parent_type: affair

format: application/pdf

text: \nAstimmung Betrifft Abstimmungsfrage 1. Mehr / Ja\n2. Mehr / \n\nNein\n3. Mehr Enth. Resultat\n\n1\n5.1 Überweisung: Motion SVP-Fraktion betr. Minigolf Stadt Zug - \n\nNeu denken, neu machen!\nAntrag auf Umwandlung in ein Postulat 36 0 0 0\n\nDem Antrag auf Umwandlung in ein Postulat wurde mit 36 Ja-Stimmen bei keiner Gegenstimme \n\nzugestimmt.\n\n2\n5.1 Überweisung: Motion SVP-Fraktion betr. Minigolf Stadt Zug - \n\nNeu denken, neu machen!\nAntrag auf Nichtüberweisung 16 21 0 0 Der Antrag auf Nichtüberweisung wurde mit 16 Ja-Stimmen zu 21 Nein-Stimmen abgelehnt. \n\n3\n6.1 2970 SR - Informatik: Projekt Zugkunft, Auslagerung in ITS \n\nZug AG; Schenkung Aktien\nZustimmung zur Beschlussesvorlage 35 0 0 1 Dem Beschlussesentwurf wurde mit 35 Ja-Stimmen und einer Enthaltung zugestimmt. \n\n4\n6.2 2975 SR - Hochbau: Neubau Hallenbad und Sportanlagen; \n\nWettbewerbskredit\nZustimmung zur Beschlussesvorlage 34 2 0 1 Dem Beschlussesentwurf wurde mit 34 Ja-Stimmen zu 2 Nein-Stimmen und einer Enthaltung zugestimmt. \n\n5 7.1 2966 SR - Postulat FDP betr. städtische SoziokulturstrategieAntrag auf negative Kenntnisssnahme 7 27 0 1\nDer Antrag auf negative Kenntnisnahme wurde mit 7 Ja-Stimmen zu 27 Nein-Stimmen und einer \n\nEnthaltung abgelehnt. \n\n6\n7.7 2971 SR - Interpellation D. Amrein, ALG, betr. \n\nAbriss Bleichimattweg 6\nAntrag auf negative Kenntnisssnahme 11 22 0 1\n\nDer Antrag auf negative Kenntnisnahme wurde mit 11 Ja-Stimmen zu 22 Nein-Stimmen und einer \n\nEnthaltung abgelehnt. \n\n20.01.2026 Abstimmungsprotokoll GGR\nAnwesend zu Beginn der Sitzung: 37 Mitglieder\n\n\n


name: 2978.1 GPK BEI Recyclingcenter mit Oekihof Schlussabrechnung Objektkredit_Revisionsbericht Controller

text: \nS\nt\na\nd\nt\n\nzug\n\nRevisionsbericht\n\nPrüfung Kredit-Schlussabrechnung(2223)\n\nObjekt-Nr. 109, Neubau Recyclingcenter mit Ökihof\n\nStadt Zug\n\nPräsidialdepartement\n\nController\n\n \n\n  \n\n \n\n1  Revisionsergebnis\n\n1.1 Zusammenfassende Beurteilung\n\nIm Rahmen der durchgeführten Revision stellte ich fest, dass die Schlussabrechnung ordnungsge-\n\nmässerstellt wurde.\n\n1.2 Geprüfte Kreditabrechnung\n\nUrnenabstimmung vom 27. September 2020, GGRB mit Nr. 1702\n\nKredit\n\n| ausgewiesene KostenInvestitionsrechnung\n\nKreditunterschreitung von\n\nRückvergütung:\n\n| Pronovo AG, Eimalvergütung Photovoltaik\n\nNettoinvestition für die Stadt Zug\n\nCHF 20'920'000.00\n\n19'907'437.90CHF\n\nCHF 1'012'562.10\n\n98'157.35\n\n19'809'280.55\n\nBegründung Projektleitung: Die Gesamtkosten konnten dank sehr guter Projektsteuerung und stetiger |\n\nKontrolle der Projektziele (Qualität, Termine und Kosten) eingehalten werden. |\n\n1.3 Feststellungen / Empfehlungen\n\ne Der ausgewiesene Kredit basiert auf rechtlicher Grundlage gemäss Urnenabstimmung vom 27.\n\nSeptember sowie dem GGRB vom 12. Mai 2020 mit Nr. 1702.\n\ne Die Vollständigkeit der Belege ist gegeben. Die Visierung der Rechnungen und die Einhaltung\n\nder Kompetenzenerfolgte korrekt.\n\ne Die Kredit-Schlussabrechnungist formal sowie rechnerisch korrekt und stimmt mit der Investiti-\n\nonsrechnung überein.\n\ne Die gesetzlichen Vorschriften, Verordnungen und internen Weisungen sind grösstenteils einge-\n\nhalten (Kreditbeantragung, Submission, Buchführung). Es fehlten jedoch vereinzelt schriftliche\n\nNachträge bei Teuerungszuschlägen bzw. Mehrausmass.Letzteres wird gemäss Aussage Bau-\n\nabteilung in der Regelnicht schriftlich ausgemacht.\n\n0109 Neubau Recyclingcenter mit Ökihof IR - Kredit_unter / 03.12.2025 1/2\n\n \n\nG2978.1 Beilage\n\n\n\n  \n\n \n\nAufgrund des Ergebnisses der Prüfung empfehle ich dem Stadtrat, die Abrechnung Verpflichtungskre-\n\ndit mit Objekt Nr. 0109 zu genehmigen.\n\n1.4 Zusätzliche Revisionsbemerkung\n\nVon der im Beschluss inkludierten Teuerung musste bei der Abrechnung kein Gebrauch gemacht wer-\n\nden. Weiter wurde festgestellt, dass die Wettbewerbskosten von CHF 262'185.62 nicht in der Baukos-\n\ntenübersicht in BauPlus enthalten sind, da die Abrechnung überdie Abteilung Städtebau erfolgtist.\n\nDiese Differenz zwischen «Haupt- und Nebenbuch»ist jedoch erklärbar.\n \n\n2 Auftrag und Organisation\n\nGemäss 8 42 und 8 45 Abs.1d des Kantonalen Finanzhaushaltsgesetzes vom 31. August 2006 (BGS\n\n611.1) obliegt der Finanzkontrolle die Prüfung der Projekt- und Kreditabrechnung.In der Kalenderwo-\n\nche 40 prüfte ich die vom Baudepartement der Stadt Zug erstellte Kredit-Schlussabrechnung.\n\n3 Revisionsgrundlagen\n\nDie Prüfung basierte auf Befragungen und den folgenden zur Verfügung gestellten Unterlagen:\n\ne Kredit-Schlussabrechnung vom 17. September 2025\n\ne GGRB vom 12. Mai 2020 mit Nr. 1702 und StRB vom 17. Dezember 2019 mit Nr. 2567\n\ne Ausdruck NSP-Navision Kontoauszug vom 1. Oktober 2025\n\n4 Prüfungshandlungen\n\nDie Revision beinhaltete folgende Prüfungshandlungen:\n\ne Formelle Existenzprüfung der Rechtsgrundlage\n\ne Prüfung der Rechnungsbelege bzw. Buchungen\n\ne Formale und rechnerische Kontrolle der Abrechnung sowie Beurteilung der Begründung\n\ne Vergleich Kredit mit den tatsächlichen Aufwendungen\n\ne Abstimmen der abgerechneten Kreditsumme mit der Stadtbuchhaltung\n\ne Einhaltung der Visumskompetenzen und der Vertragssummen\n\n5 Allgemeine Bemerkungen\n\nIch bedanke mich beiallen Beteiligten für ihre Unterstützung und die offene Kommunikation während\n\ndes Audits.\n\nZug, 3. Dezember 2025\n\nFreundliche Grüsse\n\nDominik Wüest\n\nController\n\nBeilage:\n\n- Ausdruck NSP-Navision Kontoauszug\n\n0109 Neubau Recyclingcenter mit Ökihof IR - Kredit_unter / 03.12.2025 2/2\n\n \n\n\n


2980 SR

text: \n Stadt Zug \n\nStadtrat \n\n \n\nStadthaus, Gubelstrasse 22 \n\n6301 Zug \n\nwww.stadtzug.ch \n\n \n\nNr. 2980 \n\n \n\n \n\n \n\nGrosser Gemeinderat, Vorlage \n\nInterpellation der Fraktion Die Mitte vom 17. Juni 2025 betreffend Besetzung der kaufmännischen \n\nLehrstellen- und Praktikumsplätze bei der Stadtverwaltung \n\n \nAntwort des Stadtrats Nr. 2980 vom 6. Januar 2026 \n   \n\n \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n\n \n\n \n\nSehr geehrter Herr Präsident \n\nSehr geehrte Damen und Herren \n\n \n\nAm 17. Juni 2025 hat die Fraktion Die Mitte die Interpellation «Besetzung der kaufmännischen Lehr-\n\nstellen- und Praktikumsplätze bei der Stadtverwaltung» eingereicht. Sie stellen darin dem Stadtrat \n\neine Reihe von Fragen. Wortlaut und Begründung des Vorstosses sind aus dem vollständigen Inter-\n\npellationstext im Anhang ersichtlich. \n\n \n\n \n\nFrage 1 \n\nWie viele Lehrstellen und Praktikumsplätze wurden in den letzten fünf Jahren angeboten und wie viele \n\ndavon konnten jeweils besetzt werden? \n\n \n\nAntwort \n\nÜbersicht Grundbildungen der Stadt Zug 2020 – 2025 \n\n \n\nJahr Total geplant Total besetzt \n\n \n\nDifferenz \n\n2020 19 17 -2 \n\n2021 17 17 0 \n\n2022 18 19 1 \n\n2023 19 18 -1 \n\n2024 19 18 -1 \n\n2025 19 20 1 \n\n \n\nDie Stadt Zug verfügt über folgende Lehrbewilligungen und bietet derzeit diese Grundbildungen an: \n\n- Fachmann/Fachfrau Betriebsunterhalt, Fachrichtung Hausdienst (EBA/EFZ, 1 davon mit Bildungs-\n\nNetz1)  \n\n- Fachmann/Fachfrau Betriebsunterhalt, Fachrichtung Werkdienst (EBA/EFZ mit BildungsNetz) \n\n- Fachmann/Fachfrau Betreuung, Fachrichtung Kinder (ab 18 Jahren, EFZ) \n\n- Fachmann/Fachfrau Betreuung, Fachrichtung Kinder (Art. 32 BBV2) \n\n                                                   \n1 Das BildungsNetz Zug hilft, Jugendarbeitslosigkeit zu verhindern. Als Kompetenzzentrum mit einem breiten Angebot begleitet \ndas BildungsNetz Zug Jugendliche und junge Erwachsene (auch mit vielfältigen Schwierigkeiten), die Unterstützung brauchen \n\nvom Weg in die Berufslehre bis zum erfolgreichen Abschluss oder zu einer Anschlusslösung. \n2 Verordnung über die Berufsbildung vom 19. November 2003 (Berufsbildungsverordnung, BBV, SR 412.101). Angebot: \nLehrgänge für Erwachsene, welche spezifisch auf diese ausgerichtet sind und sie in zwei Jahren auf das \nQualifikationsverfahren (QV) vorbereitet. \n\n\n\n2/7 \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n \n\n- Fachfrau/Fachmann Information und Dokumentation (EFZ, BM möglich) \n\n- Kauffrau/Kaufmann, öffentliche Verwaltung (EFZ; BOG, BM möglich) \n\n- Kauffrau/Kaufmann, Dienstleistung und Administration (EFZ, SOG, BM möglich) \n\n \n\nBis Ende des Jahres 2025 aufgrund der Reorganisation der Abteilung Informatik in die IT Services \n\nZug AG: \n\n- Informatiker/in, Fachrichtung Plattformentwicklung (EFZ, mit BM möglich) \n\n- ICT-Fachfrau/Fachmann (EFZ) \n\n \n\nAb 2026 geplant im Lehrverbund mit BildungsNetz Zug: \n\n- Mediamatiker/in im Bereich Kommunikation (EFZ, mit BM möglich) \n\n \n\nDetails zu den einzelnen Grundbildungen: \n\n \n\nFolgende Ausbildungsplätze wurden im kaufmännischen Bereich (KV BOG & KV SOG) angeboten: \n\nJahr KV BOG  KV SOG  \n\n \n\nTotal geplant \n\nKV BOG \n\nKV SOG* \n\nTotal besetzt \n\nKV BOG \n\nKV SOG \n\nDifferenz \n\n2020 9 3 12 11 -1 \n\n2021 9 2 11 11 0 \n\n2022 8 3 11 11 0 \n\n2023 8 3 11 11 0 \n\n2024 9 2 11 11 0 \n\n2025 9 2 11 12 +1 \n\nQuelle: Personalabteilung \n\n \n\nWeitere Grundbildungen: \n\nJahr I&D IT, \n\nICT \n\n \n\nIT, Platt-\n\nform \n\nFABE  \n\n2. \n\nLehre \n\nFABE \n\n3 J. für \n\nErw. \n\nBetriebs-\n\nunterhalt \n\nTotal \n\ngeplant \n\nTotal  \n\nbesetzt  \n\nDifferenz \n\n2020 -* - 2 2 - 3 7 6 -1 \n\n2021 -* 1 2 1 - 2 6 6 0 \n\n2022 1 1 2 1 - 2 7 8 +1 \n\n2023 2 1 2 1 - 2 8 7 -1 \n\n2024 3 1 2 0 - 2 8 7 -1 \n\n2025 3 1 1 0 0 3 8 8 0 \n\nQuelle: Personalabteilung \n\nLegende: -*Lehrverbund mit Kanton Zug \n\n \n\nLegende: \nEBA  Eidgenössisches Berufsattest \nEFZ  Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis \n\nArt. 32 Personen mit Berufserfahrung aber ohne Berufsabschluss haben nach Art. 32 der eidgenössischen Berufsbil-\ndungsverordnung die Möglichkeit, ohne Lehrvertrag einen eidgenössisch anerkannten Berufsabschluss zu er-\nlangen. Vorausgesetzt werden fünf Jahre Berufserfahrung, davon ein Teil im entsprechenden Beruf. \n\nBM  Berufsmaturität \nBOG  Betrieblich organisierte Grundbildung \nSOG  Schulisch organisierte Grundbildung \n\nBildx BildungsNetz Zug – Lehre im Verbund \nFABE Fachfrau/Fachmann Betreuung \nI&D Information und Dokumentation \n\n \n\n\n\n3/7 \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n \n\nI Entwicklung im KV-Bereich \n\nSeit 2020 ist die Anzahl Ausbildungsplätze im kaufmännischen Bereich (BOG/SOG) stabil bei insge-\n\nsamt 11 Plätzen. Seit 2025 steht aufgrund einer zusätzlichen Praktikumsstelle im SOG-Bereich erst-\n\nmals ein zwölfter Platz zur Verfügung. \n\n \n\nDie Stadt Zug bildet jeweils 8–9 KV-Lernende im BOG aus und arbeitet zusätzlich in Lehrverbünden \n\nmit Wirtschaftsmittelschulen sowie Verdia3 bzw. weiteren Privatschulen (SOG). Seit 2020 besteht zu-\n\ndem die Möglichkeit, eine Zweitlehre (verkürzte Ausbildung) zu absolvieren. \n\n \n\nII Weitere Ausbildungen 2025 \n\nDie Stadt Zug bietet unterschiedliche Praktika und Ausbildungsplätze an. Dazu gehören unter ande-\n\nrem Vorpraktika. Dies auf Nachfrage bei den K-B-A- und Kantipraktika. Explizit bieten wir sozialpäda-\n\ngogische Praktika an der Heilpädagogischen Sonderschule und in der Betreuung an. Diese Prakti-\n\nkumsplätze werden im Halbjahres- und Jahresrhythmus besetzt. Angebot der Praktika und Ausbil-\n\ndungsplätze in Sozial-/Kindheitspädagogik konnten in den letzten Jahren kontinuierlich gesteigert wer-\n\nden, da in jeder Gruppe der Betreuungsstandorte jeweils ein/e Auszubildende und ein/e Praktikan-\n\nten/Praktikantin zum Bestand dazu gehören. Mit dem Ausbau der Betreuung konnten daher parallel \n\nauch die Ausbildungsplätze aufgestockt werden. Ebenso bietet seit dem Jahr 2024 die Heilpädagogi-\n\nsche Schule Ausbildungsplätze an. \n\nDas Angebot der Praktika nach Abschluss eines Studiums ist seit Jahren gleichgeblieben und variiert \n\nzwischen 1 - 3 Plätzen.  \n\n \n\nJahr Vorpraktika  Sozialpäda-\n\ngogische \n\nVorpraktika \n\n \n\nPraktika \n\nwährend \n\nStudium \n\n \n\nStudierende \n\n \n\nPraktika \n\nnach Stu-\n\ndium \n\n \n\nTotal \n\n2020 5 13 3 9 2 32 \n\n2021 3 14 2 13 1 33 \n\n2022 4 16 4 15 2 41 \n\n2023 2 13 6 15 1 37 \n\n2024 3 13 6 17 1 40 \n\n2025 4 16 4 20 3 47 \n\nQuelle. Personalabteilung \n \nLegende: \n\nVorpraktika (Auswahl) \n\n K-B-A Kombiniertes-Brücken-Angebot-Praktika (1–2 Plätze pro Jahr) \n\n Kantipraktika (1–2 Plätze pro Jahr) \n\n Vorpraktikum Information Science (1 Platz) \n\n Sozialpädagogische Vorpraktika (6 Plätze HPS / Plätze Betreuung gemäss Nachfrage) \n \n\nTertiäre Ausbildungspraktika (Vollzeit) \n\n Soziale Arbeit FH (1 Platz Schulsozialarbeit + 1 Platz Sozialdienst) \n\n Sozialpädagogik FH/HF (variable Anzahl gemäss Nachfrage) \n \n\nTertiäre Ausbildungsplätze (berufsbegleitend) \n\n Gemeindeanimation HF (1 Platz) \n\n Information Science (1 Platz für ein Erfahrungsjahr) \n\n Sozialpädagogik/Kindheitspädagogik (FH/HF, 15 Plätze in Betreuung und 3 in HPS) \n \n\n                                                   \n3 VERDIA (Verein für Dienstleistungen im Ausbildungsbereich), bereitet KV-Lernende auf den berufspraktischen Einsatz vor und \nvermittelt sie an geeignete Verbundfirmen. VERDIA leitet die überbetriebliche Ausbildung, führt Standortbestimmungen durch \nund begleitet die Lernenden in schwierigen Situationen. \n\n\n\n4/7 \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n \n\nPraktika nach dem Studium \n\n Stadtarchiv (1 Platz/Jahr) \n\n Kulturförderung (1 Platz alle zwei Jahre) \n\n Rechtsdienst (gemäss Bedarf) \n\n \n\n \n\nFrage 2 \n\nWann startet jeweils der Rekrutierungsprozess für die Lehrstellen für das Folgejahr? Wie ist dieser \n\nzeitlich und organisatorisch aufgebaut? \n\n \n\nAntwort \n\nDie Stadt Zug richtet sich bei der Rekrutierung nach den Zuger Gemeinden. Die Lehrstellen werden \n\njeweils ab 1. August publiziert und bis Ende September besetzt. Anschliessend sind sämtliche Lehr-\n\nverträge unterzeichnet und bewilligt. \n\nSchwieriger zu besetzende Lehrstellen, insbesondere im Betriebsunterhalt, werden im Lehrverbund \n\nbesetzt; hier erfolgt der Vertragsabschluss meist im Februar/März. \n\n \n\nAblauf Rekrutierungsprozess: \n\n Bewerbungen aufgrund Schnupperlehren im Frühling und aufgrund der Publikation \n\n Sichtung der Unterlagen durch die Personalabteilung \n\n Einladung zu Vorstellungsgesprächen \n\n Selektionsschnuppertage (1–2 Tage) in verschiedenen Abteilungen \n\n Einholen von Referenzen; auf Wunsch Kontakt mit Eltern \n\n Lehrvertragsunterzeichnung \n\n \n\n \n\nFrage 3 \n\nFinden bei der Stadtverwaltung Schnupperlehren statt? Wenn ja, in welcher Form, in welchen Abtei-\n\nlungen und in welchem Umfang? \n\n \n\nAntwort \n\nDie Stadt Zug unterscheidet zwischen Schnupperlehren (Berufswahl) und Selektionsschnuppertagen \n\n(Rekrutierung). \n\n Allgemeine Schnupperlehren: 1 Tag \n\n Selektionsschnuppertage KV: 1–2 Tage \n\n FABE / I&D: 1 Tag \n\n Handwerkliche Berufe: 1 Woche \n\n \n\nSchnupperlehren finden jeweils in den Monaten November, Januar sowie im Februar/März bzw. in \n\nden Frühlingsferien statt. Selektionsschnuppertage werden in den Monaten September und Oktober \n\ndurchgeführt; nach Möglichkeit erfolgen zusätzliche Angebote. \n\n \n\nSchnupperlehren werden in allen Ausbildungsabteilungen angeboten, u. a.: \n\n KV BOG: Betreibungsamt, Buchhaltung, Einwohnerkontrolle, Feuerwehramt, Soziale Dienste, \n\nPersonalabteilung, Schulverwaltung, Stadtkanzlei \n\n KV SOG: Departementssekretariat Bildung, Immobilien, Sport \n\n FABE: an fünf Betreuungsstandorten \n\n Betriebsunterhalt: Werkhof, Hausdienst \n\n Informatik: Betrieb und Systemtechnik (bis Frühling 2025) \n\n \n\n\n\n5/7 \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n \n\nFrage 4 \n\nWelche Abteilungen sind bei der Besetzung der Lehrstellen involviert? Welche Rolle spielen dabei \n\nPersonalabteilung, Fachabteilungen und weitere Stellen? \n\n \n\nAntwort \n\nFolgende Stellen und Abteilungen sind in die Besetzung der Lehrstellen involviert: \n\n \n\nLeiterin Personalabteilung \n\n Gesamtverantwortung; Anstellungsinstanz \n\nAusbildungsverantwortliche (Personalabteilung) \n\n Durchführung der Rekrutierungsverfahren, Ausschreibungen, Abklärungen, Referenzen \n\n Erstellung der Lehrverträge, Lehrvertragsunterzeichnung \n\nBerufsbildner/innen \n\n Teilnahme an Auswahlgesprächen \n\n Mitwirkung bei der Vertragsunterzeichnung \n\nPraxisbildner/innen \n\n Durchführung von Schnuppertagen \n\n Qualifikationsbeurteilungen \n\nLernende \n\n Beteiligung bei Einblicken und Austausch mit Kandidierenden \n\n \n\nDer Bewerbungsprozess erfolgt online. Nach einem Erstgespräch und einer positiven Beurteilung folgt \n\nein Selektionsschnuppern, je nach Beruf werden Eignungstests eingesetzt (z. B. Betriebsunterhalt). \n\n \n\n \n\nFrage 5 \n\nStehen innerhalb der Stadtverwaltung genügend Abteilungen zur Verfügung, die bereit und in der \n\nLage sind, Lernende oder Praktikanten/Praktikantinnen auszubilden? Welche Abteilungen bieten re-\n\ngelmässig Ausbildungsplätze an? \n\n \n\nAntwort \n\nEs ist jährlich anspruchsvoll, ausreichend Ausbildungsplätze zu sichern; die KV-Reform hat dies zu-\n\nsätzlich erschwert. \n\n \n\nFolgende Abteilungen bieten regelmässig Ausbildungs- und Praktikumsplätze an: \n\n \n\nDepartement Abteilungen \n\nPräsidialdepartement Stadtkanzlei, Personalabteilung, Einwohnerkontrolle, Kultur \n\nFinanzdepartement Buchhaltung, Immobilien, Betreibungsamt \n\nBildungsdepartement Stadtschulen und Betreuung, Bibliothek Zug, Sport, Departementssekreta-\n\nriat \n\nBaudepartement Departementssekretariat, Werkhof \n\nDepartement SUS Departementssekretariat, Soziales & Gesellschaft, Feuerwehramt \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n\n\n6/7 \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n \n\nFrage 6 \n\nBesteht ein aktiver Austausch mit der WMS (Wirtschaftsmittelschule) hinsichtlich Praktikumsplätzen? \n\nWenn ja, wie gestaltet sich dieser Austausch? \n\n \n\nAntwort \n\nJa. Seit 2009 bildet die Stadt Zug regelmässig zwei bis drei WMS-Praktikantinnen und -Praktikanten \n\npro Jahr aus. Ein aktiver und regelmässiger Austausch findet mit den Verantwortlichen der Wirt-\n\nschaftsmittelschulen Zug, Luzern und bis zur Schliessung auch Schwyz statt. Ebenso nimmt die Stadt \n\nZug an der Praktikumsmesse an der WMS Zug teil. Ein jährlicher Austausch findet jeweils mit den \n\nPraxis-Coaches der WMS statt. \n\n \n\n \n\nFrage 7 \n\nWelche Herausforderungen sieht der Stadtrat aktuell in der Besetzung von Lehr- und Praktikums-\n\nplätzen und welche Massnahmen sind geplant oder bereits in Umsetzung, um die Attraktivität der \n\nStadt als Ausbildungsbetrieb zu steigern? \n\n \n\nAntwort \n\nAktuelle Herausforderungen: \n\n Später Rekrutierungsstart (1. August) im Vergleich zu anderen Branchen \n\n Sinkende Schülerzahlen \n\n Erhöhter Aufwand durch neue BiVo20234  (mehr praxisorientierte Kompetenzen) \n\n Höherer Betreuungsaufwand in der Verwaltung aufgrund komplexer Arbeitsprozesse \n\n Begrenzte personelle Ressourcen \n\n Schwierige Besetzung der Lehrstelle Betriebsunterhalt \n\n \n\nMassnahmen/Überlegungen: \n\n Angebot von Lehrstellen für Lernende nach Lehrabbruch (zweite Chance) \n\n Prüfung eines Wechsels in die Branche «Dienstleistung & Administration», um Anforderungen \n\nbesser abzubilden \n\n \n\n \n\nFrage 8 \n\nBietet die Stadt auch Ausbildungsplätze im EBA-Bereich an? Wenn ja, in welchen Berufsfeldern und \n\nin welchem Umfang? \n\n \n\n*Erklärung EFZ Lehrberufe: https://www.berufsberatung.ch/dyn/show/1922 \n\n*Erklärung EBA Lehrberufe: https://www.berufsberatung.ch/dyn/show/2101 \n\n \n\nAntwort \n\nJa. Im Berufsbild Fachmann/-frau Betriebsunterhalt, Werkdienst/Hausdienst bietet die Stadt Zug auf \n\nAnfrage EBA-Ausbildungsstellen an.  \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n                                                   \n4 Verordnung des SBFI über die berufliche Grundbildung Kauffrau/Kaufmann mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ) \nvom 16. August 2021 (Bildungsverordnung, SR 412.101.221.73). Inkrafttreten, 1. Januar 2023. \n\nhttps://www.berufsberatung.ch/dyn/show/1922\nhttps://www.berufsberatung.ch/dyn/show/2101\n\n\n7/7 \n\nGGR-Vorlage Nr. 2980 SR \n \n\nAntrag \n\nWir beantragen Ihnen, \n\n– die Antwort des Stadtrats zur Kenntnis zu nehmen. \n\n \n   \n\n \n\nZug, 6. Januar 2026 \n\n \n \n\n \n\n   \n\nAndré Wicki \n\nStadtpräsident \n\n Beat Werder \n\nStadtschreiber \n\n   \n\n \n\n \n\n \nBeilage \n\n– Vorstoss vom 17. Juni 2025 \n\n \n \n\n \n\nDie Vorlage wurde vom Präsidialdepartement verfasst. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Stadtpräsident André Wicki, \n\nDepartementsvorsteher, Tel. 058 728 9010. \n\n  \n\n\n