name: 02_18 Postulat Berufsbildung bei der Gemeinde Emmen.pdf

text: \n \n\n \nEinwohnerrat \n \n\n \n\nPostulat \n\n \n02/18 betreffend Berufsbildung bei der Gemeinde Emmen \n\nDie Gemeinde Emmen bietet elf Lernenden die Möglichkeit, ihre Berufsausbildung in \n\ndrei unterschiedlichen Berufen zu absolvieren. Im Zentrum Gersag und den Schul-\n\nhäusern Gersag und Hübeli werden drei Lernende zum Fachmann Betriebsunterhalt \n\nEFZ ausgebildet, zwei Lernende absolvieren ihre Lehre als Informatiker EFZ beim \n\nGemeindeverband ICT und auf der Gemeindeverwaltung absolvieren sechs Lernende \n\nihre Berufsausbildung als Kauffrau bzw. Kaufmann EFZ. \n\nFür den Arbeitgeber ist die Einstellung eines Lernenden mit vielen Pflichten verbun-\n\nden. Die Schulabgänger müssen gezielt ausgebildet und von gut qualifizierten Be-\n\nrufsbildnern begleitet werden. Diese Ausbildung ist nicht kostenlos und stellt eine \n\nbetriebliche Investition in die Lehrlinge dar. Die Ausbildung erfolgt jedoch durch das \n\nVerrichten konkret anfallender Arbeiten im Betrieb. Folglich können die Lernenden \n\nauch als Arbeitskraft betrachtet werden und stellen dadurch ihren Teil zur betriebli-\n\nchen Produktion und somit zum Mehrwert bei. Wenn die Arbeiten also nicht von ei-\n\nnem Lehrling erledigt werden, müssen diese von anderen teureren Arbeitskräften \n\nübernommen werden. \n\nIn der Gemeinde Emmen gibt es insgesamt acht Schulanlagen, wobei nur bei zwei \n\nSchulhäusern Lehrlinge ausgebildet werden. In naher Zukunft müssen die Schulan-\n\nlagen Erlen und Emmen Dorf aufgrund des Bevölkerungswachstums mit Erweite-\n\nrungsbauten ausgebaut werden. Es ist davon auszugehen, dass dies mit zusätzli-\n\nchem Personalaufwand verbunden ist. Auf der Gemeindeverwaltung werden pro \n\nLehrjahr zwei Lehrlinge ausgebildet. In den vergangenen Jahren ist die Bevölkerung \n\nvon  Emmen markant angestiegen und der Stellenplan vieler Abteilungen wurde ent-\n\nsprechend erweitert. Die KV Lernenden werden jedoch weiterhin nur auf den folgen-\n\nden sechs Abteilungen eingesetzt: Einwohnerkontrolle, Bauamt, Steueramt, Kanzlei, \n\nBuchhaltung und Teilungsamt. Durch den Rotationsplan, den die KV-Lernenden \n\ndurchlaufen und so auf all diesen Abteilungen ein halbes Jahr arbeiten, erlernen sie \n\ndie vielseitigen Arbeiten der Gemeindeverwaltung.  \n\nIn Zeiten knapper Finanzen gilt es sorgsam mit den vorhandenen Mitteln umzugehen \n\nund deshalb fordern wir den Gemeinderat auf, zu prüfen, ob in Zukunft zusätzliche \n\nLehrstellen als Kauffrau/Kaufmann EFZ, Fachmann Betriebsunterhalt EFZ und Infor-\n\nmatiker EFZ bei der Gemeinde Emmen angeboten werden können.  \n\n \n\nEmmenbrücke, 26. Januar 2018 \n\nIm Namen der FDP Fraktion \n\nRamona Gut-Rogger \n\nMartin Birrer \n\nStefan Rüegsegger \n\nMatthias Lingg \n\n \n\n\n


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name: 20_08 Postulat betreffend Gender Mainstreaming

format: application/pdf

text: \n \n Einwohnerrat \n\n \n\n Postulat \n \n\n20/08  betreffend Gender Mainstreaming  \n\n \n\nFrauen und Männer haben in unserer Gesellschaft unterschiedliche Rollen, machen unterschied-\n\nliche persönliche Erfahrungen und haben nicht immer die gleichen Interessen. Gender \n\nMainstreaming bedeutet, diese geschlechtsspezifischen Realitäten in allen Tätigkeiten und Vor-\n\nhaben mitzudenken, damit die Bedürfnisse beider Geschlechter gleichermassen zum Zug kom-\n\nmen, zum Beispiel bei der Konzipierung von Dienstleistungsangeboten, bei der Planung von Pro-\n\njekten, beim Entscheid über den Einsatz von Ressourcen, aber auch in der Personalpolitik, in \n\nKommunikationskonzepten oder in der Finanzplanung. Gender Mainstreaming bedeutet auch, \n\nTätigkeiten und Vorhaben immer auf ihre eventuell geschlechtsspezifischen Auswirkungen zu \n\nprüfen und Frauen wie Männer gleichberechtigt an allen wesentlichen Entscheidungen zu betei-\n\nligen. Gender Mainstreaming ist eine mittlerweile breit akzeptierte Facette des Qualitätsmana-\n\ngements. Es ermöglicht beispielsweise in der Verwaltung die Potenziale von Frauen und Män-\n\nnern in allen Bereichen besser zu nutzen und die Dienstleistungen und Projekte noch besser auf \n\ndie Kundschaft auszurichten. Der Europarat hat 1998 diese gleichstellungspolitische Strategie \n\ndefiniert und von den Mitgliedstaaten der EU eine Umsetzung gefordert. Auch in der Schweiz \n\nwurde und wird Gender Mainstreaming in verschiedenen Kantonen und Kommunen realisiert. In \n\nder Dienststelle Umwelt und Energie des Kantons Luzern wurde in den vergangenen zwei Jah-\n\nren – begleitet durch das Büro für die Gleichstellung – ein Prozess durchgeführt, in dem diese \n\nKomponenten ins Qualitätsmanagement integriert wurden. Wir fordern den Gemeinderat auf, \n\ndie Durchführung eines Gender-Mainstreaming-Projekts in einer Direktion zu prüfen und dafür \n\nentsprechende Ressourcen zu sprechen.  \n\n \n\n \n\nEmmenbrücke, 11. März 2008 \n\n \n\nNamens der SP/Grüne Fraktion \n\nLuzius Hafen \n\nMonique Frey \n\nAndreas Kappeler \n\n \n\n\n

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