Martin CVP Glärnischstrasse 20 8600 Dübendorf Bisher \n\nFilli Trudi CVP Sonnenbergstrasse 30 8600 Dübendorf Bisher \n\nFischer Edith SVP Alte Landstrasse 11b 8600 Dübendorf Neu \n\nFischer Sarah glp/GEU Alpenstrasse 11 8600 Dübendorf Neu \n\nFreuler Alexandra SP Fällandenstrasse 2 8600 Dübendorf Bisher \n\nFritschi André glp/GEU Alpenstrasse 33 8600 Dübendorf Neu \n\nFritschi Nolly glp/GEU Alpenstrasse 33 8600 Dübendorf Bisher \n\nFritschi Tanja glp/GEU Alpenstrasse 33 8600 Dübendorf Neu \n\nFröhlich Elisabeth SVP Sunnhaldenstrasse 6c 8600 Dübendorf Bisher \n\nGasser Arthur EDU Adlerstrasse 12 8600 Dübendorf Neu \n\nGeiger Simone FDP Am Gfenngraben 19 8600 Dübendorf Bisher \n\nGiger Heidi SP Wallisellenstrasse 26a 8600 Dübendorf Bisher \n\nGrob Jéremy Kaspar SVP Ursprungstrasse 6 8044 Gockhausen Neu \n\nGull Edwin BDP Im Trübacker 4 8600 Dübendorf Bisher \n\nGyger Jacqueline SVP Neuhofstrasse 28 8600 Dübendorf Bisher \n\nHalter Gisela SVP Eglishölzliweg 1 8600 Dübendorf Bisher \n\nHänni Annika glp/GEU Churfirstenstrasse 24 8600 Dübendorf Neu \n\nHartmann Emilia BDP Raubbühlstrasse 12 8600 Dübendorf Bisher \n\nHauser Adrian glp/GEU Glärnischstrasse 43 8600 Dübendorf Neu \n\nHenggeler Karl BDP Wilstrasse 87 8600 Dübendorf Neu \n\nHerter Esther  FDP Alte Gfennstrasse 85 8600 Dübendorf Bisher \n\nHerter Rudolf  FDP Alte Gfennstrasse 85 8600 Dübendorf Bisher \n\nHess Beat Grüne Arkadenweg 6 8600 Dübendorf Bisher \n\n\n\n \n\n \n\n \n\n Protokollauszug des Gemeinderates \n\n \n\n Sitzung vom 7. Juli 2014 \n\n \n\nGeschäfts Nr.:2014-32 2\n\nHuber Burkhard glp/GEU In der Weid 20 8600 Dübendorf Neu \n\nImmler Rosmarie BDP Neuweg 13 8600 Dübendorf Neu \n\nJaura Anjum glp/GEU Tichelrütistrasse 24 8600 Dübendorf Neu \n\nKanca Ida CVP Lindenstrasse 3 8600 Dübendorf Bisher \n\nKeller Renata glp/GEU Wallisellenstrasse 20 8600 Dübendorf Bisher \n\nKleiner Roswitha SVP Am Gfenngraben 17 8600 Dübendorf Bisher \n\nKost Oliver SVP Untere Geerenstrasse 20c 8600 Dübendorf Bisher \n\nLanzendörfer Regula SP Meiershofstrasse 11 8600 Dübendorf Bisher \n\nLutz Christoph SVP Schulhausstrasse 21 8600 Dübendorf Neu \n\nMeier Ueli SVP Nelkenstrasse 7 8600 Dübendorf Neu \n\nMeister Katharina SP Zürichstrasse 52 8600 Dübendorf Bisher \n\nMetzler Monika glp/GEU Storchengasse 17 8600 Dübendorf bisher \n\nMeyer Eveline SVP Wilstrasse 77 8600 Dübendorf Bisher \n\nMühlestein Ernst SP Wangenstrasse 16 8600 Dübendorf Bisher \n\nMundt Walter SVP Kasernenstrasse 4 8600 Dübendorf Bisher \n\nOtt Regula BDP Grüzenstrasse 53 8600 Dübendorf Neu \n\nParpan Josef Anton BDP Wilstrasse 7 8600 Dübendorf Bisher \n\nRechsteiner Roger BDP Meiershofstrasse 28a 8600 Dübendorf Bisher \n\nRitter Doris SVP Obere Geerenstrasse 40c 8600 Dübendorf Bisher \n\nRitter Heinz SVP Obere Geerenstrasse 40c 8600 Dübendorf Bisher \n\nRossel Sarah Corina SVP Birchlenstrasse 25a 8600 Dübendorf Bisher \n\nSchanz Lukas SVP Nelkenstrasse 7 8600 Dübendorf Bisher \n\nSchnider Daniel SP Wallisellenstrasse 26a 8600 Dübendorf Bisher \n\nSchwegler Guido SVP Am Gfenngraben 17 8600 Dübendorf Bisher \n\nSchwegler Tanja SVP Am Gfenngraben 17 8600 Dübendorf Neu \n\nSenn Margrith SP Stägenbuckstrasse 8a 8600 Dübendorf Bisher \n\nSenn Max SP Stägenbuckstrasse 8a 8600 Dübendorf Neu \n\nSigrist Nadja FDP Eichackerstrasse 14 8600 Dübendorf Neu \n\nStalder Katrin EVP Alte Gfennstrasse 64a 8600 Dübendorf Bisher \n\nSteiner Doris EVP In Grosswiesen 15 8600 Dübendorf Bisher \n\nSteiner Rita SVP Raubbühlstrasse 36 8600 Dübendorf Neu \n\nStettbacher Lilli SVP Alte Gfennstrasse 79 8600 Dübendorf Bisher \n\nStockmann Benedikt BDP Neuhofstrasse 29 8600 Dübendorf Neu \n\nStockmann Esther BDP Neuhofstrasse 29 8600 Dübendorf Neu \n\nStüdli Othmar CVP In der Weid 9 8600 Dübendorf Bisher \n\nStüssi Selina SP Wilstrasse 61 8600 Dübendorf Neu \n\nTakacs Laszlo CVP Kunklerstrasse 26 8600 Dübendorf Bisher \n\nTanner Markus glp/GEU Untere Geerenstrasse 61 8600 Dübendorf Bisher \n\nTröster Beate Grüne Im Weidgrund 2 8600 Dübendorf Neu \n\nTschumi Thomas BDP Oberdorfstrasse 69c 8600 Dübendorf Bisher \n\nTschumi Ernst EVP Untere Geerenstrasse 2 8600 Dübendorf Bisher \n\nVolz Melchior BDP Eglishölzliweg 38 8600 Dübendorf Neu \n\nVuilleumier Fernand SP Im Zwinggarten 23 8600 Dübendorf Bisher \n\nVuilleumier Karin SP Im Zwinggarten 23 8600 Dübendorf Bisher \n\nVuilleumier Romina SP Im Zwinggarten 23 8600 Dübendorf Bisher \n\nWagenseil Christine SVP Buenstrasse 24 8600 Dübendorf Neu \n\nWalder Patrick SVP Usterstrasse 65 8600 Dübendorf Neu \n\nWeder Albert SVP Eichackerstrasse 18 8600 Dübendorf Bisher \n\nWichser Michael FDP Raubbühlstrasse 40 8600 Dübendorf Bisher \n\n\n\n \n\n \n\n \n\n Protokollauszug des Gemeinderates \n\n \n\n Sitzung vom 7. Juli 2014 \n\n \n\nGeschäfts Nr.:2014-32 3\n\nZwimpfer Guido CVP Untere Zelglistrasse 4 8600 Dübendorf Neu \n\nZwimpfer Rita CVP Untere Zelglistrasse 4 8600 Dübendorf Neu \n\n \n\nDer Vorschlag wird nicht vermehrt und nach Usanz in globo gewählt. \n\n \n\nWahlergebnis \n\nDie vorgeschlagenen Personen werden mit 34 zu 0 Stimmen als Mitglieder des Wahlbüros für die \n\nAmtsdauer 2014-2018 gewählt. \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\nDie Richtigkeit bescheinigt \n\n \n\n \n\nBeatrix Peterhans \n\nGemeinderatssekretärin \n\n \n\n\n