parent_type: affair

name: 21_25 2.Lesung Bericht und Antrag betreffend Totalrevision Personalreglement der Gemeinde Emmen

text: \nPersonalreglement Gemeinde Emmen \nVom Einwohnerrat an der 1. Lesung vom 13. Mai 2025 beschlossene Änderungen sind gelb \n\nmarkiert. \n\nTürkis markiert sind zwei Anpassungen, die aufgrund einer Anpassung im kantonalen \n\nPersonalgesetz durch den Gemeinderat beantragt werden. \n\nInhaltsverzeichnis \n1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN ..................................................................................................... 6 \n\nArt. 1 Geltungsbereich ......................................................................................................................... 6 \n\nArt. 2 Personalpolitische Grundsätze .................................................................................................... 6 \n\n2. BEGRÜNDUNG VON ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSEN ................................................................. 7 \n\nArt. 3 Genehmigung Stellenbesetzung, Zuständigkeit  ............................................................................ 7 \n\nArt. 4 Begründung und Dauer des Anstellungsverhältnisses ................................................................... 7 \n\nArt. 5 Probezeit.................................................................................................................................... 7 \n\n3. SORGFALTS- UND TREUEPFLICHTEN DER MITARBEITENDEN .................................................... 7 \n\nArt. 6 Sorgfältige Arbeitsausführung, Einhaltung von Arbeitsanweisungen  ............................................... 7 \n\nArt. 7 Sorge zu Material, Geräten und Infrastruktur ................................................................................ 7 \n\n4. GEHEIMHALTUNGSPFLICHT ......................................................................................................... 8 \n\nArt. 8 Grundsatz und Dauer.................................................................................................................. 8 \n\nArt. 9 Entbindung und Ausnahmen........................................................................................................ 8 \n\n5. SCHUTZ DER PERSÖNLICHKEIT DER MITARBEITENDEN............................................................. 8 \n\nArt. 10 Grundsatz  .............................................................................................................................. 8 \n\nArt. 11 Betriebliches Gesundheitsmanagement  ................................................................................... 8 \n\nArt. 12 Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing  ...................................................... 8 \n\n6. ARBEITSZEIT ................................................................................................................................. 9 \n\nArt. 13 Grundsätze ............................................................................................................................ 9 \n\nArt. 14 Arbeitszeitrahmen................................................................................................................... 9 \n\nArt. 15 Betriebszeiten, Schalteröffnungszeiten, Telefonzeiten  ............................................................... 9 \n\nArt. 16 Soll-Arbeitszeit ....................................................................................................................... 9 \n\nArt. 17 Pausen .................................................................................................................................10 \n\nArt. 18 Arbeitszeitmodelle .................................................................................................................10 \n\nArt. 19 Feste Arbeitszeit ....................................................................................................................10 \n\nArt. 20 Flexible Arbeitszeit.................................................................................................................10 \n\nArt. 21 Arbeitszeit für Kadermitarbeitende ..........................................................................................11 \n\nArt. 22 Arbeitszeiterfassung ..............................................................................................................11 \n\nArt. 23 Kommissionsarbeit  ................................................................................................................12 \n\nArt. 24 Bereitschaftsdienst  ................................................................................................................12 \n\nArt. 25 Vergütung für erhöhte Einsatzbereitschaft im Winterdienst und im Dienst der Badeanlagen ........12 \n\n7. ARBEITSORT ................................................................................................................................12 \n\nArt. 26  Arbeitsort gemäss Anstellungsvertrag .....................................................................................12 \n\n\n\n \n\nSeite 2 von 35 \n\nArt. 27 Arbeiten von auswärts (Home-Office, mobiles ortsunabhängiges Arbeiten) ................................12 \n\n8. ENTLÖHNUNG ..............................................................................................................................12 \n\nArt. 28 Budgetantrag und Verwendung der bewilligten Mittel ...............................................................12 \n\nArt. 29 Lohnpolitik und Lohnsystem ...................................................................................................13 \n\nArt. 30 Funktionsgerechte Löhne .......................................................................................................13 \n\nArt. 31 Leistungsgerechte Löhne .......................................................................................................13 \n\nArt. 32 Arbeitsmarktorientierte Löhne .................................................................................................13 \n\nArt. 33 Zulagen für besondere Aufgaben, Funktionen und Leistungen  ..................................................13 \n\nArt. 34 Auszahlung der Löhne und Zulagen ........................................................................................13 \n\n9. AUSLAGEN ...................................................................................................................................14 \n\nArt. 35 Anspruch auf die Vergütung von Auslagen ..............................................................................14 \n\n10. FERIEN .........................................................................................................................................14 \n\nArt. 36 Höhe des Ferienanspruches ...................................................................................................14 \n\nArt. 37 Bezug der Ferien ...................................................................................................................14 \n\nArt. 38 Langzeitferienkonto................................................................................................................14 \n\nArt. 39 Feiertage während den Ferien ................................................................................................14 \n\nArt. 40 Krankheit und Unfall während den Ferien ................................................................................15 \n\nArt. 41 Zuviel bezogene Ferien ..........................................................................................................15 \n\nArt. 42 Bezug der Ferien während der Kündigungsfrist........................................................................15 \n\nArt. 43 Verspätete Rückkehr aus den Ferien ......................................................................................15 \n\nArt. 44 Kürzung des Ferienanspruches ..............................................................................................15 \n\n11. JOKER-TAGE ................................................................................................................................16 \n\nArt. 45 Grundsatz  .............................................................................................................................16 \n\nArt. 46 Anspruchsberechtigung, Voraussetzungen ..............................................................................16 \n\n12. FEIERTAGE ..................................................................................................................................16 \n\nArt. 47 Gesetzlicher Bundesfeiertag...................................................................................................16 \n\nArt. 48 Zusätzliche bezahlte Feiertage der Gemeinde Emmen.............................................................16 \n\nArt. 49 Geburtstag ............................................................................................................................16 \n\nArt. 50 Gemeinsame Bestimmungen..................................................................................................16 \n\n13. BEZAHLTER URLAUB ...................................................................................................................17 \n\nArt. 51 Besondere Ereignisse ............................................................................................................17 \n\nArt. 52 Care-Urlaub ..........................................................................................................................17 \n\nArt. 53 Urlaub für öffentliche Ämter ....................................................................................................17 \n\nArt. 54 Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit ...............................................................................17 \n\n14. UNBEZAHLTER URLAUB ..............................................................................................................17 \n\nArt. 55  Grundsatz  .............................................................................................................................17 \n\nArt. 56 Kosten, Versicherungen .........................................................................................................17 \n\nArt. 57 Ferien, Dienstjahre ................................................................................................................18 \n\n15. LEISTUNGEN AN ELTERN ............................................................................................................18 \n\nArt. 58 Mutterschaftsurlaub ...............................................................................................................18 \n\nArt. 59 Vaterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils  ..................................................................18 \n\n\n\n \n\nSeite 3 von 35 \n\nArt. 60 Urlaub im Falle des Todes der Mutter nach der Geburt.............................................................18 \n\nArt. 61 Urlaub für die Betreuung eines kranken oder verunfallten Kindes ..............................................18 \n\nArt. 62 Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer \n\nbeeinträchtigten Kindes ..........................................................................................................................19 \n\nArt. 63 Adoptionsurlaub.....................................................................................................................19 \n\nArt. 64 Familienzulagen ....................................................................................................................19 \n\nArt. 65 Zusätzliche Familienzulage der Gemeinde Emmen ..................................................................19 \n\n16. AUS- UND WEITERBILDUNGEN ....................................................................................................19 \n\nArt. 66 Grundsatz  .............................................................................................................................19 \n\nArt. 67 Externe Aus- und Weiterbildungen ..........................................................................................19 \n\n17. PRÄMIEN ......................................................................................................................................20 \n\nArt. 68 Treueprämien ........................................................................................................................20 \n\nArt. 69 Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden .............................................................20 \n\n18. GEBÜHREN UND ENTSCHÄDIGUNGEN, NEBENBESCHÄFTIGUNGEN .........................................20 \n\nArt. 70 Gebühren und Entschädigungen.............................................................................................20 \n\nArt. 71 Nebenbeschäftigungen ..........................................................................................................20 \n\n19. INFORMATIONS- UND VORSCHLAGSRECHT ...............................................................................20 \n\nArt. 72  Informationsrecht  ...................................................................................................................20 \n\nArt. 73 Vorschlagsrecht .....................................................................................................................21 \n\n20. DATENSCHUTZ.............................................................................................................................21 \n\nArt. 74 Rechtsgrundlage ...................................................................................................................21 \n\nArt. 75 Bearbeitung von Personendaten .............................................................................................21 \n\nArt. 76 Recht auf Einsicht in Personaldossier .....................................................................................21 \n\nArt. 77 Recht auf Berichtigung des Personaldossiers ..........................................................................21 \n\nArt. 78 Bekanntgabe von Personendaten ...........................................................................................22 \n\n21. RECHTE AN ARBEITSRESULTATEN, URHEBERRECHTE  .............................................................22 \n\nArt. 79 Rechte an Arbeitsresultaten ...................................................................................................22 \n\nArt. 80 Urheberrechte .......................................................................................................................22 \n\n22. EIGENTUM DER GEMEINDE EMMEN ............................................................................................22 \n\nArt. 81 Rückgabe- und Herausgabepflichten ......................................................................................22 \n\n23. INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT), SOCIAL MEDIA  ....................................................................22 \n\nArt. 82 Informationstechnologie (IT) ...................................................................................................22 \n\nArt. 83 Social Media, Kommunikationskonzepte .................................................................................23 \n\n24. ALKOHOL, BETÄUBUNGSMITTEL, RAUCHEN...............................................................................23 \n\nArt. 84 Alkohol und Betäubungsmittel.................................................................................................23 \n\nArt. 85 Rauchen ...............................................................................................................................23 \n\n25. ANNAHME VON GESCHENKEN, BESTECHUNG ...........................................................................23 \n\nArt. 86 Annahme von Geschenken, passive Bestechung.....................................................................23 \n\nArt. 87 Aktive Bestechung .................................................................................................................23 \n\n26. MELDUNG VON MISSSTÄNDEN....................................................................................................23 \n\nArt. 88 Einsetzung und Anforderungen an die externe Meldestelle  .......................................................23 \n\nArt. 89 Verfahren bei der Meldung .....................................................................................................24 \n\n\n\n \n\nSeite 4 von 35 \n\n27. MELDUNGEN UND ABKLÄRUNGEN BEI ARBEITSUNFÄHIGKEITEN .............................................24 \n\nArt. 90 Meldepflichten der Mitarbeitenden, Arztzeugnisse ....................................................................24 \n\nArt. 91 Informationsrechte der Gemeinde Emmen...............................................................................24 \n\nArt. 92 Vertrauensärztliche Untersuchungen ......................................................................................25 \n\n28. CASE MANAGEMENT ...................................................................................................................25 \n\nArt. 93 Zielsetzung............................................................................................................................25 \n\nArt. 94 Rechte und Pflichten ..............................................................................................................25 \n\n29. LOHNFORTZAHLUNG WEGEN KRANKHEIT..................................................................................25 \n\nArt. 95 Lohnfortzahlung wegen Krankheit in ungekündigtem Arbeitsverhältnis  ......................................25 \n\nArt. 96 Lohnfortzahlung wegen Krankheit in gekündigtem Arbeitsverhältnis  ..........................................26 \n\nArt. 97 Lohnfortzahlung wegen Krankheit nach Ende des Arbeitsverhältnisses  .....................................26 \n\n30. LOHNFORTZAHLUNG WEGEN UNFALL ........................................................................................26 \n\nArt. 98 Lohnfortzahlung wegen Unfall in ungekündigtem Arbeitsverhältnis ............................................26 \n\nArt. 99 Lohnfortzahlung wegen Unfall in gekündigtem Arbeitsverhältnis  ...............................................27 \n\nArt. 100 Lohnfortzahlung wegen Unfall nach Ende des Arbeitsverhältnisses ...........................................27 \n\n31. BESONDERHEITEN WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT UND NACH DER GEBURT...............27 \n\nArt. 101 Fernbleiben von der Arbeit während der Schwangerschaft  .......................................................27 \n\nArt. 102 Beschäftigung vor und nach der Geburt  ..................................................................................28 \n\nArt. 103 Krankheit, Unfall während des Mutterschaftsurlaubes  ..............................................................28 \n\nArt. 104 Anpassung oder Beendigung des Anstellungsverhältnisses nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs\n\n 28 \n\n32. LOHNFORTZAHLUNG BEI DIENSTLEISTUNGEN ..........................................................................28 \n\nArt. 105 Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst ..........................................................................................28 \n\nArt. 106 Feuerwehr.............................................................................................................................29 \n\n33. DIENSTWOHNUNG .......................................................................................................................29 \n\nArt. 107 Begriff, Anspruch ...................................................................................................................29 \n\nArt. 108 Mietzinse, Nebenkosten .........................................................................................................29 \n\nArt. 109 Ende des Mietverhältnisses bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ..........................................29 \n\n34. MASSNAHMEN WÄHREND DER DAUER DES ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSES  ..........................30 \n\nArt. 110 Dienstanweisung ...................................................................................................................30 \n\nArt. 111 Einseitige wesentliche Änderung des Anstellungsverhältnisses  ................................................30 \n\nArt. 112 Administrativuntersuchung .....................................................................................................30 \n\nArt. 113 Vorsorgliche Massnahmen .....................................................................................................30 \n\n35. BEENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSES  ..................................................................31 \n\nArt. 114 Zuständigkeit .........................................................................................................................31 \n\nArt. 115 Beendigungsarten..................................................................................................................31 \n\nArt. 116 Gewährung des rechtlichen Gehörs  ........................................................................................31 \n\nArt. 117 Form der Kündigung ..............................................................................................................31 \n\nArt. 118 Kündigungsgründe.................................................................................................................31 \n\nArt. 119 Kündigung während der Probezeit  ..........................................................................................32 \n\nArt. 120 Kündigung nach Ablauf der Probezeit  .....................................................................................32 \n\nArt. 121 Fristlose Kündigung ...............................................................................................................32 \n\n\n\n \n\nSeite 5 von 35 \n\nArt. 122 Sanktionen bei rechtswidriger Kündigung ................................................................................32 \n\nArt. 123 Erreichung des AHV-Referenzalters ........................................................................................32 \n\nArt. 124 Todesfall von Mitarbeitenden ..................................................................................................33 \n\n36. VERSICHERUNGSSCHUTZ DER MITARBEITENDEN ....................................................................33 \n\nArt. 125 Während dem Anstellungsverhältnis  .......................................................................................33 \n\nArt. 126 Bei Austritt und Arbeitsunterbrüchen .......................................................................................33 \n\n37. RECHTSSCHUTZ UND VERFAHREN BEI ÖFFENTLICH-RECHTLICHEN \n\nANSTELLUNGSVERHÄTLTNISSEN ......................................................................................................33 \n\nArt. 127 Anrufung der Schlichtungsstelle der Gemeinde Emmen in Personalfragen  ................................33 \n\nArt. 128 Anrufung des Kantonsgerichts Luzern .....................................................................................34 \n\n38. RECHTSSCHUTZ UND VERFAHREN BEI PRIVATRECHTLICHEN \nANSTELLUNGSVERHÄTLTNISSEN ......................................................................................................34 \n\nArt. 129 Schlichtungsverfahren............................................................................................................34 \n\nArt. 130 Zivilrechtliche Klage ...............................................................................................................34 \n\n39. ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN ...........................................................................34 \n\nArt. 131 Aufhebung bisherigen Rechts .................................................................................................34 \n\nArt. 132 Arbeitsrechtliche Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts  ................................34 \n\nArt. 133 Vollzugsverordnung ...............................................................................................................34 \n\nArt. 134 Inkrafttreten ...........................................................................................................................35 \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 6 von 35 \n\n1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN \n\nArt. 1 Geltungsbereich \n\n1 Dieses Personalreglement gilt grundsätzlich für alle Mitarbeitenden der Gemeinde Emmen, mit denen ein \nöffentlich-rechtlicher Anstellungsvertrag abgeschlossen worden ist.  \n\n2 Das Personalreglement ist nicht anwendbar auf Lehrpersonen der Volksschulen und der Musikschulen \n\nsowie für die Fachpersonen der schulischen Dienste. \n\n \n3 Auf gewählte Personen finden die Bestimmungen dieses Personalreglements sinngemäss Anwendung.  \n\n \n\nArt. 2 Personalpolitische Grundsätze \n\n1 Die Personalpolitik orientiert sich am Leistungsauftrag des öffentlichen Dienstes der Gemeinde Emmen und \n\nan den Bedürfnissen der Mitarbeitenden, am Ziel der Bürgernähe und an den Möglichkeiten des \n\nFinanzhaushaltes.  \n\n2 Die Personalpolitik der Gemeinde Emmen umfasst folgende Grundsätze: \n\n(a) Zusammenarbeit mit geeigneten Mitarbeitenden, welche qualitätsorientiert, kooperativ und \n\nverantwortungsbewusst handeln; \n\n \n\n(b) Die Honorierung ist arbeitsmarktkonform und leistungsorientiert . Die Einreihung erfolgt gemäss \n\nLohnband; \n\n \n\n(c) Der Umgang ist wertschätzend; \n\n \n\n(d) Wahrung der persönlichen Integrität und Schutz der Gesundheit der Mitarbeitenden;  \n\n \n\n(e) Das Potenzial der Mitarbeitenden wird eingesetzt und entwickelt; \n\n \n\n(f) Auf die Auswahl und die berufliche Weiterentwicklung von Führungspersonen wird im Interesse \n\neiner guten Zusammenarbeit besondere Sorgfalt gelegt; \n\n \n\n(g) Zweckmässige Organisationsstrukturen, flexible Arbeits- und Arbeitszeitformen sowie eine auf \n\nZielerreichung und Entwicklung der Mitarbeitenden gerichtete Führungspraxis werden gefördert;  \n\n \n\n(h) Lehrstellen und Ausbildungsplätze werden geschaffen und besetzt; \n\n \n\n(i) Die Chancengleichheit für Frauen und Männer wie auch für Angehörige sozialer Minderheiten, \n\njeder Ethnie, jeder Altersgruppe und sexuellen Orientierung wird verwirklicht ,  \n\n \n\n(j) Die Beschäftigung und Eingliederung von Personen mit reduzierter Leistungsfähigkeit und \n\ngeringen Arbeitsmarktchancen wird unterstützt.  \n\n \n\n(k) Arbeitsbedingungen, die den Mitarbeitenden erlauben, ihre Verantwortung in Familie und \n\nGesellschaft wahrzunehmen; \n \n\n3 Der Gemeinderat sorgt für die Einhaltung der Grundsätze der Personalpolitik. Er koordiniert und steuert die \n\nUmsetzung der Personalpolitik und trifft die notwendigen Massnahmen.  \n\n \n \n\n\n\n \n\nSeite 7 von 35 \n\n2. BEGRÜNDUNG VON ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSEN \n\nArt. 3 Genehmigung Stellenbesetzung, Zuständigkeit \n\n1 Jede Stellenbesetzung ist Gemeinderat vorgängig zu genehmigen.  \n\n2 Für die Begründung von Anstellungsverhältnissen werden die Linienvorgesetzten vom Departement \n\nPersonal und Organisation unterstützt.  \n\n \n\nArt. 4 Begründung und Dauer des Anstellungsverhältnisses \n\n1 Das Anstellungsverhältnis zwischen der Gemeinde Emmen und ihren Mitarbeitenden wird grundsätzlich \ndurch öffentlich-rechtliche Anstellungsverträge begründet und auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.  \n\n2 Personen mit befristeten Anstellungsverhältnissen und/oder befristeten Aufenthaltsbewilligungen, \n\nLernende, Praktikanten und Aushilfen sowie Personen, die gemäss Art. 123 über das ordentliche AHV-\n\nReferenzalter hinaus beschäftigt werden, werden privatrechtlich gemäss Art. 319ff. Obligationenrecht (OR, \n\nSR 220) angestellt. \n\n \n\nArt. 5 Probezeit \n\n1 Die ersten vier Monate ab Stellenantritt gelten als Probezeit. Die Probezeit kann in gegenseitiger \nAbsprache auf höchstens sechs Monate verlängert werden.  \n\nVorbehalten sind Anstellungsverhältnisse nach Obligationenrecht.  \n\n2 Beim Wechsel in eine andere Stelle oder Position kann eine neue Probezeit vereinbart werden.   \n\n3 Arbeitsausfälle während der Probezeit unterbrechen die Probezeit. Mit Wiederaufnahme der Arbeit wird die \n\nProbezeit fortgesetzt. \n\n \n\n3. SORGFALTS- UND TREUEPFLICHTEN DER MITARBEITENDEN  \n\nArt. 6 Sorgfältige Arbeitsausführung, Einhaltung von Arbeitsanweisungen \n\n1 Die Mitarbeitenden haben die ihnen übertragenen Arbeiten sorgfältig auszuführen und die berechtigten \n\nInteressen der Gemeinde Emmen in guten Treuen zu wahren.  \n\n2 Sie sind verpflichtet, alle für die Erfüllung ihrer Aufgaben gültigen Arbeitsanweisungen einzuhalten.  \n \n\nArt. 7 Sorge zu Material, Geräten und Infrastruktur \n\n1 Mit dem ihnen zur Verfügung gestellten Material haben die Mitarbeitenden sorgfältig und sparsam \n\numzugehen.  \n\n2 Die Mitarbeitenden bedienen und behandeln Geräte, Infrastruktur, Berufskleider und Fahrzeuge gemäss \n\nden Instruktionen sorgfältig und fachgerecht.  \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 8 von 35 \n\n4. GEHEIMHALTUNGSPFLICHT \n\nArt. 8 Grundsatz und Dauer \n\n1 Die Mitarbeitenden sind zur Verschwiegenheit über dienstliche Angelegenheiten verpflichtet, die ihrer Natur \n\nnach oder gemäss besonderer Vorschrift geheim zu halten sind.  \n\n2 Diese Verpflichtung bleibt über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen.  \n\n \n\nArt. 9 Entbindung und Ausnahmen \n\n1 Die vorgesetzte Behörde kann Mitarbeitende von der Geheimhaltungspflicht entbinden.  \n\n2 Die Entbindung von der Geheimhaltungspflicht darf nur verweigert werden, wenn überwiegende öffentliche \noder private Interessen es verlangen.  \n\n3 Für Meldungen und Anzeigen gemäss Art. 88 f. bedarf es keiner Entbindung von der \n\nGeheimhaltungspflicht. \n\n \n\n5. SCHUTZ DER PERSÖNLICHKEIT DER MITARBEITENDEN \n\nArt. 10 Grundsatz \n\nMitarbeitenden haben ein Recht auf Schutz ihrer Gesundheit und ihrer persönlichen Integrität am \n\nArbeitsplatz. Dazu gehört auch der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Nationalität, \n\ndes Alters, der Religion, sexuellen Orientierung, einer Behinderung etc.  \n\n \n\nArt. 11 Betriebliches Gesundheitsmanagement \n\n1 Das betriebliche Gesundheitsmanagement stärkt die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der \nMitarbeitenden. \n\n2 Die Gemeinde ist verpflichtet, die zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden \n\nnotwendigen und verhältnismässigen Massnahmen zu treffen.  \n\n \n3 Die Mitarbeitenden halten die Vorschriften und Weisungen zum Gesundheitsschutz und der \n\nUnfallprävention ein.  \n \n\n4 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 12 Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing \n\n1 Diskriminierungen, sexuelle Belästigungen und Mobbing gelten als Verletzung der arbeitsvertraglichen \n\nPflichten.  \n\n2 Der Gemeinderat sorgt durch geeignete präventive Massnahmen für den Schutz der Mitarbeitenden vor \n\nDiskriminierung, sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz und bezeichnet eine externe \n\nMeldestelle (Art 88 f.) \n\n \n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 9 von 35 \n\n6. ARBEITSZEIT \n\nArt. 13 Grundsätze \n\n1 Die Arbeitsabläufe sollen so gestaltet werden, dass die Mitarbeitenden ihre jährliche Soll -Arbeitszeit nicht \n\nüberschreiten müssen. \n\n2 Die bezahlte Arbeitszeit ist für die Gemeinde Emmen und nicht für private Zwecke einzusetzen.  \n\n3 Nicht als Arbeitszeit gilt der ordentliche Arbeitsweg zwischen Wohnort und Arbeitsort gemäss Art. 26  \n\nHaben Mitarbeitende auswärtige Arbeiten zu erledigen, gilt die dafür benötigte Reisezeit als Arbeitszeit.  \nTreten die Mitarbeitenden ihre Arbeit bereits auswärts an oder begeben sie sich nach der auswärtigen Arbeit  \ndirekt auf den Heimweg, gilt die Reisezeit abzüglich der Zeit, welche für den regulären Arbeitsweg zwischen \n\nWohnort und vertraglichem Arbeitsort benötigt würde, als Arbeitszeit. \n\n \n4 Planbare Absenzen sind rechtzeitig im Voraus mit den zuständigen vorgesetzten Personen abzusprechen.  \n\n \n5 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 14 Arbeitszeitrahmen  \n\n1 Die Mitarbeitenden können grundsätzlich ihre Arbeitsleistung im Arbeitszeitrahmen von Montag bis \n\nSamstag, von 05.00 Uhr bis 22.00 Uhr, flexibel gestalten.  \n\n2 Die Interessen der Gemeinde Emmen an einer tadellos funktionierenden Verwaltung gehen den \nindividuellen Interessen der Mitarbeitenden an einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung vor.  \n\n3 Der Gemeinderat kann bei Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und bei veränderten Bedürfnissen der \nGemeinde Emmen den Arbeitszeitrahmen durch Verordnung anpassen.  \n\n4 Die zuständige Direktion kann im Interesse der Gemeinde Emmen fixe Arbeitszeiten oder Blockzeiten \n\nanordnen. Dabei sind Einsätze an Samstagen, Sonn- und Feiertagen nur anzuordnen, wenn diese für die \nErfüllung des öffentlichen Auftrages notwendig sind. \n\n5 Für Mitarbeitende mit fester Arbeitszeit gemäss Art. 19 gilt der festgelegte Zeitplan. \n\n \n\nArt. 15 Betriebszeiten, Schalteröffnungszeiten, Telefonzeiten  \n\nDer Gemeinderat legt die Betriebszeiten, Schalteröffnungszeiten und Telefonzeiten fest.  \nEr berücksichtigt dabei die Bedürfnisse der Wohnbevölkerung und anderer relevanter Anspruchsgruppen der \n\nGemeinde Emmen sowie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. \n\n \n\nArt. 16 Soll-Arbeitszeit \n\n1 Die Soll-Arbeitszeit beträgt bei einem Vollzeitpensum:  \n\n- 2'080 Stunden (52 Wochen x 40 Stunden) pro Jahr; \n\n- 40 Stunden pro Woche;  \n\n- 8 Stunden pro Tag. \n\n2 Die Mitarbeitenden können auch ein Arbeitszeitmodell mit 41 Stunden pro Woche wählen. Bei diesem \n\nModell erhöht sich der Ferienanspruch gemäss Art 36 um eine zusätzliche Woche.  \n\nFür Mitarbeitende mit einem Teilzeitpensum reduziert sich diese Soll-Arbeitszeit entsprechend dem Pensum.  \n\n3 Der Gemeinderat kann bei veränderten wirtschaftlichen Verhältnissen der Gemeinde Emmen und bei \n\nVeränderungen auf dem Arbeitsmarkt die Höhe der Soll-Arbeitszeit durch Verordnung anpassen. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 10 von 35 \n\nArt. 17 Pausen  \n\n1 Eine Pause von insgesamt 15 Minuten pro Tag ist bezahlt. Weitere Arbeitsunterbrechungen (Rauchpausen, \n\nZvieripausen etc.) gelten nicht als Arbeitszeit und sind nicht bezahlt.  \n\n2 Für die Mittagsverpflegung ist die Arbeit während mindestens 30 Minuten zu unterbrechen. Diese \nUnterbrechung ist nicht bezahlt.  \n\n \n\nArt. 18 Arbeitszeitmodelle   \n\n1 Die Gemeinde Emmen kennt folgende Arbeitszeitmodelle:  \n\n(a) feste Arbeitszeit (Art. 19);  \n\n(b) flexible Arbeitszeit (Art. 20); \n\n(b) Arbeitszeit für Kadermitarbeitende (Art. 21).  \n\n2 Die für die Mitarbeitenden geltenden Arbeitszeitmodelle werden im Anstellungsvertrag festgelegt.  \n\n3 Der Gemeinderat kann bei veränderten Bedürfnissen der Gemeinde Emmen und bei Veränderungen auf \n\ndem Arbeitsmarkt weitere Arbeitszeitmodelle einführen oder die bestehenden Arbeitszeitmodelle anpassen.  \n\n \n\nArt. 19 Feste Arbeitszeit   \n\n1 Die zuständige Direktion bezeichnet zusammen mit dem Departement Personal und Organisation \n\ndiejenigen Bereiche, in denen feste Arbeitszeiten gelten und legt den jeweiligen Zeitplan fest.  \n\n2 Müssen auf Anordnung der vorgesetzten Person Überstunden geleistet werden, sind diese durch Freizeit \n\nvon gleicher Dauer zuzüglich eines Zeitzuschlages von 25% auszugleichen, sobald dies betrieblich möglich \n\nist. Ist ein Ausgleich durch Freizeit innerhalb eines Jahres aus betrieblichen Gründen nicht möglich, kann \neine Vergütung der Überstunden inkl. Zeitzuschlag erfolgen.  \n\n3 Der Gemeinderat regelt die Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. \n\n \n4 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 20 Flexible Arbeitszeit  \n\n1 Je nach Arbeitsanfall arbeiten die Mitarbeitenden eigenverantwortlich mehr oder weniger als die Soll -\n\nArbeitszeit.  \n\n2 Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo errechnet sich aus der Differenz zwischen der tatsächlich \ngeleisteten Arbeitszeit und der Soll-Arbeitszeit gemäss Art. 16. \n\n3 Die Mitarbeitenden bauen während des Kalenderjahres den positiven oder negativen Arbeitszeitsaldo \neigenverantwortlich so rasch wie möglich ab.  \n\nBauen Mitarbeitende ihren positiven oder negativen Arbeitszeitsaldo nicht von sich aus ab, kann die \n\nzuständige Direktion oder die vorgesetzte Person die Dauer und den Zeitpunkt der Kompensation oder die \nNacharbeit einseitig anordnen. Die Kompensation erfolgt mit Freizeit von gleicher Dauer. \n\n4 Der positive Arbeitszeitsaldo ist per Ende Dezember auf 100 Stunden begrenzt. Bei Teilzeitpensen \nreduziert sich der Grenzwert entsprechend.  \n\n5 Überschreitet der positive Arbeitszeitsaldo Ende Dezember den Grenzwert gemäss Abs. 4, werden die \n\nüberschreitenden Mehrstunden gekappt und verfallen. Es erfolgen dafür weder Zeit - noch Geldgutschriften. \n\n6 Der negative Arbeitszeitsaldo ist per Ende Dezember auf 40 Stunden begrenzt. Bei Teilzeitpensen reduziert \n\nsich der Grenzwert entsprechend. \n\n\n\n \n\nSeite 11 von 35 \n\n7 Überschreitet der negative Arbeitszeitsaldo Ende Dezember den Grenzwert gemäss Abs. 6, werden die \n\nüberschreitenden Minusstunden mit Lohnforderungen verrechnet oder separat in Rechnung gestellt.  \n\n8 Arbeiten Mitarbeitende mit flexibler Arbeitszeit nachts, an Sonn- oder Feiertagen erhalten sie nebst der \nGutschrift der geleisteten Arbeitszeit keine zusätzlichen Vergütungen oder Zuschläge.  \n\n9 Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Mitarbeitenden in Absprache mit der vorgesetzten \n\nPerson einen positiven Arbeitszeitsaldo zu kompensieren und einen negativen Arbeitszeitsaldo \n\nnachzuarbeiten. Kommt keine Einigung über die Kompensation oder Nacharbeit zustande, kann die \n\nzuständige Direktion oder die vorgesetzte Person einseitig die Dauer und den Zeitpunkt der Kompensation \n\noder der Nacharbeit anordnen.  \n\n10 Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses  \n\na. werden negative Arbeitszeitsaldi mit Lohnansprüchen verrechnet oder separat in Rechnung gestellt;  \n\nb. verfallen positive Arbeitszeitsaldi entschädigungslos. \n\nDie zuständige Direktion kann in begründeten Fällen Ausnahmen bewilligen.  Kommt es ausnahmsweise zu \n\neiner Auszahlung von positiven Arbeitszeitsaldi, werden die Guthaben zum normalen Stundenlohn ohne \n\nZuschlag entschädigt. \n\n \n \n11 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 21 Arbeitszeit für Kadermitarbeitende  \n\n1 Die Arbeitszeit für Kadermitarbeitende gilt grundsätzlich für Kadermitarbeitende der Führungsebene 1 und \n2.  \n\n2 Kadermitarbeitende der Führungsebene 1 und 2 erhalten als pauschale Abgeltung für ihre Mehrzeiten \nzusätzlich zum Ferienanspruch gemäss Art. 36 fünf Ferientage.  \n\n3 Kadermitarbeitende der Führungsstufe 2, welche aufgrund ihres Berufsauftrages verpflichtet sind, die \n\nGemeinde Emmen am Abend oder an Wochenenden an Veranstaltungen zu repräsentieren, erhalten \n\nergänzend zum zusätzlichen Ferienanspruch gemäss Abs. 2 eine Gutschrift für die geleisteten \n\nArbeitsstunden. Diese Arbeitsstunden können bis Ende Kalenderjahr durch Freizeit von gleicher Dauer \n\nkompensiert werden. Ist diese Kompensation nicht möglich, erfolgt die Auszahlung zum normalen \n\nStundenlohn ohne Zulagen zu Beginn des Folgejahres. Die Vor- und Nachbereitung solcher Veranstaltungen \n\nhat während der ordentlichen Arbeitszeit zu geschehen und berechtigt nicht zu einer zusätzlichen Zeit- \nund/der Geldgutschrift.  \n\n4 Der Gemeinderat kann für weitere Führungsstufen oder für Mitarbeitende mit Sonderfunktionen die \n\nArbeitszeit für Kadermitarbeitende anwendbar erklären. \n\n5 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 22 Arbeitszeiterfassung \n\n1 Die Zeiterfassung erfolgt weisungsgemäss mittels dem von der Gemeinde Emmen zur Verfügung gestellten \n\nZeiterfassungssystem.  \n\n2 Mitarbeitende der Führungsebene 1 und 2 sind von der Zeiterfassung befreit. Der Gemeinderat kann \n\nweitere Ausnahmen festlegen. \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 12 von 35 \n\nArt. 23 Kommissionsarbeit \n\nDie Kommissionsarbeit gilt als Arbeitszeit, wenn Mitarbeitende diese von Amtes wegen ausführen. Es \n\nwerden keine zusätzlichen Entschädigungen (weder in Zeit- noch in Geldgutschriften) ausgerichtet. \n\n \n\nArt. 24 Bereitschaftsdienst  \n\nDer Gemeinderat legt die Vergütung für den Bereitschaftsdienst in der Verordnung zum Personalreglement \n\nfest. \n\n \n\nArt. 25 Vergütung für erhöhte Einsatzbereitschaft im Winterdienst und im Dienst der \n\nBadeanlagen  \n\nDer Gemeinderat legt die Vergütung für die erhöhte Einsatzbereitschaft im Winterdienst und im Dienst der \n\nBadeanlagen in der Verordnung zum Personalreglement fest. \n\n \n\n7. ARBEITSORT \n\nArt. 26  Arbeitsort gemäss Anstellungsvertrag \n\nDer Arbeitsort oder die Arbeitsorte werden im Anstellungsvertrag definiert.  \n\n \n\nArt. 27 Arbeiten von auswärts (Home-Office, mobiles ortsunabhängiges Arbeiten) \n\n1 Mitarbeitenden mit flexibler Arbeitszeit (Art. 20) kann von der vorgesetzten Person das Arbeiten von \n\nauswärts innerhalb der Schweiz (Home-Office oder mobiles ortsunabhängiges Arbeiten) bewilligt werden. \n\nDie Bewilligung kann aus betrieblichen Gründen jederzeit zurückgezogen werden.  \n\n2 Die Bestimmungen zur Arbeitszeit (Art. 13 ff.) und zu den Pausen (Art. 17) gelten auch für die Arbeiten von \nauswärts. \n\n3 Die Mitarbeitenden haben alle Vorgaben und Weisungen betreffend Umgang mit Technik, Geheimhaltung \nund schützenswerten Daten auch beim Arbeiten von auswärts einzuhalten.  \n\n4 Es besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Abgeltung von Infrastrukturkosten, wenn ein Arbeitsplatz in \n\nEmmen vor Ort zur Verfügung steht. Der Gemeinderat kann Ausnahmen bewilligen. \n\n5 Es werden keine Wegentschädigungen für das auswärtige Arbeiten ausgerichtet. \n\n6 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\n8. ENTLÖHNUNG \n\nArt. 28 Budgetantrag und Verwendung der bewilligten Mittel \n\n1 Der Gemeinderat bezeichnet im Budgetantrag an den Einwohnerrat die Mittel, die für eine leistungs- und \n\nerfolgsorientierte Entlöhnung der Mitarbeitenden notwendig sind. Der Gemeinderat berücksichtigt dabei die \n\nallgemeine Wirtschaftslage, den Arbeitsmarkt, die Finanzlage der Gemeinde Emmen, die \nLebenshaltungskosten sowie die berechtigten Interessen der Mitarbeitenden.  \n\n2 Der Gemeinderat entscheidet über die Verwendung der vom Einwohnerrat bewilligten Mittel. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 13 von 35 \n\nArt. 29 Lohnpolitik und Lohnsystem \n\n1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine funktions- und leistungsgerechte sowie arbeitsmarktorientierte \n\nEntlöhnung.  \n\n2 Die Entlöhnung besteht aus dem Lohn und aus allfälligen weiteren Zulagen (Art. 33). \n\n3 Der Gemeinderat legt die Lohnpolitik und das Lohnsystem fest und regelt die Verfahren zu dessen \n\nUmsetzung in der Verordnung zum Personalreglement. \n\n \n\nArt. 30 Funktionsgerechte Löhne \n\n1 Jede Funktion wird analytisch bewertet. Der Funktionswert bestimmt die Zuordnung zu den Lohnbändern.  \n\n \n2 Ändern sich die Aufgaben, Kompetenzen oder Verantwortungen für eine Stelle wesentlich und dauernd, \n\nwird deren Funktionswert überprüft. \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 31 Leistungsgerechte Löhne \n\n1 Die vorgesetzte Person beurteilt die Leistungen der Mitarbeitenden regelmässig, mindestens einmal pro \n\nJahr.  \n\n2 Die individuelle Lohnentwicklung ist einerseits von der Leistungsbeurteilung und andererseits von der \n\nPosition des Ist-Lohnes im Lohnband (Bandposition) abhängig.  \n\n3 Die individuellen Löhne werden jährlich im Rahmen des bewilligten Budgets festgelegt.  \n\n4 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 32 Arbeitsmarktorientierte Löhne \n\n1 Die Minimal- und Maximallöhne der einzelnen Lohnbänder sowie deren Ausgestaltung orientieren sich am \nArbeitsmarkt.  \n\n2 Die Ausgestaltung der Lohnbänder richtet sich nach der Berücks ichtigung der nutzbaren Erfahrung im \nArbeitsmarkt sowie nach der Lohnpolitik des Gemeinderates. \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\nArt. 33 Zulagen für besondere Aufgaben, Funktionen und Leistungen \n\n1 Für besondere Aufgaben, Funktionen und Leistungen können Zulagen ausgerichtet werden. \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement.  \n\n \n\nArt. 34 Auszahlung der Löhne und Zulagen \n\nDer Gemeinderat regelt die Auszahlung der Löhne und Zulagen in der Verordnung zum Personalreglement. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 14 von 35 \n\n9. AUSLAGEN \n\nArt. 35 Anspruch auf die Vergütung von Auslagen \n\n1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Ersatz der Auslagen, die sich bei der Erfüllung der beruflichen \n\nTätigkeiten notwendigerweise ergeben.  \n \n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n10. FERIEN \n\nArt. 36 Höhe des Ferienanspruches \n\n1 Der Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt:  \n \na. bis Alter 60:  25 Arbeitstage \n\nb.  ab Alter 60:  30 Arbeitstage \n \n2 Mitarbeitende, die das  Arbeitszeitmodell mit 41 Stunden pro Woche gewählt haben (Art.16 Abs. 2), haben \n\nAnspruch auf eine zusätzliche Ferienwoche (5 Arbeitstage). \n \n3 Das massgebende Alter entspricht der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem \n\nGeburtsjahr.  \n \n4 Bei Ein- und Austritt unter dem Kalenderjahr besteht der Ferienanspruch pro rata temporis. \n\n \n\nArt. 37 Bezug der Ferien \n\n1 Mindestens vier Wochen Ferien sind im Verlaufe des Kalenderjahres zu beziehen.  \n \n2 Bei der Ferienplanung ist gegenseitig Rücksicht zu nehmen. Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ist \nauf die Interessen der Mitarbeitenden mit Familienpflichten Rücksicht zu nehmen. Im Konfliktfall entscheidet  \ndie vorgesetzte Person über den Zeitpunkt und die Dauer des Ferienbezugs.  \n\n \n\nArt. 38 Langzeitferienkonto \n\n1 Es können per Ende Kalenderjahr maximal fünf Ferientage dem Langzeitferienkonto gutgeschrieben werden.   \n\n \n2 Das Langzeitferienkonto darf in einem Vollzeitpensum maximal ein Guthaben von 40 Tagen aufweisen. Die \nzuständige Direktion kann Ausnahmen bewilligen. \n\n \n3 Der Abbau des Langzeitferienkontos muss rechtzeitig im Voraus mit der vorgesetzten Person geplant  \nwerden. Das Guthaben des Langzeitferienkontos muss spätestens während der Kündigungsfrist vollständig \n\nabgebaut werden, wenn dies betrieblich möglich und sinnvoll ist.  \n \n4 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 39 Feiertage während den Ferien \n\nIn die Ferien fallende bezahlte Feiertage gemäss Art. 47 bis 49 gelten nicht als Ferientage.  \n \n\n\n\n \n\nSeite 15 von 35 \n\nArt. 40 Krankheit und Unfall während den Ferien \n\n1 Ferien dienen dem Erholungszweck. Verunmöglichen ernsthafte Krankheiten oder Folgen von Unfällen \n\nwährend den Ferien diesen Erholungszweck, wird Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall geleistet und \ndie betroffenen Ferientage werden nicht abgezogen.  \n\n2 Die Verunmöglichung des Erholungszweckes ist von den Mitarbeitenden mittels eines Arztzeugnisses \n\nnachzuweisen, welches darlegt, von wann bis wann eine Krankheit oder ein Unfall durch verordnete \nBettruhe, einen Spitalaufenthalt etc. den Ferienbezug verunmöglichte.  \n\n \n3 Werden Ferien trotz Arztzeugnissen angetreten, gelten die Ferien als vollständig bezogen.  \n \n\nArt. 41 Zuviel bezogene Ferien \n\nHaben Mitarbeitende im Zeitpunkt des Austritts mehr bezahlte Ferien bezogen als ihnen zustehen, wird der \nzu viel ausgerichteten Ferienlohn mit Lohnguthaben verrechnet bzw. separat in Rechnung gestellt.  \n \n\nArt. 42 Bezug der Ferien während der Kündigungsfrist \n\n1 Wenn betrieblich möglich und sinnvoll, ist das gesamte Ferienguthaben während der Kündigungsfrist bzw. \nbis zum Austritt zu beziehen.  \n \n2 Ist der Ferienbezug aus betrieblichen Gründen während der Kündigungsfrist bzw. bis zum Austritt nicht oder \nnur teilweise möglich, wird das Ferienguthaben ausbezahlt.  \n \n\nArt. 43 Verspätete Rückkehr aus den Ferien \n\n1 Sind Mitarbeitende nach den Ferien aus Gründen, welche die Gemeinde Emmen nicht zu vertreten hat, an \nder rechtzeitigen Wiederaufnahme der Arbeit verhindert (z.B. Ausfall von Transportmitteln, politische Unruhen \n\noder Naturereignisse in der Feriendestination oder auf dem Rückweg, höhere Gewalt etc.), werden die \nverlorenen Arbeitstage nicht bezahlt.  \n\n \n\n2 In Absprache mit der vorgesetzten Person kann anstelle eines Lohnabzuges ein zusätzlicher Ferienabbau,  \ndie entsprechende Kompensation von Mehrstunden oder eine geplante Nacharbeit erfolgen.  \n \n\nArt. 44 Kürzung des Ferienanspruches \n\n1 Sind Mitarbeitende durch ihr Verschulden während des Kalenderjahres insgesamt mehr als einen Monat an \n\nder Arbeitsleistung verhindert, so kann die Gemeinde Emmen die Ferien für jeden vollen Monat der \nVerhinderung um 1/12 kürzen.  \n\n2 Ohne Verschulden der Mitarbeitenden und falls die Verhinderung nicht mehr als einen Monat im Kalenderjahr \n\nbeträgt, dürfen die Ferien für den ersten Monat der Verhinderung nicht gekürzt werden. Solche \nVerhinderungsgründe sind: Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ausübung eines öffentlichen \nAmtes oder Jugendurlaub. Die Kürzung beträgt ab zweitem Monat und für jeden weiteren vollen Monat der \n\nVerhinderung 1/12.  \n\n3 Die Ferien dürfen nicht gekürzt werden, wenn:  \n \n\n (a) eine Mitarbeiterin wegen Schwangerschaft bis zu zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert ist;  \n (b) eine Mitarbeiterin einen Mutterschaftsurlaub nach Art. 58 bezogen hat;  \n (c) ein Vaterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils nach Art. 59 bezogen wurde;  \n\n (d) Ein Urlaub in Falle des Todes der Mutter nach Art. 60 bezogen wurde; \n (e) Mitarbeitende einen Betreuungsurlaub nach Art. 62 bezogen haben;  \n (f) Mitarbeitende einen Adoptionsurlaub nach Art. 63 bezogen haben. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 16 von 35 \n\n11. JOKER-TAGE \n\nArt. 45 Grundsatz \n\nMitarbeitenden kann durch Senkung des Lohnes bei gleichbleibendem Pensum die Möglichkeit gewährt  \n\nwerden, zusätzliche Urlaubstage (Joker-Tage) zu erwerben.  \n \n\nArt. 46 Anspruchsberechtigung, Voraussetzungen \n\nDer Gemeinderat legt den Kreis der Anspruchsberechtigten sowie die Voraussetzungen für die Joker-Tage in \nder Verordnung zum Personalreglement fest. \n \n\n \n\n12. FEIERTAGE \n\nArt. 47 Gesetzlicher Bundesfeiertag \n\nDer 1. August ist ein bezahlter Feiertag. \n\n \n\nArt. 48 Zusätzliche bezahlte Feiertage der Gemeinde Emmen  \n\nDie Mitarbeitenden haben zusätzlich zur Bezahlung des Bundesfeiertages Anspruch auf die Bezahlung der \nfolgenden 12 ganzen und 2 halben Feiertage: \n\n(1) Neujahr \n\n(2) Berchtoldstag \n\n(3) Karfreitag \n\n(4) Ostermontag \n\n(5) Auffahrt \n\n(6) Pfingstmontag \n\n(7) Fronleichnam \n\n(8) Mariä Himmelfahrt \n\n(9) Allerheiligen \n\n(10) Mariä Empfängnis \n\n(11) 24. Dezember (halber bezahlter Ferientag) \n\n(12) Weihnachten  \n\n(13) Stefanstag \n\n(14) 31. Dezember (halber bezahlter Ferientag) \n\n \n\nArt. 49 Geburtstag \n\n1 Die Mitarbeitenden können im Monat, in welchen ihr Geburtstag fällt, einen bezahlten freien Tag nach ihrer \n\nWahl beziehen.  \n\n \n2 Wenn das Guthaben innerhalb des Zeitraumes gemäss Abs. 1 nicht bezogen wird, verfällt es \n\nentschädigungslos. \n\n \n\nArt. 50 Gemeinsame Bestimmungen \n\n1 Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen, werden nicht entschädigt und es besteht kein \n\nAnspruch auf einen Ersatzfeiertag.  \n\n2 Feiertage, die während bezahlter Absenzen (Krankheit, Mutterschaft, Unfall oder Militärdienst etc.) anfallen, \n\nkönnen nicht nachbezogen werden. \n\n\n\n \n\nSeite 17 von 35 \n\n \n\n13. BEZAHLTER URLAUB  \n\nArt. 51 Besondere Ereignisse \n\nDer Gemeinderat legt in der Verordnung zum Personalreglement fest, bei welchen besonderen Ereignissen \nein bezahlter Urlaub gewährt wird und wie lange dieser maximal dauert.  \n\n \n\nArt. 52 Care-Urlaub \n\n1 Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Zeit, die zur Betreuung eines \nFamilienmitgliedes, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung \nnotwendig ist. \n\n \n2 Der Anspruch auf Care-Urlaub besteht, wenn \n \n\n(a) ein Arztzeugnis vorliegt, \n\n(b) die Betreuung nicht durch andere Familienmitglieder oder Bezugspersonen übernommen werden \nkann und \n\n(c) die Betreuung aufgrund des Alters des Familienmitgliedes oder der Schwere der Krankheit oder des \n\nUnfalls notwendig ist. \n\n3 Die Dauer des Urlaubs beträgt maximal 3 Tage pro Ereignis. Pro Jahr ist der Urlaubsanspruch zusammen \nmit dem Urlaubsanspruch für besondere Ereignisse gemäss Art. 51 und Art. 36 Personalverordnung auf \n\nmaximal insgesamt 10 Tage begrenzt.  \n\n \n4 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n \n\nArt. 53 Urlaub für öffentliche Ämter \n\nDer Gemeinderat regelt die Voraussetzungen und die Dauer des bezahlten Urlaubs bei der Ausübung von \n\nöffentlichen Ämtern in der Verordnung zum Personalreglement. \n\n \n\nArt. 54 Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit \n\nDer Gemeinderat regelt die Voraussetzungen und die Dauer des bezahlten Urlaubs für ausserschulische \n\nJugendarbeit in der Verordnung zum Personalreglement. \n \n\n \n\n14. UNBEZAHLTER URLAUB  \n\nArt. 55  Grundsatz \n\n1 Wenn die Interessen an einer gut funktionierenden Verwaltung und die Interessen des betroffenen Teams \ngewahrt bleiben, kann die vorgesetzte Person Mitarbeitenden einen unbezahlten Urlaub bewilligen.  \n\n \n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement. \n \n\nArt. 56 Kosten, Versicherungen \n\n1 Die Gemeinde Emmen trägt während des unbezahlten Urlaubs keine Kosten und keine \nVersicherungsprämien.  \n\n\n\n \n\nSeite 18 von 35 \n\n \n2 Die betreffenden Mitarbeitenden haben sich rechtzeitig und selbstverantwortlich um die Deckung von \n\nallfälligen Versicherungslücken zu kümmern.  \n \n\nArt. 57 Ferien, Dienstjahre \n\nWährend dem unbezahlten Urlaub wachsen Ferienansprüche und Dienstjahre nicht weiter an.  \n \n \n\n15. LEISTUNGEN AN ELTERN  \n\nArt. 58 Mutterschaftsurlaub \n\n1 Sind die Anspruchsvoraussetzungen gemäss EOG (Erwerbsersatzgesetz, SR 834.1) und EOV (Verordnung \nzum Erwerbsersatzgesetz, SR 834.11) erfüllt, hat die Mitarbeiterin Anspruch auf einen zu 100% besoldeten \nMutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen, den sie frühestens zwei Wochen vor der Geburt antreten \n\nkann. Die Besoldung richtet sich nach dem Beschäftigungsgrad und der Lohnhöhe bei Antritt des Urlaubs.  \n \n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement. \n\n \n\nArt. 59 Vaterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils  \n\n1 Sind die Anspruchsvoraussetzungen gemäss EOG (Erwerbsersatzgesetz, SR 834.1) und EOV (Verordnung \nzum Erwerbsersatzgesetz, SR 834.11) erfüllt, haben Mitarbeitende, die im zum Zeitpunkt der Geburt eines \n\nKindes der Vater bzw. der rechtliche andere Elternteil sind oder dies innerhalb der folgenden sechs Monate \nwerden, Anspruch auf einen zu 100% besoldeten Urlaub von zwei Wochen (14 Kalendertage). Die Besoldung \nrichtet sich nach dem Beschäftigungsgrad und der Lohnhöhe bei Antritt des Urlaubs. \n\n \n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement.  \n \n\nArt. 60 Urlaub im Falle des Todes der Mutter nach der Geburt \n\n1 Die Ansprüche richten sich nach dem Obligationenrecht (OR, SR 220) sowie EOG (Erwerbsersatzgesetz ,  \nSR 834.1) und EOV (Verordnung zum Erwerbsersatzgesetz, SR 834.11). \n\n \n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement.  \n \n\nArt. 61 Urlaub für die Betreuung eines kranken oder verunfallten Kindes \n\n1 Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Betreuung eines kranken oder verunfall ten \nminderjährigen Kindes, wenn  \n \n\n(a) ein Arztzeugnis vorliegt, \n\n(b) die Betreuung nicht durch den anderen Elternteil, andere Familienmitglieder oder Bezugspersonen \nübernommen werden kann und \n\n(c) die Betreuung aufgrund des Alters des Kindes oder der Schwere der Krankheit oder des Unfalls  \n\nnotwendig ist. \n\n2 Die Dauer des Urlaubs beträgt maximal 3 Tage pro Ereignis. Pro Jahr ist der Urlaubsanspruch zusammen \nmit dem Urlaubsanspruch gemäss Art. 52 auf maximal insgesamt 10 Tage begrenzt.  \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n \n\n\n\n \n\nSeite 19 von 35 \n\nArt. 62 Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer \n\nbeeinträchtigten Kindes \n\n1 Die Ansprüche richten sich nach Obligationenrecht (OR, SR 220) sowie EOG (Erwerbsersatzgesetz, SR \n834.1) und EOV (Verordnung zum Erwerbsersatzgesetz, SR 834.11). \n\n \n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\nArt. 63 Adoptionsurlaub \n\n1 Die Ansprüche richten sich nach Obligationenrecht (OR, SR 220) sowie EOG (Erwerbsersatzgesetz, SR \n834.1) und EOV (Verordnung zum Erwerbsersatzgesetz, SR 834.11). \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement.  \n\n \n\nArt. 64 Familienzulagen \n\n1 Mitarbeitende haben Anspruch auf die gesetzlichen Geburts-, Adoptions-, Kinder- und Ausbildungszulagen. \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement.  \n \n\n \n\nArt. 65 Zusätzliche Familienzulage der Gemeinde Emmen \n\nDer Gemeinderat legt die Höhe und die Anspruchsvoraussetzungen für die zusätzliche Familienzulage der \nGemeinde Emmen in der Verordnung zum Personalreglement fest. \n\n16. AUS- UND WEITERBILDUNGEN  \n\nArt. 66 Grundsatz \n\n1 Die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden werden stetig gefördert, damit die Erfüllung des \n\nLeistungsauftrags des öffentlichen Dienstes gewährleistet werden kann.  \n\n2 Die Gemeinde Emmen unterstützt und fördert die berufliche Aus- und Weiterbildung. \n\n \n\nArt. 67 Externe Aus- und Weiterbildungen \n\n1 Mit Mitarbeitenden, welche eine externe Aus- und Weiterbildung absolvieren, wird eine \n\nWeiterbildungsvereinbarung abgeschlossen. Darin wird vereinbart, in welchem Ausmass sich die Gemeinde \n\nEmmen an den Kosten beteiligt und welche Verpflichtungszeit mit der Kostenbeteiligung verbunden ist.  \n\n2 Abwesenheiten für Aus- und Weiterbildungen, die nicht oder nur teilweise von der Gemeinde Emmen \n\nfinanziert werden, sind durch positive Arbeitszeitsaldi, Ferien, Pensumsreduktion oder unbezahlten Urlaub \nauszugleichen. \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 20 von 35 \n\n17. PRÄMIEN \n\nArt. 68 Treueprämien \n\n1 Die Mitarbeitenden erhalten pro vollen 5 Jahren Arbeitstätigkeit für die Gemeinde Emmen zusätzlich zu \n\nihren Ferien gemäss Art. 36 jeweils einmalig 5 bezahlte Urlaubstage. Diese Urlaubstage müssen innerhalb \n\nvon maximal 18 Monaten seit ihrer Gutschrift bezogen werden, ansonsten verfällt dieses Guthaben.  \n\n2 Die Mitarbeitenden können die Treueprämien in Form von Freizeit beziehen oder die Auszahlung \nverlangen. \n\n3 Bei der Berechnung der Dauer der Arbeitstätigkeit bei der Gemeinde Emmen werden Arbeitstätigkeiten in \n\nfrüheren Anstellungen sowie Lehr- und Praktikumsverhältnisse bei der Gemeinde Emmen angerechnet, \n\nsofern zwischen zwei Arbeitstätigkeiten nicht mehr als 24 Monate liegen. \n\n4 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n \n\nArt. 69 Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden \n\n1 Mitarbeitende, die erfolgreich an der Vermittlung von neuen Mitarbeitenden mitwirken, können mit einer \nPrämie belohnt werden. \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere in der Verordnung zum Personalreglement.  \n \n\n \n\n18. GEBÜHREN UND ENTSCHÄDIGUNGEN, NEBENBESCHÄFTIGUNGEN \n\nArt. 70 Gebühren und Entschädigungen \n\n1 Fallen für die berufliche Tätigkeit von Mitarbeitenden der Gemeinde Emmen Gebühren und \n\nEntschädigungen an oder richten Dritte Besoldungsbeiträge aus, fallen diese in die Kasse der Gemeinde \nEmmen. Die Mitarbeitenden haben keinen Anspruch auf solche Vergütungen und Entschädigungen. \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\nArt. 71 Nebenbeschäftigungen \n\n1 Nebenbeschäftigungen, die sich nachteilig auf die Funktion oder die Arbeit auswirken können, sind \nuntersagt.  \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n19. INFORMATIONS- UND VORSCHLAGSRECHT  \n\nArt. 72  Informationsrecht  \n\n1 Die Mitarbeitenden werden über geplante Änderungen des Personalrechts rechtzeitig informiert.  \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 21 von 35 \n\nArt. 73 Vorschlagsrecht  \n\n1 Die Mitarbeitenden können zu betrieblichen und beruflichen Angelegenheiten Vorschläge unterbreiten. Die \n\nVorschläge werden geprüft und beantwortet. \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere.  \n\n \n\n20. DATENSCHUTZ \n\nArt. 74 Rechtsgrundlage  \n\nAuf die Anstellungsverhältnisse der Gemeinde Emmen sind die Bestimmungen des Kantonalen \n\nDatenschutzgesetzes (SRL Nr. 38) und der kantonalen Datenschutzverordnung (KDSV, SRL 38b) \nanwendbar. \n\n \n\nArt. 75 Bearbeitung von Personendaten \n\n1 Personendaten von Mitarbeitenden sowie von Stellenbewerbenden dürfen in Papierform und in \n\nInformationssystemen bearbeitet werden, wenn dies zur Erfüllung der Aufgaben nach diesem Gesetz \n\nnotwendig ist, insbesondere für  \n\na. die Rekrutierung von Angestellten,  \n\nb. die Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen,  \n\nc. die Durchführung von Arbeitsverhältnissen.  \n\n \n2 Besonders schützenswerte Personendaten dürfen bearbeitet werden, wenn dies für die Erfüllung von \n\nAufgaben nach Absatz 1 notwendig ist. Dazu gehören insbesondere  \n\n \n\na. Daten über den Gesundheitszustand,  \n\nb. Daten aus vertrauensärztlichen Gutachten,  \n\nc. Daten aus einer Personenüberprüfung.  \n\n \n\n3 Bei der Bearbeitung von Daten in Informationssystemen der Gemeinde oder damit beauftragten Dritten sind \n\ndie kantonalen Vorschriften über den Datenschutz sowie zur Informatik einzuhalten.  \n\n4 Personendaten von Stellenbewerbenden sind bei Nichtanstellung zu vernichten, wenn die betroffene \n\nPerson der weiteren Aufbewahrung nicht zustimmt.  \n\n \n5 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 76 Recht auf Einsicht in Personaldossier \n\nDie Mitarbeitenden haben grundsätzlich das Recht auf Einsicht in ihr Personaldossier. \n\n \n\nArt. 77 Recht auf Berichtigung des Personaldossiers \n\n1 Die Mitarbeitenden können verlangen, dass falsche persönliche Daten berichtigt und unvollständige \n\nergänzt werden.  \n\n2 Enthält das Personaldossier Angaben, die mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren \n\nZusammenhang stehen, können die Mitarbeitenden ihre Entfernung verlangen.  \n \n\n\n\n \n\nSeite 22 von 35 \n\nArt. 78 Bekanntgabe von Personendaten \n\nPersonendaten der Mitarbeitenden dürfen bekannt gegeben werden,  \n\na. wenn eine gesetzliche Grundlage es erlaubt oder wenn es im Einzelfall zur Erfüllung einer öffentlichen \n\nAufgabe der Empfänger notwendig ist, \n\nb. wenn die betroffene Person im Einzelfall eingewilligt hat,  \n\nc. für Behördenverzeichnisse und ähnliche Publikationen im Sinn der Bestimmungen über den Datenschutz. \n\n \n\n21. RECHTE AN ARBEITSRESULTATEN, URHEBERRECHTE \n\nArt. 79 Rechte an Arbeitsresultaten  \n\nSämtliche Arbeitsresultate der Mitarbeitenden gehören, unabhängig von ihrer Schutzfähigkeit und \n\nVerwertbarkeit, der Gemeinde Emmen.  \n\n \n\nArt. 80 Urheberrechte \n\nDurch Urheberrecht geschützte Werke, welche Mitarbeitende in Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit und in \n\nErfüllung ihrer vertraglichen Pflichten machen oder an deren Hervorbringung sie mitwirken, treten die \n\nMitarbeitenden unabhängig deren Schutzfähigkeit und deren Verwertbarkeit im Voraus ausschliesslich und \n\nunentgeltlich an die Gemeinde Emmen ab. Die Abtretungen umfassen auch alle urheberrechtlich \n\ngeschützten Rechte am Werk oder der Software-Entwicklung. Die Gemeinde hat insbesondere das \n\nausschliessliche Recht zur Vervielfältigung und Verbreitung des Werkes in unabgeänderter Form, ohne den \n\nNamen des Urhebers nennen zu müssen. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, an sämtlichen Vorkehrungen \n\nzum Schutze der vorstehenden Rechte zu Gunsten der Gemeinde Emmen mitzuwirken und alles zu \n\nunterlassen, was die Gemeinde Emmen bei der Erlangung entsprechender Schutzrechte oder bei der \n\nNutzung der von ihnen geschaffenen Immaterialgüter hinderlich sein könnte. Diese Verpflichtungen gelten \n\nauch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. \n\n \n\n22. EIGENTUM DER GEMEINDE EMMEN \n\nArt. 81 Rückgabe- und Herausgabepflichten \n\n1 Die Mitarbeitenden haben der Gemeinde Emmen spätestens beim Austritt unaufgefordert sofort alles \n\nherauszugeben, was sie in Ausübung ihrer vertraglichen Tätigkeit hervorgebracht haben und was ihnen \n\nwährend der Dauer des Arbeitsverhältnisses anvertraut wurde.  \n\n2 Die Gemeinde Emmen kann auch vorzeitig jederzeit ihr Eigentum herausverlangen.  \n\n \n\n23. INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT), SOCIAL MEDIA \n\nArt. 82 Informationstechnologie (IT) \n\n1 Die Mitarbeitenden haben die Informationstechnologie (IT) der Gemeinde Emmen weisungsgemäss und \n\nsorgfältig zu gebrauchen und einzusetzen.  \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 23 von 35 \n\nArt. 83 Social Media, Kommunikationskonzepte \n\nDer Gemeinderat kann Social Media-Richtlinien und Kommunikationskonzepte festlegen.  \n\n \n\n24. ALKOHOL, BETÄUBUNGSMITTEL, RAUCHEN \n\nArt. 84 Alkohol und Betäubungsmittel \n\n1 Der Genuss/die Einnahme von alkoholischen Getränken, Drogen sowie die Arbeitsleistung und/oder die \n\nArbeitssicherheit einschränkender Medikamente während und vor Antritt der Arbeit sind verboten.  \n\n2 Die zuständige Direktion kann Ausnahmen für medizinisch notwendige Medikamente nach Rücksprache \nmit dem behandelnden Arzt/der behandelnden Ärztin bewilligen. \n\n \n\nArt. 85 Rauchen \n\nIn den Gebäudeinnenräumen gilt ein Rauchverbot. \n\n \n\n25. ANNAHME VON GESCHENKEN, BESTECHUNG \n\nArt. 86 Annahme von Geschenken, passive Bestechung \n\n1 Die Mitarbeitenden dürfen keine Geschenke oder andere Vorteile für sich oder andere fordern, annehmen \n\noder sich versprechen lassen, wenn es im Hinblick auf ihre dienstliche Stellung geschieht (passive \n\nBestechung).  \n\n2 Kleine Aufmerksamkeiten mit einem Geldwert von maximal CHF 50.00 fallen nicht unter das \n\nGeschenkannahmeverbot, wenn sie keinen Einfluss auf Entscheidungen haben oder keinen solchen \n\nAnschein erwecken.  \n\n \n\nArt. 87 Aktive Bestechung \n\n1 Die Mitarbeitenden haben ihrerseits unlautere Wettbewerbshandlungen zu unterlassen.  Als solche gelten \n\ninsbesondere auch die aktive Bestechung sowie Schmier- oder Schwarzgeldzahlungen. \n\n2 Verstösse gegen diese Bestimmung sowie versuchte Verstösse können bei der externen Meldestelle \n\ngemäss Art. 88 ff. angezeigt werden. \n\n \n\n26. MELDUNG VON MISSSTÄNDEN \n\nArt. 88 Einsetzung und Anforderungen an die externe Meldestelle \n\n1 Der Gemeinderat setzt eine externe Meldestelle für interne Missstände ein.  \n\n2 Die externe Meldestelle kann eine Einzelperson oder eine Unternehmung sein.  \n\n3 Personen, die für die externe Meldestelle arbeiten, dürfen nicht bei der Gemeinde Emmen angestellt sein.  \n\n \n4 Der Gemeinderat legt in einer Leistungsvereinbarung die Rechte und Pflichten der externen Meldestelle \n\nfest und legt diese der Rechnungs- und Geschäftsprüfungskommission zur Einsichtnahme vor. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 24 von 35 \n\nArt. 89 Verfahren bei der Meldung \n\n1 Die Mitarbeitenden haben das Recht, bei hinreichendem Verdacht der externen Meldestelle gemäss Art. 88 \n\nMissstände zu melden. Als Missstände gelten insbesondere Verstösse gegen Gesetze und Verordnungen, \ndie sie in Ausübung ihrer Tätigkeit feststellen.  \n\n2 Die Meldung kann anonym erfolgen. \n\n3 Für die Meldung von Missständen bedarf es keiner Entbindung von der Geheimhaltungspflicht gemäss Art. \n9. \n\n4 Die Mitarbeitenden haben das Recht zur Strafanzeige bei den Strafverfolgungsbehörden, wenn sie bei ihrer \n\nTätigkeit von einem Vergehen oder Verbrechen Kenntnis erhalten haben, das sie aufgrund hinreichender \n\nVerdachtsgründe anderen Mitarbeitenden zuschreiben und das nach den Bestimmungen des \nSchweizerischen Strafgesetzbuches von Amtes wegen zu verfolgen ist.  \n\n5 Mitarbeitende, die Meldung oder Anzeige gemäss den Absätzen 1 und 4 erstatten, dürfen im \n\nArbeitsverhältnis weder direkt noch indirekt benachteiligt werden. \n\n6 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n27. MELDUNGEN UND ABKLÄRUNGEN BEI ARBEITSUNFÄHIGKEITEN \n\nArt. 90 Meldepflichten der Mitarbeitenden, Arztzeugnisse \n\n1 Die Mitarbeitenden haben ihre Arbeitsunfähigkeit unverzüglich zu melden.  \n\n2 Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 5 Kalendertage, haben die Mitarbeitenden unaufgefordert ein \n\nArztzeugnis einzureichen. Die vorgesetzte Person kann bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein \n\nArztzeugnis verlangen.   \n\n3 Das Arztzeugnis hat sich darüber zu äussern, ob die Arbeitsunfähigkeit Folge einer Krankheit oder eines \n\nUnfalles ist. Zudem muss das Arztzeugnis den Grad und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit \n\nangeben. Die Gemeinde Emmen kann zudem ein detailliertes Arztzeugnis verlangen, welches darüber \n\nAuskunft gibt, ob das Zeugnis sich auf ärztliche Untersuchungen oder auf die Aussage der betreffenden \n\nMitarbeitenden stützt, wie der Verlauf (stabil, sich verbessern, sich verschlechternd) ist, welche Tätigkeiten \n\ndie betreffenden Mitarbeitenden während einer eingeschränkten Arbeitsfähigkeit ausführen können und \nwelche Tätigkeiten sie nicht ausführen können und, ob eine Ferienfähigkeit gegeben ist.  \n\n4 Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger an, haben sich die Mitarbeitenden regelmässig, spätestens bei der \n\nEinreichung eines weiteren Arztzeugnisses persönlich bei der vorgesetzten Person zu melden und nach \nMöglichkeit die voraussichtliche Dauer der Absenz bekannt zu geben.  \n\n5 Die Mitarbeitenden sind bei Arbeitsunfähigkeiten von mehr als einer Arbeitswoche verpflichtet, die \n\nvorgesetzte Person rechtzeitig über die Wiederaufnahme der Arbeit zu informieren.  \n\n \n6 Kommen Mitarbeitende ihren Meldepflichten nicht oder ungenügend nach, kann die Gemeinde Emmen \n\nnach vorgängiger Gewährung des rechtlichen Gehörs die Lohnzahlung vorübergehend oder dauernd kürzen \n\noder einstellen. Die Frist zur Gewährung des rechtlichen Gehörs dauert 5 Arbeitstage und ist nicht \n\nerstreckbar. \n\n7 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 91 Informationsrechte der Gemeinde Emmen \n\nDie Gemeinde Emmen ist befugt, mit den behandelnden Ärzten Kontakt aufzunehmen und sich über \n\nfolgendes zu erkundigen:  \n\n\n\n \n\nSeite 25 von 35 \n\n- die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit; \n\n- mögliche Restarbeitsfähigkeit im aktuellen Einsatzbereich der Mitarbeitenden;  \n\n- mögliche Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit. \n\n \n\nArt. 92 Vertrauensärztliche Untersuchungen  \n\n1 Die Gemeinde Emmen oder die Versicherungen der Gemeinde Emmen können auf eigene Kosten eine \n\nvertrauensärztliche Untersuchung verlangen. \n\n2 Kommen die Mitarbeitenden der Aufforderung zu einer vertrauensärztlichen Untersuchung nicht nach, kann \n\ndie Gemeinde Emmen nach vorgängiger Gewährung des rechtlichen Gehörs die Lohnzahlung \n\nvorübergehend oder dauernd kürzen oder einstellen. Die Frist zur Gewährung des rechtlichen Gehörs dauert \n\n5 Arbeitstage und ist nicht erstreckbar. \n\n3 Wird bei der vertrauensärztlichen Untersuchung ein Missbrauch festgestellt, kann die Gemeinde Emmen \n\nbereits geleistete Entschädigungen und Lohnfortzahlungen von den Mitarbeitenden zurückzufordern. \n\n \n \n\n28. CASE MANAGEMENT \n\nArt. 93 Zielsetzung  \n\nArbeitsausfälle belasten nicht nur die betroffenen Mitarbeitenden, sondern ihr ganzes Team. Das Case \n\nManagement hat die rasche Rückkehr an den bisherigen oder nach Möglichkeit angepassten Arbeitsplatz \nund damit die Verhinderung einer Langzeitarbeitsunfähigkeit oder einer Invalidität zum Ziel.  \n\nArt. 94 Rechte und Pflichten \n\n1 Fallen Mitarbeitende immer wieder oder für mehrere Wochen aus, kann die Gemeinde Emmen im Rahmen \n\nihrer Fürsorgepflicht ein externes Case Management anbieten. Die Gemeinde Emmen ist frei in der Wahl \neines externen Partners und trägt dafür die Kosten. \n\n2 Im Rahmen ihrer Treuepflicht sind die betroffenen Mitarbeitenden zur Teilnahme und Mitwirkung am \n\nangebotenen Case Management verpflichtet. Verweigern Mitarbeitende die Teilnahme und Mitwirkung, kann \n\ndie Gemeinde Emmen nach vorgängiger Gewährung des rechtlichen Gehörs die Lohnzahlung \n\nvorübergehend oder dauernd kürzen oder einstellen. Die Frist zur Gewährung des rechtlichen Gehörs dauert \n\n5 Arbeitstage und ist nicht erstreckbar. \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n29. LOHNFORTZAHLUNG WEGEN KRANKHEIT \n\nArt. 95 Lohnfortzahlung wegen Krankheit in ungekündigtem Arbeitsverhältnis  \n\n1 Sind Mitarbeitende in ungekündigtem Arbeitsverhältnis wegen einer Krankheit arbeitsunfähig, bezahlt die \n\nGemeinde Emmen grundsätzlich während den ersten 6 Monaten den vollen Nettolohn zuzüglich Zulagen \n\nweiter. Die Lohnersatzleistungen von Versicherungen für die ersten 6 Monate stehen der Gemeinde Emmen \nzu und werden an den Lohnanspruch der Mitarbeitenden angerechnet.  \n\n2 Der Lohnanspruch gemäss Abs. 1 wird um die auf den Krankentaggeldern nicht zu entrichtenden \nSozialversicherungsprämien gekürzt (Nettolohnausgleich).  \n\n3 Sind Mitarbeitende mehr als 6 Monate wegen einer Krankheit arbeitsunfähig, erhalten sie ab Beginn des 7. \n\nMonats bis maximal zum 730. Tag seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit die Taggelder der \n\n\n\n \n\nSeite 26 von 35 \n\nKrankentaggeldversicherung in der Höhe von 80% des Bruttolohnes gemäss den geltenden \n\nVersicherungsbedingungen ausgerichtet. Die Versicherungsleistungen werden an die Leistungen der \nGemeinde Emmen angerechnet. \n\n4 Verweigert die Versicherung die Ausrichtung eines Taggeldes, leistet die Gemeinde Emmen \n\nLohnfortzahlung gemäss Art. 324a OR und der Berner Skala. Weitere Lohnzahlungen schuldet die \nGemeinde Emmen in diesem Fall nicht. \n\n5 Falls häufige Absenzen einen Missbrauch vermuten lassen, kann die Gemeinde Emmen ungeachtet eines \n\nvorliegenden Arztzeugnisses mit der Lohnfortzahlung erst ab dem 3. Tag beginnen. Die ersten beiden Tage \n\ngelten diesfalls als unbezahlte Karenztage. Die Mitarbeitenden werden vorgängig abgemahnt.  \n\n6 Die Lohnfortzahlung gemäss Abs. 1 wird pro Krankheitsfall geleistet. Bei einem Rückfall besteht Anspruch \n\nauf die Ausrichtung eines allfälligen Restguthabens gemäss Abs. 1. \n\n7 Mit Beginn eines neuen Kalender- oder Dienstjahres entsteht der Anspruch gemäss Abs. 1 nicht von \n\nNeuem. \n\n \n8 Allfällige bereits von der Gemeinde Emmen zuviel entrichtete Lohnfortzahlungen sind der Gemeinde \n\nEmmen zurückzuerstatten bzw. werden mit Lohnguthaben verrechnet. \n\n \n9 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 96 Lohnfortzahlung wegen Krankheit in gekündigtem Arbeitsverhältnis  \n\n1 Sind Mitarbeitende nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen einer Krankheit arbeitsunfähig, \n\nbezahlt die Gemeinde Emmen den vollen Nettolohn zuzüglich Zulagen grundsätzlich bis zum Ende des \n\nArbeitsverhältnisses, maximal während 6 Monaten gemäss Art. 95. Lohnersatzleistungen von \n\nVersicherungen stehen der Gemeinde Emmen zu, solange sie den Lohn weiter ausbezahlt. \n\n2 Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses bleiben die Ansprüche der Mitarbeitenden gegenüber der \n\nKrankentaggeldversicherung auf 80% des Bruttolohnes gemäss den geltenden Versicherungsbedingungen \nbestehen. \n\n3 Mit Beginn der Kündigungsfrist beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht von Neuem. \n\n4 Art. 95 gilt analog auch für Arbeitsunfähigkeiten nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.   \n\n \n\nArt. 97 Lohnfortzahlung wegen Krankheit nach Ende des Arbeitsverhältnisses  \n\n1 Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet in jedem Fall die Lohnfortzahlung bei Krankheit durch die \n\nGemeinde Emmen. \n\n2 Allfällige fortdauernde Leistungsansprüche gegenüber den Versicherungen bleiben gemäss den geltenden \nVersicherungsbedingungen bestehen. \n\n \n\n30. LOHNFORTZAHLUNG WEGEN UNFALL \n\nArt. 98 Lohnfortzahlung wegen Unfall in ungekündigtem Arbeitsverhältnis  \n\n1 Sind Mitarbeitende in ungekündigtem Arbeitsverhältnis wegen eines Unfalls arbeitsunfähig, bezahlt die \n\nGemeinde Emmen grundsätzlich während den ersten 6 Monaten den vollen Nettolohn zuzüglich Zulagen \n\nweiter. Die Leistungen von Versicherungen für die ersten 6 Monate stehen der Gemeinde Emmen zu und \nwerden an den Lohnanspruch der Mitarbeitenden angerechnet.  \n\n2 Der Lohnanspruch gemäss Abs. 1 wird um die auf den Unfalltaggeldern nicht zu entrichtenden \n\nSozialversicherungsprämien gekürzt (Nettolohnausgleich).  \n\n\n\n \n\nSeite 27 von 35 \n\n3 Sind Mitarbeitende mehr als 6 Monate wegen eines Unfalls arbeitsunfähig, erhalten sie ab dem 7. Monat \n\ndie Leistungen der Unfallversicherung gemäss UVG und den geltenden Versicherungsbedingungen \n\nausgerichtet. Die Leistungen der Unfallversicherung betragen in der Regel 80% des versicherbaren Brutto-\n\nlohnes. Die Versicherungsleistungen werden an die Leistungen der Gemeinde Emmen angerechnet.  \n\n4 Verweigert die Unfallversicherung die Ausrichtung eines Taggeldes, leistet die Gemeinde Emmen \n\nLohnfortzahlung gemäss Art. 324a und 324b OR und der Berner Skala. Weitere Lohnzahlungen schuldet die \n\nGemeinde Emmen in diesem Fall nicht. \n\n5 Falls häufige Absenzen einen Missbrauch vermuten lassen, kann die Gemeinde Emmen ungeachtet eines \n\nvorliegenden Arztzeugnisses mit der Lohnfortzahlung erst ab dem 3. Tag beginnen. Die ersten beiden Tage \ngelten diesfalls als unbezahlte Karenztage. Die Mitarbeitenden werden vorgängig abgemahnt.  \n\n6 Die Lohnfortzahlung gemäss Abs. 1 wird pro Unfallereignis geleistet. Bei einem Rückfall besteht Anspruch \nauf die Ausrichtung eines allfälligen Restguthabens gemäss Abs. 1. \n\n7 Mit Beginn eines neuen Kalender- oder Dienstjahres entsteht der Anspruch gemäss Abs. 1 nicht von \n\nNeuem. \n\n \n8 Allfällige bereits von der Gemeinde Emmen zu viel entrichtete Lohnfortzahlungen sind der Gemeinde \n\nEmmen zurückzuerstatten bzw. werden mit Lohnguthaben verrechnet. \n\n \n9 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 99 Lohnfortzahlung wegen Unfall in gekündigtem Arbeitsverhältnis  \n\n1 Sind Mitarbeitende nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen eines Unfalls arbeitsunfähig, \n\nbezahlt die Gemeinde Emmen den vollen Nettolohn zuzüglich Zulagen grundsätzlich bis zum Ende des \n\nArbeitsverhältnisses, maximal während 6 Monaten gemäss Art. 98. Lohnersatzleistungen von \nVersicherungen stehen der Gemeinde Emmen zu, solange sie den Lohn weiter ausbezahlt. \n\n2 Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses bleiben die Ansprüche der Mitarbeitenden gegenüber der \n\nUnfallversicherung auf 80% des versicherbaren Bruttolohnes gemäss UVG und den geltenden \n\nVersicherungsbedingungen bestehen. \n\n3 Mit Beginn der Kündigungsfrist beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht von Neuem.  \n\n4 Art. 98 gilt analog auch für Arbeitsunfähigkeiten nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.  \n\n \n\nArt. 100 Lohnfortzahlung wegen Unfall nach Ende des Arbeitsverhältnisses  \n\n1 Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet in jedem Fall die Lohnfortzahlung bei Unfall durch die \nGemeinde Emmen. \n\n2 Allfällige fortdauernde Leistungsansprüche gegenüber den Versicherungen bleiben gemäss UVG und den \n\ngeltenden Versicherungsbedingungen bestehen. \n\n \n\n31. BESONDERHEITEN WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT UND NACH DER \n\nGEBURT \n\nArt. 101 Fernbleiben von der Arbeit während der Schwangerschaft \n\n1 Bleibt die schwangere Mitarbeiterin auf ihren Wunsch der Arbeit fern, ohne dass eine ärztlich bescheinigte \n\nArbeitsunfähigkeit vorliegt, besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Mitarbeiterin kann \n\ngegebenenfalls Ferien beziehen oder positive Arbeitszeitsaldi kompensieren. \n\n\n\n \n\nSeite 28 von 35 \n\n2 Bleibt die schwangere Mitarbeiterin aufgrund einer ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit von der Arbeit \n\nfern, richtet sich die Lohnfortzahlung nach Art. 94 bis Art. 96. \n\n \n\nArt. 102 Beschäftigung vor und nach der Geburt \n\n1 Für die Beschäftigung vor und nach der Geburt gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes (ArG, SR \n\n822.11). Insbesondere sind beschwerliche und gefährliche Arbeiten zu unterlassen resp. Ersatzarbeit zu \n\nleisten.  \n\n2 Für Schwangere ist die Abend- und Nachtarbeit ab der 8. Woche vor der Geburt verboten.  \n\n3 Wöchnerinnen dürfen während acht Wochen nach der Geburt nicht und danach bis zur 16. Woche nur mit \n\nihrem Einverständnis beschäftigt werden.  \n\n4 Das Departement Personal und Organisation informiert über die Einzelheiten.  \n\n5 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 103 Krankheit, Unfall während des Mutterschaftsurlaubes \n\n1 Krankheits- und Unfalltage während des Mutterschaftsurlaubs werden an den Mutterschaftsurlaub \n\nangerechnet und sind mit der Lohnfortzahlung während des Mutterschaftsurlaubes vollumfänglich \n\nabgegolten.  \n\n2 Besteht bei Beendigung des Mutterschaftsurlaubs eine Arbeitsunfähigkeit, so sind Art 94-96 anzuwenden. \n\n \n\nArt. 104 Anpassung oder Beendigung des Anstellungsverhältnisses nach Ablauf des \n\nMutterschaftsurlaubs \n\n1 Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, die vorgesetzte Person so rasch wie möglich darüber zu informieren, ob sie \nnach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs  \n\na. unbezahlten Urlaub beziehen, \n\nb. das bisherige Arbeitspensum vorübergehend oder dauernd anpassen  \n\nc. oder das Anstellungsverhältnis beenden will.  \n\n2 Ein Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder auf eine Pensumsanpassung besteht nicht. Solche \nMassnahmen sollen aber nach Möglichkeit umgesetzt werden. \n\n3 Ist die Anpassung oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich, wird eine einvernehmliche \n\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses per Ende Mutterschaftsurlaub angestrebt. Kommt eine solche nicht \n\nzustande, hat die Mitarbeiterin nach Ende des Mutterschaftsurlaubes die Arbeit gemäss Arbeitspensum im \nAnstellungsvertrag wieder aufzunehmen. Unterlässt sie dies, entfällt der Lohnanspruch. \n\n \n\n32. LOHNFORTZAHLUNG BEI DIENSTLEISTUNGEN \n\nArt. 105 Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst \n\nDer Gemeinderat regelt die Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung während Dienstleistungen in der \n\nVerordnung zum Personalreglement. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 29 von 35 \n\nArt. 106 Feuerwehr \n\nDer Gemeinderat regelt die Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung während Feuerwehreinsätzen und \n\nFeuerwehrausbildungen in der Verordnung zum Personalreglement. \n\n \n\n \n\n33. DIENSTWOHNUNG \n\nArt. 107 Begriff, Anspruch \n\n1 Bei der Dienstwohnung handelt es sich um eine Wohnung, die sich in einem Gebäude innerhalb oder in der \n\nUmgebung des Areals der Verwaltung der Gemeinde Emmen oder eines ihrer Betriebe befindet und \n\nbestimmten Stelleninhabern oder -inhaberinnen im Hinblick auf die mit ihrer dienstlichen Funktion \nverbundenen notwendigen Präsenz zugewiesen werden. \n\n2 Ein Anspruch auf eine Dienstwohnung besteht nicht.  \n\n \n\nArt. 108 Mietzinse, Nebenkosten \n\n1 Bei der Festsetzung des Mietzinses berücksichtigt die Gemeinde Emmen den Marktwert.  \n\n2 Bei besonderen Inkonvenienzen aufgrund des Betriebes, der Störung der Wohnqualität durch häufige oder \n\ndauernde Geruchs-, Lärm- oder andere Emissionen, häufige Störung durch Besuchende ausserhalb der \n\nDienstzeit, häufiger Inanspruchnahme durch technische Installationen oder Alarmeinrichtungen des \n\nBetriebes rund um die Uhr usw. kann ein angemessener Abzug auf den Mietzins gewährt werden.  \n\n3 Die Nebenkosten werden nach dem effektiven Verbrauch berücksichtigt, nach Möglichkeit aufgrund von \n\nZählern. Die Kosten werden akonto mit der monatlichen Lohnabrechnung in Abzug gebracht. Die \n\nNebenkostenabrechnung erfolgt einmal jährlich. Die Akontozahlungen sind mindestens alle drei Jahre zu \n\nüberprüfen und allenfalls den effektiven Kosten anzupassen. Wo diese Berechnungsart nicht möglich ist, \n\nwerden sie getrennt nach Kostenart neben dem Mietzins pauschal berechnet. Die Pauschalen sind \nvorgängig schriftlich zu vereinbaren. \n\n4 Die Mitteilung an die Mieterinnen und Mieter von Dienstwohnungen erfolgt mittels Schreiben der \nzuständigen Direktion 3 Monate vor der Mietzinsanpassung. \n\n5 Die Mietzinse und Nebenkosten werden durch entsprechende Lohnabzüge für den laufenden Monat \n\nverrechnet. Fällt der Lohnanspruch ganz oder teilweise weg, erfolgt eine direkte Rechnungstellung für den \n\nMietzins. \n\n \n\nArt. 109 Ende des Mietverhältnisses bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses \n\nDienstwohnungen sind auf den Zeitpunkt der Auflösung des Anstellungsverhältnisses bei der Gemeinde \n\nEmmen ordnungsgemäss und gereinigt zu verlassen. Ein Anspruch auf Mieterstreckung besteht nicht. \n\nVorbehalten bleiben angemessene Übergangslösungen bei Invalidität, Tod oder anderen besonderen \nUmständen. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 30 von 35 \n\n34. MASSNAHMEN WÄHREND DER DAUER DES ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSES \n\nArt. 110 Dienstanweisung \n\nDurch eine Dienstanweisung der vorgesetzten Person können den Mitarbeitenden ein anderer zumutbarer \n\nAufgaben-, Kompetenz- und Verantwortungsbereich zugewiesen werden, wenn das dienstliche Interesse \n\ndies verlangt und dadurch nicht ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses verändert wird.  \n\n \n\nArt. 111 Einseitige wesentliche Änderung des Anstellungsverhältnisses \n\n1 Eine einseitige wesentliche Änderung des Anstellungsverhältnisses liegt vor, wenn wesentliche \n\nBestandteile verändert werden und diese Veränderung nicht im beidseitigen Einvernehmen erfolgt.  \n\n2 Wesentliche Bestandteile sind:  \n\n \n\na. die Art der Anstellung,  \n\nb. die Dauer des Arbeitsverhältnisses,  \n\nc. die Funktion,  \n\nd. der Lohn unter Vorbehalt der Anwendung der besoldungsrechtlichen Bestimmungen,  \n\ne. das Arbeitspensum. \n\n \n3 Zieht die Gemeinde Emmen eine einseitige wesentliche Änderung des Anstellungsverhältnisses in \n\nErwägung, hat sie dies den betroffenen Mitarbeitenden schriftlich mitzuteilen und ihnen Gelegenheit zu \n\ngeben, dazu mündlich oder schriftlich angehört zu werden. Einigen sich die Parteien nicht auf die Änderung \n\ndes Anstellungsverhältnisses, kündigt die Gemeinde Emmen das Anstellungsverhältnis und unterbreitetet \n\nden betroffenen Mitarbeitenden eine befristete Offerte für den Abschluss eines neuen Anstellungsvertrages. \n\nDie Ablehnung der Offerte wird vermutet, wenn die betroffenen Mitarbeitenden gegenüber dem Departement \n\nPersonal und Organisation die Offerte nicht innert der angesetzten Frist annehmen. \n\n4 Die Fristen und Termine gemäss Art. 116, 119 und 120 sind einzuhalten.  \n\n5 Für die einseitige Änderung von Anstellungsverhältnissen ist das Departement Personal und Organisation \n\nin Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten zuständig.  \n\n6 Werden wesentliche Bestandteile eines Anstellungsvertrages durch eine Revision des Personalreglements, \n\nder Personalverordnung oder durch andere durch den Gemeinderat erlassene Ausführungsbestimmungen \n\nzum Personalreglement verändert, so bewirkt die Revision von Gesetzes wegen die Umgestaltung des \n\nArbeitsverhältnisses. \n\n \n\nArt. 112 Administrativuntersuchung \n\n1 Bestehen Anhaltspunkte, dass Dienstpflichten verletzt worden sind, kann das Departement Personal und \n\nOrganisation zur Klärung des Sachverhalts eine Administrativuntersuchung einleiten.  \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 113 Vorsorgliche Massnahmen \n\n1 Das Departement Personal und Organisation oder die vorgesetzte Person trifft die notwendigen \nvorsorglichen Massnahmen, wenn der geordnete Vollzug der dienstlichen Aufgaben gefährdet ist.  \n\n2 Das Departement Personal und Organisation kann Mitarbeitende unter Beibehaltung des bisherigen Lohns \nganz oder teilweise von der Arbeitsleistung freistellen oder sie, soweit zumutbar, versetzen.  \n\n3 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n\n\n \n\nSeite 31 von 35 \n\n \n\n35. BEENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSES \n\nArt. 114 Zuständigkeit \n\nDie Linienvorgesetzten sind in Zusammenarbeit mit dem Department Personal und Organisationzuständig \n\nzuständig für die Auflösung von Anstellungsverhältnissen.  \n\n \n\nArt. 115 Beendigungsarten \n\nDas Anstellungsverhältnis endet durch: \n\na. Kündigung durch die Mitarbeitenden; \n\nb. Kündigung durch die Gemeinde Emmen; \n\nc. Ablauf einer befristeten Anstellung; \n\nd. Auflösungsvereinbarung im gegenseitigen Einvernehmen; \n\ne. Erreichung des AHV-Referenzalters; \n\nf. Tod. \n\n \n\nArt. 116 Gewährung des rechtlichen Gehörs \n\n1 Zieht die Gemeinde Emmen die Kündigung oder die wesentliche einseitige Änderung eines \n\nAnstellungsverhältnisses in Erwägung, hat sie dies den betroffenen Mitarbeitenden schriftlich mitzuteilen und \n\nihnen Gelegenheit zu geben, dazu mündlich oder schriftlich angehört zu werden.  \n\n2 Für die Gewährung des rechtlichen Gehörs gelten folgende Fristen:  \n\n- Bei einer wesentlichen einseitigen Änderung des Anstellungsverhältnisses durch die Gemeinde Emmen: \n\n10 Arbeitstage \n\n- Bei einer ordentlichen Kündigung durch die Gemeinde Emmen während der gesamten Probezeit (inkl. \n\nVerlängerung gemäss Art. 5 Abs. 1): 5 Arbeitstage \n\n- Bei einer ordentlichen Kündigung durch die Gemeinde Emmen nach Ablauf der Probezeit: 10 Arbeitstage \n\n- Bei einer fristlosen Kündigung durch die Gemeinde Emmen: 2 Arbeitstage \n\n3 Die Fristen sind nicht erstreckbar. \n\n4 Die Gemeinde Emmen hat die Äusserungen der Mitarbeitenden zur Kenntnis zu nehmen und sich in der \n\nEntscheidfindung sachgerecht damit auseinanderzusetzen. \n\n \n\nArt. 117 Form der Kündigung \n\nDie Kündigung hat durch beide Vertragsparteien schriftlich zu erfolgen.  \n\n \n\nArt. 118 Kündigungsgründe \n\n1 Die Gemeinde Emmen kann das Anstellungsverhältnis aus einem sachlichen Grund kündigen. Ein solcher \n\nGrund liegt insbesondere vor, wenn die Weiterbeschäftigung einem gut funktionierenden Betrieb \nwiderspricht.  \n\n\n\n \n\nSeite 32 von 35 \n\n2 Erfolgt die Kündigung des Anstellungsverhältnisses durch die Gemeinde Emmen, sind die \n\nKündigungsgründe in der schriftlichen Kündigung zu nennen. \n\n \n\nArt. 119 Kündigung während der Probezeit \n\nDas Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien während der gesamten Probezeit gemäss Art. \n\n5 mit einer Frist von 7 Kalendertagen auf einen beliebigen Kalendertag gekündigt werden.  \n\n \n\nArt. 120 Kündigung nach Ablauf der Probezeit \n\n1 Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien nach Ablauf der Probezeit gemäss Art. 5 mit \n\neiner Frist von 3 Monaten gekündigt werden. Bei Mitarbeitenden der Führungsebene 2 und 3 beträgt die \n\nKündigungsfrist 4 Monate. Die Kündigung erfolgt jeweils auf ein Monatsende.  \n\n2 Im Anstellungsvertrag können abweichende Kündigungsfristen und Kündigungstermine vereinbart werden.  \n\n3 Die Bestimmungen des Obligationenrechts (OR, SR 220) über die Kündigung zur Unzeit sind nach Ablauf \n\nder Probezeit, ausgenommen bei fristloser Kündigung, anzuwenden.  \n\n \n\nArt. 121 Fristlose Kündigung \n\n1 Aus wichtigen Gründen können die Vertragsparteien das Anstellungsverhältnis fristlos auflösen.  \n\n2 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein der kündigenden Partei die \n\nFortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann. \n\n \n\nArt. 122 Sanktionen bei rechtswidriger Kündigung \n\n1 Erfolgt die Kündigung durch die Gemeinde Emmen ohne sachlichen Grund, wegen einer Meldung über \n\nMissstände gemäss Art. 89 Abs. 5 oder wird der Anspruch auf die Gewährung des rechtlichen Gehörs \n\ngemäss Art. 115 verletzt, ist die Kündigung rechtswidrig.  \n\n2 Bei einer rechtswidrigen Kündigung haben betroffene Mitarbeitende Anspruch auf eine Entschädigung von \n\nmaximal 6 Brutto-Monatslöhnen ohne Zulagen. Die Höhe der Entschädigung bestimmt sich aufgrund der \n\nUmstände des Einzelfalls. Massgebend für die Höhe der Entschädigung sind insbesondere die Dauer der \nAnstellung, das Alter sowie ein allfälliges Mitverschulden der betroffenen Mitarbeitenden.  \n\n3 Wurde bei einer sachlich begründeten Kündigung der Anspruch auf die Gewährung des rechtlichen Gehörs \nverletzt, beträgt die Entschädigung maximal 1 Brutto-Monatslohn ohne Zulagen. \n\n4 Die Entschädigungen gemäss Abs. 2 und 3 betragen gesamthaft in der Summe maximal 6 Monatslöhne. \n\n \n5 Ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung besteht nicht. \n\n \n\nArt. 123 Erreichung des AHV-Referenzalters  \n\n1 Das Anstellungsverhältnis endet ohne Kündigung am Ende des Monats, in dem das ordentliche AHV-\n\nReferenzalter erreicht wird. \n\n2 Bei einer Weiterbeschäftigung über das ordentliche AHV-Referenzalter hinaus wird ein neuer \n\nAnstellungsvertrag gemäss Obligationenrecht (OR, SR 220) abgeschlossen. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 33 von 35 \n\nArt. 124 Todesfall von Mitarbeitenden  \n\n1 Mit dem Tod der Mitarbeitenden erlischt ihr Anstellungsverhältnis.  \n\n \n2 Die Gemeinde Emmen richtet den Lohn für den Sterbemonat und drei weitere Monate aus, wenn die \n\nverstorbenen Mitarbeitenden Ehegatten oder eine eingetragene Partnerschaft und/oder minderjährige Kinder \n\nhinterlassen. Fehlen solche Personen, hinterlassen die betreffenden Mitarbeitenden jedoch Drittpersonen, \n\ndenen gegenüber sie eine offizielle Unterstützungspflicht erfüllt haben, erhalten diese dieselbe Nachleistung.  \n\n3 Leistungen der Pensionskasse, anderer Sozialversicherungen und haftpflichtiger Dritter werden in Abzug \n\ngebracht.  \n\n4 Die berechtigten Personen erhalten ihren Kopfanteil.  \n\n5 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n \n\n36. VERSICHERUNGSSCHUTZ DER MITARBEITENDEN \n\nArt. 125 Während dem Anstellungsverhältnis \n\nDas Departement Personal und Organisation informiert die Mitarbeitenden über ihren Versicherungsschutz.  \n\n \n\nArt. 126 Bei Austritt und Arbeitsunterbrüchen \n\n1 Das Departement Personal und Organisation informiert die Mitarbeitenden über die Dauer des \nVersicherungsschutzes und über allfällige Übertrittsmöglichkeiten in Einzelversicherungen. \n\n2 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\n37. RECHTSSCHUTZ UND VERFAHREN BEI ÖFFENTLICH-RECHTLICHEN \nANSTELLUNGSVERHÄTLTNISSEN \n\nArt. 127 Anrufung der Schlichtungsstelle der Gemeinde Emmen in Personalfragen  \n\n1 Bestehen Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten über  \n\na. die einseitige wesentliche Änderung des Anstellungsverhältnisses, \n\nb. die Auflösung des Anstellungsverhältnisses, \n\nc. finanzielle Ansprüche oder \n\nd. den Inhalt eines Zwischen- oder Arbeitszeugnisses \n\nhaben die betroffenen Mitarbeitenden vor der Anrufung des Kantonsgerichtes Luzern gemäss Gesetz über \n\ndas öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnis (Personalgesetz, PG) die Schlichtungsstelle der Gemeinde \n\nEmmen in Personalfragen anzurufen.  \n\n2 Die Gesuche um Durchführung eines Schlichtungsverfahrens sind begründet und schriftlich an das \n\nDepartement Personal und Organisation zu stellen. Das Departement Personal und Organisation leitet das \n\nGesuch an die zuständige vorgesetzte Person zur Stellungnahme weiter. Geht aus dem Gesuch und der \n\nStellungnahme hervor, dass keine Einigung erzielt werden konnte, lädt das Departement Personal und \n\nOrganisation die gesuchstellende und die vorgesetzte Person zur Schlichtungsverhandlung ein.  \n\n\n\n \n\nSeite 34 von 35 \n\nDie Schlichtungsstelle der Gemeinde Emmen in Personalfragen setzt sich paritätisch aus der Leitung des \n\nDepartements Personal und Organisation, aus einer Vertretung der Mitarbeitenden sowie einer vorsitzenden \n\nneutralen Person, die nicht bei der Gemeinde Emmen angestellt ist,  zusammen.  \n\n3 Die Schlichtungsstelle berät beide Parteien. Sie versucht eine Einigung herbeizuführen. Kommt diese nicht \n\nzustande, kann sie eine Empfehlung abgeben.  \n\n4 Das Verfahren ist kostenlos. Parteikosten werden nicht vergütet. \n\n5 Der Gemeinderat regelt das Nähere. \n\n \n\nArt. 128 Anrufung des Kantonsgerichts Luzern \n\n1 Streitsachen aus öffentlich-rechtlichen Anstellungsverträgen beurteilt das Kantonsgericht Luzern im \n\nBeschwerde- oder Klageverfahren gemäss Gesetz über das öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnis \n\n(Personalgesetz, PG). \n\n2 Vor Einreichung der Klage muss das Schlichtungsverfahren gemäss Art. 127 durchgeführt werden. \n\n \n\n38. RECHTSSCHUTZ UND VERFAHREN BEI PRIVATRECHTLICHEN \n\nANSTELLUNGSVERHÄTLTNISSEN \n\nArt. 129 Schlichtungsverfahren \n\nVor Einleitung einer Klage ist die Schlichtungsbehörde Arbeit gemäss §§ 48 f. JusG (Justizgesetz, SRL Nr. \n\n260) anzurufen. \n\n \n\nArt. 130 Zivilrechtliche Klage \n\nStreitigkeiten aus privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen beurteilt  das Arbeitsgericht Luzern gemäss § 32 \n\nJusG (Justizgesetz, SRL 260). \n\n \n\n39. ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN \n\nArt. 131 Aufhebung bisherigen Rechts  \n\nDas Personalreglement der Gemeinde Emmen vom 1. Januar 2007 mit per 1. August 2010 in Kraft \n\ngetretenen Änderungen wird aufgehoben. \n\n \n\nArt. 132 Arbeitsrechtliche Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts  \n\nSoweit dieses Reglement und die dazugehörende Vollzugsverordnung keine abweichenden Regelungen \n\nenthalten, gelten subsidiär die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220) über den \n\nEinzelarbeitsvertrag (Art. 319 ff OR). Ansprüche aus dem vorliegenden Reglement sowie der \n\nVollzugsverordnung können nicht mit Ansprüchen aus dem OR kumuliert werden. \n\n \n\nArt. 133 Vollzugsverordnung  \n\nDer Gemeinderat erlässt eine Vollzugsverordnung. \n\n \n\n\n\n \n\nSeite 35 von 35 \n\nArt. 134 Inkrafttreten  \n\nDas Personalreglement tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Es unterliegt dem fakultativen Referendum. \n\n \n\nEmmenbrücke, den ………………… Im Namen des Einwohnerrates \n\n \n\n  Simon Oehen \n\n  Der Ratsschreiber \n\n \n\n  Patrick Vogel \n\n\n\t1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\n\tArt. 1 Geltungsbereich\n\tArt. 2 Personalpolitische Grundsätze\n\t2. BEGRÜNDUNG VON ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSEN\n\tArt. 3 Genehmigung Stellenbesetzung, Zuständigkeit\n\tArt. 4 Begründung und Dauer des Anstellungsverhältnisses\n\tArt. 5 Probezeit\n\t3. SORGFALTS- UND TREUEPFLICHTEN DER MITARBEITENDEN\n\tArt. 6 Sorgfältige Arbeitsausführung, Einhaltung von Arbeitsanweisungen\n\tArt. 7 Sorge zu Material, Geräten und Infrastruktur\n\t4. GEHEIMHALTUNGSPFLICHT\n\tArt. 8 Grundsatz und Dauer\n\tArt. 9 Entbindung und Ausnahmen\n\t5. SCHUTZ DER PERSÖNLICHKEIT DER MITARBEITENDEN\n\tArt. 10 Grundsatz\n\tArt. 11 Betriebliches Gesundheitsmanagement\n\tArt. 12 Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing\n\t6. ARBEITSZEIT\n\tArt. 13 Grundsätze\n\tArt. 14 Arbeitszeitrahmen\n\tArt. 15 Betriebszeiten, Schalteröffnungszeiten, Telefonzeiten\n\tArt. 16 Soll-Arbeitszeit\n\tArt. 17 Pausen\n\tArt. 18 Arbeitszeitmodelle\n\tArt. 19 Feste Arbeitszeit\n\tArt. 20 Flexible Arbeitszeit\n\tArt. 21 Arbeitszeit für Kadermitarbeitende\n\tArt. 22 Arbeitszeiterfassung\n\tArt. 23 Kommissionsarbeit\n\tArt. 24 Bereitschaftsdienst\n\tArt. 25 Vergütung für erhöhte Einsatzbereitschaft im Winterdienst und im Dienst der Badeanlagen\n\t7. ARBEITSORT\n\tArt. 26  Arbeitsort gemäss Anstellungsvertrag\n\tArt. 27 Arbeiten von auswärts (Home-Office, mobiles ortsunabhängiges Arbeiten)\n\t8. ENTLÖHNUNG\n\tArt. 28 Budgetantrag und Verwendung der bewilligten Mittel\n\tArt. 29 Lohnpolitik und Lohnsystem\n\tArt. 30 Funktionsgerechte Löhne\n\tArt. 31 Leistungsgerechte Löhne\n\tArt. 32 Arbeitsmarktorientierte Löhne\n\tArt. 33 Zulagen für besondere Aufgaben, Funktionen und Leistungen\n\tArt. 34 Auszahlung der Löhne und Zulagen\n\t9. AUSLAGEN\n\tArt. 35 Anspruch auf die Vergütung von Auslagen\n\t10. FERIEN\n\tArt. 36 Höhe des Ferienanspruches\n\tArt. 37 Bezug der Ferien\n\tArt. 38 Langzeitferienkonto\n\tArt. 39 Feiertage während den Ferien\n\tArt. 40 Krankheit und Unfall während den Ferien\n\tArt. 41 Zuviel bezogene Ferien\n\tArt. 42 Bezug der Ferien während der Kündigungsfrist\n\tArt. 43 Verspätete Rückkehr aus den Ferien\n\tArt. 44 Kürzung des Ferienanspruches\n\t11. JOKER-TAGE\n\tArt. 45 Grundsatz\n\tArt. 46 Anspruchsberechtigung, Voraussetzungen\n\t12. FEIERTAGE\n\tArt. 47 Gesetzlicher Bundesfeiertag\n\tArt. 48 Zusätzliche bezahlte Feiertage der Gemeinde Emmen\n\tArt. 49 Geburtstag\n\tArt. 50 Gemeinsame Bestimmungen\n\t13. BEZAHLTER URLAUB\n\tArt. 51 Besondere Ereignisse\n\tArt. 52 Care-Urlaub\n\tArt. 53 Urlaub für öffentliche Ämter\n\tArt. 54 Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit\n\t14. UNBEZAHLTER URLAUB\n\tArt. 55  Grundsatz\n\tArt. 56 Kosten, Versicherungen\n\tArt. 57 Ferien, Dienstjahre\n\t15. LEISTUNGEN AN ELTERN\n\tArt. 58 Mutterschaftsurlaub\n\tArt. 59 Vaterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils\n\tArt. 60 Urlaub im Falle des Todes der Mutter nach der Geburt\n\tArt. 61 Urlaub für die Betreuung eines kranken oder verunfallten Kindes\n\tArt. 62 Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes\n\tArt. 63 Adoptionsurlaub\n\tArt. 64 Familienzulagen\n\tArt. 65 Zusätzliche Familienzulage der Gemeinde Emmen\n\t16. AUS- UND WEITERBILDUNGEN\n\tArt. 66 Grundsatz\n\tArt. 67 Externe Aus- und Weiterbildungen\n\t17. PRÄMIEN\n\tArt. 68 Treueprämien\n\tArt. 69 Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden\n\t18. GEBÜHREN UND ENTSCHÄDIGUNGEN, NEBENBESCHÄFTIGUNGEN\n\tArt. 70 Gebühren und Entschädigungen\n\tArt. 71 Nebenbeschäftigungen\n\t19. INFORMATIONS- UND VORSCHLAGSRECHT\n\tArt. 72  Informationsrecht\n\tArt. 73 Vorschlagsrecht\n\t20. DATENSCHUTZ\n\tArt. 74 Rechtsgrundlage\n\tArt. 75 Bearbeitung von Personendaten\n\tArt. 76 Recht auf Einsicht in Personaldossier\n\tArt. 77 Recht auf Berichtigung des Personaldossiers\n\tArt. 78 Bekanntgabe von Personendaten\n\t21. RECHTE AN ARBEITSRESULTATEN, URHEBERRECHTE\n\tArt. 79 Rechte an Arbeitsresultaten\n\tArt. 80 Urheberrechte\n\t22. EIGENTUM DER GEMEINDE EMMEN\n\tArt. 81 Rückgabe- und Herausgabepflichten\n\t23. INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT), SOCIAL MEDIA\n\tArt. 82 Informationstechnologie (IT)\n\tArt. 83 Social Media, Kommunikationskonzepte\n\t24. ALKOHOL, BETÄUBUNGSMITTEL, RAUCHEN\n\tArt. 84 Alkohol und Betäubungsmittel\n\tArt. 85 Rauchen\n\t25. ANNAHME VON GESCHENKEN, BESTECHUNG\n\tArt. 86 Annahme von Geschenken, passive Bestechung\n\tArt. 87 Aktive Bestechung\n\t26. MELDUNG VON MISSSTÄNDEN\n\tArt. 88 Einsetzung und Anforderungen an die externe Meldestelle\n\tArt. 89 Verfahren bei der Meldung\n\t27. MELDUNGEN UND ABKLÄRUNGEN BEI ARBEITSUNFÄHIGKEITEN\n\tArt. 90 Meldepflichten der Mitarbeitenden, Arztzeugnisse\n\tArt. 91 Informationsrechte der Gemeinde Emmen\n\tArt. 92 Vertrauensärztliche Untersuchungen\n\t28. CASE MANAGEMENT\n\tArt. 93 Zielsetzung\n\tArt. 94 Rechte und Pflichten\n\t29. LOHNFORTZAHLUNG WEGEN KRANKHEIT\n\tArt. 95 Lohnfortzahlung wegen Krankheit in ungekündigtem Arbeitsverhältnis\n\tArt. 96 Lohnfortzahlung wegen Krankheit in gekündigtem Arbeitsverhältnis\n\tArt. 97 Lohnfortzahlung wegen Krankheit nach Ende des Arbeitsverhältnisses\n\t30. LOHNFORTZAHLUNG WEGEN UNFALL\n\tArt. 98 Lohnfortzahlung wegen Unfall in ungekündigtem Arbeitsverhältnis\n\tArt. 99 Lohnfortzahlung wegen Unfall in gekündigtem Arbeitsverhältnis\n\tArt. 100 Lohnfortzahlung wegen Unfall nach Ende des Arbeitsverhältnisses\n\t31. BESONDERHEITEN WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT UND NACH DER GEBURT\n\tArt. 101 Fernbleiben von der Arbeit während der Schwangerschaft\n\tArt. 102 Beschäftigung vor und nach der Geburt\n\tArt. 103 Krankheit, Unfall während des Mutterschaftsurlaubes\n\tArt. 104 Anpassung oder Beendigung des Anstellungsverhältnisses nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs\n\t32. LOHNFORTZAHLUNG BEI DIENSTLEISTUNGEN\n\tArt. 105 Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst\n\tArt. 106 Feuerwehr\n\t33. DIENSTWOHNUNG\n\tArt. 107 Begriff, Anspruch\n\tArt. 108 Mietzinse, Nebenkosten\n\tArt. 109 Ende des Mietverhältnisses bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses\n\t34. MASSNAHMEN WÄHREND DER DAUER DES ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSES\n\tArt. 110 Dienstanweisung\n\tArt. 111 Einseitige wesentliche Änderung des Anstellungsverhältnisses\n\tArt. 112 Administrativuntersuchung\n\tArt. 113 Vorsorgliche Massnahmen\n\t35. BEENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSES\n\tArt. 114 Zuständigkeit\n\tArt. 115 Beendigungsarten\n\tArt. 116 Gewährung des rechtlichen Gehörs\n\tArt. 117 Form der Kündigung\n\tArt. 118 Kündigungsgründe\n\tArt. 119 Kündigung während der Probezeit\n\tArt. 120 Kündigung nach Ablauf der Probezeit\n\tArt. 121 Fristlose Kündigung\n\tArt. 122 Sanktionen bei rechtswidriger Kündigung\n\tArt. 123 Erreichung des AHV-Referenzalters\n\tArt. 124 Todesfall von Mitarbeitenden\n\t36. VERSICHERUNGSSCHUTZ DER MITARBEITENDEN\n\tArt. 125 Während dem Anstellungsverhältnis\n\tArt. 126 Bei Austritt und Arbeitsunterbrüchen\n\t37. RECHTSSCHUTZ UND VERFAHREN BEI ÖFFENTLICH-RECHTLICHEN ANSTELLUNGSVERHÄTLTNISSEN\n\tArt. 127 Anrufung der Schlichtungsstelle der Gemeinde Emmen in Personalfragen\n\tArt. 128 Anrufung des Kantonsgerichts Luzern\n\t38. RECHTSSCHUTZ UND VERFAHREN BEI PRIVATRECHTLICHEN ANSTELLUNGSVERHÄTLTNISSEN\n\tArt. 129 Schlichtungsverfahren\n\tArt. 130 Zivilrechtliche Klage\n\t39. ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN\n\tArt. 131 Aufhebung bisherigen Rechts\n\tArt. 132 Arbeitsrechtliche Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts\n\tArt. 133 Vollzugsverordnung\n\tArt. 134 Inkrafttreten\n\n